А теперь сюрприз для вас 🔥

Я рассказывала уже, что существует сезонность в найме и обычно это осенний период и весенний - самый активный. Сейчас как раз начинается весенний период найма: компании публикуют вакансии, рекрутеры ищут кандидатов, начинается активный нетворк.

Мы собрали небольшую папку авторских каналов про карьеру «Карьерный чек-ап». У нас есть и ICF сертифицированные коучи, и эйчары, и специалисты по международной карьере, и те, кто фокусируется на рынке СНГ и те, кто помогает находить работу на российском рынке.

Контент действительно разнообразный и можно долго расхваливать его качество, но одно хочется сказать заранее — ерунды никто не пишет. Мы собрали содержательных ребят, которые не льют воду, а дают конкретные рекомендации и делятся наработанным опытом с читателями.

В подборке найдете такой контент:
- сайты для поиска удаленной работы и оформление профиля на LinkedIn
- советы по составлению стратегии поиска работы и тренды в оформление профессионального опыта в продающие резюме
- а если вы только начинаете свой карьерный путь, то информация о том, с чего начать обучение, как построить стратегию развития
- и, конечно, много личных историй про карьеру и наработанный опыт авторов

Папка подойдет всем увлеченным карьерой людям, особенно, если вы находитесь в активном поиске или готовитесь к нему!

⚡️Добавить себе карьерную папку https://www.tg-me.com/addlist/58ofqHr8oIlhZDVi

Привет всем! Сегодня особенный день для постинга. День 8 марта.

Возможно, кто-то из вас хочет открыть свой бизнес или кто-то хочет построить головокружительную карьеру в IT и стать классным руководителем, а возможно вы хотите реализовать себя в материнстве, потому что в этом вы счастливы. Я считаю, что нет правильного женского счастья. Есть то, которое хочется вам.

⚡️У нас в Timepad к празднику появился спецпроект о женщинах и их суперсилах. Мы взяли интервью у наших организаторов и расспросили их о том, как они пришли к реализации проектов и почему им это важно, чтобы вы могли также вдохновиться и идти к своим целям и мечтам.

💫А еще хочу познакомить вас с такими сообществами про карьеру в IT и диджитал:

📍Girls do IT - сообщество для девушек, которым интересно развитие и расширение своих знаний в сфере IT / Digital, а также нетворкинг!
📍QA Sisters - профессиональное объединение женщин в тестировании.
📍PyLadies. Международное женское комьюнити Python-разработчиц.
📍Code Sisters. Русскоязычное сообщество для IT-специалисток без ограничений по технологическому стеку. Вступление и вопросы через бота @code_sisters_bot
📍Women in Tech Russia. Некоммерческая организация, которая помогает девушкам и женщинам реализовать свой потенциал в IT, проводит программы менторинга. Сообщество сейчас работает по 4 направлениям:
1) Карьера в науке, технологиях, математике и инженерных направлениях
2) Стартапы и предпринимательские инициативы
3) Детское образование
4) Women in Tech Awards (поощрение полезных инициатив и успехов в профессиональной деятельности)
📍Women Techmakers. Программа от Google для женщин из сферы технологий. Для участниц сообщества проводят карьерные мероприятия, а также открывают доступ к ресурсам Google, партнёров компании и глобальной технологической экосистеме.
📍SisterAnalyst. Англоязычная социальная инициатива, объединяющая Data Science и AI-специалисток.
📍Женщины в IT - бесплатная программа для обучения женщин.
📍 Клуб айтишниц #ITGIRLS


Для женщин в декрете:

📍 Проект Self Mama - помогает перезапустить карьеру и эксперты деляться опытом совмещения карьеры и материнства.
📍Обучение для мам в декрете
📍20 бесплатных и платных курсов для мам в декрете
📍И еще классная статья Как я в декрете бесплатно получила образование и построила карьеру

С праздником, девушки! Счастья вам и любви💜

"Ну что же делать джуну, Юля? Как строить карьеру? Нас же так много!"

Такие вопросы я получаю часто и от разных людей: от друзей, знакомых и от вас. Я все думала какая же формула успеха может быть сейчас в 2024 году и будет ли она отличаться от 2018 или 2020 годов.

Этот пост я решила сделать совместно с клиентом, который пришел ко мне год назад. И он поделился своим опытом в комментариях. Но давайте по порядку:

1. Расширяйте нетворкинг. Я верила и верю в найм по рекомендации или реферальным программам. Если у вас есть кто-то кто работает внутри компании/команды и могут вас порекомендовать как специалиста, попросите отправить рекомендацию.

