برقراری فوق العاده خاص کدام دستگاه ها نیاز به مصوبه شورای حقوق و دستمزد ندارد؟

نمایندگان مجلس شورای اسلامی در زمان تصویب اصلاحیه فوق‌العاده خاص، عبارت «با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری» یعنی اخذ تأییدیه شورای حقوق و دستمزد را حذف کردند و در مورد دستگاه‌های اجرایی مشمول این ماده، محدودیت «سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه» را کافی دانستند.

دستگاه‌های اجرایی که معاف از فرایند شورای حقوق و دستمزد هستند، کدامند؟
«کارکنان شهرداری‌های سراسر کشور و سایر دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نیروهای مسلح، سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضائیه....
👈 ادامه
https://shoghl.org/salary/

کارجو آماده همکاری
مدیران متقاضی جذب می توانند برای هماهنگی با ای دی اقای محجوب @mahjoub هماهنگ فرمایند

آقا۴۰ساله،ساکن تهران،کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، با۱۷سال سابقه
رییس پشتیبانی و رفاه، مشتمل بر خدمات ، انتظامات،رستوران،مزایده و مناقصه و تشریفات، شاغل در صنعت، وعلاقمند به ادامه فعالیت در صنایع و کارخانجات
گذراندن دوره مدیریت پرسنل قانون کار ارزیابی عملکرد و جذب واستخدام آشنایی با نرم افزار کارگزینی راهکاران
همکاری در غرب تهران

#کارجو اقا
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
معاون / مدیر اداری و منابع انسانی
#کارفرما یان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.

تجربه کاری:
۹ سال تجربه کار در صنایع تولیدی ، کارخانجات ، صنایع بالادستی نفت و گاز پتروشیمی ، صنایع فولادی ، ict ، صنعت هسته ای

مهارت‌های کلیدی:
طراحی و اجرای سیستم‌های جبران خدمت با استفاده از مدل‌های جهانی

مدیریت فرآیند جذب و استخدام، از تدوین استراتژی تا ارزیابی و انتخاب نهایی

مدیریت عملکرد و توسعه منابع انسانی با تمرکز بر شناسایی و تقویت استعدادها

طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح وظایف

پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال (HRIS)

اموزش و توسعه بر مبنای iso10015

تسلط بر مدل بلوغ ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی

تسلط بر قوانین کار ، رسیدگی به دعاوی و اعتصابات کارگری در مراجع قانونی

به همکاری با افراد حرفه‌ای و یادگیری از تجربیات همکاران علاقه‌مندم و آماده‌ام تا دانش و تجربیات خود را در زمینه‌های مختلف منابع انسانی به اشتراک بگذارم

#کارجو مدیر زنجیره تامین ( برنامه ریزی ، بازرگانی ، انبار و لجستیک )
#کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

مرد ۴۴ ساله ، کارشناسی مهندسی صنایع و ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
ساکن تهران
۱۸ سال سابقه در صنایع FMCG

مهارت های کلیدی :
مدیریت زنجیره تامین (برنامه ریزی ، بازرگانی،انبار و لجستیک)
برنامه ریزی و کنترل موجودی
بودجه ریزی و پیش بینی فروش
تحلیل داده و گزارش تحلیلی
مدیریت و کنترل پروژه
بهینه سازی فرایند ها
رهبری تیم

#کارجو مدیر اداری و پشتیبانی / مدیر اجرایی/ دستیار مدیرعامل/ مدیر داخلی
#کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

خانم، لیسانس IT
MBAدانشگاه شهید بهشتی
ساکن تهران

تجربه کاری:
مدیر اداری و پشتیبانی با بیش از 15سال تجربه در طراحی و اجرای فرایندهای اداری و پشتیبانی در سازمانهای خصوصی و آموزشی. مسلط به سازماندهی، پیگیری امور، حل مسائل چندبخشی و پشتیبانی از تصمیمات مدیران ارشد. دارای توانایی در انجام امور مربوط به منابع انسانی، با سابقه درخشان در همراهی مدیران عامل و مدیران ارشد سازمان بعنوان دستیار و مدیر اجرایی، دارای توانایی اثبات شده در ایجاد نظم سازمانی، هماهنگی تیمها، انجام امور مربوط به بیمه و مالیات.

