Кря! Второй “эпизод” Переехать карьеру про профиль в LinkedIn вышел после долгого перерыва (по вине моего отпуска) в виде кружочка и пятиминутного видео от Любы из @agilefluent.

Спойлер: у меня неплохо составлен линкедин. Хотя этого недостаточно, чтобы работодатель шквалом ломился ко мне в личные сообщения 😅. Кстати, добавляйтесь в контакты ;)

Также в видео Люба расскажет:
- Какую роль играет блок About в Easy-Apply?
- Зачем нужна активность профиля?
- Что дают подтверждения навыков?

Пишите ваши вопросы про линкедин в комментах.
В следующих сериях поговорим про мотивационное письмо и про рекомендации. Формат выберем позже, но чем больше ваших реакций, тем выше вероятность, что будет стрим ❤️

Уровни зрелости сотрудников

Чем синьорнее сотрудник, тем абстрактнее задачи ему можно давать. Но давайте разберемся по косточкам - как, кому, в каких ситуациях.

По директивно-поведенческой модели управления уровень зрелости сотрудника состоит из двух направлений - навык решения задач и ответственность, которую принимает сотрудник. Сотрудник может быть на разных уровнях зрелости по разным навыкам, потому что какие-то задачи он уже решает сам, а где-то нужна помощь руководителя. Поэтому подход того, как вы ставите задачи - должен меняться.

💁‍♀️Например, джуниор ПМ умеет планировать спринты, его не нужно контролировать каждый раз по этой задаче, достаточно синкаться, что с этим нет проблем и посматривать. А вот влеты никогда не обрабатывал, и ему нужна четкая инструкция что делать от руководителя.
💁‍♀️ Или тимлид управляет командой, у которой обычно все спокойно и есть результаты, а вот когда что-то не получается — тимлид всегда говорит “ну, мы сделали все что могли, дальше это ИХ забота”. В таком случае нужно выбирать вовлекающий стиль управления, задавать вопросы “а что ты мог сделать, чтобы дожать” и продавать тимлиду идею, что он влияет на положение дел.

Думаю в том, как руководители лавируют между стилями и кроется искусство управлять людьми.
Сделала для вас матрицу ❤️. Жду ваши вопросы в комментах.

Личный пост поныть

Буквально в этот понедельник, я завела в продуктовом кружке тему саббатикала, потому что сама запланировала его себе. Вот, кстати, итоги обсуждения.

Во время наших кружков я поняла, что саббатикал - это сейчас не про меня. Неопределённость зашкаливает - от этого, ты не можешь полностью расслабиться и заниматься чем-то «саббатикаловым». Хотя в начале августа я кайфанула от того, что привезла маму в Таиланд и даже больше начала рисовать, чтобы разгружать голову.

А потом начались ужасы переезда 😅 Пару дней назад я получила визу в UK, мне нужно покинуть Таиланд до 28 августа и за эти дни придумать как перевезти котов из Пхукета в Лондон. Потом в Лондоне на меня целиком упадёт поиск жилья. Короче, где тут саббатикал вобще и где тут поиски работы? 😬

Жизнь бьет ключом во все стороны. В связи с этим контента может быть чутка поменьше в ближайшее время или он будет легким легким, но не теряюсь. Всем, мяу 🖤

Добрый вечер или утречко. Я прилетела из Бангкока в Амстердам, жду рейс в Лондон. А пока жду, оставлю вам ссылочки на мок интервью у @AgileFluent. Ух, и мне это скоро предстоит.

👾С проджект менеджером https://youtu.be/u8Fj1zh9eHg.

👾С продакт менеджером https://youtu.be/fzA1-W96mx8.

👾С product marketing manager https://youtu.be/A3C8ob2WHW8.

Epic Growth Conference: главная встреча продуктового сообщества в Москве — 20 октября 🔥

Развивать продукты в СНГ или выходить на новые рынки сейчас непросто. Команда Epic Growth вместе с Яндексом приняли решение снова провести свою флагманскую конференцию про рост продуктов — чтобы собрать всех, кто ищет новые стратегии и точки роста. Будет много реальных кейсов — это гораздо важнее теории, особенно в условиях неопределенности.

Что вас ждет?

— 1000 участников;
— 2 потока докладов по продукту и маркетингу;
— 70+ продуктовых компаний;
— Speed-нетворкинг с экспертами из Авито, Мегафон, Tinkoff, BestDoctor;
— Мастер-классы и воркшопы.

