Resum de la Mesa de Funcionaris i Comitè d’Empresa de l’IMSS del passat dilluns 12 de juny.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/06/nou-centre-de-primera-acollida-per-a-persones-sense-llar-de-la-Zona-Franca.png">Media</a><em>Centre de primera acollida per a persones sense llar de la Zona Franca</em>Estudi de Necessitats Equip Central – CSSL’Administració ens va comunicar que ja està complet l’Estudi de Necessitats de les destinacions de l’Equip Central (interins) als CSS.Es neguen a acceptar una mobilitat restringida dins l’Equip Central, malgrat que ja estava acordada en l’acte públic on els interins afectats per la mobilitat de l’IMSS van escollir destinació.No permeten cap moviment fins que es resolguin els processos d’estabilització.CCOO hem exigit que es facin arribar aquest Estudi. Ho hem sol·licitat moltes vegades! Ja n’hi ha prou! Sense aquesta informació no podem valorar ni positivament ni negativament les decisions de l’administració.Els criteris de mobilitat restringida cal que siguin consensuats amb la part sindical.Borsa de l’IMSSRRHH ens comunica que ja ha finalitzat el procés d’ampliació del Bloc B de la borsa i, per tant, les borses d’urgència han estat dissoltes.CCOO exigim Transparència! Volem conèixer quanta gent de la borsa d’urgència ha quedat fora del Bloc B així com quants dels nous membres de la borsa són completament nous a l’Ajuntament.També exigim una millor gestió de les borses pel que fa a l’equip APC, i la resta de serveis de ciutat. Abans d’oferir una vacant als aspirants de la borsa, les APC han de poder optar a canvis de territori dins del mateix servei.Les Comissions Obreres reclamem uns criteris transparents i consensuats a l’hora d’assignar territori al personal dels serveis de ciutat.Projecte COVIDAmb relació a les persones que pertanyien al Projecte COVID, RRHH exposa que de les 48 persones només disposen de 44 places per aplantillar (43 inicials + 1 jubilació notificada posteriorment a través de correu electrònic als sindicats).La proposta inicial de l’administració a la Mesa en relació amb les 43 places és estructuralitzar a 34 i la resta de places oferir-les a concurs dins de l’Ajuntament.Malgrat que des dels sindicats creiem que és important treure a concurs les places singulars valorem que, el retard en aquesta gestió per part de l’administració no pot perjudicar a la plantilla.Per a CCOO la millor opció és garantir l’estabilitat laboral del nombre més gran de persones possibles, proposem que no surti cap plaça a concurs i totes es destinin al personal que ja està ocupant aquestes places.Hem acordat amb l’administració que a partir d’ara quan es facin nomenaments a interins de llocs singulars hi haurà un avís per escrit de què aquella plaça està subjecte a concurs en un termini que es designi prèviament.Plantilla UGA-COVIDCCOO reivindiquem els drets laborals de la plantilla UGA-COVID a mantenir les seves vacances tot i canviar de CSS.RRHH es compromet a mantenir les vacances pactades al personal que, tot i canviar de nomenament, continuï en el mateix centre i també al personal que canviï de centre, però continuï treballant dins de l’IMSS, sempre que sigui possible encaixar-les en les vacances ja escollides per l’equip al qual s’incorpora.Propera Taula de NegociacióEn principi no hauran més taules de negociació fins al setembre i per aquest motiu l’administració s’ha compromès a fer un recull de tots els temes que creu que estan pendents a l’IMSS.CCOO en LLUITA!Aquesta és la nostra llista de temes que creiem que han de tenir resposta i que l’Administració ha de donar espais de diàleg per tractar després de les eleccions, quan estigui format el govern municipal i sigui possible seure a negociar:Temes de compliment referent al conveni dins de l’IMSS (els 4 dies, hores de conveni, vacances).Estudi del Teletreball per als majors de 60 anys a l’IMSS, UGA, APC i Educadors d’Escoles.Creació d’un Procediment per mobilitat a places vacants a tot l’Ajuntament, també concret de l’IMSS.Definir en què consisteix…

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/06/salud_laboral_ccoo.jpg">Media</a>Resum primer Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l’any el dia 16 de juny del 2023Després de la presentació del nou Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) que consta de 26 membres (13+13) entre representació de la part empresarial i sindical, la directora de relació laborals expressa públicament un agraïment als anteriors membres que conformaven el CSSL per la labor realitzada sobretot en èpoques de la COVID amb un reconeixement de bon fer per tots els membres.<strong>CCOO hem exigit:</strong>– La <strong>resolució immediata dels factors de risc</strong> que vam denunciar durant el 2022.– La participació i consens  en les propostes i desenvolupament en tota l’activitat preventiva de l’empresa.– Que l’administració abordi amb <strong>urgència</strong> aquells <strong>factors de risc i/o perillositat molt alta i alta</strong> envers el Pla d’Inversió Municipal (PIM) i la dotació econòmica de cada gerència convoqui una reunió urgent per a tractar-los.– Demanem <strong>reorientar els serveis privats contractats</strong> en matèria de prevenció, seguretat i salut laboral fent-los viables amb <strong>el mateix servei de prevenció propi.</strong> Actualment, aquests serveis estan contractats a l’empresa EGARSAT per uns <strong>800.000 €</strong> en 4 anys, <strong>xifra que supera substancialment la possible dotació de personal tècnic qualificat de la plantilla municipal.</strong>– Demanem la <strong>convocatòria del Comitè de Coordinació</strong> que recull els 3 sectors (GUB-SPEIS i personal no uniformat) per a <strong>tractar urgentment el tema de l’estrès tèrmic</strong>, ja que es preveu que les temperatures seran més càlides que l’anterior any que afectarà especialment a aquells col·lectius que passen gran part o total de la seva jornada laboral al carrer. L’administració diu que està treballant en això per a treure una instrucció que la reguli. L’administració comenta que en l’actualitat fins i tot s’ha de constituir en CSSL de Guàrdia Urbana i Bombers, entenent que fins que no succeeixi no podran rebre les demandes dels col·lectius esmentats.<strong>Nova especialista en medicina del treball</strong>L’administració presenta la nova especialista en medicina del treball Dra. Marta Gil , figura que des de fa més de 2 anys estava vacant, i ens informen de la nova organització del DPRL.La Dra. ens informa de les <strong>línies principals</strong> que vol treballar com per exemple:– revisar les condicions del personal especialment sensible.– les adaptacions dels llocs de treball contactant prèviament amb els/les treballadores afectades.– la reincorporació progressiva al lloc de treball per motius de salut, s’ha compromès a intentar agilitzar aquests processos, i serà el mateix servei de prevenció qui gestioni la reincorporació (actualment aquesta gestió la fa EGARSAT).– Proposa l’elaboració d’un protocol d’embaràs i lactància natural per a personal no uniformat i crear un grup de treball amb la part social.<strong>Des de CCOO tornem a insistir en la necessitat d’ampliar els recursos de personal.</strong><strong>Sistema de gestió en prevenció.</strong>L’actual aplicatiu ROSNIMAN que substitueix a l’anterior GESPRE “sistema de gestió en prevenció” no està funcionant correctament. El servei de prevenció diu que ho intentaran arreglar al més aviat possible.<strong>Identificació personal com a Delegats de Prevenció.</strong>Se’ns informa que per als/les delegades de prevenció que s’han incorporat, se’ls lliurarà una identificació personal com a Delegats de Prevenció per a poder tenir accés a totes les dependències municipals pel que se’ls demanarà una foto de carnet que hauran d’enviar al servei de prevenció.<strong>Memòria de l’activitat preventiva.</strong>Se’ns informa que s’estan acabant de recopilar el material que servirà per a oferir la memòria anual on quedarà recollida tota l’activitat preventiva duta a terme durant l’anualitat 2022.<strong>Personal desi…

MediaDirecció d’Atenció Ciutadana (DIAC)Què passarà amb la subseu de la Marina?La DIAC encara està pendent de resposta, però volen mantenir-la.Al juliol es traslladaran resta de serveis, com Serveis Socials a una altra ubicació. El més lògic és que estiguessin al CAI tots els serveis junts. Al setembre posaran un guàrdia de seguretat provisional a Marina, com hi ha a antena Nou Barris. Encara no saben res més.Rotació per anar a Marina, al setembre repassaran el tema de les persones que tenen problemes per anar per motius de conciliació.Vacants estructuralsHan de sortir 12 vacants estructurals a concurs. Però encara han de concretar per on i quan.CitesRespecte al reajustament del temps de les cites, segons un estudi d’indicadors, l’absentisme està per sobre del 15% . Ho comentarem a l’assemblea.MonumentalNo hi ha voluntat d’externalitzar cap OAC. En principi l’OAC de Sant Miquel la volen deixar només per fer registres i la resta de tràmits es faran a la MonumentalOAC et trucaEs manté i intentaran afegir més tràmits. Actualment, tenen 45 persones voluntàries apuntades per fer torns rotatius.Hem aconseguit que al setembre facin altre volta per preguntar qui es vol apuntar. Ho estan organitzant perquè pugui ser més equitatiu.VacancesEstudiaran poder ampliar ràtio per segona quinzena de juny. Quan passi l’estiu miraran els indicadors.Sobre l’augment de dies addicionals per antiguitat accepten peticions especials, normalment per poder fer ponts o altres festius.Farem una assemblea on ampliarem la informació de tots els punts que hem parlat i aquí us exposem, a part de fer també torn de paraules.INFORMACIÓ OAC’s22 juny, 2023Resum Comitè de Seguretat i Salut Laboral – 16 de juny –19 juny, 2023Impulsem la lluita pel 6% per a EDUCACIÓ a l’Ajuntament de Barcelona13 juny, 2023Ja saps què estudiaràs el proper curs 2023-2024?6 juny, 2023OBERTES LES INSCRIPCIONS D’ACTIVITATS FORMATIVES PER A L’ADMINISTRACIÓ LOCAL1 juny, 2023CONSTITUÏDES LA TAULA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI17 maig, 2023Gràcies al conveni signat per les CCOO cobraràs fins a 250 euros d’ajut del FAS4 maig, 2023Assemblea OAC’s: 9 de maig26 abril, 2023GRÀCIES! EL VOSTRE SUPORT ENS HA DONAT LA MAJORIA UNA ALTRA VEGADA30 març, 2023PER QUÈ VOTAR A CCOO?27 març, 2023La entrada INFORMACIÓ OAC’s se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/xKNkAha

Consells i prevenció del cop de calor en la policiaUna de les conseqüències del canvi climàtic que experimenta el nostre planeta són les freqüents onades de calor. Dins del servei policial, no podem evitar aquest risc, però podem prendre una sèrie de mesures preventives per evitar que esdevingui un perill per a nosaltres. Cal recordar que els fenòmens meteorològics adversos, incloent-hi l’extrema calor o les onades de calor, són considerats riscos en el servei policial.Si no prenem mesures per a reduir la nostra temperatura corporal i restablir l’equilibri, podríem patir insolacions o cops de calor que ens podrien conduir a la deshidratació a causa de la pèrdua de sals minerals i líquids. Això pot tenir conseqüències més greus per al nostre organisme, afectant el cervell, el cor, els ronyons i el sistema muscular.El cop de calor és un trastorn provocat per l’excés de calor en el cos, generalment a causa de l’exposició prolongada a altes temperatures o l’esforç físic en condicions de calor intensa. És la forma més greu de lesió per calor i pot ocórrer quan la temperatura del nostre cos arriba als 40 graus centígrads o més.Per aquest motiu exigim al Comitè de Prevenció, Seguretat i Salut Laboral l’aplicació urgent de les següents mesures:MediaLa-Calor-Estrema-Pot-Matar-GUBCCOOBaixaCONSELLS:MediaConsells-onada-de-calorBaixaLa entrada LA CALOR EXTREMA POT MATAR se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/80kKVYm

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/06/LAPREFECTURA-TENSA-LA-CORDA_GUBCCOO-1024x609.png">Media</a>La PREFECTURA continua amb els <strong>INCOMPLIMENTS DE CONVENI</strong> que afecten els drets laborals de la Guàrdia Urbana de Barcelona.<strong>No entenem</strong> <strong>que passa dintre de la nostra prefectura</strong>, la nit de cap any van intentar canviar la jornada de treball a les i els companys de la Unitat de Suport Diürn amb la intenció de què finalitzaran el seu servei a les dues de la matinada perquè aplicaven una instrucció (la 07/10) derogada i fent una reinterpretació del complement de disponibilitat de <strong>mala fe.</strong> <strong>Òbviament, ho vam impedir!</strong><strong>Ara, hi torna la prefectura a intentar-ho però en aquest cas amb la UREP torn D.</strong> En concret per la revetlla de Sant Joan d’enguany. La prefectura va informar als i les agents que li canviaven el seu horari i que havien d’iniciar el servei a les 6 de la matinada quan comencen la seva jornada a les 10 del matí; fent, de nou, <strong>una reinterpretació del complement de disponibilitat</strong> <strong>de mala fe.</strong>Una vegada que vam tenir coneixement d’aquesta nova maniobra de la prefectura vam mantenir converses amb la prefectura per a evitar la vulneració els drets laborals de les i els companys d’aquesta unitat.La prefectura ens va justificar el seu posicionament perquè “<em>cal garantir la seguretat i la neteja de les platges de Barcelona,</em>” fent menció al compromís i responsabilitat dels agents de la UREP, sent necessària la seva incorporació a les 6 de la matinada del dia 24 de juny, fent un canvi del seu horari laboral d’acord amb el complement de DISPONIBILITAT.Tal com GUBCCOO va indicar en el seu moment a la prefectura, realitzar un canvi d’horari als agents que ja ho tenen determinat des de principi d’any en el seu calendari laboral, NO ES POT REALITZAR-SE ACOLLINT-SE AL COMPLEMENT DE DISPONIBILITAT.Amb bona voluntat, des de GUBCCOO, <strong>vam proposar cobrir el servei de forma VOLUNTÀRIA I REMUNERADA</strong> en la franja horària de 6 a 10 hores del matí, donant continuïtat al servei ordinari i <strong>garantint així la presència policial en les platges de Barcelona.</strong>El cap de setmana, l’intendent de la unitat es va reunir amb les i els companys del torn D de la UREP amb la nostra proposta, és a dir, realitzar servei remunerat de 6 a 10 hores i posteriorment continuar normalment amb la seva jornada laboral ordinària.La proposta va tenir una bona acceptació per part dels i les agents de la URP-D, demostrant una altra vegada  la professionalitat i implicació amb la unitat, la Guàrdia Urbana i amb la ciutadania, cobrint així les necessitats del servei.Sorprenentment, malgrat al compromís intern de la unitat, tant dels comandaments com dels agents, la història dona un gir de 180 graus, on la prefectura ordena un canvi d’horari forçós a tota la plantilla, sent aquest de 06 a 18 hores en servei ordinari i posteriorment fins les 22 hores amb servei remunerat.Novament, <strong>la prefectura incompleix el marc legal,</strong> aplicant canvis que vulneren clarament els drets laborals de les i els agents.Les Comissions Obreres entenem que aquest canvi DIRIGIT només s’entén des de la <strong>voluntat de la PREFECTURA per a TENSAR la plantilla</strong>, que la deixa indefensa davant una <strong>imposició TOTALITÀRIA </strong>que impedeix la capacitat de negociació amb els representants legítims de la part social, els sindicats, que representen els interessos i drets laborals de la policia de Barcelona.GUBCCOO considerem que <strong>aquesta actitud és un ATROPELLAMENT</strong>, i per aquest motiu no permeteren cap imposició que vulneri els drets individuals ni col·lectius de les i els agents.<strong>No podem permetre la SUPÈRBIA</strong> amb la que està actuant últimament la prefectura, i per això, des de GUBCCOO arribarem on faci falta, posarem en marxa totes les accions legals que procedeixin.<strong>Si la prefectura…

MediaAhir va tenir lloc la Mesa General i en matèria de selecció ens van avançar:CONCURS DE MÈRITS:Llistat de mèrits provisional: Es preveu que es publicarà durant la primera quinzena de juliol. A partir d’aquest moment començarà el període d’al·legacions fins a la publicació de mèrits definitiu.Prova de català: Es preveu a partir del 7 de setembre.Hem demanat a l’administració que si hi ha categories en què totes i tots els aspirants estiguin exempts de realitzar la prova de català i castellà s’intentin resoldre el més aviat possible.Estem a l’espera de rebre un calendari de previsió de tots els processos selectius que estan en marxa que compartirem amb totes i tots vosaltres quan el tinguem.CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!ASSEMBLEA ESTABILITZACIÓ PLANTILLA AJUNTAMENT DE BARCELONA16 gener, 2023Oferim la millor preparació perquè aconsegueixis la teva plaça de Guàrdia Urbana12 febrer, 2020Hem acordat el nombre de places i distribució de l’Oferta Pública a més de les pròximes Promocions Internes13 desembre, 2019T’oferim un curs d’orientació #vullsergub per accedir a la Guàrdia Urbana.11 febrer, 2019Informació d’interès tractada en la “Mesa General”22 gener, 201980 noves places de Bombers.13 desembre, 2018La entrada INFO CONCURS DE MÈRITS se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/juyidKL

Des de CCOO GUB hem sol·licitat que la pròxima reunió del Comitè de Seguretat i Salut de GUB (divendres 30/06/2023) se celebri enmig de la Plaça Sant Jaume.
Pel fet que les condicions climàtiques de la plaça són idònies per a prendre consciència per part de les persones responsables de l’administració i de la prefectura de les condicions tèrmiques en les quals es treballa al carrer, i ajudaran a tractar les mesures preventives davant l’exposició a altes temperatures que es negociaran en aquesta reunió.
Instem la resta de sindicats que s’uneixen a la nostra petició.MediaREUNIÓ ONADA DE CALOR28 juny, 2023LA PREFECTURA TENSA LA CORDA23 juny, 2023LA CALOR EXTREMA POT MATAR23 juny, 2023Resum Comitè de Seguretat i Salut Laboral – 16 de juny –19 juny, 2023Impulsem la lluita pel 6% per a EDUCACIÓ a l’Ajuntament de Barcelona13 juny, 2023La entrada REUNIÓ ONADA DE CALOR se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/V1S92CZ

Denunciem la manca de seguretat en les comissaries de la Guàrdia Urbana de Barcelona, cal millorar les mesures de seguretat en moltes de les dependències policials i els agents haurien de rebre formació específica i d’autoprotecció.MediaLa policia és un objectiu igual que en altres països, no només per part del terrorisme religiós o polític sinó també de persones amb problemes psicològics, atacs vandàlics, d’individus violents o sota els efectes d’alcohol i/o les drogues.Cal més vigilància perimetral, i que els agents encarregats es dediquin exclusivament a aquesta tasca, la manca de personal ho impedeix en l’actualitat.Cal augmentar la plantilla policial de la Guàrdia Urbana de Barcelona.La Guàrdia Urbana de Barcelona no disposa dels mitjans humans ni materials, ni tampoc de formació per fer front a aquests atacs i alertem al nou consistori que ha de garantir no només la seguretat de la ciutadania sinó també la dels i les seves policies, així com les seves condicions laborals i drets en matèria de prevenció, seguretat i salut laboral.Cal completar la protecció de les dependències policials.Cal completar la protecció de les dependències policials amb barreres físiques (fitons) per evitar atacs amb vehicles, cal ampliar el nombre de càmeres de vídeo internes i perimetrals, millors mesures de control d’accessos, instal·lar mampares blindades on els agents reben i atenen en l’entrada a la ciutadania, i també reestructurar el disseny de les entrades a les comissaries evitant accessos no vigilats o “portes de darrere” i anul·lar les portes amb obertura automàtiques sense control.Les Comissions Obreres continuem insistint en la necessitat de millorar la seguretat de TOTES les dependències policies de la Guàrdia Urbana de Barcelona.DENUNCIEM QUE LES COMISARIES DE LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA SÓN AMPLIAMENT VULNERABLES28 juny, 2023REUNIÓ ONADA DE CALOR28 juny, 2023LA PREFECTURA TENSA LA CORDA23 juny, 2023LA CALOR EXTREMA POT MATAR23 juny, 2023Resum Comitè de Seguretat i Salut Laboral – 16 de juny –19 juny, 2023Impulsem la lluita pel 6% per a EDUCACIÓ a l’Ajuntament de Barcelona13 juny, 2023LA PREFECTURA DE LA GUÀRDIA URBANA NO VOL NI MARES NI PARES13 juny, 2023Ja saps què estudiaràs el proper curs 2023-2024?6 juny, 2023OBERTES LES INSCRIPCIONS D’ACTIVITATS FORMATIVES PER A L’ADMINISTRACIÓ LOCAL1 juny, 2023A LA UNITAT D’INFORMACIÓ DE LA GUB LI CALEN MILLORS EINES INFORMÀTIQUES.1 juny, 2023La entrada DENUNCIEM QUE LES COMISARIES DE LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA SÓN AMPLIAMENT VULNERABLES se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/ckV3ZH2

