Ну что, не продавшись Гуглу в 2024 году за 23 миллиарда долларов, Wiz в 2025 году таки продается им, но уже за 32 миллиарда 🔥🔥🔥

Крупнейший экзит в истории Израильского хайтек, крупнейший приток налогов в казну государства (да, я считаю это также очень важным)!

Ну и как я восхищалась Асафом Раппапорт, так и восхищаюсь!

❗️И напомню, что вот уже через 50 минут мы встречаемся в прямом эфире тут @nontechitech, чтобы как раз-таки поговорить об израильской культуре (там же можно будет повздыхать о том, сколько на экзите получат обладатели опционов в Wiz 😂).

Отличный вчера получился разговор, мне очень понравилось! Запись мы сделали, выложим попозже ссылку. Спасибо всем, кто пришел, и спасибо за классные вопросы!

“Спасибо большое, было очень полезно!
Сразу не подготовилась, не ожидала что буду записывать, а в итоге исписала стопку стикеров, первое что под руку попалось 😀

Как по мне, многие вещи были интуитивно понятны, я о них догадывалась, особенно уже с опытом работы в Хайтек Израиля, но когда вот так два человека абсолютно точно подтверждают догадки - это очень помогает быть уверенным и действовать правильно”

🔥 Отличная дружественная вакансия, хороший иврит обязателен! 🔥

Hey guys! A B2B e-commerce startup in Haifa is looking for an Account Manager.
Requirements: B2B customer success experience, Hebrew fluency .
Small team of nice people, a lot of paying customers, convenient office location.
Apply here: https://www.linkedin.com/jobs/view/4179990476/
or send CV at [email protected]

​​🔥 ИЩЕМ ФАНДРАЙЗЕРА - еще одна очень дружественная вакансия 🔥

Благотворительный фонд «Шанс на жизнь» ищет в свою команду людей, которые хотят постоянно видеть смысл в своей деятельности, имеют активную жизненную позицию и разделяют идею классной благотворительности.

Тема нашей работы - серьезная, мы помогаем детям с онкологическими заболеваниями, но при этом работать с нами весело и здорово.

Наш фандрайзер:
🌱 умеет много общаться с разными людьми и доносить до них смыслы. При этом любит нетривиальные задачки, может найти подход и придумать, какой способ помощи или какой классный проект предложить конкретно этому потенциальному жертвователю или партнеру,
🌱 имеет большой опыт деловой переписки, презентации проектов, ведения переговоров разного уровня
🌱 владеет ивритом на уровне достаточном для того, чтобы общаться с партнерами и обсуждать проекты,
🌱 опыт в фандрайзинге будет большим преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов из другой сферы, если вы действительно заинтересованы и готовы учиться нюансам.

Мы маленькая (но гордая!)организация, фандрайзеру нужно будет работать как с частными жертвователями (рассылки, ведение отдельных сборов, акции по сбору средств на ивентах), так и с компаниями (поддержание существующих партнерств, поиск новых, участие в бизнес мероприятиях), заниматься как техническими задачками, так и придумывать идеи для акций, проектов, ивентов.

Наш фандрайзер должен жить в центре страны. Работа удаленная, но предполагает проведение большого количества оффлайн встреч.

❗️Ждем ваше резюме и мотивационное письмо на адрес [email protected], в ответ вышлем вам тестовое задание ❗️

Ведем поиск того самого человека уже какое-то время и очень ждем ваших откликов, а также поддержки и репостов!

Всем привет! Зову вас на классное мероприятие в этот четверг — Inspiration Business TALK. Израиль. Хайтек. Миллионы.

Событие, которое стоит вашего времени. Мероприятие бесплатное, по регистрации. При поддержке отдела интеграции муниципалитета Бат-Яма.

Когда: 27 марта (четверг), 18:30
Где: Fluent Academy, Ha-Rav Nisanbaum St 11, Bat Yam, 2 этаж;

Что будет:
▪️4 мощных спикера — успешные предприниматели и топ-менеджеры,
▪️живые истории успеха от репатриантов и коренных израильтян,
▪️инсайты о карьере, бизнесе и технологиях,
▪️нетворкинг с сильным комьюнити.