кейсы:
📍В одной компании мы закрыли найм за один день, хотя я уже опубликовала позицию на разных платформах. Но по итогу утром в понедельник мы провели собеседование, вечером позиция уже была закрыта, так как нам очень понравился кандидат от нашего сотрудника.
📍Один из моих клиентов откликнулся в крупную компанию, где получил отказ от рекрутера, но параллельно в эту же компанию его друг направил резюме и в итоге его пригласили на техсобеседование и успешно его прошел и устроился на работу.
📍В 2 компании меня рекомендовали и найм был за один день. В Таймпед, кстати, у меня был классический найм через отклик на ххру) Но

все же преобладает у меня опыт по рефам.

Конечно, иногда найм по рекомендации не происходит и расстраиваться не стоит. Но знать про этот метод нужно и его не отметать.

2. Качайте свои софтскиллы. У меня с моим руководителем есть теория, что харды можно всегда подтянуть, это легче. А вот софты, к сожалению не всегда. В рамках своих собеседований, первое на что я смотрю это то, как человек общается, какие его ценности и на сколько это совпадает с тем, какая корпоративная культура в нашей компании.

Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что «гибкие навыки» — это 85% успеха человека в профессии, жесткие составляют только 15%.

Какие софт скиллы могут быть решающими в принятии выбора кандидата: Эмоциональный интеллект, Коммуникация, Решение проблем, Клиентоориентированность и др. Подробнее можно прочитать в этой статье, там есть классные ссылки по 14 гибким навыкам и более широкое объяснение и как их развивать.

кейсы:
📍В одной компании у меня было два финальных кандидата на джуниорскую позицию дизайнеров. Их портфолио были похожими по хардам. В итоге выбор был по софтскиллам, где мы приняли решение и не ошиблись, потому что девушка теперь занимают позицию руководителя отдела.

Если будет хотя бы одно сердечко, расскажу как я развиваю свои софтскиллы сейчас и нужно ли оно вам.

3. Качайте свои хардскиллы. Часто встречаю такую историю, что кандидат прошел курсы и на этом все, остановился. Так не работает. Как только вы выбрали свое направление, вы должны совершенствовать свои навыки и дальше. Становится экспертом в своем деле. Книги/подкасты/ютуб/форумы и т.д. все это помогает вам расширить кругозор и развивает критическое мышление (привет софт скиллам). Потому что, чем больше у вас будет знаний в вашей области и насмотренности, тем проще вам будет делать выводы.

4. Наставничество. Я верю в систему наставничества, благодаря которой вы растете также как эксперт. Находите специалистов, которые сильнее вас и берите от них лучшее. Я стараюсь в профессиональной сфере тянуться за более сильными лидерами в своей сфере и с некоторыми я знакома, а за некоторыми слежу в соцсетях, за их мыслями и за тем, что они делают. И иногда даже через свои телеграм-каналы они учат меня чему-то новому.

5. Откликайтесь на вакансии. Пользуйтесь разными платформами для откликов: телеграм-каналы/ххру, платформы для поиска работы и тд.

Конкуренция дикая сейчас среди начинающих специалистов. Она и раньше была, но после 2020 года стала еще больше. И это нужно признать и понимать сколько можно занять поиск.

Как можно составить план перехода поэтапно - ставьте огонечек также поделюсь подробно как вижу и как тут можно помочь и как это делаю я, кажется на практике все проще понять :) 🔥

История успеха: "из юриста в фронтенд-разработчика в 33 года" в комментариях.

Кроме как часами говорить о разных вариантах развития карьеры, я обожаю ходить на мероприятия как развлекательного характера, так и профессионального. Подглядела у своей коллеги Лены Соколовой "Карьера без багов" интересные мероприятия, которые уверена зайдут и вам. 💜

📍 25 марта в 19:00 МСК
Воркшоп очный + трансляция «Стратегии карьеры: как пройти путь от стажёра до топа?» Лена будет модератором встречи директора компании "Самолет" и лидов продуктовых направлений Яндекс Практикум, One Cell.


📍26 марта 19:00 МСК
Воркшоп очный + трансляция «Самопрезентация и личный бренд: как говорить о себе так, чтобы получать от карьеры максимум» - Коллеги поговорят с продюсером Skyeng про подходы рассказа о себе.