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/06/permisos2023.jpg">Media</a>Des de CCOO us informem, que hem sol·licitat a la Comissió Tècnica d’Igualtat celebrada el 28 de juny, l’aplicació immediata de les mides incloses en el Projecte de Llei de Famílies, que van ser aprovades dimarts dia 27 de juny, en la Pròrroga del Decret Anticrisi, pel Consell de Ministres.Són les següents:Permís de cinc dies a l’any, retribuïts, que es podrà utilitzar en cas d’accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs, tant d’un familiar de fins a segon grau, com d’un convivent.Un segon permís que es podrà fer servir davant de motius familiars urgents, com si el teu pare o la teva mare s’emmalalteixen i has d’acompanyar-lo al metge; o si el teu fill o la teva filla han passat una mala nit i necessites quedar-te a casa amb ell/ella. Es distribuirà per hores i podrà assolir en total fins a quatre dies a l’any, també estarà retribuït.La tercera mesura és un permís parental de vuit setmanes que podrà gaudir-se de forma contínua o discontínua, a temps complet o parcial, fins que el menor compleixi 8 anys. Es podrà fer servir, per exemple, en els mesos d’estiu o durant els processos d’adaptació a les escoles infantils al setembre.S’amplia el dret a l’adaptació de jornada per a la cura de fills/es o persones amb discapacitat.Les parelles de fet també tindran dret al cap de quinze dies de permís per registre, igual que els matrimonis. (Aquesta mida ja la teníem acordada en el nostre conveni signat el 2021).Trobem que ha de poder fer-se amb la celeritat més gran possible, donat que aquests permisos busquen respondre a l’emergència de conciliació que ens trobem, on molts progenitors/es han de fer malabars per poder conciliar feina i cura dels seus fills/es.També hem mostrat el nostre malestar amb els impediments que s’estan donant al sector de Guàrdia Urbana i Bombers per poder gaudir de les 80 hores per conciliar, que van ser signades en el seu dia per absolutament tota la plantilla, i que en aquests dos sectors tenen des de llavors problemes per poder sol·licitar-les. Hem demanat solució immediata per no haver de tractar aquest tema com un incompliment de l’acord laboral.Un altre punt important, la Comissió Tècnica d’Igualtat ens ha informat de la imminent entrada en vigor de la Llei 2/2023, 20 de febrer de Protecció a l’Informant, que té com a finalitat protegir a les persones que en un context laboral detecten infraccions penals o administratives greus o molt greus, i les comuniquen mitjançant mecanismes regulats en la mateixa llei. I això inclou els casos d’assetjament sexual o per raó de Gènere.Us donarem més informació al respecte després de l’estiu i quan es torni a parlar a la Comissió Tècnica d’Igualtat de com s’aplicarà a l’Ajuntament de Barcelona, com administració pública, donat que aquesta llei també afecta a l’empresa privada.Ens informen també que al setembre ens presentaran un nou estudi sobre la bretxa salarial a l’ajuntament.Us mantindrem informats/ades.“CCOO sempre en la lluita per la igualtat real i per les mesures que ajudin a conciliar la vida laboral amb la vida personal”<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/nous-permisos-i-drets-de-conciliacio/">Nous permisos i drets de conciliació</a>30 juny, 2023<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/la-prefectura-de-la-guardia-urbana-no-vol-ni-mares-ni-pares/">LA PREFECTURA DE LA GUÀRDIA URBANA NO VOL NI MARES NI PARES</a>13 juny, 2023<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/la-igualtat-es-un-pla-que-funciona/">FELIÇ 8 M || LA IGUALTAT ÉS UN PLA QUE FUNCIONA</a>8 març, 2023<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/8-de-marc-de-2023dia-internacional-de-les-dones-treballadores/">8 de Març de 2023,Dia Internacional de les Dones Treballadores</a>6 març, 2023<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/28-de-juny-de-2021-dia-de-lorgull-lgtbi-orgull-de-ser-un-tot-que-suma/">28 de juny de 2021, Dia de l’Orgull LGTBI+ ‘Orgull de…

