🌍 На Ярославском судостроительном заводе сотрудникам задерживают зарплаты

Несмотря на обещания начальства, сотрудники не получают денег с сентября. Некоторые увольняются. Но, по словам сотрудников, уволившимся не выплачивают расчёт.

Руководство завода обещает всем выплатить всё до копейки в ближайшее время:

🔵 Задержка присутствует, потому что мы ждём финансирование от Министерства обороны. И на этой неделе оно уже поступит, и всем будет выплачена зарплата. Насчёт того, что кто-то собирается увольняться и ему что-то не оплатят — это чушь какая-то. Потому что есть законодательство, которое мы обязаны выполнять».

Руководство отмечает, что зарплату не платят всем, в том числе и руководству. А виновато во всём руководство предыдущее:

🔵 Все в одной лодке. Потому что ждём финансирования. Завод находится под некоторыми блокировками из-за предыдущего руководства, поэтому нам сейчас приходится разруливать эту ситуацию. Ну, у нас, вроде, получается. Поэтому на этой неделе мы уже ждём деньги. И будем выплачивать, естественно, и дальше строить корабли.

Все стараемся и ждём. Не важен ранг: от руководителей до рабочих, мы все ждём эти деньги. Все сидим без зарплаты».

🔵 О том, что все «сидят без зарплаты» по-разному, руководство почему-то не упоминает. И если топ-менеджеры практически не ощутят на себе тяжёлого финансового бремени, то для рабочего полуторамесячная задержка зарплаты может обернуться ещё одним кредитом.

Не стоит ждать «милости» от начальства. Объединяйтесь и сплочённым коллективом отстаивайте свои права!

🔵 Что делать, если работодатель задерживает заплату, читайте на нашем сайте.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Сокращения заказов и простои — настоящая чума для экономики. Как её переживают простые рабочие, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В июле в конторе X начались проблемы. Заказы подходили к концу, обстановка накалилась.

Часть сотрудников сократили, а часть, включая меня, перевели в смежную контору (назовём её Y). Оба этих производства находятся на одной территории, у них один владелец. Однако официально это совершенно разные компании.

Поработав в конторе Y месяц, решил остаться. Слухи дошли до начальства конторы X.

Те недовольны, говорят: «Ты ещё наш человек». Чего? С каких это пор, господин?

Начальник участка и зам. директора конторы X ходили в контору Y «решать мою ситуацию». Заявили, что меня «не отдадут».

Меня эта ситуация возмутила, ибо я уже решил переводиться.

Мы с коллегой, который тоже решил перевестись, встретились лично с директором конторы Y, чтобы обсудить возможный перевод. Разговор начал я. Отметил, что мы не крепостные. И неужели нас не возьмут к ним на работу из-за разногласий начальства?

Директор Y заверил нас, что «Добби свободен», но ему нельзя портить отношения с начальством конторы X. Поэтому он мирно урегулирует этот вопрос с нашими директорами. Мол, вопрос дошёл уже до САМОГО гендиректора (владельца обеих контор), и тот поручил решить всё мирно.

Тем временем в цех конторы X залетел заказ, и не один. Понадобились сотрудники. Но часть уже распустили. А тут ещё и мы собираемся уходить.

Директора переговорили и пришли к «консенсусу»: мы с коллегой можем устроиться в контору Y, но с минимальным ущербом для конторы X. Поэтому мы дорабатываем, пока контора Х не найдёт новых сотрудников на наше место. Сроки не уточнились, но у меня скоро отпуск и, думаю, вместе с ним я буду отчаливать.

Кстати, пока нас не было, в конторе Х произошли изменения. Ввиду отсутствия заказов операторов начали штрафовать вообще за любое движение. Увеличили уже существующие штрафы.

Есть норма выработки деталей на каждом станке. Сделаешь меньше нормы — заплатят меньше денег. Можно, конечно, записать простой, но его могут и не проставить. Бегаешь как белка в колесе между станками, не успеваешь сделать норму.

А за брак штрафуют. И штраф может составить целую зарплату оператора. Которую, конечно, «любезно» растянут на несколько месяцев, чтоб тебе было на что жрать.

