LMediaPREVISIO-CALENDARI-ABONAMENT-FAS-2BaixaPREVISIÓ CALENDARI ABONAMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL14 maig, 2024Una imatge val més que 1000 paraules!29 abril, 2024ÉS HORA D’UNA SEGONA ACTIVITAT REAL I IMMEDIATA24 abril, 2024Feliç Sant Jordi23 abril, 2024Feliç Diada de Sant Jordi23 abril, 2024La entrada PREVISIÓ CALENDARI ABONAMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/5BArNhu

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/05/pgborbogub.jpg">Media</a>El 29 d’abril de 2024, després de ser convocats pel cap del Departament de Prevenció de Riscos Laborals, hem dut a terme la visita de les instal·lacions de la Unitat de Platges per a avaluació els possibles riscos laborals.Vam visitar les dependències policials de passeig Joan de Borbó núm. 32, seu de la Unitat de Platges, que ocupen la planta -1, planta 1 i planta 2. La planta baixa està destinada a oficina de recepció de denúncies conjunta entre personal de GUB de la Comissaria de Ciutat Vella i Mossos d’Esquadra.<strong>És decebedor veure com s’incompleixen de forma sistemàtica les mesures mínimes de prevenció i seguretat en la comissaria.</strong><strong>Hem demanat que s’esmenin el més aviat possible les diferents incidències detectades i s’adoptin altres mesures de millora per a la plantilla.</strong>En la visita als espais utilitzats pel personal de la Unitat de Platges es van detectar les següents anomalies que suposen un risc laboral:Accés a la planta -1 amb una escala de pendent pronunciada, estreta, amb poca altura i amb perill de caigudes i cops contra la part superior d’aquesta.En la planta -1 tan en el vestuari femení com el masculí les portes d’entrada, que són de sectorització, es troben obertes, bloquejades per bancs del vestuari. No es poden tancar, ja que en obrir-les bloquejarien la zona de taquilles. Haurien d’obrir cap al costat contrari.Els penjadors dels vestuaris 1 i 2 no es troben a l’altura correcta i són rectes, amb el perill de colpejar-se amb ells. Han d’estar situats més alts i ser d’un altre tipus.En la zona de taquilles, al costat de les dutxes, el sòl es troba mullat, pel fet que se surt l’aigua de les dutxes, amb el perill de relliscar-se i caure. S’ha d’evitar la sortida d’aigua de la zona de dutxes.La sala de Primers Auxilis es troba mal senyalitzada, ja que el cartell està col·locat a la porta, per la qual cosa quan es trobi oberta no es veurà. Hauria d’estar situat damunt de la porta.En la planta 1, en l’estada de l’armer, es va observar diferent material a l’interior de la zona freda. Aquesta no hauria de contenir res en el seu interior per a poder manipular l’arma amb seguretat.Hi ha alguns endolls despenjats, la qual cosa denota una falta clara de manteniment i revisió de l’edifici.En obrir la porta del vestuari es tapa i impedeix l’accés a l’alarma d’incendis i a la mànega contra incendis, a més de tapar totes les indicacions contra incendis.Els vestuaris situats en les plantes 2 i 3 no disposen de la distància mínima entre taquilles, no podent tenir les dues portes obertes de dues taquilles situades a la mateixa altura. A causa d’aquesta falta d’espai, diversos passadissos no poden tenir bancs per a poder asseure’s en canviar-se.A més, hem demanat aquestes millores imprescindibles:La zona del menjador és minúscula i insuficient, tenint en compte que la Unitat de Platges té uns 50 treballadors per torn, a més de l’ús que fa d’aquesta zona Mossos i altres unitats que s’acosten a fer el seu descans (UREP, USD, UT1…).El menjador té 2 neveres, una gran que està totalment plena, i una altra petita a la qual li falten repeus (per haver-se trencat). En el 2023, CCOO GUB ja vam sol·licitar que s’afegís una nevera gran nova. Cal una altra nevera.Una sola màquina amb begudes és totalment insuficient per a per a tot el personal que utilitza aquesta zona de descans. Precisen d’una segona màquina amb begudes refrigerades.Només tenen una font d’aigua en el menjador, sent totalment insuficient per a tot el personal que accedeix a aquest edifici. A més, en cas d’avaria no disposen de cap altre sistema refrigerat d’aigua.La terrassa és totalment inoperativa en ple estiu, a causa de no disposa de tendal per a protegir dels raigs solars. Els tendals laterals estan trencats, quedant els agents exposats a tots els veïns de la zona si realitzen el seu descans a la terrassa.La terrassa hauria de disposar de tendals protectors en bones condicions,…

MediaLa prefectura ens ha fet arribar comunicat on ens informa de les bases que regiran en els diversos concursos de provisió definitiva per a accedir a les següents unitats:Unitat d’Investigació i Prevenció de l’Accidentalitat (UIPA)Unitat de Protecció (UP)Unitat Central de Trànsit (UCT)Unitat Muntada (UM)Unitat de Reforç Emergències i Proximitat (UREP)Considerem que pel fet que tots els llocs de treball a cobrir són classificats com a BASE, no poden realitzar-se proves d’accés, en cas de realitzar-se es contravindria l’Acord de Condicions en vigor.L’Administració es basa en dues sentències favorables, per a convocar les places en aquestes unitats. Vol REALITZAR proves físiques, de coneixements, de conducció de motocicletes, equitació, entrevistes i valoració de mèrits, en funció de cadascuna de les Unitats.Aquestes sentències corresponen als Jutjats contenciosos administratius de Barcelona, números 15 i 16, Procediment Abreujat 514/2022-A i Procediment Ordinari 375/2023B, que DESESTIMA les demandes interposades, pels processos de mobilitat interns de la Unitat d’Investigació i de l’Àrea d’Instructors del ISPC.► Des de CCOO, hem manifestat la nostra oposició al fet que es comuniquin les bases per a cobrir llocs de treball sense ser prèviament negociats amb la part sindical.► Sol·licitem el desenvolupament de les ESPECIALITATS en la Guàrdia Urbana de Barcelona, on haurien de quedar degudament negociades i recollides les condicions d’accés i permanència en aquestes unitats i dels diferents llocs de treball singulars.LA LLUITA CONTINUAEL PODER DE CANVIAR-HO TOTDENUNCIEM LA IMPOSICIÓ DE PROVES D’ACCÉS A CERTES UNITATS  SENSE NEGOCIACIÓ PRÈVIA28 maig, 2024DEFICIÈNCIES EDIFICI DE LA UNITAT DE PLATGES GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA28 maig, 2024PREVISIÓ CALENDARI ABONAMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL14 maig, 2024Una imatge val més que 1000 paraules!29 abril, 2024ÉS HORA D’UNA SEGONA ACTIVITAT REAL I IMMEDIATA24 abril, 2024La entrada DENUNCIEM LA IMPOSICIÓ DE PROVES D’ACCÉS A CERTES UNITATS  SENSE NEGOCIACIÓ PRÈVIA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/DxSFWyq