📍28 марта 19:00 МСК
Воркшоп очный + трансляция «Соискатель VS Работодатель: как пройти собеседование в свою пользу» — Лена расскажет о лайфхаках и поделится успешными инструментами.

Радует, что ивенты проходят через нашу платформу👌

Ну а все подробности можно посмотреть в канале у Лены. И также увидеть результаты ее карьерного консалтинга, которые меня восхитили. 🔥

Всем привет! А это я, Юля Маликова и я снова на связи. Да, я немного выпала, потому что не было ресурса. А писать потому что надо - не моя история.

О чем хочу поговорить сегодня? Друзья, сегодня мой будет посыл к тем, кто в поисках работы и к тем, кто ищет людей в команду.

⚡️ТОП 3 совета "Привет, коллегам!", кто занимается наймом и работает в сфере эйчар:

1. Не идите в профессию HR а, если вам не нравится ваша работа. Не мучайте себя и кандидатов. 🙂

В моей работе присутствует много эмпатии к людям. Я остаюсь на связи часто с кандидатами и могу
вернуться спустя несколько месяцев. На днях прошлась по сообщениям в поисках продактов, которых собеседовала год-два назад и вернулась к ним с другим предложением. Как можно понять, что вы не в своей тарелке? Вы не отвечаете кандидатам, грубите на собеседовании, не даете никакой обратной связи. В общем я называю это так: "вы не любите свою работу"

2. Кандидат ничего вам не должен. Да и в целом никто никому не должен, поэтому собеседование это всегда про переговоры между двумя и более людьми и продажей опыта кандидата и условий и задач работодателя.
В моем сообщении кандидатам есть такая фраза: "Помни, что не только работодатель в поисках кандидата, но и ты выбираешь классную работу 🙂"

3. Старайтесь возвращаться с обратной связью. (Особенно после собеседований.)
Да, я не всегда сама следую этому правилу, к сожалению. Но активно работаю над улучшением этого процесса. Но дать хотя бы какую-то весточку это важно для них. Представьте, что вы тоже кандидат и уверена, что вы хотели бы получить ответ.

⚡️ТОП 3 правила для кандидатов (по опыту найма последних недель):

1. Пожалуйста, пишите в резюме ваши результаты. Часть резюме просто отлетает по причине большого конкурентного рынка. Выигрывает тот, кто умеет написать свои результаты и показать через текст какую пользу он приносит бизнесу.

Я считаю, что про резюме написано/переписано уже множество гайдов. Есть мой гайд, он находится тут по ссылке.
Еще порекомендую парочку ссылок:
Хорошая статья тут, а еще тут.

2. Дизайнеры этот посыл к вам 🙂 Почему ваше резюме без портфолио? Раньше я предвзято относилась к тем, кто публикует свое портфолио на гугл/яндекс дисках. Мне всегда казалось, что так делают начинающие специалисты и я всем рекомендовала заливать работы на беханс (честно говоря и сейчас также бы рекомендовала). Но я готова смотреть где угодно, главное, чтобы оно было. В вашем случае очень важны работы.


3. Прочитайте до собеседования про компанию, куда вы идете. Я понимаю тот факт, что не все могут знать компанию Таймпед. И я считаю, что в этом нет ничего страшного. И когда кандидат говорит честно "Юль, я о вас мало знаю. Понимаю примерно." Мне это ок. Но когда кандидат боится признаться в этом и начинает выкручиваться это чувствуется и вызывает больше вопросов про честность кандидата.

Кстати, может у вас тоже есть интересные кейсы? То какие были бы рекомендации?

Следующий пост из этой серии будет про то, как увольняться из компании безболезнено и как эту информацию принимать руководителю.

Не переключайтесь, сегодня еще выйдет пост с вакансиями💜

Что по вакансиям? Я в поисках классных ребят к нам в Таймпед 👌

Тестировщик - жду кандидата с опытом 1,5-2 года. Из классного: у вас будет крутая команда тестировщиков. (Очень люблю их ❤ Женя, Оля восхищаюсь вами). Вы сможете перенять опыт у крутых ребят и расти как эксперт.

Дата аналитик - смотрим кандидата с опытом от 2 лет. Будет много аналитической работы 😄 В общем повозиться с нашими данными вам придется и также расти как эксперт.

