Искусственный интеллект
Этика
Устойчивое развитие
Регулирование
Приметы времени
📌07.07.2025 Лидеры стран БРИКС в рамках отдельного заявления лидеров (этот документ не включен в общую Декларацию по итогам саммита БРИКС в Рио-де-Жанейро 07.07.2025) согласовали ряд руководящих принципов по содействию ответственной разработке, внедрению и использованию технологий искусственного интеллекта в целях устойчивого развития и всеобъемлющего экономического роста
👉Страны БРИКС будут стремиться занять общую упреждающую позицию по продвижению справедливой цифровой среды для всех, определить общие перспективы и активизировать глобальные коллективные усилия по введению в действие Глобального диалога ООН по управлению искусственным интеллектом и Международной независимой научной группы по искусственному интеллекту, гарантируя при этом значимую роль и участие развивающихся стран
Согласованные принципы:
☑️О многосторонности, правовом регулировании и цифровом суверенитете
1️⃣Организация Объединенных Наций (ООН) играет центральную роль в глобальном управлении искусственным интеллектом (ИИ)
2️⃣Совместное управление ИИ – трудная, но выполнимая задача
3️⃣Цифровой суверенитет и право на развитие имеют ключевое значение для глобального управления ИИ
☑️О регулировании рынка, управлении данными и доступе к технологиям
1️⃣Честная конкуренция и регулирование рынка лежат в основе справедливого будущего ИИ
2️⃣Управление данными является важнейшим элементом всеобъемлющего управления ИИ
3️⃣Доступ к технологиям ИИ должен быть справедливым, равноправным, благоприятным и всеобъемлющим
4️⃣Необходим сбалансированный подход для защиты интеллектуальной собственности и обеспечения общественных интересов
5️⃣ИИ должен быть открытым и способствовать развитию инновационных экосистем
6️⃣Международные стандарты призваны обеспечить всеохватывающий, репрезентативный и доступный ИИ
☑️О справедливости и устойчивом развитии
1️⃣ИИ должен быть доступен для всех
2️⃣ИИ способен привести к совместному устойчивому развитию
3️⃣Экологическая устойчивость является обязательным условием
4️⃣ИИ должен обеспечивать достойный труд и повышенную производительность
5️⃣ИИ призван стать инструментом трансформации образования и обучения граждан
☑️Об этичном, надежном и ответственном искусственном интеллекте в интересах всеобщего блага
1️⃣ИИ должен быть общедоступным
2️⃣Дискриминационные предрассудки должны сводиться к минимуму
3️⃣Общественные интересы превыше всего
4️⃣Придерживаться фактов
5️⃣Безопасность и доверие должны быть неотъемлемой частью систем искусственного интеллекта
☑️Дальнейшие перспективы
1️⃣Необходим разумный подход к общему ИИ
2️⃣Продвижение справедливого и инклюзивного пространства ИИ
🖌Несколько цитат:
❗️Из 193 государств-членов ООН только семь являются участниками инициатив в области управления искусственным интеллектом. 118 стран, в основном на Глобальном Юге, не принимают никакого участия в связанных с этим процессах – это объясняет позицию, изложенную в заявлении лидеров БРИКС👇
@ComplianceCraft
Этика
Устойчивое развитие
Регулирование
Приметы времени
📌07.07.2025 Лидеры стран БРИКС в рамках отдельного заявления лидеров (этот документ не включен в общую Декларацию по итогам саммита БРИКС в Рио-де-Жанейро 07.07.2025) согласовали ряд руководящих принципов по содействию ответственной разработке, внедрению и использованию технологий искусственного интеллекта в целях устойчивого развития и всеобъемлющего экономического роста
👉Страны БРИКС будут стремиться занять общую упреждающую позицию по продвижению справедливой цифровой среды для всех, определить общие перспективы и активизировать глобальные коллективные усилия по введению в действие Глобального диалога ООН по управлению искусственным интеллектом и Международной независимой научной группы по искусственному интеллекту, гарантируя при этом значимую роль и участие развивающихся стран
Согласованные принципы:
☑️О многосторонности, правовом регулировании и цифровом суверенитете
1️⃣Организация Объединенных Наций (ООН) играет центральную роль в глобальном управлении искусственным интеллектом (ИИ)
2️⃣Совместное управление ИИ – трудная, но выполнимая задача
3️⃣Цифровой суверенитет и право на развитие имеют ключевое значение для глобального управления ИИ
☑️О регулировании рынка, управлении данными и доступе к технологиям
1️⃣Честная конкуренция и регулирование рынка лежат в основе справедливого будущего ИИ
2️⃣Управление данными является важнейшим элементом всеобъемлющего управления ИИ
3️⃣Доступ к технологиям ИИ должен быть справедливым, равноправным, благоприятным и всеобъемлющим
4️⃣Необходим сбалансированный подход для защиты интеллектуальной собственности и обеспечения общественных интересов
5️⃣ИИ должен быть открытым и способствовать развитию инновационных экосистем
6️⃣Международные стандарты призваны обеспечить всеохватывающий, репрезентативный и доступный ИИ
☑️О справедливости и устойчивом развитии
1️⃣ИИ должен быть доступен для всех
2️⃣ИИ способен привести к совместному устойчивому развитию
3️⃣Экологическая устойчивость является обязательным условием
4️⃣ИИ должен обеспечивать достойный труд и повышенную производительность
5️⃣ИИ призван стать инструментом трансформации образования и обучения граждан
☑️Об этичном, надежном и ответственном искусственном интеллекте в интересах всеобщего блага
1️⃣ИИ должен быть общедоступным
2️⃣Дискриминационные предрассудки должны сводиться к минимуму
3️⃣Общественные интересы превыше всего
4️⃣Придерживаться фактов
5️⃣Безопасность и доверие должны быть неотъемлемой частью систем искусственного интеллекта
☑️Дальнейшие перспективы
1️⃣Необходим разумный подход к общему ИИ
2️⃣Продвижение справедливого и инклюзивного пространства ИИ
🖌Несколько цитат:
Мы подтверждаем нашу готовность развивать навыки цифровой грамотности, в частности у учителей и учащихся, чтобы критически оценивать контент, создаваемый искусственным интеллектом, видеть заложенные в алгоритмы ошибки, а также воспитывать чувство интеллектуальной самостоятельности и навыки критического мышления
В соответствии с подходом, ориентированным на человека, мы будем развивать гармоничные отношения между человеком и машиной, при этом люди будут играть роль последней инстанции и контролировать процесс, а искусственный интеллект будет оставаться мощным инструментом для расширения человеческих возможностей
Системы ИИ и другие информационно-коммуникационные технологии должны тщательно разрабатываться, чтобы обеспечить эффективное обнаружение и предотвращение таких злоупотреблений, как мошенничество, компьютерные атаки, киберпреступность или манипулирование данными
❗️Из 193 государств-членов ООН только семь являются участниками инициатив в области управления искусственным интеллектом. 118 стран, в основном на Глобальном Юге, не принимают никакого участия в связанных с этим процессах – это объясняет позицию, изложенную в заявлении лидеров БРИКС👇
@ComplianceCraft
❤3👍1
📌В сентябре 2024 года в рамках Глобального диалога ООН по управлению искусственным интеллектом был выпущен итоговый доклад «Управление искусственным интеллектом в интересах человечества», доклад не носит юридически обязывающего характера для государств-членов ООН.
