MediaDemanem que el servei de professionals de reforç per conciliació familiar (COFA) es faci extensiu a tota la plantilla municipal per cobrir les hores de reducció per conciliació familiar. Actualment, aquest servei, només es fa servir a OACS i IMSS.Ho hem exigit en l’última Comissió Tècnica d’Igualtat. On vam exposar amb contundència i claredat que la reducció de jornada és un dret al qual cap persona hauria de renunciar.NO POT SER QUE HI HAGI COMPANYES QUE OPTEN PER RENUNCIAR A AQUEST DRET perquè l’administració no ha pres mesures i les companyes continuen amb la mateixa càrrega de feina com si fessin jornada completa.A part de tenir també dificultats per recuperar les hores extres que es fan, donada la pressió de les càrregues de treball.Hem aconseguit el compromís de l’administració, farà un informe/anàlisis dels motius i temps per gènere (reduccions per lactància, compactacions, etc.), i veure totes les possibilitats existents, per poder donar possibles sortides a la problemàtica.Els hem deixat clar que és un problema que s’ha de solucionar com més aviat millor, perquè la conciliació familiar està per sobre de tot, i s’ha de poder gaudir sense la pressió de les càrregues de feina i l’estrès que això suposa incidint en la salut.LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER CONCILIACIÓ FAMILIAR ÉS UN DRETDEMANEM QUE EL SERVEI DE REFORÇ (COFA) ES FACI EXTENSIU A TOT L’AJUNTAMENT23 novembre, 2023NOVA JORNADA DE VAGA A L’IMHAB16 novembre, 2023ASSEMBLEA 15 N16 novembre, 2023Novetats sobre l’Oferta Pública 202315 novembre, 2023RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 7 DE NOVEMBRE DE 20238 novembre, 2023La entrada DEMANEM QUE EL SERVEI DE REFORÇ (COFA) ES FACI EXTENSIU A TOT L’AJUNTAMENT se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/Uq6XWH4

Davant la queixa per insuficiència lumínica, la falta de renovació d’aire, i l’alta temperatura en l’ambient de treball de l’oficina administrativa de la Unitat Territorial Horta-Guinardó, el nostre delegat de prevenció i riscos laborals va visitar les instal·lacions.MediaQue la citada oficina es troba en la planta baixa (a peu de carrer) de l’esmentada unitat, si bé en primera instància i abans de crear-se l’ampliació dels vestuaris femenins, la citada oficina se situava en la planta primera del districte.Que el canvi es va realitzar de manera eventual, durant durés les obres i ha passat a ser definitiu, amb unes pitjors condicions ambientals de treball.Que a més a més ens fan participis que la ubicació d’aquesta oficina es troba en la “zona zero”, on van aparèixer els primers casos de lipoatrofia muscular del citat districte.Hem demanat una visita del Departament de Prevenció i Riscos Laborals de l’Ajuntament, juntament amb el personal de l’empresa Egarsat, a l’efecte de prendre els mesuraments oportuns i concloguin si les condicions de treball que reuneix l’oficina són la més idònies.En funció d’aquesta inspecció valorarem sol·licitar un canvi d’ubicació de l’oficina a un lloc que presenti unes millors condicions ambientals de treball.Evitem riscos laborals a la Unitat Territorial 723 novembre, 2023CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023EXIGIM MÉS SEGURETAT A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023JUBILACIÓ ANTICIPADA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA21 novembre, 2023ADVERTÈNCIA SANITÀRIA. MÀQUINES VENDING GUÀRDIA URBANA BARCELONA20 novembre, 2023La entrada Evitem riscos laborals a la Unitat Territorial 7 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/BnbIzoF

MediaDilluns 27 de novembre de 2023 hem assistit a la reunió del comitè de vehicles en el qual se’ns han informat:S’han comprat 24 bicicletes elèctriques, 18 per a les unitats i 6 per a la Unitat de Platges, aquestes últimes estaran disponibles per a les unitats fora de temporada de platges.S’han comprat 30 escúters elèctriques per a UT6 i UT10, arribaran el 13/12/2023.S’ha comprat una embarcació semi rígida, amb casc d’alumini, de 8,5mts d’eslora i 3,2mts de manga, 2 motors de 200 CV, cabina climatitzada i aleta lateral per a rescat.S’han canviat els flotadors i els dos motors de 150CV en l’embarcació Talaia.Es van incorporar 2 quads elèctrics per a la Unitat de Plages. Actualment disposen de 7.S’han comprat 148 vehicles FORD Kuga, meitat amb mampara i l’altra meitat sense. Mitjançant licitació de 3 anys. El 8 de gener arribaran 90. La resta arribaran el 8 de juliol.S’han comprat 30 vehicles de paisà. 10 arribaran el gener, la resta en el 8 de juliol.Es renova el contracte de lloguer de vehicles de la Unitat d’Investigació, augmentant en 2 vehicles. Disposaran de 10 vehicles, un d’alta gamma.S’han comprat 6 vehicles KIA Serento 4×4 per a UREP, que arribaran el 8 de juliol.Hem reclamat:La necessitat d’adquirir furgonetes 4×4 per a la unitat muntada.Renovar el parc de motos de la UCT.Els vehicles de la Unitat d’Investigació siguin en modalitat de lloguer.Reclamem es realitzi un estudi d’altures de la plantilla per a adaptar a les compres dels vehicles (bicicleta, motos, cotxes…).Reclamem la falta de vehicles en gairebé totes les unitats i el seu estat deficient, a més dels temps de demores en les reparacions.Reunió Comité Vehicles Guàrdia Urbana de Barcelona28 novembre, 2023Evitem riscos laborals a la Unitat Territorial 723 novembre, 2023CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023EXIGIM MÉS SEGURETAT A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023JUBILACIÓ ANTICIPADA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA21 novembre, 2023La entrada Reunió Comité Vehicles Guàrdia Urbana de Barcelona se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/2IGHew9

