VIERNES DÍA 1: HUELGA GENERAL AVILÉS Y VERIÑA y CONCENTRACIÓN EN XAVINA 13:00 hrs
Este viernes día 1 tenemos una cita ineludible con la lucha, la dignidad y la solidaridad.
Dicho día está convocada HUELGA de 12:00 a 16:00 horas en todos los talleres de Avilés y Veriña.
Y esta vez, más que nunca, queremos recordar que los paros y las huelgas no son para quedarse en casa o marchar del curro antes de tiempo.
Acudir a la concentración que tendrá lugar a las 13:00 horas en Xavina en apoyo a los compañeros del TBC se hace INDISPENSABLE.
Dichos compañeros llevan meses convocando paros en su taller ante las sanciones que la Dirección utiliza como método de imposición y amenaza y necesitan de todo nuestro apoyo y solidaridad.
Porque además, el caos en las plantillas, la imposición y las sanciones no son problemáticas exclusivas del TBC, las sufrimos en todos los talleres mientras que paralelamente crece el desfase que se lleva imponiendo como norma en Arcelormittal Asturies desde hace años: plantillas sin cubrir y en negativo, personal haciendo varios puestos en un mismo día, escalafones ninguneados, acuerdos que no se cumplen y que son pisoteados por la propia Dirección, aumento exponencial de carga de trabajo... todo ello aderezado con unos "Planes de Productividad" implantados para avanzar en la destrucción de puestos de trabajo y la precarización del empleo.
Ante esta situación la movilización es indispensable, y es que quienes sufrimos el "yo ordeno y mando" que se lleva imponiendo en los talleres desde hace años, tenemos una oportunidad este viernes de plantar cara y decir ¡BASTA YA!: trabajamos día y noche para sacar la producción adelante y garantizar los grandes beneficios de los que luego presume la Dirección y merecemos que nos traten con respeto.
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
Este viernes día 1 tenemos una cita ineludible con la lucha, la dignidad y la solidaridad.
Dicho día está convocada HUELGA de 12:00 a 16:00 horas en todos los talleres de Avilés y Veriña.
Y esta vez, más que nunca, queremos recordar que los paros y las huelgas no son para quedarse en casa o marchar del curro antes de tiempo.
Acudir a la concentración que tendrá lugar a las 13:00 horas en Xavina en apoyo a los compañeros del TBC se hace INDISPENSABLE.
Dichos compañeros llevan meses convocando paros en su taller ante las sanciones que la Dirección utiliza como método de imposición y amenaza y necesitan de todo nuestro apoyo y solidaridad.
Porque además, el caos en las plantillas, la imposición y las sanciones no son problemáticas exclusivas del TBC, las sufrimos en todos los talleres mientras que paralelamente crece el desfase que se lleva imponiendo como norma en Arcelormittal Asturies desde hace años: plantillas sin cubrir y en negativo, personal haciendo varios puestos en un mismo día, escalafones ninguneados, acuerdos que no se cumplen y que son pisoteados por la propia Dirección, aumento exponencial de carga de trabajo... todo ello aderezado con unos "Planes de Productividad" implantados para avanzar en la destrucción de puestos de trabajo y la precarización del empleo.
Ante esta situación la movilización es indispensable, y es que quienes sufrimos el "yo ordeno y mando" que se lleva imponiendo en los talleres desde hace años, tenemos una oportunidad este viernes de plantar cara y decir ¡BASTA YA!: trabajamos día y noche para sacar la producción adelante y garantizar los grandes beneficios de los que luego presume la Dirección y merecemos que nos traten con respeto.
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
Forwarded from Xuan
CONCENTRACIÓN SOLIDARIA CON EL TBC
Hoy se volvió a demostrar que la llama de la SOLIDARIDAD sigue viva en Arcelormittal, por mucho que sea atacada desde la Dirección y parte de los Comités.
Y es que cada vez somos más compañeros y compañeras demostrando en las concentraciones y movilizaciones nuestro apoyo a la lucha que desde hace 6 meses llevan a cabo los compañeros del TBC contra de las sanciones y la desorganización en los talleres.
Y es que las consecuencias de una mala organización y dirección no pueden recaer sobre la plantilla.
Muchísimas gracias por participar y aportar toneladas de necesaria SOLIDARIDAD
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
Hoy se volvió a demostrar que la llama de la SOLIDARIDAD sigue viva en Arcelormittal, por mucho que sea atacada desde la Dirección y parte de los Comités.