Выступления уже подтвердили эксперты из Яндекса, Welltory, ЦИАН, Skyeng, Палиндрома, Ясно, VK, Joom, Refocus. Программа постепенно дополняется, а цены на участие растут.

Узнать больше о программе и компаниях-участниках, а также посмотреть доклады с прошлых конференций — можно на сайте.

А по промокоду BORISBUTTON можно купить билет со скидкой 10%.
➡️ Активируйте ЗДЕСЬ.

На прошлых конференциях у ребят всегда был солдаут минимум за неделю до конфы. Так что с покупкой билетов лучше не тянуть.

Ну а если вы не в РФ, но вам не хватает комьюнити, то можно участвовать онлайн — смотреть доклады и общаться в чате.
🖤

Привет! 
Начинаю чувствовать в себе силы возвращаться к профессиональным темам. Договорились вот с Тиграном, что скоро сделаем стрим про управление в продолжение к первому. Безжалостно делаю ревью резюме друзей и кайфую. Один раз в неделю заглядываю на линкедин и каждую неделю повторяю “ну, через недельку работу уже буду искать и начну писать про это”. Хотя чувство вины уже посещает, мол, детка, 6 недель, как ты в Лондоне, может пора? 
 
Пока что мой саббатикал открылся мне с таких сторон:
- Поняла, что моя реакция на стресс - это всегда синдром отложенной жизни. “Вот снимем квартиру - тогда куплю себе Мартинсы”, “Вот подпишем контракт - тогда пойду в музей”. От осознания этого стало легче ловить себя, когда начинаю откладывать.  
- Саббатикал и выгорание - тоже не очень совместимая вещь. Иногда бывает хороший день и ты хочешь попробовать что-то новое или просто на уточек посмотреть в парке поблизости, а иногда бывает хреновый день и ты сидишь дома за сериалом. Тут я себе просто разрешаю следовать настроению. Надо позалипать дома - ну что поделать, тискай котов.
 
Всем хочу сказать спасибо, что остаётесь со мной и ждёте контента. Пока проф контента почти нет - дрожащими руками делюсь личным. Сварганила небольшой влог про квартиру. Осторожно он на английском. 

🙈 https://www.youtube.com/watch?v=wAMgmyDr7gU

Доброго вечерочка, анонсирую наш эфир с Тиграном)

🔊24 октября в понедельник в 18:00 по Москве
мы с Тиграном Басеяном на его канале Black Product Owner
проведем эфир на тему “Как расти сотруднику?”.

“Как расти?” - это и частый запрос в комьюнити, и нам в Кружке Продуктовом постоянно такие вопросы прилетают. Попробуем разобраться.

В новом эфире обсудим:
⁃ Как посмотреть на самого себя?
⁃ За чем гнаться? Как выбирать вектор развития? Как растить софты и харды?
⁃ Можно ли растить ответственность?
⁃ Как общаться с руководством по поводу роста?

В прошлый раз мы говорили про экологичное управление, его принципы, диагностику команды, матрицу навыков и ответственности и выбор стиля управления.
Я пока не знаю, получится ли у нас продолжение первой темы с этаким твистом в сторону "как сотруднику хакнуть свой рост, зная про матрицу" или совершенно что-то новое. Приходите на стрим, вместе узнаем ❤️

Стрим на тему: как расти сотруднику

темы: https://www.tg-me.com/blackproduct/1087

подключаться: https://www.tg-me.com/blackproduct?livestream

Запись стрима по рост

📼 https://www.youtube.com/watch?v=Ls6Q1YKkqGI

Вчера я была в гостях у Тиграна Басеяна на канале @blackproduct.

В эфире обсудили:
⁃ Как посмотреть на самого себя и методы диагностики.
⁃ За чем гнаться? Как выбирать вектор развития?
⁃ Как общаться с руководством по поводу роста? Не удержались и затронули вопрос денег.

А еще у нас получились такие принципы успешного роста:
1. Ориентация на результат (внедряешь привычку, обучение и используешь в работе и получаешь результат).
2. Гибкость (принимать обратную связь, разрешать себе ошибаться).
3. Ответственность за свои действия и рост (быть проактивным).
4. Быть в работе над собой непрерывным (выстраивать систему, снижать и повышать интенсивность роста, но не стагнировать).

