3 ОСНОВНЫХ МЕНТАЛЬНЫХ СТОППЕРА НОВЫХ РЕПАТРИАНТОВ
О стопперах, страхах, стереотипах, которые есть у нас у всех в голове, я могу говорить часами. Но если выделать их в несколько больших групп?
Мне пришло в голову следующее:
📍СТРАХ/СТЕСНЕНИЕ ПРОСИТЬ ПОМОЩИ
За этим стоит и боязнь быть отвергнутым, и сильнейшая установка о том, что просить о помощи = проявлять слабость (что, сам не справился?), а слабым быть нельзя, это же уязвимость (а кругом враги, дада).
📍 НЕУМЕНИЕ РАССКАЗЫВАТЬ О СВОИХ ДОСТИЖЕНИЯХ
В первую очередь это пресловутый синдром самозванца: какое я имею право что-либо говорить/советовать/проявлять профессиональную экспертизу?
Также это частая установка про то, что высовываться нехорошо, надо быть как все.
📍 СИНДРОМ ОТЛИЧНИКА
Либо делай идеально, либо даже не начинай. Он, конечно, страшно мешает, сводит право на ошибку и человеческий фактор к нулю.
Например, смотрит человек на описание вакансии, но по требованиям подходит на 8 из 10 и не посылает резюме.
Или видит требование английского на хорошем уровне, а у него он на уровне intermediate. И не посылает резюме (не fluent же у него).
Все это, конечно, есть не у всех. Это скорее собирательный образ. Приглашаю к обсуждению. Что я пропустила?
О стопперах, страхах, стереотипах, которые есть у нас у всех в голове, я могу говорить часами. Но если выделать их в несколько больших групп?
Мне пришло в голову следующее:
📍СТРАХ/СТЕСНЕНИЕ ПРОСИТЬ ПОМОЩИ
За этим стоит и боязнь быть отвергнутым, и сильнейшая установка о том, что просить о помощи = проявлять слабость (что, сам не справился?), а слабым быть нельзя, это же уязвимость (а кругом враги, дада).
📍 НЕУМЕНИЕ РАССКАЗЫВАТЬ О СВОИХ ДОСТИЖЕНИЯХ
В первую очередь это пресловутый синдром самозванца: какое я имею право что-либо говорить/советовать/проявлять профессиональную экспертизу?
Также это частая установка про то, что высовываться нехорошо, надо быть как все.
📍 СИНДРОМ ОТЛИЧНИКА
Либо делай идеально, либо даже не начинай. Он, конечно, страшно мешает, сводит право на ошибку и человеческий фактор к нулю.
Например, смотрит человек на описание вакансии, но по требованиям подходит на 8 из 10 и не посылает резюме.
Или видит требование английского на хорошем уровне, а у него он на уровне intermediate. И не посылает резюме (не fluent же у него).
Все это, конечно, есть не у всех. Это скорее собирательный образ. Приглашаю к обсуждению. Что я пропустила?
И СНОВА ПРО ДОСТИЖЕНИЯ
В продолжение моего рассуждения о стопперах новых репатриантов, хочу поделиться чудесным совершенно постом, который я увидела сегодня в LinkedIn:
"Если вы молчите, то вас нет
«Зачем говорить на планёрках, если мои идеи не уникальны?»
«Зачем писать в общий чат, чего ты достиг за месяц?»
«Зачем превращать интервью в парад побед и самопохвалы?»
Разберём на примере фена Dyson. Вы же тоже удивлялись, почему люди платят по 600$ за горячий воздух? Разве он творит с волосами то, что никогда не сделает фен за 300$?) Или даже за 30$? 🤪
А что делает компания Dyson? Да, создаёт инновационные технологии. Но покупали бы мы фен за 600$, если бы производители:
1️⃣ не рассказали, как Джеймс Дайсон создал бесшумный гаджет, чтобы общаться с женой по утрам, пока та сушит волосы;
2️⃣ не сделали сочный дизайн;
3️⃣ не размещали фен во всех модных и дорогих салонах красоты, парикмахерских, фешенебельных СПА-центрах;
4️⃣ не рассказывали, насколько бережнее гаджет относится к волосам и сколько времени сэкономят девушки на сушке?
Так причём здесь фен и карьера? Замечаете параллель?)
Я часто вижу негодующие сообщения: «Столько учусь, столько вджобываю, а повысили не меня! Взяли не меня! А какую-то выскочку, которая в профессии пару лет». Другими словами: «Я могу и умею больше. Почему выбирают не меня?»
Потому что хорошо работать НЕ РАВНО пользоваться спросом на рынке труда.
Вы можете сколько угодно отметать самопиар на работе. Но тогда вы должны смириться, что бесящие вас выскочки займут ваше место.
Хотя что такого делают «бесящие выскочки»?
✅ Насыщают резюме достижениями
✅ Продумывают ответы на интервью
✅ Подсвечивают победы на текущем месте
✅ Вкладывают 30% рабочего времени в самопиар
✅ Анализируют боли бизнеса и показывают, как закроют их
✅ Бесят тех, кто стесняется продавать свои навыки и опыт 😁
А ещё забирают лучшие предложения на рынке. Не мелочатся, когда назначают цену своей работы. Занимают топовые позиции в компании. Так, может, не стоит беситься из-за «выскочек»? И попробовать понаблюдать за ними? И подумать, как вы можете «повыскакивать» с пользой для себя?)"
Я, как выскочка, согласна с каждым словом и разослала сегодня этот пост, мне кажется, половине своей команды :)
Автор - восхитительная Ольга Лермонтова
В продолжение моего рассуждения о стопперах новых репатриантов, хочу поделиться чудесным совершенно постом, который я увидела сегодня в LinkedIn:
"Если вы молчите, то вас нет
«Зачем говорить на планёрках, если мои идеи не уникальны?»
«Зачем писать в общий чат, чего ты достиг за месяц?»
«Зачем превращать интервью в парад побед и самопохвалы?»
Разберём на примере фена Dyson. Вы же тоже удивлялись, почему люди платят по 600$ за горячий воздух? Разве он творит с волосами то, что никогда не сделает фен за 300$?) Или даже за 30$? 🤪
А что делает компания Dyson? Да, создаёт инновационные технологии. Но покупали бы мы фен за 600$, если бы производители:
1️⃣ не рассказали, как Джеймс Дайсон создал бесшумный гаджет, чтобы общаться с женой по утрам, пока та сушит волосы;
2️⃣ не сделали сочный дизайн;
3️⃣ не размещали фен во всех модных и дорогих салонах красоты, парикмахерских, фешенебельных СПА-центрах;
4️⃣ не рассказывали, насколько бережнее гаджет относится к волосам и сколько времени сэкономят девушки на сушке?
Так причём здесь фен и карьера? Замечаете параллель?)
Я часто вижу негодующие сообщения: «Столько учусь, столько вджобываю, а повысили не меня! Взяли не меня! А какую-то выскочку, которая в профессии пару лет». Другими словами: «Я могу и умею больше. Почему выбирают не меня?»
