This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
LAS SECCIONES DE CGT CORREOS EN GALICIA DICEN:
YA BASTA!
En la mañana de hoy se han concentrado delante de la dirección de área Noroeste para reclamar, entre otras cosas:
✅Mayor contratación y fin de los recargos permanentes
✅Ampliación de jornadas parciales
✅Un nuevo convenio que recupere salario y amplíe derechos
✅Priorizar el Servicio Público y no la actividad empresarial.
YA BASTA!
En la mañana de hoy se han concentrado delante de la dirección de área Noroeste para reclamar, entre otras cosas:
✅Mayor contratación y fin de los recargos permanentes
✅Ampliación de jornadas parciales
✅Un nuevo convenio que recupere salario y amplíe derechos
✅Priorizar el Servicio Público y no la actividad empresarial.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴⚫️ #CGTCorreos | Banca Postal
🗓️El lunes tuvo lugar en el Congreso una jornada sobre la necesidad de una banca postal en nuestro país.
🏦Acto promovido por la Plataforma por una Banca Pública que contó con importantes ponentes.
🗣️Os dejamos intervención de un compañero de CGT Correos Madrid.
🗓️El lunes tuvo lugar en el Congreso una jornada sobre la necesidad de una banca postal en nuestro país.
🏦Acto promovido por la Plataforma por una Banca Pública que contó con importantes ponentes.
🗣️Os dejamos intervención de un compañero de CGT Correos Madrid.
🔴⚫️ #InfoCGTCorreos | Ayudas sociales 2024
🩺Informamos que en la nómina de diciembre se abonarán las ayudas para el tratamiento de la salud , educación infantil, estudios y discapacidad de hijos e hijas y, por último, estudios universitarios para el personal laboral. Así, se completa el Plan de Acción Social para 2024.
💡 Para cualquier consulta ponte en contacto con CGT.
🩺Informamos que en la nómina de diciembre se abonarán las ayudas para el tratamiento de la salud , educación infantil, estudios y discapacidad de hijos e hijas y, por último, estudios universitarios para el personal laboral. Así, se completa el Plan de Acción Social para 2024.
💡 Para cualquier consulta ponte en contacto con CGT.
🔴⚫ #CGTCorreos | 3ª Reunión del Convenio Colectivo: CGT No va a firmar esto
Desde CGT consideramos que no es posible firmar ningún tipo de acuerdo que empeore nuestras condiciones.
Recordemos que nuestro convenio tiene “ultraactividad” por lo que no tenemos ninguna prisa por firmar.
Sólo cabe firmar un Convenio cuando haya mejoras sustanciales para la plantilla.
Desde CGT consideramos que no es posible firmar ningún tipo de acuerdo que empeore nuestras condiciones.
Recordemos que nuestro convenio tiene “ultraactividad” por lo que no tenemos ninguna prisa por firmar.
Sólo cabe firmar un Convenio cuando haya mejoras sustanciales para la plantilla.
🔴⚫ #CGTCorreos | Modificaciones en el BOE y situación de la negociación colectiva
📯 Se modifica el período de operador del SPU (encomendado a Correos)
➡️ Se introduce una modificación para incluir los SIEG
❌ Se nos sigue denegando el acceso al EBEP y a la consideración de trabajador@s públicos de 1ª
Situación de la negociación colectiva:
🖋️CGT no va a firmar ningún acuerdo que suponga un empeoramiento de nuestras condiciones
➗ División de las OOSS
👀 Echa un ojo a las propuestas presentadas por CGT
https://cgtcorreosfederal.es/wp-content/uploads/2024/12/Tabla-reivindicativa-CGT-2024-1-1.pdf
✒️ Firma la petición para exigir un referéndum previo a la firma de cualquier acuerdo
https://www.change.org/p/por-un-referendum-entre-la-plantilla-de-correos-antes-de-cualquier-acuerdo
📯 Se modifica el período de operador del SPU (encomendado a Correos)
➡️ Se introduce una modificación para incluir los SIEG
❌ Se nos sigue denegando el acceso al EBEP y a la consideración de trabajador@s públicos de 1ª
Situación de la negociación colectiva:
🖋️CGT no va a firmar ningún acuerdo que suponga un empeoramiento de nuestras condiciones
➗ División de las OOSS
👀 Echa un ojo a las propuestas presentadas por CGT
https://cgtcorreosfederal.es/wp-content/uploads/2024/12/Tabla-reivindicativa-CGT-2024-1-1.pdf
✒️ Firma la petición para exigir un referéndum previo a la firma de cualquier acuerdo
https://www.change.org/p/por-un-referendum-entre-la-plantilla-de-correos-antes-de-cualquier-acuerdo
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔴⚫ #CGTCorreos | Cambios SPU
📯 Correos seguirá siendo el operador designado hasta 2030 y será:
🏦Prestador de los SIEG
🪟Ventanilla única de acceso a la Administración
📯 Correos seguirá siendo el operador designado hasta 2030 y será:
🏦Prestador de los SIEG
🪟Ventanilla única de acceso a la Administración
🔴⚫ #InfoCGTCorreos | Firma de Acuerdo Marco
🍇Hoy 31 de diciembre se ha convocado a los sindicatos a la firma de un Acuerdo Marco de cara a la Negociación Colectiva.