MediaEls allotjaments d’emergència tracten casuístiques que van des de persones afectades per un incendi a la seva casa fins a víctimes de violència masclista, persones migrades, sense sostre, desnonades i gent que no pot pagar el lloguer.El nou protocol d’Allotjaments Temporals d’Urgència (d’ara endavant ATU) és un model poc ajustat a la realitat de les famílies que les tècniques socials atenem cada dia. Les Comissions Obreres pensem que aquest nou model només persegueix reduir les despeses que generen els allotjaments temporals.Per aconseguir-ho ens obliga a les professionals de Serveis Socials a realitzar una intervenció fiscalitzadora del procés de la família en relació amb l’assimilació de la nova situació d’haver-se quedat sense habitatge.Aquesta modalitat d’intervenció no s’ajusta als tempos de les famílies i posa el focus de la intervenció en les tècniques socials per resoldre un problema estructural, com és la manca d’habitatge assequible i els requisits per accedir-hi.S’incrementa del temps de gestióLes gestions que es generen en l’aplicació d’aquest model suposen un increment del temps de gestió afegit a la càrrega actual. Cal tenir present que tota modificació de les condicions de treball (com són les càrregues de feina) han de ser negociades amb la part social, i aquesta negociació no s’ha produït.Les CCOO considerem que no es pot augmentar els encàrrecs i procediments dels CSS sense augmentar de forma proporcional la plantilla, a fi d’evitar, com a mínim, una sobrecàrrega de feina de les companyes.A més a més, aquest nou format ha estat comunicat, de forma precipitada, directament a la plantilla sense comptar amb la representació de les treballadores ni donant l’oportunitat de què el personal faci aportacions a aquest nou model.Inviabilitat. Estratègia erràtica i mal pla de comunicacióClarament estem davant d’una estratègia erràtica i d’un mal pla de comunicació. És poc viable i els objectius no ofereixen mitjans ajustats en els tempos ni la realitat socioeconòmica. Trobar un pis sense ingressos en el temps d’un mes és materialment impossible, encara que es pugui prorrogar fins a 6 mesos.Sistema incoherentEns trobem davant d’un sistema incoherent: per un costat se sanciona a les persones que comencin a treballar estant en un ATU, i per un altre, els demanem que tinguin suficients ingressos per poder fer front de manera autònoma a l’accés a un nou habitatge en un temps irreal.Des de les CCOO hem sol·licitat reunions amb diferents forces polítiques per tal que es pronunciïn sobre aquesta problemàtica i cerquin solucions al respecte en la brevetat més gran possible.Una vegada tinguem respostes us convocarem a una assemblea per donar-vos la informació obtinguda i analitzar quines són les passes a seguir.► Mentrestant, si teniu alguna proposta a fer a aquest respecte, ens la podeu fer arribar a [email protected] agraïm la confiança i us esperem a les futures assemblees i accions que convoquem!La entrada EL NOU PROTOCOL D’ATU ÉS UN MODEL POC AJUSTAT A LA REALITAT DE LES FAMÍLIES se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/35lGYI7

MediaNo és possible que la Guàrdia Urbana de Barcelona no disposi d’un protocol que parli de les actuacions preventives a realitzar quan es faci la intervenció d’una xeringa amb agulla.Si bé és cert que els vehicles policials compten amb contenidors de seguretat per al decomís i assegurament de les citades xeringues, no existeix un protocol oficial de què fer després amb els contenidors que contenen les xeringues intervingudes.Tampoc hi ha indicacions que parlin de qui s’ha d’encarregar de transportar aquest material que conté elements punxants amb fluids biològics i on portar-lo.Hem sol·licitat que es realitzi i es publiqui un protocol preventiu que parli de les actuacions a realitzar quan es realitzi la intervenció d’una xeringa amb agulla, es dipositi en el contenidor de protecció i de la persona que es farà responsable del seu trasllat i on el traslladarà.SOL·LICITEM UN PROTOCOL PER REDUIR ELS RISCOS ASSOCIATS AMB LES INTERVENCIONS DE XERINGUES3 juny, 2024DENUNCIEM LA IMPOSICIÓ DE PROVES D’ACCÉS A CERTES UNITATS  SENSE NEGOCIACIÓ PRÈVIA28 maig, 2024DEFICIÈNCIES EDIFICI DE LA UNITAT DE PLATGES GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA28 maig, 2024PREVISIÓ CALENDARI ABONAMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL14 maig, 2024Una imatge val més que 1000 paraules!29 abril, 2024La entrada SOL·LICITEM UN PROTOCOL PER REDUIR ELS RISCOS ASSOCIATS AMB LES INTERVENCIONS DE XERINGUES se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/oxnfs7K

