HR-мастермайнд в Москве: считали ROI и метрики так, что искры летели
Вчера в Москве вместе с коллегами из Битрикс24 провели первый мастермайнд для HR-руководителей. Говорили на одну из самых животрепещущих тем – как HR’у стать стратегическим партнером бизнеса и научиться показывать эффективность инвестиций через цифры.
Обсуждали не теорию, а рабочие кейсы:
🅰️ Как считать ROI HR-инициатив и защищать бюджет перед руководством
🅰️ Какие метрики использовать, чтобы доказать ценность кадровых проектов
🅰️ Как перевести управление людьми в плоскость измеримой эффективности
Участники забрали с собой готовые фреймворки и практические инструменты, которые можно применять уже сегодня. А мы с командой организаторов получили огромное удовольствие от активного, вовлеченного и душевного взаимодействия. Небольшое видео прикрепляю, чтобы передать частичку этой атмосферы, а ниже – несколько отзывов от участников, спасибо вам❤️
P.S. Хотите попасть на следующие мастермайнды в Москве и в Петербурге? Пишите в комментариях, какие темы стоит разобрать подробнее – мы слышим вас, и ваши запросы могут стать основой новых мероприятий.
Вчера в Москве вместе с коллегами из Битрикс24 провели первый мастермайнд для HR-руководителей. Говорили на одну из самых животрепещущих тем – как HR’у стать стратегическим партнером бизнеса и научиться показывать эффективность инвестиций через цифры.
Обсуждали не теорию, а рабочие кейсы:
Участники забрали с собой готовые фреймворки и практические инструменты, которые можно применять уже сегодня. А мы с командой организаторов получили огромное удовольствие от активного, вовлеченного и душевного взаимодействия. Небольшое видео прикрепляю, чтобы передать частичку этой атмосферы, а ниже – несколько отзывов от участников, спасибо вам❤️
P.S. Хотите попасть на следующие мастермайнды в Москве и в Петербурге? Пишите в комментариях, какие темы стоит разобрать подробнее – мы слышим вас, и ваши запросы могут стать основой новых мероприятий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤6🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
— Ты в чём завтра пойдёшь в школу?
— В слезах.
И да, шутка оказалась правдой, но только для меня. Сегодня мой старший сын пошёл в первый класс, и я понял: взрослеют не только дети, взрослеют родители.
Вчера ты думаешь, что впереди ещё куча времени. А сегодня стоишь на линейке, и у тебя мокрые глаза. Помню, как сам шёл в школу — казалось, это было недавно. И вот déjà vu, только в главной роли уже не я.
Стоял на линейке и ловил флешбэки: как сам когда-то шагал с огромным портфелем, который был больше меня. Помню страх, радость, шумную толпу и ощущение, что впереди целая жизнь.
И вот теперь рядом стоит мой сын, и у него такие же круглые глаза.
Три года назад я думал: «Ну, ещё далеко до школы». Моргнул — и вот мы здесь. Именно в такие моменты остро понимаешь: время не идёт, оно летит.
Сегодня многие из нас побывали на линейке и испытали самые нежные чувства. Пусть этот учебный год будет лёгким и удачным для наших детей, а нам, родителям, хватит сил и терпения🙌🏻
— В слезах.
И да, шутка оказалась правдой, но только для меня. Сегодня мой старший сын пошёл в первый класс, и я понял: взрослеют не только дети, взрослеют родители.
Вчера ты думаешь, что впереди ещё куча времени. А сегодня стоишь на линейке, и у тебя мокрые глаза. Помню, как сам шёл в школу — казалось, это было недавно. И вот déjà vu, только в главной роли уже не я.
Стоял на линейке и ловил флешбэки: как сам когда-то шагал с огромным портфелем, который был больше меня. Помню страх, радость, шумную толпу и ощущение, что впереди целая жизнь.
И вот теперь рядом стоит мой сын, и у него такие же круглые глаза.
Три года назад я думал: «Ну, ещё далеко до школы». Моргнул — и вот мы здесь. Именно в такие моменты остро понимаешь: время не идёт, оно летит.
Сегодня многие из нас побывали на линейке и испытали самые нежные чувства. Пусть этот учебный год будет лёгким и удачным для наших детей, а нам, родителям, хватит сил и терпения🙌🏻
💯7❤5🎉1🙏1
Обучение как стратегия: почему компании инвестируют в образование сотрудников🔔
84% российских компаний активно инвестируют в обучение. Это не просто «красивый жест» в сторону сотрудников, а ответ на вызовы: кадровый голод, выгорание и растущий разрыв в навыках.
Почему обучение стало корпоративным приоритетом?
◾️ Закрывает пробелы в компетенциях и позволяет растить управленцев и кадровый резерв
◾️ Помогает адаптировать команды к изменениям, которые давно стали нормой
◾️ Укрепляет горизонтальные связи и повышать лояльность сотрудников
◾️ Позволяет внедрять новые технологии, усиливая гибкость и адаптивность команды
➡️ В карточках собрал несколько крутых кейсов, которые наглядно иллюстрируют, что корпоративное обучение – это не статья расходов, а инвестиция в устойчивость бизнеса.
84% российских компаний активно инвестируют в обучение. Это не просто «красивый жест» в сторону сотрудников, а ответ на вызовы: кадровый голод, выгорание и растущий разрыв в навыках.
В НИУ ВШЭ подсчитали, что в этом году средний бюджет корпоративного университета вырос до 557 млн ₽, а доля затрат на обучение достигла 1,3% ФОТ.
Почему обучение стало корпоративным приоритетом?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1