Если ты строишь карьеру, запускаешь проект или просто хочешь вдохновиться — обязательно приходи.
Регистрируйся здесь: https://forms.gle/UQVGvijUCPnyS7Xm7

Детальное описание мероприятия: https://www.facebook.com/share/1574bqt8sA/?mibextid=wwXIfr

ЗАПИСЬ ЭФИРА ПРО РАЗНИЦУ КУЛЬТУР

Кто пропустил или вдруг хочет пересмотреть (ну мало ли😁), мы выложили запись нашего с Катей @nontechitech эфира на ютуб - ссылка вот.

Основные темы, которые мы обсудили:
💭 Почему культурные различия создают профессиональные сложности в израильском IT
💭 Роль семьи и обсуждение детей в израильской рабочей культуре
💭 Особенности израильского стиля общения и личных границ
💭 Как справляться с отсутствием формализованных процессов в израильских компаниях
💭 Негласные социальные обязательства на работе в Израиле
💭 Частые военные выражения, используемые в израильском бизнес-контексте
💭 Как правильно обсуждать зарплату и продвигаться по карьерной лестнице
💭 Важность выстраивания крепких отношений с руководством

Было весело и классно, надо чаще встречаться 😊

🧑‍⚕️Нужен Content Writer/Manager в Alpaca

Операционная система для частных клиник с русскоязычным фаундером (уже писали про них) опять ищет сотрудника.
Цитируем полностью описание, поскольку оно позволяет понять, куда вы идете и на что😁

“Ищем человека, который будет делать (на англ) сочный мжвячне контент для нашего сайта, блога, статей, през. Вероятно также контент для соцсетей, но это не точно. Про нашу систему, управление клиниками в целом, айти в медицине. Потрясающие скучные полезные вещи, которые надо написать очень просто, красиво и cool (мы отрицаем необходимость серьезных щщей в enterprise).

Задачи:
- Делать контент (текст, картинки, видосии (от walkthrough до заказа видео и анимаций)
- Размещать контент на сайте, в блоге, на сторонних ресурсах (и в целом предлагать идеи куда его впихнуть и как продвинуть)
- Думать головой над контент политикой, предлагать всякое (лучше хорошее), участвовать в выстраивании планов и стратегии

Требования:
- Готовность погрузится в реально большой продукт и тематику (конкретно управление частными клиниками и софт в них). Опыт в этой теме (именно в клиниках - работа в них, управление и т.п., не в medtech/healthtech стартапах) будет плюсом
- Умение красиво презентовать материал, понимание, что чтобы продавать маньяку надо думать как маньяк
- Легкая ненормальность is a must
- Англ на уровне написания такого (наша ЦА не native speakers, поэтому писать надо ПРОСТО), иврит будет плюсом

Условия:
- Гибрид, офис в Рамат аХаяль
- Фулл тайм”

Присылайте резюме и пару слов о себе (с пометкой, что вы от Нонтек!!!) Леше (основателю) в Телеграм @amastryukov

🔥ПОИСК СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА 🔥

Моя прекрасная подруга Даша @Daria_Im занята в новом, очень интересном проекте и ищет людей, которые могут провести занятия-лекции (за деньги) на русском языке на следующие темы:

✔️ программы бэкофиса (Word, Excel и тд)
✔️ продвижение в соцсетях
✔️ особенности открытия и ведения бизнеса в Израиле
✔️ устройство на работу в Израиле теория (договор, зарплатный лист и т.д.)
✔️ устройство на работу в Израиле практика (как проходить собеседования, как писать резюме и т.д.).
✔️ финансовая грамотность (налоги, пособия, банки, битуах леуми и т.д.)
✔️ права женщин в Израиле
✔️ плюшки, которые можно получить в Израиле от клиты, от разных организаций, гайд по проф курсам, митапам, полезным группам в ФБ/Телеге.

👉 Формат - оффлайн
👉 Место проведения - Петах Тиква
👉 Время - вечернее, май-июнь 2025.

Если вы такой человек или можете кого порекомендовать, смело пишите Даше!

Full-remote job

Итак, удаленка. Бонус ли это или челлендж?
Какие преимущества она дает как для работника, так и для работодателя?
Требуются ли от соискателей дополнительные навыки, помимо их профессиональных, чтобы работать удаленно?
И что важно знать компаниям, нанимающим глобально и на фулл-ремоут?