Barcelona, busquem herois i heroïnes com tu.MediaUn dels nostres bombers valents, que dia a dia lluita per protegir-nos, es troba en una batalla encara més difícil: necessita un trasplantament urgent de medul·la òssia per salvar la seva vida.T’imagines poder ser la clau per salvar la vida d’algú?Convertir-te en donant de medul·la òssia és un acte de generositat inigualable. Una petita donació de la teva part podria ser l’esperança que aquest bomber necessita per continuar lluitant per la seva ciutat i per la seva vida.I si et diem que hi ha una altra persona en algun lloc del món al qual pots salvar la seva vida?Pot ser que no siguis compatible amb el nostre company, en aquest cas podràs salvar la vida d’una altra persona arreu del món.Què necessites saber per ser donant?Ser major de 18 anys i menor de 40.Sotmetre’s a un senzill procés d’extracció de sang, aprofita i dona sang al mateix lloc.Com pots unir-te a la causa?Informa’t i registra’t com a donant de medul·la òssia al Registre de Donants de Medul·la Òssia d’Espanya (REDMO): https://fcarreras.org/donacion-de-medula/ Telèfon 93 414 55 66 o enviant un correu electrònic a [email protected] aquest missatge amb les teves amistats i familiars. Entre més persones s’informin, més possibilitats hi haurà de trobar un donant compatible per al nostre bomber.Dona medul·la, dona vida! Gràcies per la teva solidaritat!ARA ET TOCA A TU SALVAR VIDES!GENT COM TU MILLORA EL MÓN!Un heroi necessita la teva ajuda!4 juny, 2024SOL·LICITEM UN PROTOCOL PER REDUIR ELS RISCOS ASSOCIATS AMB LES INTERVENCIONS DE XERINGUES3 juny, 2024EL NOU PROTOCOL D’ATU ÉS UN MODEL POC AJUSTAT A LA REALITAT DE LES FAMÍLIES31 maig, 2024DENUNCIEM LA IMPOSICIÓ DE PROVES D’ACCÉS A CERTES UNITATS  SENSE NEGOCIACIÓ PRÈVIA28 maig, 2024DEFICIÈNCIES EDIFICI DE LA UNITAT DE PLATGES GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA28 maig, 2024La entrada Un heroi necessita la teva ajuda! se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/0IJKnZv

MediaEl mes de febrer vam sol·licitar millorar la climatització i el sistema d’extracció de fums de la galeria de tir de la Unitat Territorial de l’Eixample, entre altres millores. No s’ha realitzat cap millora.Davant les altes temperatures que es pateixen dintre de la galeria de tir on s’està realitzant activitats físiques, sol·licitem el seu tancament fins que es solucioni el tema de la climatització i extracció de fums.Sol·licitem URGENTMENT que s’instal·li aparells de climatització en l’oficina i en la zona de la galeria de tir.A més:Que es netegin les reixetes d’aire i es revisin els filtres d’extracció d’aire.Que se substitueixi el termòmetre de la paret per un termohigròmetre, per a poder donar una visió clara als usuaris de la temperatura i humitat amb la qual estan treballant.Que es revisin les connexions d’Ethernet i s’instal·lin més.SIMULACRE D’EMERGÈNCIA OAC SANT ANDREU11 juliol, 2024SOL·LICITEM EL TANCAMENT DE LA GALERIA DE TIR DE UT 2 EIXAMPLE11 juliol, 2024Un heroi necessita la teva ajuda!4 juny, 2024SOL·LICITEM UN PROTOCOL PER REDUIR ELS RISCOS ASSOCIATS AMB LES INTERVENCIONS DE XERINGUES3 juny, 2024DENUNCIEM LA IMPOSICIÓ DE PROVES D’ACCÉS A CERTES UNITATS  SENSE NEGOCIACIÓ PRÈVIA28 maig, 2024La entrada SOL·LICITEM EL TANCAMENT DE LA GALERIA DE TIR DE UT 2 EIXAMPLE se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/BaKAnbX

MediaEns adrecem a vosaltres per informar-vos que hem participat activament en el simulacre d’emergència que s’ha dut a terme a l’OAC de Sant Andreu (Can Fabra). El simulacre s’ha desenvolupat amb normalitat, permetent posar a prova els nostres plans d’actuació i coordinació davant de situacions d’emergència.En aquest sentit, volem destacar la importància d’aquest tipus d’exercicis per garantir la seguretat de tots els treballadors/es i usuaris/es de l’edifici. Alhora, aprofitem l’ocasió per sol·licitar que en futurs simulacres s’inclogui també la Biblioteca i el Taller de Músics, ja que cohabiten en el mateix edifici i és fonamental que tot el personal estigui familiaritzat amb els procediments d’evacuació i resposta davant d’emergències.Considerem que la inclusió d’aquestes dependències en els simulacres és essencial per reforçar la cultura preventiva i garantir la seguretat de tothom.Per això, sol·licitem que es prenguin les mesures necessàries perquè la Biblioteca i el Taller de Músics participin en els propers simulacres que s’organitzin.A més, volem aprofitar aquesta oportunitat per sol·licitar la instal·lació d’un sistema d’alarma conjunt que permeti alertar la resta d’entitats que cohabiten en l’edifici en cas que es produeixi una emergència. La instal·lació d’aquest sistema contribuiria a millorar significativament la seguretat de tots els usuaris/es de l’edifici.SIMULACRE D’EMERGÈNCIA OAC SANT ANDREU11 juliol, 2024SOL·LICITEM EL TANCAMENT DE LA GALERIA DE TIR DE UT 2 EIXAMPLE11 juliol, 2024SOL·LICITEM UN PROTOCOL PER REDUIR ELS RISCOS ASSOCIATS AMB LES INTERVENCIONS DE XERINGUES3 juny, 2024DEFICIÈNCIES EDIFICI DE LA UNITAT DE PLATGES GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA28 maig, 2024Una imatge val més que 1000 paraules!29 abril, 2024La entrada SIMULACRE D’EMERGÈNCIA OAC SANT ANDREU se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/u7ONij8

MediaCCOO informa sobre la situació actual del permís parental de 8 setmanes retribuït:El permís és una realitat des del 2023, però de moment no s’ha pagat. La normativa europea obliga que el permís sigui remunerat a partir del 2 d’agost de 2024. Si l’Estat no compleix, serà sancionat.El pagament serà a càrrec de la Seguretat Social i els treballadors/es cotitzaran durant el permís.Actualment s’està negociant quan començarà a pagar-se el permís. Hi ha rumors que a partir de setembre es pagaran 4 setmanes i les 4 restants el 2025, però no hi ha res confirmat.Des de la Junta de Personal tots els sindicats vam presentar un contenciós administratiu contra l’Ajuntament de Barcelona per la suspensió de la retribució del permís. El Contenciós encara no s’ha celebrat.Des del Comitè d’Empresa vam interposar un Conflicte Col·lectiu. Ho vam guanyar en primera instància, però l’Ajuntament ha fet un recurs.Fins al moment no tenim informació definitiva dels processos jurídics.CCOO segueix lluitant per la retribució completa del permís.CCOO reivindica:Retribució completa de les 8 setmanes de permís parental.Aplicació immediata de la normativa europea.Conciliació real entre la vida familiar i laboral.CCOO, lluita sempre per la defensa dels teus drets laborals!Permís parental de 8 setmanes retribuït: Què cal saber?15 juliol, 2024SIMULACRE D’EMERGÈNCIA OAC SANT ANDREU11 juliol, 2024Un heroi necessita la teva ajuda!4 juny, 2024PREVISIÓ CALENDARI ABONAMENT FONS D’ACCIÓ SOCIAL14 maig, 2024RESUM MESA FUNCIONARIS IMSS- TELETREBALL PEL PERSONAL UGA 18/04/202429 abril, 2024La entrada Permís parental de 8 setmanes retribuït: Què cal saber? se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/RmH0YVC

