*UNA SEMANA PARA LA SOLIDARIDAD*
Para la semana del 23 al 29 os solicitamos la solidaridad y apoyo a los compañeros del TBC que llevan cuatro meses sosteniendo el conflicto por los sancionados en dicho taller, sanciones puestas para maquillar la ineficiencia organizativa del mismo.
No es tan solo cuestión de solidaridad y apoyo, sino también de protesta en contra de estas formas de actuar, pues en el momento en que entramos por la portería todos y todas somos trabajadores de Arcelormittal y nos perjudican las mismas cuestiones.
Desgraciadamente estas factorías llevan una deriva preocupante. Por poner varios ejemplos: la falta de convenio, estar cada vez con menos plantilla en las instalaciones y con más carga de trabajo, una falta de mantenimiento muy preocupante que pone incluso en peligro a las personas y hace que el desarrollo de las tareas sea cada vez peor, la desaparición del Contrato Relevo privando de una salida digna de la empresa a los mayores de 61 y privando también de un contrato fijo a los eventuales, la incertidumbre de saber qué pasará en un futuro con las factorías en el proceso de descarbonización pues no está absolutamente nada claro a día de hoy, unos Servicios Mínimos abusivos que cercenan el derecho a la huelga de gran parte de la plantilla, cambios de turnos constantes y aleatorios... un largo etcétera de cuestiones que nos influyen a todos y todas.
Aparte de visibilizar el apoyo y la solidaridad realizando los paros os esperamos también en la asamblea que se realizará en la portería de Xavina en Avilés el viernes 27 a las 13:00 de la tarde.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
Para la semana del 23 al 29 os solicitamos la solidaridad y apoyo a los compañeros del TBC que llevan cuatro meses sosteniendo el conflicto por los sancionados en dicho taller, sanciones puestas para maquillar la ineficiencia organizativa del mismo.
No es tan solo cuestión de solidaridad y apoyo, sino también de protesta en contra de estas formas de actuar, pues en el momento en que entramos por la portería todos y todas somos trabajadores de Arcelormittal y nos perjudican las mismas cuestiones.
Desgraciadamente estas factorías llevan una deriva preocupante. Por poner varios ejemplos: la falta de convenio, estar cada vez con menos plantilla en las instalaciones y con más carga de trabajo, una falta de mantenimiento muy preocupante que pone incluso en peligro a las personas y hace que el desarrollo de las tareas sea cada vez peor, la desaparición del Contrato Relevo privando de una salida digna de la empresa a los mayores de 61 y privando también de un contrato fijo a los eventuales, la incertidumbre de saber qué pasará en un futuro con las factorías en el proceso de descarbonización pues no está absolutamente nada claro a día de hoy, unos Servicios Mínimos abusivos que cercenan el derecho a la huelga de gran parte de la plantilla, cambios de turnos constantes y aleatorios... un largo etcétera de cuestiones que nos influyen a todos y todas.
Aparte de visibilizar el apoyo y la solidaridad realizando los paros os esperamos también en la asamblea que se realizará en la portería de Xavina en Avilés el viernes 27 a las 13:00 de la tarde.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
CSI en ArcelorMittal
CSI en Arcelormittal: 674968903
*SE EXTIENDE LA SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DEL TBC*
Desde CSI Arcelor queremos dar las gracias al U.C. CEARES por mostrar su apoyo a los compañeros del TBC que llevan 4 meses de lucha contra las sanciones y la desorganización en su taller.
En una época donde en el deporte se mercantiliza casi todo, el U.C. CEARES, como siempre, demuestra ser un referente de solidaridad y compromiso.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
Desde CSI Arcelor queremos dar las gracias al U.C. CEARES por mostrar su apoyo a los compañeros del TBC que llevan 4 meses de lucha contra las sanciones y la desorganización en su taller.
En una época donde en el deporte se mercantiliza casi todo, el U.C. CEARES, como siempre, demuestra ser un referente de solidaridad y compromiso.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
ESTA NOCHE EMPIEZAN LOS PAROS: APOYA A LOS COMPAÑEROS SANCIONADOS EN EL TBC
Si trabajas en Arcelormittal Asturies probablemente en algún momento te hayan sancionado, o igual no lo han hecho pero si te han amenazado con ello, a ti o a alguno de tus compañeros de taller. Por eso la lucha del TBC es una lucha de TODOS y TODAS las que trabajamos en Arcelormittal Asturies.
