This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Більшість мігрантів адаптувалися за кордоном, але бажають повернутися в Україну
Майже дві третини респондентів (62%) констатують, що змогли адаптуватися (повністю або швидше) до життя у країні перебування.
При цьому можемо констатувати високе бажання українських мігрантів повернутися додому в Україну — наразі частка таких серед опитаних становить 63%.
Серед бажаючих повернутися більше третини планують це зробити до кінця 2024 року (39%), іншій третині респондентів (36%) важко визначитися.
Більше інсайтів із нещодавнього дослідження Gradus Research про міграцію та її вплив на український бізнес — шукайте за посиланням
Майже дві третини респондентів (62%) констатують, що змогли адаптуватися (повністю або швидше) до життя у країні перебування.
При цьому можемо констатувати високе бажання українських мігрантів повернутися додому в Україну — наразі частка таких серед опитаних становить 63%.
Серед бажаючих повернутися більше третини планують це зробити до кінця 2024 року (39%), іншій третині респондентів (36%) важко визначитися.
Більше інсайтів із нещодавнього дослідження Gradus Research про міграцію та її вплив на український бізнес — шукайте за посиланням
👍8❤5😁1
Як війна трансформувала взаємини між СЕО та власниками компаній в Україні?
Вже цієї п’ятниці, 27 жовтня, Євгенія Близнюк презентує результати спеціального дослідження Gradus Research на Саміті CEO від Forbes Ukraine.
Говоритимемо про лідерство в українських компаніях у реаліях війни, про зміни в роботі СЕО та топ-менеджменту, у взаєминах між топ-менеджментом та власниками, а також про задоволеність роботою на керівних посадах в українських компаніях. І на все це зможемо подивитись у порівнянні з довоєнним часом.
Дякуємо Ірині Золотаревич та Upscaling Coaching Agency за стабільне партнерство у цьому дослідженні, перша хвиля якого відбулася у липні 2021, а друга — у жовтні 2023.
Доєднуйтесь до події, щоб не пропустити важливі інсайти про корпоративне управління в Україні під час війни.
Вже цієї п’ятниці, 27 жовтня, Євгенія Близнюк презентує результати спеціального дослідження Gradus Research на Саміті CEO від Forbes Ukraine.
Говоритимемо про лідерство в українських компаніях у реаліях війни, про зміни в роботі СЕО та топ-менеджменту, у взаєминах між топ-менеджментом та власниками, а також про задоволеність роботою на керівних посадах в українських компаніях. І на все це зможемо подивитись у порівнянні з довоєнним часом.
Дякуємо Ірині Золотаревич та Upscaling Coaching Agency за стабільне партнерство у цьому дослідженні, перша хвиля якого відбулася у липні 2021, а друга — у жовтні 2023.
Доєднуйтесь до події, щоб не пропустити важливі інсайти про корпоративне управління в Україні під час війни.
❤5👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Високий рівень працевлаштованості серед українських мігрантів за кордоном демонструють результати нещодавнього дослідження Gradus Research.
70% опитаних мешканців України, які від початку війни перемістилися жити за кордон, наразі мають роботу. 54% працюють у країні перебування, ще 12% працевлаштовані в українських компаніях і працюють віддалено, а 4% працюють дистанційно на іноземну компанію.
В той же час ключовою причиною безробіття серед опитаних українських мігрантів найчастіше є незнання місцевої мови (43%).
Більше інсайтів з дослідження про міграцію та її вплив на український бізнес — шукайте за посиланням
70% опитаних мешканців України, які від початку війни перемістилися жити за кордон, наразі мають роботу. 54% працюють у країні перебування, ще 12% працевлаштовані в українських компаніях і працюють віддалено, а 4% працюють дистанційно на іноземну компанію.
В той же час ключовою причиною безробіття серед опитаних українських мігрантів найчастіше є незнання місцевої мови (43%).