Sales - менеджеры по продажам. Это какая-то нереально вайбовая команда. Такой дружеской атмосферы в таких отделах я вижу редко, но наши ребята - это космос. Тут есть все: помощь друг друга, поддержка, ну и выполнение планов.

Продуктовый дизайнер - смотрим кандидатов с опытом от 2 лет. У нас нет мобильных приложений, есть только мобильные версии сервисов, которые являются ключевым продуктом, которому мы уделяем большее внимание и с которым вы будете работать. (пс! портфолио не забудьте, пожалуйста приложить).

Если у вас останутся вопросы по найму: я не ответила/пропала, всегда можно прийти ко мне в лс: @malikovaj И задать вопросы. Я не обещаю, что я отвечу в моменте. Иногда я отвечаю через неделю/две. Но я всегда отношусь с пониманием, если вы напоминаете о себе. Я такой же человек как и вы со своими проблемами и делами))

#вакансиимоихдрузей

💫 [SMM на парттайм]

💫 [IT рекрутер в Синхронизацию]

💫 [PR стратег в агентство Serenity]

💫 [UI/UX дизайнер на игровые проекты]

💫 [ junior аккаунт-менеджер в рекламное агентство Восход]

💫 [Методолог (проектная работа)]

А также прекрасные вакансии в Мандариновой лисе (в поисках креатора, ивент-менеджера, руководителя проектов, графический дизайнер, старший дизайнер и смм).

Вакансии в karpov.courses (фронтенд-разработчик, sales, контент-специалист и др.)

А сейчас я обращусь к вам с просьбой поддержать проект, в котором я участвую от компании. Мы вышли со вторым сезоном подкаста "Точно идем".

Этот сезон будет посвящен:
Как найти свое хобби?
И вообще, что такое хобби. За время записи с разными героями, я поняла пока только одно. Правильного ответа нет :D Поэтому и очень интересно.

Новый сезон подкаста «Точно идем» начинаем с героиней, которая успешно совмещает множество проектов и постоянно учится чему-то новому❤️

Она расскажет:
🟠как не перепутать хобби с работой?
🟠почему важно подмечать, что нравится и как интегрировать это в рутину?
🟠зачем мы беремся за все сразу и нормально ли это?

Ищем гармонию в потоке проектов с Анной Ковалевой (со-основательница студии подкастов Шторм, авторка книги о работе с лидерами мнений, мама и слэшер со стажем 👀)

Ваша поддержка - ваши прослушивания и лайки)) А еще можно написать лично мне обратную связь по нашему подкасту, что не хватает, как можно улучшить, или над чем поработать мне :)

Внезапно! Интересная мысль дня вам на заметку:

У меня сейчас в работе несколько вакансий.

И вот поймала себя на таком моменте. Сейчас у меня на скрининге 27 кандидатов на одну позицию. Мне нужно с ними связаться, провести первичное собеседование и дальше отправить уже к нанимающим менеджерам. Знаете, кто первым попадает в мою воронку?

У кого есть никнейм в телеграм!😎 И уже дальше будут остальные кандидаты. Но часто бывает так, что на наличии телеграма, уже закрывается вакансия и нет смысла дальше писать :(

Для меня лично это прям проблема. Из-за того, что я писала многим кандидатам, добавляя по номеру телефону, то меня иногда блокирует телеграм, принимая меня за спам 😄

Рекомендация, если вы в активном поиске работы, пожалуйста, оставляйте контакт для связи в телеграм. Очень много компаний ведут коммуникацию там. А сейчас у телеграм появилось обновление и можно из своего телеграм делать бизнес-аккаунт (кстати! я так сделала на днях, у меня там указано время работы, локация места работы и еще О, боги! Храните Дурова и его команду, там можно теперь делать сообщения при уходе в отпуск, прям кайф!)

Почему у меня так?
1. Почтой я почти не пользуюсь, там прям совсем беда. И в редких случаях я пишу кандидатам на почту. Либо пишу сразу с запросом, чтобы общение было в телеграм.
2. Вотсап, честно не люблю. Там у меня только родительские чаты детей 😄
3. Вайбер - нет у меня и думаю, что не будет.
4. Я не звоню кандидатам по телефону, так как сейчас я считаю это моветоном 😄 И не понимаю, когда мне звонят с предложениями о работе. Это прям сразу блок.

Я точно знаю, что я не одна такая. Поэтому тут вариант принять эту реальность и писать никнейм телеграма.