Desee hace años las sanciones se extienden en la fabricona como una demostración de fuerza por parte de las Jefaturas de los talleres, respaldadas sin ambages por una Dirección de empresa alejada de la realidad del día a día de los departamentos y para la que cualquier excusa es buena a la hora de demostrar sus intenciones: cada vez menos personal con la misma o más producción, polivalencias y movilidades a la carta, escalafones ninguneados…
A todo ello se suma que ya ni se cumplen los supuestos “acuerdos” firmados por una mayoría sindical y que vemos el futuro continuamente en entredicho cada vez que abrimos el periódico o ponemos la tele…
Se vienen tiempos complicados, y necesitamos demostrar cuanto antes que la razón está de nuestro lado para frenar el sinsentido en el que está asumido Arcelormittal Asturies desde hace años
CALENDARIO DE MOVILIZACIONES:
Turno E: turno de noche del día 24/10/2023 de 04:00 a 06:00
Turno D: día 25/10/2023 de 14:00 a 16:00
Turno B: turno de noche del día 26/10/2023 de 04:00 a 06:00
Turno A y J.N.: día 27/10/2023 de 12:00 a 14:00
Turno C: día 27/10 2023 de 14:00 a 16:00
* Los turnos que no sean 3T5 y J.N. pueden adaptarse a este horario para realizar sus 2 horas de paro
ASAMBLEA TBC Y CONCENTRACIÓN DE APOYO:
- DÍA 27, 13:00 HORAS PORTERÍA DE XAVINA, AVILÉS
¡SOLIDARIDAD!
¡APOYA LA HUELGA!
¡NO MÁS SANCIONES!
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
Si trabajas en Arcelormittal Asturies probablemente en algún momento te hayan sancionado, o igual no lo han hecho pero si te han amenazado con ello, a ti o a alguno de tus compañeros de taller. Por eso la lucha del TBC es una lucha de TODOS y TODAS las que trabajamos en Arcelormittal Asturies.
Desee hace años las sanciones se extienden en la fabricona como una demostración de fuerza por parte de las Jefaturas de los talleres, respaldadas sin ambages por una Dirección de empresa alejada de la realidad del día a día de los departamentos y para la que cualquier excusa es buena a la hora de demostrar sus intenciones: cada vez menos personal con la misma o más producción, polivalencias y movilidades a la carta, escalafones ninguneados…
A todo ello se suma que ya ni se cumplen los supuestos “acuerdos” firmados por una mayoría sindical y que vemos el futuro continuamente en entredicho cada vez que abrimos el periódico o ponemos la tele…
Se vienen tiempos complicados, y necesitamos demostrar cuanto antes que la razón está de nuestro lado para frenar el sinsentido en el que está asumido Arcelormittal Asturies desde hace años
CALENDARIO DE MOVILIZACIONES:
Turno E: turno de noche del día 24/10/2023 de 04:00 a 06:00
Turno D: día 25/10/2023 de 14:00 a 16:00
Turno B: turno de noche del día 26/10/2023 de 04:00 a 06:00
Turno A y J.N.: día 27/10/2023 de 12:00 a 14:00
Turno C: día 27/10 2023 de 14:00 a 16:00
* Los turnos que no sean 3T5 y J.N. pueden adaptarse a este horario para realizar sus 2 horas de paro
ASAMBLEA TBC Y CONCENTRACIÓN DE APOYO:
- DÍA 27, 13:00 HORAS PORTERÍA DE XAVINA, AVILÉS
¡SOLIDARIDAD!
¡APOYA LA HUELGA!
¡NO MÁS SANCIONES!
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
CSI en ArcelorMittal
CSI en Arcelormittal: 674968903
Ante el chantaje y la injusticia se impone la solidaridad
Desde la sección sindical de la CSI en ArcelorMittal queremos destacar el seguimiento que ha tenido la primera jornada de paros, pese a todos los palos en las ruedas y la equidistancia vergonzosa de otras organizaciones sindicales, la solidaridad se a extendido por los talleres de la multinacional paralizando la producción en la mayoría de instalaciones tanto en Avilés, como en Veriña.