Більше інсайтів з дослідження про міграцію та її вплив на український бізнес — шукайте за посиланням
👍5
Вже сьогодні Євгенія Близнюк презентує результати спеціального дослідження Gradus Research на Саміті CEO від Forbes Ukraine.
Не пропустіть її виступ о 17:15, щоб дізнатись, як війна трансформувала лідерство в українських компаніях та взаємини між СЕО і власниками бізнесу.
Не пропустіть її виступ о 17:15, щоб дізнатись, як війна трансформувала лідерство в українських компаніях та взаємини між СЕО і власниками бізнесу.
❤5👍3
Минулої п'ятниці на Саміті СЕО Forbes Ukraine Євгенія Близнюк презентувала 5 інсайтів про лідерство в українських компаніях під час війни. Це дослідження Gradus Research провели в партнерстві з Upscaling Coaching Agency, порівнявши стосунки CEO з власниками компаній у 2021 та у 2023 роках.
1️⃣ Рівень лояльності до роботодавця був та лишається високим. Більшість топ-менеджерів не планують змінювати роботу.
2️⃣ Рівень задоволеності умовами роботи суттєво знизився. Майже половина вважають, що отримують адекватну винагороду (у 2021— 68%). Також знизився work-life balance.
3️⃣ Війна кристалізує пріоритети. Більшість топ-менеджерів розуміють, чого від них чекають в компаніях.
4️⃣ Власники і менеджмент працюють більш злагоджено. Зросла задоволеність взаємодією з власником.
5️⃣ Війна спонукала переглянути стратегії, а команди мають високий запит на стабільність. 70% топ-менеджерів часто проводять стратегічні обговорення з власниками.
Більше даних із дослідження, а також повний звіт доступні за посиланням
1️⃣ Рівень лояльності до роботодавця був та лишається високим. Більшість топ-менеджерів не планують змінювати роботу.
2️⃣ Рівень задоволеності умовами роботи суттєво знизився. Майже половина вважають, що отримують адекватну винагороду (у 2021— 68%). Також знизився work-life balance.
3️⃣ Війна кристалізує пріоритети. Більшість топ-менеджерів розуміють, чого від них чекають в компаніях.
4️⃣ Власники і менеджмент працюють більш злагоджено. Зросла задоволеність взаємодією з власником.
5️⃣ Війна спонукала переглянути стратегії, а команди мають високий запит на стабільність. 70% топ-менеджерів часто проводять стратегічні обговорення з власниками.
Більше даних із дослідження, а також повний звіт доступні за посиланням
❤5👍1
Як повернути українських мігрантів з-за кордону?
У своїй статті для The Kyiv Independent автор називає демографічну кризу найбільшою післявоєнною загрозою України. За підрахунками ООН, 6,2 мільйони українців виїхали з країни від 24 лютого 2022 року, і тільки 1 мільйон з них повернувся назад.
Результати опитування Gradus Research свідчать про те, що станом на жовтень 2023 року, частка респондентів, які планують повернутися назад в Україну, складає 63%.
Про те, які фактори впливатимуть на рішення громадян повернутися додому, розмірковує низка експертів у матеріалі, серед них і соціологиня, засновниця і директорка Gradus Research Євгенія Близнюк.
Читайте матеріал за посиланням
У своїй статті для The Kyiv Independent автор називає демографічну кризу найбільшою післявоєнною загрозою України. За підрахунками ООН, 6,2 мільйони українців виїхали з країни від 24 лютого 2022 року, і тільки 1 мільйон з них повернувся назад.
Результати опитування Gradus Research свідчать про те, що станом на жовтень 2023 року, частка респондентів, які планують повернутися назад в Україну, складає 63%.
Про те, які фактори впливатимуть на рішення громадян повернутися додому, розмірковує низка експертів у матеріалі, серед них і соціологиня, засновниця і директорка Gradus Research Євгенія Близнюк.
Читайте матеріал за посиланням
The Kyiv Independent
Demographic disaster: Ukraine's biggest post-war threat
The threat of a demographic crisis has been building in Ukraine for a while but Russia’s full-scale invasion has pushed it to the breaking point.
