Fem aquest escrit com resposta a la infame i calumniosa campanya que ha iniciat el sindicat CGT Ensenyament contra treballadors públics i treballadores públiques al servei de la ciutadania.No feu servir els nens i les nenes com arma per a intentar desprestigiar la bona tasca professional en matèria educativa i preventiva que fan els companys i les companyes de tots els cossos policials.Gràcies, companys i companyes per la vostra tasca en seguretat viària amb la formació que doneu adreçada a la ciutadania i empreses que incideix favorablement en la prevenció i reducció de l’accidentalitat.Gràcies, companys i companyes per donar resposta a problemàtiques socials i a millorar la convivència i les relacions interpersonals, i també a prevenir conductes de risc des de l’àmbit de l’educació.Gràcies, companys i companyes per aconsellar a la gent gran amb una programació formativa adaptada a les seves necessitats, la mobilitat segura i els consells de seguretat.Gràcies, companys i companyes per reflexionar conjuntament amb la joventut sobre els estereotips i desigualtats de gènere que hi ha entre dones i homes, i promoure les relacions de parella des de la igualtat, el respecte i la llibertat, i també prevenir i detectar possibles casos de relacions de control.Gràcies, companys i companyes per ajudar al jovent en l’ús adequat de les xarxes socials, i informar-los dels riscos que ens poden trobar en l’ús de les xarxes socials, de com prevenir aquesta classe de violències i tecnoaddiccions, i com han d’actuar si es produeixen.Gràcies, companys i companyes pel servei contra les violències masclistes que se centra a prevenir i detectar, de forma específica, situacions de risc, millorar l’atenció a les dones i els infants i reforçar la coordinació amb la resta de serveis.Gràcies, a tots els companys i totes les companyes per la vostra tasca preventiva i de seguretat des de la proximitat i la perspectiva de gènere.Per últim, recordem que el programa “Servei d’Educació per a la Seguretat” de la Guàrdia Urbana de Barcelona té el segell de qualitat del Consell d’Innovació Pedagògica; el Consell d’Innovació Pedagògica de Barcelona està format per una comunitat de més de 150 entitats compromeses en la construcció d’una ciutat educadora a través de la creació i generació d’experiències educatives singulars.A CCOO,no ens cansarem de lluitar pels drets dels treballadors públics, homes i dones, que treballen dia a dia per la ciutadania.CGT, NO FEU SERVIR ELS NENS I LES NENES COM ARMA SINDICAL7 març, 2024RESUM MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ6 març, 2024Informació sobre el procés de mobilitat interna Guàrdia Urbana de Barcelona 20246 març, 20248M – Amb la corresponsabilitat, tothom hi guanya!6 març, 2024VISITA DE PREVENCIÓN EDIFICIOS POLICIALES DE ZONA FRANCA1 març, 2024La entrada CGT, NO FEU SERVIR ELS NENS I LES NENES COM ARMA SINDICAL se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/mrAcUzn

Des de fa mesos, els sindicats majoritaris amb representació al ja extint comitè d’empresa de l’IMHAB hem recollit el malestar de bona part dels col·lectius i departaments inclosos a l’organigrama de l’Institut Municipal de l’Habitatge i Rehabilitació de Barcelona donada la manca de solucions a les múltiples problemàtiques que durant anys porten sense corregir-se o donar-se’n solucions a l’Institut.Des de CCOO i UGT hem sol·licitat en múltiples ocasions un estudi de dimensionament a l’IMHAB que se’ns ha negat en tot moment. Mentrestant, veiem com, cada vegada, l’IMHAB assumeix més càrrega de feina sense incrementar el número de personal municipal proporcionalment. Ans al contrari, davant nous serveis o increment de demanda, n’externalitza l’atenció.Per altra banda, observem com durant mesos hi ha llocs vacants sense cobrir, afectant aquest fet directament al personal que n’assumeix les tasques, perjudicant el servei i tensant els equips.Com també s’ha sol·licitat en reiterades ocasions un estudi de complements d’inspecció, atenció, concessió de teletreball, o adhesió al conveni del personal subrogat, o mesures de seguretat a les dependències d’Aiguader, entre altres reivindicacions.Tot aquest malestar ha acabat fins inclús portar a part de la plantilla a la vaga, sense èxit i sense donar solucions.Per tots aquests motius,amb l’objectiu de poder reunir totes aquestes reclamacions respecte a cadascun dels departaments i col·lectius, des de les seccions sindicals de CCOO i UGT a l’Ajuntament de Barcelona, us proposem omplir el formulari que s’ha enviat per correu electrònic i així poder-ne endreçar totes i posteriorment traçar un full de ruta de comú acord amb totes i tots vosaltres.La vostra col·laboració en aquesta acció és essencial per a poder-ne treure una fotografia clara i real de la situació a l’Institut a cadascun d’aquests departaments.Des dels sindicats us convidem al fet que aquesta enquesta sigui secundada per la majoria dels treballadors i treballadores de l’Institut.L’enquesta és anònima.Tot i això, per a poder endreçar les vostres reclamacions, us demanem que ens indiqueu el departament al qual pertanyeu, i la vostra categoria professional. Així mateix, per a confirmar-ne la veracitat de les reclamacions, us sol·licitem que feu constar el vostre correu electrònic corporatiu (únicament a efectes de validació. Aquesta informació no es mostrarà visible a la resta d’usuaris/àries).L’enquesta es mantindrà oberta fins dimecres 20 de març.Qualsevol consulta al respecte podeu posar-vos en contacte amb nosaltres.Rebeu una cordial salutació,La entrada Enquesta IMHAB se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/cU7Pbi6

MediaMESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ –13 març, 2024CGT, NO FEU SERVIR ELS NENS I LES NENES COM ARMA SINDICAL7 març, 2024RESUM MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ6 març, 2024Informació sobre el procés de mobilitat interna Guàrdia Urbana de Barcelona 20246 març, 20248M – Amb la corresponsabilitat, tothom hi guanya!6 març, 2024La entrada MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ – se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/vf2pbCO

Persones Recicladores AnònimesConeixes a aquestes heroïnes silencioses que cada dia separen les escombraries, renten envasos i busquen el contenidor adequat?Són Persones comunes que amb un simple gest fan del món un lloc millor.No busquen fama ni reconeixement. Només volen un planeta més net i sostenible per a les generacions futures.El seu activisme silenciós:Redueix la contaminació i protegeix el medi ambient.Estalvia recursos naturals i energia.Fomenta l’economia circular i la creació d’ocupacions verdes.Tu també pots unir-te a la seva causa:Separa les escombraries a casa i aprèn a reciclar correctament.Utilitza bosses reutilitzables i evita el plàstic d’un sol ús.Consumeix de manera responsable i tria productes sostenibles.Recorda: Petits gestos, grans canvis.Uneix-te a la rebel·lió! Comparteix aquest missatge i fes visible la labor de les Persones Recicladores Anònimes.#HistoriasRebeldes #Reciclatge #HéroesAnónimos #CambiaElMundo #HeroïnesAnònimes #MilloraElMónHistòries Rebels: Persones Anònimes que Canvien el Món13 març, 2024Aprendre a Esquiar: Consells pràctics d’Esquí per a Principiants3 febrer, 2023Vull jubilar-me abans d’hora. Quines condicions i requisits haig de complir?20 desembre, 2021És possible detenir a una persona només per indicis?16 setembre, 2021Consells per a un bon teletreball.14 setembre, 2021La entrada Històries Rebels: Persones Anònimes que Canvien el Món se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/LQobYTn

Estimats/des companys/es:En compliment del compromís adquirit a l’últim Comitè de Seguretat i Salut del passat 16 de gener, els delegats/es de Prevenció de CCOO hem realitzat una ronda de visites a totes les Oficines d’Habitatge (OH) i els centres de treball del Dr. Aiguader.El nostre objectiu:Recopilar l’opinió dels treballadors/es sobre la presència de les mampares a les àrees d’atenció al públic.Detectar qualsevol altre problema o incidència relacionada amb les instal·lacions, el mobiliari o altres aspectes.A la següent imatge podeu veure les conclusions de les visites realitzades a totes les oficines i centres de treball de l’IMHAB.MediaPolsa sobre la imatge per descarregar el document en format pdfRecordem que, al correu del 15 de febrer on s’informava sobre aquestes visites, ja vàrem sol·licitar a tot l’IMHAB una Avaluació de Riscos Psicosocials per part de “Quirón Prevención“. Aquesta acció, prevista per a aquest any, és fonamental per garantir el benestar laboral.Per tant, exigim:Que se’ns proporcioni el calendari de la mencionada avaluació a la major brevetat possible.Que es prenguin mesures urgents per abordar les deficiències detectades en les visites, com la manca de personal i la reorganització dels espais.Que es garanteixi un entorn de treball segur i saludable per a tots els treballadors/es de l’IMHAB.No podem permetre que es dilati més la presa de mesures. La salut mental i el benestar laboral són drets fonamentals que no poden ser ignorats.Instem a l’empresa a actuar amb responsabilitat i celeritat.¡No callarem fins que es prenguin les mesures necessàries!Uneix-te a la lluita per un IMHAB més segur i saludable.Uneix-te a la lluita per un IMHAB més segur i saludable.14 març, 2024Enquesta IMHAB11 març, 2024Reivindicació de la cobertura de vacants i millores laborals a l’Institut d’Habitatge de Barcelona7 març, 2024NOVA JORNADA DE VAGA A L’IMHAB16 novembre, 2023Eleccions sindicals IMHAB15 maig, 2023La entrada Uneix-te a la lluita per un IMHAB més segur i saludable. se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/XOE7iVQ

Història de la secció sindical de Comissions Obreres a l’Ajuntament de Barcelona (fins a 1980)La victòria de Franco el 1939 va inaugurar una llarga dictadura de gairebé quaranta anys, fundada sobre el terror: desenes de milers de desaparicions i execucions, tribunals d’excepció, etcètera.<a href="https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2021/03/consequencies-de-la-guerra-civil-exode.jpg">Media</a>El moviment obrer va ser severament reprimit: il·legalització de les seves organitzacions, confiscació dels seus béns i els seus militants i quadres empresonats, executats o exiliats. S’ obliga empresaris i treballadors a enquadrar-se en els sindicats verticals, un aparell de la dictadura per controlar la mà d’ obra.En acabar la II Guerra Mundial (1945-1947), amb l’esperança de restaurar de República, es van produir les darreres vagues protagonitzades pels sindicats de preguerra: UGT i CNT,Als anys cinquanta reapareix la conflictivitat a les fàbriques. Es tracta de lluites per reivindicacions elementals relatives al treball i les condicions de vida.<a href="https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2021/03/reconstruccio-del-moviment-obrer-assemblea.jpg">Media</a>Alhora, a partir de 1953, militants d’oposició -singularment comunistes-, membres de l’Acció Catòlica i altres treballadors descontents, tracten d’articular candidatures alternatives a les oficials en les eleccions que organitzen els sindicats verticals.Aquestes lluites reivindicatives i els intents d’organitzar candidatures alternatives brinden l’oportunitat per crear comissions de treballadors. Aquest fet marca l’ inici d’ una nova època el renéixer d’ un nou moviment obrer.En aquestes primeres lluites i d’altres que van seguir, la classe obrera va haver d’enginyes per trobar formes organitzatives flexibles que permetessin coordinar mínimament el naixent moviment sindical.En molts llocs els treballadors comencen a nomenar comissions dels homes i dones més combatius que assumeixen la representació i tracten de negociar millores amb la patronal.En aquest fenomen se situa l’ origen de les Comissions Obreres. Un origen que en la tradició del sindicat se singularitza a la mina de la Camocha, paralitzada per la vaga de gener de 1957 que va organitzar una Comissió Obrera.Als anys 60, aquestes comissions d’obrers i obreres es van estabilitzar a les principals ciutats del país i es van coordinar a tot l’Estat. Un moviment unitari i plural de caràcter sociopolític que lluitava per millorar la condició obrera i conquerir les llibertats democràtiques.<a href="https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2021/03/manifestacio-1-de-maig-viva-ccoo.jpg">Media</a>A finals dels anys 60 van començar a sorgir despatxos d’advocats laboralistes lligats a Comissions Obreres i al Partit Comunista d’Espanya. Aquests van ser fonamentals en el procés d’autoorganització de la classe obrera. Doncs la seva tasca anava molt més enllà de l’assessoria laboral.També eren llocs de reunió de les i els treballadors. Tan sols cobraven si guanyaven els judicis, un 10% del que percebia ell o la treballadora. Mentre que les consultes, l’assessoria o els judicis perduts corrien per compte del despatx.El seu paper va ser tan vital per al moviment obrer en una etapa tan fràgil i delicada com va ser la Transició, que es van convertir en una icona.A mitjans dels anys seixanta, les Comissions Obreres s’havien estabilitzat a les principals ciutats del país i coordinat a escala estatal. El 1966-1967 van elaborar els seus primers documents.Les Comissions Obreres es van definir com un moviment unitari i plural de caràcter sociopolític que lluitava per millorar la condició obrera, conquestes els drets col·lectius dels treballadors i les llibertats democràtiques, a més d’aconseguir una central sindical unitària.La primera reunió general de les Comissions Obreres de l’ Estat té lloc el juny de 1967 a Madrid. El règim franquista va respondre a l’expansió de les Comissions amb repressió, detencions i condemnes de presó. Amb el sinistre paper del Tribunal d’ Ordre Públic.El Tribunal Suprem…

MediaMediaNegociacions sobre la formació de la Guàrdia Urbana de Barcelona20 març, 2024LA HISTÒRIA DEL MOVIMENT SINDICAL A ESPANYA NO ES POT EXPLICAR SENSE LES COMISSIONS OBRERES.19 març, 2024MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ –13 març, 2024CGT, NO FEU SERVIR ELS NENS I LES NENES COM ARMA SINDICAL7 març, 2024RESUM MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ6 març, 2024La entrada Negociacions sobre la formació de la Guàrdia Urbana de Barcelona se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/SFgvV51

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/03/analisiproblemesccooajtbcn-1024x683.png">Media</a>Vols convertir-te en un expert o esperta en la resolució de problemes i la presa de decisions? Vols desenvolupar les habilitats necessàries per afrontar qualsevol repte que se’t presenti? Si la resposta és sí, aquest curs és per a tu!En aquest curs, aprendràs els fonaments de l’anàlisi de problemes i la presa de decisions. Descobriràs un procés sistemàtic per identificar i definir problemes, generar solucions creatives i seleccionar la millor opció. A més, aprendràs a prendre decisions efectives en situacions d’incertesa i sota pressió.<strong>Aquest curs t’ajudarà a:</strong><strong>Millorar la teva capacitat d’anàlisi i resolució de problemes.</strong><strong>Desenvolupar el teu pensament crític i creatiu.</strong><strong>Prendre decisions més informades i efectives.</strong><strong>Augmentar la teva confiança en la teva capacitat per afrontar reptes.</strong>En aquest recurs teòric de la <strong>Diputació de Barcelona</strong> es proposa una metodologia per analitzar problemes i trobar solucions en sis passos. També s’explica com formular objectius clars i mesurables. Per últim, es mostra com un problema de decisió es pot representar mitjançant un arbre de decisió i com es defineix un pla d’acció.<strong>No et perdis aquesta oportunitat</strong>
<strong>d’aprendre de la mà de persones expertes!</strong>Material en línia<a href="https://formawiki.diba.cat/pub/direccio_de_serveis/6bb670a7_analisi_de_problemes_i_presa_de_decisions/">COMENÇA JA!</a><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/blogs/apren-a-resoldre-problemes-i-prendre-decisions-efectives-amb-aquest-curs/">Aprèn a resoldre problemes i prendre decisions efectives amb aquest curs!</a><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/blogs/metamorfosi/consells-per-a-un-bon-teletreball/">Consells per a un bon teletreball.</a><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/blogs/metamorfosi/apren-trucs-i-dreceres-que-mai-havies-imaginat-sobre-loutlook/">Aprèn trucs i dreceres que mai havies imaginat sobre l’Outlook.</a><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/blogs/metamorfosi/perd-la-por-a-redactar-un-correu-electronic/">Perd la por a redactar un correu electrònic?</a><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/blogs/metamorfosi/apren-a-dialogar-amb-lestres/">Aprèn a dialogar amb l’estrès</a> <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ccooajtbcn/adopcion/">mans mon adopció</a>Quants dies de permís em pertoquen per a la realització dels tràmits d’adopció o acolliment? <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ccooajtbcn/lactancia/">lactancia bebé mare</a>Com funciona el permís de lactància? <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ccooajtbcn/cuantos-dias-caso-contraer-matrimonio/">cor</a>Quants dies de permís tinc per raó de matrimoni o inici de convivència? <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ccooajtbcn/permiso-por-maternidad/">embarassada maternitat peucs bebe</a>Quina és la diferència entre el permís de gestació i el de maternitat? <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ccooajtbcn/permiso-paternidad-caso-nacimiento/">pare bebé paternitat</a>Permís per paternitat pel naixement, adopció o acolliment tant preadoptiu, com permanent o simple d’un fill/a. <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ccooajtbcn/cuantos-dias-me-corresponden-caso-accidente-enfermedad-familiar/">doctor hospital permís</a>Quants dies em corresponen per defunció, malaltia greu o accident que impliqui atenció mèdica urgent i immediata de familiars? <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ccooajtbcn/cuantos-dias-habiles-me-corresponden-nacimiento-hijoa/">naixement, acolliment, adopció</a>Quants dies de permís hàbils tinc per raó de naixement, acolliment o adopció? <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ccooajtbcn/mujeres-embarazadas-periodo-lactancia-natural/">dona embarassada</a>Quants dies em pertoquen per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació…

MediaLA MOBILITAT INTERNA NO ÉS IGUAL PER A TOTHOMNegociacions sobre la formació de la Guàrdia Urbana de BarcelonaLA HISTÒRIA DEL MOVIMENT SINDICAL A ESPANYA NO ES POT EXPLICAR SENSE LES COMISSIONS OBRERES.MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ –CGT, NO FEU SERVIR ELS NENS I LES NENES COM ARMA SINDICALLa entrada LA MOBILITAT INTERNA NO ÉS IGUAL PER A TOTHOM se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/AFfZV5K

MediaL’ADMINISTRACIÓ ATURA MÀQUINES9 abril, 2024LA MOBILITAT INTERNA NO ÉS IGUAL PER A TOTHOM2 abril, 2024Negociacions sobre la formació de la Guàrdia Urbana de Barcelona20 març, 2024LA HISTÒRIA DEL MOVIMENT SINDICAL A ESPANYA NO ES POT EXPLICAR SENSE LES COMISSIONS OBRERES.19 març, 2024MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ –13 març, 2024La entrada L’ADMINISTRACIÓ ATURA MÀQUINES se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/aSQRhxC

MediaMOBILITAT SERGENTS I CAPORALS DE NOU ASCENS11 abril, 2024L’ADMINISTRACIÓ ATURA MÀQUINES9 abril, 2024LA MOBILITAT INTERNA NO ÉS IGUAL PER A TOTHOM2 abril, 2024Negociacions sobre la formació de la Guàrdia Urbana de Barcelona20 març, 2024LA HISTÒRIA DEL MOVIMENT SINDICAL A ESPANYA NO ES POT EXPLICAR SENSE LES COMISSIONS OBRERES.19 març, 2024La entrada MOBILITAT SERGENTS I CAPORALS DE NOU ASCENS se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/KMySWY6

Us informem de les últimes negociacions a la Mesa General, hem mantingut dues reunions amb l’administració.MediaInstrucció sobre els Premis d’antiguitat i triennisHem demanat a l’administració que faci, el més aviat possible, una nota informativa (Ajuntament Informa) sobre la instrucció dels premis d’antiguitat i triennis.Hem recordat a l’administració la nostra petició per fer l’aportació corresponent a la medalla de Guàrdia Urbana el primer trimestre de l’any següent a meritar-la, en comptes de l’octubre. L’administració s’ha compromès a estudiar la nostra proposta.Increments retributiusA la nòmina del 28 de maig d’enguany cobrarem els endarreriments des d’1/1/2023 fins al 30/4/2024 de l’increment del 0,5% sobre tots els conceptes salarials.Està pendent que s’aprovi al Consell de Ministres un 2% d’increment amb efectes 1/1/2024.Aquests increments deriven de l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, signat per CCOO a l’Estat. I encara està pendent un 0,5% més, derivat d’aquest mateix acord, que molt probablement s’aplicarà a la tornada d’estiu, ja que depèn del càlcul de l’IPC anual.D’altra banda, hem reclamat dues coses:Si l’increment del 2% s’aprova l’abril, com està previst, que s’apliqui també a la nòmina de maig.Que s’inclogui ja, en aquestes taules salarials l’increment derivat del Conveni signat per CCOO, del 0,75%.Sobre aquests dos temes l’Administració va donar resposta a la mateixa taula:No els hi és possible tècnicament (s’ha d’aprovar al plenari d’abril per fer-ho) pagar el 2% al maig.L’increment del 0,75% està pendent del procés de l’Ajuntament per tenir pressupostos municipals, ja que ara estan prorrogats.Per tots aquests motius els increments del 2% + 0,75% amb els consegüents endarreriments des de l’1/1/2024 es faran possiblement al mes de juliol.Us adjuntem les taules salarials aprovades.05-Annex-4_taules-retributives-2023-marc-2024_ngBaixaAQUEST MAIG COBRAREM ENDARRERIMENTS12 abril, 2024MOBILITAT SERGENTS I CAPORALS DE NOU ASCENS11 abril, 2024L’ADMINISTRACIÓ ATURA MÀQUINES9 abril, 2024LA MOBILITAT INTERNA NO ÉS IGUAL PER A TOTHOM2 abril, 2024Negociacions sobre la formació de la Guàrdia Urbana de Barcelona20 març, 2024La entrada AQUEST MAIG COBRAREM ENDARRERIMENTS se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/e2TzwHB

MediaActuacions relacionades amb temptatives de suïcidi15 abril, 2024AQUEST MAIG COBRAREM ENDARRERIMENTS12 abril, 2024MOBILITAT SERGENTS I CAPORALS DE NOU ASCENS11 abril, 2024L’ADMINISTRACIÓ ATURA MÀQUINES9 abril, 2024LA MOBILITAT INTERNA NO ÉS IGUAL PER A TOTHOM2 abril, 2024La entrada Actuacions relacionades amb temptatives de suïcidi se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/zsGLOu5

MediaGràcies a la lluita contínua pel benestar dels treballadors, hem aconseguit que la prefectura instal·li aires condicionats als vestidors de l’edifici 3 de Zona Franca, tal com vam sol·licitar l’agost de 2023.La importància d’un ambient de treball saludableCom a sindicat, som conscients que un ambient de treball adequat és fonamental per a la salut i el benestar dels treballadors. Les altes temperatures als vestidors, especialment durant els mesos d’estiu, poden generar incomoditat, fatiga i fins i tot riscos per a la salut.La nostra sol·licitud i els beneficis obtingutsL’agost de 2023, després de realitzar una avaluació de riscos laborals, vam sol·licitar la instal·lació d’aparells de climatització al centre de treball com a mesura provisional fins que es faci l’obra de condicionament general que està prevista pel 2026.Gràcies a la nostra insistència, la prefectura ha pres la decisió d’instal·lar aquests aires condicionats portàtils, i això permetrà:Millorar les condicions climàtiques als vestidors, especialment durant els mesos de calor.Reduir la incomoditat i la fatiga dels treballadors i treballadores.Prevenir riscos per a la salut associats a les altes temperatures.Crear un ambient de treball més confortable i segur.El nostre compromís amb el benestar dels treballadorsContinuarem treballant per garantir que tots els treballadors gaudeixin d’un ambient de treball segur i saludable. Seguirem lluitant per la implementació de mesures preventives que protegeixin la salut i el benestar de tota la plantilla.Celebrem que la prefectura subministri aquests equipaments abans de les pujades de calor previstes per l’estiu!EL PODER DE CANVIAR-HO TOTAconseguim la instal·lació d’aires condicionats als vestidors de Zona Franca!16 abril, 2024Actuacions relacionades amb temptatives de suïcidi15 abril, 2024AQUEST MAIG COBRAREM ENDARRERIMENTS12 abril, 2024MOBILITAT SERGENTS I CAPORALS DE NOU ASCENS11 abril, 2024L’ADMINISTRACIÓ ATURA MÀQUINES9 abril, 2024La entrada Aconseguim la instal·lació d’aires condicionats als vestidors de Zona Franca! se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/WLX1Yon

Les treballadores de l’IMSS, cansades d’anys de discriminació i precarització laboral, hem unit forces per presentar un conjunt de demandes contundents que busquen la conciliació laboral real i la protecció dels nostres drets durant l’embaràs i la criança.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/04/WhatsApp-Image-2024-04-16-at-10.31.041-1024x768.jpeg">Media</a>► <strong>Un crit per la igualtat i la justícia</strong>Les mares i cuidadores a l’IMSS ens enfrontem a una lluita constant per conciliar les nostres responsabilitats familiars amb les laborals.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/04/WhatsApp-Image-2024-04-16-at-10.31.032-1024x768.jpeg">Media</a>► <strong>Demanda per demanda, un futur més just</strong>Les demandes les hem agrupat en set blocs que engloben des de la recuperació de drets anteriors fins a la implementació de noves mesures de suport.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/04/WhatsApp-Image-2024-04-16-at-10.31.033-1024x768.jpeg">Media</a>Entre les més destacades trobem:► <strong>Recuperació de drets:</strong>Retorn a la modalitat de compactació d’hores sense generar deute.Jornada reduïda bonificada fins als 13 anys dels fills/es.Adaptacions horàries a l’estiu proporcionals a la jornada laboral.► <strong>Igualtat per a mares monoparentals:</strong>Equiparació de drets per a mares monoparentals amb fills/es discapacitats.Duplicació del permís de cura de menors per a famílies monoparentals.No penalitzar la reducció de jornada per a la promoció interna.► <strong>Flexibilitat i suport en la cura dels fills/es:</strong>Creació d’una bossa d’hores treballades per gaudir d’hores extres quan sigui necessari.Permís per acompanyar-les i els fills al metge sense necessitat de sol·licitar hores de conveni.Opció de teletreball o treball presencial combinat en casos de malaltia dels fills/es.► <strong>Protecció en l’àmbit laboral:</strong>Consideració de situacions d’embaràs i postpart en processos d’oposició i concursos.Protecció de l’embaràs i postpart en situacions de finalització de contractes.Dies de descans i compensació horària en cas d’estendre’s el permís de naixement més enllà de l’any natural.► <strong>Reconeixement i proporcionalitat:</strong>Reconeixement de l’esforç de les treballadores durant la pandèmia i assignació justa de compensacions.Proporcionalitat en l’horari de permanència al centre de treball.Flexibilitat horària per atendre necessitats imprevistes durant la jornada laboral.► <strong>Transparència i claredat:</strong>Adopció de criteris comuns en respostes a consultes de les treballadores.Transparència en la informació sobre jornades reduïdes i conciliació.Guia de conciliació a Recursos Humans per aclarir els drets i permisos de les persones cuidadores.► <strong>Protecció integral i no discriminació:</strong>Protecció de l’embaràs i revisió de criteris de risc al conveni laboral.Igualtat de drets per a totes les treballadores, evitant discriminacions a l’IMSS.Implementació de mesures per compensar greuges en situacions de gestió inadequada.► <strong>Una crida a l’acció</strong>Les demandes de les treballadores de l’IMSS és una crida urgent a l’acció. És hora que se’ns escoltin i es prenguin mesures concretes per garantir els nostres drets i construir un entorn laboral més just i inclusiu.► <strong>Juntes per un futur millor!</strong>La lluita d’aquestes dones no és només per elles, sinó per totes les mares i cuidadores que s’enfronten dia a dia a les mateixes dificultats. És una crida a la solidaritat i al suport, a unir-nos per construir un futur on la conciliació laboral i la protecció dels drets siguin una realitat per a totes.► <strong>Comparteix aquest missatge!</strong>Fem que les veus d’aquestes dones siguin escoltades. Comparteix aquest article a les teves xarxes socials i uneix-te a la lluita per un futur més just per a les mares treballadores.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/…

MediaEl passat mes de març, els sindicats UGT i CCOO vam impulsar conjuntament una enquesta on demanàvem a tota la plantilla d’Habitatge a l’Ajuntament de Barcelona (ara, IMHAB i Gerència d’Habitatge) que ens féssiu arribar totes aquelles reivindicacions i propostes per als vostres llocs de treball.L’enquesta ha sigut un èxit de participació, i ara volem que aquest document de treball pugui servir per avançar en una millora de les condicions de treball a l’IMHAB i a la Gerència d’Habitatge.És per aquest motiu que des d’UGT i CCOO hem demanat una reunió per a tractar sobre aquest document amb els principals responsables d’Habitatge a l’Ajuntament, fent arribar totes les reivindicacions i propostes que ens heu fet arribar.A la vegada, hem convocat un seguit d’assemblees de treballadores i treballadors, les quals es troben distribuïdes per direccions de serveis, i que a continuació us detallem:Direcció de Serveis de Parc Privat i Departament de Disciplina d’Habitatge (actual Gerència d’Habitatge):Dimecres 24 d’abril: dues sessions.Sessió 1: de 9 a 11 horesSessió 2: de 12 a 14 horesDirecció de Serveis Tècnics de l’IMHAB:Dimecres 8 de maig de 9:30 a 11 horesDirecció de Serveis Econòmics i Financers, Serveis Generals; Direcció de Serveis Jurídics, Contractació i Patrimoni; Direcció de Serveis de Gestió del Parc Públic:Dimecres 8 de maig de 12 a 14 hores.En tots els casos, l’ordre del dia a tractar seria el següent:Valoració de les reivindicacions recollides al formulari remès a tot el personal d’Habitatge de l’Ajuntament de Barcelona.Votació de possibles accions de la plantilla.Altres – Precs i preguntes.Us animem a participar d’aquestes trobades i avançar en la reivindicació de totes les peticions.Us hi esperem!!Convocatòria assemblees de treballadores i treballadors IMHABUneix-te a la lluita per un IMHAB més segur i saludable.Enquesta IMHABReivindicació de la cobertura de vacants i millores laborals a l’Institut d’Habitatge de BarcelonaNOVA JORNADA DE VAGA A L’IMHABLa entrada Convocatòria assemblees de treballadores i treballadors IMHAB se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/iKZjTQ5