Cómo viene siendo habitual cada vez que hay cualquier tipo de conflicto, resulta llamativo los servicios mínimos abusivos que padecemos y que pactaron en 2005 empresa y una mayoría sindical que a día de hoy no tiene ningún tipo de intención de corregir tal atropello sobre el derecho a la huelga.
Por un lado queremos seguir insistiendo en la poca capacidad e intención negociadora que ha mostrado recursos humanos tras más de 4 meses desde que se iniciará este conflicto en el TBC, pero también hay que recordar que las negociaciones del convenio llevan bloqueadas meses y de las inversiones y la famosa descarbonización no hay más que incertidumbre y declaraciones contradictorias.
Por eso queremos reiterar el ejemplo de solidaridad y apoyo mutuo que está mostrando la plantilla de ArcelorMittal, llamamos a continuar con el calendario de paros y a la participación de la asamblea que tendrá lugar el viernes 27 a las 13:00 horas en la portería de Xavina de Avilés. Nos quieren en solitario, nos encontrarán en común.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
Desde la sección sindical de la CSI en ArcelorMittal queremos destacar el seguimiento que ha tenido la primera jornada de paros, pese a todos los palos en las ruedas y la equidistancia vergonzosa de otras organizaciones sindicales, la solidaridad se a extendido por los talleres de la multinacional paralizando la producción en la mayoría de instalaciones tanto en Avilés, como en Veriña.
Cómo viene siendo habitual cada vez que hay cualquier tipo de conflicto, resulta llamativo los servicios mínimos abusivos que padecemos y que pactaron en 2005 empresa y una mayoría sindical que a día de hoy no tiene ningún tipo de intención de corregir tal atropello sobre el derecho a la huelga.
Por un lado queremos seguir insistiendo en la poca capacidad e intención negociadora que ha mostrado recursos humanos tras más de 4 meses desde que se iniciará este conflicto en el TBC, pero también hay que recordar que las negociaciones del convenio llevan bloqueadas meses y de las inversiones y la famosa descarbonización no hay más que incertidumbre y declaraciones contradictorias.
Por eso queremos reiterar el ejemplo de solidaridad y apoyo mutuo que está mostrando la plantilla de ArcelorMittal, llamamos a continuar con el calendario de paros y a la participación de la asamblea que tendrá lugar el viernes 27 a las 13:00 horas en la portería de Xavina de Avilés. Nos quieren en solitario, nos encontrarán en común.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
CSI en ArcelorMittal
CSI en Arcelormittal: 674968903
*CONCENTRACIÓN EN SOLIDARIDAD CON EL TBC*
VIERNES 27
13:00 HORAS
PORTERÍA DE XAVINA, AVILÉS
CONCENTRACIÓN DE APOYO A LOS COMPAÑEROS DEL TBC QUE LLEVAN MÁS DE 4 MESES DE PAROS EN CONTRA DE LA INJUSTICIA DE LAS SANCIONES
¡ACUDE!
¡SÓLO EL GRUPO PROTEGE!
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA - ARCELORMITTAL - ASTURIES*
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
VIERNES 27
13:00 HORAS
PORTERÍA DE XAVINA, AVILÉS
CONCENTRACIÓN DE APOYO A LOS COMPAÑEROS DEL TBC QUE LLEVAN MÁS DE 4 MESES DE PAROS EN CONTRA DE LA INJUSTICIA DE LAS SANCIONES
¡ACUDE!
¡SÓLO EL GRUPO PROTEGE!
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA - ARCELORMITTAL - ASTURIES*
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
Telegram
Canal CSI en Arcelormittal.
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
csiarcelor.wordpress.com , Facebook, Twitter.
[email protected]
Avilés 985180000 ext 6124
Gijón 674968903
csiarcelor.wordpress.com , Facebook, Twitter.
