Новое пространство для командной работы 🚀

Ура, Корус снова расширяется – у нас открылся еще один офис, который мы создавали с фокусом на продуктивность и комфорт. Здесь корусяне, смогут эффективно проводить командные встречи: на этаже есть 4 переговорки, несколько зон отдыха и большой оборудованный Smart Office для самых разных мероприятий.

Мы продолжаем инвестировать в среду, где удобно работать и создавать крутые проекты, потому что люди – основа успеха. В видео провожу для вас небольшую онлайн-экскурсию – вы увидите наш новый офис первыми🔥

Токсичная мотивация или почему работа – не вторая семья?

«Мы одна семья» – пожалуй, самая странная и токсичная метафора, которую я слышал в корпоративной среде. С одной стороны это звучит «заботливо», но по сути стирает границы и превращает нормальные рабочие отношения в запутанную игру🤷🏼

Семья – это у меня дома. Сын, который может весь день гонять мяч во дворе. Другой, который плавает, пока не посинеют губы. Жена, которая умеет превратить обычный ужин в праздник. Вот это семья. А работа – это работа. Команда, цели, договорённости. Когда туда примешивают «семейность», появляется искажённое ожидание: раз «родные», значит, нужно жертвовать временем, мириться с несправедливостью, делать больше «из любви». Моё мнение – это манипуляция.

Я нередко видел в других компаниях, как руководитель говорит «мы как семья», и люди перестают выстраивать границы. От них ждут, что они будут «по-родственному» жертвовать временем, не отказываться от любых поручений и даже закрывать глаза на несправедливость. Вот здесь и начинается токсичность. Потому что настоящая семья – это безусловность, а работа – всегда договор.

При этом я не сторонник жёсткого деления времени на рабочее и личное. Если понимаю, что нужно что-то доделать вечером или в выходные, и в этом есть смысл, я сяду и сделаю. Иногда в субботу приходит состояние потока – это лучший момент, чтобы сесть и поработать. Конечно, не в ущерб семье. Но откладывать ради формальной «границы» тоже не вижу смысла👌🏻

Люблю шутку: «Мы одна семья, правда неблагополучная». Часто использую её, чтобы высмеять абсурдность этой метафоры. Потому что всё, что подаётся как «тепло», на деле часто превращается в контроль и вину. Людям неудобно уйти вовремя, неудобно сказать «нет», неудобно признать, что им тяжело.

У меня был руководитель, которая в таких случаях задавала один простой вопрос: «У тебя дело на миллион долларов? Нет? Тогда чего ты здесь сидишь?». И в этом тоже есть правда. Большинство задач вполне можно успеть в рабочее время, а всё остальное – лишь иллюзия необходимости.

На деле же всё куда проще. Мы – команда. У нас могут быть общие цели, правила, конфликты, победы. Но это не семья. Иначе придётся терпеть и то, что неприемлемо в рабочем контексте: неопределённые обязанности, отсутствие границ, давление сверху.

Этот баланс, когда вы честно говорите, где работа, а где семья, и при этом не делите жизнь на куски по часам, на мой взгляд, куда здоровее, чем любая искусственная «корпоративная семья». Команда должна быть командой. А семья – семьёй. И путать их опасно. А настоящая семья ждёт дома, с шумными играми сыновей, запахом ужина и бокалом вина. Именно так и должно быть🙌🏻