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/12/gub_bacck_home-1024x684.jpg">Media</a>Dimarts 5 de desembre els delegats de prevenció de CCOO GUB hem assistit a la reunió del Comitè de Vestuari.La prefectura ens ha presentat la versió més actualitzada que disposa del catàleg de vestuari, que data de 2020 (el disponible en la web és de 2015).Després d’anys de reclamacions per part de GUBCCOO, a partir del mes de gener s’inicia un procés de reunions tècniques on s’actualitzaran totes les peces del catàleg de vestuari, actualitzant els períodes i terminis de lliurament de cadascuna d’elles.Des de CCOO GUB portem més de 10 anys sol·licitant el lliurament de vestuari per punts i advoquem per un lliurament més concorde a les necessitats de cada Unitat i agent.Prefectura ha consultat a la Guàrdia Civil que usen aquest sistema de punts i veuen alguns problemes de gestió i mal ús. Pensem que amb una bona normativa, organització, gestió i control és el millor sistema, sobretot si tenim en compte que les empreses subministradores disposen en les seves pròpies webs de sistemes de gestió i petició de vestuari per punts.L’actual contracte de roba està vigent fins a finals de 2026, fins a aquesta data no es pot canviar el sistema de lliurament de material. Les modificacions o millores que es proposin en les peces actuals només són possibles si no suposen un increment de preu de cada peça. Aquest és el motiu pel qual s’ha pogut canviar el casc i l’impermeable en la UCT per uns d’alta visibilitat de color groc. Ens informen que s’ha realitzat una nova compra de cascos d’alta visibilitat i que seran lliurats pròximament a la resta de companys.En el torn de paraula tornem a reclamar temes sol·licitats per registres durant el 2022/23:• Reclamem cascos homologats amb la normativa 22.06 i P/J per a poder portar la mentonera oberta.• Reclamem un sistema sense fil per a les ràdios en motos i escúters: Amb polsador sense fil en el manillar, per seguretat i per a respectar el codi de circulació.• Tornem a sol·licitar retirar les galoneres als agents i que només les portin els comandaments.• Sol·licitem informació de les proves dels nous pantalons i el resultat del patró per a dones. Ens informen que els pantalons portarà butxaques laterals, i que la tela és més elàstica i còmoda, fent-ho una mica més cenyit, per la qual cosa pot no agradar a tots. Es faran més proves per a rebre feedback.• Sol·licitem que la UCT porti la jaqueta i el pol d’alta visibilitat (color groc).• Sol·licitem que la UIPA porti reflectora en els pantalons i peces d’alta visibilitat en jaqueta, impermeable i pols com la UCT.• Tornem a reclamar que en la UREP portin casc fosc i que es retiri el groc de les muscleres. Sol·licitem el canvi per la mateixa que usa Brimo de Mossos.• Traslladem la disconformitat del personal d’UREP amb la bota actual i reclamem novament que se’ns faci lliurament de les dues últimes licitacions i que busquem una solució a la falta de confort que estan donant les Botes Panter. Ens informen que la bota americana no disposa de la certificació europea i no pot entrar en la licitació.• Demanem una visita a la Muntada per a avaluar uns pantalons més confortables per a fer les tasques de quadres. Sol·licitem una peça intermèdia, sigui jersei o dessuadora.• Tornem a sol·licitar una jaqueta específica per a UI per a realitzar les entrades i registres, com la que fan servir Mossos, per un tema corporatiu, d’imatge i seguretat.• Sol·licitem el lliurament d’una motxilla operativa, per a poder portar el material assignat i actes que es precisen durant el servei. Prefectura indica que els vehicles disposen d’impressores i no és necessari portar totes les actes; i que a més ja es disposa de carpetes en els vehicles per a les actes, de les quals s’ha d’encarregar manteniment i que si no fan ús, és per una mala gestió de les Unitats. Informem Prefectura que les impressores no fan servir per a la falta de formació i que el sistema de carpetes és inviable de mantenir per la falta de personal…