❌CGT no ha firmado este acuerdo porque considera que no tiene ningún punto positivo para l@s trabajador@s.
🧘♀️Se manifiestan claramente y por escrito las intenciones de Correos: retribuciones flexibles, flexibilidad y movilidad.
🖊️Los sindicatos firmantes de este acuerdo (CCOO, UGT y CSIF, hasta ahora) aceptan empeorar las condiciones de la plantilla.
🍇Hoy 31 de diciembre se ha convocado a los sindicatos a la firma de un Acuerdo Marco de cara a la Negociación Colectiva.
❌CGT no ha firmado este acuerdo porque considera que no tiene ningún punto positivo para l@s trabajador@s.
🧘♀️Se manifiestan claramente y por escrito las intenciones de Correos: retribuciones flexibles, flexibilidad y movilidad.
🖊️Los sindicatos firmantes de este acuerdo (CCOO, UGT y CSIF, hasta ahora) aceptan empeorar las condiciones de la plantilla.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔴⚫ #CGTCorreos | Acuerdo Marco firmado por CCOO, UGT y CSIF
📖 Analizamos el acuerdo firmado por Correos con CCOO, UGT y CSIF
⏱️ Calendario estacional, con modificaciones de la jornada laboral según las cargas de trabajo.
🏢 Movilidad funcional, intercentros e incluso geográfica según las necesidades de Correos.
💸 Sistema de incentivos y parámetros desconocidos. Retribuciones flexibles.
🖋️ Acuerdo Marco firmado por CCOO, UGT, CSIF con Correos:
https://cgtcorreosfederal.es/2025/01/02/acuerdo-marco-firmado-por-ccoo-ugt-y-csif/
📖 Analizamos el acuerdo firmado por Correos con CCOO, UGT y CSIF
⏱️ Calendario estacional, con modificaciones de la jornada laboral según las cargas de trabajo.
🏢 Movilidad funcional, intercentros e incluso geográfica según las necesidades de Correos.
💸 Sistema de incentivos y parámetros desconocidos. Retribuciones flexibles.
🖋️ Acuerdo Marco firmado por CCOO, UGT, CSIF con Correos:
https://cgtcorreosfederal.es/2025/01/02/acuerdo-marco-firmado-por-ccoo-ugt-y-csif/
The owner of this channel has been inactive for the last 5 months. If they remain inactive for the next 29 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The contents of the channel will remain accessible for all users.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔴⚫ #CGTCorreos | NO al acuerdo
❓¿En qué situación estamos tras la firma del Acuerdo Marco entre Correos, CCOO, UGT, CSIF y SL?
❓¿Nos afectará a tod@s?
➡️Si. Este acuerdo nos afecta a tod@s.
❓¿Qué puedes hacer desde tu puesto?
📹Comparte la información. Difunde el vídeo.
❓¿En qué situación estamos tras la firma del Acuerdo Marco entre Correos, CCOO, UGT, CSIF y SL?
❓¿Nos afectará a tod@s?
➡️Si. Este acuerdo nos afecta a tod@s.
❓¿Qué puedes hacer desde tu puesto?
📹Comparte la información. Difunde el vídeo.
🔴⚫ #CGTCorreos | NEGOCIACION COLECTIVA CORREOS EN TRES FASES
1️⃣ 31/12/24: Firma del Acuerdo Marco. Un chantaje inaceptable:
Quien no firme este acuerdo el 31 de diciembre, no se le convocará a las próximas reuniones (únicamente CGT nos negamos a firmar).
2️⃣15/03/2025: Firma de la modificación del actual III Convenio Colectivo/Acuerdo General para añadir el Acuerdo Marco:
Desde 31/12/24 hasta el 15/3/25 ¿Qué se “negociará”? Ciclo de empleo, Clasificación, cualificación, carrera profesional y políticas sociales, Organización del trabajo y tiempo de trabajo y Plan de incentivos y productividad.