Обо всем этом я написала в своей новой статье для The Times of Israel 😊

​​#реклама

Работа в сети супермаркетов "Тив Таам" в центре страны

📍#Центр
#ТельАвив | #БатЯм | #Холон | #Рамла | #Лод | #РаматГан | #ПетахТиква

🇮🇱 Можно без иврита
✅ Можно без опыта
🌐 #НовымРепатриантам
⏱️ Полная занятость/ частичная

Открытые вакансии:
• Кассиры
• ⁠Расклад товара
• Сборка онлайн заказов
• Работники в деликатесный отдел

+ Прямое трудоустройство
+ Скидка 10% на продукцию для сотрудников
+ Все социальные условия с первого дня
+ Подарки на праздники и день рождения
+ Через три года работы - Керен иштальмут
+ множество курсов за счет компании: курс ульпана, курс мясников и т.д
13 зарплата, возврат денег на одежду и многое другое.

🕒 График:
Работа в 2 смены - утро/вечер.
Возможность работать в 1 определеную смену .
Вы заранее будете знать, в котором часу начинаете работу.
(Супермаркет открыт с 8:00-23:00)
возможна работа по шабатам - оплачивается по повышенной ставке.
⁠возможна не полная занятость , подходит для учащихся в Ульпане .

Для детальной информации и записи на собеседование, обращайтесь:
@Nastiativtaam
 0546645094 - Настя

🔥 2025 High-Tech Employment Status Report 🔥

На прошлой неделе Israel innovation Authority выпустили свой ежегодный отчет о том, что происходит на рынке труда в сфере hi tech в Израиле.

Поделюсь тем, что мне было интересно:

❗️В Израиле стоит усилить такие хард скиллы, как математика, компьютерные науки и английский.

❗️ В период с октября 2023 года по июль 2024 года около 8300 работников сферы hi tech покинули Израиль на год или более — около 2,1% рабочей силы в сфере высоких технологий.

Эту цифру, конечно, расхватали все технологичные паблики, но я не понимаю ни паники, ни истерики про brain drain. Думаю, напишу поподробнее свои мысли попозже постом.
Но если кратко: 1) желание уехать и увезти семью из войны логично и понятно 2) сколько из них уже вернулось? я уверена, что большая часть 3) если человеку некомфортно жить в Израиле и есть возможность жить где-то еще, лучше ему выбрать это “где-то еще”.

❗️Израильские хай-тек компании нанимают больше за границей, чем в стране: 440 000 человек за рубежом по сравнению с примерно 400 000 в Израиле.

Тут меня заинтересовало, какие профессии нанимают за границей, а какие внутри страны:

👉 75% работников в продажах и маркетинге - найм за рубежом, 25% в стране;
👉 48% ролей в R&D - за рубежом, 52% в стране;
👉 43% продактов - за рубежом, 57% в стране;
👉 36% менеджмента - за рубежом, 64% в стране.

❗️В 2024 году общее число занятых в израильском секторе высоких технологий составило около 391 тыс. человек, что на 5000 человек меньше (1,2%) по сравнению с 2023 годом.

❗️По состоянию на декабрь 2024 года количество вакансий в сфере высоких технологий достигло примерно 17 000.

❗️В 2024 году средняя заработная плата в сфере высоких технологий составила 32,3 тыс. шекелей — в 2,8 раза больше средней заработной платы в других
отраслях.

Ссылка на полный отчет и графики (на английском) - тут.

Ода важности HR процессов 🤓

Моя прекраснейшая подруга Яна, супер профессиональный аналитик, чьи истории я тут часто рассказываю, получила новый опыт и разрешила им поделиться. Публикую, как есть :)

“Со мной произошла принеприятнейшая ситуация.
Я аналитик, с 10ю годами опыта, работаю в компании 9 месяцев на Senior позиции.

Первый красный флаг было то, что я каждый месяц сама приходила и спрашивала фидбек.

Месяц ДО - мне понижают ставку (ставку, Карл!) на 500$. Мне никто этого не объяснил, не понятно было почему и что с этим делать.
Я начала беспокоиться как и любой нормальный человек.

Две недели ДО - я спрашиваю напрямую у руководителя, что интуиция подсказывает, что меня хотят убрать. На что получаю ответ - нет, ты что, мы тебя любим, хотели бы - сказали бы прямо.
Но аналитики имеют такой уровень интуиции, что считывают все происходящее. Потому слова менеджера меня никак не успокоили.