MediaLa denúncia presentada per CCOO davant la Inspecció de Treball de Barcelona va provocar la clausura de l’espai formatiu del carrer Tànger per motius de seguretat laboral i higiènica-sanitària.L’Ajuntament ha desatès la resolució de la Inspecció de Treball i no ha finalitzat totes les obres i tampoc ha esmenat les deficiències detectades. L’administració va retirar els precintes i amb irresponsabilitat va normalitzar l’activitat formativa.Davant aquesta situació, els nostres delegats de Prevenció i Riscos Laborals conjuntament amb un altre sindicat van realitzar una inspecció de l’espai formatiu per sorpresa.Els delegats van comprovar “in situ” que l’espai de la segona nau estava en ús sense haver-se portat a terme la correcció de totes les deficiències detectades per la Inspecció. Per aquest motiu es va estendre acta en el lloc, fent constar l’incompliment de requisit.Aquest 12 de desembre, hem tingut coneixement que finalment la mateixa Administració han tornat a precintar la zona, producte de la nostra inspecció i de la nostra intenció de denunciar davant l’Autoritat Laboral l’incompliment de la resolució.És evident que la prefectura ha incomplert i exposat innecessàriament als i les empleades públiques de la Guàrdia Urbana de Barcelona en una zona que no reuneix els requisits mínims de seguretat.LA SALUT LABORAL NO ÉS UN JOC!INCOMPLIMENT DE REQUISIT SOBRE L’ESPAI FORMATIU DE CARRER TÀNGERReunió Comitè VESTUARI Guàrdia Urbana de BarcelonaReunió Comité Vehicles Guàrdia Urbana de BarcelonaEvitem riscos laborals a la Unitat Territorial 7CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONALa entrada INCOMPLIMENT DE REQUISIT SOBRE L’ESPAI FORMATIU DE CARRER TÀNGER se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/HcyIPsO

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/12/centresserveissocials_497x252.jpg">Media</a>Des de les Comissions Obreres celebrem que el passat 11 de Desembre es van reprendre les trobades mensuals amb l’Administració (RRHH IMSS i RRHH Escar) per tractar per fi les qüestions que afecten al personal de l’IMSS.Per primera vegada en els darrers anys es comparteix amb antelació el calendari laboral del proper any, 2024, amb la part social. CCOO adverteix que cal considerar la casuística especial dels centres que per falta d’espai reparteixen els seus professionals entre les tardes de dimarts i de dijous, per tal de que es tingui en compte a l’hora de canviar les tardes d’atenció al públic i evitar els malestars que es generen en els equips que pateixen aquesta situació. Després de mesos insistint, l’Administració es compromet a proporcionar el “mapeo” dels professionals de l’IMSS a la part sindical, a més, proposa incorporar aquest trasllat d’informació com a objectiu intern i que sigui de manera periòdica. Les Comissions Obreres agraïm aquest pas endavant i esperem que el compromís es materialitzi el més aviat possible.  RRHH comunica que l’estudi del coeficient de distribució de professionals de l’IMSS ha finalitzat i que la distribució/ubicació de les places de l’equip central ja son definitives. Per aquest motiu, comuniquen que després de l’estabilització (oferta pública per mèrits i oferta pública especial) podrà tenir lloc la mobilitat restringida de les persones que formen part de l’Equip Central, sol·licitada per tots els sindicats en la reunió del 28 de febrer de 2023 a demanda de la pròpia plantilla per la incertesa que va generar que es realitzés la Mobilitat de l’IMSS sense tenir definides les ubicacions finals de les places d’aquest equip.Des del Departament de Relacions Laborals de l’Ajuntament informen que la decisió d’unificar 3 UGA mínim per cada CSS respon a que durant el primer trimestre del 2024 es realitzarà l’estudi de viabilitat del teletreball per UGA, SADEP i OPSE. Sembla que l’administració mostra predisposició per arribar a un possible futur acord d’aplicació tècnica del teletreball en aquest col·lectiu cercant un model organitzatiu alternatiu.CCOO seguirem lluitant perquè puguin accedir a la modalitat de teletreball totes aquelles persones a les que la seva tasca laboral els ho permeti.S’acorda en el sí de la reunió que els sindicats poden fer arribar un correu explicatiu a la Direcció Executiva de Gestió de Recursos i Provisió de Serveis i Qualitat i al nou Cap de RRHH de l’IMSS per traslladar els motius pels quals està generant malestar l’aplicació pilot de l’EACAT a diversos professionals i puguin donar resposta des de l’empresa. CCOO farem ús d’aquest circuit per contribuir en la millora del benestar de la plantilla afectada.  La part social reclama que surtin els concursos de les diferents direccions en funcions que hi ha actualment a l’IMSS. Ens informen de que es preveu que puguin sortir el primer semestre del 2024.CCOO reivindica que les ocupacions d’aquests llocs no estan sent del tot transparents i que l’accés a aquestes places “en funcions” no segueixen els criteris de mèrits, capacitat i publicitat, essent aquest últim criteri de dubtós compliment en alguns casos. CCOO sol·licita que s’unifiquin tots els temes relacionats amb oferta pública, processos de selecció, provisió i borses en una mateixa reunió per tal de garantir que els criteris d’aplicació entre els RRHH de l’Ajuntament i els de l’IMSS siguin els mateixos.Per últim, s’acorden algunes trobades i temes a desenvolupar en properes reunions:Pendent de dates per ser reunions que necessiten de la presència d’un comandament tècnic: Reunió monogràfica SEAIA. Reunió monogràfica SARA.<strong>Gener 2024:</strong> temes transversalsexplicació de l’equip reforç/volant SADEP incidències teletreball al SARA<strong>Febrer 2024: </strong>Monogràfic APC<strong>CCOO, LA LLUITA CONTINUA!</strong><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/dos/resum-comite-seguretat…