Потому что хорошо работать НЕ РАВНО пользоваться спросом на рынке труда.
Вы можете сколько угодно отметать самопиар на работе. Но тогда вы должны смириться, что бесящие вас выскочки займут ваше место.
Хотя что такого делают «бесящие выскочки»?
✅ Насыщают резюме достижениями
✅ Продумывают ответы на интервью
✅ Подсвечивают победы на текущем месте
✅ Вкладывают 30% рабочего времени в самопиар
✅ Анализируют боли бизнеса и показывают, как закроют их
✅ Бесят тех, кто стесняется продавать свои навыки и опыт 😁
А ещё забирают лучшие предложения на рынке. Не мелочатся, когда назначают цену своей работы. Занимают топовые позиции в компании. Так, может, не стоит беситься из-за «выскочек»? И попробовать понаблюдать за ними? И подумать, как вы можете «повыскакивать» с пользой для себя?)"
Я, как выскочка, согласна с каждым словом и разослала сегодня этот пост, мне кажется, половине своей команды :)
Автор - восхитительная Ольга Лермонтова
🔥 20 ОЖИДАЕМЫХ ТРЕНДОВ РЫНКА ТРУДА В 2024
Forbes опубликовал очень интересную статью про тренды на рунке труда, которые стоит ожидать в 2024 году. И судя по многим из них, применительны они явно не только к рынку Соединенных Штатов.
1. Адаптируемые навыки становятся все более важными
Отрасли претерпевают быстрые преобразования, вызванные технологическим прогрессом, экономическими сдвигами и меняющимся поведением потребителей, поэтому спрос на адаптируемые и многогранные навыки становится первостепенным.
2. Дальновидный подход необходим для удержания сотрудников
В 2024 году ожидается тренд на удержание и внутреннее продвижение работников. А для внешнего найма рекрутерам рекомендуется создать максимально комфортный для кандидатов процесс найма.
3. Дистанционная и гибридная работа остается востребованной
4. Работники хотят гибкие условия труда
Например, это будет проявляться в требованиях о гибком графике работы, разрешении на подработку и просьбах о работе на неполный рабочий день.
5. Продолжительность работы у одного работодателя меняется
Если раньше не рекомендовалось менять работу чаще, чем раз в 3 года, то сейчас переход к новому работодателю спустя 12 месяцев становится нормой.
6. Время ожидания сокращается
Время ожидания ответа от работодателя сокращается с двух до одной недели. (Интересно, Израиль до этого когда-нибудь дойдет?)
7. Справедливая оплата труда становится все более важной
8. Адекватная финансовая и психологическая поддержка необходима для привлечения талантливых специалистов
Бизнесам приходится расширять социальные бенефиты, чтобы выдерживать конкуренцию, сохранять текущих работников и привлекать новые таланты.
9. Больше инвестировать в DEI (Diversity, equity, and inclusion) — разнообразие, справедливость и инклюзивность
10. Ускорение найма персонала с помощью технологий
ATS получает все больше заявок кандидатов, но все большее их число является неактуальным. Робот перенастраивают на более точный и четкий отсев.
11. Сотрудники требуют большего баланса между работой и личной жизнью
12. Роль AI в найме растет все сильнее
Это не только первый отсев резюме роботом, но и алгоритмы платформ по поиску работы, показывающие максимально подходящих кандидатов, и видео-собеседования, и публикации вакансий.
13. Требование академической степени становится все реже
Рекрутеры должны лучше определять, где степень действительно необходима, а где достаточно навыков, а также использовать больше инструментов для их оценки.
14. Современное поколение хочет работать с пользой и целью
Кандидаты все меньше идут на абы какую работу, а ищут место, где смогут приносить пользу обществу.
15. Сотрудники сделали гибкость главным приоритетом
Иметь гибкость в рабочих часах, локации, задачах становится максимальным приоритетом в современном рынке труда (как работающая мать я полностью согласна).
16. Более высокий уровень безработицы обеспечивает большую избирательность для работодателей
Уровень безработицы в 2024 году вырастет, что сделает рынок еще более рынком работодателей.
17. Поддержание конкурентного преимущества требует от компаний предоставление работникам баланса между работой и личной жизнью
18. Использование AI для обеспечения персонализированного опыта для кандидатов
Помимо помощи в сканировании резюме, AI используется в написании должностных инструкций, составлении вопросов для собеседований.
19. Использование технологий может повысить гибкость рабочих функций
Запрос работников на гибридные/удаленные условия труда требуют новые стратегии обучения, построения команды и корпоративной культуры, повышения производительности в преимущественно виртуальной среде.
20. Найм на основе навыков для усиления человеческих ресурсов
Найм на основе навыков — это стратегический подход. Он может помочь организациям более эффективно ориентироваться на сложных рынках труда, сосредоточив внимание на реальных навыках, необходимых для выполнения должностных функций.
Forbes опубликовал очень интересную статью про тренды на рунке труда, которые стоит ожидать в 2024 году. И судя по многим из них, применительны они явно не только к рынку Соединенных Штатов.
1. Адаптируемые навыки становятся все более важными
Отрасли претерпевают быстрые преобразования, вызванные технологическим прогрессом, экономическими сдвигами и меняющимся поведением потребителей, поэтому спрос на адаптируемые и многогранные навыки становится первостепенным.
2. Дальновидный подход необходим для удержания сотрудников
В 2024 году ожидается тренд на удержание и внутреннее продвижение работников. А для внешнего найма рекрутерам рекомендуется создать максимально комфортный для кандидатов процесс найма.
3. Дистанционная и гибридная работа остается востребованной
4. Работники хотят гибкие условия труда
Например, это будет проявляться в требованиях о гибком графике работы, разрешении на подработку и просьбах о работе на неполный рабочий день.
5. Продолжительность работы у одного работодателя меняется
Если раньше не рекомендовалось менять работу чаще, чем раз в 3 года, то сейчас переход к новому работодателю спустя 12 месяцев становится нормой.
6. Время ожидания сокращается
Время ожидания ответа от работодателя сокращается с двух до одной недели. (Интересно, Израиль до этого когда-нибудь дойдет?)
7. Справедливая оплата труда становится все более важной
8. Адекватная финансовая и психологическая поддержка необходима для привлечения талантливых специалистов
Бизнесам приходится расширять социальные бенефиты, чтобы выдерживать конкуренцию, сохранять текущих работников и привлекать новые таланты.
9. Больше инвестировать в DEI (Diversity, equity, and inclusion) — разнообразие, справедливость и инклюзивность
10. Ускорение найма персонала с помощью технологий
ATS получает все больше заявок кандидатов, но все большее их число является неактуальным. Робот перенастраивают на более точный и четкий отсев.
11. Сотрудники требуют большего баланса между работой и личной жизнью
12. Роль AI в найме растет все сильнее
Это не только первый отсев резюме роботом, но и алгоритмы платформ по поиску работы, показывающие максимально подходящих кандидатов, и видео-собеседования, и публикации вакансий.