🐈 Спешл гость появляется в 31:17

Ставьте лайки, пишите комментарии, бейте в колокольчики: https://www.youtube.com/watch?v=Ls6Q1YKkqGI

всем выйти из сумрака

Страждущим бывшим коллегам, которые иногда продираются в личные сообщения: “Ну че там, Насть, когда найдешь работу?”, хочу сообщить, что я НАЧАЛА искать =)
Эта информация не очень-то новая, некоторые подписчицы, которые сконнектились со мной на LinkedIn и видели мой пост там, уже написали мне слова поддержки в лс. Спасибо за это ❤️.

Что есть сказать:

🐈 Ищу, потому что социализации не хватает, я как будто конь в вакууме. Итоги прерванного таким образом саббатикала пока осмысливаю, потом расскажу.

🐈 Боже храни работодателя, который не приписывает в анкете Easy Apply на LinkedIn тонну вопросов из серии “почему вы хотите работать у нас, почему вы выбрали нас, почему вы самый лучший пирожочек из всех пирожочков”. От души.

🐈 Тяжело пробить потолок индустрии. Ну вот хочет компания, чтобы у тебя был опыт в FoodTech и ничего ты с этим не поделаешь. Пока все вернувшиеся отклики - это там, где у меня был релевантный опыт или похожие продукты. Marketing Platform в моем резюме — любовный приворот для компаний, которые занимаются данными, каналами коммуникации, интеграциями со всеми возможными API.

🐈Сопроводительные письма - боль, хотя уже замечаю, что наращиваю скорость написания.

🐈Делать отклики - затягивает. Вечером ты думаешь - надо остановиться на сегодня, но таракан в твоей голове шепчет, что ты недостаточно сделал. Приходится отгонять себя, ведь что такое эмоциональное выгорание от поиска работы — я узнала еще когда подходила к поискам впервые в Таиланде.

🐈Кто смотрел эфир с Agile Fluent, знает, что я работала над своим резюме много итераций. Совершенству нет предела, я снова нахожу штуки, которые можно улучшить. У этой рефлексии есть плюсы, но и минусы— можно легко закопаться, хотя адекватных причин для этого нет.

🐈Что люди делают за 5-10 минут до интервью? Дурацкое и бесполезное время.

🐈Apply smarter, not harder— лучший совет, который я дала себе. Пишу фолоу-апы рекрутерам, ищу рефереров, подключила LinkedIn премиум, планирую повышать свою активность в LinkedIn, чтобы улучшить индекс.

🐈Дурацкая ситуация, когда компания начинает с тобой работать в самом начале, после первого отклика. Ты такой: “Блин! Лишь бы они быстро не сделали оффер, а то не из чего будет выбирать.”

Текущий статус поиска работы в Лондоне, подаюсь уже полторы недели
Количество заявок: 47
Отказы: 5
Первый собес с HR: 4
Второе собеседование: 1

15 заявок сделано с полной адаптацией резюме и написание хорошего, как я думаю, сопроводительного. Одна такая заявка занимает 1-2 часа, а для одного банка, все 3, чтобы их не смущало отсутствие опыта в финтехе. Насколько такие подачи эффективны - узнаем в ближайшее время.

Как у вас дела, дорогие подписчики? Пиши в комментах 👋

новости с полей

Мета сокращает 11 тысяч человек. В Twitter, Apple, Zendesk, Spotify, Stripe и других больших и не очень компаниях заморожен найм и сокращают сотрудников. В лондонских эмигрантских чатиках неспокойно, люди ждут новостей, писем счастья, просчитывают варианты.

Что это значит для тех, кто ищет работу за рубежом из России, Казахстана, Армении и других стран сейчас?
Будет сложнее. Рынок резко наполнится кадрами из крупных компаний с завидным именем, эти мальчишки и девчонки уже находятся в стране. Их не надо перевозить, им легче переоформить сертификат на спонсорство визы, чем с нуля оформлять рабочую визу.

Идеальная, но грустная подводка для эфира с @AgileFluent. Конкуренция обострилась, в этих условиях как никогда нужно прокачивать английский, чтобы он не стал причиной отказа.

В следующую среду - 16 ноября в 19:00 по МСК проведем бесплатный практикум на английском. Выбирайте тему в голосовалке.

🤜 Самопрезентация в новой команде: как представиться, произвести впечатление и влиться в коллектив, смол-толки.
🤜 Дедлайны: учимся ставить, переносить и договариваться, если сорвали.
🤜 Продуктовый практикум: порешаем продуктовые кейсы, с которыми можно столкнуться на работе.