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/07/gub-bombers-CCOO-.png">Media</a>Fins al moment <strong>hem realitzat dues assemblees</strong> informatives per explicar el complement de productivitat, una en torn matí i una altre en torn tarda/nit, a més van ser transmeses per Youtube per facilitar la visualització a tothom (<a href="https://www.youtube.com/live/e1oj8ABZeOo?si=98Atn6jBW_mUPrue">polsa aquí per veure l’assemblea</a>).Paral·lelament <strong>estem visitant totes les unitats</strong> per explicar personalment l’acord a la plantilla de la Guàrdia Urbana amb transparència i sense mentides.<strong>Moltes gràcies</strong> a totes les persones que heu vingut presencialment a les assemblees i a les que heu participat online.<strong>Us fem un breu resum i aprofitem per desmentir algunes noticies falses:</strong>1<strong>.- L’aplicació d’aquest acord està vinculat a l’existència de l’informe</strong> documental de la Sindicatura de Comptes on resolgui definitivament que les següents retribucions no estan dins del marc normatiu de la funció pública:– Paga productivitat i assistència.– Complement equiparació A1.– Complement experiència professional.– Aplicació del 0,75% anys 2023 i 2024.<strong>>>> Si finalment aquest informe documental no arriba, es deixarà sense efecte aquest acord i es suspendran totes les actuacions. És fals </strong><strong>dir que l’aplicació de l’acord ens perjudiqui econòmicament. Aquest acord no ha de condicionar els litigis judicials que es troben al Tribunal Superior de Justícia.</strong><strong></strong>2.- <strong>L’interventor</strong>, una vegada rebi l’informe, <strong>pot negar-se a tramitar les nòmines</strong>, si considera que hi ha frau de llei. Davant aquesta situació ha de fer un “<em>Reparo</em>” al ple municipal i en 15 dies s’ha de resoldre.<strong>>>> Tenim un antecedent amb els triennis. </strong><strong>Es van retreure de la nòmina, difícilment es recuperaran aquestes quantitats.</strong>3.- Aquest acord també inclou una <strong>nova forma de pagament de l’increment de l’1,5%</strong> pactat a l’anterior conveni. Aquest increment ja havia estat posat en qüestió per la Intervenció Municipal.<strong>>>> Sí, hem cobrat l’increment salarial del 0’75% del 2023. </strong><strong>El pagament anual corresponent a l’1,5% (0,75% del 2023 i 2024) no està subjecte a les baixes mèdiques. No existeix cap pèrdua retributiva per aquest concepte.</strong><strong></strong>4.- <strong>L’avaluació es farà sobre els comportaments de les competències del nivell següent</strong> al que té el nostre lloc de treball.<strong> >>> Les avaluacions seran responsabilitat de les Gerències i no dels caps.</strong>5.- El complement de productivitat <strong>es distribuirà en un mòdul mensual i en dos mòduls anuals</strong>, que cobrarem conjuntament a l’abril, que inclouran un cobrament vinculat a l’assistència i un cobrament fix equivalent al 22,5% de la nòmina de desembre. Aquest pagament no està vinculat a l’assistència.<strong>>>> No hi haurà repercussió en el nostre salari. No hi ha afectació per la cotització de les contingències comuns a la Seguretat Social. El</strong><strong> prorrateig del salari base de la paga d’abril, els 64,97 euros mensuals, no augmentarà la nostra cotització.</strong><strong></strong>6.- L’acord <strong>inclou a tots i totes les treballadores de l’Ajuntament de Barcelona</strong> acollides a l’ acord de condicions de treball 2021-2024.<strong>>>> L’acord no exclou a cap persona, els intendents majors no estan inclosos a l’ acord de condicions de treball 2021-2024.</strong>7.- Es crearà una <strong>Comissió Gestora de l’Avaluació</strong> (integrada per l’Ajuntament i els sindicat signants) per analitzar les avaluacions que puguin resultar no adequades.<strong>>>> Possibilitat de realitzar una formació de 10 hores per superar l’avaluació o de presentar al·legacions.</strong><strong>Esperem que amb aquestes explicacions i la visualització del vídeo tingueu clar que la signatura de l’acord era necessària…