13. Требование академической степени становится все реже
Рекрутеры должны лучше определять, где степень действительно необходима, а где достаточно навыков, а также использовать больше инструментов для их оценки.
14. Современное поколение хочет работать с пользой и целью
Кандидаты все меньше идут на абы какую работу, а ищут место, где смогут приносить пользу обществу.
15. Сотрудники сделали гибкость главным приоритетом
Иметь гибкость в рабочих часах, локации, задачах становится максимальным приоритетом в современном рынке труда (как работающая мать я полностью согласна).
16. Более высокий уровень безработицы обеспечивает большую избирательность для работодателей
Уровень безработицы в 2024 году вырастет, что сделает рынок еще более рынком работодателей.
17. Поддержание конкурентного преимущества требует от компаний предоставление работникам баланса между работой и личной жизнью
18. Использование AI для обеспечения персонализированного опыта для кандидатов
Помимо помощи в сканировании резюме, AI используется в написании должностных инструкций, составлении вопросов для собеседований.
19. Использование технологий может повысить гибкость рабочих функций
Запрос работников на гибридные/удаленные условия труда требуют новые стратегии обучения, построения команды и корпоративной культуры, повышения производительности в преимущественно виртуальной среде.
20. Найм на основе навыков для усиления человеческих ресурсов
Найм на основе навыков — это стратегический подход. Он может помочь организациям более эффективно ориентироваться на сложных рынках труда, сосредоточив внимание на реальных навыках, необходимых для выполнения должностных функций.
НЕМНОГО ЛИЧНОГО 😍
В конце прошлого года я вышла замуж и сегодня наконец сменила фамилию.
Так что не теряйте и привыкайте, больше я не Ирина Дыкина, а Ирина Луковски.
Irina Lukovsky
אירינה לוקובסקי
☺️☺️☺️
В конце прошлого года я вышла замуж и сегодня наконец сменила фамилию.
Так что не теряйте и привыкайте, больше я не Ирина Дыкина, а Ирина Луковски.
Irina Lukovsky
אירינה לוקובסקי
☺️☺️☺️
ОТ РЕПАТРИАНТА К ИЗРАИЛЬТЯНИНУ
Я совсем забыла рассказать здесь, что сегодня в 17:00 в зуме мы в TripleTen делаем открытую встречу в рамках карьерной программы, которой я руковожу.
Говорить будем о том, какие израильтяне и почему они именно такие, об основных стопперах и о том, что мешает новым репатриантам, а что они привносят как ценность.
В общем, будет интересно, ведь все это в итоге влияет на построение карьеры в новой стране и обществе.
Приходите, ссылка для регистрации тут.
Сегодня в 17:00.
Язык английский.
Я совсем забыла рассказать здесь, что сегодня в 17:00 в зуме мы в TripleTen делаем открытую встречу в рамках карьерной программы, которой я руковожу.
Говорить будем о том, какие израильтяне и почему они именно такие, об основных стопперах и о том, что мешает новым репатриантам, а что они привносят как ценность.
В общем, будет интересно, ведь все это в итоге влияет на построение карьеры в новой стране и обществе.
Приходите, ссылка для регистрации тут.
Сегодня в 17:00.
Язык английский.
Eventbrite
From New Olim into Israelis
From New Olim into Israelis: converting challenges into opportunities
КАК СТАТЬ ПСИХОЛОГОМ В ИЗРАИЛЕ
О том, что в Израиле есть ряд профессий, требующих лицензии, я писала еще давно тут.
У проекта Ole Hadash вышла классная статья о получении лицензии психолога. Очень рекомендую почитать.
И туда же статьи о получении лицензии медсестры (очень подробно и пошагово) и адвоката.
Почитайте, очень полезно тем, кому актуально.
О том, что в Израиле есть ряд профессий, требующих лицензии, я писала еще давно тут.
У проекта Ole Hadash вышла классная статья о получении лицензии психолога. Очень рекомендую почитать.
И туда же статьи о получении лицензии медсестры (очень подробно и пошагово) и адвоката.
Почитайте, очень полезно тем, кому актуально.
Telegram
Career.ID — О карьере в Израиле
ЛИЦЕНЗИЯ
Как я писала выше, по профессии я HR. Кстати, этот диплом в Израиле я подтвердила на первую степень (бакалавр, BA). О том, для чего это нужно (спойлер: по сути не для чего, просто чтобы было) и как я это сделала, расскажу чуть позже.
Но мало…
Как я писала выше, по профессии я HR. Кстати, этот диплом в Израиле я подтвердила на первую степень (бакалавр, BA). О том, для чего это нужно (спойлер: по сути не для чего, просто чтобы было) и как я это сделала, расскажу чуть позже.
Но мало…
Хайтек Израиля постепенно возвращается к жизни и на рынке снова много открытых вакансий, в том числе для начинающих "Junior" специалистов.
Мы проанализировали сайты по трудоустройству, такие как AllJobs.co.il и Jobinfo.co.il и собрали для вас информацию, какие стартовые зарплаты по таким популярным направлениям в Хайтек, такие как QA Tester, Data Analyst и Full Stack Developer.
Специалисты начального уровня, без опыта работы или сразу после обучения, получают от ₪160,000-₪180,000 в год, + могут добавляться премии и бонусы, повышая общую сумму дохода до ₪200,000-₪220,000.
А для специалистов со стажем от 3-5 лет, зарплаты составляют уже от ₪250,000-₪300,000 в год, с возможностью увеличения общего годового дохода до ₪300,000-₪350,000 благодаря премиям и бонусам.
В то же время, на американском рынке специалисты с аналогичным уровнем квалификации и стажем зарабатывают от ₪200,000 до ₪400,000 в год, в зависимости от компании и накопленного опыта. Дополнительные премии и бонусы могут увеличить их годовой доход до ₪250,000-₪500,000.
Если вы задумываетесь о смене профессии, новом формате работы и ищете карьерные возможности с хорошей зарплатой в сфере высоких технологий, команда TripleTen поможет вам на этом пути.
Программа обучения построена таким образом, чтобы можно было удобно совмещать учебу и работу.
Вы можете быстро освоить одну из 3 профессий:
QA Tester - обучение 5 месяцев
Data Analyst - обучение 7 месяцев
Full Stack Developer - обучение 10 месяцев
Особое внимание уделяется международному аспекту обучения: курсы и сопровождение проходят на английском языке, а сообщество студентов объединяет участников через чаты и группы встреч на английском, иврите и русском языках, что способствует адаптации к работе на мировом уровне.
TripleTen предлагает своим ученикам не только глубокие знания и практические навыки, но и комплексную поддержку на пути к успеху:
⚡️Карьерный тест для определения своей области в технологической индустрии.
⚡️Опытные практикующие преподаватели, которые работают в крупнейших high-tech компаниях;
⚡️Много практических заданий на реальных проектах, после которых вы получите опыт и портфолио в резюме;
⚡️Иврит не нужен, все обучение на английском, который необходим на уверенном уровне;
⚡️Предыдущий опыт и знания в технологиях не нужны, 62% выпускников начинали с нуля и успешно прошли всю программу.
