🎬 AI Film Director: кто это и зачем?

Ищу классных кандидатов для клиента из AI сферы, изучила три рынка: physical AI, финансы и медиа.

И нашла для вас бриллиант!

Dreamflare – стриминговый сервис с контентом, созданным с помощью AI; интерактивные фильмы и сериалы.

Там уже работает человек из будущего -
AI Film Director.

Что он делает:
🖇Определяет творческое видение — отвечает за повествование, дизайн и визуальную разработку мира фильма.

🖇Управляет искусством и анимацией — контролирует стиль, тон и эмоциональные нюансы.

🖇Работает с актёрами — помогает формировать голос и индивидуальность AI-персонажей.

🖇Обеспечивает аутентичность — следит, чтобы каждый персонаж был обоснованным и вызывал эмоциональный отклик.

🖇Создаёт эмоционально насыщенные миры — объединяет визуальную и повествовательную составляющие для максимального вовлечения зрителя.

Вот его профиль: https://www.linkedin.com/in/jeffkgipson/

Нужно ли объяснять перерывы в опыте работы?

В американских резюме часто можно увидеть про:
🖇декрет
🖇уход за родственниками
🖇путешествия на несколько месяцев
🖇учебу
🖇восстановление своего здоровья

А вы что про такое думаете?
Писать (👌) или не писать (👎)?

Почему я здесь?

Я в карьерном консультировании с 2014 года — больше 10 лет. Иногда у нас с профессией сложные отношения: все основные этапы пройдены, пора двигаться дальше или расставаться?

В такие моменты важно вспомнить, кто я и как всё начиналось.

❤️Я тот человек, который не знал кем станет, когда вырастет. Выбрал профессию учителя истории, хотя работать по ней не планировала. Получил красный диплом, но понял: работу найти сложно, а зарплата мизерная. Я нашла выход и прошла путь от преподавателя до руководителя HR в международной EdTech-компании.

❤️ Я тот человек, который оставил стабильную карьеру в Москве, дважды сменил страну и в 30 лет начинал всё с нуля на другом языке. Я плакала от страха, когда нужно было делать звонки на английском.

❤️ Сейчас я тот человек, который проводит интервью и смотрит резюме в Кремниевой долине — одном из самых развитых рынков труда в мире. Изучает будущее профессий на PhD-программе и развивает AI-стартап по выбору профессии.

⭐️ А в профессию я пришла, потому что во время работы видела много талантливых людей, которые теряли потенциал из-за неподходящей работы и хаотичных действий. Их усилия не приводили к результатам. Я узнавала в них себя, но нашла способ помочь профессионально, а не давать непрошенных советов.

Я точно тот человек, который:
🖇знает, как искать работу в разных странах не через работные сайты, где для меня нет вакансий
🖇как перепредумать себе профессию, чтобы оставаться востребованным на новом месте или в новых рыночных условиях
🖇решить карьерный кризис, найти выход из тупика, поговорить об увольнении, зарплате и повышении
🖇знает все про Tech-и, Digital, Software and Hardware Development
🖇имеет педагогическое, психологическое и бизнес образование и опты, чтобы работать со сложностями на разных уровнях

🔥Если вы хотите обсудить свою карьерную ситуацию — запишитесь на бесплатную 15-минутную сессию. За это время разберём ваш кейс и дам рекомендации. Если смогу помочь — расскажу о своих услугах. Если нет — подскажу альтернативы.

__
Мое резюме, опыт, дипломы
Поиск работы в РФ
Поиск работы за рубежом
Выбор профессии

__
Топ материалов в поддержку любви к работе:
🖇Как ИИ изменил найм в 2025
🖇Как перейти в ИТ?
🖇Мне нравится все и сразу, как построить карьеру?
🖇"Немного о себе": правила идеальной самопрезентации

Когда "работа над собой" превращается в саморазрушение?

По утрам, когда я собираюсь и гуляю с собакой, я смотрю что-то на ютубе.

Есть у меня и другая привычка: "Делать все быстрее - лучше - сильнее - больше". Вот о такой "пользе" и был утренний ролик.