[email protected]
Avilés 985180000 ext 6124
Gijón 674968903
CONCENTRACIÓN DE APOYO Y ASAMBLEA DEL TBC
Hoy a las 16:00 horas finalizaba la huelga general convocada ppr CSI para las factorias de Avilés y Xixón.
En estos cuatro días con paros, varios talleres han tenido que parar su producción por el importante seguimiento de la huelga por gran parte de la plantilla, hastiada y cansada de la actitud intransigente de la Dirección.
Desde CSI queremos extender varios agradecimientos: a todos los compañeros y compañeras que os sumasteis a los paros, a los que os acercasteis por la portería de Xavina que con vuestra presencia y vuestro compromiso habéis dignificado la palabra "solidaridad", y a CCOO y a su asamblea de afiliad@s por su adhesión a los paros convocados por CSI.
Queremos también, poner en la valor la fuerza de la asamblea de trabajadores del TBC, que tras varios meses de paros han decidido hoy extenderlos durante el mes de noviembre y diciembre. Gracias por vuestra lucha y coraje, compañeros.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA - ARCELORMITTAL - ASTURIES*
Hoy a las 16:00 horas finalizaba la huelga general convocada ppr CSI para las factorias de Avilés y Xixón.
En estos cuatro días con paros, varios talleres han tenido que parar su producción por el importante seguimiento de la huelga por gran parte de la plantilla, hastiada y cansada de la actitud intransigente de la Dirección.
Desde CSI queremos extender varios agradecimientos: a todos los compañeros y compañeras que os sumasteis a los paros, a los que os acercasteis por la portería de Xavina que con vuestra presencia y vuestro compromiso habéis dignificado la palabra "solidaridad", y a CCOO y a su asamblea de afiliad@s por su adhesión a los paros convocados por CSI.
Queremos también, poner en la valor la fuerza de la asamblea de trabajadores del TBC, que tras varios meses de paros han decidido hoy extenderlos durante el mes de noviembre y diciembre. Gracias por vuestra lucha y coraje, compañeros.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA - ARCELORMITTAL - ASTURIES*
30-10-2023 REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO de ASTURIES
Tras años apartado por una negociación "fulgurante" del Acuerdo Marco estatal que "sólo" duró dos años, hoy se reactivó la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Arcelormittal Asturies.
Dos años de estéril negociación que han dejado a la plantilla huérfana de mejoras en materia de derechos laborales, los cuales no se podrán recuperar retroactivamente como puede pasar con los económicos.
Desde CSI Arcelor, creemos que la negociación del Convenio Colectivo debe ser ágil y rápida y que no se dilate en el tiempo estérilmente como pasó con el susodicho Acuerdo Marco, que a pesar de que se haya vendido como una negociación ya cerrada, lo único que está claro a día de hoy es que desde el Acuerdo Marco se han traído muchos puntos inconcretos y ambiguos para desarrollar en la negociación del Convenio Colectivo.
Es intención de CSI intentar que la negociación del Convenio no se alargue de forma estéril y hacer todo lo que esté en nuestras manos para que podamos, por fin, tener el mejor Convenio Colectivo posible para todas las personas que trabajamos en Arcelormittal Asturies.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA - ARCELORMITTAL - ASTURIES*
[email protected]
Tras años apartado por una negociación "fulgurante" del Acuerdo Marco estatal que "sólo" duró dos años, hoy se reactivó la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Arcelormittal Asturies.
Dos años de estéril negociación que han dejado a la plantilla huérfana de mejoras en materia de derechos laborales, los cuales no se podrán recuperar retroactivamente como puede pasar con los económicos.
Desde CSI Arcelor, creemos que la negociación del Convenio Colectivo debe ser ágil y rápida y que no se dilate en el tiempo estérilmente como pasó con el susodicho Acuerdo Marco, que a pesar de que se haya vendido como una negociación ya cerrada, lo único que está claro a día de hoy es que desde el Acuerdo Marco se han traído muchos puntos inconcretos y ambiguos para desarrollar en la negociación del Convenio Colectivo.