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/12/photo5992532160759835012-1024x683.jpg">Media</a>Es va iniciar la reunió amb la presentació del nou Cap de RRHH de l’IMSS, Xavier Vila, que s’ha incorporat en el càrrec l’1 de desembre de 2023.<strong>Avaluacions de riscos psicosocials</strong>La tècnica de prevenció exposa l’estat actual i la programació de les avaluacions de riscos psicosocials fetes fins ara: APC, Educadors/es a les Escoles i SEAIA/SIFE/ECEIA.Es preveu que abans d’acabar l’any s’hagin finalitzat les propostes de mesures correctores de cada avaluació i que això permeti que en el proper comitè, que tindrà lloc a finals de gener, es puguin presentar i validar els resultats per entrar a la següent fase, la de planificació de l’execució de les mesures.Continua pendent la licitació per poder iniciar la resta de psicosocials el 2024. La previsió inicial seria: començar al febrer l’Equip Volant CSS i OPSE, al maig iniciar CSS i SARA i al setembre engegar SADEP i Serveis Centrals.Els delegats de prevenció demanem que es tingui en consideració pel disseny dels estudis de psicosocials que hi ha persones que pengen del SADEP però que actualment estan en CSS i que hi ha persones als CSS que fan dependència tot i no pertànyer al SADEP.CCOO sol·licita que en el si del comitè es pugui arribar a un acord escrit sobre la periodicitat amb la qual s’han de repetir els psicosocials a l’IMSS.<strong>Seguretat i prevenció</strong>Es reclama la participació de la part sindical en l’Auditoria ISO 45001.CCOO aconsegueix que el feminicidi, la mort sobtada i el suïcidi d’un usuari/ària, entre d’altres, constin dins del Protocol de Suport grupal en situacions d’Alt impacte que es pot trobar al Portal del Professional.S’informa que a partir d’ara en cada CSSL s’informarà dels accidents de treball ocorreguts en el darrer trimestre. A la memòria anual de prevenció s’exposaran totes les dades i es valorarà la necessitat d’una reunió específica del tema.El febrer de 2024 tindrà lloc la reunió de la comissió de seguretat on s’analitza el registre d’agressions i es valoren propostes de millora.També hem tractat la percepció d’inseguretat a la porxada exterior del SARA. L’administració informa de què s’està treballant el tema en una taula de districte, ja que també afecta a altres equipaments municipals. S’estan valorant diverses propostes de millora i actualment hi ha un equip que fa observació amb la finalitat d’emetre un estudi de dinàmiques de l’espai.<strong>Atenció psicològica</strong>S’aprova també l’actualització del Protocol atenció psicològica per part de la mútua en cas d’agressió amb les propostes i aportacions dels delegats de prevenció de CCOO, els quals van ser els impulsos de la revisió d’aquest protocol. Resta pendent si l’atenció psicològica es pot activar dies-temps després de l’agressió tenint en compte que l’estrès posttraumàtic sol mostrar-se amb cert retard.<strong>Trasllat de professionals</strong>Arran de diferents situacions que s’han donat a l’IMSS en els darrers mesos amb relació al trasllat de professionals de centre de treball, les Comissions Obreres sol·licitem que si s’han de realitzar aquests trasllats es tingui cura del benestar emocional del personal afectat sobretot pel que fa a les comunicacions, que les avaluacions de riscos dels centres-destí es realitzin amb anterioritat al trasllat i que això sigui amb antelació suficient com per esmenar els possibles riscos que s’hi trobin.Alhora, es sol·licita que els delegats de prevenció tinguem coneixença de les planificacions d’arranjaments per tal de poder fer el seguiment.<strong>Formació</strong>Amb relació a la formació, s’exposa la falta d’espais adequats per a realitzar les formacions instrumentals obligatòries en format online i la impossibilitat de l’aprofitament de les mateixes en les condicions en les quals es troba la plantilla actualment. CCOO reivindica que les formacions online es puguin fer des de casa o que s’habiliti un espai idoni per poder realitzar-les als centres…

L’accidentalitat com a objectiu de la Unió Europea. Jornada organitzada per la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO. Resum ponència de l’agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona Jordi Expósito, delegat de GUBCCOO.La entrada Jornada sobre el control del transport per carretera. se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/zta4rNl

MediaLes festes són una oportunitat per compartir, i sobretot per recordar; que com deia Almudena Grandes, “… la alegría es un arma superior al odio”.  La secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona us desitja,Bones Festes!La entrada BONES FESTES! se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/WnoJsyx

MediaLa prefectura de la Guàrdia Urbana de Barcelona ens confirma que es procedirà a incloure en la nòmina del mes de desembre de 2023 els pagaments que corresponien als mesos de febrer, juny i octubre de 2023 dels ajuts al transport públic (passi bus metro) tal i com consta l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona vigent signat per GUBCCOO i la UGTA partir d’aquest moment, es mantindran els calendaris i les condicions de pagament establerts al procediment organitzatiu 17/2022, per la qual cosa s’hauran de continuar registrant a l’aplicació Cooper.La prefectura fa referència a l’aprovació per part de la Direcció de Serveis de Gestió Econòmica i Control de Recursos el passat 7 de desembre de 2023, del Decret d’Alcaldia de condicions de l’ajut econòmic per a l’adquisició dels títols de transport públic per al personal de la Guàrdia Urbana.L’esmentat decret aprova les condicions per a la bonificació de títols integrats ATM per al personal operatiu de la Guàrdia Urbana, d’acord amb les despeses justificades pels treballadors, mitjançant la seva inclusió en la nòmina conforme als percentatges següents, amb data d’efecte 1 de gener de 2023:zona 1: 62,50%zona 2: 44,29%zona 3: 33,86%zona 4: 29,77%zona 5: 29,38%zona 6: 29,67%Ajuts transport públic – Passi bus metro.28 desembre, 2023Jornada sobre el control del transport per carretera.19 desembre, 2023INCOMPLIMENT DE REQUISIT SOBRE L’ESPAI FORMATIU DE CARRER TÀNGER14 desembre, 2023Reunió Comitè VESTUARI Guàrdia Urbana de Barcelona7 desembre, 2023Reunió Comité Vehicles Guàrdia Urbana de Barcelona28 novembre, 2023La entrada Ajuts transport públic – Passi bus metro. se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/HapAfb3

