🚀 Как использовать нетворкинг при поиске работы?

В этой части интервью Игорь Карпачев, Head of Business Development & Partnerships, делится своими кейсами, стратегиями и инструментами, которые помогают ему выстраивать полезные связи и находить работу.

🎯 Почему именно Игорь?
🔹 Он профессионально владеет инструментами нетворкинга и развивает партнерства.
🔹 Работал с Deloitte, FORD, Naspers, IMD и успешными стартапами.
🔹 Его карьерный путь связан с международными проектами и софтверными технологиями.

📌 Что вас ждет в видео?
❤️ Как влияет размер компании на построение нетворкинга?
❤️Что такое реферальная программа?
❤️Как искать рефералов?
❤️Как Linkedin помогает в нетворкинге?
❤️Что работает лучше: количество или качество коннектов в Linkedin?
❤️Помогают ли посты в Linkedin при поиске работы?

💡 Нетворкинг – это мощный инструмент для поиска работы, карьерного роста и успешных партнерств. Разбираемся, как его использовать эффективно!

🎬 Смотри интервью и бери лучшие фишки:
👉 ссылка на полное видео

#career_advice_cnb #partner_cnb

Начался активный сезон найма!
А значит и в нашем поддерживающем коммьюнити пошла жаришка!

Держите афишу мероприятий от Career No Borders

Онлайн

📌 «Как найти свою первую работу на международном рынке труда в 2025 году»

🗓17 февраля, 19.00 Мск
📍Запись скоро появится в общем доступе!

Как реально проходит найм в США и Европе, в чем главные отличия найма в РФ и межународке, какой английский нужен и практика - работа по профилю LinkedIn!


📌"Политическое убежище в США на стопе. Как переехать в США в 2025 году?"

🗓28 февраля, 18.00 Мск
📍Telegram

Поговорим с нашими партнерами - миграционными экспертами Mircare про то, как политика Трампа повлияла на эмиграцию и почему визы по работе будут все более актуальными.


📌Как сотруднику из Digital (программист, маркетолог, дизайнер) переехать в США и найти работу в 2025 году?

🗓6 марта, 18.00 Мск
📍Bizon- платформа

Будет большой совместный эфир с миграционным центром Mircare.
Специалисты Mircare оформляют визы во все страны мира, готовят документы на гражданство и ВНЖ, оказывают юридическую поддержку. Вместе мы разберем, как реально можно получить Job оффер и визу в США.


📌Разбор LinkedIn профилей от IT Recruiter Натали Лаловой

🗓12 марта, 19.00 Мск
📍Google Meet

🔍 Разберу реальные профили – укажу ошибки и дам конкретные рекомендации.
💡 Покажу, как оформить заголовок, описание и опыт, чтобы вас заметили.
📈 Расскажу, какие ключевые слова и настройки помогут привлечь рекрутеров.
Куда присылать профили для разбора будет чуть позже сообщение в группе😉


📌Разбор LinkedIn профилей от IT Talent Development Manager Евгении Рудаковой
🗓15 марта, 14:00 Мск
📍Google Meet

🔍 Разберу реальные профили – укажу ошибки и дам конкретные рекомендации.
💡 Покажу, как оформить заголовок, описание и опыт, чтобы вас заметили.
📈 Расскажу, какие ключевые слова и настройки помогут привлечь рекрутеров.
Куда присылать профили для разбора будет чуть позже сообщение в группе😉

Интенсив по LinkedIn
🗓 17 - 26 марта

10-дневный практический курс, на котором Вы наконец оформите свой профиль LinkedIn так, что начнете получать входящие предложения от рекрутеров.

‼️Подробнее об Интенсиве и запись➡️ тут

‼️Записаться на все онлайн мероприятия и задать свои вопросы можно➡️ в нашем боте
⬆️⬆️⬆️


Офлайн

📌 IT English Camp в Черногории

🗓 28 февраля – 2 марта

Приглашаем в кэмп на английском с полным погружением и фокусом на IT-собеседования. Будет душевная компания, горы, хайкинг, вкусная еда и разговоры о собеседованиях! Идеальный баланс отдыха и пользы: уедете и с новыми знаниями, и с новыми друзьями, тележкой впечатлений.

