​​Всем привет! По результатам опроса, поняла, что на канале в основном сидят Бизнес-аналитики или системные, потом уже Дата аналитики, data science и тд…., также присутствуют project/product manager, PO и др…

Но в наше время часто встречаю кейсы, когда один выполняет задачи нескольких направлений (вот пример я, работая бизнес-аналитиком, выполняла не только задачи этой роли, но и также проводила анализ больших объемов данных, формировала отчеты и делала bi-аналитику (дашборты). Или совмещала свою роль с PM, не долго, но все же! Или была и Бизнес-аналитиком и тестировщиком🤷‍♀️

Поэтому хотела бы затронуть тему ИТ-анализа в целом, рассмотреть какие компетенции от нас ждут компании, какими знаниями мы должны обладать, и как вообще попасть в нашу сферу.

#итаналитик #какстатьаналитиком | @analysis_it

Если говорить об общих качествах хорошего ИТ-аналитика, то я вижу так:

1️⃣Первым и самым важным качеством, с моей точки зрения, является - глубокое понимание ИТ (если даже ты переходишь из другой сферы, например продажи или логистика, то ты должен быть готов, что от тебя будут требовать понимания ИТ, ты должен быть как рыба в воде). Это включает в себя знание основных понятий и методов работы с даными, а также умение анализировать и интерпретировать большие объемы информации. Также важно иметь опыт работы с инструментами и программным обеспечением, используемыми в анализе.

2️⃣Другим важным качеством является аналитическое мышление. ИТ-аналитик должен быть способен рассматривать информацию с логической точки зрения, выявлять закономерности и тренды, а также принимать обоснованные решения на основе данных.

3️⃣Также важно иметь коммуникативные навыки и умение работать в команде. ИТ-аналитик часто взаимодействует с другими специалистами по технологиям, разработчиками, менеджерами проектов и др, поэтому критически важно уметь эффективно общаться и делиться информацией.

Вот три основных и общих качества ИТ-аналитика, которые идут рука об руку и являются неотъемлемой частью успешной карьеры специалиста в нашей области.

А вот уже, когда дело доходит до выбора сферы, в которой работать, ИТ-аналитику стоит определить, что именно его интересует. Существуют различные области и поли в аналитики, например бизнес-аналитик, финансовый аналитик, продуктовый аналитик, дата аналитик, и тд. Каждая из этих областей имеет свои особенности и требует специфических знаний и навыков.

Когда выбор сферы сделан, соискателю стоит обратить внимания на несколько ключевых критериев при поиске работы:
- Во-первых, это опыт работы или образование в выбранной области, если таковых нет, не беда, есть же саморазвитие, прохождение курсов, наставники/менторы, стажировки и тд.
- Во-вторых, важно иметь навыки работы с программным обеспечением, используемым в данной сфере. Много практики за плечами (например описание ТЗ или моделирование БП, если говорить о Бизнес-анализе)
- И, наконец, опыт работы в команде и коммуникативные навыки также будут существенными плюсами при поиске работы в области ИТ-аналитики. Ведь аналитик, это человек, который вечно ведет переговоры, и тут не важно в какой сфере ты крутишься.

Ну и для заключении кидаю материалы , на тему того, как стать ИТ-аналитиком или истории из жизни авторов:

- Как стать системным аналитиком?
4 способа входа в профессию
- Как стать системным аналитиком без профильного образования. Мой путь из HR

- Как стать аналитиком? (и зачем)
- 5 шагов, чтобы стать дата-аналитиком
- Как я пришёл в дата-анализ после долгих блужданий по онлайн-курсам, маршрут со всеми тупиками и ухабами

В следующий раз, я поделюсь своими мыслями о том, как можно стать ИТ-аналитиком, дам свои советы с учетом моего опыта и моих ошибок)) 😉

Источник: @analysis_it

Алоха! На днях ко мне обратились с вопросом о выгорании на рабочем месте, сталкивалась ли я с такой проблемой и как ее решала. И я решила затронуть эту тему и обсудить проблемы возникновения и пути решения.

🔥Выгорание на рабочем месте – это серьезная проблема, которая может повлиять на здоровье и благополучие человека, также на его производительность. При выгорании пропадает желание работать и делать что либо, и из-за этого тебя могут просто уволить и останешься ты, у разбитого корыта 🤷‍♀️

Причины возникновения выгорания могут быть разными, приведу несколько примеров:

💪 Высокая нагрузка работы: постоянное выполнение сложных и ответственных задач без возможности отдыха может привести к избыточной усталости и стрессу.

🫠 Несоответствие ожиданий и реалий работы: если уровень требуемых навыков или объем работы не соответствует заявленным вакансией или ожиданиям сотрудника, это может вызвать чувство неудовлетворенности и разочарования.

📈Невозможность профессионального и личностного развития: если сотрудник не видит перспектив для развития своих навыков и карьеры в компании, это может вызвать чувство стагнации и отчуждения.

⌛️Неспособность управлять временем и приоритетами: недостаточная эффективность в управлении рабочим временем и умению правильно расставить приоритеты может привести к чувству беспорядка и ощущению перегрузки информацией.

🤺Конфликты с коллегами и руководством: негативное общение, конфликты и недопонимания с коллегами или руководством могут создавать напряженную обстановку на рабочем месте и негативно сказываться на психическом состоянии сотрудника.

⚖️Отсутствие возможности балансировать работу и личную жизнь: если работа занимает слишком много времени и энергии, не оставляя возможности для отдыха и личных интересов, это может привести к выгоранию.

Также можно привести несколько факторов, указывающих на выгорание на рабочем месте:

1. Постоянное чувство усталости и раздражения.
2. Снижение производительности и интереса к работе.
3. Проблемы со сном и аппетитом.
4. Чувство беспомощности и отчаяния.
5. Постоянные негативные мысли о работе и коллегах.
6. Физические симптомы, такие как головные боли, боли в спине и шеи и ид.

За весь свой карьерный путь я ни разу не сталкивалась с данной проблемой, так как я не отдавала себя всю работе, у меня были рамки, когда я работаю и когда отдыхаю! Также я всегда находила новых знакомых на работе и не проводила весь день один на один с компом или на совещаниях! И это не мешало мне быть хорошим и востребованным специалистом

Но у меня были знакомые, которые выгорали на рабочем месте и вот их пути решения:

1. Обратись к специалисту (коуч, ментор и тд), или к человеку, который тебя выслушает и подскажет (другу), что делать! Не держи все в себе!

2. Подумай о смене работы или позиции, если ты чувствуешь, что текущее рабочее место не приносит тебе удовлетворения (это частое и верное решение при выгорании). Ну а если ты потерял/а интерес к сфере своей деятельности, просто смени ее, найди то, что тебе реально нравится!

3. Найди хобби или занятие, которое поможет тебе отвлечься от работы и насытиться позитивными эмоциями (начни работать без переработок и займись собой - тренажерный зал, бассейн, кружки разные и тд)

4. Не забывай про здоровый образ жизни – правильное питание, физические упражнения и достаточный отдых помогут тебе восстановиться и справиться с выгоранием.

Помни, что твое здоровье и благополучие важнее любой работы. Не бойся обращаться за помощью и делай всё возможное для того, чтобы вернуть себе энергию и радость от того, что ты делаешь.

#выгорание #рабочиебудни | @ba_and_sa