PREUS ESPECIALS PER L’AFILIACIÓ MediaL’Ajuntament de Barcelona aprova finalment només 128 places en una nova convocatòria per dotar la Guàrdia Urbana.L’administració inicialment va acceptar la proposta de 151 places realitzada pel nostre sindicat,  però, … han retirar les 23 places per falta de pressupost.L’Ajuntament sembla que no vol invertir en prevenció i seguretat per a la ciutadania barcelonesa.Per primera vegada serà necessari que les persones aspirants comptin com a mínim amb un títol de Batxillerat o equivalent, en compliment de l’adaptació de la Llei de policies locals de la Generalitat de Catalunya.La convocatòria manté la resta de condicions de convocatòries anteriors, com és la reserva  del 40% per a dones i les proves d’idiomes voluntària valoratives.La previsió és que entre el 30 de novembre i el 19 de desembre s’obri el període de presentació de sol·licituds i que el procés finalitzi el mes de setembre  de 2024.D’aquesta manera , les persones que aconsegueixin la plaça podran iniciar el curs de l’Escola  de Policia el mes d’octubre. Des del nostre sindicat oferim una formació de qualitat i  a preu molt accessible per les persones interessades en presentar-se a aquesta convocatòria.Hi ha la modalitat de formació presencial i la de formació virtual, annexem document informatiu amb una oferta pel Black Friday amb descomptes del 23% fins l’1 de desembre.Inscripcions-2024-acces-GUB-VERSIO-2BaixaMediaMediaCURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA8 gener, 2024Ajuts transport públic – Passi bus metro.28 desembre, 2023Jornada sobre el control del transport per carretera.19 desembre, 2023INCOMPLIMENT DE REQUISIT SOBRE L’ESPAI FORMATIU DE CARRER TÀNGER14 desembre, 2023Reunió Comitè VESTUARI Guàrdia Urbana de Barcelona7 desembre, 2023La entrada CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/4uilmse

MediaAvui, 8 de gener, en la mesa general de negociació, hem tornat a exigir a la prefectura de la Guàrdia Urbana de Barcelona que ens convoqui immediatament per a negociar el procés de mobilitat 2024.Insistim que la Prefectura cal que planifiqui amb major eficàcia les reunions.Observem una falta de voluntat, una mala planificació i previsió, que pot perjudicar greument a la plantilla.Les negociacions no poden deixar-se per a última hora per intentar traslladar la responsabilitat a la part sindical.EXIGIM QUE ENS CONVOQUIN PER NEGOCIAR LA MOBILITAT 20248 gener, 2024CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA8 gener, 2024Ajuts transport públic – Passi bus metro.28 desembre, 2023Jornada sobre el control del transport per carretera.19 desembre, 2023INCOMPLIMENT DE REQUISIT SOBRE L’ESPAI FORMATIU DE CARRER TÀNGER14 desembre, 2023La entrada EXIGIM QUE ENS CONVOQUIN PER NEGOCIAR LA MOBILITAT 2024 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/J8XOeIo

Hem demanat, en la primera mesa general de l’any 2024, que l’administració apliqui de forma immediata l’increment retributiu corresponent a l’acord signat per les CCOO i UGT en el marc del Conveni 2021-2024 “El Conveni de la Vida”. Aquest increment és del 0’75% pel 2024.D’altra banda, també hem recordat que ens han d’aplicar els increments que consten als pressupostos generals de l’Estat (signats també per CCOO i UGT) tal com sigui aprovat definitivament pel Consell de Ministres.Un 0’5% (variable: IPC) corresponent a l’any 2023 (amb caràcter retroactiu des del gener del 2023) i l’increment del 2% d’aquest any 2024, més un altre variable del 0’5% a l’octubre del 2024.Les Comissions Obreres no venem fum:MediaMés pujades salarials pel 2023 i 202410 gener, 2024EXIGIM QUE ENS CONVOQUIN PER NEGOCIAR LA MOBILITAT 20248 gener, 2024CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA8 gener, 2024BONES FESTES!19 desembre, 2023DEMANEM QUE EL SERVEI DE REFORÇ (COFA) ES FACI EXTENSIU A TOT L’AJUNTAMENT23 novembre, 2023La entrada Més pujades salarials pel 2023 i 2024 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/Eg3qtVQ