Y es que cada vez somos más compañeros y compañeras demostrando en las concentraciones y movilizaciones nuestro apoyo a la lucha que desde hace 6 meses llevan a cabo los compañeros del TBC contra de las sanciones y la desorganización en los talleres.
Y es que las consecuencias de una mala organización y dirección no pueden recaer sobre la plantilla.
Muchísimas gracias por participar y aportar toneladas de necesaria SOLIDARIDAD
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
15/12/2023 NEGOCIACIÓN CONVENIO
Hoy la empresa ha contestado a la última propuesta conjunta de la parte social:
- Valoran subir la denominada "Ayuda Especial" de 50 a 55 euros, lejos de los 180 euros que se pedían.
- Aceptan que se abra el comedor a toda la plantilla.
- Jornada de Verano: la Dirección acepta regularizar 4 compensatorios para todas la personas que pasen a la Jornada de Verano.
- Aceptan reducir el tiempo de espera para presentarse entre convocatorias de "Profesionales de Oficio" de 2 a 1 año.
- Aceptan que aparezca en Convenio que la paga por "Partir Vacaciones" se cobre en septiembre.
- Permisos Retribuidos: la Dirección aceptaría que en el permiso por acompañamiento a menores entren hij@s de hasta 18 años, pero rebajando las horas anuales de 32 a 16, lo cual es una rebaja sin mucho sentido no aceptada por ningún sindicato.
- La Dirección da su negativa a la subida del "Premio de Vinculación".
- Cesta de Navidad: la Dirección nos informa de que es una "línea roja" y no van a aceptar su recuperación bajo ningún concepto.
- No aceptan negociar la "Regulación de los Cubrebajas" y remiten su postura a la Ley actual.
- Plus de Domingo: la Dirección no acepta subirlo a 50 euros.
- Guardias: la Dirección rechaza negociar nada vinculado a este concepto.
- Retribución Variable 0'75 por "objetivos": la propuesta de la Dirección para este punto es que esta paga esté vinculada a los Planes de Productividad que faltan por cerrar dando un margen de negociación de los mismos hasta febrero de 2024.
La Dirección señaló cuales son los Planes de Productividad que quiere negociar y que marcarían el cobro o no de este 0'75: Hornos Altos, Baterías, Energías, Calidad y Básculas.
Debemos señalar aquí la postura de UGT que, a pesar de que todos los sindicatos mantenemos hasta día de hoy una postura conjunta en esta negociación exigiendo que se pague ese 0'75 si o si, mostró su rechazo a que se compartiera la información sobre donde serán los próximos "Planes de Productividad" con todos los sindicatos presentes en la mesa.
Decir que, aunque estamos acostumbrad@s, desde CSI no entendemos esta postura del sindicato mayoritario ugetista buscando la desinformación y el oscurantismo, y más cuando se trata de un ejercicio de cierta transparencia por parte de la Dirección en aras de informar igualitariamente al conjunto de las organizaciones.
Próxima reunión, 21 de diciembre.
[email protected]
Tlf: 674968903
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
Hoy la empresa ha contestado a la última propuesta conjunta de la parte social:
- Valoran subir la denominada "Ayuda Especial" de 50 a 55 euros, lejos de los 180 euros que se pedían.
- Aceptan que se abra el comedor a toda la plantilla.
- Jornada de Verano: la Dirección acepta regularizar 4 compensatorios para todas la personas que pasen a la Jornada de Verano.
- Aceptan reducir el tiempo de espera para presentarse entre convocatorias de "Profesionales de Oficio" de 2 a 1 año.
- Aceptan que aparezca en Convenio que la paga por "Partir Vacaciones" se cobre en septiembre.
- Permisos Retribuidos: la Dirección aceptaría que en el permiso por acompañamiento a menores entren hij@s de hasta 18 años, pero rebajando las horas anuales de 32 a 16, lo cual es una rebaja sin mucho sentido no aceptada por ningún sindicato.
- La Dirección da su negativa a la subida del "Premio de Vinculación".
- Cesta de Navidad: la Dirección nos informa de que es una "línea roja" y no van a aceptar su recuperación bajo ningún concepto.
- No aceptan negociar la "Regulación de los Cubrebajas" y remiten su postura a la Ley actual.
- Plus de Domingo: la Dirección no acepta subirlo a 50 euros.
- Guardias: la Dirección rechaza negociar nada vinculado a este concepto.