⚡️Мировое Tech комьюнити включающее США и Латинскую Америку и Азию.
⚡️Помощь карьерного центра в трудоустройстве после курса;
⚡️Субсидия от государства для новых репатриантов до 7000 шекелей.
Для получения подробной информации о курсах и возможных профессиях загляните на сайт TripleTen. Если у вас есть вопросы или вам нужна консультация, оставьте заявку на персональный звонок. Менеджеры с удовольствием помогут вам выбрать индивидуальный путь развития в вашей новой карьере.
Мы проанализировали сайты по трудоустройству, такие как AllJobs.co.il и Jobinfo.co.il и собрали для вас информацию, какие стартовые зарплаты по таким популярным направлениям в Хайтек, такие как QA Tester, Data Analyst и Full Stack Developer.
Специалисты начального уровня, без опыта работы или сразу после обучения, получают от ₪160,000-₪180,000 в год, + могут добавляться премии и бонусы, повышая общую сумму дохода до ₪200,000-₪220,000.
А для специалистов со стажем от 3-5 лет, зарплаты составляют уже от ₪250,000-₪300,000 в год, с возможностью увеличения общего годового дохода до ₪300,000-₪350,000 благодаря премиям и бонусам.
В то же время, на американском рынке специалисты с аналогичным уровнем квалификации и стажем зарабатывают от ₪200,000 до ₪400,000 в год, в зависимости от компании и накопленного опыта. Дополнительные премии и бонусы могут увеличить их годовой доход до ₪250,000-₪500,000.
Если вы задумываетесь о смене профессии, новом формате работы и ищете карьерные возможности с хорошей зарплатой в сфере высоких технологий, команда TripleTen поможет вам на этом пути.
Программа обучения построена таким образом, чтобы можно было удобно совмещать учебу и работу.
Вы можете быстро освоить одну из 3 профессий:
QA Tester - обучение 5 месяцев
Data Analyst - обучение 7 месяцев
Full Stack Developer - обучение 10 месяцев
Особое внимание уделяется международному аспекту обучения: курсы и сопровождение проходят на английском языке, а сообщество студентов объединяет участников через чаты и группы встреч на английском, иврите и русском языках, что способствует адаптации к работе на мировом уровне.
TripleTen предлагает своим ученикам не только глубокие знания и практические навыки, но и комплексную поддержку на пути к успеху:
⚡️Карьерный тест для определения своей области в технологической индустрии.
⚡️Опытные практикующие преподаватели, которые работают в крупнейших high-tech компаниях;
⚡️Много практических заданий на реальных проектах, после которых вы получите опыт и портфолио в резюме;
⚡️Иврит не нужен, все обучение на английском, который необходим на уверенном уровне;
⚡️Предыдущий опыт и знания в технологиях не нужны, 62% выпускников начинали с нуля и успешно прошли всю программу.
⚡️Мировое Tech комьюнити включающее США и Латинскую Америку и Азию.
⚡️Помощь карьерного центра в трудоустройстве после курса;
⚡️Субсидия от государства для новых репатриантов до 7000 шекелей.
Для получения подробной информации о курсах и возможных профессиях загляните на сайт TripleTen. Если у вас есть вопросы или вам нужна консультация, оставьте заявку на персональный звонок. Менеджеры с удовольствием помогут вам выбрать индивидуальный путь развития в вашей новой карьере.
Forwarded from 🇮🇱IT & Digital события в Израиле (Elen)
🟣 Поговорим об этом… с HR
В это воскресенье, 25 февраля, 17:00, пройдет инсайдерский вебинар от наших друзей из @nontechitech
⚡️Да! Эйчары будут отвечать на самые неудобные вопросы: честно, без обиняков, по-инсайдерски.
Что происходит на рынке труда? Можно ли попасть в хайтек, если ты оле хадаш? Нужно ли писать cover letter? Правда ли, что Apply через Линкедин не работает? Действительно ли помогает реферрал?
Язык вебинара: английский
😈 Готовьте свои неудобные вопросы!
И не забудьте зарегистрироваться, так как записи не будет ;)
—————————
Подписывайтесь на @iteventsil — русскоязычный телеграм-канал про IT & Digital события в Израиле
#длярепатриантов #работавизраиле #карьерныевозможности #войтивайти #трудоустройство
В это воскресенье, 25 февраля, 17:00, пройдет инсайдерский вебинар от наших друзей из @nontechitech
⚡️Да! Эйчары будут отвечать на самые неудобные вопросы: честно, без обиняков, по-инсайдерски.
Что происходит на рынке труда? Можно ли попасть в хайтек, если ты оле хадаш? Нужно ли писать cover letter? Правда ли, что Apply через Линкедин не работает? Действительно ли помогает реферрал?
Язык вебинара: английский
😈 Готовьте свои неудобные вопросы!
И не забудьте зарегистрироваться, так как записи не будет ;)
—————————
Подписывайтесь на @iteventsil — русскоязычный телеграм-канал про IT & Digital события в Израиле
#длярепатриантов #работавизраиле #карьерныевозможности #войтивайти #трудоустройство
Forwarded from GVAHIM по-русски
Are you eager to break into Israel's thriving tech scene and land your dream job?
Join Gvahim's Tech program and Avi Lewis, Senior Software Engineer at META, for an exclusive webinar packed with insider tips and strategies.
In this action-packed session, Avi will equip you with the knowledge and tools to succeed in your Israeli tech job search, covering:
🟣 Demystifying Israel's dynamic tech landscape: Understand the unique aspects and opportunities it presents.
🟣 Olim in tech: Hebrew fluency & beyond: Learn how to navigate the job market, regardless of your Hebrew proficiency.
🟣 Mastering the art of networking: Discover effective strategies to build valuable connections in Israel.
🟣 Proactive job search tactics: Gain insights on market research, resume optimization, and active engagement.
🟣 Stand out from the crowd: Learn secret tips to differentiate yourself and impress potential employers.
Register here!
Зовите друзей к нам в канал Gvahim по-русски!
Join Gvahim's Tech program and Avi Lewis, Senior Software Engineer at META, for an exclusive webinar packed with insider tips and strategies.
In this action-packed session, Avi will equip you with the knowledge and tools to succeed in your Israeli tech job search, covering:
🟣 Demystifying Israel's dynamic tech landscape: Understand the unique aspects and opportunities it presents.
🟣 Olim in tech: Hebrew fluency & beyond: Learn how to navigate the job market, regardless of your Hebrew proficiency.
🟣 Mastering the art of networking: Discover effective strategies to build valuable connections in Israel.
🟣 Proactive job search tactics: Gain insights on market research, resume optimization, and active engagement.
🟣 Stand out from the crowd: Learn secret tips to differentiate yourself and impress potential employers.
Register here!
Зовите друзей к нам в канал Gvahim по-русски!