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/06/Screenshot-2023-06-30-at-11-59-08-Els-centres-de-serveis-socials-recolliran-lopinio-de-les-persones-usuaries.png">Media</a>Foto: web Ajuntament de BarcelonaDesprés d’aprovar l’acta anterior on consta el <strong>calendari de psicosocials de l’IMSS proposat per CCOO</strong>, i secundat per tots els sindicats, on es preveu fer l’Avaluació de Riscos Psicosocials a tot l’IMSS abans d’acabar l’any 2024, l’administració presenta els nous delegats/des de l’IMSS pels 4 anys vinents.La distribució serà la següent:4 delegats/des per la CGT,<strong>2 per CCOO</strong>1 per UGT.Les persones delegades de prevenció per CCOO encara són el <strong>Dani Alcaide i la Rosa Subirana.</strong> Si teniu qualsevol consulta de prevenció podeu fer un correu a <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> i ells us orientaran.Per altra banda, l’Administració presenta el <strong>mètode d’avaluació per l’estudi psicosocial</strong> i s’aprova també per la part sindical.Alhora s’acorda que dins dels grups de treball de cada avaluació de riscos hi participaran 3 membres de l’administració i 3 representants dels treballadors/es, siguin delegats de prevenció o personal del servei al qual es realitza l’estudi.Tenint en compte que la participació en aquests grups de treball computa com a temps efectiu de feina <strong>FEM extensiva la possibilitat de participar</strong> les persones treballadores afiliades a CCOO que de manera voluntària, però des del compromís, vulguin formar part d’aquests grups per representar al seu col·lectiu. Si vols que et tinguem en compte pots fer un correu a <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> fins el 5 de juliol.També des de CCOO se sol·licita a l’Administració que en els col·lectius on ja hi hagi un <strong>estudi de psicosocials previ</strong> es revisin les mesures preventives que es van proposar en aquell moment i s’analitzi, abans de fer noves propostes, si es van, o no aplicar les propostes anteriors i quin va ser el motiu de la no aplicació.Així doncs, podrem <strong>garantir que no es proposen les mateixes solucions (que no s’han aplicat) pels mateixos problemes i evitar que es perpetuïn els riscos </strong>ja existents des de fa, almenys, un lustre.La Tècnica de Prevenció informa que al decaure les restriccions covid es procedirà a la <strong>retirada de les mampares</strong> que hi havia per mantenir la distància durant el covid19. Tot i això, celebrem que hagin decidit que les mampares que es van instal·lar per millorar la seguretat del personal de l’IMSS es mantinguin.

L’Administració informa de les dates de seguiment per <strong>l’Auditoria ISO 45001</strong>. Des de CCOO participarem de les visites que es faran durant el mes de juliol al CSS Numància i al CSS Garcilaso. 

Des de RRHH de l’IMSS han actualitzat la documentació pel que respecta a la Prevenció de Riscos Laborals al Portal del Professional. Ara, entre altres coses, hi podem trobar el Protocol de comunicació de l’embaràs o les gestions que s’han de fer en aquest cas amb la Mútua.Per tal de garantir l’accés a la informació a les persones que es troben de baixa o permís, des de les Comissions Obreres proposem que es pugui accedir a tota la documentació de PRL des de la Intranet, sense necessitat d’haver d’entrar al Portal del Professional.Des de RRHH apunten que ho estudiaran i que de moment <strong>la plantilla pot trobar la informació més rellevant de PRL als butlletins mensuals de l’IMSS a l’apartat PRL- Informació d’interès</strong>.Per últim, CCOO sol·licitem a RRHH que faci un exercici de <strong>previsió i planificació on es revisi que els dispositius de reforç d’estiu </strong>estan dotats dels “dock station” i les pantalles necessàries per a tot el personal que allà hi serà durant el mes d’agost, alhora que es quantifica si hi ha suficients espais de treball per acollir a les persones que han de ser presents en cada centre.La plantilla no pot estar un mes treballant amb…

LLUITAREM CCOOHem participat en la reunió de la Mesa General i hem discutit diferents temes que a continuació exposem:1.- En primer lloc, l’administració ens ha informat que les negociacions sobre les retallades imposades (triennis, premis d’antiguitat i medalles) es reprendran la setmana vinent.Les Comissions Obreres lluitarem i  no permetrem cap retallada de les retribucions econòmiques de la plantilla.2.- L’administració ha aprovat les taules salarials sense el suport de la part sindical.S’acorda incloure en les taules salarials l’increment del 0,5% pactat únicament per les Comissions Obreres i UGT en la Mesa General de la Función Pública. Aquest acord preveu per a 2023 dos increments salarials: una pujada fixa del 2,5%, que ja es va aplicar al gener, i dues possibles pujades variables addicionals: una “fins a un màxim del 0,5%”, vinculada a l’evolució dels preus i una altra del 0,5%, lligada al PIB. L’administració farà l’abonament en la nòmina de novembre amb caràcter retroactiu des de gener.D’altra banda, davant la situació de “retallades unilaterals” per part de l’Ajuntament no ens refiem del redactat proposat en les taules, ja que fa referència als complements a revisar amb un afegit, la paraula “idoneïtat”.Les Comissions Obreres no estem d’acord, desconfiem i per això no hem signat perquè pot afectar a més de 600 persones de la plantilla.3.- Sobre l’Oferta Pública de la Guàrdia Urbana de Barcelona hem acordat 108 places, més les 20 places que no es van cobrir en passades convocatòries.Les Comissions Obreres hem recordat que cal incrementar aquesta quantitat amb el 25% extra que estava pendent de l’any 2022 (pot suposar aproximadament 23 places més). L’administració estudiarà si pressupostàriament es poden convocar enguany.4.- En el cas de Bombers de Barcelona, les Comissions Obreres considerem que cal convocar 100 places d’oferta pública, davant la reticència de l’administració hem sol·licitat la convocatòria immediata de 60 places amb un pla d’incorporació gradual. L’Ajuntament no s’ha negat a la nostra proposta. És de destacar que l’únic Bomber a la Mesa General és del nostre sindicat, CCOO.5.- Hem reclamat l’oferta pública pendent de docents i PAE. També, que el CEB executi les places d’oferta pública d’estabilització en les mateixes condicions que la resta de l’Ajuntament i ens han dit que parlessin amb el CEB.6.- Finalment, l’administració ha presentat la seva proposta sobre l’oferta pública del personal no uniformat. Davant la quantitat de dades a revisar hem demanat que aquest tema es tracti la setmana vinent. De moment han presentat una oferta que la revisarem aquest mateix divendres.COMISSIONS OBRERESLA LLUITA CONTINUARESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 7 DE NOVEMBRE DE 20238 novembre, 2023RESUM COMITÈ SEGURETAT I SALUT LABORAL IMSS30 juny, 2023Nous permisos i drets de conciliació30 juny, 2023DENUNCIEM QUE LES COMISARIES DE LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA SÓN AMPLIAMENT VULNERABLES28 juny, 2023REUNIÓ ONADA DE CALOR28 juny, 2023La entrada RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 7 DE NOVEMBRE DE 2023 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/Ug8DfOj