Ahir, 15 de juliol de 2024, a la Mesa General es va aprovar l’increment del 2% de les taules salarials que ve de l’Acord Marc signat a l’Estat per CCOO.<strong>S’aplicarà a la nòmina d’octubre i suposarà el pagament d’endarreriments des d’1 de gener de 2024.</strong><strong>Queda pendent l’increment del 0,5% del mateix acord, ja aprovat pel Consell de Ministres i que es farà efectiu quan es publiqui l’informe de l’IPC anual.</strong>Fent un càlcul aproximat dels llocs base, sense triennis i sense complements circumstancials, l’increment serà:A1 22: uns 64 euros al mes i uns 920 a l’any.    A2 20: uns 49 euros al mes i uns 710 a l’any.A2 21 (Bressol): uns 46 euros al mes i uns 670 a l’any.Grup B (Bressol): uns 46 euros al mes i uns 670 a l’any.C1 16: uns 41 euros al mes i uns 600 a l’any.C2 14: uns 36 euros al mes i uns 540 a l’any.E 12: uns 34 euros al mes i uns 500 a l’any.Agent GUB C1 diürn 2×1: uns 62 euros al mes i uns 930 a l’any.Bomber/a C1 (amb la seva nocturnitat): uns 65 euros al mes i uns 975 a l’any. Bomber/a C2 (amb la seva nocturnitat): uns 65 euros al mes i uns 975 a l’any.Us adjuntem les taules salarials amb l’increment, que ja inclou la regularització del 0,75% que es va incrementar a l’1 de gener de 2023 i els nous factors de productivitat actualitzats amb el 2%.<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/07/05-Annex-4_taules-retributives-2024-juny2024_sense-075-2-def.pdf">05-Annex-4_taules-retributives-2024-juny2024_sense-075-2-def</a><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/07/05-Annex-4_taules-retributives-2024-juny2024_sense-075-2-def.pdf">Baixa</a><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/07/Modif.Acord-.-Productivitat_-15_07_24_def.pdf">Modif.Acord-.-Productivitat_-15_07_24_def</a><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/07/Modif.Acord-.-Productivitat_-15_07_24_def.pdf">Baixa</a>A l’octubre, si finalment la sindicatura de comptes publica l’informe definitiu, declarant els complements i increments (equiparació A1, experiència professional, paga d’assistència i 0,75% 2023) fora del marc legal establert, es farà la regularització aprovada al nou acord de productivitat.D’altra banda, també s’ha aprovat una modificació de l’acord de productivitat que us adjuntem.<em>S’ha de destacar que transitòriament el personal que ha prestat servei entre 1 de gener de 2023 i 30 de setembre de 2024 amb una durada acumulada inferior a 6 mesos, percebrà el factor mensual de productivitat condicionat a una posterior avaluació, però sense haver d’esperar 6 mesos com deia l’acord inicial.</em>Des de CCOO hem demanat que per al personal fix discontinu o per al personal que es detecti que fa períodes curts de substitucions, trobem alguna manera de poder avaluar abans de tenir 6 mesos acumulats, es treballarà de cara a la pròxima avaluació. <strong>Amb l’acord actual aconseguim que tothom mantingui les seves retribucions igual que ara com ara.</strong><strong>Les CCOO també hem demanat:</strong>Que consti a l’acta de la mesa general d’avui, que s’està cobrant l’increment de conveni del 0,75% des de l’1 de gener de 2023.Es farà constar a l’acta, com no pot ser d’una altra manera, de fet en aquesta reunió s’aprova treure aquest increment menys dels serveis extraordinaris, com ja es va acordar al nou complement de productivitat. <strong>Aquest increment del 0,75% de 2023 més el 0,75% de 2024 es cobraran al segon factor anual 22,5% (1,5% per 15 pagues) de l’acord de productivitat.</strong>L’aplicació del complement atenció parcial aprovat pels auxiliars administratius i administratius del taulell de llicències i inspecció.<em>Ens han informat que convocaran una reunió pel mes de setembre, han fet un estudi gerència territorial i direcció organització.</em>La reunió pendent sobre les reivindicacions del col·lectiu de gestors/es de projectes de serveis a les persones.<em>Han fet estudi de les tardes fetes, s’ha fet una proposta a l’equip…

MediaSIMULACRE D’EMERGÈNCIA I ALARMA CONJUNTA A CAN FABRA: PROPOSTA ACCEPTADA PER L’AJUNTAMENT DE BARCELONAEns complau informar que el Departament de Prevenció de Riscos Laborals de l’Ajuntament de Barcelona ha acceptat la nostra proposta de realitzar un simulacre d’emergència conjunt a l’edifici de Can Fabra (Sant Andreu).Dies enrere vam presentar la proposta a l’Ajuntament, argumentant la necessitat de dur a terme un simulacre per tal de preparar els ocupants de l’edifici davant d’una possible situació d’emergència.A més del simulacre, també vam suggerir la instal·lació d’una alarma conjunta per a l’edifici.Acollim amb satisfacció la resposta positiva de l’Ajuntament a les nostres propostes. Aquesta iniciativa conjunta permetrà reforçar la seguretat de totes les persones que treballen i visiten Can Fabra, i contribuirà a crear un entorn més segur i preparat per a afrontar qualsevol eventualitat.Volem agrair al Departament de Prevenció de Riscos Laborals la seva ràpida resposta i predisposició a col·laborar en aquesta important iniciativa. Estem convençuts que la realització del simulacre i la instal·lació de l’alarma conjunta seran mesures molt beneficioses per a la comunitat de Can Fabra.Continuarem treballant conjuntament amb l’Ajuntament per tal d’assegurar la implementació efectiva d’aquestes mesures i garantir la seguretat de totes les persones que ocupen l’edifici.Seguirem informant sobre els propers passos d’aquesta iniciativa.SIMULACRE D’EMERGÈNCIA I ALARMA CONJUNTA A CAN FABRA: PROPOSTA ACCEPTADA PER L’AJUNTAMENT DE BARCELONA16 juliol, 2024SIMULACRE D’EMERGÈNCIA OAC SANT ANDREU11 juliol, 2024SOL·LICITEM EL TANCAMENT DE LA GALERIA DE TIR DE UT 2 EIXAMPLE11 juliol, 2024SOL·LICITEM UN PROTOCOL PER REDUIR ELS RISCOS ASSOCIATS AMB LES INTERVENCIONS DE XERINGUES3 juny, 2024DEFICIÈNCIES EDIFICI DE LA UNITAT DE PLATGES GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA28 maig, 2024La entrada SIMULACRE D’EMERGÈNCIA I ALARMA CONJUNTA A CAN FABRA: PROPOSTA ACCEPTADA PER L’AJUNTAMENT DE BARCELONA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/ua2hDwL