CCOO revalida el seu estatus com a principal força sindical de Catalunya per onze vegades consecutives, després d’aconseguir el 40% dels delegats i delegades triats en les empreses durant el darrer quadrienni.Aquesta posició de lideratge en la representació laboral és sostinguda per Comissions Obreres des de fa 46 anys, des de les primeres eleccions sindicals el 1978.En el recent període de 2020 a 2023, el sindicat ha guanyat el suport de 23.000 delegats i delegades, representant el 40% del total, gairebé dos mil més que la segona força sindical a Catalunya, l’UGT.El panorama sindical català està encapçalat per Comissions Obreres, seguit de l’UGT, amb una distància considerable. A continuació se situen USOC amb menys de tres mil representants, la CGT amb prop de dos mil delegats i la Intersindical amb aproximadament un miler.MediaHistoria CCOO a l’Ajuntament de BarcelonaEl sindicat més votat en les primeres eleccions sindicals democràtiques a l’Ajuntament de Barcelona va ser les Comissions Obreres.Les Comissions Obreres es van convertir en la primera força sindical tant en l’ Assemblea de Delegats com en el Comitè d’ empresa, només superada per les candidatures personals independents.Actualment, també som el sindicat més votat i, per tant, la força sindical majoritària a l’Ajuntament de Barcelona des de la democràcia. La lluita continua!► Més sobre la història de la seccióCCOO REPETEIX COM A PRIMERA FORÇA SINDICAL DE CATALUNYA18 abril, 2024AQUEST MAIG COBRAREM ENDARRERIMENTS12 abril, 2024Entrena’t per a superar l’entrevista de competències4 abril, 2024LA HISTÒRIA DEL MOVIMENT SINDICAL A ESPANYA NO ES POT EXPLICAR SENSE LES COMISSIONS OBRERES.19 març, 2024CGT, NO FEU SERVIR ELS NENS I LES NENES COM ARMA SINDICAL7 març, 2024La entrada CCOO REPETEIX COM A PRIMERA FORÇA SINDICAL DE CATALUNYA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/6YPuaeB

MediaFeliç Diada de Sant Jordi23 abril, 2024CCOO REPETEIX COM A PRIMERA FORÇA SINDICAL DE CATALUNYA18 abril, 2024AQUEST MAIG COBRAREM ENDARRERIMENTS12 abril, 2024Entrena’t per a superar l’entrevista de competències4 abril, 2024LA HISTÒRIA DEL MOVIMENT SINDICAL A ESPANYA NO ES POT EXPLICAR SENSE LES COMISSIONS OBRERES.19 març, 2024La entrada Feliç Diada de Sant Jordi se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/mvFhDr5

MediaFeliç Sant Jordi23 abril, 2024Feliç Diada de Sant Jordi23 abril, 2024CCOO REPETEIX COM A PRIMERA FORÇA SINDICAL DE CATALUNYA18 abril, 2024Aconseguim la instal·lació d’aires condicionats als vestidors de Zona Franca!16 abril, 2024Actuacions relacionades amb temptatives de suïcidi15 abril, 2024La entrada Feliç Sant Jordi se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/FNEreu4

LMediaPREVISIO-CALENDARI-ABONAMENT-FASBaixaPREVISIÓ CALENDARI ABONAMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL14 maig, 2024PREVISIÓ CALENDARI ABONAMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL14 maig, 2024RESUM MESA FUNCIONARIS IMSS- TELETREBALL PEL PERSONAL UGA 18/04/202429 abril, 2024Una imatge val més que 1000 paraules!29 abril, 2024RESUM MESA FUNCIONARIS IMSS MONOGRÀFIC APC DEL 18/04/202425 abril, 2024La entrada PREVISIÓ CALENDARI ABONAMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/Apxc1GQ