MediaCCOO ha estat present en la taula de funcionaris de Guàrdia Urbana de Barcelona, després de ser convocats per l’administració, per a tractar els següents temes:1. Calendaris treball 2024.2. Procediment Organitzatiu Vacances 2024.3. Procediment Organitzatiu Dies Especial Significació 2024.L’administració ens aporta les seves propostes sobre els punts del dia, sent les mateixes que van presentar l’any passat i que no van ser acordades per la part sindical, realitzant la seva publicació i aplicació de manera unilateral.La part sindical requerim a l’administració perquè incorpori els següents temes a tractar en la reunió, que considerem són d’interès per a tots els companys:• Aplicació conforme al conveni de les 80 hores recuperables per conciliació familiar.• Reglament de segona activitat.• Pla de Formació 2024 per a GUB.• Especialitats en GUB.En el transcurs de la reunió l’administració es compromet a mirar el tema de les 80 hores, els vals de paisà i informa que presentarà un calendari per a tractar en taula de funcionaris els temes reclamats pels sindicats.L’Administració presenta els calendaris de COMANDAMENTS i USF, que no estan recollits en el conveni en vigor, i que no han estat acordats amb la part social.Quan els procediments organitzatius, presentats pretenen incorporar condicions laborals, que no estan recollides en el conveni en vigor, regulant novament el ja acordat.Des de CCOO, sol·licitem a l’Administració que reguli els calendaris que no han estat negociats ni acordats amb la part social, defensant i protegint els drets laborals de tots els companys que formen part de la Guàrdia Urbana de Barcelona.GUBCCOOGUÀRDIES AL SERVEI DE GUÀRDIESRESUM MESA DE FUNCIONARIS GUB 8N13 novembre, 2023RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 7 DE NOVEMBRE DE 20238 novembre, 2023Nous permisos i drets de conciliació30 juny, 2023DENUNCIEM QUE LES COMISARIES DE LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA SÓN AMPLIAMENT VULNERABLES28 juny, 2023REUNIÓ ONADA DE CALOR28 juny, 2023La entrada RESUM MESA DE FUNCIONARIS GUB 8N se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/1sq8OWQ

MediaEl passat 7 de novembre es va convocar Mesa General on l’administració va presentar els números d’oferta pública a aprovar y des de CCOO vam reclamar:Revisar les places que es proposen aprovar, ja que es farà aprovació per estricte ordre d’antiguitat. El passat divendres vam tenir aquesta reunió i vam fer la revisió.CEB: Que les bases d’oferta pública de Docents i PAE siguin com la resta de bases de l’Ajuntament, no acceptarem res diferent. Exigim aquestes bases y calendari de processos.L’administració informa que la setmana vinent convocaran Mesa General on assistirà representació del CEB i portaran les bases de les convocatòries i calendari d’execució.SPCPEIS: Tornem a reclamar i a argumentar la urgència d’elaborar un pla de creixement de la plantilla de Bombers.L’administració reconeix aquesta urgència i ens insta a reunir-nos el primer trimestre de 2024 per tractar el temaGUB: Reclamem les places vacants de la promoció anterior i més places d’accés d’Agent de Guàrdia Urbana. Es demana s’ampliï aquesta convocatòria amb les 23 places pendents de taxa de reposició no executada de 2022.L’administració porta 108 places + 20 places d’Agent de Guàrdia Urbana no cobertes en el procés anterior. Es demana s’ampliï aquesta convocatòria amb les 23 places pendents de la taxa de reposició no executada de 2022.L’administració accepta aquesta proposta de 151 places d’Agent de Guàrdia Urbana però…… ahir van retirar les 23 places per falta de pressupost, per tant, la següent convocatòria serà només de 128 places.Així el passat 13 de novembre es van aprovar a Mesa General les places d’Oferta Pública de 2023.Recordar-vos que l’aprovació és el pas previ a la convocatòria i aquesta convocatòria hauria de fer-se abans que finalitzi l’any 2024, ja que aquestes places estan ocupades per interins/es amb antiguitats des de 31/12/2021 o anteriors.Aquí teniu el detall:MediaSegons la taxa de reposició pertoquen 14 places de Torn de Reserva que estan distribuïdes de la següent manera:MediaAixí mateix, es crearan 5 places d’Ajudant de Serveis Auxiliars.Es farà una publicació de les places amb el detall de les dotacions y hem demanat a l’administració que abans de convocar-les es notifiqui als interins/es.Per qualsevol dubte o consulta sabeu que ens podeu contactar: [email protected]                     CCOO SEMPRE AL VOSTRE COSTAT!!!Novetats sobre l’Oferta Pública 202315 novembre, 2023RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 7 DE NOVEMBRE DE 20238 novembre, 2023INFO CONCURS DE MÈRITS28 juny, 2023OFERTA PÚBLICA I PROMOCIÓ INTERNA20 març, 2023ULTIMES NOTÍCIES!!!17 març, 2023La entrada Novetats sobre l’Oferta Pública 2023 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/vBs3GZF

El 15 de novembre la Junta de Personal i el Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Barcelona vam convocar una assemblea per informar a tota la plantilla sobre les accions que es faran conjuntament tots els sindicats i demanar propostes a tots i totes les treballadores accions a realitzar per a protestar contra la forma d’actuar de l’Ajuntament de Barcelona.La Junta i el Comitè de personal van informar les més de 500 persones que van assistir a l’assemblea del posicionament conjunt de tots els sindicats. Després cada sindicat va prendre la paraula i van posicionar-se sobre el tema i la negociació. Finalment, es va donar el torn de paraula als assistents.Posicionament oficial de les Comissions Obreres sobre les retallades aplicades de forma unilateral per part de l’Ajuntament de Barcelona.No acceptarem posicionaments intransigents de l’ AJUNTAMENT DE BARCELONA
📢 Exigim negociació! 😡És una VERGONYA que l’Ajuntament hagi modificat el reglament per beneficiar als alts càrrecs municipals perjudicant la plantilla de l’ Ajuntament de Barcelona.
📢 Exigim negociació! 😡L’opció del Pla de Pensions no pot ser obligatòria, hi ha altres vies com el cessament progressiu de l’activitat. 📢 Exigim negociació! 😡😡 Aquest Ajuntament comença malament amb tantes retallades.
👹 És un ajuntament progressista o no ho és?
💪Hem de recuperar les retribucions de les 8 setmanes, és un dret.𝗛𝗲𝗺 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿 ‼
𝗛𝗲𝗺 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗹𝗹‼
Salari o Conflicte ‼💪El 24 de novembre tothom a la plaça Sant Jaume!
💪Hem d’actuar! Hem de lluitar!
✊ SALARI O CONFLICTE‼La entrada ASSEMBLEA 15 N se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/gjoRhV0