<strong>PROU DE MENTIDES I DIFAMACIONS!</strong><strong>Denunciem les actituds irresponsables que només busquen perjudicar i dividir la plantilla municipal.</strong>Com sindicat, les CCOO ens veiem obligats a sortir-nos, per una vegada, de la nostra línia comunicativa, de la nostra essència de no desmentir, ni atacar a altres sindicats perquè sabem que no us agrada, perquè per sumar cal respecte.Els sindicats estem per aconseguir millores laborals i no per fer constantment correus difamatoris, rebentar les reunions i calumniar. Aquest sindicat al qual fem referència en aquest correu s’està extralimitant i per això cridem: <strong>PROU DE MENTIDES I DIFAMACIONS!</strong><strong>Malauradament, un altre sindicat ha optat per un camí de confrontació i desinformació.</strong> Ha omplert l’ambient de rumors, mentides, promeses impossibles i una falta de respecte que no té cabuda en el diàleg social. Es neguen a negociar de forma constructiva i només busquen obstaculitzar qualsevol avenç que beneficiï la plantilla.<strong>No tot s’hi val!</strong> Amb una actitud negativa i destructiva en les taules de negociació, es neguen a arribar a acords raonables i només busquen obstaculitzar el procés negociador i que no s’aconsegueixin millores per a la plantilla. <strong>No han aconseguit cap acord significatiu per millorar les condicions laborals en anys!</strong><strong>Promeses impossibles de complir.</strong> Ofereixen solucions il·lusòries que no es poden materialitzar, només per guanyar el vostre suport, amb mentides, falses negociacions i molts gestos i correus però sense voluntat negociadora ni idees innovadores o propostes amb seny que milloren les vostres condicions laborals.<strong>Diuen que</strong> <strong>la clau és la unitat sindical</strong>, però la seva <strong>alta falta de respecte és contínua</strong>, mostren una actitud irrespectuosa cap a les persones de CCOO i d’altres sindicats, danyant el clima de diàleg i col·laboració i minvant la motivació dels treballadors i treballadores.<strong>Difonen contínuament informació falsa, </strong>rumors, mentides i notícies falses per manipular i confondre la plantilla.<strong>Moltes ocasions </strong>els seus representants alliberats no assisteixen a les reunions de negociació, demostrant la seva falta de compromís i només es dediquen a enviar un correu amb incorreccions perquè no han estat en les negociacions i s’han de justificar.<strong>A CCOO, creiem en la unitat, el diàleg, la transparència i l’honestedat.</strong> Sempre hem comunicat informació veraç i contrastada, perquè sabem que la confiança és la base per construir un futur millor.Continuarem lluitant amb tenacitat i perseverança en cada negociació, sense importar les dificultats, perquè sabem que cada pas que donem ens apropa a un Ajuntament més just, igualitari i equitatiu.<strong>No sempre aconseguim tot el que desitgem, però mai ens rendim.</strong> Sabem que cada millora, cada petit avenç, és un triomf per a la plantilla i per a la dignitat del nostre treball.<strong>Vosaltres ens heu escollit per representar-vos en la negociació col·lectiva i millorar les vostres condicions laborals, i no tingueu cap dubte que així ho fem.</strong>No defallirem, continuarem amb la nostra línia negociadora i mai deixarem d’explicar amb transparència i respecte tot allò que aconseguim mitjançant la negociació col·lectiva.CCOO és un sindicat fort, responsable i compromès amb la defensa dels teus drets.Cada dia lluitem per:<strong>Un salari digne que reconegui el teu valuós treball.</strong><strong>Més drets laborals que us protegeixin i us empoderin.</strong><strong>Mesures de conciliació familiar que els permetin gaudir d’una vida plena.</strong><strong>Unes condicions de treball dignes i segures.</strong><strong>NO ENS DEIXEM ENGANYAR PER LES MENTIDES, FALSES PROMESES I LA MANIPULACIÓ.</strong>La entrada <a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/ajuntament/prou-de-mentides-i-difamacions/">PROU DE MENTIDES I DIFAMACIONS!</a> se publicó primero en <a href="https://ajuntame…

MediaAVALUACIÓ PRODUCTIVITATAvui, 19 de juliol de 2024, a la Comissió Gestora de l’Acord de Productivitat, on estem CCOO, UGT i l’Administració, com a signants, ens han comunicat:Que ja s’ha fet l’avaluació per a tot el personal de l’Ajuntament de Barcelona, Organismes Autònoms i Ens Instrumentals, adherits a l’Acord de Condicions i el resultat general ha sigut positiu.Què vol dir això?Si arriba l’informe de la Sindicatura de Comptes, on es determini que el Complement d’Equiparació A1, l’experiència professional, la paga d’abril i els increments de 0,75% de 2023 i 0,75% de 2024 no tenen encaix al marc normatiu de la funció pública, s’aplicaran les últimes taules salarials aprovades.S’aplicaran els complements de productivitat que CCOO i UGT vam aprovar, en un acord que garanteix les nostres condicions salarials.Celebrem la reflexióD’altra banda, ens han comunicat que la majoria del Comitè d’Empresa del Consorci de Biblioteques, format per la INTERSINDICAL i la CGT ha decidit signar l’acord de productivitat, perquè aquest personal cobri els complements i pugui mantenir el seu salari.DES DE CCOO CONTINUAREM TREBALLANT PERQUÈ LA PLANTILLA MUNICIPAL MANTINGUI I MILLORI LES SEVES CONDICIONS LABORALS.AVALUACIÓ PRODUCTIVITAT19 juliol, 2024PROU DE MENTIDES I DIFAMACIONS!17 juliol, 2024SIMULACRE D’EMERGÈNCIA I ALARMA CONJUNTA A CAN FABRA: PROPOSTA ACCEPTADA PER L’AJUNTAMENT DE BARCELONA16 juliol, 2024APROVAT L’INCREMENT DEL 2% DE LES TAULES SALARIALS16 juliol, 2024COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT INFORMACIÓ ADDICIONAL16 juliol, 2024La entrada AVALUACIÓ PRODUCTIVITAT se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/1SMOvw5