Es intención de CSI intentar que la negociación del Convenio no se alargue de forma estéril y hacer todo lo que esté en nuestras manos para que podamos, por fin, tener el mejor Convenio Colectivo posible para todas las personas que trabajamos en Arcelormittal Asturies.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA - ARCELORMITTAL - ASTURIES*
[email protected]
31-10-2023 CONFLICTO TBC: APOYO UNÁNIME DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ARCELORMITTAL SESTAO
A propuesta del sindicato LAB, hoy el Comité de Empresa de Arcelormittal Sestao se ha solidarizado con los compañeros del TBC que llevan desde el 19 de junio con movilizaciones en contra de las sanciones en el taller.
La propuesta ha salido APROBADA POR UNANIMIDAD con los votos a favor de UGT, CCOO, LAB y ELA.
Desde CSI queremos expresar nuestro agradecimiento a LAB por la iniciativa y a la totalidad de dicho Comité de Empresa por su apoyo sin fisuras. Una actitud que echamos de menos en los Comités de Asturies, donde la palabra SOLIDARIDAD es desconocida por ciertos "sindicalistas".
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
A propuesta del sindicato LAB, hoy el Comité de Empresa de Arcelormittal Sestao se ha solidarizado con los compañeros del TBC que llevan desde el 19 de junio con movilizaciones en contra de las sanciones en el taller.
La propuesta ha salido APROBADA POR UNANIMIDAD con los votos a favor de UGT, CCOO, LAB y ELA.
Desde CSI queremos expresar nuestro agradecimiento a LAB por la iniciativa y a la totalidad de dicho Comité de Empresa por su apoyo sin fisuras. Una actitud que echamos de menos en los Comités de Asturies, donde la palabra SOLIDARIDAD es desconocida por ciertos "sindicalistas".
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
Canal CSI en Arcelormittal.
Photo
Aclaración:
Acordaos de que estos paros son SÓLO en el taller del TBC, como decimos en dicho comunicado.
El miércoles tenemos Asamblea donde debatiremos este y otros temas
Acordaos de que estos paros son SÓLO en el taller del TBC, como decimos en dicho comunicado.
El miércoles tenemos Asamblea donde debatiremos este y otros temas
*13-11-2023 REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO*
Tras la reunión del Convenio de hoy se sigue constatando que el Acuerdo Marco firmado el pasado 27 de octubre es un documento inacabado y ambiguo que simplemente trata de encorsetar los Convenios Colectivos para satisfacción de la empresa. Habría que preguntarse cómo puede ser esto tras la “ardua” de negociación de dicho Acuerdo Marco, pues debemos recordar que la primera reunión se realizó el 1 de abril de 2022 y la última el pasado 27 de octubre, año y medio de negociación, que se dice pronto. Y eso sin contar las reuniones de las comisiones que emanan del mismo: Teletrabajo, Desconexión digital, Empleo, Igualdad… alguna de las cuales sigue abierta y sin visos de llegar a conclusiones a corto plazo.
Viendo estos mimbres miedo nos da la mal llamada “Descarbonización”, la cual no deja de ser en parte, una reconversión de las de toda la vida dirigida a cargarse el mayor número de puestos de trabajo. Si quienes han firmado este Acuerdo Marco son los mismos que, por ejemplo, van a negociar el cambio de modelo productivo de Hornos Altos a Acerías Eléctricas y las salidas del personal del 62 en adelante, podemos empezar a rezar.
Por centrarnos en la reunión de hoy, decir que se habló principalmente de mejoras en el Seguro Colectivo, Plus Furgoneta, Paso de Fuera de Convenio a Convenio, Jornada de Verano para el personal a JNP, Complemento de Traslado y Días de libre disposición para el personal al 3T5. En ninguno de los puntos hubo acuerdo y la empresa decidió dar contestación en la próxima reunión a celebrar este jueves.
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
Tras la reunión del Convenio de hoy se sigue constatando que el Acuerdo Marco firmado el pasado 27 de octubre es un documento inacabado y ambiguo que simplemente trata de encorsetar los Convenios Colectivos para satisfacción de la empresa. Habría que preguntarse cómo puede ser esto tras la “ardua” de negociación de dicho Acuerdo Marco, pues debemos recordar que la primera reunión se realizó el 1 de abril de 2022 y la última el pasado 27 de octubre, año y medio de negociación, que se dice pronto. Y eso sin contar las reuniones de las comisiones que emanan del mismo: Teletrabajo, Desconexión digital, Empleo, Igualdad… alguna de las cuales sigue abierta y sin visos de llegar a conclusiones a corto plazo.