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/11/WhatsApp-Image-2023-11-02-at-18.48.431-1024x575.jpeg">Media</a>El personal d’Atenció al ciutadà de les Oficines d’Habitatge de Barcelona , amb el suport de CCOO i en vaga per unes condicions laborals i socials en igualtat amb la resta de col·lectius a l’Ajuntament de Barcelona.El col·lectiu reivindica ser equiparats salarial i socialment amb els companys/es de les Oficines d’Atenció al Ciutadà de Barcelona l’aplicació del teletreball, la creació d’un equip volant que faciliti la conciliació familiar i el gaudiment de drets socials , i la retirada de proposta de recurs de cassació al Tribunal Suprem de reconeixement d’antiguitat de part del personal.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/11/WhatsApp-Image-2023-11-03-at-07.16.47-1024x576.jpeg">Media</a>El col·lectiu de personal d’Atenció al ciutadà de les Oficines d’Habitatge de Barcelona, coneguts col·loquialment com a Frontals de les Oficines d’Habitatge , ha iniciat el dijous 2 de novembre la primera de les cinc jornades de vaga convocades a les Oficines d’Habitatge de Barcelona . La jornada inicial de vaga , amb un seguiment del 85% de la plantilla del ha impedit lliurar amb normalitat el servei a les Oficines d’Habitatge de Barcelona, havent se de cancel·lar més de 120 cites prèvies program ades, i inhabilitant l’atenció a la ciutadania a 8 de les 10 Oficines de l’Habitatge de Barcelona.
El Frontal de les Oficines d’Habitatge és un col·lectiu de 31 persones que presta servei personalitzat i especialitzat en matèria d’habitatge, informant sobre tota la carta de serveis de l’Ajuntament de Barcelona i la Generalitat de Catalunya en matèria d’habitatge a la ciutat de Barcelona.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/11/WhatsApp-Image-2023-11-09-at-11.45.31-1024x575.jpeg">Media</a>Tot i que l’equip inicialment es va crear com un servei externalitzat, l’any 2017 la Comissió de Govern de l’Ajuntament de Barcelona va internalitzar tot el personal a l’ens municipal (prèviament a ser subrogat per la ja dissolta empresa municipal Barcelona Gestió Urbanística, S.A BAGURSA), passant a ser personal municipal de l’Institut Municipal de l’Habitatge i Rehabilitació de Barcelona (IMHAB) IMHAB), dins l’Ajuntament de Barcelona Malgrat que al febrer de l’any 2018 es van homologar les seves tasques i categoria a l’Acord de Condicions de Treball de l’Ajuntament de Barcelona, el Frontal de les Oficines d’Habitatge denuncia que a hores d’ara encara no ha aconseguit equiparar se amb serveis simi lars amb els quals se’ls hi compara.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/11/WhatsApp-Image-2023-11-09-at-20.58.361-1024x769.jpeg">Media</a>És el cas, per exemple, de les Oficines d’Atenció al Ciutadà de Barcelona (OAC), personal amb la
mateixa categoria laboral que ells . El Frontal de les Oficines d’habitatge denuncia com des de l’IMHAB se’ls hi compara constantment en les obligacions amb aquestes oficines , havent se d’homologar en horaris i acords amb aquest personal municipal , mentre s’incompleix i es passen per alt la resta de drets dels quals gaudeix en aquests treballadors . <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2023/11/WhatsApp-Image-2023-11-03-at-07.20.12-1024x768.jpeg">Media</a>El col·lectiu acusa l’Ajuntament de Barcelona i l’IMHAB de tractar los com a personal municipal “de segona”, privant de rebre les mateixes retribucions salarials que el personal d’OAC, no aplicant els acords de teletreball com a la resta de la plantilla municipal, i condicionant els seus drets socials i de conciliació fa miliar i sindical al no cobrir les baixes, permisos i llicències del personal , afectant de retruc el servei a la ciutadania.
A més de tot això, i en relació amb l’antiguitat del personal Frontal , 12 dels actuals treballadors/es van interposar l’any 2019 demanda de reclamació d’antiguitat no reconeguda i quantitats no…

MediaHem sol·licitat formalment al cap de la Guàrdia Urbana de Barcelona que es responsabilitzi personalment de què la prefectura no incompleixi de forma reiterada el conveni i els seus acords, i que, sense dilació, autoritzi les peticions dels dies de lliure disposició en festiu o cap de setmana, dels mesos de novembre, desembre i gener.Recordem que segons consta en el punt 5, annex I, de l’Acord de Condicions de Treball del personal funcionari en vigor, de les festes de lliure disposició, quatre a l’any, podran gaudir-se en festiu o cap de setmana.Que l’única condició, és sol·licitar-la amb antelació, no més tard del dia 15 del mes anterior al dia sol·licitat. Els motius que estan donant no poden ser causa de denegació de les peticions realitzades dins del termini i en la forma escaient per part dels companys, amb més de sis mesos d’antelació.Els companys que formen la Guàrdia Urbana de Barcelona, realitzen la petició de totes les festes anuals i vacances en el primer trimestre de l’any, per a facilitar l’organització i previsió dels serveis a petició de la Prefectura.En data d’avui, hem rebut multitud de reclamacions de companys afiliats, indicant que les sol·licituds presentades el mes de febrer de 2023, en les quals demanaven realitzar festes de lliure disposició en festius o caps de setmana dels mesos de desembre 2023 i gener 2024, encara no han estat autoritzades, constant en vermell en el COOPER.La mala gestió de recursos humans no pot perjudicar a la ciutadania (l’interès públic) ni als agents.GAUDIR DE LES FLD’s EN FESTIU ÉS UN DRET20 novembre, 2023ASSEMBLEA 15 N16 novembre, 2023Novetats sobre l’Oferta Pública 202315 novembre, 2023RESUM MESA DE FUNCIONARIS GUB 8N13 novembre, 2023RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DEL 7 DE NOVEMBRE DE 20238 novembre, 2023La entrada GAUDIR DE LES FLD’s EN FESTIU ÉS UN DRET se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/sMY3HIl

MediaA una de les dependències policials de Zona Franca s’ha detectat una de les màquines de cafès amb petits insectes, mosques i cucs, fins al punt d’haver de posar un precinte anunciant-lo per a evitar que es continués usant.El servei és tan deficient que en moltes ocasions les màquines estan dies o setmanes sense subministrar llet. La llet és en pols i si entra humitat en els conductes es forma un tap i s’obstrueixen.Tot això és perquè el servei de manteniment és insuficient. Els operaris venen amb el temps just i es dediquen a recarregar les màquines, i treure un cafè com a forma de prova. Si no reben queixa o reclamació, les revisions, manteniment i neteja a fons es fan massa esporàdicament.Hem sol·licitat que s’investigui com és possible que una de les màquines estigui subministrant cafè amb insectes. També exigim que es revisi el servei de manteniment, es facin les gestions oportunes per a garantir un servei de qualitat i s’interposin les accions pertinents davant aquestes deficiències tan greus.ADVERTÈNCIA SANITÀRIA. MÀQUINES VENDING GUÀRDIA URBANA BARCELONA20 novembre, 2023GAUDIR DE LES FLD’s EN FESTIU ÉS UN DRET20 novembre, 2023ASSEMBLEA 15 N16 novembre, 2023Novetats sobre l’Oferta Pública 202315 novembre, 2023RESUM MESA DE FUNCIONARIS GUB 8N13 novembre, 2023La entrada ADVERTÈNCIA SANITÀRIA. MÀQUINES VENDING GUÀRDIA URBANA BARCELONA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/ExSGX3f

