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💌 Non posso offrirti del cioccolato, ma posso condividere la mia newsletter http://eepurl.com/ioD0PQ
🌂Non esiste felicità senza disobbedienza https://www.instagram.com/p/CquqGB2Issk/?igshid=ZjE2NGZiNDQ=
🎈So di trascurare questo spazio da un po', magari prima o poi ti spiego anche perché, però c'è la posta creativa che per me è una delle cose più belle dell'internet e devi proprio leggere che c'è scritto https://signorinalave.com/2023/06/posta-creativa-dilemmi-e-rivoluzioni/
📸“Quel pensiero spaventato dalle modernità (in cui sono compresi i pensierini di un Generale) non ferma i tempi ma li rallenta e li avvelena. E nel frattempo genera sofferenze dove ci sono libertà non accolte, diritti e desideri non riconosciuti, repressi, apertamente odiati (secondo il sentimento che il coraggioso militare avrebbe virilmente sdoganato). Allo stesso modo avranno (inutilmente) sofferto uomini e donne esclusi dalla Messa perché divorziati e stanno soffrendo (o almeno stanno rompendosi le scatole per gli accanimenti burocratici) coppie omogenitoriali. Perché quello che è una bazzecola per la Storia, è un’intera vita per ciascuno di noi ”https://www.ilpost.it/2023/08/24/sinibaldi-perche-un-libro-fa-ancora-casino/?fbclid=PAAabbX8LNmiKUNm3LuZsrEuCOVPEV2wdWXhIGgdZziVUHBi4QwySJStZhY6Y_aem_AY6LI_qV8NvuwQHjZbDvnRCU3E8gdxooZWD4GVcCM2aLFsHXBSERgsP6-BmH7y54kwo
🍟tieni una lista delle cose fatte bene
Forwarded from Mostly, I Write
Perché, al posto di un diario, non fare un "brag document", un testo dove ce la meniamo cioè flexiamo tutti i risultati che abbiamo raggiunto? Tipo, non solo per le promozioni, anche per tenerci su il morale quando serve.

Money quote: "There’s this idea that, if you do great work at your job, people will (or should!) automatically recognize that work and reward you for it with promotions / increased pay. In practice, it’s often more complicated than that – some kinds of important work are more visible/memorable than others. It’s frustrating to have done something really important and later realize that you didn’t get rewarded for it just because the people making the decision didn’t understand or remember what you did. So I want to talk about a tactic that I and lots of people I work with have used!

This blog post isn’t just about being promoted or getting raises though. The ideas here have actually been more useful to me to help me reflect on themes in my work, what’s important to me, what I’m learning, and what I’d like to be doing differently. But they’ve definitely helped with promotions!"

https://jvns.ca/blog/brag-documents/
2024/05/10 18:42:59
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