The country had a population of 41 million in 2021, by the government’s reckoning. Now, it hovers around 35…
The country had a population of 41 million in 2021, by the government’s reckoning. Now, it hovers around 35…
👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рівень лояльності до роботодавця серед топ-менеджерів був високим до війни, і лишається високим зараз
Більшість опитаних керівників пишаються тим, що вони є частиною своєї компанії (зараз — 81%, до війни — 84%) і усвідомлюють свою цінність для компанії (наразі — 81% респонедентів, а до війни таких було 80%).
Більше, ніж три чверті опитаних менеджерів (77%) не планують змінювати роботу (до війни цей показник був на рівні 69%). І дві третини респондентів (65%) задоволені зоною своєї відповідальності (до війни — 61%).
Більше інсайтів із дослідження серед СЕО та власників бізнесу під час війни дізнавайтесь за посиланням
Більшість опитаних керівників пишаються тим, що вони є частиною своєї компанії (зараз — 81%, до війни — 84%) і усвідомлюють свою цінність для компанії (наразі — 81% респонедентів, а до війни таких було 80%).
Більше, ніж три чверті опитаних менеджерів (77%) не планують змінювати роботу (до війни цей показник був на рівні 69%). І дві третини респондентів (65%) задоволені зоною своєї відповідальності (до війни — 61%).
Більше інсайтів із дослідження серед СЕО та власників бізнесу під час війни дізнавайтесь за посиланням
❤7👍3
Сьогодні на PR марафоні Анна Ільєнко, Sales & Development Director, презентувала спеціальне дослідження Gradus Research щодо того, якими мають бути комунікації брендів під час війни — погляд української маркетинг-спільноти та споживачів.
Говорили про те, що брендам варто комунікувати для того, щоб бути гарно сприйнятими, і як не варто комунікувати, аби не втрапити у репутаційний gap.
Результатами дослідження обов'язково поділимося незабаром.
Говорили про те, що брендам варто комунікувати для того, щоб бути гарно сприйнятими, і як не варто комунікувати, аби не втрапити у репутаційний gap.
Результатами дослідження обов'язково поділимося незабаром.
❤16👍4
Наші друзі з 1991 Accelerator влаштовують безкоштовну лекцію від спеціалістів SIM-Networks «Чого не варто робити стартапу та бізнесу під час пошуку IT-інфраструктури?» https://lu.ma/it_infrastructure
Під час зустрічі експерти поділяться:
⚡️ як обрати IT-платформу новій компанії
⚡️ що краще: купувати чи орендувати
⚡️ на чому можна економити, а на чому – ні
⚡️ на що звертати увагу у потенційного провайдера
Лекція відбудеться 15 листопада з 17:00 до 19:00 і буде проходити в онлайн-форматі в Zoom.
Спікери:
🎤 Руслан Тисовський – керівник відділу продажів SIM-Networks. Має понад 20 років досвіду управління і втілення успішних бізнес-проектів.
🎤 Максим Курята — спеціаліст з ІТ-інфраструктури, менеджер компанії SIM-Networks. Понад 2 роки допомагає бізнесам мігрувати та будувати з нуля ІТ-інфраструктури будь-якої складності.
Не забудьте заповнити форму, якщо хочете знайти відповідь на це питання https://lu.ma/it_infrastructure та чекайте на лист–підтвердження!
Під час зустрічі експерти поділяться:
⚡️ як обрати IT-платформу новій компанії
⚡️ що краще: купувати чи орендувати
⚡️ на чому можна економити, а на чому – ні
⚡️ на що звертати увагу у потенційного провайдера
Лекція відбудеться 15 листопада з 17:00 до 19:00 і буде проходити в онлайн-форматі в Zoom.
Спікери:
🎤 Руслан Тисовський – керівник відділу продажів SIM-Networks. Має понад 20 років досвіду управління і втілення успішних бізнес-проектів.