И вот, пятница, вечер, конец рабочего дня (европейская компания). Менеджер просит короткий кол. Пабам! Сначала вступительная речь, ииииии… «мы не видим тебя на этой должности, предлагаем быть статистом. Ну и зарплата, конечно, на 1500$ меньше».
Шок
Злость
Занавес

«Ты могла бы работать лучше!» скажите вы. И будете абсолютно правы! Могла! Если б знала, что высшее руководство хочет другой формат моей работы.

Я, конечно, не согласилась на понижение и выбрала уход. Я ценю свою профессиональную репутацию.

Чуть позже в личном разговоре с менеджером он мне написал «ну какой я лид? Я это не умею и не хочу. Я защищал тебя, потому ничего тебе не говорил. Так что если станешь лидом - забери меня отсюда».

Ну и десерт. Вы ждали? Как не ждали?
Так вот, о ситуации эйчар нашего отдела узнала от … меня. Потому что я пришла к ним с рубрикой «советы которых не просили» с коротким гайдом, что в мировых хай-тек компаниях делают иначе.

Так при чем тут эйчар?
Прежде всего, она была не в курсе. Нет процесса коммуникации менеджер-эйчар. И как результат нет подхода к работе с ожиданиями.

Вторая боль - менеджер, который не знает как быть менеджером. Не приходя ко мне с проблемой - он сам выкопал мне яму. К слову говоря, мы в очень хороших отношениях, и остались в таких после моего ухода.

Мораль была в заголовке поста :)”

Увы, и из-за плохой коммуникации, и из-за слабого менеджмента компании часто теряют ценных людей. Но я оптимистично считаю, что это произошло к лучшему, ведь Яна уже получила новый оффер на позицию Лида аналитиков!

Удачи, девочка моя, горжусь!❤️

Скрытые фигуры и не скрытый смысл

Пересмотрела в выходные фильм «Скрытые фигуры», две интересные новые мысли пришли мне в голову. Хочу поделиться.

Для тех, кто не смотрел: фильм про революционную роль афро-американских женщин в НАСА, про то, как постепенно начала ломаться сегрегация в казалось бы уже демократическом обществе, в целом про то, как сложно пробиваться женщине в мужском мире.

💡 ИСТОРИЯ ПЕРВАЯ💡
В отдел расчетов завозят первую машину IBM. Фантастика, автоматизация, уход от ручного труда и ошибок по причине человеческого фактора.
Но у любого прогресса есть обратная сторона медали - сокращение отдела статистов, которые делали расчеты руками.

Как поступили эти девушки, любящие свою работу и не хотевшие ее терять? Они поняли, что автоматизация и машина - это будущее, но ведь кто-то должен уметь ею управлять: подключать, задавать данные, читать результаты. Они пошли и выучили необходимый язык программирования (да, сами по книжке из библиотеки!), сохранили свою работу и более того, перешли на более высокий уровень - в компьютерную лабораторию.

«AI нас всех заменит и вообще больше не нужны хайтек профессионалы 😭» ИЛИ «Если наступает сфера AI, надо получить новые навыки работы с ним». Каждый выбирает, что ему ближе😉

💡 ИСТОРИЯ ВТОРАЯ 💡
Героиня работает в инженерном отделе и подает заявку на позицию инженера там. Она очень талантливая, с первой степенью в инженерии. Но внутренняя политика компании говорит, что на данную роль у кандидата, помимо степени, должны быть пройдены дополнительные профессиональные курсы.

Девушка находит учебное заведение, где может их пройти (тут особая история о том, что она была первой афро-американской женщиной в том колледже и, разумеется, единственной женщиной, учившейся с белыми мужчинами). Заканчивает учёбу и ее заявку одобряют - она становится инженером.

«Я сначала пойду поучусь на всех возможных курсах, а уж потом буду искать работу» ИЛИ «Я сначала зайду в компанию, пойму, что там и как, узнаю, что востребовано и каких знаний мне не хватает, чтобы двигаться дальше, и тогда возьму дополнительные курсы». Правильного ответа нет, работает и то, и то. Но уметь понимать, что есть второй вариант, очень важно.

Без единорога

В апреле израильские стартапы подняли $455M - почти вдвое меньше, чем год назад ($1B+). Причина простая: не было ни одного «мегараунда» ($100M+), которые сделали апрель прошлого года (Cyera, Island, Guesty, Hailo - все тогда подняли от $120M до $300M).

Самый крупный раунд апреля 2025 - $70M у Lightrun. Ещё два стартапа - Sentra и Healthee - подняли по $50M (но тут надо понять, что все это тоже до-фи-га).