Vols una formació  de qualitat específicament dissenyada per a preparar la teva oposició?  Apunta’t!Amb aquest curs l’acadèmia Formar-Te et dona les eines necessàries per a superar la prova de temaris específics de l’Ajuntament de Barcelona.Preus especials per a les persones afiliades a CCOO.Tècnic/a Superior en DretCURS PRESENCIAL ONLINE PREPARATORI TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC SUPERIOR DRET SUBGRUP A1 – AJUNTAMENT DE BARCELONA (Acció 1 Grup 1)    Tècnic/a Superior en GestióCURS PRESENCIAL ONLINE PREPARATORI TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC SUPERIOR GESTIÓ SUBGRUP A1 – AJUNTAMENT DE BARCELONA (Acció 2 Grup 1)    Tècnic/a Superior en PsicologiaCURS PRESENCIAL ONLINE PREPARATORI TEMARI ESPECÍFIC TÈCNIC SUPERIOR PSICOLOGIA SUBGRUP A1 – AJUNTAMENT DE BARCELONA (Acció 3 Grup 1)   Gestor/a d’Administració GeneralCURS PRESENCIAL ONLINE PREPARATORI TEMARI ESPECÍFIC GESTOR/A D’ADMINISTRACIÓ GRAL SUBGRUP A2 – AJUNTAMENT DE BARCELONA (Acció 4 Grup 1)Educació social i Treball SocialCURS PRESENCIAL ONLINE PREPARATORI TEMARI ESPECÍFIC TREBALLADOR/A I EDUCADOR/A SOCIAL SUBGRUP A2 – AJUNTAMENT DE BARCELONA (Acció 5 Grup 1)2º Temari Comú Subgrup A1CURS PRESENCIAL ONLINE PREPARATORI TEMARI COMÚ SUBGRUP A1 AJUNTAMENT BARCELONA (Acció 28 Grup 1)  Subgrup A2CURS PRESENCIAL ONLINE PREPARATORI TEMARI COMÚ SUBGRUP A2 AJUNTAMENT BARCELONA (Acció 29 Grup 1)4º Auxiliar i Subaltern Auxiliar Administratiu/ivaCURS ONLINE AMB AULA VIRTUAL PREPARATORI AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA SUBGRUP C2 AJUNTAMENT DE BARCELONA (Acció 32 Grup 1)  Subaltern/aCURS PREPARATORI PROCÉS SELECTIU SUBALTERN/A AJUNTAMENT DE BARCELONA (Acció 25 Grup 1)CCOO està al vostre servei i ens permet disposar d’importants avantatges com el Gabinet Tècnic Jurídic, assessorament laboral i els descomptes en assegurances i en gran quantitat de serveis com la formació.OPOSICIONS AJUNTAMENT DE BARCELONA11 gener, 2024CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA8 gener, 2024CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023Ja saps què estudiaràs el proper curs 2023-2024?6 juny, 2023La Fundació Paco Puerto, centre de formació de Comissions Obreres, us ofereix la seva oferta de formació subvencionada durant els mesos de febrer i març. 30 gener, 2023La entrada OPOSICIONS AJUNTAMENT DE BARCELONA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/mdrkMz9

Hola,Adjuntem un document en format PDF amb informació sindical interessant per a tu.En el document trobaràs informació sobre les últimes novetats sobre la mobilitat en Guàrdia Urbana de Barcelona.Llegeix-lo amb atenció i no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres si tens alguna qüestió!MediaMOBILITAT A LA CARTA PER A LA PREFECTURA31 gener, 2024EXIGIM QUE ENS CONVOQUIN PER NEGOCIAR LA MOBILITAT 20248 gener, 2024CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA8 gener, 2024Ajuts transport públic – Passi bus metro.28 desembre, 2023Jornada sobre el control del transport per carretera.19 desembre, 2023La entrada MOBILITAT A LA CARTA PER A LA PREFECTURA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/2CyMaBq

MediaGRUP DE TREBALL VESTUARI I INFRAESTRUCTURES5 febrer, 2024MOBILITAT A LA CARTA PER A LA PREFECTURA31 gener, 2024EXIGIM QUE ENS CONVOQUIN PER NEGOCIAR LA MOBILITAT 20248 gener, 2024CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA8 gener, 2024Ajuts transport públic – Passi bus metro.28 desembre, 2023La entrada GRUP DE TREBALL VESTUARI I INFRAESTRUCTURES se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/4I1eUlZ