دستاوردها:
اخذ رتبه دو مدیریت طرح و مشاوره از سازمان برنامه و بودجه
توسعه واحد اداری و منابع انسانی شرکت
شرکت در مناقصات و عقد قرارداد با سازمانهای دولتی و غیردولتی
برگزاری ایونت و همایشهای داخلی و بین المللی

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : سازمانهای مستقر در تهران، دارای بستر رشد و توسعه

#کارجو معاونت و یا مدیر کارخانه و یا مدیر ارشد تولید
#کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

49 سال، مرد، مهندس شیمی، ارشد مدیریت اجرایی، محل سکونت غرب تهران
تجربه کاری:
27 سال، مدیریت ارشد و مدیریت میانی، صنایع غذایی، در شرکت های های بین 1500 تا 3000 نفر
مهارت‌های کلیدی:
•  مدیریت کارخانه و بهینه‌سازی فرآیندها در صنایع مواد غذایی و روغن‌های خوراکی
•  کنترل کیفیت، استانداردهای تولید و نظارت بر تجهیزات صنعتی
•   بهبود کارآیی تولید و برتری عملیاتی
•  مدیریت زنجیره تأمین و عملیات مراکز توزیع
•  رهبری و مدیریت تیم‌های فنی و عملیاتی برای دستیابی به اهداف سازمانی
دستاوردها:
•  در نصب و راه اندازی بسیار از خطوط تولید بصورت مستقیم مسئولیت داشتم.
•  در راه اندازی دیجی کالا fresh به عنوان مدیر مسئول بودم.

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :
اندازه سازمان اهمیتی ندارد، مهم پویایی شغل است. تهران و سایر شهرستانها در صورت وجود امکانات، میزان دریافتی حداقل 80 میلیون

#کارجو تحصیل دار ، کار پردازی
#کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

تاریخ تولد:۱۳۵۹
مدرک تحصیلی:دیپلم
رشته تحصیلی:ادبیات و علوم انسانی
سوابق کاری : کارمند شرکت خودرنگ از ۱۳۸۰ تا۱۳۹۰
شرکت ابنیه گستر راسپینا از ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۴
شرکت پدیده تجارت فیدار از ۱۳۹۵تا ۱۴۰۰
شرکت امیتیس ار۱۴۰۰تا ۱۴۰۴
جمع کل سابقه :۲۵ سال
مهارت های تخصصی: درحوزه خرید ، پیگیری امور ،بانک و غیره
درچه پست و حوزه ای علاقه مند به همکاری می باشید: کارپردازی

📣مسیر شغلی امید رضا کردستانی ، ابر میلیاردر ایرانی🎊
ویدئو داستان زندگی و بیزنس یک ایرانی و رهبر استارتاپ های دنیا
در 👈 https://shoghl.org/kordestani/

به گفته مجله تایم یکی از۱۰۰ انسان تغییر دهنده زمین
امید کردستانی، متولد تهران، پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه در شرکت #هیولت_پاکارد مشغول به کار شد و در سال ۱۹۹۹ به عنوان کارمند شماره ۱۱ به گوگل پیوست.
او نقش مهمی در توسعه کسب و کار #گوگل ایفا کرد و به عنوان یکی از بنیان‌گذاران اصلی شرکت شناخته می‌شود. کردستانی در سال ۲۰۰۹ گوگل را ترک کرد و به عنوان مدیر عامل اجرایی شرکت #توییتر انتخاب شد.
امید کردستانی به دلیل نقش کلیدی خود در موفقیت گوگل و همچنین فعالیت در توییتر، به عنوان یکی از افراد تاثیرگذار در صنعت فناوری جهان شناخته می‌شود. مجله Time نیز وی را به عنوان یکی از ۱۰۰ فرد تاثیرگذار جهان در سال ۲۰۰۶ معرفی کرد….
تهیه : احسان مهدی نژاد