Итого за апрель 13 из 19 сделок - это Seed или серия A.
AI, кибер и devtools - доминируют: Cynomi автоматизирует CISO, Groundcover бросает вызов Datadog, Bagel AI чинит коммуникации между продуктом и GTM.

Вот топ-10 стартапов (все уже нанимают или будут нанамать)

Lightrun, $70M
(Live debugging и AI-ремедиация для enterprise-продуктов)

Sentra, $50M
(Кибербезопасность: защита «теневых» данных от AI-утечек)

Healthee, $50M
(Автоматизация бенефитов в американской системе здравоохранения)

Unframe, $50M
(AI-платформа для замены устаревшего enterprise-софта)

Cynomi, $37M
(AI-замена CISO: масштабируемый киберконсалтинг)

Groundcover, $35M
(Новая модель observability - альтернатива Datadog)

Anecdotes, $30M
(GRC-платформа: автоматизация compliance для финтеха и медтеха)

Reco - $25M
(Безопасность в SaaS-хаосе: 1000+ приложений в компании - норм)

Bliss - $17.5M
(AI в пластической хирургии: превью процедур и подбор хирурга)

Miggo Security, $17M
(Защита от кибератак в первые 22 минуты после обнаружения уязвимости)

Полный список апрельских сделок на CTech.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

🔥События мая:

9 мая (пятница) ПЛЕD Talks - оффлайн! мини-лекции про хайтек, бизнес и карьеру, в том числе от вашего админа 👉 билеты https://bit.ly/plednontech

11 мая (воскресенье) Understanding AI and how it can change your career - оффлайн! наш ивент вместе с Gvahim & TripleTen 👉 билеты https://bit.ly/Nontechai

🔥 50 самых многообещающих стартапов 2025 года 🔥

Война, политические разлады, мировая экономическая нестабильность - привычно-экстремальная среда для развития израильских стартапов.

Но кто-что их в новой реальности все же отличает. И если еще несколько лет назад стартапы создавали с целью быстрого первого раунда, а еще лучше сразу IPO, то теперь фокус изменился.

Сегодняшние самые перспективные израильские стартапы меньше нацелены на рост любой ценой и больше нацелены на создание устойчивого, защищенного бизнеса с первого дня.

ИИ, кибербезопасность, аж несколько стартапов в сфере недвижимости (вот тут я удивилась), военная промышленность (было ожидаемо), облачные решения, финтек (ну куда без него) - сферы, в которых активно развивается бизнес этих компаний.

Посмотрим на первую пятерку.

1️⃣ Decart - обучение генеративных AI моделей. Открытых вакансий нет.

2️⃣ Quantum Machines - квантовые вычесления и специальная платформа для их реализации. Нанимают на технические позиции в Израиле в том числе.

3️⃣ Buildots - AI и компьютер вижн в строительных технологиях. Есть несколько вакансий в Тель-Авиве.

4️⃣ Fetcherr - AI для авиапромышленности. Нанимают ML и Дата инженеров в Израиле.

5️⃣ qbiq - AI платформа для риэлторов, арендодателей, архитекторов и тп для быстрой оценки потенциала помещения. Ищут бекэнд тех лида в Тель-Авиве.

Интересные компании, новые решения в самых необычных сферах (что классно), действительно отличаются от стартапов предыдущих времен.

Полный список тут.

BROOTTO ИЩЕТ РЕКРУТЕРОВ 🔥

Замечательный проект моего друга, агентство по найму BROOTTO, ищет в штат рекрутеров.

Знаю их много лет, рекомендую от души, а также советую обратить внимание на супр прозрачную бонусную схему, что не часто встретишь в работе рекрутера.

В общем, апплайтесь на здоровье (условия следующим постом) 👇👇👇

Ваши права в период войны с Ираном - “Народ как лев”

Как и у многих израильтян, мои силы и энергия сейчас направлены исключительно на поддержание себя и своей семьи.

Но пройти мимо полезных вещей я тоже не могу, поэтому делюсь. На портале Коль Зхут появилась прекрасная страница на русском языке о правах граждан во время войны. Там даются ответы на самые распространенные вопросы, и заявлено, что страница постоянно обновляется.

Права при чрезвычайном положении

Мой дом пострадал - что делать?

Физическая или психологическая травма

Могут ли меня уволить?

Как узнать, являюсь ли я работником жизненно важной сферы?

Центры психологической поддержки

Права потребителей