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/02/imss.jpg">La fàbrica Myrurgia es convertirà en un nou centre de serveis socials</a>La fàbrica Myrurgia es convertirà en un nou centre de serveis socials<strong>Volem espais d’escolta activa</strong>Sent fidels al nostre full de ruta i fent passos endavant en el programa electoral presentat a les eleccions sindicals de març 2023, <strong>continuem demanant a l’Administració que estableixi espais d’escolta activa als professionals de l’IMSS</strong> per millorar l’organització i unificar els criteris tècnics de la ciutat.<strong>Exigim compromís</strong>En aquesta línia, reclamem les dates dels <strong>monogràfics</strong> ja demanats de <strong>SEAIA i SARA</strong> i se sol·licita que es busqui data pel monogràfic de <strong>SADEP</strong>.<strong>Sol·licitem la unificació de criteris en l’aplicació dels nostres drets</strong>Respecte de la petició de les Comissions Obreres de<strong> què s’unifiquin els criteris en matèria d’aplicació dels permisos i llicències amb els criteris de l’Ajuntament</strong>. Se’ns demana als delegats sindicals que fem arribar exemples concrets d’aquestes incongruències.És per això que us <strong>demanem que ens feu arribar fils de correus</strong> a <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> on això succeeix per tal que puguem lluitar perquè no continuïn succeint.De la mateixa manera, <strong>si els incompliments de conveni venen per part d’un comandament</strong> les indicacions que se’ns donen són les mateixes, per tant, també ens podeu fer arribar aquestes situacions al mateix correu per aglutinar-les. En aquest sentit, des de CCOO <strong>sol·licitem que es faci una píndola formativa als comandaments</strong> sobre aquests temes. RRHH es comprometen a fer difusió pel butlletí de l’IMSS amb directrius clares al respecte.<strong>Amb CCOO tu hi guanyes!</strong>CCOO celebrem que per fi <strong>s’ha pogut automatitzar la càrrega dels 4 dies de compensació</strong> al SAP, així i tot, si alguna persona té alguna incidència, pot resoldre-la directament a la bústia d’imssbfitxatges.Si les dificultats persisteixen, podeu posar-vos en contacte amb el o la vostra delegada de confiança per tal de que ho reclami a través de la bústia de relacions laborals que se’ns ha habilitat als delegats sindicals de l’IMSS.<strong>Exigim més seguretat dimarts a la tarda</strong>Després que CCOO adverteixi a l’administració de la situació d’inseguretat de la plantilla que fa entrevistes les tardes de dimarts per falta d’espais als centres de treball, ens comuniquen que les direccions d’aquells centres que necessitin <strong>seguretat els dimarts a la tarda</strong> poden fer la sol·licitud per tramitar-ho.<strong>Hores flexibles de tarda SEAIA</strong>Exigim a RRHH que revisi les incidències respecte a <strong>les hores flexibles de tarda mensuals als SEAIA</strong> quan es demanen diversos dies personals en un mateix mes. L’administració ens recorda que no està establerta aquesta casuística a l’horari especial, però que, així i tot, ho revisaran.<strong>Recollida de signatures</strong>Mentre es continua realitzant la recollida de signatures per donar suport a l’escrit del personal amb situació de conciliació familiar al que els sindicats vam donar suport a l’assemblea del mes de setembre.CCOO exposa a la mesa algunes de les sol·licituds del document per facilitar la seva valoració i aplicació. Amb tot, aconseguim que l’administració es comprometi a<strong> actualitzar la Instrucció de regulació de llicències i permisos i la Guia de conciliació familiar i corresponsabilitat de la Intranet</strong>.No obstant això, CCOO remarca que la plantilla espera respostes als escrits que es fan arribar a l’administració i que l’exposició d’alguns punts en una mesa no substitueixen en cap cas aquesta resposta cap a la plantilla.  <strong>Estudi de teletreball</strong>En relació amb l’Estudi del <strong>Teletreball </strong>l’empresa externa que ha fet l’estudi ha confirmat que <strong>les…

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/02/CCOO-Bones-Noticies.jpeg">Media</a><strong>Acord en matèria dels processos de consolidació, oferta pública i promoció interna.</strong>Benvolgudes companyes i companys,Volem recordar-vos que el 24 d’octubre del 2022, després d’uns mesos de treball dur i una llarga i complexa negociació, CCOO va signar l’acord en matèria dels processos de consolidació, oferta pública i promoció interna on s’establien les bases de tots aquests processos selectius.Aquell acord ens ha portat a aquest moment, on tenim gran satisfacció en veure que les nostres companyes i companys són nomenats com funcionaris/es de carrera pel concurs de mèrits.Encara falten els nomenaments de les categories del Consorci d’Educació de Barcelona que es faran el 15 de febrer.Volem…                                                 <strong>Felicitar-vos companyes i companys!!!</strong>Durant aquests mesos hem estat lluitant per aconseguir millores sobre aquest acord i per vetllar pels vostres interessos i us portem grans notícies!!!<strong>►Oferta pública ordinària:</strong>Des de CCOO es va impulsar un escrit, com a observadors de processos selectius, dirigits als tribunals i a la Direcció de Selecció sol·licitant la separació de l’examen del temari específic del temari comú de l’oferta pública ordinària que està en curs.                                                                <strong>I contra tot pronòstic ho hem assolit!!!</strong>L’examen de temari específic es preveu per l’últim trimestre de 2024 (octubre-novembre) i l’examen de temari comú per al primer trimestre de 2025 (febrer-març).<strong>►Oferta pública especial i Promoció Interna:</strong>Hem sol·licitat prioritat en la resolució del procés d’Oferta Pública Especial i Promoció Interna i així es farà.Els tribunals estan resolent les al·legacions a les proves del passat 16 de desembre i esperem que tinguin la resolució a finals de febrer. En el cas de Promoció Interna es preveu poder fer les entrevistes a l’abril i tenir el procés finalitzat abans d’estiu.Les proves de català i castellà es preveuen per a la tercera setmana de març.<strong>►Borses de treball:</strong>Hem exigit la convocatòria del bloc B de la categoria d’Auxiliar Administratiu, ja que l’administració havia començat a cridar al bloc C (provinent de borsa BS2021) trencant així el seu compromís de cridar a tots els aspirants provinents de l’Oferta Pública de 2021. Finalment, es farà calendari i es convocarà a entrevistes a tots els aspirants.Hem sol·licitat la negociació de l’acord de borses i l’administració ha acceptat, així podrem actualitzar l’acord a les necessitats reals i afegir tot el que durant aquest temps de vigència hem detectat i millorar-lo.<strong>►Processos de Provisió (Concursos):</strong>Hem exigit a l’administració que convoqui els processos de provisió (concursos) i deixi de fer adscripcions provisionals que s’allarguin en el temps i decanten els processos.<strong>►Calendari de processos selectius:</strong>Hem demanat a l’administració que pugui informar de la seva planificació de processos selectius. Aviat es farà una publicació de calendari en la Seu Electrònica, ja que creiem que és més que necessari que els companys i companyes puguin organitzar-se.CCOO no ven fum…Ens marquem objectius i treballem per aconseguir-los.¿Encara hi ha dubtes?Per qualsevol dubte o consulta sabeu que ens podeu contactar: [email protected]                     <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ajuntament/bones-noticies-estabilitzacio/">Bones notícies! ESTABILITZACIÓ</a>5 febrer, 2024<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ajuntament/oposicions-ajuntament-de-barcelona/">OPOSICIONS AJUNTAMENT DE BARCELONA</a>11 gener, 2024<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/notificar-app/novetats-sobre-loferta-publica-2023/">Novetats sobre l’Oferta Pública 2023</a>15 novembre, 2023<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ajuntament/resum-mesa-general-de-negociacio-del-7-de-novembre-de-2023/">RESUM…