Dijous 18 de juliol vam participar en la Mesa General on l’administració va presentar els números d’oferta pública.Hem aprovat <strong>431 places </strong>amb la distribució que apareix al <strong>document adjunt</strong>:Les places aprovades corresponen a tot el personal que té una plaça d’estructura i tinguin  antiguitat en la categoria a <strong>31/12/2022 </strong>o anterior.Hem demanat a l’administració que abans de convocar-les es <strong>notifiqui </strong>als interins/es i així es farà.Hem aconseguit que l’administració faci <strong>places d’estructura al personal que tenia contractes temporals</strong> amb molta antiguitat per poder aprovar i convocar les places, augmentant així el nombre de places per categoria i evitant la competència entre companys i companyes (per exemple a la categoria de TM Educador/es Socials de l’IMSS)Com que no disposem de places estructurals infinites, de moment, hi ha algunes places que són de substitució i no estructurals que no s’han pogut aprovar, tenim el compromís de l’Administració que se seguirà treballant per incloure totes les que es pugui.Hem reclamat el <strong>compliment del % de places reservades per persones amb discapacitat</strong> (torn de reserva) i l’administració ha acceptat, convocarà una part en aquesta convocatòria i hem acordat que la resta es convoquin en una altra convocatòria.Hem demanat la convocatòria de les places aprovades de la categoria <strong>Ajudant de Serveis Auxiliars </strong>i hem acordat fer una reunió monogràfica a setembre per tractar aquest tema.Hem demanat que en totes les convocatòries de <strong>concurs d’oposició especial</strong> on <strong>s’han detret places,</strong> ja que aquestes places les ocupaven interins/es que van guanyar aquesta dotació a l’Oferta Pública de 2021, que l’administració assumeixi aquestes places i no les detreguin, ja que no han fet publicitat al respecte.Hem <strong>demanat explicacions</strong> sobre <strong>la falta de compliment del calendari de processos selectius</strong> ja que la convocatòria de les places aprovades a 2023 s’haurien d’haver convocat al juny i no s’ha complit. L’administració s’ha compromès a tractar <strong>les bases</strong> amb la part social abans de publicar-les i informa que <strong>no es convocaran fins a setembre</strong>.Hem deixat clar a l’administració, que per CCOO, que <strong>el punt de partida de la negociació</strong> d’aquestes bases són les últimes bases convocades i <strong>no anirem a menys,</strong> per tant, volem que es mantinguin els àmbits que s’afegeixi bibliografia, que les respostes errònies del cas pràctic no descomptin, que les proves del test comú i específic no siguin eliminatòries, etc…                                  Estem preparant <strong>una nova proposta de bases</strong> que presentarem a l’administració.<strong>CEB:</strong> No s’han aprovat les places de <strong>Docents, PAE i Grau Massana, </strong>ja que CEB encara no disposa de tota la informació per poder fer-ho.Als col·lectius de <strong>GUB</strong> i <strong>SPCPEIS </strong>s’ha fet una aprovació que contempla estrictament les baixes de l’any 2023 subjecta a criteris pressupostaris:<strong>SPCPEIS:</strong> hem reclamat la calendarització de la reunió monogràfica de plantilla SPCPEIS per fer l’anàlisi de les places necessàries i poder incrementar amb arguments, les 23 places ofertes actualment. Celebrem el compromís que hem arrencat de l’administració <strong>d’executar una oposició el 2025, previsiblement al febrer.</strong><strong>GUB: </strong>S’arriba al <strong>compromís</strong> de què queden pendents de convocar les 23 places de la taxa de reposició de 2022 encara que no s’incorporaran a la següent convocatòria per criteris pressupostaris i que es sumaran a aquestes totes les places no cobertes a l’ISPC o a la fase de pràctiques.En tots dos casos, si la situació pressupostària canvia, <strong>se comprometen</strong> a fer una aprovació parcial de places per aquests dos col·lectius.<strong>CCOO continuem treballant i vetllant per tots/es…

MediaTal com us hem avançat en les diferents xerrades que estem fent en totes les unitats i torns, divendres, la Comissió Gestora de l’Acord de Productivitat, en la qual participem com a signants CCOO, UGT i l’Administració, ens ha comunicat que ja s’ha dut a terme l’avaluació per a tot el personal de la Guàrdia Urbana.El resultat general ha sigut molt satisfactori. En particular, volem destacar que tot el personal de la Guàrdia Urbana ha superat l’avaluació.Des de CCOO, continuarem treballant amb fermesa per assegurar que la Guàrdia Urbana mantingui totes les seves condicions laborals, esforçant-nos constantment per millorar-les.COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT GUB AVALUACIÓ SUPERADA22 juliol, 2024MESA GENERAL D’OFERTA PÚBLICA 18/07/202422 juliol, 2024AVALUACIÓ PRODUCTIVITAT19 juliol, 2024PROU DE MENTIDES I DIFAMACIONS!17 juliol, 2024APROVAT L’INCREMENT DEL 2% DE LES TAULES SALARIALS16 juliol, 2024La entrada COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT GUB AVALUACIÓ SUPERADA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/DPLw1My

MediaDes de CCOO GUB creiem en la necessitat d’abordar la Unitat Canina tenint en compte les singularitats especials que comporta disposar i treballar amb animals.És imprescindible garantir unes condicions idònies de les instal·lacions, garantint unes bones condicions de salut i cura dels animals, sent per a tot això imprescindible disposar d’un personal mínim diari,  per evitar l’excés de càrregues de treball i que així els animals tinguin les cures necessàries.Per poder abordar la reunió Monogràfica de la Canina amb garanties i serietat els delegats de CCOO GUB necessitem una sèrie d’informació.Per això, demanem a l’administració, Prefectura i Unitat Canina la següent informació:Planificació i intencions de futur.Projecte de millores en Infraestructura i precisions futures d’inversió.Projecte de dimensionament dels animals, nombre total, previsió de compra, jubilació…Estudi veterinari de les necessitats dels animals (Infraestructures, temperatura, exercicis diaris, temps màxim dins de les gosseres…).Necessitats mínimes de personal indispensable per garantir la correcta cura dels animals i el funcionament de la unitat.Pòlisses de les assegurances de responsabilitat disponibles actualment.Una vegada es disposi de tota la informació anterior sol·licitada, podrem abordar amb rigorositat i serietat les necessitats de la Unitat Canina, per corregir totes les deficiències que fa anys que reclamem. Com, per exemple:Reforma integral del pipicà i contractació d’empresa per a neteja i desinfecció.Instal·lació de lones que proporcionin ombra en Zona Entrenament i pipicà.Instal·lació de lona que eviti que el sol incideixi en sostres i parets de gosseres per disminuir temperatura (a l’estiu es registren temperatures superiors a 40º).Millores a l’espai on es renten els gossos i millores al safareig.Millores en uniformitat.Instal·lació de càmeres a les gosseres.Condicions per emportar-se el gos a casa.REUNÍON MONOGRÀFICA MUNTADA22 juliol, 2024REUNÍON MONOGRÀFICA CANINA22 juliol, 2024COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT GUB AVALUACIÓ SUPERADA22 juliol, 2024MESA GENERAL D’OFERTA PÚBLICA 18/07/202422 juliol, 2024AVALUACIÓ PRODUCTIVITAT19 juliol, 2024La entrada REUNÍON MONOGRÀFICA CANINA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/viFcqmg