3️⃣Octubre 2025 Firma del nuevo IV Convenio Colectivo (Laborales) y Acuerdo General (Funcionari@s):
Durante este periodo se "negociará", el nuevo IV Convenio Colectivo, que consistirá en añadir el resto de normativa, es decir temas adicionales a lo ya firmado el 15 de marzo.
-CGT dice NO al Acuerdo Marco-
Firma nuestra reivindicación para exigir un Referéndum antes de la firma de cualquier acuerdo:
🔗https://www.change.org/p/por-un-referendum-entre-la-plantilla-de-correos-antes-de-cualquier-acuerdo
1️⃣ 31/12/24: Firma del Acuerdo Marco. Un chantaje inaceptable:
Quien no firme este acuerdo el 31 de diciembre, no se le convocará a las próximas reuniones (únicamente CGT nos negamos a firmar).
2️⃣15/03/2025: Firma de la modificación del actual III Convenio Colectivo/Acuerdo General para añadir el Acuerdo Marco:
Desde 31/12/24 hasta el 15/3/25 ¿Qué se “negociará”? Ciclo de empleo, Clasificación, cualificación, carrera profesional y políticas sociales, Organización del trabajo y tiempo de trabajo y Plan de incentivos y productividad.
3️⃣Octubre 2025 Firma del nuevo IV Convenio Colectivo (Laborales) y Acuerdo General (Funcionari@s):
Durante este periodo se "negociará", el nuevo IV Convenio Colectivo, que consistirá en añadir el resto de normativa, es decir temas adicionales a lo ya firmado el 15 de marzo.
-CGT dice NO al Acuerdo Marco-
Firma nuestra reivindicación para exigir un Referéndum antes de la firma de cualquier acuerdo:
🔗https://www.change.org/p/por-un-referendum-entre-la-plantilla-de-correos-antes-de-cualquier-acuerdo
The owner of this channel has been inactive for the last 5 months. If they remain inactive for the next 10 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The contents of the channel will remain accessible for all users.
Sigue el canal de CGT Correos en WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Vb0bZMuInlqXfT2sU93N
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔴⚫ #CGTCorreos | Seguimos desgranando el Acuerdo
📉 Compromiso de que los gastos de personal anuales no superen el 70% de los ingresos previstos anualmente ¿Cómo reducir esa proporción?
1️⃣ Bajando salarios
2️⃣ Reduciendo puestos de trabajo
🗣️Te lo explicamos
📉 Compromiso de que los gastos de personal anuales no superen el 70% de los ingresos previstos anualmente ¿Cómo reducir esa proporción?
1️⃣ Bajando salarios
2️⃣ Reduciendo puestos de trabajo
🗣️Te lo explicamos
🔴⚫ #CGTCorreos | Concurso Traslados 5ª Adjudicación
❌Tras casi 1 año de espera se publica nueva adjudicación del CPT con 1435 plazas
📌El 34% de los puestos adjudicados son a tiempo parcial
🗓️El Concurso se inició en 2022 y lleva 5 adjudicaciones cuando se supone que tendrían que salir 9 al año
No dejemos que nos engañen. Movilízate. Ahora o nunca. El día 26, huelga en todo el Estado
❌Tras casi 1 año de espera se publica nueva adjudicación del CPT con 1435 plazas
📌El 34% de los puestos adjudicados son a tiempo parcial
🗓️El Concurso se inició en 2022 y lleva 5 adjudicaciones cuando se supone que tendrían que salir 9 al año
No dejemos que nos engañen. Movilízate. Ahora o nunca. El día 26, huelga en todo el Estado
🔴⚫ #CGTCorreos | CGT Convoca huelgas en Correos en todo el estado contra el Acuerdo Marco y la modificación del III Convenio Colectivo
🗓️Acciones antes del 15 de marzo, evitemos la firma de la modificación del III Convenio Colectivo.
➡️26 Febrero, huelga en todo el estado con concentraciones en diversas provincias
➡️5 al 13 de marzo, huelgas y concentraciones en las diferentes áreas zonales
➡️14 marzo, huelga en todo el estado
Es el momento de luchar por nuestras condiciones de trabajo
🗓️Acciones antes del 15 de marzo, evitemos la firma de la modificación del III Convenio Colectivo.
➡️26 Febrero, huelga en todo el estado con concentraciones en diversas provincias
➡️5 al 13 de marzo, huelgas y concentraciones en las diferentes áreas zonales
➡️14 marzo, huelga en todo el estado
Es el momento de luchar por nuestras condiciones de trabajo