📍Место проведения: Montenegro Stone Bridge
🔗 Записаться и узнать подробнее

#afisha_cnb

💡Как хакнуть систему рекрутинга с помощью Linkedin?

Вот, кажется, что вы уже вполне понимаете, как работает платформа Linkedin:

✔️Разобрались с заполнением профиля;
✔️Заполнили headline;
✔️Загрузили подходящую подложку;
✔️Заполнили раздел Аbout;
✔️Описали свой опыт и
✔️Даже написали парочку статей.

😞Но с предложениями от рекрутеров все равно негусто. Что делать?

🤓Сегодня хотим поделиться лайфхаком, который поможет вам самостоятельно искать рефералов и рекрутеров на Linkedin.

Зачем это делать?
Чтобы с помощью нетворкинга получить приглашение на собеседования в обход основному потоку поиска кандидатов


🎁 Чтобы получить это видео 👉 переходите по ссылке

#career_advice_cnb

Одна моя знакомая решила уйти из IT

Да, и такое бывает. Она решила поменять сферу и начать преподавать детям английский.

Но у неё не было

🚩ни опыта,
🚩ни педагогического образования,
🚩ни диплома в области знания языка.

А были только:

1️⃣английский на уровне школьной программы,
2️⃣огромное, жгучее желание работать в радость,
3️⃣идти к своей мечте и реализовать свои амбиции.

А ещё — умение писать сопроводительное письмо.

Когда она его написала и отправила, получила такой ответ:

"Вы нам не совсем подходите, но мы очень хотим с вами познакомиться. Приходите на собеседование!"

Тру стори.

Ясно одно: грамотно составленное сопроводительное письмо приближает вас к собеседованию на второй космической скорости 🚀🚀


Представьте рекрутера, который получает сотни резюме.
Как выделиться? Написать сильное сопроводительное письмо.

Чем Cover Letter полезно?

✅ Выделяет тебя – 80% кандидатов его не пишут.
✅ Обходит фильтры ATS – некоторые компании сразу режут заявки без него.
✅ Показывает мотивацию – работодатель видит, что ты хочешь именно к ним.
✅ Объясняет «серые зоны» – смена сферы, перерыв, нехватка опыта. Cover Letter поможет это закрыть.

Это точно рабочий инструмент!

А в этом файле — 6 примеров сопроводительных писем из авторской подборки рекрутера и карьерного консультанта Жени Рудаковой.

Сохраняйте, копируйте и дорабатывайте!
Пусть приглашения на собеседования льются рекой 🧙‍♀️

#career_advice_cnb

LinkedIn без откликов? Исправим!
Вы заполнили профиль, но рекрутеры молчат? Значит, что-то не так.

🔥 В видео Женя рассказывает про способ, как разобраться в Linkedin и начать получать через него офферы.

17 марта стартует второй поток нашего Интенсива по LInkedin 🚀

🌐

👩‍💻🧑‍💻Занять место в группе и получить первые отклики от рекрутеров уже через 10 дней после начала обучения

👉 👉https://linkedingo.tilda.ws

#product_cnb

Привет! 💚

Мы сегодня провели эфир с Валерией @n_leraa из компании Mircare.
Они помогают с оформлением визы талантов и других типов виз в США.

Обсудили, какие есть возможности эмиграции и как работа над профилем LinkedIn поможет реализовать свои мечты и планы.

Если у вас есть вопросы по поводу того, как

⏺️переехать в США в 2025 году,
🔸найти работу заграницей,
🔵оформлять свой профиль LinkedIn, напишите в комментариях.

В личном сообщении мы отправим приглашения на бесплатную демо-встречу по визовым или карьерным вопросам.