Viendo estos mimbres miedo nos da la mal llamada “Descarbonización”, la cual no deja de ser en parte, una reconversión de las de toda la vida dirigida a cargarse el mayor número de puestos de trabajo. Si quienes han firmado este Acuerdo Marco son los mismos que, por ejemplo, van a negociar el cambio de modelo productivo de Hornos Altos a Acerías Eléctricas y las salidas del personal del 62 en adelante, podemos empezar a rezar.
Por centrarnos en la reunión de hoy, decir que se habló principalmente de mejoras en el Seguro Colectivo, Plus Furgoneta, Paso de Fuera de Convenio a Convenio, Jornada de Verano para el personal a JNP, Complemento de Traslado y Días de libre disposición para el personal al 3T5. En ninguno de los puntos hubo acuerdo y la empresa decidió dar contestación en la próxima reunión a celebrar este jueves.
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
https://csiarcelor.wordpress.com/
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
CSI en ArcelorMittal
CSI en Arcelormittal: 674968903
*16-11-2023 REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO*
Hoy la Dirección de RRHH nos ha detallado varias de sus pretensiones para el nuevo Convenio, a tenor de lo hablado en las reuniones anteriores y de su análisis de la plataforma sindical conjunta:
- 2 días de libre disposición para el 3T5: la empresa propone “pagar según se trabaje”, por lo que el día que pidas el permiso no lo cobrarías. Por ejemplo, si pides un domingo o festivo pierdes los pluses si luego la empresa te manda venir a devolver el día por semana. Esto convertiría estos dos días de supuesta “libre disposición” en una “jornada irregular” al uso. La otra opción que da la Dirección es que todos los días signifiquen lo mismo: si pides un miércoles te pueden hacer venir a trabajar un domingo o un festivo a la hora de devolverlo. ¿Donde queda entonces la conciliación?
- Formación: la Dirección pretende que sean OBLIGATORIAS 25 horas anuales de formación fuera de jornada a cambio de una subida en el precio de dichas horas. Recordar que a día de hoy la formación fuera de jornada en Arcelormittal es VOLUNTARIA. ¿Seguimos perdiendo derechos?
- Jornada de Verano personal JNP, la empresa da tres opciones: no tener jornada de verano, trabajar de 8:00 a 16:00 sin pérdida de compensatorios o trabajar de 8:00 a 15:00 perdiendo compensatorios. Este punto viene marcado por el Acuerdo Marco.
- Complemento Traslado: se abonaría cuando la empresa obligue a cambiar de factoría, pero solamente cuando se aleje al trabajador 17’5 km de su domicilio habitual. Se dejaría de percibir si el trabajador cambia de domicilio acercándose a su lugar de trabajo. No se aplicaría a personal que ha sido cambiado de factoría en los últimos años y que a día de hoy no lo recibe.
- Plus Furgoneta: ofrecen 4 euros por día. Da pa un pinchín.
- Jefatura de Equipo: a cambio de revalorizarla, la Dirección pretende subir las competencias de quienes cobran este concepto, asignándoles tareas que a día de hoy no tienen, sin tener en cuenta que dicha Jefatura la cobra personal asignado a puestos muy diversos, con tareas y trabajos muy diferentes y específicos.
- Seguro Colectivo: la Dirección recuerda que según lo firmado en el Acuerdo Marco, la mejora de dicho seguro no puede significar una pérdida económica a la empresa y que teniendo en cuenta las salidas de personal pendientes, no se ahorra suficiente dinero como para aumentar significativamente las coberturas de las que disfrutamos a día de hoy quienes trabajamos en Arcelormittal.
Visto lo de hoy, es una pena que la Dirección de Arcelormittal Asturias no afronte la negociación de este nuevo Convenio Colectivo con el ánimo de mejorar lo que hay actualmente y se dedique a tratar de mercadear derechos a cambio de 4 duros.
