Чи читають рекрутери ваш профіль?
Так, і не завжди він їм подобається.
За останні 30 днів рекрутери переглядали профілі майже 145 тисяч разів (рахуємо унікальні пари кандидат-рекрутер). 110 тисяч з них, тобто більше, ніж три чверті, — це перегляди анонімних профілів. Рекрутери шукають, кому б запропонувати вакансію. Але лише 60 тисячам рекрутери відправили пропозицію поспілкуватись після перегляду. Тобто, трохи більше, ніж половині.
Ще 471 перегляд анонімного профілю закінчився тим, що кандидат сам відгукнувся на вакансію рекрутера, який йому не написав.
Цікаво, що неанонімних переглядів, тобто коли рекрутер вже бачить контакти кандидата, було трохи більше 35 тисяч. Для порівнянні відгуків за ці ж 30 днів надіслано майже 270 тисяч. Замість читати профіль, після відгуку рекрутери зазвичай переглядають резюме — їх переглянули приблизно в половині відгуків (144 тисячі).
Так, і не завжди він їм подобається.
За останні 30 днів рекрутери переглядали профілі майже 145 тисяч разів (рахуємо унікальні пари кандидат-рекрутер). 110 тисяч з них, тобто більше, ніж три чверті, — це перегляди анонімних профілів. Рекрутери шукають, кому б запропонувати вакансію. Але лише 60 тисячам рекрутери відправили пропозицію поспілкуватись після перегляду. Тобто, трохи більше, ніж половині.
Ще 471 перегляд анонімного профілю закінчився тим, що кандидат сам відгукнувся на вакансію рекрутера, який йому не написав.
Цікаво, що неанонімних переглядів, тобто коли рекрутер вже бачить контакти кандидата, було трохи більше 35 тисяч. Для порівнянні відгуків за ці ж 30 днів надіслано майже 270 тисяч. Замість читати профіль, після відгуку рекрутери зазвичай переглядають резюме — їх переглянули приблизно в половині відгуків (144 тисячі).
Зарплати у вакансіях для senior розробників за останні 2 місяці знизились до $3-5К.
Дані за березень не повні, але навряд чи щось кардинально зміниться до кінця тижня.
Поклікати дашборд можна тут bit.ly/salary_in_new_jobs
Дані за березень не повні, але навряд чи щось кардинально зміниться до кінця тижня.
Поклікати дашборд можна тут bit.ly/salary_in_new_jobs
Шукаємо контент-кріейтора на Джин 🙂
Задача – створювати англомовний контент, щоб приводити на Djinni більше іноземних компаній і вакансій. Якщо це ви або у вас є такий знайомий (знайома), ось лінк на вакансію
👉 https://djinni.co/jobs/637382-writer-editor-storyteller-for-djinni/
Задача – створювати англомовний контент, щоб приводити на Djinni більше іноземних компаній і вакансій. Якщо це ви або у вас є такий знайомий (знайома), ось лінк на вакансію
👉 https://djinni.co/jobs/637382-writer-editor-storyteller-for-djinni/
Що буде з зарплатами далі. Написав пост на LinkedIn, долучайтеся до обговорення
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7178627726784786432/
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7178627726784786432/
Плюс один рівень англійської може додати програмістам до 60% до зарплати🤑
Навіть з досвідом 7+ років, довчити англійську до fluent — це + 1000 баксів. Щоправда, на інших рівнях досвіду такої різниці між двома найвищими рівнями немає.
Наприклад, за останній рік найняли лише 150 розробників, які мають 7 або більше років досвіду і англійську на рівні Intermediate. Їх медіанна зарплата — $4000. Колеги з таким же досвідом, але англійською на рівень вище отримують в середньому на тисячу більше (і найняли таких в 4 рази більше). А ті, хто вільно говорить англійською в середньому розраховують на $6000 (вдвічі більше наймів, ніж intermediate).
Понад 70% найнятих розробників мають рівень хоча б upper intermediate. При цьому в пошуку їх менше 55%. Тобто шанси на найм у кандидатів з хорошою англійською відчутно кращі. Наймів розробників з basic англійською - одиниці, тому ми їх виключили з статистики. Зовсім без англійської розробників за останні не наймали.
Як це було рік тому.
Навіть з досвідом 7+ років, довчити англійську до fluent — це + 1000 баксів. Щоправда, на інших рівнях досвіду такої різниці між двома найвищими рівнями немає.
Наприклад, за останній рік найняли лише 150 розробників, які мають 7 або більше років досвіду і англійську на рівні Intermediate. Їх медіанна зарплата — $4000. Колеги з таким же досвідом, але англійською на рівень вище отримують в середньому на тисячу більше (і найняли таких в 4 рази більше). А ті, хто вільно говорить англійською в середньому розраховують на $6000 (вдвічі більше наймів, ніж intermediate).
Понад 70% найнятих розробників мають рівень хоча б upper intermediate. При цьому в пошуку їх менше 55%. Тобто шанси на найм у кандидатів з хорошою англійською відчутно кращі. Наймів розробників з basic англійською - одиниці, тому ми їх виключили з статистики. Зовсім без англійської розробників за останні не наймали.
Як це було рік тому.
Контрольні питання у вакансії — це мінус 20% відгуків.
За останні 30 днів 36,5 тисяч кандидатів клікнули “відгукнутись” у майже 13 тисячах вакансій. Якщо рекрутер не додав до вакансії контрольні питання, 100% цих кліків сконвертувались у відгуки. Але якщо контрольні питання були — у 20% випадків кандидати передумували відгукуватись на вакансію (з 52 тисяч унікальних кліків лише 42,5К стали відгуками).
Щоправда, вакансій з контрольними питаннями за цей місяць було трохи більше двох тисяч (це 15% від усіх вакансій з відгуками). Що цікаво, частка кандидатів, які на них відгукнулись значно більша: з 36 тисяч кандидатів з відгуками, 20 тисяч бачили питання, але відгукнулись лише 18,5 тисяч.
За останні 30 днів 36,5 тисяч кандидатів клікнули “відгукнутись” у майже 13 тисячах вакансій. Якщо рекрутер не додав до вакансії контрольні питання, 100% цих кліків сконвертувались у відгуки. Але якщо контрольні питання були — у 20% випадків кандидати передумували відгукуватись на вакансію (з 52 тисяч унікальних кліків лише 42,5К стали відгуками).
Щоправда, вакансій з контрольними питаннями за цей місяць було трохи більше двох тисяч (це 15% від усіх вакансій з відгуками). Що цікаво, частка кандидатів, які на них відгукнулись значно більша: з 36 тисяч кандидатів з відгуками, 20 тисяч бачили питання, але відгукнулись лише 18,5 тисяч.
Як ви ставитесь до обовʼязкових контрольних запитань у вакансіях.
Anonymous Poll
73%
Класно, допомагають зрозуміти, чи вакансія мені підходить
27%
Погано, хочу відгукуватись на все одним кліком
Sunday update ✉️
Кандидати:
90,254 (-37)
Вакансії:
7,309 (+235)
Країна-терорист все ще існує.
Кандидати:
90,254 (-37)
Вакансії:
7,309 (+235)
Країна-терорист все ще існує.
Топ найми березня на Djinni
Без жартів, майже всі з України і навіть один більше 10К.
$12K Engineering Manager / Head of R&D, Україна
https://djinni.co/q/9fb020fa4e/?from_tg
$9K Team Lead, Tech Lead Node.js, Україна
https://djinni.co/q/a772ca21df/?from_tg
$8K COO/CEO/Growth Director, Україна
https://djinni.co/q/f21d45cf13/?from_tg
$7K Senior Software Engineer (Go/Golang), Україна
https://djinni.co/q/526e5378c9/?from_tg
$7K Engineering manager / Senior Software Engineer (Go+), Україна
https://djinni.co/q/c67e6f419b/?from_tg
$7K Senior UI/UX designer, Польща
https://djinni.co/q/3ad7afb848/?from_tg
$7K iOS Engineer, Україна
https://djinni.co/q/e1eb814d85/?from_tg
Без жартів, майже всі з України і навіть один більше 10К.
$12K Engineering Manager / Head of R&D, Україна
https://djinni.co/q/9fb020fa4e/?from_tg
$9K Team Lead, Tech Lead Node.js, Україна
https://djinni.co/q/a772ca21df/?from_tg
$8K COO/CEO/Growth Director, Україна
https://djinni.co/q/f21d45cf13/?from_tg
$7K Senior Software Engineer (Go/Golang), Україна
https://djinni.co/q/526e5378c9/?from_tg
$7K Engineering manager / Senior Software Engineer (Go+), Україна
https://djinni.co/q/c67e6f419b/?from_tg
$7K Senior UI/UX designer, Польща
https://djinni.co/q/3ad7afb848/?from_tg
$7K iOS Engineer, Україна
https://djinni.co/q/e1eb814d85/?from_tg
У березні рекрутери опублікували на Djinni 9 814, на 100 більше, ніж у лютому.
Різко виросла категорія фінанси. Також стали більше шукати сисадмінів і java-розробників. Менше вакансій у березні для C++ розробників, продактів і сейлзів. Маркетинг все ще найбільша категорія, але в березні у ній менше опублікованих вакансій, ніж в лютому.
Note: у лютому був трохи баг з підрахунком опублікованих вакансій, вже пофіксили.
Різко виросла категорія фінанси. Також стали більше шукати сисадмінів і java-розробників. Менше вакансій у березні для C++ розробників, продактів і сейлзів. Маркетинг все ще найбільша категорія, але в березні у ній менше опублікованих вакансій, ніж в лютому.
Note: у лютому був трохи баг з підрахунком опублікованих вакансій, вже пофіксили.
824 найми у березні — поки що рекорд за 2024.
Це на 44 більше, ніж у лютому і аж на сотню більше, ніж в січні. але все ще на 25% менше, ніж рік тому.
Розподіл за спеціальностями майже не змінився: 41% - це найми розробників, 36% - інші спеціалісти (їх частка зменшилась) і майже 23% — нетехнічні фахівці (було 20%).
Кандидатів без досвіду серед найнятих 10%, з досвідом 7 або більше років — вдвічі більше.
Це на 44 більше, ніж у лютому і аж на сотню більше, ніж в січні. але все ще на 25% менше, ніж рік тому.
Розподіл за спеціальностями майже не змінився: 41% - це найми розробників, 36% - інші спеціалісти (їх частка зменшилась) і майже 23% — нетехнічні фахівці (було 20%).
Кандидатів без досвіду серед найнятих 10%, з досвідом 7 або більше років — вдвічі більше.
$450 — медіана зарплата розробників без досвіду
Зарплати найнятих досвідчених розробників у березні повернулись до рівня попереднього кварталу — $5К для кандидатів з досвідом 7+ років і $4К для тих, у кого 5-6 років досвіду.
Кандидати з досвідом 3-4 роки в середньому розраховують на $2,5 тисячі, хоча в лютому медіана піднімалась до $3К. Схожа ситуація і з розробниками з досвідом 2 роки: у лютому медіанна зарплата піднялась до $1800, але в березні знову впала до $1500.
А от розробники без досвіду зараз навряд чи можуть розраховувати на $500. У лютому і березні їх зарплати впали до 400-450 доларів.
Зарплати найнятих досвідчених розробників у березні повернулись до рівня попереднього кварталу — $5К для кандидатів з досвідом 7+ років і $4К для тих, у кого 5-6 років досвіду.
Кандидати з досвідом 3-4 роки в середньому розраховують на $2,5 тисячі, хоча в лютому медіана піднімалась до $3К. Схожа ситуація і з розробниками з досвідом 2 роки: у лютому медіанна зарплата піднялась до $1800, але в березні знову впала до $1500.