Можно подключиться просто послушать, а можно поучаствовать.
Если вы готовы поучаствовать, макните мне в личку или в комментах к посту, чтобы я имела вас в виду. Практикум проведем в уютной поддерживающей атмосфере, никто не будет судить ваш английский или ответы - будем учиться и практиковаться. Приходите. Но сначала проголосуйте.

Сегодня знакомлю вас с Дашей, автором канала Дашич, беги.

Даша - продакт менеджер в Lime и CPO в HR-tech стартапе. На канале делится полезными ресурсами, шаблонами, лайфхаками, пишет про свой опыт продакта и про карьеру.
Я зашла на канал, почитала, позалипала, подписалась. Канал, как глоток свежего воздуха в подаче материала и полезных находок.

Делюсь постами, которые мне очень понравились, с них можно начать знакомство с каналом Даши:
🚀 Как тренировать насмотренность
🔥 Как прокачать навык создания продуктовой стратегии
😍 Сервис для объяснения научной литературы просто

А еще Даша перешла из EDTech в Fashion Retail. Я вот думаю поспрашивать подробнее про этот транзишн и про отличия в сферах. Так что, уважаемые подписчики, ставьте реакцию 👏, если вам интересно про это почитать/послушать.

Запись на английский практикум завтра

Завтра проведем продуктовый практикум в zoom в 19:00 по МСК. Ссылку для подключения опубликую перед практикумом.

По ссылке можно записаться на практикум
https://tally.so/r/3xVa8v
🆘 Очень важно это сделать, чтобы понимать, кто готов участвовать. Если вас будет много или мало - нам нужно успеть сориентироваться.

Увидимся завтра на практикуме!
🖤

Опрос продакт менеджеров

Стартануло ежегодное исследование продакт-менеджеров про ключевые навыки, условия работы и сообщество. Проходите опрос, рассказывайте про ваш опыт, результаты появятся в декабре.

В прошлом году ребята собрали 630 ответов, в этом году хотят собрать еще больше, давайте поможем им.

Отчёт прошлого года смотреть тут: https://podlodka.io/pm

☺️Заполнить анкету нового опроса тут: https://survey.alchemer.eu/s3/90507561/2022.

Кстати в исследовании есть вопрос, какие телеграмм каналы вы читаете, угадайте какой канал там можно выбрать))) #нереклама

Продакту и дизайнеру workable посвящается. Это такой сайт, где многие работодатели ведут базу кандидатов и там можно подавать заявки.

Ну вот зачем делать чекбокс, который по идее закрывает все остальные вопросы, но потом все равно заставлять пользователя жмакать все селекты? 🤬

А чем вы занимаетесь этим прекрасным вечером?

#ТоксичнаяКнопка

🚀 Моя коллега по цеху телеграмм каналов Саша Клименко запускает первый поток курса «Осознанные коммуникации для руководителей в ИТ».

Курс будем вести сама Саша и Юра Клименко — фаундеры, руководители команд в ИТ и основатели школы коммуникации Soft Skills Lab.

Ситуаций, где необходимо договариваться, больше, чем раньше.
Команда в бОльшем стрессе, а целей достигать надо. Приходится принимать решения и отстаивать свою позицию в ситуации бОльшей неопределенности, чем всегда. Растёт количество эмоциональных конфликтов и манипуляций — увы, так всегда бывает в сложное время.

Курс проведет вас через все типовые ловушки, которые поджидают на этом пути:
🔸 эмоциональные конфликты и как себя в них вести,
🔸 как видеть и не поддаваться манипуляциям (а манипулировать могут и подчиненные, и коллеги, и руководители)
🔸 как давать обратную связь бережно, но эффективно, даже когда человеку тяжело;
🔸 как проводить встречи так, чтобы быстро достигать договоренностей, предугадывать проблемы и корректно отстаивать свою позицию
🔸как поддерживать мотивацию команды и управлять недирективно.

Если вы🔹руководитель в IT, 🔹фаундер, 🔹продакт-менеджер, 🔹проджект-менеджер, 🔹тим-лид, то приходите.

Будет много практики, кейсов из ИТ-сферы (включая невероятные истории других ИТ-руководителей, которые мы для вас записали), симуляторы в качестве домашки, нетворкинг и живое обсуждение наболевших вопросов.

Посмотреть подробнее и купить можно по ссылке. Для читателей Кнопки Хорошо действует скидка 10% по промокоду borisbutton.

Оу, и если вы не подписаны на телеграмм канал Саши Нормально делай, нормально будет, то исправляйте ситуацию. Это кстати первый проф канал, на который я когда-то подписалась)

#коллаба❤️