¿Dónde queda la conciliación familiar y social tan cacareada y de la que tanto se habla? ¿Porqué cuando se buscan mejoras sociales sólo se pueden hacer a coste cero para la empresa? ¿Qué gana la Dirección menguando continuamente plantillas y cargando de responsabilidades al personal?
Lo que se desprende de reuniones como esta, es que la distancia que separa a quienes dirigen las fábricas de Arcelormittal Asturies y la plantilla es insalvable: parecen desconocer el día a día de los talleres y el trabajo que en realidad se realiza en ellos y no muestran ni una mínima empatía con el personal que trabaja 24 horas al día, 365 días al año para sacar la producción y sus ganancias adelante, ya sea de Turnos, JN, JNP…etc. etc.
Oyendo sus pretensiones, tal parece que nos regalan nuestros sueldos y que el acero se crea y se transforma sin necesidad de nuestra presencia en el proceso.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Hoy la Dirección de RRHH nos ha detallado varias de sus pretensiones para el nuevo Convenio, a tenor de lo hablado en las reuniones anteriores y de su análisis de la plataforma sindical conjunta:
- 2 días de libre disposición para el 3T5: la empresa propone “pagar según se trabaje”, por lo que el día que pidas el permiso no lo cobrarías. Por ejemplo, si pides un domingo o festivo pierdes los pluses si luego la empresa te manda venir a devolver el día por semana. Esto convertiría estos dos días de supuesta “libre disposición” en una “jornada irregular” al uso. La otra opción que da la Dirección es que todos los días signifiquen lo mismo: si pides un miércoles te pueden hacer venir a trabajar un domingo o un festivo a la hora de devolverlo. ¿Donde queda entonces la conciliación?
- Formación: la Dirección pretende que sean OBLIGATORIAS 25 horas anuales de formación fuera de jornada a cambio de una subida en el precio de dichas horas. Recordar que a día de hoy la formación fuera de jornada en Arcelormittal es VOLUNTARIA. ¿Seguimos perdiendo derechos?
- Jornada de Verano personal JNP, la empresa da tres opciones: no tener jornada de verano, trabajar de 8:00 a 16:00 sin pérdida de compensatorios o trabajar de 8:00 a 15:00 perdiendo compensatorios. Este punto viene marcado por el Acuerdo Marco.
- Complemento Traslado: se abonaría cuando la empresa obligue a cambiar de factoría, pero solamente cuando se aleje al trabajador 17’5 km de su domicilio habitual. Se dejaría de percibir si el trabajador cambia de domicilio acercándose a su lugar de trabajo. No se aplicaría a personal que ha sido cambiado de factoría en los últimos años y que a día de hoy no lo recibe.
- Plus Furgoneta: ofrecen 4 euros por día. Da pa un pinchín.
- Jefatura de Equipo: a cambio de revalorizarla, la Dirección pretende subir las competencias de quienes cobran este concepto, asignándoles tareas que a día de hoy no tienen, sin tener en cuenta que dicha Jefatura la cobra personal asignado a puestos muy diversos, con tareas y trabajos muy diferentes y específicos.
- Seguro Colectivo: la Dirección recuerda que según lo firmado en el Acuerdo Marco, la mejora de dicho seguro no puede significar una pérdida económica a la empresa y que teniendo en cuenta las salidas de personal pendientes, no se ahorra suficiente dinero como para aumentar significativamente las coberturas de las que disfrutamos a día de hoy quienes trabajamos en Arcelormittal.
Visto lo de hoy, es una pena que la Dirección de Arcelormittal Asturias no afronte la negociación de este nuevo Convenio Colectivo con el ánimo de mejorar lo que hay actualmente y se dedique a tratar de mercadear derechos a cambio de 4 duros.
¿Dónde queda la conciliación familiar y social tan cacareada y de la que tanto se habla? ¿Porqué cuando se buscan mejoras sociales sólo se pueden hacer a coste cero para la empresa? ¿Qué gana la Dirección menguando continuamente plantillas y cargando de responsabilidades al personal?