‼️ЗАПИСЬ НА ДЕМО-СЕССИЮ под этим постом

Ставь «+» в комментариях, и мы свяжемся, чтобы договориться о дате и времени.

Вся информация об Интенсиве по LinkedIn
👉 https://linkedingo.tilda.ws

#afisha_cnb #product_cnb

LinkedIn есть, но офферы не приносит?

Разбираем 3 самые частые проблемы:

1️⃣ Добавил ссылку на профиль LinkedIn в резюме, но рекрутеры не пишут

Многие кандидаты думают, что достаточно просто указать ссылку на LinkedIn в резюме, и рекрутеры сами начнут писать с предложениями.

Проблема:
Вы указали ссылку, но сам профиль не заполнен или в нем минимум информации.

Например:

❌ Нет фото или стоит нерабочее фото (например, с вечеринки).
❌ Раздел About пуст или написан в стиле «Работаю в IT».
❌ Опыт работы указан без описания задач и достижений.

Решение:

✅ Добавьте профессиональное фото.
✅ Напишите сильный About, где коротко расскажете, кто вы и в чем ваш ключевой опыт.
✅ В опыте работы подробно опишите, чем занимались и каких результатов добились.

2️⃣Пишу отклики, но в ответ тишина

Отправляете десятки заявок, но максимум – автоответ?

📩 «Thank you for your interest, we’ll review your application»
📩 «Unfortunately, we’ve decided to move forward with other candidates»

Почему так?
🔹 Отклики без персонализации → ваше профиль тонет среди сотен таких же.
🔹 Вы не взаимодействовали с компанией → а значит, никто из HR вас не заметил.

💡 Что делать?

✔️ Перед откликом напишите рекрутеру:

«Hi [Name], I saw the [Position] opening at [Company] and I’d love to apply! Who would be the best person to talk to?»

✔️ Найдите hiring manager → прокомментируйте его пост, отметьте общий интерес.

✔️ После отклика – follow-up через 3-5 дней:
«Hi [Name], just checking in about my application for [Position].
Would love to discuss how my experience fits!»

3️⃣ Не знаю, что писать в профиле, чтобы меня нашли

«Написал в описании опыта названия компаний, добавил пару строчек — и что дальше?»

Результат:
❌ В поиске LinkedIn ваш профиль на 10-й странице.
❌ Рекрутеры не понимают ваш стек, опыт, достижения.

💡 Что делать?

✔️ About: короткий, емкий текст:
«Frontend Developer с 5+ годами опыта. Специализация – React, Next.js, TypeScript. Помог команде X сократить время рендеринга на 40%»

✔️ Experience: не просто «Работал в X», а что сделали: «Оптимизировал систему логирования, снизив время запроса на 30%»

✔️ Skills & Endorsements: 10-15 ключевых скиллов, релевантных вашей должности.


❗️Все это мы разбираем на Интенсиве LinkedIn Go!

Старт 17 марта, за 10 дней прокачаем ваш профиль так, чтобы рекрутеры начали писать сами 🚀

🔥 До 9 марта – экономия 5 000 рублей на любой из тарифов!

Запись на Интенсив 👉 👉https://linkedingo.tilda.ws

#career_advice_cnb

Привет, это Женя!

Когда я говорю клиентам и коллегам, что стоит отправлять запросы на коннект в LinkedIn людям из компаний мечты - будущим работодателям, бизнес-партнерам или менторам - почти все отвечают:

⏺️я буду казаться навязчивым
❤️так не принято
❤️зачем я буду беспокоить человека
🚩как он поймет из моего профиля, чего я хочу?

У вас такие же ощущения и мысли?
Делаем выводы?!

Многие боятся писать незнакомым людям в LinkedIn, особенно когда ищут работу.
Это нормально — в СНГ поиск работы устроен иначе.

🔖 В Европе нанимают людей, а не просто закрывают вакансии. Здесь важны soft skills, тон общения (много-много общения, переписки, 3-5 этапов собеседований), рекомендации.