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/02/Acord-de-mesures-pel-premi-dantiguitat-i-triennis-1024x1024.png">Media</a><strong>CCOO, UGT i CSIF hem signat amb el suport de SIP-FEPOL un acord que ens permetrà recuperar tot el que ens havia tret la Sindicatura de Comptes.</strong>Benvolguts companys i companyes,Ahir, 1 de febrer de 2024 vam assistir a la Mesa General amb l’ordre del dia següent:Acord de mesures pel premi d’antiguitat i triennis.Com sabeu, el passat mes de juliol, a causa de l’informe de la Sindicatura de Comptes, l’Administració va suspendre de manera cautelar el pagament dels premis d’antiguitat, el de les medalles de GUB i SPCPEIS i els triennis al personal que, en haver pujat de categoria, rebia tots els triennis en la categoria més alta consolidada.A causa d’aquestes circumstàncies, tots els sindicats que formem la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa ens vam unir en una unitat sindical amb mobilitzacions i propostes de les quals us vam anar informant a mesura que es desenvolupaven.Simultàniament, a la Mesa General vam negociar amb l’administració entre els sindicats que la componem i vam convidar a assistir a aquestes meses de negociacions als sindicats que no tenien representació, érem conscients que l’havíem de resoldre amb la màxima representació sindical possible.El nostre objectiu sempre va ser i sempre serà el benefici de tots els treballadors i treballadores. Vam lluitar per garantir que les vostres veus fossin escoltades i que els vostres drets fossin respectats.Finalment, després de moltes reunions i consultes jurídiques, vam arribar a la conclusió que l’actual llei de la Funció Pública no permet el pagament de tot allò que fins ara teníem suspès cautelarment després del dictamen de la Sindicatura de Comptes.L’única solució possible i legal per solucionar la pèrdua econòmica que hem patit és incloure aquests conceptes al pla de pensions. Aquesta és una via, amb la qual cap dels sindicats estàvem d’acord, és l’única alternativa legal que tenim actualment i cap sindicat ha proposat cap altre viable legalment.Us volem informar que a altres comunitats autònomes han pogut trobar solucions alternatives a problemes similars amb una legislació que ho permet, però a Catalunya, malauradament, no la tenim (tot i tenir competències la Generalitat per a fer-ho) i això ens impedeix trobar una alternativa diferent a la qual hem acordat.Una altra possibilitat és que des de l’Administració central de l’Estat es permeti resoldre aquests temes a Barcelona a través de la Carta Municipal. Com que els tres sindicats signants som presents a la Mesa General de Negociació de la Funció Pública, pressionarem a Madrid per aconseguir les modificacions necessàries per a aconseguir-ho.Us volem informar que l’acord que hem signat es mantindrà en vigor fins que hi hagi un canvi legislatiu. Estem compromesos a tornar a la situació més favorable, com la que teníem fins ara, tan aviat com la legislació ens ho permeti.L’acord signat és amb caràcter retroactiu, per al premis i les medalles, s’ha establert des del moment en què es van suspendre cautelarment els pagaments. Aquesta mesura permet que tothom qui havia complert els premis durant els mesos anteriors i als que se’ls havia suspès cautelarment el pagament, puguin gaudir-ne. Pels mòduls d’incentivació de la promoció vertical s’aportaran al pla de pensions amb efectes de gener d’aquest any.És una decisió important que hem pres. Sabem que l’opció d’incloure en el pla de pensions el que la Sindicatura de Comptes ens va treure, no era del parer de tots nosaltres. Per això, ho entenem com un exercici de responsabilitat dels tres sindicats signants (CCOO, UGT i CSIF) i SIP FEPOL, que tot i no ser signant fa costat a l’acord.Aquest acord era l’única alternativa viable i legal per minimitzar les pèrdues econòmiques que fins ara teníem.L’altra opció era perdre-ho tot, i això no ens ho podem permetre pel bé de totes les treballadores i treballadors municipals.Us adjuntem  l’acord.<a href="https…

MediaACORD DE MOBILITAT GUB7 febrer, 2024Acord de mesures pel premi d’antiguitat i triennis.6 febrer, 2024GRUP DE TREBALL VESTUARI I INFRAESTRUCTURES5 febrer, 2024MOBILITAT A LA CARTA PER A LA PREFECTURA31 gener, 2024EXIGIM QUE ENS CONVOQUIN PER NEGOCIAR LA MOBILITAT 20248 gener, 2024La entrada ACORD DE MOBILITAT GUB se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/IFvlsi5