В подготовке доклада приняли участие более 2000 человек из всех регионов мира. – доклад стоит почитать, он дает развернутое представление где мы находимся с т.з. регулирования и управления рисками, связанными с ИИ
✅Что еще важно понять (вероятно на ближайшие несколько лет) - вывод из Доклада: Глобальной структуры по управлению ИИ не существует. Поскольку его дальнейшее развитие находится в руках нескольких транснациональных компаний, базирующихся в нескольких странах, результаты внедрения ИИ могут быть навязаны большинству населения планеты без его участия в принятии решений в той или иной форме
https://ria.ru/20250707/briks-2027573942.html
Полный текст Руководящих принципов по ИИ http://static.kremlin.ru/media/events/files/ru/n1eGkN9xVCOwXlAGekbAlJOLApDGIXEq.pdf (на русском)
Рекомендация ЮНЕСКО по этическим аспектам искусственного интеллекта 2021 г. (что интересно, на русском нет, хотя русский один из официальных языков ООН, оригинальный текст на англ.): https://www.unesco.org/ru/artificial-intelligence/recommendation-ethics
Доклад в рамках ООН сентябрь 2024: https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/governing_ai_for_humanity_final_report_ru.pdf (на русском)
Обзор круглого стола по ИИ по теме «Роль этики в эру искусственного интеллекта» (июнь 2025): https://www.tg-me.com/compliancecraft/1763
Центр безопасности ИИ (НКО в США): https://safe.ai/
Другие новости и обзоры по ИИ в канале ищите по #искусственныйинтеллект
#искусственныйинтеллект
#ии
#этика
#регулирование
#приметывремени
#устойчивоеразвитие
@ComplianceCraft
В подготовке доклада приняли участие более 2000 человек из всех регионов мира. – доклад стоит почитать, он дает развернутое представление где мы находимся с т.з. регулирования и управления рисками, связанными с ИИ
✅Что еще важно понять (вероятно на ближайшие несколько лет) - вывод из Доклада: Глобальной структуры по управлению ИИ не существует. Поскольку его дальнейшее развитие находится в руках нескольких транснациональных компаний, базирующихся в нескольких странах, результаты внедрения ИИ могут быть навязаны большинству населения планеты без его участия в принятии решений в той или иной форме
https://ria.ru/20250707/briks-2027573942.html
Полный текст Руководящих принципов по ИИ http://static.kremlin.ru/media/events/files/ru/n1eGkN9xVCOwXlAGekbAlJOLApDGIXEq.pdf (на русском)
Рекомендация ЮНЕСКО по этическим аспектам искусственного интеллекта 2021 г. (что интересно, на русском нет, хотя русский один из официальных языков ООН, оригинальный текст на англ.): https://www.unesco.org/ru/artificial-intelligence/recommendation-ethics
Доклад в рамках ООН сентябрь 2024: https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/governing_ai_for_humanity_final_report_ru.pdf (на русском)
Обзор круглого стола по ИИ по теме «Роль этики в эру искусственного интеллекта» (июнь 2025): https://www.tg-me.com/compliancecraft/1763
Центр безопасности ИИ (НКО в США): https://safe.ai/
Другие новости и обзоры по ИИ в канале ищите по #искусственныйинтеллект
#искусственныйинтеллект
#ии
#этика
#регулирование
#приметывремени
#устойчивоеразвитие
@ComplianceCraft
РИА Новости
Лидеры БРИКС приняли декларацию об управлении ИИ
Лидеры стран БРИКС приняли декларацию о глобальном управлении искусственным интеллектом (ИИ), в которой выразили намерение способствовать разработке... РИА Новости, 07.07.2025
❤4👍3
Этика
Комплаенс
Конфликт интересов
📌Глава Astronomer после измены в прямом эфире под Coldplay ушёл в отставку
👉Что произошло:
☑️На большом экране из 60 тысяч зрителей, пришедших на концерт, появилась пара в VIP-ложе, которая повела себя крайне странно. Девушка резко закрыла лицо руками, а мужчина попытался спрятаться за ограждением
☑️В соцсети интимный момент попал благодаря одной из посетительниц концерта Coldplay
☑️Позже пользователи узнали в паре генерального директора крупной IT-компании Astronomer — миллиардера Энди Байрона — и руководителя HR-отдела его же компании Кристин Кабот. Оба состоят в браке
☑️Число просмотров видео с неловкой попыткой спрятаться от камеры уже перевалило за 100 млн
👉Последствия:
✔️На фоне скандала компания Astronomer объявила о расследовании
✔️Кристин Кэбот покинула должность руководителя отдела кадров IT-компании Astronomer
❗️На сайте компании Astronomer отсутствует Кодекс этики или какой-либо раздел про этику и ценности, возможно ограничения о запрете отношений между коллегами включены в соглашения (но это неизвестно)
✅Ситуация классического конфликта интересов, который возможно в силу отсутствия (тоже неточно, но среди топ-менеджмента на сайте компании нет Комплаенс-директора или каких-либо иных документов) бизнес-процессов, связанных с ситуациями конфликтов интересов
⚡️Но в этой истории помимо конфликта интересов с т.з. интересов компании, есть и второй уровень: оба участника были в браке
➡️В любом случае, ситуация нанесла репутационный ущерб и компании и участникам, пока финансовые последствия скандала не проявились, а по мнению пиарщиков ситуация стала «хорошей» рекламой, и действительно – до этой ситуации о компании знал ограниченный круг лиц
👉Но все вместе рассказывает о компании кое-что еще:
⛔️ отсутствие задекларированных ценностей
⛔️ отсутствие этических документов
⛔️ отсутствие процессов декларирования и урегулирования конфликта интересов
⛔️ отсутствие маркеров наличия комплаенс-службы
⚡️⚡️⚡️Но даже будь все это, помогло ли это в ситуации, когда в таком конфликте интересов участвуют СЕО и Глава HR (даже если бы они не были в браке)?
https://www.kommersant.ru/doc/7906896
#этика
#конфликтинтересов
#комплаенс
@ComplianceCraft
Комплаенс
Конфликт интересов
📌Глава Astronomer после измены в прямом эфире под Coldplay ушёл в отставку
👉Что произошло:
☑️На большом экране из 60 тысяч зрителей, пришедших на концерт, появилась пара в VIP-ложе, которая повела себя крайне странно. Девушка резко закрыла лицо руками, а мужчина попытался спрятаться за ограждением
☑️В соцсети интимный момент попал благодаря одной из посетительниц концерта Coldplay
☑️Позже пользователи узнали в паре генерального директора крупной IT-компании Astronomer — миллиардера Энди Байрона — и руководителя HR-отдела его же компании Кристин Кабот. Оба состоят в браке
☑️Число просмотров видео с неловкой попыткой спрятаться от камеры уже перевалило за 100 млн
👉Последствия:
✔️На фоне скандала компания Astronomer объявила о расследовании
«Компания привержена ценностям и культуре, которыми мы руководствуемся с момента основания. Мы ожидаем, что наши лидеры будут устанавливать стандарты поведения и ответственности»
✔️Кристин Кэбот покинула должность руководителя отдела кадров IT-компании Astronomer
❗️На сайте компании Astronomer отсутствует Кодекс этики или какой-либо раздел про этику и ценности, возможно ограничения о запрете отношений между коллегами включены в соглашения (но это неизвестно)
✅Ситуация классического конфликта интересов, который возможно в силу отсутствия (тоже неточно, но среди топ-менеджмента на сайте компании нет Комплаенс-директора или каких-либо иных документов) бизнес-процессов, связанных с ситуациями конфликтов интересов
⚡️Но в этой истории помимо конфликта интересов с т.з. интересов компании, есть и второй уровень: оба участника были в браке
➡️В любом случае, ситуация нанесла репутационный ущерб и компании и участникам, пока финансовые последствия скандала не проявились, а по мнению пиарщиков ситуация стала «хорошей» рекламой, и действительно – до этой ситуации о компании знал ограниченный круг лиц
👉Но все вместе рассказывает о компании кое-что еще:
⛔️ отсутствие задекларированных ценностей
⛔️ отсутствие этических документов
⛔️ отсутствие процессов декларирования и урегулирования конфликта интересов
⛔️ отсутствие маркеров наличия комплаенс-службы
⚡️⚡️⚡️Но даже будь все это, помогло ли это в ситуации, когда в таком конфликте интересов участвуют СЕО и Глава HR (даже если бы они не были в браке)?
https://www.kommersant.ru/doc/7906896
#этика
#конфликтинтересов
#комплаенс
@ComplianceCraft
❤6🔥4👎1
Forwarded from Москва 24/7
Пользователей вынуждают нажать Start в боте, затем угрожают и вымогают деньги. После бота переименовывают в Telegram Wallet или Support Bot — пользователю переходят права владельца, и начинаются жалобы. Мессенджер банит владельца, удаляет бота и аккаунт человека.
Предупредите знакомых
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Комплаенс
Контекст
Искусственный интеллект
С каждым днем новостей, касающихся ИИ все больше и сложно не утонуть в этом потоке.
Оставлю здесь то, что на мой взгляд даст более объемное и полное понимание того, что происходит и какие тренды высвечиваются.