MediaUn dels objectius que ens vam marcar en CCOO va ser aconseguir l’anticipació de l’edat de jubilació de policia local com a professió de risc. I ho vam aconseguir!Com sabeu, la Seguretat Social ha fet la seva pròpia interpretació del Real Decreto 1449/2018 i ha deixat sense computar l’acadèmia policial, les pràctiques i el temps que hem exercit com interins/es.Les Comissions Obreres hem plantejat la nostra rotunda oposició a Madrid en la Mesa de Negociación Estatal.Des de l’Agrupació de Policies Locals de Catalunya de CCOO ens confirmen que es segueix amb la negociació per aconseguir la modificació del criteri de gestió de la Seguretat Social que ha deixat fora del temps efectiu com a Policia Local el que s’hagués treballat sense nomenament com a funcionari de carrera.Sobre els diferents dubtes que ha generat la sentència on es reconeix el dret d’un agent de la Policia Local a accedir a la jubilació anticipada, independentment de la naturalesa de la relació establerta entre l’agent i l’ajuntament (en el cas de la sentència, part del temps com funcionari interí).Cal saber que aquesta sentència només és d’aplicació directa per a la persona que va denunciar, és una denúncia personal i no col·lectiva.És un pas endavant per assolir els nostres objectius i drets, i per això us encoratgem a que tots i totes les nostres afiliades utilitzeu els nostres serveis jurídics per fer les reclamacions pertinents per a evitar demores injustificables en la vostra jubilació.Aquestes denúncies i en el seu cas sentències favorables donaran més arguments per a la negociació que estem fent a Madrid.Davant les injustícies DENUNCIEM!JUBILACIÓ ANTICIPADA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA21 novembre, 2023ADVERTÈNCIA SANITÀRIA. MÀQUINES VENDING GUÀRDIA URBANA BARCELONA20 novembre, 2023GAUDIR DE LES FLD’s EN FESTIU ÉS UN DRET20 novembre, 2023ASSEMBLEA 15 N16 novembre, 2023Novetats sobre l’Oferta Pública 202315 novembre, 2023La entrada JUBILACIÓ ANTICIPADA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/2QimHEZ

MediaEl cap de la Guàrdia Urbana de Barcelona, ens ha recordat les mesures d’autoprotecció que hem d’adoptar tots els i les agents del cos, pel RISC ALT D’ATEMPTAT, mantenint el nivell 4 d’alerta, publicant nota informativa núm. 52/2023 a l’octubre.Gairebé un mes desprès, creiem que la prefectura hauria de reflexionar sobre els serveis unipersonals que es realitzen diàriament i dels quals té coneixement, aplicant les seves pròpies recomanacions i garantint la seguretat del agents.Recordem a la Prefectura que el criteri acordat al vigent conveni laboral, la protecció del personal que presta serveis operatius, es farà com a mínim, per parelles armades.En apreciació del risc potencial, en serveis determinats, es preveurà la presencia suficient de personal i material operatiu per tal de garantir la seguretat integral del dispositiu.Amb motiu de la actual situació bèl·lica a l’Orient Pròxim i dels últims atemptats produïts, no podem permetre que per motius d’una  deficient planificació en el dimensionament de les unitats, agents prestin servei sols, cobrint regidories o accés a dependències municipals ni policials.HEM SOL·LICITATQue TOTS els i les agents que es troben de servei ho facin en PARELLES ARMADES, independentment si el servei és uniformat o de paisà.El personal de segona activitat, degudament uniformat, no hauria de realitzar serveis en via pública( lliurament de citacions…) al no portar l’arma reglamentària.Cal revisar la seguretat a les dependències policials. No és suficient instal·lar càmeres de vigilància, s’han de renovar els tancaments (finestres i portes), per garantir la seguretat de tots el companys durant tots el torns de treball.Cal garantir la presencia policial, en el perímetre de les comissaries durant l’entrada i sortida dels agents dels seus respectius serveis.Que hi hagi un servei de GUB permanent i armat que proporcioni la seguretat a l mentre les companyes i companys que realitzant formació permanent. I a més, que durant s’estigui realitzant formació, hi hagi una persona que cobreixi el lloc de vigilància i control de les càmeres de seguretat.Evitem riscos laborals a la Unitat Territorial 723 novembre, 2023CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023EXIGIM MÉS SEGURETAT A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023JUBILACIÓ ANTICIPADA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA21 novembre, 2023ADVERTÈNCIA SANITÀRIA. MÀQUINES VENDING GUÀRDIA URBANA BARCELONA20 novembre, 2023La entrada EXIGIM MÉS SEGURETAT A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/yEjprMi

PREUS ESPECIALS PER L’AFILIACIÓ I ARA DESCOMPTES PEL BLACK FRIDAYMediaL’Ajuntament de Barcelona aprova finalment només 128 places en una nova convocatòria per dotar la Guàrdia Urbana.L’administració inicialment va acceptar la proposta de 151 places realitzada pel nostre sindicat,  però, … han retirar les 23 places per falta de pressupost.L’Ajuntament sembla que no vol invertir en prevenció i seguretat per a la ciutadania barcelonesa.Per primera vegada serà necessari que les persones aspirants comptin com a mínim amb un títol de Batxillerat o equivalent, en compliment de l’adaptació de la Llei de policies locals de la Generalitat de Catalunya.La convocatòria manté la resta de condicions de convocatòries anteriors, com és la reserva  del 40% per a dones i les proves d’idiomes voluntària valoratives.La previsió és que entre el 30 de novembre i el 19 de desembre s’obri el període de presentació de sol·licituds i que el procés finalitzi el mes de setembre  de 2024.D’aquesta manera , les persones que aconsegueixin la plaça podran iniciar el curs de l’Escola  de Policia el mes d’octubre. Des del nostre sindicat oferim una formació de qualitat i  a preu molt accessible per les persones interessades en presentar-se a aquesta convocatòria.Hi ha la modalitat de formació presencial i la de formació virtual, annexem document informatiu amb una oferta pel Black Friday amb descomptes del 23% fins l’1 de desembre.Inscripcions-2024-acces-GUB-ofertaBaixaEvitem riscos laborals a la Unitat Territorial 723 novembre, 2023CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023EXIGIM MÉS SEGURETAT A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023JUBILACIÓ ANTICIPADA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA21 novembre, 2023ADVERTÈNCIA SANITÀRIA. MÀQUINES VENDING GUÀRDIA URBANA BARCELONA20 novembre, 2023La entrada CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/9nNWwUo