🎤 Максим Курята — спеціаліст з ІТ-інфраструктури, менеджер компанії SIM-Networks. Понад 2 роки допомагає бізнесам мігрувати та будувати з нуля ІТ-інфраструктури будь-якої складності.
Не забудьте заповнити форму, якщо хочете знайти відповідь на це питання https://lu.ma/it_infrastructure та чекайте на лист–підтвердження!
🔥4👍1
Питання міграції та її впливу на економічну ситуацію в країні критично важливе зараз і залишатиметься таким надалі, адже від цього залежатиме післявоєнна відбудова держави.
Гортайте підбірку інсайтів зі спеціального дослідження Gradus Research для Київського міжнародного економічного форуму (КМЕФ-2023), що складалося з опитування українців, які від початку повномасштабного вторгнення мігрували за кордон і досі там залишаються, та опитування бізнес-спільноти.
Гортайте підбірку інсайтів зі спеціального дослідження Gradus Research для Київського міжнародного економічного форуму (КМЕФ-2023), що складалося з опитування українців, які від початку повномасштабного вторгнення мігрували за кордон і досі там залишаються, та опитування бізнес-спільноти.
👍5❤1
Цього року Gradus взяли на себе важливу місію — розповісти міжнародній tech-спільноті, як розвиваються українські технологічні стартапи, як вони долають виклики війни, та як попри повномасштабне вторгнення залучають інвесторів і виходять на зовнішні ринки.
Засновниця та директорка Gradus Research Євгенія Близнюк презентуватиме спеціальне дослідження про українські технологічні стартапи в рамках Українського національного павільйону на Web Summit 2023, що відбудеться 13-16 листопада в Лісабоні.
Наша мета — продемонструвати міжнародній спільноті шлях молодих українських компаній і їх неймовірну резистентність, адже навіть в умовах війни та невизначеності вони винаходять нові рішення та планують виходити на іноземні ринки.
Окрім цього, Gradus братиме участь у WebSummit2023 як стартап категорії бета. А чотири роки тому Gradus стартував, відправившись на WebSummit2019, як стартап категорії альфа.
Засновниця та директорка Gradus Research Євгенія Близнюк презентуватиме спеціальне дослідження про українські технологічні стартапи в рамках Українського національного павільйону на Web Summit 2023, що відбудеться 13-16 листопада в Лісабоні.
Наша мета — продемонструвати міжнародній спільноті шлях молодих українських компаній і їх неймовірну резистентність, адже навіть в умовах війни та невизначеності вони винаходять нові рішення та планують виходити на іноземні ринки.
Окрім цього, Gradus братиме участь у WebSummit2023 як стартап категорії бета. А чотири роки тому Gradus стартував, відправившись на WebSummit2019, як стартап категорії альфа.
❤10👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наразі ментально змінюється парадигма управління організаціями і людьми. Військові реалії призвели до того, що HR-спільнота зіткнулась із новими викликами в роботі з людським капіталом.
HR-дослідження, які раніше проводилися рідко, почали ставати популярними, бо дають важливі інсайти по залученню талантів. Проте виявилося, що компанії не мають достатньо досвіду чи кваліфікованих спеціалістів у штаті, які могли б їх організовувати.
Gradus Research провели спеціальне дослідження про види, методи і бар’єри щодо досліджень серед керівників та експертів напрямку HR, а також торкнулися теми проблем у people management.
Більше подробиць та повний звіт дослідження — за посиланням
HR-дослідження, які раніше проводилися рідко, почали ставати популярними, бо дають важливі інсайти по залученню талантів. Проте виявилося, що компанії не мають достатньо досвіду чи кваліфікованих спеціалістів у штаті, які могли б їх організовувати.
Gradus Research провели спеціальне дослідження про види, методи і бар’єри щодо досліджень серед керівників та експертів напрямку HR, а також торкнулися теми проблем у people management.
Більше подробиць та повний звіт дослідження — за посиланням
👍3🔥3❤1