راه‌های پیوستن به باشگاه مدیران حرفه‌ای و انجمن صنفی مدیران … :
🌐 وب سایت انجمن (در حال به‌روزرسانی و تغییر نسخه)
http://www.shoghl.org/
🔗 صفحه رسمی لینکدین انجمن با ۳۰هزار کانکشن و۳۲هزار فالوئر ( مدیر و متخصص) :
https://lnkd.in/emZbPi8j
خبرنامه لینکدین ، حضور در شبکه بزرگ مدیران و متخصصین :
https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7337867693145972737
💬 گروه تخصصی تلگرام (۱۳هزار عضو):
https://www.tg-me.com/hrmSupergroup/
📢 کانال رسمی واتساپ “باشگاه مدیران حرفه‌ای” Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

#کارجو مدیر منابع انسانی
#کارفرما یان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.
سن:۴۲
ساکن: تهران
تحصیلات: کاردانی کامپیوتر
توانمندیها:
دارای ۱۷ سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی
تسلط کامل به فرآیندهای جذب و استخدام تا تسویه حساب کارکنان از سازمان، آموزش ، خدمات رفاهی، تجزیه و تحلیل مشاغل ، کارگزینی
آشنایی به طرح طبقه بندی مشاغل
طراحی و پیاده سازی چارت سازمانی
تسلط کامل به نرم افزار های همکاران و دنیای پردازش، نرم افزارهای حقوق و دستمزد و راهکاران و مجموعه
office
همکاری در تهران

📣 بیمه نامه موبایل با ۸۰٪ تخفیف 🎊
ویژه شما فرهیخته گرامی
📱در کمتر از 2 دقیقه ، انلاین ، بیمه نامه موبایل با 80% تخفیف از بیمه سامان ، دریافت نمایید .

🌟بابت هر ا میلیون فقط ۱۱ هزار تومن🌟

💫موارد تحت پوشش بیمه موبایل:
۱- #سرقت و دزدی به هر طریق
۲- #شکستگی یا ضربه‌خوردگی
۳- نوسانات ولتاژ #برق
۴- #آب_خوردگی، نم‌ زدگی، زنگ‌ زدگی و رسوب‌ زدگی
۵- #آتش_سوزی، صاعقه و انفجار
۶- #حوادث طبیعی
۷- و …

پیرو تفاهم نامه انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با کار گزاری بیمه اسپاد رابین
شما فرهیختگان گرامی می‌توانید بیمه نامه های خود را با شرایط و تخفیفات ویژه با کد تخفیف فعال shoghl از بیمه سامان دریافت نمائید.

✍️ورود به لینک بیمه سامان
‏https://di.si24.ir/pwa/tabs/home?sdCode=Shoghl

کسب اطلاعات بیشتر در ساعت اداری 8 تا 21 با شماره ۰۲۱۸۸۴۷۶۱۰۵ - ۰۲۱۸۸۴۷۶۱۰۶ تماس حاصل فرمائید.

شرکت در صنایع غذایی
#کارجو یان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.

1- کارشناس بازرگانی
خانم آشنا به امور صادرات
تمام وقت حضوری

2- گرافیست
تمام وقت
آشنا در حیطه موادغذایی ،طراحی بسته بندی و لیبلینگ و..

اندرزگو

شرکت تولیدی صنعتی بردهای الکترونیک - یزد
#کارجو یان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.

- مسئول فروش - تهران
انواع بردهای الکترونیک ، B2B
ارتباط با شرکت ها
سابقه فروش آنلاین
م آرژانتین

صنعت نفت و گاز
کارشناس ارشد حقوق و دستمزد
#کارجو یان با  @mahjoub هماهنگ فرمایند.