Lo que se desprende de reuniones como esta, es que la distancia que separa a quienes dirigen las fábricas de Arcelormittal Asturies y la plantilla es insalvable: parecen desconocer el día a día de los talleres y el trabajo que en realidad se realiza en ellos y no muestran ni una mínima empatía con el personal que trabaja 24 horas al día, 365 días al año para sacar la producción y sus ganancias adelante, ya sea de Turnos, JN, JNP…etc. etc.
Oyendo sus pretensiones, tal parece que nos regalan nuestros sueldos y que el acero se crea y se transforma sin necesidad de nuestra presencia en el proceso.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Telegram
Canal CSI en Arcelormittal.
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
csiarcelor.wordpress.com , Facebook, Twitter.
[email protected]
Avilés 985180000 ext 6124
Gijón 674968903
csiarcelor.wordpress.com , Facebook, Twitter.
[email protected]
Avilés 985180000 ext 6124
Gijón 674968903
22/11/2023 REUNIÓN NORMA GENERAL ESCALAFONES
Hoy antes de la reunión sobre la Norma General de Escalafones quedamos los sindicatos para tratar la propuesta a llevar.
En el punto sobre "Cabeza de Escalafón", hemos intervenido con la intención de que no se pueda obligar a ocupar plaza a aquellos compañeros de diversos talleres que no tengan la inquietud y el deseo de ocupar dichas plaza (¿por que para una plaza definitiva tiene que irse a un examen y para lo provisional con la mínima formación vale???)
En la actual norma, dicho sea de paso imperfecta, en ningún sitio pone que nadie este obligado a ocupar ese puesto antes de manera provisional ni definitiva.
Por lo tanto se nos antoja un tanto incomodo dar a la empresa el poder de obligar, y más en estos tiempos en los que las jefaturas de taller van a su bola en el ambito (des)organizativo.
Parece ser que alguna "organización sindical" se ha enfadado mucho y aprovechan el viaje para mezclarlo con no se que delirios mentales de competencia entre organizaciones para tratar de confundir AÚN MAS a la plantilla.
Si una mayoría sindical considera que lo negociado hasta ahora mejora la Norma General de Escalafones, que usen su mayoría sindical para firmarla, al igual que usan esa mayoría para, en ocasiones y con la ayuda de la empresa extender su red clientelar entre los trabajadores, favores personales y familiares, etc, etc, etc... que después de tanto uso y disfrute durante años de tanto clientelismo nos están dejando las factorías de "guapas".
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Hoy antes de la reunión sobre la Norma General de Escalafones quedamos los sindicatos para tratar la propuesta a llevar.
En el punto sobre "Cabeza de Escalafón", hemos intervenido con la intención de que no se pueda obligar a ocupar plaza a aquellos compañeros de diversos talleres que no tengan la inquietud y el deseo de ocupar dichas plaza (¿por que para una plaza definitiva tiene que irse a un examen y para lo provisional con la mínima formación vale???)
En la actual norma, dicho sea de paso imperfecta, en ningún sitio pone que nadie este obligado a ocupar ese puesto antes de manera provisional ni definitiva.
Por lo tanto se nos antoja un tanto incomodo dar a la empresa el poder de obligar, y más en estos tiempos en los que las jefaturas de taller van a su bola en el ambito (des)organizativo.
Parece ser que alguna "organización sindical" se ha enfadado mucho y aprovechan el viaje para mezclarlo con no se que delirios mentales de competencia entre organizaciones para tratar de confundir AÚN MAS a la plantilla.
Si una mayoría sindical considera que lo negociado hasta ahora mejora la Norma General de Escalafones, que usen su mayoría sindical para firmarla, al igual que usan esa mayoría para, en ocasiones y con la ayuda de la empresa extender su red clientelar entre los trabajadores, favores personales y familiares, etc, etc, etc... que después de tanto uso y disfrute durante años de tanto clientelismo nos están dejando las factorías de "guapas".
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Telegram
Canal CSI en Arcelormittal.
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
csiarcelor.wordpress.com , Facebook, Twitter.
[email protected]
Avilés 985180000 ext 6124
Gijón 674968903
csiarcelor.wordpress.com , Facebook, Twitter.
[email protected]
Avilés 985180000 ext 6124
Gijón 674968903