💡 Поэтому общение в LinkedIn не странно — оно ожидаемо!

Но как написать так, чтобы не проигнорировали?
Как не выглядеть навязчиво?

📎 В прикрепленном файле — примеры запросов на коннект и рекомендации. Разбираем, учимся, пишем уверенно!


⛳️ А на Интенсиве по LinkedIn разберем, как оформить профиль, с которым не страшно написать даже топ-рекрутеру Google. Присоединяйтесь!😉

#CV_advice_cnb

Как работают алгоритмы Linkedin?

Привет, это Натали!
И этот вопрос я слышу от соискателей постоянно.

Вы заполнили профиль, добавили фото, указали опыт… но в сообщениях пусто.
Рекрутеры не пишут, вакансии не появляются, а работа мечты будто проходит мимо.

Знакомо?

LinkedIn – это не просто резюме, а мощный инструмент для поиска работы. Но если ваш профиль не настроен правильно, рекрутеры просто не найдут вас.

Вот 10 ключевых факторов, которые влияют на работу алгоритмов:

1️⃣ Ключевые слова в заголовке и описании

Рекрутеры ищут кандидатов по ключевым словам. Если их нет в вашем профиле, он просто не появится в поиске.

✅ Добавьте релевантные термины: "Frontend Developer | React, TypeScript, Next.js" вместо просто "Software Engineer".

2️⃣Полнота профиля

LinkedIn продвигает заполненные профили. Чем больше информации – тем выше шанс попасть в топ поиска.

✅ Заполните все разделы профиля, а не только Experience and About

3️⃣ Оптимизированный “About” (О себе)

Этот раздел – практически первое, что видит рекрутер. Если раздел пустой или неинформативный – профиль проигрывает конкурентам.

✅ Используйте структуру: кто вы, чем занимаетесь, какие задачи решаете, чего достигли.

4️⃣ Open to Work (и правильные фильтры)

LinkedIn ранжирует выше тех, кто активно ищет работу.

✅ Включите "Open to Work" с корректными настройками: удалёнка, город, должность, сфера.


5️⃣ Количество и качество контактов

Рекрутеры чаще видят профили, которые находятся в их 1-м или 2-м круге контактов.

✅ Добавьте 50-100+ релевантных специалистов (коллеги, менеджеры, рекрутеры, лиды отрасли).
Oптимально - 500+!

6️⃣ Активность в ленте (посты, комментарии, лайки)

Алгоритм продвигает активные профили. Если вы молчите, вас просто не увидят.

✅ Оставляйте комментарии на постах в своей сфере.
✅ Пишите о своем опыте, публикуйте кейсы, делитесь новостями.

7️⃣Закреплённые материалы и резюме

Рекрутеры любят, когда всё под рукой.

✅ Прикрепите резюме, ссылки на проекты, портфолио.

8️⃣ Раздел “Skills” (Навыки) и endorsements

Чем больше навыков, тем выше шанс, что вас найдут.

✅ Заполните 30+ навыков.
✅ Попросите коллег подтверждать ключевые скиллы.

9️⃣Рекомендации (Recommendations)

Если у вас есть рекомендации от коллег, это добавляет +100 доверию.

✅ Запросите хотя бы 2-3 от прошлых работодателей.

1️⃣0️⃣ Актуальная геолокация

Рекрутеры ищут кандидатов по стране и городу.

✅ Укажите правильное местоположение, даже если ищете удалённую работу.

💡 Как ускорить процесс?
Все эти пункты можно сделать самому, но быстрее и эффективнее разобраться в алгоритмах на нашем Интенсиве по LinkedIn 😉

Запись на Интенсив 👉 👉https://linkedingo.tilda.ws

🔥 Новый поток стартует 17 марта, до 9 марта действует приятная цена!

✅ Четкие шаги, поддержка, разбор всех ошибок.

Записывайтесь и становитесь видимыми для рекрутеров!

#career_advice_cnb