تعداد کارکنان ۱۲۰ نفر (دفتر مرکزی)
حقوق بعلاوه پکیج امور رفاهی و مناسبتی
محل دفتر جردن (خیابان ظفر)

🎯 بحران، میدان ظهور مدیران بزرگ است
از سردرگمی تا قوام
برای مدیران منابع انسانی و اجرایی، شرایط جنگی صرفاً بحران نیست؛ بلکه آزمونی است برای حفظ کرامت انسانی، تداوم حیات سازمانی، و تثبیت اعتماد.
سه ستون عبور موفق از این وضعیت عبارتند از:
📘 اجرای اصول مستند | 🔁 یادگیری از تجارب گذشته | 💙 همدلی با کارکنان

🟥 بخش اول: وظایف مدیر و کارکنان در داخل سازمان
✅ ۱. تشکیل و فعال‌سازی «ستاد مدیریت بحران سازمانی»

📌 شرح:
در اولین لحظه تهدید، ستاد بحران باید با حضور مدیرعامل، منابع انسانی، مدیر ایمنی، فناوری اطلاعات (IT) و مدیر عملیات تشکیل و فعال شود.
📚 مستند مرجع:

تجربه بحران‌های جنگی در وزارت نفت و راه‌آهن

استاندارد ISO 22301 (مدیریت تداوم کسب‌وکار)

✅ ۲. تهیه و اجرای «طرح واکنش اضطراری و کاهش مخاطرات»

📌 شرح:
تهیه سناریوهای واکنش سریع برای مواردی مانند آتش‌سوزی، حملات موشکی، حملات سایبری و اغتشاشات. همچنین طراحی اقدامات پیشگیرانه برای کاهش اثر مخاطرات.
📚 مستند مرجع:

دستورالعمل پدافند غیرعامل کشور

راهنمای واکنش اضطراری وزارت نفت

تجارب رزمایش‌های بحران در صنایع نفت و پتروشیمی

✅ ۳. طراحی و اجرای «طرح تداوم کسب‌وکار» (BCP)

ادامه 👈
https://shoghl.org/crisis/

جنگ روانی در شرایط بحران: تهدیدی خاموش علیه سازمان‌ها و جامعه
در عصر تحولات سریع و تنش‌های گسترده، یکی از چالش‌های فزاینده برای مدیران سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی، جنگ روانی است. این پدیده نه‌تنها در سطح بین‌المللی توسط کشورهای رقیب و رسانه‌ها اعمال می‌شود، بلکه در سطح ملی، اجتماعی، و حتی درون‌سازمانی نیز به‌کار گرفته می‌شود. شناخت دقیق این پدیده و چگونگی مقابله با آن، یکی از الزامات حیاتی مدیریت در دوران بحران به شمار می‌آید.

🔍 مفهوم جنگ روانی
جنگ روانی به مجموعه‌ای از اقدامات هدفمند گفته می‌شود که با بهره‌گیری از ابزارهای اطلاعاتی، ارتباطی و رسانه‌ای، ذهن، احساسات و رفتار مخاطبان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. برخلاف جنگ نظامی، این جنگ خاموش است، اما آثار آن می‌تواند به مراتب پایدارتر و عمیق‌تر باشد.

⚙️ روش‌های رایج جنگ روانی
انتشار شایعات و اطلاعات نادرست
پخش اخبار غیرموثق، تحریف واقعیت‌ها، و القای ناامیدی برای کاهش اعتماد عمومی و تضعیف انسجام اجتماعی یا سازمانی.
تضعیف روحیه و اعتماد به نفس

https://shoghl.org/psychological-warfare/

برخاستن ققنوس ایران/ از پی جنگ با اسراییل، ایران جدیدی سر بر می‌آورد؟

برای اولین بار ایران در تاریخ جدید خود، به "زبان قدرت" سخن گفت. یعنی در پی حمله‌ای متجاوزانه، به جای "گارد مظلوم"، از گارد "مدافع قدرت‌مندی که قصد دارد دشمن را بر سر جای خود بنشاند" استفاده کرد.

کلان‌روندهای علم و فناوری از 2025 تا 2045
گزارش پژوهشی
روندهای نوظهور علمی و فناوری، نه‌تنها ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را دگرگون می‌سازند بلکه تصمیم‌گیری‌های سیاسی، راهبردهای دفاعی و سبک زندگی مردم را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهند. گزاره‌برگ حاضر، خلاصه سند «‌روندهای علم و فناوری از 2025 تا 2045 » بوده که در سال 2025 منتشر شده است.