- Retribución Variable 0'75 por "objetivos": la propuesta de la Dirección para este punto es que esta paga esté vinculada a los Planes de Productividad que faltan por cerrar dando un margen de negociación de los mismos hasta febrero de 2024.
La Dirección señaló cuales son los Planes de Productividad que quiere negociar y que marcarían el cobro o no de este 0'75: Hornos Altos, Baterías, Energías, Calidad y Básculas.
Debemos señalar aquí la postura de UGT que, a pesar de que todos los sindicatos mantenemos hasta día de hoy una postura conjunta en esta negociación exigiendo que se pague ese 0'75 si o si, mostró su rechazo a que se compartiera la información sobre donde serán los próximos "Planes de Productividad" con todos los sindicatos presentes en la mesa.
Decir que, aunque estamos acostumbrad@s, desde CSI no entendemos esta postura del sindicato mayoritario ugetista buscando la desinformación y el oscurantismo, y más cuando se trata de un ejercicio de cierta transparencia por parte de la Dirección en aras de informar igualitariamente al conjunto de las organizaciones.
Próxima reunión, 21 de diciembre.
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CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
11-01-2024 REUNIÓN (posible) PARADA HORNO ALTO
Hoy la Dirección de Arcelormittal en Asturies nos convocó a una penosa reunión express donde anunció lo ya filtrado a prensa desde esta mañana sobre el futuro de un Horno Alto.
Una patética reunión a la que no asistieron quienes dirigen verdaderamente las fábricas de Asturies: ni CEO, ni CHRO, ni CFO, ni COO, ni Responsables o Directores de Área ni nadie con una mínima información detallada o capacidad de decisión, más preocupados de esconderse tras las responsables de Recursos Humanos, a las cuales utilizan de escudo mientras ellos se encargan de otros menesteres que nada tienen que ver con el inmediato futuro de la empresa, el cual, parece ser, les importa bien poco o nada.
Con este percal y con una falta de información alarmante encima de la mesa, la empresa nos anuncia que hay un presupuesto para el año 2024 según el cuál PODRÍA O NO, parar un Horno Alto a partir del 1 de abril. Y punto.
Tras decir esto, las personas asistentes a la reunión por parte de la Dirección no aportaron ni datos, ni previsiones ni nada que se le parezca o que justifique la posible medida anunciada y no fueron capaces de contestar muchas de las múltiples preguntas lanzadas desde los sindicatos al no tener la información solicitada.
Está claro que se trata de un avance más en una estrategia negociadora basada en buscar el acojone del personal y una justificación barata a las firmas de acuerdos, Planes de Empleo y Planes de Productividad que sólo buscan aumentar beneficios mediante la destrucción de puestos de trabajo.
¿Cuánto tardarán los salvapatrias habituales en entonar el conocido: “YE QUE SI NO, CIERRA!!”?
CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
Hoy la Dirección de Arcelormittal en Asturies nos convocó a una penosa reunión express donde anunció lo ya filtrado a prensa desde esta mañana sobre el futuro de un Horno Alto.
Una patética reunión a la que no asistieron quienes dirigen verdaderamente las fábricas de Asturies: ni CEO, ni CHRO, ni CFO, ni COO, ni Responsables o Directores de Área ni nadie con una mínima información detallada o capacidad de decisión, más preocupados de esconderse tras las responsables de Recursos Humanos, a las cuales utilizan de escudo mientras ellos se encargan de otros menesteres que nada tienen que ver con el inmediato futuro de la empresa, el cual, parece ser, les importa bien poco o nada.
Con este percal y con una falta de información alarmante encima de la mesa, la empresa nos anuncia que hay un presupuesto para el año 2024 según el cuál PODRÍA O NO, parar un Horno Alto a partir del 1 de abril. Y punto.
Tras decir esto, las personas asistentes a la reunión por parte de la Dirección no aportaron ni datos, ni previsiones ni nada que se le parezca o que justifique la posible medida anunciada y no fueron capaces de contestar muchas de las múltiples preguntas lanzadas desde los sindicatos al no tener la información solicitada.
Está claro que se trata de un avance más en una estrategia negociadora basada en buscar el acojone del personal y una justificación barata a las firmas de acuerdos, Planes de Empleo y Planes de Productividad que sólo buscan aumentar beneficios mediante la destrucción de puestos de trabajo.
¿Cuánto tardarán los salvapatrias habituales en entonar el conocido: “YE QUE SI NO, CIERRA!!”?
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