А от розробники без досвіду зараз навряд чи можуть розраховувати на $500. У лютому і березні їх зарплати впали до 400-450 доларів.
Більшість кандидатів зараз наймають на меншу зарплату, ніж рік тому. Крім найкрутіших нетехнічних спеціалістів.
Порівняли медіанні зарплати за перший квартал 2024 і 2023 у різних категоріях і досвідах. Для розробників — скрізь мінус. Для інших технічних спеціалістів (тут qa, девопси, всі, хто працює з даними) — мінуси лише в деяких сегментах досвіду. І тільки в нетехнічних категоріях є +500 для тих, у кого 7 і більше років досвіду. Хоча нетехнічних спеціалістів частіше наймають менш досвідчених.
Порівняли медіанні зарплати за перший квартал 2024 і 2023 у різних категоріях і досвідах. Для розробників — скрізь мінус. Для інших технічних спеціалістів (тут qa, девопси, всі, хто працює з даними) — мінуси лише в деяких сегментах досвіду. І тільки в нетехнічних категоріях є +500 для тих, у кого 7 і більше років досвіду. Хоча нетехнічних спеціалістів частіше наймають менш досвідчених.
Індекс Djinni для кандидатів, які шукають першу роботу, вищий, ніж для тих у кого є 1-2 роки досвіду.
Середній індекс Djinni у березні — 0.23, тобто на кожні 100 відгуків кандидати в середньому отримують 23 пропозицій від рекрутерів. Ще в січні він був 0.19.
Більший досвід зазвичай означає вищий індекс (тому що кандидати з вищим досвідом зазвичай отримують більше пропозицій, а самі пишуть менше відгуків). Але останні кілька місяців індекс кандидатів без досвіду вищий ніж у тих, хто має 1-2 роки.
У березні індекс для кандидатів без досвіду — 0.21. Для тих, у кого 1-2 роки досвіду — в середньому 0.16.
Більше про індекс у вашій категорії тут.
Середній індекс Djinni у березні — 0.23, тобто на кожні 100 відгуків кандидати в середньому отримують 23 пропозицій від рекрутерів. Ще в січні він був 0.19.
Більший досвід зазвичай означає вищий індекс (тому що кандидати з вищим досвідом зазвичай отримують більше пропозицій, а самі пишуть менше відгуків). Але останні кілька місяців індекс кандидатів без досвіду вищий ніж у тих, хто має 1-2 роки.
У березні індекс для кандидатів без досвіду — 0.21. Для тих, у кого 1-2 роки досвіду — в середньому 0.16.
Більше про індекс у вашій категорії тут.
Вперше за останні 9 місяців пропозицій Manual QA без досвіду надійшло більше, ніж маркетологам.
Djinni Index кандидатів без досвіду у березні виріс не лише тому, що вони відправили менше відгуків (на 23%), але й тому що рекрутери відправили їм більше пропозицій (на 6%) Щоправда, частка пропозицій таким кандидатам все ще найменша, менше 8%.
На скріншоті — топ 15 категорій, у яких прийшло найбільше пропозицій кандидатам з досвідом менше 1 року.
Djinni Index кандидатів без досвіду у березні виріс не лише тому, що вони відправили менше відгуків (на 23%), але й тому що рекрутери відправили їм більше пропозицій (на 6%) Щоправда, частка пропозицій таким кандидатам все ще найменша, менше 8%.
На скріншоті — топ 15 категорій, у яких прийшло найбільше пропозицій кандидатам з досвідом менше 1 року.
Додали сторінку “Мої відгуки” в розділі Вакансії - https://djinni.co/jobs/my/applied
Sunday update ✉️
Кандидати:
90,348 (+55)
Вакансії:
7,414 (+109)
Підтримайте Повернись Живим – зараз допомога потрібна як ніколи. https://savelife.in.ua/donate
Кандидати:
90,348 (+55)
Вакансії:
7,414 (+109)
Підтримайте Повернись Живим – зараз допомога потрібна як ніколи. https://savelife.in.ua/donate