کانال حکومت الکترونیک

خلاصه‌ کتاب « ترامپ : هنر معامله » ( Trump : The Art of the Deal )
نویسندگان: دونالد ترامپ و تونی شوارتز
سال انتشار: ۱۹۸۷
مقدمه
کتاب «هنر معامله» تلفیقی است از زندگی‌نامه کاری دونالد ترامپ، توصیه‌های تجاری، و بررسی معاملات مشهور او در دهه ۸۰ میلادی. این کتاب به خواننده نشان می‌دهد که چگونه ترامپ با نگرش خاص خود به تجارت، مذاکره و ساخت‌وساز توانسته به موفقیت‌های بزرگ دست پیدا کند. در واقع، این کتاب نه‌فقط درباره معاملات مالی، بلکه درباره فلسفه زندگی و مدیریت ریسک است.
بخش اول: یک روز از زندگی ترامپ

کتاب با روایت یک هفته کاری از زندگی ترامپ آغاز می‌شود. او از ساعت ۸ صبح تا شب مشغول کار است، با وکلا، معماران، سرمایه‌گذاران و رسانه‌ها در تماس است و به‌طور هم‌زمان چند پروژه را مدیریت می‌کند.
ترامپ در این بخش نشان می‌دهد که چطور با سرعت بالا، تمرکز چندگانه، و اعتمادبه‌نفس.....
ادامه 👈 https://shoghl.org/trump/

#کارجو سرپرست دفتر فنی
👈 #کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند

تاریخ تولد :۲۸ آذر ماه ۱۳۷۰، جنسیت:زن
تحصیلات : لیسانس عمران ارشد ژئوتکنیک ، محل سکونت :تهران

تجربه کاری:
جمع سنوات: ده سال، رده سازمانی:کارشناس و سرپرست ، نوع صنعتی که کار کرده اید :ساختمانی (عمرانی)، اندازه سازمانی:بزرگ ، در صورت تمایل نام شرکتها : شرکت های زیر مجموعه بانک ها
مهارت‌های کلیدی:
تخصص من در زمینه کلیه امور دفتر فنی و پیمان رسیدگی و امور قراردادی و کنترل پروژه می‌باشد.

دستاوردها:
در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به اخذ رضایت کامل کارفرمایانم شده‌ام.

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : اندازه سازمان ، صنعت : عمرانی ، موقعیت جغرافیایی:تهران ، حدود دریافتی ماه آخر:۵۴ میلیون ، تعاملات درون سازمانی ...

#کارجو مدیر اداری و پشتیبانی / مدیر اجرایی/ دستیار مدیرعامل/ مدیر داخلی
#کارفرما یان با @mahjoub هماهنگ فرمایند.

خانم، لیسانس IT
MBAدانشگاه شهید بهشتی
ساکن تهران

تجربه کاری:
مدیر اداری و پشتیبانی با بیش از 15سال تجربه در طراحی و اجرای فرایندهای اداری و پشتیبانی در سازمانهای خصوصی و آموزشی. مسلط به سازماندهی، پیگیری امور، حل مسائل چندبخشی و پشتیبانی از تصمیمات مدیران ارشد. دارای توانایی در انجام امور مربوط به منابع انسانی، با سابقه درخشان در همراهی مدیران عامل و مدیران ارشد سازمان بعنوان دستیار و مدیر اجرایی، دارای توانایی اثبات شده در ایجاد نظم سازمانی، هماهنگی تیمها، انجام امور مربوط به بیمه و مالیات.

دستاوردها:
اخذ رتبه دو مدیریت طرح و مشاوره از سازمان برنامه و بودجه
توسعه واحد اداری و منابع انسانی شرکت
شرکت در مناقصات و عقد قرارداد با سازمانهای دولتی و غیردولتی
برگزاری ایونت و همایشهای داخلی و بین المللی

خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : سازمانهای مستقر در تهران، دارای بستر رشد و توسعه