MediaREUNÍON MONOGRÀFICA MUNTADADes de CCOO GUB creiem en la necessitat d’abordar la Unitat Muntada tenint en compte les singularitats especials que comporta disposar i treballar amb animals.És imprescindible garantir unes condicions idònies de les instal·lacions, garantint unes bones condicions de salut i cura dels animals, per a tot això, cal imprescindiblement disposar d’un personal mínim diari,  per evitar l’excés de càrregues de treball i que així els animals tinguin les cures necessàries.Per poder abordar la reunió Monogràfica de la Muntada amb garanties i serietat els delegats de CCOO GUB necessitem una sèrie d’informació.Hem demanat a l’administració, Prefectura i Unitat Muntada la següent informació:Planificació i intencions de futur.Projecte de millores en Infraestructura i previsions futures d’inversió.Projecte de dimensionament dels animals, nombre total, previsió de compra, jubilació…Estudi veterinari de les necessitats dels animals (Infraestructures, temperatura, activitat i exercicis diaris mínims, temps màxim dins de les boxes…).Necessitats mínimes de personal indispensable per garantir la correcta cura dels animals i el funcionament de la unitat.Pòlisses de les assegurances de responsabilitat disponibles actualment.Un cop es disposi de tota la informació anterior sol·licitada, podrem abordar amb rigorositat i serietat les necessitats de la Unitat Muntada, per corregir totes les deficiències que fa anys que reclamem. Com, per exemple:Instal·lació de sistema que garanteixi les condicions ambientals i climàtiques en zona de boxes.Instal·lació d’aires condicionats en vestidors i revisió de la resta.Instal·lació de lona en terrassa per al visionament de la pista.Contractació de manteniment per a la pista i anivellament d’aquest mínim 3 vegades a l’any.Millores en uniformitat (exemple: roba tècnica per a tasques de neteja amb major confort tèrmic)Instal·lació de càmeres.Disponibilitat de mínim dos caminadors (comprar més si així ho recomana).Compra de vehicles 4×4 amb potència per poder portar els remolcs amb els cavalls.Aprovar el pressupost per al Curs de guarnicioner.Millores en Infraestructures, possibilitat d’expansió o nova ubicació.Renovació de material (cinta transportadora de palla, tractor).Revisió de licitacions penso, serrí (problemàtica amb estelles al serrat).REUNÍON MONOGRÀFICA MUNTADA22 juliol, 2024REUNÍON MONOGRÀFICA CANINA22 juliol, 2024COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT GUB AVALUACIÓ SUPERADA22 juliol, 2024MESA GENERAL D’OFERTA PÚBLICA 18/07/202422 juliol, 2024AVALUACIÓ PRODUCTIVITAT19 juliol, 2024La entrada REUNÍON MONOGRÀFICA MUNTADA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/Zz4iSeT

Reclamem l’avaluació de riscos psicosocialsAteses les múltiples comunicacions rebudes de diferents treballadors i treballadores on ens han informat de manca de personal, càrregues de feina desmesurades i situacions d’estrès, les Comissions Obreres vam sol·licitar a l’IMHAB, fa mesos, una avaluació de riscos psicosocials a la plantilla.Durant la reunió del Comitè de Seguretat i Salut de l’IMHAB celebrat el passat 25 d’abril de 2024, CCOO vam insistir de nou en la urgència d’aquesta avaluació de riscos psicosocials, com a complement necessari de l’avaluació de riscos laborals que ja es duu a terme a les diferents oficines de l’empresa, tal com s’estableix a la llei.En el Comitè de Seguretat i Salut de l’IMHAB celebrat el 23 de juliol de 2024, l’empresa ha comunicat que ha sol·licitat pressupostos per realitzar l’ avaluació de riscos psicosocials de la plantilla.CCOO considerem que aquesta avaluació ja hauria d’haver-se fet, i haver d’esperar uns quants mesos més no sembla justificat.Els canvis recents en l’estructura organitzativa de l’IMHAB, on diversos departaments han passat a dependre de la Gerència d’Habitatge, i havent-se reduït, la plantilla de l’IMHAB, no ha de servir d’excusa per no oferir a la plantilla les màximes garanties en matèria de seguretat i salut laboral.Obres departament d’informacióSobre la previsió que té l’IMHAB de fer obres a l’actual Departament d’Informació del carrer Dr. Aiguader, 36, l’empresa ha manifestat que encara no disposen del plànol de com quedarà la nova configuració.Per tant, continuem a l’espera de rebre més informació per part de l’empresa, atès que tractant-se d’una nova planificació i organització d’aquest departament, el Comitè de Seguretat i Salut ha de poder participar en aquest nou projecte.Treballarem per donar-vos solucionsRecordar-vos que a podeu contactar també amb CCOO ([email protected] ),si patiu alguna problemàtica en matèria de seguretat i salut en el vostre lloc de treball. Us podrem informar, ajudar, i treballarem per donar-vos solucions.PROTOCOL_SEGURETAT_DEFENSIO_IMHAB_sense-firmesBaixaCCOO SEMPRE DEFENSEM ELS VOSTRES DRETS LABORALS!DENUNCIEM EL RETARD DE L’ AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS A L’IMHAB.25 juliol, 2024Convocatòria assemblees de treballadores i treballadors IMHAB17 abril, 2024Uneix-te a la lluita per un IMHAB més segur i saludable.14 març, 2024Enquesta IMHAB11 març, 2024Reivindicació de la cobertura de vacants i millores laborals a l’Institut d’Habitatge de Barcelona7 març, 2024La entrada DENUNCIEM EL RETARD DE L’ AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS A L’IMHAB. se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/4dFRn1q

ACLARIMENT OFERTA PÚBLICAUs adjuntem dos llistats amb número de dotació i categoria:OPO2024 en aquest llistat consten les places que es convocaran aquest any 2024, esperem que a setembre-octubre.OPO2025 en aquest llistat consten les places que es convocaran el pròxim any 2025.Els mesos dels exàmens els teniu al calendari de processos selectius a la intranet municipal.Per qualsevol dubte o aclariment estem a la vostra disposició.OPO2024BaixaOPO2025BaixaOFERTA PÚBLICA: ACLARIMENT29 juliol, 2024DENUNCIEM EL RETARD DE L’ AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS A L’IMHAB.25 juliol, 2024MESA GENERAL D’OFERTA PÚBLICA 18/07/202422 juliol, 2024AVALUACIÓ PRODUCTIVITAT19 juliol, 2024PROU DE MENTIDES I DIFAMACIONS!17 juliol, 2024La entrada OFERTA PÚBLICA: ACLARIMENT se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/s8e76qo