Копирайтер пришел на работу в новую компанию, где в его задачи входила подготовка статей для блога. Наняли с испытательным сроком, что, в принципе, позволяет с копирайтером в любой момент попрощаться.

Но вот что происходит: в компании очень позитивно принимают всю работу, которую делает копирайтер. Да, в тексты вносят правки, но их не много, а обратная связь все равно положительная. Копирайтеру говорят, что с ним наконец-то удалось выпускать контент регулярно, и как с ним хорошо работается.

Проходит месяц, и копирайтера увольняют одним днем. Причина: тексты не соответствуют тому качеству, которое хочет видеть заказчик. Выясняется, что тексты с самого начала не соответствовали идеалу, просто заказчик боялся «спугнуть» копирайтера излишними правками.

Лично я не вижу смысла добиваться в этой ситуации конструктивной обратной связи, выясняя, что именно было не так. Раз заказчик все это время врал, то и на финише правды от него ждать не приходится. Можно порадоваться за нашего копирайтера, который не будет работать в компании с двойным дном. С такими заказчиками, которые сбивают с толку нечестной, непрозрачной обратной связью, копирайтерам не удастся расти, изживать свои ошибки и развиваться.

Если заказчик решил уволить, бесполезно спорить, хороших отношений уже не получится, даже если удастся настоять на своем. А работать в такой атмосфере - верный путь к нервному срыву.
Мой совет: отпустить ситуацию.

Так нечестно. Если бы копирайтер знал, что к нему есть вопросы, он либо что-то изменил бы в своей работе, либо поискал бы другую компанию. А тут, выходит, усыпили бдительность и выгнали... Расставаться без сожаления.

ИМХО, но тут не принимать на свой счет и порадоваться, что не пришлось дальше сотрудничать с таким недобросовестным работодателем.

Скорее всего, заказчик весь этот тестовый месяц втихаря проверял нескольких копирайтеров, искал замену нашему, но придерживал его позитивом из принципа "на безрыбье и рак - рыба", а потом нашел более подходящего кандидата и нашего уволил.

Возможно, со стороны копирайтера была чрезмерно острая реакция на какое-то замечание или правку в начале работы, и с тех пор ему предпочитали не говорить негатив, потому что не все умеют и хотят утешать человека после каждого его промаха или недочета (нормально исправить ошибку, ненормально - рыдать над каждой ошибкой).

Возможно, копирайтер что-то сделал или сказал, что идет вразрез с политикой компании, ее правилами, проявил нелояльность к продуктам компании (в некоторых компаниях могут уволить даже за использование продукции конкурентов)
- возможно, просто не вписался в коллектив.

Хорошо, если у начинающего копирайтера в том офисе будет еще какой-то человек, который мог бы дать обратную связь по тексту ("чисто сравнить с мнением босса")

К сожалению, как я вижу на своем опыте, иногда сложно донести до человека, что помимо профессиональных качеств нужно уметь работать в коллективе (банально: приходить на работу в чистой одежде, здороваться с коллегами и т. д.). Это кажется элементарными вещами, но оказывается, не все о них знают😭

«На мастер-классе мы с помощью технологий живого слова сформируем легенду и контент вокруг вашей идеи или бренда и придумаем, как рассказать это так, чтобы ваш продукт купили», — Андрей Сулейков