Выводы каждый сделает свои👇
🧩Разработчик Джейсон Лемкин (основатель SaaStr — сообщества и конференции для стартапов в сфере SaaS) потратил на ИИ‑сервис для вайб‑кодинга с интегрированной онлайн‑средой разработки от Replit более $600 помимо месячной подписки. Но в итоге у Лемкина система удалила базу данных, несмотря на прямой запрет вносить в проект какие‑либо изменения без согласия пользователя.
В январе гендиректор Replit Амджад Масад рассказал, почему он сократил численность персонала сразу вдвое в 2024 году. Топ-менеджер объяснил реструктуризацию прорывами в области искусственного интеллекта. https://habr.com/ru/news/929516/
🧩Авито ввел новую роль в правлении — управляющий директор по ИИ. Управляющий директор по ИИ будет внедрять новые продукты и проекты, чтобы упростить пользование приложением для продавцов и покупателей. Работать над этим в компании будут с помощью генеративного искусственного интеллекта (GenAI), который в «Авито» начали использовать с этого года. С помощью нового кластера AI Experience (AIX) компания также создаст ассистента для пользователей https://www.kommersant.ru/doc/7909624
🧩Яндекс первым в России получил сертификат ISO/IEC 42001. Он подтверждает, что компания ответственно подходит к созданию искусственного интеллекта. Сертификацию проводили в TÜV AUSTRIA Standards & Compliance https://iz.ru/1924390/2025-07-22/ii-iz-rossii-vpervye-polucil-mezdunarodnyi-sertifikat-kacestva-iso
🧩О различных аспектах функционирования и потенциала ИИ рассказали ученые НОЦ ФНС России и МГТУ им. Н.Э. Баумана в документальном фильме «Нейросеть» https://www.tg-me.com/nocfns/133 и сам фильм здесь: https://smotrim.ru/brand/70018
🧩В Google отказались от принципа неиспользования ИИ для разработки оружия. Раньше в разделе, посвященном ограничениям применения ИИ, говорилось о недопустимости использования технологий, которые "причиняют или могут причинить общий ущерб", включая оружие https://ria.ru/20250205/google-1997433283.html
🧩Американская армия официально включила в резерв технологических директоров OpenAI, Meta и Palantir — не как консультантов, а как офицеров. Новое подразделение Detachment 201 стало первым «инновационным корпусом», где цифровые элиты получат погоны и доступ к военным проектам. Им поручено внедрять частные наработки ИИ в армейские контуры — от разведки и целеуказания до проектирования ударных систем нового поколения https://www.defensenews.com/land/2025/06/13/tech-execs-enlist-in-army-reserve-for-new-innovation-detachment/
🧩«Крестный отец ИИ» - Джеффри Хинтон призвал не дать нейросетям уничтожить человечество. Ученый неоднократно предупреждал об угрозе со стороны искусственного интеллекта и в 2023-м уволился из Google, чтобы открыто говорить об этом. В своем выступлении на конференции он сравнивает ИИ с тигренком.
«Вообще говоря, держать тигренка в качестве домашнего питомца — плохая идея. И есть два варианта: найти способ научить его никогда не хотеть вас есть или избавиться от него», — сказал Хинтон https://www.rbc.ru/technology_and_media/26/07/2025/6884a9819a7947e80e429e15
#комплаенс
#контекст
#искусственныйинтеллект
@ComplianceCraft
Контекст
Искусственный интеллект
С каждым днем новостей, касающихся ИИ все больше и сложно не утонуть в этом потоке.
Оставлю здесь то, что на мой взгляд даст более объемное и полное понимание того, что происходит и какие тренды высвечиваются.
Выводы каждый сделает свои👇
🧩Разработчик Джейсон Лемкин (основатель SaaStr — сообщества и конференции для стартапов в сфере SaaS) потратил на ИИ‑сервис для вайб‑кодинга с интегрированной онлайн‑средой разработки от Replit более $600 помимо месячной подписки. Но в итоге у Лемкина система удалила базу данных, несмотря на прямой запрет вносить в проект какие‑либо изменения без согласия пользователя.
В январе гендиректор Replit Амджад Масад рассказал, почему он сократил численность персонала сразу вдвое в 2024 году. Топ-менеджер объяснил реструктуризацию прорывами в области искусственного интеллекта. https://habr.com/ru/news/929516/
🧩Авито ввел новую роль в правлении — управляющий директор по ИИ. Управляющий директор по ИИ будет внедрять новые продукты и проекты, чтобы упростить пользование приложением для продавцов и покупателей. Работать над этим в компании будут с помощью генеративного искусственного интеллекта (GenAI), который в «Авито» начали использовать с этого года. С помощью нового кластера AI Experience (AIX) компания также создаст ассистента для пользователей https://www.kommersant.ru/doc/7909624
🧩Яндекс первым в России получил сертификат ISO/IEC 42001. Он подтверждает, что компания ответственно подходит к созданию искусственного интеллекта. Сертификацию проводили в TÜV AUSTRIA Standards & Compliance https://iz.ru/1924390/2025-07-22/ii-iz-rossii-vpervye-polucil-mezdunarodnyi-sertifikat-kacestva-iso
🧩О различных аспектах функционирования и потенциала ИИ рассказали ученые НОЦ ФНС России и МГТУ им. Н.Э. Баумана в документальном фильме «Нейросеть» https://www.tg-me.com/nocfns/133 и сам фильм здесь: https://smotrim.ru/brand/70018
🧩В Google отказались от принципа неиспользования ИИ для разработки оружия. Раньше в разделе, посвященном ограничениям применения ИИ, говорилось о недопустимости использования технологий, которые "причиняют или могут причинить общий ущерб", включая оружие https://ria.ru/20250205/google-1997433283.html
🧩Американская армия официально включила в резерв технологических директоров OpenAI, Meta и Palantir — не как консультантов, а как офицеров. Новое подразделение Detachment 201 стало первым «инновационным корпусом», где цифровые элиты получат погоны и доступ к военным проектам. Им поручено внедрять частные наработки ИИ в армейские контуры — от разведки и целеуказания до проектирования ударных систем нового поколения https://www.defensenews.com/land/2025/06/13/tech-execs-enlist-in-army-reserve-for-new-innovation-detachment/
🧩«Крестный отец ИИ» - Джеффри Хинтон призвал не дать нейросетям уничтожить человечество. Ученый неоднократно предупреждал об угрозе со стороны искусственного интеллекта и в 2023-м уволился из Google, чтобы открыто говорить об этом. В своем выступлении на конференции он сравнивает ИИ с тигренком.
«Вообще говоря, держать тигренка в качестве домашнего питомца — плохая идея. И есть два варианта: найти способ научить его никогда не хотеть вас есть или избавиться от него», — сказал Хинтон https://www.rbc.ru/technology_and_media/26/07/2025/6884a9819a7947e80e429e15
#комплаенс
#контекст
#искусственныйинтеллект
@ComplianceCraft
❤8
Комплаенс
Конфликт интересов
Антикоррупционный комплаенс
Проверка контрагентов
📌⚡️⚡️⚡️30.07.25 Верховный суд РФ выпусти обзор по корпоративным спорам в целях обеспечения единообразного подхода к применению Положений статьи 53.1. ГК РФ (Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица)
👉Положения в части конфликтов интересов и заинтересованности:
☑️П.1 - Если сделка совершена руководителем хозяйственного общества в условиях конфликта интересов, который не был им раскрыт перед участниками общества (акционерами) или членами совета директоров (наблюдательного совета), презюмируется, что причиненные обществу убытки возникли в связи с указанными действиями руководителя
☑️П.2. Руководитель хозяйственного общества, раскрывший заинтересованность в совершении сделки, считается действовавшим в интересах юридического лица при ее заключении, пока иное не будет доказано истцом
☑️П. 3 - О нахождении руководителя хозяйственного общества в условиях конфликта интересов при совершении сделки может свидетельствовать не только подконтрольность стороны сделки руководителю по формальным признакам, но и фактическая аффилированность руководителя и иных участников сделки
☑️П.5 - Использование руководителем активов хозяйственного общества (имущество, объекты интеллектуальной собственности и т. п.) в собственных интересах и (или) в интересах иных лиц может являться основанием для возложения на таких лиц обязанности по возмещению убытков, в том числе упущенной выгоды
☑️П. 8 - Руководитель хозяйственного общества отвечает за убытки, причиненные обществу при выводе денежных средств под видом осуществления выплат лицам, находившимся от него в служебной зависимости, если произведенные выплаты не отвечали интересам этого юридического лица
☑️П. 19 - Руководитель хозяйственного общества, совершивший сделку в интересах отдельных участников общества, не вправе ссылаться на решение об одобрении сделки, принятое заинтересованными участниками, как на основание освобождения от возмещения убытков
☑️П. 24 - При сокрытии руководителем хозяйственного общества информации о сделке, совершенной в условиях конфликта интересов, срок исковой давности по требованию о возмещении руководителем общества убытков исчисляется со дня, когда хозяйственное общество (его участники) получило возможность узнать о совершении сделки и несоответствии условий сделки интересам юридического лица.
👉Положения в части проверки контрагентов:
☑️П. 12 - Руководитель хозяйственного общества может быть привлечен к ответственности за убытки, возникшие у юридического лица в связи с неисполнением обязательств его контрагентами, если руководителем не была выстроена система управления обществом, обеспечивающая должную осмотрительность при выборе и проверке контрагентов
✅Какие моменты еще стоит учитывать при формирование внутренних документов и тренингов для топ-менеджмента (и в первую очередь СЕО/ГД) в отношении конфликта интересов:
⚡️Про «дальних родственников»:
⚡️Про систему проверки контрагентов:👇
Конфликт интересов
Антикоррупционный комплаенс
Проверка контрагентов
📌⚡️⚡️⚡️30.07.25 Верховный суд РФ выпусти обзор по корпоративным спорам в целях обеспечения единообразного подхода к применению Положений статьи 53.1. ГК РФ (Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица)
👉Положения в части конфликтов интересов и заинтересованности:
☑️П.1 - Если сделка совершена руководителем хозяйственного общества в условиях конфликта интересов, который не был им раскрыт перед участниками общества (акционерами) или членами совета директоров (наблюдательного совета), презюмируется, что причиненные обществу убытки возникли в связи с указанными действиями руководителя
☑️П.2. Руководитель хозяйственного общества, раскрывший заинтересованность в совершении сделки, считается действовавшим в интересах юридического лица при ее заключении, пока иное не будет доказано истцом
☑️П. 3 - О нахождении руководителя хозяйственного общества в условиях конфликта интересов при совершении сделки может свидетельствовать не только подконтрольность стороны сделки руководителю по формальным признакам, но и фактическая аффилированность руководителя и иных участников сделки
☑️П.5 - Использование руководителем активов хозяйственного общества (имущество, объекты интеллектуальной собственности и т. п.) в собственных интересах и (или) в интересах иных лиц может являться основанием для возложения на таких лиц обязанности по возмещению убытков, в том числе упущенной выгоды
☑️П. 8 - Руководитель хозяйственного общества отвечает за убытки, причиненные обществу при выводе денежных средств под видом осуществления выплат лицам, находившимся от него в служебной зависимости, если произведенные выплаты не отвечали интересам этого юридического лица
☑️П. 19 - Руководитель хозяйственного общества, совершивший сделку в интересах отдельных участников общества, не вправе ссылаться на решение об одобрении сделки, принятое заинтересованными участниками, как на основание освобождения от возмещения убытков
☑️П. 24 - При сокрытии руководителем хозяйственного общества информации о сделке, совершенной в условиях конфликта интересов, срок исковой давности по требованию о возмещении руководителем общества убытков исчисляется со дня, когда хозяйственное общество (его участники) получило возможность узнать о совершении сделки и несоответствии условий сделки интересам юридического лица.
👉Положения в части проверки контрагентов:
☑️П. 12 - Руководитель хозяйственного общества может быть привлечен к ответственности за убытки, возникшие у юридического лица в связи с неисполнением обязательств его контрагентами, если руководителем не была выстроена система управления обществом, обеспечивающая должную осмотрительность при выборе и проверке контрагентов
✅Какие моменты еще стоит учитывать при формирование внутренних документов и тренингов для топ-менеджмента (и в первую очередь СЕО/ГД) в отношении конфликта интересов:
⚡️Про «дальних родственников»:
«при оценке заинтересованности руководителя общества в совершении сделки суд не вправе ограничиваться формальными признаками контроля (абзацы второй и шестой пункта 1 статьи 81 Закона № 208-ФЗ), при наличии которых нахождение руководителя общества в условиях конфликта интересов предполагается…
…О фактической связанности (аффилированности) руководителя общества и иных лиц может свидетельствовать в том числе поведение данных лиц в хозяйственном обороте, в частности заключение между собой сделок и последующее их исполнение на условиях, недоступных обычным (независимым) участникам оборота, свидетельствующее о совершении руководителем общества действий в интересах другой стороны сделки и (или) выгодоприобретателя в сделке»
⚡️Про систему проверки контрагентов:👇
🔥2
«в обществе отсутствовала внутренняя система управления и контроля, исключавшая заключение сделок с поставщиками, заведомо неспособными исполнить обязательства и обеспечивающая проявление должной осмотрительности при выборе контрагентов.
Действия ответчика признаны судами неразумными, экономически нецелесообразными и выходящими за пределы разумного делового риска, в связи с чем в силу пункта 1 статьи 531 ГК обусловленные его поведением убытки общества в размере перечисленных контрагенту денежных средств должны быть возмещены ответчиком
➡️Все вместе повышает личные риски первых руководителей компании, если:
⛔️ в компании не существует (или не распространяется/слабо распространяется) система декларирования и урегулирования конфликтов интересов руководителей (в первую очередь СЕО/ГД)
⛔️ при оценке сделки (это больше чем отдельно стоящая проверка контрагентов на благонадежность, коммерческую осмотрительность и т.д.) не учитываются и не исключаются разные типы рисков: коррупционные, налоговые и т.д.
⛔️ в компании отсутствует надлежащая система выбора и проверки контрагентов, в т.ч. с т.з. риска убытков
Рекомендую прочитать внимательно обзор целиком и «свежим взглядом» самим или с привлечением внешних консультантов объективно и честно оценить бизнес-процессы и внутренние документы компании.
➡️Также добавлю, что из своего опыта наблюдения за «скоростью» изменения внутренних документов и бизнес-процессов в области конфликтов интересов и проверки контрагентов в различных компаниях, можно сделать вывод что часто не хватаем бюджетов/времени/❗️тона сверху.
⚡️⚡️⚡️Так вот сейчас – тот самый момент прямо пойти к ГД и рассказать и объяснить ЕМУ почему все эти заявки/просьбы на бюджеты и процессы не просто так и получить тот самых тон сверху.
Обзор ВС РФ: https://vsrf.ru/documents/thematics/34596/
#комплаенс
#конфликтинтересов
#антикоррупционныйкомпаленс
#проверкаконтрагентов
#kyc
@ComplianceCraft
🔥9
Премия
Комплаенс
Мероприятия
📌Институт комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ приглашает принять участие в премии «Комплаенс – 2025»
👉Цели премии:
☑️ Повышение осведомленности широкого круга лиц о значимости института комплаенс, статусе его развития, инновациях, лучших практиках комплаенс-регулирования и комплаенс-менеджмента
☑️ Обеспечение общественного признания достижений в области комплаенс и позитивного влияния института комплаенс на развитие общества
☑️ Объединение профессионального сообщества и заинтересованных лиц
☑️ Развитие профессии комплаенс-менеджера
⏱️ 31 октября – награждение победителей на полях ежегодной конференции «Комплаенс в эпоху инноваций: технологии, риски, люди»
👉Номинации:
🔥 Комплаенс-обучение – премия вручается за достижения, связанные с повышением уровня комплаенс-знаний.
➡️Премией могут быть отмечены: преподаватель / учебная программа / учебный кейс / учебный процесс внутри организации и т.п.
🔥 Комплаенс-старт – премия вручается за «яркий старт» / достижения экспертов и руководителей в сфере комплаенс, пришедших в профессию не позднее 01.01.2023 г.
➡️Премией может быть отмечено физическое лицо
🔥 Комплаенс-лидер – премия вручается за лидерство в вопросах продвижения лучших практик / развития сферы комплаенс.
➡️Премией могут быть отмечены: физическое / юридическое лицо / рабочая группа / команда комплаенс / иное объединение экспертов или организаций.
🔥 Комплаенс-кейс – премия вручается за решение сложной задачи / создание новой практики / методологии в сфере комплаенс и т.п.
➡️Премией могут быть отмечены: физическое / юридическое лицо / рабочая группа / команда комплаенс / иное объединение экспертов или организаций
🔥 Комплаенс-технологии – премия вручается за создание / внедрение новых технологических решений в сфере комплаенс.
➡️Премией могут быть отмечены: физическое / юридическое лицо / рабочая группа / команда комплаенс / иное объединение экспертов или организаций
🔥 Иное – если достижение претендента нельзя отнести ни к одной из указанных выше номинаций
👉 Ключевые условия:
⏱ Срок подачи заявок: до 31 августа 2025 (❗️🔔 осталось 30 дней)
✔️ Участие в церемонии награждения по приглашениям
✔️ Премия присуждается Экспертным советом
✔️ Заявки принимаются от граждан стран СНГ
❗️Участие в премии бесплатное
Подать заявку на участие в премии здесь: https://law.hse.ru/compliance_conf/
#комплаенс
#мероприятие
#премия
Комплаенс
Мероприятия
📌Институт комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ приглашает принять участие в премии «Комплаенс – 2025»
👉Цели премии:
☑️ Повышение осведомленности широкого круга лиц о значимости института комплаенс, статусе его развития, инновациях, лучших практиках комплаенс-регулирования и комплаенс-менеджмента
☑️ Обеспечение общественного признания достижений в области комплаенс и позитивного влияния института комплаенс на развитие общества
☑️ Объединение профессионального сообщества и заинтересованных лиц
☑️ Развитие профессии комплаенс-менеджера
⏱️ 31 октября – награждение победителей на полях ежегодной конференции «Комплаенс в эпоху инноваций: технологии, риски, люди»
👉Номинации:
🔥 Комплаенс-обучение – премия вручается за достижения, связанные с повышением уровня комплаенс-знаний.
➡️Премией могут быть отмечены: преподаватель / учебная программа / учебный кейс / учебный процесс внутри организации и т.п.
🔥 Комплаенс-старт – премия вручается за «яркий старт» / достижения экспертов и руководителей в сфере комплаенс, пришедших в профессию не позднее 01.01.2023 г.
➡️Премией может быть отмечено физическое лицо
🔥 Комплаенс-лидер – премия вручается за лидерство в вопросах продвижения лучших практик / развития сферы комплаенс.
➡️Премией могут быть отмечены: физическое / юридическое лицо / рабочая группа / команда комплаенс / иное объединение экспертов или организаций.
🔥 Комплаенс-кейс – премия вручается за решение сложной задачи / создание новой практики / методологии в сфере комплаенс и т.п.
➡️Премией могут быть отмечены: физическое / юридическое лицо / рабочая группа / команда комплаенс / иное объединение экспертов или организаций
🔥 Комплаенс-технологии – премия вручается за создание / внедрение новых технологических решений в сфере комплаенс.
➡️Премией могут быть отмечены: физическое / юридическое лицо / рабочая группа / команда комплаенс / иное объединение экспертов или организаций
🔥 Иное – если достижение претендента нельзя отнести ни к одной из указанных выше номинаций
👉 Ключевые условия:
✔️ Участие в церемонии награждения по приглашениям
✔️ Премия присуждается Экспертным советом
✔️ Заявки принимаются от граждан стран СНГ
❗️Участие в премии бесплатное
Подать заявку на участие в премии здесь: https://law.hse.ru/compliance_conf/
#комплаенс
#мероприятие
#премия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
law.hse.ru
Ежегодная конференция «Комплаенс в эпоху инноваций: технологии, риски, люди» и премия «Комплаенс – 2025»
❤5👍1
ComplianceCraft pinned «Премия Комплаенс Мероприятия 📌Институт комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ приглашает принять участие в премии «Комплаенс – 2025» 👉Цели премии: ☑️ Повышение осведомленности широкого круга лиц о значимости института комплаенс, статусе его развития,…»
Мероприятие
Комплаенс
🤝Приглашаю вас на свой закрытый мастер-класс «Комплаенс: тупики и взлеты»
🗓 27.08.25 (ср)
⏱️ 19.00 - 21.00 (мск)
Формат: онлайн
ℹ️Что вы узнаете на мастер-классе:
✅мастерство в профессии: слагаемые успеха
✅«За одного битого двух небитых» - как ошибки превратить в новый трамплин
✅Искусство коммуникации с топ-менеджментом и СД - почему они не слышат комплаенс?
✅ лайфхаки в комплаенс-карьере
🔥сделаем практику для развития духовного интеллекта
🔥в формате мастер-майнд разберем 1 кейс участника мастер-класса
⚡️⚡️⚡️Мастер-класс основан на выводах/наблюдениях по результатам реализации комплаенс-проектов, а также с учетом инсайтов и смыслов из программ "Независимый директор" и "Духовный интеллект: само-осознанность и глобальная осознанность", а также:
👉на основе опыта работы в сфере комплаенс с 2005 г. (В сфере in-house и комплаенс-консалтинге с 2020 г.)
👉 на основе опыта использования коучингового подхода в работе и управлении командами и консультантами с 2008
👉 на основе опыта юридического сопровождения бизнеса 15+ лет
Для кого:
☑️ лидеры комплаенс
☑️ комплаенс-менеджеры
☑️ юристы/специалисты СБ, ответственные за направление комплаенс
☑️ риск-менеджеры
☑️ аудиторы
❗️мероприятие закрыто для любых консультантов
⚡️⚡️⚡️ для получения ссылки на участие при регистрации необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО указать корпоративную почту
Регистрация здесь: https://compliance-elements.timepad.ru/event/3498196/
До встречи 🤝
#комплаенс
#мероприятия
Комплаенс
🤝Приглашаю вас на свой закрытый мастер-класс «Комплаенс: тупики и взлеты»
🗓 27.08.25 (ср)
⏱️ 19.00 - 21.00 (мск)
Формат: онлайн
ℹ️Что вы узнаете на мастер-классе:
✅мастерство в профессии: слагаемые успеха
✅«За одного битого двух небитых» - как ошибки превратить в новый трамплин
✅Искусство коммуникации с топ-менеджментом и СД - почему они не слышат комплаенс?
✅ лайфхаки в комплаенс-карьере
🔥сделаем практику для развития духовного интеллекта
🔥в формате мастер-майнд разберем 1 кейс участника мастер-класса
⚡️⚡️⚡️Мастер-класс основан на выводах/наблюдениях по результатам реализации комплаенс-проектов, а также с учетом инсайтов и смыслов из программ "Независимый директор" и "Духовный интеллект: само-осознанность и глобальная осознанность", а также:
👉на основе опыта работы в сфере комплаенс с 2005 г. (В сфере in-house и комплаенс-консалтинге с 2020 г.)
👉 на основе опыта использования коучингового подхода в работе и управлении командами и консультантами с 2008
👉 на основе опыта юридического сопровождения бизнеса 15+ лет
Для кого:
☑️ лидеры комплаенс
☑️ комплаенс-менеджеры
☑️ юристы/специалисты СБ, ответственные за направление комплаенс
☑️ риск-менеджеры
☑️ аудиторы
❗️мероприятие закрыто для любых консультантов
⚡️⚡️⚡️ для получения ссылки на участие при регистрации необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО указать корпоративную почту
Регистрация здесь: https://compliance-elements.timepad.ru/event/3498196/
До встречи 🤝
#комплаенс
#мероприятия
compliance-elements.timepad.ru
Мастер-класс Маргариты Хоменко "Комплаенс: тупики и взлеты" / События на TimePad.ru
Для тех кто хочет движения вверх в карьере в комплаенс, повысить уровень личного мастерства в профессии и увидеть новые точки для личного и профессионального роста
🔥6❤3
Исследование
Комплаенс
📌В июле вышло совместное исследование «Юридическая функция — 2025» от Право.ru, «Хэдхантер», «ПравоТех» и «Юридический менеджмент».
🔥Аудитория исследования - 578 руководителей разного уровня юридических отделов, юридических департаментов
👉Задачи исследования:
✔️Определить изменения в ключевых задачах юристов в 2025 году
✔️ Изучить актуальные подходы к управлению юридической функцией
✔️ Выделить изменения в привлечении к работе внешних консультантов
✔️ Отследить взаимосвязь стратегии компании и бизнес-процессов в
юридическом департаменте
✔️ Выявить новые тренды в сфере цифровизации юридической функции
👉Комплаенс упоминается в Исследовании лишь несколько раз (из 181 стр.), вот в каком контексте:
☑️ 4 из 10 директоров юридических департаментов также курируют задачи в области комплаенс (подробнее см. стр. 38)
☑️ Комплаенс находится на 4 месте по популярности дополнительного функционала юридического руководства, включая гос.компании и компании с гос.участием (после: корпоративных процедур, документооборота и взаимодействия с органами власти (GR) (стр.39, 40)
☑️ чаще всего комплаенс находится в ведении юридического руководства в следующих отраслях, топ-3 (стр.41):
1️⃣ ИТ, телеком и связь
2️⃣ Легкая промышленность
3️⃣ Розничная торговля
❗️При этом, реже всего комплаенс относится к зоне ответственности юридического руководства в гос.секторе
☑️ Юридическое руководство иностранных компаний чаще других вкладывается в обучение юристов комплаенс- и антикоррупционным практикам
Реже всего юридическое руководство российских частных компаний вкладывается в обучение юристов комплаенс- и антикоррупционным практикам (стр.134)
☑️Треть юридического руководства из иностранных компаний используют ИТ-решения для комплаенс-задач (стр.165), при этом реже всего юридическое руководство использует ИТ-решения для комплаенс-задач в российских частных компаниях
✅С моей точки зрения результаты исследования в области комплаенс объективны, именно в российских частных компаниях юридические директора хуже всего понимают ценность и необходимость развития комплаенс-систем, даже если «забирают» эту функцию под себя и часто не дают ей развиваться, как следует, занимаясь ей «по остаточному принципу».
Могу также предположить, что бюджет на обучение юристов комплаенс-вопросам в российских частных компаниях либо не выделяется вовсе, либо используется по остаточному принципу
➡️Интересный маркер, что «реже всего комплаенс относится к зоне ответственности юридического руководства в гос.секторе», чаще всего это связано с тем, что развитие тематики, например, антикоррупции чаще всего находится в функционале служб безопасности, которые точно не отдадут это юристам
❗️Рекомендую почитать исследование, оно очень подробное и дает представление о том, как сейчас чувствует себя юридическая функция
Скачать исследование здесь: https://storage.pravo.ru/file/general/4K_benchmarkyuristyi2025ln-sjatyiy.pdf
#исследование
#комплаенс
Комплаенс
📌В июле вышло совместное исследование «Юридическая функция — 2025» от Право.ru, «Хэдхантер», «ПравоТех» и «Юридический менеджмент».
🔥Аудитория исследования - 578 руководителей разного уровня юридических отделов, юридических департаментов
👉Задачи исследования:
✔️Определить изменения в ключевых задачах юристов в 2025 году
✔️ Изучить актуальные подходы к управлению юридической функцией
✔️ Выделить изменения в привлечении к работе внешних консультантов
✔️ Отследить взаимосвязь стратегии компании и бизнес-процессов в
юридическом департаменте
✔️ Выявить новые тренды в сфере цифровизации юридической функции
👉Комплаенс упоминается в Исследовании лишь несколько раз (из 181 стр.), вот в каком контексте:
☑️ 4 из 10 директоров юридических департаментов также курируют задачи в области комплаенс (подробнее см. стр. 38)
☑️ Комплаенс находится на 4 месте по популярности дополнительного функционала юридического руководства, включая гос.компании и компании с гос.участием (после: корпоративных процедур, документооборота и взаимодействия с органами власти (GR) (стр.39, 40)
☑️ чаще всего комплаенс находится в ведении юридического руководства в следующих отраслях, топ-3 (стр.41):
1️⃣ ИТ, телеком и связь
2️⃣ Легкая промышленность
3️⃣ Розничная торговля
❗️При этом, реже всего комплаенс относится к зоне ответственности юридического руководства в гос.секторе
☑️ Юридическое руководство иностранных компаний чаще других вкладывается в обучение юристов комплаенс- и антикоррупционным практикам
Реже всего юридическое руководство российских частных компаний вкладывается в обучение юристов комплаенс- и антикоррупционным практикам (стр.134)
☑️Треть юридического руководства из иностранных компаний используют ИТ-решения для комплаенс-задач (стр.165), при этом реже всего юридическое руководство использует ИТ-решения для комплаенс-задач в российских частных компаниях
✅С моей точки зрения результаты исследования в области комплаенс объективны, именно в российских частных компаниях юридические директора хуже всего понимают ценность и необходимость развития комплаенс-систем, даже если «забирают» эту функцию под себя и часто не дают ей развиваться, как следует, занимаясь ей «по остаточному принципу».
Могу также предположить, что бюджет на обучение юристов комплаенс-вопросам в российских частных компаниях либо не выделяется вовсе, либо используется по остаточному принципу
➡️Интересный маркер, что «реже всего комплаенс относится к зоне ответственности юридического руководства в гос.секторе», чаще всего это связано с тем, что развитие тематики, например, антикоррупции чаще всего находится в функционале служб безопасности, которые точно не отдадут это юристам
❗️Рекомендую почитать исследование, оно очень подробное и дает представление о том, как сейчас чувствует себя юридическая функция
Скачать исследование здесь: https://storage.pravo.ru/file/general/4K_benchmarkyuristyi2025ln-sjatyiy.pdf
#исследование
#комплаенс
👍3🔥3
Мероприятия
Комплаенс
📌Кому тематика Экспортного (санкционного) комплаенса интересна - присоединяйтесь 20.08.25 (ср) в 19.30 (мск) к мероприятию комплаенс-сообщества ОРИЕНТ 👇
#комплаенс
#мероприятия
Комплаенс
📌Кому тематика Экспортного (санкционного) комплаенса интересна - присоединяйтесь 20.08.25 (ср) в 19.30 (мск) к мероприятию комплаенс-сообщества ОРИЕНТ 👇
#комплаенс
#мероприятия
Forwarded from ORIENT Compliance network
Друзья!
⚡️По мере завершения сезона отпусков и приближения делового сезона приглашаем вас присоединиться к нашему вебинару в формате ORIENTАЦИЯ на тему: «Экспортный комплаенс»
🤝Сориентироваться в этой непростой теме нам поможет участница ORIENT Людмила Толмачева, которая написала в рамках обучения на Магистерской программе диссертацию по тематике организации экспортного контроля в компаниях
👉На вебинаре рассмотрим следующие вопросы:
1️⃣Предпосылки для внедрения системы экспортного комплаенса и правовое регулирование экспортного контроля в зарубежных странах и РФ
2️⃣Какие риски минимизирует система экспортного комплаенса?
3️⃣Для кого актуально внедрение этой системы?
4️⃣Ключевые элементы и этапы внедрения
5️⃣Какая польза от внедрения системы экспортного комплаенса в компаниях?
6️⃣Результаты опроса российских участников ВЭД в 2024 году о наличии в их организационной структуре функции экспортного комплаенса – ❗️авторское исследование Людмилы
ℹ️О спикере:
☑️ директор департамента по комплаенс крупной производственной компании
☑️ выпускница Магистерской программы «Международный корпоративный комплаенс и этика бизнеса» 2024 года
☑️ соавтор сборника статей ВШЭ «Актуальные исследования в области комплаенса и этики бизнеса» (июнь, 2025)
☑️ участник «Ориент»
🗓 дата: 20.08.2025 (ср)
Формат: онлайн
🕖 время: 19.00 – 20.30 мск.
Регистрация по ссылке: https://compliance-orient.timepad.ru/event/3465836/
Регистрируйтесь и готовьте вопросы Людмиле. До встречи на ORIENTАЦИИ! 😉
❗️Ссылка на трансляцию будет направлена в день мероприятия зарегистрировавшимся участникам ORIENT, а также участникам, указавшим корпоративную почту
#orientация
#комплаенс
⚡️По мере завершения сезона отпусков и приближения делового сезона приглашаем вас присоединиться к нашему вебинару в формате ORIENTАЦИЯ на тему: «Экспортный комплаенс»
🤝Сориентироваться в этой непростой теме нам поможет участница ORIENT Людмила Толмачева, которая написала в рамках обучения на Магистерской программе диссертацию по тематике организации экспортного контроля в компаниях
👉На вебинаре рассмотрим следующие вопросы:
1️⃣Предпосылки для внедрения системы экспортного комплаенса и правовое регулирование экспортного контроля в зарубежных странах и РФ
2️⃣Какие риски минимизирует система экспортного комплаенса?
3️⃣Для кого актуально внедрение этой системы?
4️⃣Ключевые элементы и этапы внедрения
5️⃣Какая польза от внедрения системы экспортного комплаенса в компаниях?
6️⃣Результаты опроса российских участников ВЭД в 2024 году о наличии в их организационной структуре функции экспортного комплаенса – ❗️авторское исследование Людмилы
ℹ️О спикере:
☑️ директор департамента по комплаенс крупной производственной компании
☑️ выпускница Магистерской программы «Международный корпоративный комплаенс и этика бизнеса» 2024 года
☑️ соавтор сборника статей ВШЭ «Актуальные исследования в области комплаенса и этики бизнеса» (июнь, 2025)
☑️ участник «Ориент»
Формат: онлайн
🕖 время: 19.00 – 20.30 мск.
Регистрация по ссылке: https://compliance-orient.timepad.ru/event/3465836/
Регистрируйтесь и готовьте вопросы Людмиле. До встречи на ORIENTАЦИИ! 😉
❗️Ссылка на трансляцию будет направлена в день мероприятия зарегистрировавшимся участникам ORIENT, а также участникам, указавшим корпоративную почту
#orientация
#комплаенс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
Вакансия
Санкционный комплаенс
⚡️⚡️⚡️ИТ-компания КРОК ищет младшего юриста / комплаенс-менеджера в направление санкционного комплаенса
👉Что входит в задачи:
☑️Анализ договоров и тендеров компании на предмет санкционных рисков, предложения по их снижению, составление заключений по результатам анализа
☑️ Участие в санкционном скрининге контрагентов (проверка того, находится ли лицо под санкциями)
☑️Подготовка правовых заключений по вопросам санкционного и экспортного регулирования различных стран
🖇Подробнее о вакансии и компании: https://hh.ru/vacancy/123188009?from=employer&hhtmFrom=employer
🤝Можно обращаться в личку к Евгению Архипову - @earkhipov
#вакансия
#санкционныйкомплаенс
Санкционный комплаенс
⚡️⚡️⚡️ИТ-компания КРОК ищет младшего юриста / комплаенс-менеджера в направление санкционного комплаенса
👉Что входит в задачи:
☑️Анализ договоров и тендеров компании на предмет санкционных рисков, предложения по их снижению, составление заключений по результатам анализа
☑️ Участие в санкционном скрининге контрагентов (проверка того, находится ли лицо под санкциями)
☑️Подготовка правовых заключений по вопросам санкционного и экспортного регулирования различных стран
🖇Подробнее о вакансии и компании: https://hh.ru/vacancy/123188009?from=employer&hhtmFrom=employer
🤝Можно обращаться в личку к Евгению Архипову - @earkhipov
#вакансия
#санкционныйкомплаенс
hh.ru
Вакансия Младший юрист (санкционный комплаенс) в Москве, работа в компании КРОК (вакансия в архиве c 23 августа 2025)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная. Дата публикации: 24.07.2025.
❤3👏1
Комплаенс
Мероприятия
Премия
📌Последняя неделя лета богата на комплаенс-события:
🗓 Вт 26.08.25
⏱️10.30 – 13.00
1-е заседание Комитета по комплаенсу Ассоциации менеджеров
👉Тема заседания «Кросс-отраслевые комплаенс-риски: новые вызовы и эффективные решения»
В программе:
☑️Обсуждение общих регуляторных вызовов для всех отраслей
☑️Разбор антикоррупционного комплаенса
☑️Практические кейсы от ведущих экспертов рынка
☑️Определение приоритетных тем для будущих заседаний
регистрация здесь: https://amrcommunity.timepad.ru/event/3530075/
🗓 ср 27.08.25
⏱️19.00 – 21.00
Мастер класс Маргариты Хоменко «Комплаенс: тупики и взлеты»
ℹ️Что вы узнаете на мастер-классе:
✅мастерство в профессии: слагаемые успеха
✅«За одного битого двух небитых» - как ошибки превратить в новый трамплин
✅Искусство коммуникации с топ-менеджментом и СД - почему они не слышат комплаенс?
✅ лайфхаки в комплаенс-карьере
🔥сделаем практику для развития духовного интеллекта
🔥в формате мастер-майнд разберем 1 кейс участника мастер-класса
Участие бесплатное
❗️мероприятие закрыто для любых консультантов
❗️при регистрации, пожалуйста, указывайте ТОЛЬКО корпоративную почту, ссылка на мастер-класс не будет направлена на личные почты
Регистрация здесь: https://compliance-elements.timepad.ru/event/3498196/
Подробнее о мастер-классе в канале: https://www.tg-me.com/compliancecraft/1795
🗓 Вс 31.08.25
⏱️до 00.00
Истекает срок на прием заявок на ежегодную Комплаенс-премию Института комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ
Участие бесплатно
👉Номинации:
🔥Комплаенс-обучение
🔥Комплаенс-старт
🔥Комплаенс-лидер
🔥Комплаенс-кейс
🔥Комплаенс-технологии
🔥Иное
⚡️⚡️⚡️Вспомните о своих достижениях или достижениях коллег и получите признание профессионального сообщества
⏱️ 31 октября – награждение победителей на полях ежегодной конференции «Комплаенс в эпоху инноваций: технологии, риски, люди»
Подать заявку на участие в премии здесь: https://law.hse.ru/compliance_conf/
Подробнее о премии в канале: https://www.tg-me.com/compliancecraft/1793
#комплаенс
#мероприятия
#премия
Мероприятия
Премия
📌Последняя неделя лета богата на комплаенс-события:
⏱️10.30 – 13.00
1-е заседание Комитета по комплаенсу Ассоциации менеджеров
👉Тема заседания «Кросс-отраслевые комплаенс-риски: новые вызовы и эффективные решения»
В программе:
☑️Обсуждение общих регуляторных вызовов для всех отраслей
☑️Разбор антикоррупционного комплаенса
☑️Практические кейсы от ведущих экспертов рынка
☑️Определение приоритетных тем для будущих заседаний
регистрация здесь: https://amrcommunity.timepad.ru/event/3530075/
⏱️19.00 – 21.00
Мастер класс Маргариты Хоменко «Комплаенс: тупики и взлеты»
ℹ️Что вы узнаете на мастер-классе:
✅мастерство в профессии: слагаемые успеха
✅«За одного битого двух небитых» - как ошибки превратить в новый трамплин
✅Искусство коммуникации с топ-менеджментом и СД - почему они не слышат комплаенс?
✅ лайфхаки в комплаенс-карьере
🔥сделаем практику для развития духовного интеллекта
🔥в формате мастер-майнд разберем 1 кейс участника мастер-класса
Участие бесплатное
❗️мероприятие закрыто для любых консультантов
❗️при регистрации, пожалуйста, указывайте ТОЛЬКО корпоративную почту, ссылка на мастер-класс не будет направлена на личные почты
Регистрация здесь: https://compliance-elements.timepad.ru/event/3498196/
Подробнее о мастер-классе в канале: https://www.tg-me.com/compliancecraft/1795
⏱️до 00.00
Истекает срок на прием заявок на ежегодную Комплаенс-премию Института комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ
Участие бесплатно
👉Номинации:
🔥Комплаенс-обучение
🔥Комплаенс-старт
🔥Комплаенс-лидер
🔥Комплаенс-кейс
🔥Комплаенс-технологии
🔥Иное
⚡️⚡️⚡️Вспомните о своих достижениях или достижениях коллег и получите признание профессионального сообщества
⏱️ 31 октября – награждение победителей на полях ежегодной конференции «Комплаенс в эпоху инноваций: технологии, риски, люди»
Подать заявку на участие в премии здесь: https://law.hse.ru/compliance_conf/
Подробнее о премии в канале: https://www.tg-me.com/compliancecraft/1793
#комплаенс
#мероприятия
#премия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
Комплаенс
Устойчивое развитие
Конфликт интересов
IPO
📌В июле ЦБ РФ принял Кодекс ответственного инвестирования
👉Кодекс дает понятие «ответственного инвестирования», и это инвестирование, основанное на:
☑️ стремлении институционального инвестора содействовать устойчивому развитию Общества
☑️ созданию долгосрочной акционерной стоимости и инвестиционной привлекательности акций Общества в целях увеличения доходности инвестиций своих клиентов и выгодоприобретателей при приемлемом уровне риска
☑️ предполагающее добросовестное осуществление прав акционера и взаимодействие с Обществом
☑️ раскрытие инвестором информации о применяемых им подходах и политиках в области ответственного инвестирования
👉Основные принципы ответственного инвестирования:
1️⃣Организация институциональным инвестором условий ответственного инвестирования
2️⃣Осуществление институциональным инвестором на постоянной основе анализа и оценки (мониторинга) объекта инвестиций
3️⃣Реализация институциональным инвестором корпоративных прав
4️⃣Регулярное взаимодействие институционального инвестора с Обществом по значимым аспектам деятельности Общества
5️⃣Содействие повышению акционерной стоимости Общества
6️⃣❗️Управление институциональным инвестором конфликтом интересов в своей деятельности
7️⃣Учет факторов, оказывающих влияние на развитие Общества в долгосрочной перспективе, при выборе и организации институциональным инвестором взаимодействия с доверительными управляющими (в случае их наличия)
8️⃣Приверженность институционального инвестора принципам ответственного инвестирования и раскрытие информации о следовании рекомендациям Кодекса ответственного инвестирования
9️⃣Координация и взаимодействие институциональных инвесторов
👉В части реализации Принципы 7 в отношении управления конфликтом интересов ЦБ выделяет следующие признаки КИ (список не закрытый):
❗️ предложение и (или) оказание институциональным инвестором Обществу консультационных или финансовых услуг, а также продажа институциональным инвестором Обществу или покупка институциональным инвестором у Общества финансовых инструментов
❗️ вхождение членов органов управления и (или) работников институционального инвестора в состав органов управления Общества
❗️ наличие деловых или родственных связей между членами органов управления институционального инвестора и членами органов управления Общества
❗️ инвестирование средств в Общества, которые в соответствии с МСФО определяются как группа
⚡️⚡️⚡️Вопросы устойчивого развития в соответствии с Кодексом рекомендуется учитывать при осуществлении инвестирования:
✅Таким образом, Компании с достоверной и качественной нефинансовой отчетностью по устойчивому развитию будут более привлекательны для ответственного инвестирования
https://cbr.ru/press/event/?id=25778
скачать Кодекс здесь: https://cbr.ru/Crosscut/LawActs/File/10048
#комплаенс
#устойчивоеразвитие
#конфликтинтересов
#ipo
Устойчивое развитие
Конфликт интересов
IPO
📌В июле ЦБ РФ принял Кодекс ответственного инвестирования
👉Кодекс дает понятие «ответственного инвестирования», и это инвестирование, основанное на:
☑️ стремлении институционального инвестора содействовать устойчивому развитию Общества
☑️ созданию долгосрочной акционерной стоимости и инвестиционной привлекательности акций Общества в целях увеличения доходности инвестиций своих клиентов и выгодоприобретателей при приемлемом уровне риска
☑️ предполагающее добросовестное осуществление прав акционера и взаимодействие с Обществом
☑️ раскрытие инвестором информации о применяемых им подходах и политиках в области ответственного инвестирования
👉Основные принципы ответственного инвестирования:
1️⃣Организация институциональным инвестором условий ответственного инвестирования
2️⃣Осуществление институциональным инвестором на постоянной основе анализа и оценки (мониторинга) объекта инвестиций
3️⃣Реализация институциональным инвестором корпоративных прав
4️⃣Регулярное взаимодействие институционального инвестора с Обществом по значимым аспектам деятельности Общества
5️⃣Содействие повышению акционерной стоимости Общества
6️⃣❗️Управление институциональным инвестором конфликтом интересов в своей деятельности
7️⃣Учет факторов, оказывающих влияние на развитие Общества в долгосрочной перспективе, при выборе и организации институциональным инвестором взаимодействия с доверительными управляющими (в случае их наличия)
8️⃣Приверженность институционального инвестора принципам ответственного инвестирования и раскрытие информации о следовании рекомендациям Кодекса ответственного инвестирования
9️⃣Координация и взаимодействие институциональных инвесторов
👉В части реализации Принципы 7 в отношении управления конфликтом интересов ЦБ выделяет следующие признаки КИ (список не закрытый):
❗️ предложение и (или) оказание институциональным инвестором Обществу консультационных или финансовых услуг, а также продажа институциональным инвестором Обществу или покупка институциональным инвестором у Общества финансовых инструментов
❗️ вхождение членов органов управления и (или) работников институционального инвестора в состав органов управления Общества
❗️ наличие деловых или родственных связей между членами органов управления институционального инвестора и членами органов управления Общества
❗️ инвестирование средств в Общества, которые в соответствии с МСФО определяются как группа
⚡️⚡️⚡️Вопросы устойчивого развития в соответствии с Кодексом рекомендуется учитывать при осуществлении инвестирования:
2.7.Институциональному инвестору рекомендуется учитывать вопросы устойчивого развития и сопряженные с ними существенные риски и возможности в отношении Общества при осуществлении инвестирования. Помимо финансовых показателей институциональному инвестору рекомендуется анализировать показатели устойчивого развития, используемые в отчетности об устойчивом развитии Общества, которые характеризуют потенциал, эффективность и нефинансовые риски деятельности Общества
Интеграция показателей устойчивого развития в анализ объекта инвестиций, учет существенных рисков Общества в области устойчивого развития и реализуемых подходов к управлению ими способствуют выявлению скрытых рисков Общества и сопутствующих инвестиционных рисков
✅Таким образом, Компании с достоверной и качественной нефинансовой отчетностью по устойчивому развитию будут более привлекательны для ответственного инвестирования
https://cbr.ru/press/event/?id=25778
скачать Кодекс здесь: https://cbr.ru/Crosscut/LawActs/File/10048
#комплаенс
#устойчивоеразвитие
#конфликтинтересов
#ipo
cbr.ru
Институционалам следует более ответственно подходить к инвестициям в акции | Банк России
👍3❤1
ComplianceCraft
Мероприятие Комплаенс 🤝Приглашаю вас на свой закрытый мастер-класс «Комплаенс: тупики и взлеты» 🗓 27.08.25 (ср) ⏱️ 19.00 - 21.00 (мск) Формат: онлайн ℹ️Что вы узнаете на мастер-классе: ✅мастерство в профессии: слагаемые успеха ✅«За одного битого двух…
⚡️⚡️⚡️ Срочно! Те, кто зарегистрировался с личной почты - в ваш адрес были направлены запросы на уточнение корпоративной почты.
Прошу вас по почте направить адрес корпоративной почты - для направления ссылки для подключения.
❗️Регистрация закрывается в 17.00, ссылка будет направлена для подключения только зарегистрировавшимся надлежащим образом с корпоративной почты до 17.00 мск сегодня!
Благодарю за понимание🙏
До встречи в 19.00 мск с теми кому тема интересна🤝
Прошу вас по почте направить адрес корпоративной почты - для направления ссылки для подключения.
❗️Регистрация закрывается в 17.00, ссылка будет направлена для подключения только зарегистрировавшимся надлежащим образом с корпоративной почты до 17.00 мск сегодня!
Благодарю за понимание🙏
До встречи в 19.00 мск с теми кому тема интересна🤝
👍1
Субботнее
Коррупция
Расследование
Антикоррупционный комплаенс
«Отличная» история с 2-ми типами взяток:
☑️«за спокойные проверки»
☑️ «за нужный приговор»
✅Почитайте детали, хороший кейс для Антикор тренингов для сотрудников
И, конечно, вероятность наличия у этой транспортной компании антикоррупционного комплаенса стремилась к нулю
Выводы из последствий для участников пусть каждый сделает сам😉
👇
#субботнее
#расследования
#коррупция
#антикоррупционныйкомплаенс
Коррупция
Расследование
Антикоррупционный комплаенс
«Отличная» история с 2-ми типами взяток:
☑️«за спокойные проверки»
☑️ «за нужный приговор»
✅Почитайте детали, хороший кейс для Антикор тренингов для сотрудников
И, конечно, вероятность наличия у этой транспортной компании антикоррупционного комплаенса стремилась к нулю
Выводы из последствий для участников пусть каждый сделает сам😉
👇
#субботнее
#расследования
#коррупция
#антикоррупционныйкомплаенс
👍3
