Что происходит с мусором после того, как мы выбрасываем пакет в контейнер?

В этом выпуске мы отправляемся в путь вместе с водителем мусоровоза и командой сортировочного комплекса.

❓Как работает мусоровоз и почему водитель считает себя «воином тьмы»?

❓Что происходит с пластиком, стеклом и бумагой на перерабатывающем заводе?

❓Как из ПЭТ-бутылок делают синтепон для курток и новые контейнеры?

Это история про людей и машины, которые делают наш город чище, и про то, что каждый из нас может внести вклад в экологию простым действием. Каким?

🌐 — Смотрите в выпуске!

Будь ты фанатом скорости, драйва или душевных историй на колесах, здесь ты найдешь стильные вещи, которые отражают дух автомобильной культуры⬇️

🛞 — Магазин мерча "Тачка под задачку"

Разбираем кейс «Что делать, если сотрудник взял деньги с клиента и исчез» ⛔️

Действительно неприятная ситуация, не дайте единичному случаю разрушить вашу репутацию.

Разбираем жесткий кейс без воды.
Не забудьте включить уведомления от нашего канала, чтобы не пропускать полезную пользу! 🔈
_____
@fitauto
https://www.tg-me.com/+THGTf1EPEUY0kkKh
#статья #польза #кейс #клиенты
#Дмитрий_Самойлов

Дмитрий Самойлов @DSamoylov89, директор по направлению сопровождение сети

3 сентября в 12:00 (МСК) | Как искать кандидатов на JOB-сайтах.
➡️ Бесплатный открытый урок для собственников и руководителей автосервисов.

Меняете раз за разом объявление на HH, а в ответ — молчание или не те кандидаты? Пора делать иначе.

На уроке разберем по шагам:

1️⃣ ЧТО ВЛИЯЕТ НА РЕЗУЛЬТАТ?
Разберём алгоритмы Авито Работа и HH: правила работы на ресурсах и причины, по которым ваше объявление могут не заметить.

2️⃣ КАК СОЗДАТЬ ВАКАНСИЮ, КОТОРАЯ ПРИВЛЕЧЕТ ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ?
Покажем на примерах, как создать текст, который привлечет нужных специалистов. И устранит ошибки, чтобы вакансия работала, а не "просто висела".

3️⃣ КАКИЕ КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТАЮТ КРОМЕ JOB-САЙТОВ?
Расскажем, где еще искать автомехаников и приемщиков, чтобы получить реальный результат.

Спикер — Ксения Хорошкова (FITLAB), которая сама руководила сервисом и знает, каково это — искать людей в автобизнесе.

🎁 Всем участникам — готовый гайд по каналам поиску сотрудников и практические кейсы из сети FIT SERVICE.

Ждем всех, кто хочет закрыть вопрос с поиском механиков, приемщиков и не только.
Регистрируйтесь, урок бесплатный ➡️ [https://clck.ru/3NsGuS]

Этот пост увидят только те, кто устал терять лучших кандидатов 👀

4 ошибки, из-за которых лучшие специалисты проходят мимо вас:

🟠 Пассивное размещение:
— Просто разместили и ждете, без продвижения. Результат — мало откликов.

🟠 Нет обратной связи:
— Не сообщаете кандидатам результаты собеседования. Это портит репутацию компании.

🟠 Завышенные требования:
— Поиск «идеального» кандидата со всеми навыками снижает шансы найти хорошего сотрудника.

🟠 Игнорирование коммуникации:
— Ждете инициативы только от соискателя. Это снижает доверие и количество откликов.

Допускали подобные ошибки в своём бизнесе?

Узнали свои ошибки, в предыдущем посте?⬆️

Значит, пришло время изменить подход к поиску специалистов.
На бесплатном уроке «JOB-сайты под контролем: создаём вакансию, которая работает» мы разберем, как избежать этих ошибок и привлекать лучших кандидатов.
Что будет на уроке:

🟠 Алгоритмы работы JOB-сайтов и видимость вакансий

🟠 Типы продвижения вакансий и бюджетирование

🟠 Структура вакансии: название, шапка, условия, задачи, требования, призыв к отклику

🟠 Использование нейросетей для составления текстов вакансий

🟠 Методы расширения охвата вакансий

Все эти и многие другие вопросы мы разберем на бесплатном уроке «JOB-сайты под контролем: создаём вакансию, которая работает»!
На уроке мы разберем, как выстроить систему привлечения лучших специалистов в ваш автосервис.
Узнайте, какие каналы работают сегодня, а какие лишь тратят ваш бюджет.

Забирайте БЕСПЛАТНЫЙ урок по ссылке ➡️ https://clck.ru/3NtJvY

Как запустить ИИ-коммуникации без риска для репутации❓

На прошлой неделе мы рассказывали вам про ИИ-менеджера. И появилось много желающих применить этот инструмент в своем бизнесе. Но внедряя ИИ для общения с клиентами, легко допустить ошибки.

Поэтому мы подготовили для вас советы по минимизированию рисков:

1️⃣ Тестируйте итеративно. Не запускайте рассылку на всю базу сразу. Протестируйте скрипт на сотрудниках и малой группе лояльных клиентов.

2️⃣ Верифицируйте вручную. Первые 20-30 сообщений обязательно проверяйте лично. Это поможет избежать досадных ошибок в самом начале.

3️⃣ Персонализируйте с умом. Избегайте навязчивости. Используйте нейтральный, но вежливый и тёплый тон, чтобы не вызывать раздражение.

