*18-01-2024 PERMANENTES COMITÉS DE EMPRESA*
Hoy en Permanente del Comité la csi hemos aceptado fechar a 1 de febrero el término de la negociación del convenio colectivo y si no hay ningún tipo de acuerdo en dicha fecha, realizar movilizaciones.
Hemos propuesto que estas movilizaciones salgan de una asamblea General de todas las factorías en Asturies.
Dicha propuesta no ha sido aceptada pués un mayoría sindical tiene su maxima en el " tú me votas, yo mando".
Entendemos que aparte de los paros que se puedan realizar, hay más acciones que pueden hacer más efecto, siempre que se cuente con la total complicidad de los trabajadores.
¿Os imaginais,cpor ejemplo, a todos los miembros de los Comités encerrados en las oficinas de la Dirección indefinidamente hasta la resolución del conflicto?
Esto es sólo un ejemplo de algunas acciones a tomar, pero evidentemente el interés de acciones sindicales reales por parte de algunas organizaciones es completamente una quimera, pues las bases de sus acciones y propuestas se basan en el "queda bien" con la empresa realizando los tipicos y tradicionales paros paripé que tal parecen pactados con la Dirección.
*CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*
https://www.tg-me.com/CSI_ArcelorMittal
[email protected]
Tlf: 674968903
Hoy en Permanente del Comité la csi hemos aceptado fechar a 1 de febrero el término de la negociación del convenio colectivo y si no hay ningún tipo de acuerdo en dicha fecha, realizar movilizaciones.
Hemos propuesto que estas movilizaciones salgan de una asamblea General de todas las factorías en Asturies.
Dicha propuesta no ha sido aceptada pués un mayoría sindical tiene su maxima en el " tú me votas, yo mando".
Entendemos que aparte de los paros que se puedan realizar, hay más acciones que pueden hacer más efecto, siempre que se cuente con la total complicidad de los trabajadores.
¿Os imaginais,cpor ejemplo, a todos los miembros de los Comités encerrados en las oficinas de la Dirección indefinidamente hasta la resolución del conflicto?
Esto es sólo un ejemplo de algunas acciones a tomar, pero evidentemente el interés de acciones sindicales reales por parte de algunas organizaciones es completamente una quimera, pues las bases de sus acciones y propuestas se basan en el "queda bien" con la empresa realizando los tipicos y tradicionales paros paripé que tal parecen pactados con la Dirección.
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*02-02-2024 SASEC Y PREACUERDO DE CONVENIO*
Hoy en el SASEC se ha procedido a la firma del PREACUERDO de CONVENIO por parte de UGT-USO, CCOO.
En base a esta firma y a que la Dirección ha marcado una reunión para el Plan de Empleo el 8 de febrero, una mayoría sindical (UGT-USO, ACIAA) ha desconvocado los paros convocados desde los Comités de Empresa para los días 6 y 9.
Desde CSI Arcelor convocaremos a la mayor brevedad ASAMBLEAS para desgranar este PREACUERDO y sus consecuencias a futuro.
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Hoy en el SASEC se ha procedido a la firma del PREACUERDO de CONVENIO por parte de UGT-USO, CCOO.
En base a esta firma y a que la Dirección ha marcado una reunión para el Plan de Empleo el 8 de febrero, una mayoría sindical (UGT-USO, ACIAA) ha desconvocado los paros convocados desde los Comités de Empresa para los días 6 y 9.
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ASAMBLEA PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO
- 7 de febrero
- 11:00 y 17:00 horas
- Casa Sindical - C/Sanz Crespo 3 Xixón
Este miércoles tendremos ASAMBLEA donde expondremos y debatiremos el PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO 2022-2025.
Tras esto, VOTAREMOS la postura de CSI Arcelor ante el mismo.
Recordemos que este texto de PREACUERDO puede acabar elevado a CONVENIO COLECTIVO y que es importantísima vuestra participación en la ASAMBLEA ante la importancia de los temas a tratar y las decisiones a tomar.
