🌍 Управляющие партнеры Авито поговорили с талантливыми студентами о лидерстве, ИИ и людях в будущем бизнесе

Управляющие партнеры Авито Иван Гуз и Сергей Пивень приняли участие в public talk с резидентами Академии ПМЭФ: студентами топовых российских вузов — от МФТИ и ИТМО до МГУ. Темой разговора стали лидерство, искусственный интеллект и то, какими навыками стоит овладеть, чтобы быть востребованным в быстро меняющемся мире.

💡 Обсуждая ИИ, спикеры отметили, что его внедрение уже трансформирует профессии и требует новых подходов к обучению. Так, в Авито особое внимание уделяется развитию ИИ-компетенций у сотрудников — от автоматизации повседневных задач до создания новых решений с использованием технологий.

🎤Иван Гуз рассказал о важности кросс-дисциплинарного опыта и командной работы:

«Чтобы стать сильным лидером, нужно уметь смотреть на бизнес с разных сторон и понимать, как работают все его части. И — главное — уметь работать в команде. Этот навык становится критически важным во всех сферах»

👉 Сергей Пивень также подчеркнул значимость критического мышления и эмпатии:

«Необходимо оценивать всю информацию через призму собственного мышления: бизнес — это креатив. Не менее важно — уметь слышать людей, быть в контакте с командой и вовремя адаптироваться. В Авито мы оцениваем руководителей по шести главным качествам, одно из которых — усиливать команду. Мы верим, что именно этот подход позволяет создавать эффективные команды и двигаться к целям»

🎯 Также участники обсудили актуальные тренды, ситуативный маркетинг и вызовы, с которыми сталкиваются современные управленцы.

#AvitoTeam

🤍 Авито поделился секретами идеального резюме с талантливыми студентами

Руководитель направления по работе с молодёжью в Авито Татьяна Семина разобрала реальные ошибки, дала советы и научила участников видеть в резюме то, что отпугивает рекрутеров.

«Когда мы читаем резюме, нам важно не только что делал человек, но и как он это делал и к чему это привело. Просто указать количетство проектов — это не раскрытие достижений. Мы в Авито ценим конкретику: действия, цифры, выводы. Это помогает нам понять, насколько человек осознанно подходит к своему опыту»,

— говорит Татьяна.

Академия ПМЭФ заранее собрала заявки студентов, а потом на сцене — без имён и фамилий — Татьяна показала, какие ошибки чаще всего встречаются.

🕵️‍♀️ В интерактивной игре участники пытались вычислить, где в резюме прячутся «красные флаги», например, частая смена работы или слишком обтекаемые формулировки и нестыковки в датах.

Вместе с Татьяной участники не только выбрали лучшие резюме, но и задали ей вопросы о рекрутменте в большие компании.

#AvitoTeam