4️⃣ Определите границы. Чётко пропишите, в каких случаях ИИ должен немедленно передавать диалог менеджеру (например, при агрессии или сложном запросе).

5️⃣ Готовьтесь к сбоям. Используйте резервные аккаунты, ведите двойное логирование и регулярно выгружайте базу контактов, чтобы не потерять данные.

Грамотный запуск — это не про скорость, а про контроль. Следуя этим принципам, вы минимизируете риски и сделаете ИИ своим главным помощником 🙂

Полезный дайджест.

Делимся с вами итогами недели от центра обучения FITLAB, и полезной пользой, на случай если что-то пропустили среди рабочей недели⬇️

✅ Новый поток курса ДЭС. Сняли для вас процесс.

✅ Как поддерживать порядок и чистоту в ремзоне? Отвечает на вопрос Сергей Пономарев.

✅ Кейс: «что делать, если сотрудник взял деньги с клиента и исчез?». Расскажет Дмитрий Самойлов.

✅ Устал упускать мимо себя лучших кандидатов? Забирай бесплатный урок!

✅ Делимся с вами нашей песней, посвященной дню рождению компании. Слушайте и заряжайтесь на успех!

✅ Как запустить ИИ без риска для репутации компании. Доверяй, но проверяй и читай нашу статью.

Как найти автомехаников в ваш автосервис?

Кажется, что размещение вакансии на всех популярных сайтах — это все, что нужно для поиска специалистов. Но что делать, если результат все равно не оправдывает ожиданий? Ответ прост — нужно подойти к этому процессу с умом.

1. Используйте внутренние ресурсы:
Почти у каждого сотрудника есть знакомые в этой сфере. Попросите их поделиться вакансией в своих соцсетях. Это способ привлечь кандидатов, которые уже в теме, а значит, более подходящих для работы.

2. Прокачайте видимость на JOB-сайтах:
В крупных городах конкуренция на работных сайтах огромная. В Москве, например, сотни автосервисов одновременно ищут специалистов. Большинство кандидатов обращает внимание лишь на первые несколько вакансий. Чтобы попасть в топ, используйте функции продвижения.

3. Доступ к базе резюме:
Никогда не упускайте шанс получить доступ к базе резюме на JOB-сайтах. Купите временный доступ, например, на неделю, и проработайте все подходящие резюме. Звоните кандидатам, приглашайте на собеседование и обязательно сохраняйте все контакты и резюме. Эта база может стать ценным ресурсом в будущем.

Хотите углубленно разобраться в процессе поиска сотрудников в автосервис?
🟠3 сентября в 12:00 (МСК) мы проводим бесплатный открытый урок, где подробно расскажем о том, как искать кандидатов на JOB-сайтах, что влияет на результат, как создавать эффективные вакансии и какие альтернативные каналы поиска стоит использовать.

Что разберём на уроке?
— Как продвигать вакансии на JOB-сайтах и какие ошибки чаще всего мешают получить отклик.
— Как создать текст вакансии, который привлечет именно тех кандидатов, которых вы ищете.
— Как использовать дополнительные каналы поиска, чтобы закрыть вакансии быстро и эффективно.

Спикер — Ксения Хорошкова (ведущий тренер FITLAB), которая имеет большой опыт работы с подбором персонала в автобизнесе.

Регистрируйтесь, урок бесплатный ➡️ [https://clck.ru/3NtjCP]

С 1 сентября! С днём знаний! 📚

Сегодня у многих из вас особенный день: в доме пахнет глаженой формой и новыми учебниками, а кто-то впервые несет в школу самый долгожданный и красивый букет 🌹

Уважаемые руководители и родители, поздравляем вас с этим трогательным праздником! Пусть для ваших детей учебный год сложится удачно, а для вас — спокойно и с чувством гордости.

Делитесь в комментариях вашими памятными кадрами с 1 сентября!
Вашим детским фото за школьной партой или с букетом астр — давайте вместе улыбнёмся тем годам, свежим снимком вашего школьника — того, чьи успехи наполняют вас гордостью сегодня 🧡

Зачем руководителю самому заниматься подбором персонала?

➡️ Традиционная модель, где рекрутер полностью берет на себя поиск сотрудников, перестает работать.

ПОЧЕМУ?
1️⃣ В процессе подбора есть этапы, напрямую зависящие от руководителя: например, очное интервью и вывод на стажировку. Если руководитель не вовлечён — конверсия падает.
2️⃣ Есть инструменты, которые работают только «на местах», хороший пример — хантинг ключевых специалистов. Здесь закрыть 100% потребность в персонале силами hr невозможно.

ЧТО ДЕЛАТЬ?
✔️ Руководитель должен знать рынок труда и понимать этапы найма.
✔️ Владеть инструментами поиска персонала: job‑сайты, хантинг, офлайн‑каналы, реферальная программа.
✔️ Оценивать результат размещения вакансии для высокой конверсии кандидатов в сотрудников.

ВЫВОД:
‼️ Руководитель + HR = эффективность. Умение владеть инструментами подбора стало базовым навыком успешного руководителя. Для этого необходимо знать: структуру, принципы размещения вакансий и правила работы с job-ресурсами.

✅ Готовы научиться делать это системно?
3 сентября мы проведем бесплатный открытый урок, где за 1 час разберём:

— Как реально привлекать кандидатов на JOB‑сайтах (Авито, HH).
— Практические кейсы из работы FIT SERVICE.
— Разбор текстов вакансий и структуры, которая реально конвертирует кандидатов.

➡️ Забронируйте место бесплатно: https://clck.ru/3NwpUM