К сожалению, это не просто привычка, это часть целой культуры. И боюсь, я не одна такая, кто старается "починить" или апгрейдить себя на всех уровнях: эмоциональном, физическом, профессиональном и даже духовном?

И вот 5 мыслей, почему это плохо:
🖇Вместо того чтобы жить, мы постоянно пытаемся устранить "баги" и стать идеальной версией себя
🖇Мы живем с ощущением, что ты всегда "не дотягиваешь" и недостаточно хорош. И это только твоя вина
🖇Эмоции и слабости - это не естественная часть опыта, ошибки, которые нужно устранить
🖇Постоянная самопроверка и трекинг вызывают усталость и выгорания от ощущения бесконечного труда
🖇Нельзя просто взять и быть. Тыне личность со своими недостатками и достоинствами, а вечный проект

Оригинальное видео

📌 Слушать перед выходными

У меня, как раз, завтра выходной - 4 июля и все такое😎

Вокруг все успешные и любят то, что делают? Это не правда.

Если вас бесит работа - вы не одиноки. По данным State of the Global Workplace: 2025 Report только 21% сотрудников вовлечены в свою работу. Это самый низкий показатель за последние 12 лет!

Почему все так:
🖇Кризис менеджмента: руководители устали и выгорели, также только 44% имеют управленческое образование. Они просто уже не знают что делать?

🖇40% сотрудников испытывают стресс большую часть дня. Сложно быть увлеченным в таких условиях.

🖇50% сотрудников ищут новую работу или открыты для возможностей, но не уходят. На падающем рынке очень сложно искать работу, нет никаких гарантий

🖇Эпидемия одиночества на рабочем месте. 21-23% ежедневно чувствуют себя злыми, несчастными и одинокими.

⚡️На наших глазах рынок труда перестраивается сразу в двух направлениях:
🖇от постоянной занятости к экономике контрактов и временной работы
🖇от человека к автоматизации процессов с помощью ИИ

Говорят, что полный переход займет около 10 лет. Готовимся быть гибкими и активно изучать новые реалии.

Ведь наша работа - это чья-то незакрытая потребность. Потребности есть всегда, меняются только способы решения.

Я не знаю, чем хочу заниматься

Я послушала двух коллег-консультантов на тему: «Как помочь клиенту, который не знает, чем хочет заниматься». И так и не нашла ответа.

А всё почему? Потому что большинство методик строится на открытых вопросах типа:
🖇«В чем ваши амбиции?»
🖇«Где лежит ваш интерес?»
🖇«Какие у вас таланты?»
🖇«Что вам нравится?»

Если бы вы могли дать ответы на эти вопросы, нужен ли вам был бы консультант? Такие люди действительно есть! Иногда они выгорают или немного сбиваются с пути, но потом находят себя и идут дальше.

Но есть и другие — у них никогда не было ответов на эти вопросы. Я как раз сама такой клиент.

Чаще всего проблема — в отсутствии контакта со своим Я с самого детства. Мы испытываем сложности с пониманием и выражением своих эмоций, особенно агрессии (её то нет, то очень много). Систематически игнорируем свои потребности, в том числе физические. Поэтому не умеем формулировать желания и следовать им. В оценке ситуации ориентируемся на окружающих, хорошо умеем считывать их настроение и эмоции (секрет моего успеха в профессии!).

Принятие решений здесь не стратегическое, а порывистое, эмоциональное — когда уже нет сил терпеть.

Такие клиенты обычно страдают:
🖇синдромом самозванца;
🖇колеблющейся самооценкой (то я никто, то я великий и ужасный, но никто не видит);
🖇перфекционизмом;
🖇болезненным отношением к критике.

Поэтому сделать выбор не получается 😥

В шоу участвуют 3 ментора: двое с техническими компетенциями и опытом + я, как рекрутер.

Следить, комментировать, поддерживать (или нет😅) можно в канале проекта "Код найма".

Я постараюсь выкладывать свои мысли, находки и выводы здесь 👋