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Tras esto, VOTAREMOS la postura de CSI Arcelor ante el mismo.
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➡RECORDATORIO: ¡MAÑANA!
ASAMBLEA ✊✊✊
PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO
- 7 de febrero
- 11:00 y 17:00 horas
- Casa Sindical - Xixón
https://maps.app.goo.gl/Zek56BgAYtFe1aYN6
➡ Ahora más que nunca, se hace necesaria la ASAMBLEA para TOMAR DECISIONES desde la INFORMACIÓN CLARA Y EL DEBATE para poder analizar y entender el PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO 2022-2025
Una vez expuesto y debatido, VOTAREMOS la postura de CSI Arcelor ante el mismo
Recordemos que este texto de PREACUERDO puede acabar elevado a CONVENIO COLECTIVO y que es importantísima vuestra participación en la ASAMBLEA ante la importancia de los temas a tratar y las decisiones a tomar
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Una vez expuesto y debatido, VOTAREMOS la postura de CSI Arcelor ante el mismo
Recordemos que este texto de PREACUERDO puede acabar elevado a CONVENIO COLECTIVO y que es importantísima vuestra participación en la ASAMBLEA ante la importancia de los temas a tratar y las decisiones a tomar
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*16-02-2024 PREACUERDO MESA DES-EEMPLEO*
Se desconvocan las huelgas de Comité de los dias 19 y 22 por mayoría (El voto de la CSI fué la abstención puès desde un principio no veiamos bién participar en este paripé y teatrillo al que someten unas mayorías de los comités a la plantilla).
La desconvocatoria se hace en base al posible acuerdo que podrían alcanzar una mayoría sindical y empresa en la mesa del des-empleo con un ere de extinción encima de la mesa que conllevará una destrucción de empleo muy notoria en nuestras factorías.
Un posible acuerdo que deberán ratificar las organizaciones sindicales presentes en la mesa del des-empleo tras las consultas que cada una crean pertinentes.
Decir que dicho documento contiene cuestiones que no son nada claras y dejan libertad absoluta a la empresa para desarrollarlas a su convenencia.
¿Cuáles son las "medidas de flexibilidad, productividad, movilidad y polivalencia" pactadas y que se va a comer la plantilla si o si?
¿Va ser obligatoria la formación para desarrollar funciones diferentes a las del puesto al que pertenecemos?
¿Podrá la empresa rechazar la petición del trabajador de de adherirse al contrato relevo?
¿Se adaptará el ERE para que quede más suculento economicamente para comprar voluntades del personal y así destruir centenares de puestos de trabajo?
¿La aplicación del contrato relevo conlleva como mucho 50 contratos fijos? ¿Y si hay más de 50 peticionarios del relevo?
¿Que pasa con los del 63, 64...etc?
Empieza la cuenta atrás hacia la desaparición de la siderurgia integral en Asturies
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Se desconvocan las huelgas de Comité de los dias 19 y 22 por mayoría (El voto de la CSI fué la abstención puès desde un principio no veiamos bién participar en este paripé y teatrillo al que someten unas mayorías de los comités a la plantilla).
La desconvocatoria se hace en base al posible acuerdo que podrían alcanzar una mayoría sindical y empresa en la mesa del des-empleo con un ere de extinción encima de la mesa que conllevará una destrucción de empleo muy notoria en nuestras factorías.
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Decir que dicho documento contiene cuestiones que no son nada claras y dejan libertad absoluta a la empresa para desarrollarlas a su convenencia.
¿Cuáles son las "medidas de flexibilidad, productividad, movilidad y polivalencia" pactadas y que se va a comer la plantilla si o si?
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¿Podrá la empresa rechazar la petición del trabajador de de adherirse al contrato relevo?
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¿Que pasa con los del 63, 64...etc?
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*20-02-2024 REFERENDUM CONVENIO COLECTIVO*
En el Pleno de Comité de hoy en Veriña se ha votado la propuesta de llevar a REFERENDUM el preacuerdo de Convenio Colectivo, la cual ha salido adelante con los votos de CSI, CCOO y USO.
UGT se abstuvo.
En próximas fechas se organizará dicho REFERENDUM para que todo el personal pueda decidir sobre el preacuerdo.
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21-02-2024 PERMANENTE REFERÉNDUM CONVENIO COLECTIVO VERIÑA
Como se decidió ayer por mayoria en el Pleno, hoy se ha celebrado reunión del Comité para la organización del referendum sobre el preacuerdo de Convenio en Veriña.
A dicha reunión asistimos USO - CCOO y CSI.
No asistieron UGT ni ACIAA.
Se decidió empezar ya los trámites para la realización del referendum los días 7 y 8 de marzo.
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No asistieron UGT ni ACIAA.
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*29-02-2024 PLANES DE PRODUCTIVIDAD: MAESTROS FFCC*
Ayer la Lotería Mittalón para la quita de puestos de trabajo tocó en el Departamento de Transportes Internos.
Se "sorteó" la desaparición de 5 Maestros de Ferrocarriles en las demarcaciones I y II.
Para ello se llegó a un preacuerdo basado en la "formación voluntaria fuera de jornada" para ocupar ciertos puestos.
Este preacuerdo se valida con la firma de UGT-USO, CCOO y ACIAA.
Parece ser que para ciertas organizaciones estar sin Convenio, sin Contrato Relevo y con el futuro de los eventuales en el aire no es incompatible con seguir avalando la destrucción de empleo en la fabricona a base de firmar Planes de Productividad.
Debe ser que la idea es que cuando llegue la tan cacareada "descarbonización" a la fábrica sólo quedemos cuatro pelagatos currando en los talleres.
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Se "sorteó" la desaparición de 5 Maestros de Ferrocarriles en las demarcaciones I y II.
Para ello se llegó a un preacuerdo basado en la "formación voluntaria fuera de jornada" para ocupar ciertos puestos.
Este preacuerdo se valida con la firma de UGT-USO, CCOO y ACIAA.
Parece ser que para ciertas organizaciones estar sin Convenio, sin Contrato Relevo y con el futuro de los eventuales en el aire no es incompatible con seguir avalando la destrucción de empleo en la fabricona a base de firmar Planes de Productividad.
Debe ser que la idea es que cuando llegue la tan cacareada "descarbonización" a la fábrica sólo quedemos cuatro pelagatos currando en los talleres.
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Mañana lunes hay convocada una permanente del Comité de Veriña, donde UGT tratará de reventar la decisión del pasado día 21 de febrero de realizar un referéndum donde SÓLO se vote el preacuerdo de Convenio Colectivo. Recordar que dicha propuesta salió adelante por mayoría con los votos de USO, CCOO y CSI.
UGT tratará ahora de cambiar esto, y que en dicho referéndum se vote un batiburrillo de "negociación colectiva", mezclando indecentemente el Convenio Colectivo con el Plan de Empleo. Deciros que esta propuesta ya la llevaron el viernes al Comité de Avilés y salió adelante con los votos de UGT, ACIAA y USO
¿Mantendrá USO mañana en Veriña la propuesta de REFERÉNDUM SÓLO DE CONVENIO o se bajará los pantalones ante la EMPRESA y PAPÁ UGT como ya hizo el viernes en Avilés, mostrando así su lado más servil, impropio de organizaciones serias e independientes?
Ver veremos....
CSI ARCELORMITTAL
UGT tratará ahora de cambiar esto, y que en dicho referéndum se vote un batiburrillo de "negociación colectiva", mezclando indecentemente el Convenio Colectivo con el Plan de Empleo. Deciros que esta propuesta ya la llevaron el viernes al Comité de Avilés y salió adelante con los votos de UGT, ACIAA y USO
¿Mantendrá USO mañana en Veriña la propuesta de REFERÉNDUM SÓLO DE CONVENIO o se bajará los pantalones ante la EMPRESA y PAPÁ UGT como ya hizo el viernes en Avilés, mostrando así su lado más servil, impropio de organizaciones serias e independientes?
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