Пока дорабатывал в конторе Х, не раз проводил беседу с коллегами: пытался мотивировать их на борьбу за свои права. Я и сам готов вписаться, я всё ещё здесь работаю.

🔵 Однако, как оказалось, моих коллег всё устраивает.

Поведение начальства, по их мнению, оправданно. Это мы, работники, «охренели вконец».

Сказать, что я удивился — это ничего не сказать. Если разговор заходит чуть глубже: «Ну это у нас страна такая. Всё в ней через одно место. А вот, например, в Китае.... ».

🔵 Как только кризис касается «эффективного рыночника», он неизбежно будет компенсировать затраты за счёт работников. Получаем такую оптимизацию затрат. Всё по Марксу, товарищи работники».

🔵 От Редакции

Если работник ищет место получше — это не работник «охренел», а решения собственников бизнеса о штрафах, скажем так, неудачные.

Но стоит задуматься: если собственник у контор один, да и экономика — общая, долго ли новое место работы будет лучше предыдущего?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Российское военно-историческое общество открыло выставку под названием «Десять веков польской русофобии».

Но давайте поставим вопрос шире.

❔ Почему «хозяевам жизни» выгодно, чтобы люди разных стран и национальностей с подозрением относились друг к другу?

Нас, работников всемирной армии труда всех стран, объединяет самое главное. Чтобы обеспечить свою жизнь, мы вынуждены работать на кучку богачей, владеющих предприятиями. Эта нить пронзает все границы, стирая любые кажущиеся различия.

Но вместе с этим мы разные. Разные языки, культура, привычки. Но разве это противопоставляет нас друг другу?

Разве российский трудящийся, празднующий День Победы, как-то противопоставлен французскому рабочему, который отмечает День взятия Бастилии? Разве традиция поедания риса с рыбой или мясом может столкнуть лбами двух людей? Конечно, нет.

Но зачем нас убеждают, что один народ может не любить другой?

Дело как раз в том, что одинаковые интересы не только у рабочих разных стран, но и у бизнеса. Максимальная выгода, погоня за прибылью, ликвидация издержек любыми средствами, отсутствие у трудящихся прав. Всё то, что является гибелью для рабочих.

Их интересы защищает государство: законы, полиция, армия. На их интересы работает всё, что можно купить за деньги.

🔵 А мы, рабочие, можем противопоставить им только одно: объединение. Несмотря на все различия: пола, возраста, национальности.

Товарищи, не давайте капиталу разъединять нас, помешать нашей борьбе за свои права. Сопротивляйтесь этому. Объединяйтесь!

Подписывайтесь на РТФ
#новости #основа

💬 О пенсиях, начальстве, государственной «заботе» и «везении» #нампишут из российской глубинки

🔵 У нас пенсия в 23 тыс. руб. считается очень даже неплохой. Например, у соседки, всю жизнь проработавшей в совхозе, пенсия 16 тыс. руб.

Летом у неё сгорел дом. И тут ей очень «повезло»: она не успела его приватизировать. Не собралась: для этого надо в город ездить. На такси с такой пенсией не наездишься, а автобус — только по субботам.

Поэтому государство о женщине «позаботилось»: выделили ей полуразвалившуюся избушку и 15 тыс. руб. «на обустройство».

Обустраиваться помогали всей деревней: собрали деньги, мебель, необходимые вещи, помогли с ремонтом. В итоге в доме жить можно.

А недавно был у нас «день деревни». Районному начальству спустили разнарядку: провести во всех деревнях.

Приехало само районное начальство — аккуратная дама на красивой машине. Всех поздравляла. Желала здоровья, счастья и всего хорошего. Участливо так поинтересовалась:

— Ну как, Наташа, на новом месте?
— Ну, ничего, помаленьку. Хату поправили. Правда, печка сомнения вызывает и полы, того гляди, провалятся...»

На что начальственная дама сделала грустное лицо и изрекла:

— Ну что ж поделать? Давайте уж как-нибудь... — И ушла в свою красивую машину.

И думается мне, что у неё-то дома с полами всё в порядке».

Есть что рассказать? Пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут