Что такое хорошо и что такое плохо? Разбор УТП 👇🏻
Давайте разберем два УТП:
🧡 УТП №1: «Мы — сообщество SMM-менеджеров, где вы можете учиться и обмениваться опытом!»
Почему это плохо:
1. Общее содержание: формулировка слишком расплывчатая и не подчеркивает уникальность. Слова «учиться» и «обмениваться опытом» использует море других сообществ, что делает его неприметным.
2. Неясные преимущества: отсутствие конкретных выгод и результатов, которые участники могут получить, делает УТП менее убедительным.
3. Нет эмоционального отклика: это УТП не вызывает чувства вдохновения или мотивации. Потенциальные участники не чувствуют, что им предлагают что-то особенное.
🧡 УТП №2: «Присоединяйтесь к элитному сообществу топ-экспертов SMM, где вы получите доступ к эксклюзивным знаниям, лучшим практикам и поддержке в стратегии, а также возможность общения и сотрудничества с лидерами индустрии, чтобы существенно ускорить ваше развитие и вывести ваши навыки на новый уровень!»
Почему это хорошо:
1. Четкая целевая аудитория: указание на «топ-экспертов» и «лидеров индустрии» сразу же привлекает внимание профессионалов, которые стремятся расти.
2. Конкретные преимущества: УТП подчеркивает конкретные выгоды — доступ к эксклюзивным знаниям, лучшим практикам и поддержке в стратегии, что показывает реальную ценность участия.
3. Эмоциональная привлекательность: упоминание о сотрудничестве создает желание быть частью такой безопасной среды для общения с опытными профессионалами.
❌ Плохое УТП не привлекает внимание и не выделяется на фоне конкурентов
✅ Хорошее УТП создает привлекательный и мотивирующий контекст и зажигает аудиторию, вызывает желание туда попасть.
Давайте разберем два УТП:
Почему это плохо:
1. Общее содержание: формулировка слишком расплывчатая и не подчеркивает уникальность. Слова «учиться» и «обмениваться опытом» использует море других сообществ, что делает его неприметным.
2. Неясные преимущества: отсутствие конкретных выгод и результатов, которые участники могут получить, делает УТП менее убедительным.
3. Нет эмоционального отклика: это УТП не вызывает чувства вдохновения или мотивации. Потенциальные участники не чувствуют, что им предлагают что-то особенное.
Почему это хорошо:
1. Четкая целевая аудитория: указание на «топ-экспертов» и «лидеров индустрии» сразу же привлекает внимание профессионалов, которые стремятся расти.
2. Конкретные преимущества: УТП подчеркивает конкретные выгоды — доступ к эксклюзивным знаниям, лучшим практикам и поддержке в стратегии, что показывает реальную ценность участия.
3. Эмоциональная привлекательность: упоминание о сотрудничестве создает желание быть частью такой безопасной среды для общения с опытными профессионалами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кстати, если регистрировались на мой эфир для основателей сообществ — проверьте почту, там для вас есть классное предложение 😉
Если регистрация была, но письма нет — помашите нам в комментариях 👇🏻
Если регистрация была, но письма нет — помашите нам в комментариях 👇🏻
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Сообщество сложилось органически — как им управлять, чтобы масштабировать?
5-минутный разбор от меня для Айдара на эфире основателей смотрите выше 👆🏻👆🏻
Будет очень полезно не только тем, кто по профилю «хороводовед» и пока не может собрать рабочую модель сообщества, но и тем, кто наоборот, умеет продавать и структурировать, но не умеет создавать среду)
Поймете, как работает синергия в этом плане
А если вы уже созрели, чтобы в этом году делать сообщество по шагам с экспертной помощью — Акселератор подойдет как решение.
Забирайте программу, а по любым вопросам проконсультируют ребята из команды ❤️
5-минутный разбор от меня для Айдара на эфире основателей смотрите выше 👆🏻👆🏻
Будет очень полезно не только тем, кто по профилю «хороводовед» и пока не может собрать рабочую модель сообщества, но и тем, кто наоборот, умеет продавать и структурировать, но не умеет создавать среду)
Поймете, как работает синергия в этом плане
А если вы уже созрели, чтобы в этом году делать сообщество по шагам с экспертной помощью — Акселератор подойдет как решение.
Забирайте программу, а по любым вопросам проконсультируют ребята из команды ❤️
Вчера была жаришка 🔥🔥
Эксперты Акселератора выдали очередную порцию мяса по самым важным темам. Участники не нарадуются 🚀🚀
Следующие занятия будете уже с нами или снова пропустите? 😉
И нужны ли фишки ддя доходимости на ивенты? Реагируйте, так пойму, поделиться ли 👇🏻👇🏻
Эксперты Акселератора выдали очередную порцию мяса по самым важным темам. Участники не нарадуются 🚀🚀
Следующие занятия будете уже с нами или снова пропустите? 😉
И нужны ли фишки ддя доходимости на ивенты? Реагируйте, так пойму, поделиться ли 👇🏻👇🏻
Про сообщества с Евгенией Курчатовой
Вчера была жаришка 🔥🔥 Эксперты Акселератора выдали очередную порцию мяса по самым важным темам. Участники не нарадуются 🚀🚀 Следующие занятия будете уже с нами или снова пропустите? 😉 И нужны ли фишки ддя доходимости на ивенты? Реагируйте, так пойму, поделиться…
Так-так, вижу, доходимость на мероприятия вам не очень интересна? 😉 Реакций маловато для пользы, которую готовили только для участников Акселератора…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы тут немного прослезились…
Послушайте. Просто послушайте, что говорят наши наставники ❤️
Послушайте. Просто послушайте, что говорят наши наставники ❤️
🚀День космонавтики прошёл, но космос всё так же близко к нам
Несколько лет назад мы ознаменовали новую веху Community University уникальным путем — запустили в стратосферу символ Universe of Community, а потом раздали его фрагмент каждому резиденту.
С тех пор каждый участник нашего сообщества — часть большой Вселенной!
Смотрите видео до конца 🤩
Несколько лет назад мы ознаменовали новую веху Community University уникальным путем — запустили в стратосферу символ Universe of Community, а потом раздали его фрагмент каждому резиденту.
С тех пор каждый участник нашего сообщества — часть большой Вселенной!
Смотрите видео до конца 🤩
Подборка пользы из моих недавних постов 👇🏻
Если упустили — самое время наверстать🧡
🟠 3 принципа вовлеченности в онлайне
🟠 Самое важное про УТП: советы, как его создать + разбор на примере
🟠 Прикладная фишка от меня: как собрать инициативы по сообществу в единое поле
🟠 Как управлять и масштабировать сообщество, которое возникло органически? Разбор кейса в видео
👉🏻 Тут собираем идеи офлайн-активностей для сообщества весной
А тут немного пускаем слезу, потому что такой обратной связи от наставников не ожидали даже мы 👈🏻
Если упустили — самое время наверстать
👉🏻 Тут собираем идеи офлайн-активностей для сообщества весной
А тут немного пускаем слезу, потому что такой обратной связи от наставников не ожидали даже мы 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🟠 Лояльность ≠ платежеспособность. Как тогда получать деньги от сообщества?
Распространённая ситуация:
— люди любят ваш контент, люди активны… но не покупают.
— находятся «рядом» с платным сообществом — и не платят.
— платят, но минимально, а допродать внутри — не выходит.
💬 Или другая крайность:
люди в чате вообще молчат.
Кажется, что «всё умерло», и будто бы уже поздно оживлять.
Но на самом деле — просто нет системы. А значит, и нет понимания ценности, нет вовлеченности и по итогу — покупки.
✍🏻 Важный момент:
лояльность — ТОП-показатель, она нужна в любом комьюнити.
Но сама по себе она не конвертируется в деньги, если не простроены:
– ритмы вовлечения в продукт или формат,
– понятные роли и предложения внутри,
– воронка внутри сообщества, а не только в рекламе.
Продажа — это не всегда про «купи сейчас».
Это про то, как вы ведёте человека к покупке, даже если он пока просто читает чат.
📎 У нас собрано 11 рабочих способов монетизировать сообщество, которые работают даже на ранней или «уснувшей» стадии.
Кстати, чтобы всё работало стабильно, способов монетизации должно быть не 1, а хотя бы 3.
Тогда у вас будет не одна «точка», а система.
Скачайте гайд — и проверьте, что вы точно не упускаете ❤️
Распространённая ситуация:
— люди любят ваш контент, люди активны… но не покупают.
— находятся «рядом» с платным сообществом — и не платят.
— платят, но минимально, а допродать внутри — не выходит.
💬 Или другая крайность:
люди в чате вообще молчат.
Кажется, что «всё умерло», и будто бы уже поздно оживлять.
Но на самом деле — просто нет системы. А значит, и нет понимания ценности, нет вовлеченности и по итогу — покупки.
✍🏻 Важный момент:
лояльность — ТОП-показатель, она нужна в любом комьюнити.
Но сама по себе она не конвертируется в деньги, если не простроены:
– ритмы вовлечения в продукт или формат,
– понятные роли и предложения внутри,
– воронка внутри сообщества, а не только в рекламе.
Продажа — это не всегда про «купи сейчас».
Это про то, как вы ведёте человека к покупке, даже если он пока просто читает чат.
📎 У нас собрано 11 рабочих способов монетизировать сообщество, которые работают даже на ранней или «уснувшей» стадии.
Кстати, чтобы всё работало стабильно, способов монетизации должно быть не 1, а хотя бы 3.
Тогда у вас будет не одна «точка», а система.
Скачайте гайд — и проверьте, что вы точно не упускаете ❤️
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда вы в CU и устраиваетесь на работу, — вы не одни. С вами еще 700 человек! 😂
А на самом деле, даже больше.
Это выпускница Ирина 👆🏻делится, как наша поддержка выглядит глазами резидентов.
Представьте, как эта среда может прокачать и вдохновить вас? 😉
Как попасть к нам?
На курсе «Технологии сообществ» вы сразу включаетесь в сообщество
Ссылка тут🧡
А на самом деле, даже больше.
Это выпускница Ирина 👆🏻делится, как наша поддержка выглядит глазами резидентов.
Представьте, как эта среда может прокачать и вдохновить вас? 😉
Как попасть к нам?
На курсе «Технологии сообществ» вы сразу включаетесь в сообщество
Ссылка тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
117 весенних форматов для сообществ. Сохраняй, пересылай, дополняй.
🫶 Часть 2. Онлайн:
1. Весенний обмен мини-навыками
Каждый участник делится тем, что умеет:
— лайфхак по работе,
— микроумение (например, как красиво оформить заметку, как сохранять фокус, как сортировать фото),
— короткая инструкция «как я делаю это».
Работает в формате таблицы, бота или поста с комментариями — и очень сближает участников.
2. Мини-челленджи 5–7 дней
Выбирается простая тема — фокус, забота, движение, визуал, полезные привычки.
Главное — низкий порог входа и лёгкие «отметки» в чате: эмодзи, фото, одно предложение.
Можно делать индивидуальные награды или совместный итог.
3. Онлайн-карта весны
Предложите участникам отметить на карте места, где они живут, и описать в одном предложении:
— как у них пришла весна,
— что радует,
— что цветёт или распускается в жизни.
Работает как «сбор живых точек» и усиливает ощущение общности.
4. Весенний Zoom-«открытый микрофон»
Неформальная встреча без сценария. Каждый может выйти в эфир с 3–5 минутами:
— поделиться инсайтом,
— рассказать историю,
— прочитать любимый текст или стихи.
Формат — как квартирник, только онлайн. Работает особенно хорошо в доверительном ядре.
5. Цепочка постов «Что у меня расцветает»
Каждый день 1–2 участника делятся в канале или чате, что сейчас «распускается» у них: проект, идея, настроение, способность.
Можно запускать в стиле марафона, где участники сами передают друг другу «палочку».
Продолжи в комментариях, что весеннее хочешь попробовать онлайн и предлагаешь другим🧡
А мы всё соберём в файл, чтобы было удобно — и делиться, и сохранять 🙏🏻
1. Весенний обмен мини-навыками
Каждый участник делится тем, что умеет:
— лайфхак по работе,
— микроумение (например, как красиво оформить заметку, как сохранять фокус, как сортировать фото),
— короткая инструкция «как я делаю это».
Работает в формате таблицы, бота или поста с комментариями — и очень сближает участников.
2. Мини-челленджи 5–7 дней
Выбирается простая тема — фокус, забота, движение, визуал, полезные привычки.
Главное — низкий порог входа и лёгкие «отметки» в чате: эмодзи, фото, одно предложение.
Можно делать индивидуальные награды или совместный итог.
3. Онлайн-карта весны
Предложите участникам отметить на карте места, где они живут, и описать в одном предложении:
— как у них пришла весна,
— что радует,
— что цветёт или распускается в жизни.
Работает как «сбор живых точек» и усиливает ощущение общности.
4. Весенний Zoom-«открытый микрофон»
Неформальная встреча без сценария. Каждый может выйти в эфир с 3–5 минутами:
— поделиться инсайтом,
— рассказать историю,
— прочитать любимый текст или стихи.
Формат — как квартирник, только онлайн. Работает особенно хорошо в доверительном ядре.
5. Цепочка постов «Что у меня расцветает»
Каждый день 1–2 участника делятся в канале или чате, что сейчас «распускается» у них: проект, идея, настроение, способность.
Можно запускать в стиле марафона, где участники сами передают друг другу «палочку».
Продолжи в комментариях, что весеннее хочешь попробовать онлайн и предлагаешь другим
А мы всё соберём в файл, чтобы было удобно — и делиться, и сохранять 🙏🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про сообщества с Евгенией Курчатовой
117 весенних форматов для сообществ. Сохраняй, пересылай, дополняй. 🫶 Часть 2. Онлайн: 1. Весенний обмен мини-навыками Каждый участник делится тем, что умеет: — лайфхак по работе, — микроумение (например, как красиво оформить заметку, как сохранять фокус…
Если соберем много комментов — к следующей неделе у вас уже будет 50+ весенних форматов в отдельном файле 😉
Подключайтесь, от меня уже 5 форматов есть 👆🏻
Подключайтесь, от меня уже 5 форматов есть 👆🏻
Если вы управляете сообществом — приходите на короткий разбор, который поможет увидеть, что сейчас тормозит рост и куда двигаться дальше.
Мы смотрим на сообщество по 8 ключевым направлениям:
✔️ Фокус и стратегия
Поможем понять, куда сейчас двигаться и на что делать упор: развитие, масштаб, стабильность или вовлечение.
✔️ Архитектура
Разберём, почему люди не вовлекаются, не доходят до мероприятий, не понимают свою роль — и что с этим делать.
✔️ Вовлечение
Посмотрим, почему активность в чате или клубе низкая и как оживить комьюнити без запусков или накачки контентом.
✔️ Приток и маркетинг
Что мешает росту сообщества и как настроить механики, которые притягивают людей не только через рекламу.
✔️ Монетизация
Поймёте, где теряются деньги — и что можно продавать внутри сообщества, чтобы это было органично.
✔️ Команда
Кого подключить, чтобы не выгорать из-за работы над сообществом в одиночку. Что делегировать в первую очередь.
✔️ Метрики
Покажем, какие цифры важны именно вам и на что стоит смотреть, чтобы видеть рост.
✔️ Финансовая и юридическая основа
Поможем проверить, где могут быть риски — особенно если есть платные продукты, партнёрки или мероприятия.
— где слабые места в вашем сообществе сейчас,
— что тормозит рост,
— и какие шаги реально помогут сообществу развиваться устойчиво.
📌 Аудит бесплатный, но будет отбор — попасть можно только по анкете и нескольким критериям. Заполняйте, чтобы наша команда помогла разобраться в сложностях и найти решения
👉🏻 Анкета на аудит 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В CU растут не только сообщества, но и люди, которые их создают 🧡
⠀
И одним из направлений такого роста становится наставничество.
⠀
Чтобы подготовить следующую волну наставников, у нас прошла масштабная аттестация. Задача была не просто выбрать сильнейших, а выстроить систему, где каждый понимает свои суперсилы и знает, как расти дальше.
⠀
🟠 Команда Совета наставников проанализировала кейсы и запросы опытных комьюнити-менеджеров в сообществе, определила критерии оценки наставников. Оценивали не только знания, но и мышление:
— как участник строит маршрут ученика,
— как выбирает инструменты,
— как выявляет связи, которые влияют на рост.
На выходе у нас более 50 аттестованных участников 😍 Сегодня мы знаем
— кто из них уже может стать куратором или наставником,
— кто на пути к этому,
— у кого есть уникальная экспертиза, которую можно применять в других форматах — от спикеров до руководителей кафедр.
⠀
📎 Для студентов это означает, что в среде, куда вы приходите учиться, работают те, кто сам прошёл тот же путь, понимает рынок изнутри и продолжает развиваться вместе с вами.
⠀
А для тех, кто уже внутри CU и чувствует, что готов к следующему шагу — наставничество это новый виток прокачки как профи.
⠀
Дальше идем в индивидуальную доработку профилей, бонусы и запуск программы подготовки наставников🧡
⠀
За то, что разработали процедуру аттестации, благодарим членов Совета наставников
Неля Соловьева, руководитель
Екатерина Козырева
Юлия Кондратова
Мария Вдовина
Милана Вершинина
Эльвира Сидькова
⠀
И одним из направлений такого роста становится наставничество.
⠀
Чтобы подготовить следующую волну наставников, у нас прошла масштабная аттестация. Задача была не просто выбрать сильнейших, а выстроить систему, где каждый понимает свои суперсилы и знает, как расти дальше.
⠀
— как участник строит маршрут ученика,
— как выбирает инструменты,
— как выявляет связи, которые влияют на рост.
На выходе у нас более 50 аттестованных участников 😍 Сегодня мы знаем
— кто из них уже может стать куратором или наставником,
— кто на пути к этому,
— у кого есть уникальная экспертиза, которую можно применять в других форматах — от спикеров до руководителей кафедр.
⠀
📎 Для студентов это означает, что в среде, куда вы приходите учиться, работают те, кто сам прошёл тот же путь, понимает рынок изнутри и продолжает развиваться вместе с вами.
⠀
А для тех, кто уже внутри CU и чувствует, что готов к следующему шагу — наставничество это новый виток прокачки как профи.
⠀
Дальше идем в индивидуальную доработку профилей, бонусы и запуск программы подготовки наставников
⠀
За то, что разработали процедуру аттестации, благодарим членов Совета наставников
Неля Соловьева, руководитель
Екатерина Козырева
Юлия Кондратова
Мария Вдовина
Милана Вершинина
Эльвира Сидькова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM