#Решение: совмещать проекты допустимо — главное, чтобы не страдало качество и выполнялись все договоренности

💚 Проверить юридическую сторону вопроса. Если заказчик хочет фултайм, но не оформляет работника официально, его требования не имеют юридической силы. Самозанятый сам устанавливает график и может совмещать проекты — важно только избегать конфликта интересов.

Сабина:

Нужно следить за тем, чтобы у проектов не было конфликта интересов. Это просто неэтично и небезопасно. Для фултайма, кстати, нужно соответствующее оформление. Если заказчик хочет нанимать по самозанятости на фултайм — ну, перехочет.

Ирина Синицина:

Если работодатель не хочет оформлять сотрудника по трудовому договору, то любые его притязания на рабочее время незаконны. Самозанятый сам устанавливает свой график. Самое главное — результат.

Диана:

Если ты в штате, на тебя могут навалить всё что угодно… А когда по ГПХ, так что написано, то и сделано. Если он уже платит как за ставку, так он возьмёт в штат и будет использовать и в хвост, и в гриву.

💚 Обозначить границы в работе. Если проект интересный, но не покрывает все расходы, можно совмещать его с другими. Главное — заранее договориться, в какие часы вы на связи, и не объяснять, на что уходит свободное время.

Elena Brozovska:

Если проект, который требует фултайма, очень интересный, полезен для роста и кейсов, но не покрывает все финансовые потребности, я бы продолжала совмещать его с другими проектами, просто не светила бы ими.

Заранее оговорить, в какие временные периоды в течение дня готов включаться в командные задачи. Не объясняя, куда уходят «перерывы». Если не будет договорённостей, вскоре копирайтер может столкнуться с тем, что его в любое время достают звонками и задачами.

Валерия:

Ребят, это ваша жизнь и ваш кошелёк. Решайте, исходя из собственных интересов. Конечно, есть принципы — не работать на конкурента, не динамить со сроками. Но ипотека сама себя не заплатит и котика за вас никто не накормит.

Если уверены, что вытянете разговор с работодателем в свою пользу — разговаривайте. Если нет — молчите, ведите сторонние проекты, но так, чтобы на сроках и качестве работы это не сказалось. А то, о чём работодатель не знает, его не огорчит.

💚 Стараться работать на результат. Компании всё чаще оценивают не часы, а качество и эффективность. Если показывать стабильный результат, вопрос о совмещении просто не возникает.

Ирина Синицина:

Многие компании хотят от специалиста не часы работы, а результат. Если копирайтер может его обеспечить — это сильная позиция для переговоров. Большая часть моих клиентов не знает о совмещении. Им не важно, работаю ли я ещё где-то, если я оправдываю их ожидания.

Если компания хочет штатного сотрудника на фуллтайм, даже удаленно, технически они имеют на это право — установить рабочий график и требовать, чтобы сотрудник его соблюдал. Все, что выходит за пределы рабочего времени специалист вправе использовать как хочет, работать по вечерам или в выходные. Но если работать параллельно и попасться на этом или пострадает качество основной работы — будут вопросы и вполне справедливые.

💚Использовать разные проекты для переключения. По возможности лучше иметь несколько заказчиков — это помогает избежать рутины и выгорания.

Ирина Синицина:

Порой меня только разнообразие и спасает от выгорания. Когда один проект — чистая рутина, а в другом — рост и развитие.

Elena Brozovska:

Если у меня заказчик — магазин элитного постельного белья, то каким бы он ни был классным, я не хочу закопаться в одни простыни и одеяла. Мне помогало расти и быть в тонусе совмещение и переключение.

Спасибо вам за советы! 💚