⚡️ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ — ИЗМЕНЕНИЯ⚡️
Начну с напоминания, что в Израиле ступенчатая система налогообложения. И каждая следующая ступень облагается другим процентом. Почти каждый год ступени увеличиваются, вот и на 2024 год изменения уже опубликованы.
НОВЫЕ СТУПЕНИ ДОХОДА:
🔹 До 7 010 — 10%
🔹 От 7 011 до 10 060 — 14%
🔹 От 10 061 до 16 150 — 20%
🔹 От 16 151 до 22 440 — 31%
🔹 От 22 441 до 46 690 — 35%
🔹 От 46 691 до 60 130 — 47%
🔹 Свыше 60 131 — 50%
Более того, размер «некудот зикуй», или льготных единиц, на сумму которых уменьшается подоходный налог, тоже изменился.
❗️В 2024 году одна единица составляет 242 шекеля.
Начну с напоминания, что в Израиле ступенчатая система налогообложения. И каждая следующая ступень облагается другим процентом. Почти каждый год ступени увеличиваются, вот и на 2024 год изменения уже опубликованы.
НОВЫЕ СТУПЕНИ ДОХОДА:
🔹 До 7 010 — 10%
🔹 От 7 011 до 10 060 — 14%
🔹 От 10 061 до 16 150 — 20%
🔹 От 16 151 до 22 440 — 31%
🔹 От 22 441 до 46 690 — 35%
🔹 От 46 691 до 60 130 — 47%
🔹 Свыше 60 131 — 50%
Более того, размер «некудот зикуй», или льготных единиц, на сумму которых уменьшается подоходный налог, тоже изменился.
❗️В 2024 году одна единица составляет 242 шекеля.
Forwarded from 🇮🇱IT & Digital события в Израиле (Elen)
THE GAMEDEV DRINKUP
Предпуримский нетворкинг за бокалом пива 🍻(маски необязательно)
Для кого?
программисты, дизайнеры, проджекты, дата специалисты и все, кому интересен геймдев
🗓️ 21 марта (четверг), 19:00
📍#TelAviv, HaTa'arucha Street 3, The Spot Tel Aviv
Вход свободный! Без регистрации.
Приезжайте знакомиться, говорить об играх и делиться опытом!
—————————
Подписывайтесь на @iteventsil — русскоязычный телеграм-канал про IT & Digital события в Израиле
#gamedev #games #itcommunity #геймдев
Предпуримский нетворкинг за бокалом пива 🍻(маски необязательно)
Для кого?
программисты, дизайнеры, проджекты, дата специалисты и все, кому интересен геймдев
🗓️ 21 марта (четверг), 19:00
📍#TelAviv, HaTa'arucha Street 3, The Spot Tel Aviv
Вход свободный! Без регистрации.
Приезжайте знакомиться, говорить об играх и делиться опытом!
—————————
Подписывайтесь на @iteventsil — русскоязычный телеграм-канал про IT & Digital события в Израиле
#gamedev #games #itcommunity #геймдев
Женщины в хайтек - 2024 👩🏼💻
Innovation Authority (переведите на русский сами, я не справилась) выпустили очень интересный отчет о статусе женщин в сфере хайтек.
Спойлер: мы есть там!
Я их отчеты очень люблю и ни один не пропускаю.
Итак, немного цифр:
⚡️ 132 000 позиций в хайтек занимают женщины.
⚡️ 38% из женщин, занятых в хайтек, работают в R&D.
⚡️ На 130% увеличилось число женщин в сфере R&D за последнюю декаду.
⚡️ 1/3 от всех занятых в сфере хайтек в 2023 году составили женщины.
Про остальные интересные индикаторы типа уровня образования, зарплаты и продолжительности работы посмотрите сами в полном отчете тут. Очень интересно!
Innovation Authority (переведите на русский сами, я не справилась) выпустили очень интересный отчет о статусе женщин в сфере хайтек.
Спойлер: мы есть там!
Я их отчеты очень люблю и ни один не пропускаю.
Итак, немного цифр:
⚡️ 132 000 позиций в хайтек занимают женщины.
⚡️ 38% из женщин, занятых в хайтек, работают в R&D.
⚡️ На 130% увеличилось число женщин в сфере R&D за последнюю декаду.
⚡️ 1/3 от всех занятых в сфере хайтек в 2023 году составили женщины.
Про остальные интересные индикаторы типа уровня образования, зарплаты и продолжительности работы посмотрите сами в полном отчете тут. Очень интересно!
А ГДЕ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ?
Кроме LinkedIn 😊 Спрашиваю не просто так, а по делу. Я стала замечать, что вакансий в LinkedIn меньше, а альтернативные источники становятся все более рабочим вариантом.
👉 ПЛАТФОРМЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
Alljobs
Drushim
Jobmaster
Да, еще пару лет назад я сама советовала эти сайты для поиска низкоквалифицированной работы. Теперь же количество технологических вакансий там растет и растет.
Свежий пример: моя выпускница курса Data science, нашедшая работу в роли Research в биотек на сайте alljobs.
👉 САЙТЫ КОМПАНИЙ
Вот тут вообще интересно, но количество вакансий одной и той же компании на сайте и в Линкедин очень часто отличаются. На сайте их БОЛЬШЕ.
Так что мой совет: если у вас есть wish-list компаний (второй совет: его стоит иметь), отслеживайте их вакансии на сайтах компаний, а не только в LinkedIn.
👉 ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЫ
Тут просто: делаем поиск по ключевым словам типа “работа, job, hitech” и так далее. Например:
@BROOTTO_Jobs
@work_inisrael
https://www.tg-me.com/HiTech_Jobs_In_Israel
@IL_QA_Job
@israjobs
👉 ФЕЙСБУК-ГРУППЫ
Я сижу в очень большом их количестве, поделюсь несколькими. Плюс, как и с телеграммом, там тоже используем ключевые слова.
https://www.facebook.com/groups/2786770884931764/
https://www.facebook.com/groups/2731836883665685/
https://www.facebook.com/groups/datajobs4you/
https://www.facebook.com/groups/124343538327958/
https://www.facebook.com/groups/456960572690934/
https://www.facebook.com/groups/juniors.il/
https://www.facebook.com/groups/workhitech/
https://www.facebook.com/groups/1664045000524285/
https://www.facebook.com/groups/noexpjobs/
https://www.facebook.com/groups/214360908903671/
👉 АУТСТАФФИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА
Как я всегда говорю, в их базе лучше быть, чем не быть. Плюс вам, как кандидатам, это, разумеется, бесплатно.
Их много, они разные. Я поделюсь теми, которые больше специализируются на сфере технологий.
Nisha
Dialog
GotFriends
Ethosia
Что я пропустила? А что используете вы?
Кроме LinkedIn 😊 Спрашиваю не просто так, а по делу. Я стала замечать, что вакансий в LinkedIn меньше, а альтернативные источники становятся все более рабочим вариантом.
👉 ПЛАТФОРМЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
Alljobs
Drushim
Jobmaster
Да, еще пару лет назад я сама советовала эти сайты для поиска низкоквалифицированной работы. Теперь же количество технологических вакансий там растет и растет.
Свежий пример: моя выпускница курса Data science, нашедшая работу в роли Research в биотек на сайте alljobs.
👉 САЙТЫ КОМПАНИЙ
Вот тут вообще интересно, но количество вакансий одной и той же компании на сайте и в Линкедин очень часто отличаются. На сайте их БОЛЬШЕ.
Так что мой совет: если у вас есть wish-list компаний (второй совет: его стоит иметь), отслеживайте их вакансии на сайтах компаний, а не только в LinkedIn.
👉 ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЫ
Тут просто: делаем поиск по ключевым словам типа “работа, job, hitech” и так далее. Например:
@BROOTTO_Jobs
@work_inisrael
https://www.tg-me.com/HiTech_Jobs_In_Israel
@IL_QA_Job
@israjobs
👉 ФЕЙСБУК-ГРУППЫ
Я сижу в очень большом их количестве, поделюсь несколькими. Плюс, как и с телеграммом, там тоже используем ключевые слова.
https://www.facebook.com/groups/2786770884931764/
https://www.facebook.com/groups/2731836883665685/
https://www.facebook.com/groups/datajobs4you/
https://www.facebook.com/groups/124343538327958/
https://www.facebook.com/groups/456960572690934/
https://www.facebook.com/groups/juniors.il/
https://www.facebook.com/groups/workhitech/
https://www.facebook.com/groups/1664045000524285/
https://www.facebook.com/groups/noexpjobs/
https://www.facebook.com/groups/214360908903671/
👉 АУТСТАФФИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА
Как я всегда говорю, в их базе лучше быть, чем не быть. Плюс вам, как кандидатам, это, разумеется, бесплатно.
Их много, они разные. Я поделюсь теми, которые больше специализируются на сфере технологий.
Nisha
Dialog
GotFriends
Ethosia
Что я пропустила? А что используете вы?
Как зайти в хайтек?
Вопрос, который, думаю, посещает многих, особенно при переезде в Израиль. Как и в любом процессе трудоустройства, тут тоже нужна правильная стратегия, анализ рынка.
✅ Какие индустрии нанимают на технологичные позиции? Спойлер: хайтек это не всегда маленький стартап в Азриэли.
✅ Какие навыки вообще востребованы на рынке?
✅ Какие шаги нужно предпринять, чтобы зайти в сферу высоких технологий?
✅ Где и как можно подтянуть те хард скиллы, которые ценятся сейчас и будут актуальны еще долго?
Обо всем этом я буду говорить со своим коллегой Антоном Моргуновым уже завтра, на специальном вебинаре от TripleTen Israel. Приходите!
Время: 18 марта 2024, 19:00 (Изр)
Место: онлайн
Язык: английский
Регистрация: обязательна по этой ссылке
Увидимся🔥
Вопрос, который, думаю, посещает многих, особенно при переезде в Израиль. Как и в любом процессе трудоустройства, тут тоже нужна правильная стратегия, анализ рынка.
✅ Какие индустрии нанимают на технологичные позиции? Спойлер: хайтек это не всегда маленький стартап в Азриэли.
✅ Какие навыки вообще востребованы на рынке?
✅ Какие шаги нужно предпринять, чтобы зайти в сферу высоких технологий?
✅ Где и как можно подтянуть те хард скиллы, которые ценятся сейчас и будут актуальны еще долго?
Обо всем этом я буду говорить со своим коллегой Антоном Моргуновым уже завтра, на специальном вебинаре от TripleTen Israel. Приходите!
Время: 18 марта 2024, 19:00 (Изр)
Место: онлайн
Язык: английский
Регистрация: обязательна по этой ссылке
Увидимся🔥
Eventbrite
How to land a job in tech: opportunities in Israel and beyond
If you’re looking to switch careers, but don’t have a background in tech—this webinar is for you!
«А я найду работу в хай-теке с нуля?»
Вместе с моим коллегой Антоном Моргуновым мы недавно провели бесплатный вебинар, на котором отвечали на этот вопрос.
Вы просили повторить вебинар для тех, кто не мог присутствовать в прошлый раз. Так что мы решили провести встречу еще раз — и добавили много новой информации про процесс трудоустройства, выбор профессии и анализ tech-рынка.
На нашем новом вебинаре вы узнаете:
✅ Как сделать путь в хай-тек с нуля максимально комфортным?
✅ На что обращать внимание при выборе «той самой» профессии?
✅ Какие специальности сейчас на пике?
Встречаемся завтра на вебинаре от TripleTen Israel.
Приходите!
Время: 26 марта 2024, 19:00 (Изр)
Место: онлайн
Язык: английский
Регистрация: по этой ссылке
Не пропустите 🔥
Вместе с моим коллегой Антоном Моргуновым мы недавно провели бесплатный вебинар, на котором отвечали на этот вопрос.
Вы просили повторить вебинар для тех, кто не мог присутствовать в прошлый раз. Так что мы решили провести встречу еще раз — и добавили много новой информации про процесс трудоустройства, выбор профессии и анализ tech-рынка.
На нашем новом вебинаре вы узнаете:
✅ Как сделать путь в хай-тек с нуля максимально комфортным?
✅ На что обращать внимание при выборе «той самой» профессии?
✅ Какие специальности сейчас на пике?
Встречаемся завтра на вебинаре от TripleTen Israel.
Приходите!
Время: 26 марта 2024, 19:00 (Изр)
Место: онлайн
Язык: английский
Регистрация: по этой ссылке
Не пропустите 🔥
Eventbrite
How to launch a tech career from scratch in Israel and beyond
Explore in-demand skills and plan your path to success with career specialists in this exclusive webinar from TripleTen Bootcamp
РАБОТА В ИЗРАИЛЕ БЕЗ ОПЛАТЫ!....?
Правильно, запрещена.
В Израиле закон обязует работодателя оплачивать работу. Причем примеры того, что должно быть оплачено, очень занимательны.
✅ Тренинг, обучение
Охранник, которого взяли на работу и которому сказали приехать первые два дня для ознакомления с работой, имеет право на оплату этих дней, даже если фактически он начал работать охранником только после этого.
Секретарь, принятый на новую работу и получивший приглашение прийти в совпадающий со своим предшественником на этой должности день перед началом работы, имеет право на оплату этого дня.
✅ Испытательный срок
Работнику, принятому на испытательный срок продолжительностью 3 дня до принятия окончательного решения о его приеме на работу, полагается заработная плата за эти три дня, независимо от того, было ли принято решение принимать или не принимать его на работу после испытательного срока.
✅ Подготовка к смене
Официант, который обязан прийти на работу за час до начала смены, чтобы расставить столы и стулья, имеет право на оплату и этого часа.
✅ Повышение квалификации
Работник, работодатель которого требует от него остаться после рабочего времени для профессиональной подготовки, имеет право на оплату часов обучения.
✅ Совещания/собрания
Работник, работающий в смену с 08:00 до 16:00, обязанный остаться на сбор коллектива на работе в конце смены, с 16:00 до 16:30, имеет право на оплату дополнительных получаса, которые он остался на работе с целью участия в собрании.
✅ Пребывание на рабочем месте
Обязанность по оплате распространяется на каждый час, который работник обязан остаться на рабочем месте, даже если работы в это время фактически не было.
Официант, у которого в смену не было клиентов.
✅ Время в пути от клиента к клиенту
(когда это короткое время, не позволяющее сотруднику заняться своими личными делами)
Например, перемещение между подопечными социального работника, которые проживают в одном районе.
Правильно, запрещена.
В Израиле закон обязует работодателя оплачивать работу. Причем примеры того, что должно быть оплачено, очень занимательны.
✅ Тренинг, обучение
Охранник, которого взяли на работу и которому сказали приехать первые два дня для ознакомления с работой, имеет право на оплату этих дней, даже если фактически он начал работать охранником только после этого.
Секретарь, принятый на новую работу и получивший приглашение прийти в совпадающий со своим предшественником на этой должности день перед началом работы, имеет право на оплату этого дня.
✅ Испытательный срок
Работнику, принятому на испытательный срок продолжительностью 3 дня до принятия окончательного решения о его приеме на работу, полагается заработная плата за эти три дня, независимо от того, было ли принято решение принимать или не принимать его на работу после испытательного срока.
✅ Подготовка к смене
Официант, который обязан прийти на работу за час до начала смены, чтобы расставить столы и стулья, имеет право на оплату и этого часа.
✅ Повышение квалификации
Работник, работодатель которого требует от него остаться после рабочего времени для профессиональной подготовки, имеет право на оплату часов обучения.
✅ Совещания/собрания
Работник, работающий в смену с 08:00 до 16:00, обязанный остаться на сбор коллектива на работе в конце смены, с 16:00 до 16:30, имеет право на оплату дополнительных получаса, которые он остался на работе с целью участия в собрании.
✅ Пребывание на рабочем месте
Обязанность по оплате распространяется на каждый час, который работник обязан остаться на рабочем месте, даже если работы в это время фактически не было.
Официант, у которого в смену не было клиентов.
✅ Время в пути от клиента к клиенту
(когда это короткое время, не позволяющее сотруднику заняться своими личными делами)
Например, перемещение между подопечными социального работника, которые проживают в одном районе.
ПЕСАХ 2024 💫
📍 Как отдыхаем?
22 апреля - эрев хаг. Этот день либо сокращенный, либо полностью выходной (на усмотрение работодателя).
23 апреля - нерабочий праздничный оплачиваемый день.
24, 25, 26, 27 апреля - холь амоэд. Работа в эти дни разрешается, но часто компании и предприятия предпочитают закрывать бизнес и отправлять работников в отпуск. В таком случае дни вычитаются из баланса отпусков.
28 апреля - эрев хаг. Этот день либо сокращенный, либо полностью выходной (на усмотрение работодателя).
29 апреля - нерабочий праздничный оплачиваемый день.
📍 Искать ли работу во время праздника?
Еще пару лет назад я бы сказала, что нет. Но сейчас, когда мы сталкиваемся с очень сложной ситуацией на рынке труда, нам нужен новый подход. Поэтому я рекомендую продолжать проверять рынок и ПОДАВАТЬ ЗАЯВКИ на вакансии. Компании, которым необходимо закрыть ставку, будут продолжать это делать. Но кандидатов в этот период будет меньше из-за праздника 😎
📍 Как еще можно использовать время праздника?
➡️ Обновите резюме, если давно это не делали.
➡️ Обновите графы about, skills в LinkedIn, продолжайте добавлять контакты и работать над своим нетворкингом.
➡️ Поработайте над своей стратегией поиска работы: подумайте об отраслях, которые вас интересуют, пересмотрите источники, которые вы используете для поиска работы, обновите свой трекер вакансий или создайте его, если у вас его еще нет.
➡️ Ищите дополнительные проекты, чтобы пополнить свое портфолио.
Поделитесь в комментариях, какие у вас планы на праздник?
📍 Как отдыхаем?
22 апреля - эрев хаг. Этот день либо сокращенный, либо полностью выходной (на усмотрение работодателя).
23 апреля - нерабочий праздничный оплачиваемый день.
24, 25, 26, 27 апреля - холь амоэд. Работа в эти дни разрешается, но часто компании и предприятия предпочитают закрывать бизнес и отправлять работников в отпуск. В таком случае дни вычитаются из баланса отпусков.
28 апреля - эрев хаг. Этот день либо сокращенный, либо полностью выходной (на усмотрение работодателя).
29 апреля - нерабочий праздничный оплачиваемый день.
📍 Искать ли работу во время праздника?
Еще пару лет назад я бы сказала, что нет. Но сейчас, когда мы сталкиваемся с очень сложной ситуацией на рынке труда, нам нужен новый подход. Поэтому я рекомендую продолжать проверять рынок и ПОДАВАТЬ ЗАЯВКИ на вакансии. Компании, которым необходимо закрыть ставку, будут продолжать это делать. Но кандидатов в этот период будет меньше из-за праздника 😎
📍 Как еще можно использовать время праздника?
➡️ Обновите резюме, если давно это не делали.
➡️ Обновите графы about, skills в LinkedIn, продолжайте добавлять контакты и работать над своим нетворкингом.
➡️ Поработайте над своей стратегией поиска работы: подумайте об отраслях, которые вас интересуют, пересмотрите источники, которые вы используете для поиска работы, обновите свой трекер вакансий или создайте его, если у вас его еще нет.
➡️ Ищите дополнительные проекты, чтобы пополнить свое портфолио.
Поделитесь в комментариях, какие у вас планы на праздник?
HIRING PROCESS сына (в нашем случае дочери) маминой подруги
4 дня. 4 дня занял процесс найма (от первого звонка HR до оффера) у моей близкой подруги на сениорскую позицию.
4 дня, ребят. Скорость, от которой мы не то что отвыкли, которая нам просто не знакома.
В чем секрет? В совокупности факторов:
⚡️ рынок и компания не израильские. По сути, дальше можно и не продолжать 😎
⚡️ процесс построен профессионально. Знаете, сколько было собеседований? 3. Не 13 со всеми сотрудниками компании, включая старшую уборщицу, а 3.
⚡️ моя подруга действительно очень крута и, конечно, ее надо успеть схантить, пока она свободна.
А я задумалась: что мешает компаниям выстроить хорошие, эффективные, быстрые и гибкие процессы найма? Сделать правильный и эффективный онбординг? Начать возвращаться к кандидатам с обратной связью?
Между тем, знаете ли вы, что в Израиле компания обязана вернуться к кандидату с ответом, если он находится в процессе собеседования?
Но есть ряд условий. Нанимающая компания должна предоставить кандидату ответ (и отрицательный тоже), если:
✅ Кандидат участвовал в процедурах отбора, включающих собеседование или тестирование (даже если оно проводилось по телефону).
✅ Продолжительность предлагаемой работы превышает 30 дней.
✅ Предлагаемая работа не относится к сфере общественного питания.
✅ Предлагаемая вакансия находится на рабочем месте, на котором работает более 25 сотрудников.
Более того, есть дедлайны предоставления ответа.
❗️Работодатель обязан предоставлять кандидату уведомление о ходе процедур отбора работы не реже одного раза в два месяца со дня участия кандидата в процедурах отбора.
❗️Работодатель обязан направить не принятому кандидату уведомление о том, что он не прошел дальше, не позднее 14 дней со дня принятия другого лица на работу.
А к вам всегда возвращаются с ответом, если вы в процессе собеседования?
4 дня. 4 дня занял процесс найма (от первого звонка HR до оффера) у моей близкой подруги на сениорскую позицию.
4 дня, ребят. Скорость, от которой мы не то что отвыкли, которая нам просто не знакома.
В чем секрет? В совокупности факторов:
⚡️ рынок и компания не израильские. По сути, дальше можно и не продолжать 😎
⚡️ процесс построен профессионально. Знаете, сколько было собеседований? 3. Не 13 со всеми сотрудниками компании, включая старшую уборщицу, а 3.
⚡️ моя подруга действительно очень крута и, конечно, ее надо успеть схантить, пока она свободна.
А я задумалась: что мешает компаниям выстроить хорошие, эффективные, быстрые и гибкие процессы найма? Сделать правильный и эффективный онбординг? Начать возвращаться к кандидатам с обратной связью?
Между тем, знаете ли вы, что в Израиле компания обязана вернуться к кандидату с ответом, если он находится в процессе собеседования?
Но есть ряд условий. Нанимающая компания должна предоставить кандидату ответ (и отрицательный тоже), если:
✅ Кандидат участвовал в процедурах отбора, включающих собеседование или тестирование (даже если оно проводилось по телефону).
✅ Продолжительность предлагаемой работы превышает 30 дней.
✅ Предлагаемая работа не относится к сфере общественного питания.
✅ Предлагаемая вакансия находится на рабочем месте, на котором работает более 25 сотрудников.
Более того, есть дедлайны предоставления ответа.
❗️Работодатель обязан предоставлять кандидату уведомление о ходе процедур отбора работы не реже одного раза в два месяца со дня участия кандидата в процедурах отбора.
❗️Работодатель обязан направить не принятому кандидату уведомление о том, что он не прошел дальше, не позднее 14 дней со дня принятия другого лица на работу.
А к вам всегда возвращаются с ответом, если вы в процессе собеседования?
Forwarded from 🇮🇱IT & Digital события в Израиле (Elen)
🤖 NEW-TECH 2024 Conferences & Exhibition
Это крупнейшая в Израиле серия хайтек конференций и 2-дневная выставка технологических разработок.
Save the date: 28-29 мая 2024
📍EXPO Tel-Aviv, Pavilion 1
Участие бесплатно.
Треки:
▪️ Annual AI, MV & ML
▪️ Robotics and Automation
▪️ Opto-Tech
▪️ Embedded Solutions Systems & IoT Conference
▪️ Automotive Design & Development
▪️ Industry 4.0 — Smart Factory
▪️ 3D Printing
▪️ Motion Control, Automation & Power Solutions
РЕГИСТРАЦИЯ 👈👈
(на каждый трек отдельная регистрация; нужен корпоративный email)
—————————
Подписывайтесь на @iteventsil — русскоязычный телеграм-канал про IT & Digital события в Израиле
#newtech2024 #робототехника #hitech #AI #ML
Это крупнейшая в Израиле серия хайтек конференций и 2-дневная выставка технологических разработок.
Save the date: 28-29 мая 2024
📍EXPO Tel-Aviv, Pavilion 1
Участие бесплатно.
Треки:
▪️ Annual AI, MV & ML
▪️ Robotics and Automation
▪️ Opto-Tech
▪️ Embedded Solutions Systems & IoT Conference
▪️ Automotive Design & Development
▪️ Industry 4.0 — Smart Factory
▪️ 3D Printing
▪️ Motion Control, Automation & Power Solutions
РЕГИСТРАЦИЯ 👈👈
(на каждый трек отдельная регистрация; нужен корпоративный email)
—————————
Подписывайтесь на @iteventsil — русскоязычный телеграм-канал про IT & Digital события в Израиле
#newtech2024 #робототехника #hitech #AI #ML
🔥 Несколько майских эвентов, которые вы могли пропустить, а зря🔥
💫 Not a Math person - TripleTen industry webinar with Dr Dafna Shaked and Irina Lukovsky
Начну с себя, конечно 😊
Лично приглашаю вас на новый вебинар, который мы устраиваем для всех, кто интересуется входом в сферу high-tech. Говорить будем и о том, какие на самом деле нужны качества для входа в сферу высоких технологий, и стоит ли ставить крест на предыдущем опыте (спойлер: НЕТ!).
Когда: 8 мая в 19:00
Где: онлайн
Регистрация
💫 From AI research to production - Y-Data School of Data Science and UVEYE company
Еще одно отличное мероприятие от еще одного образовательного продукта, где я работаю.
Очень интересный митап для тех, кто интересуется AI и Data Science, ну и нетворк за пивом и пиццей никто не отменял.
Когда: 20 мая в 18:00
Где: Tel Aviv, Aminadav 21
Регистрация
💫 The art of customer success - Gvahim webinar
Интересный вебинар от Гваим об еще одной профессии, помогающей легче и проще зайти в сферу хайтек.
Когда: 15 мая в 19:00
Где: онлайн
Регистрация
💫 Not a Math person - TripleTen industry webinar with Dr Dafna Shaked and Irina Lukovsky
Начну с себя, конечно 😊
Лично приглашаю вас на новый вебинар, который мы устраиваем для всех, кто интересуется входом в сферу high-tech. Говорить будем и о том, какие на самом деле нужны качества для входа в сферу высоких технологий, и стоит ли ставить крест на предыдущем опыте (спойлер: НЕТ!).
Когда: 8 мая в 19:00
Где: онлайн
Регистрация
💫 From AI research to production - Y-Data School of Data Science and UVEYE company
Еще одно отличное мероприятие от еще одного образовательного продукта, где я работаю.
Очень интересный митап для тех, кто интересуется AI и Data Science, ну и нетворк за пивом и пиццей никто не отменял.
Когда: 20 мая в 18:00
Где: Tel Aviv, Aminadav 21
Регистрация
💫 The art of customer success - Gvahim webinar
Интересный вебинар от Гваим об еще одной профессии, помогающей легче и проще зайти в сферу хайтек.
Когда: 15 мая в 19:00
Где: онлайн
Регистрация
Eventbrite
Not a Math Person: How to Make Your Non-Tech Experience Work in High-Tech
Explore the power of your unique background in this free career webinar