Расскажу, как и почему у нас сейчас все меняется в Карьеруме

В начале года я обещала ежемесячный марафон новых тем и под каждую мы делали набор новеньких в клуб.

Что в итоге случилось?

1️⃣ Люди стали в основном приходить на длительные сроки: 3, 6, 12 месяцев и более

У нас до сих пор есть клиенты, которые с нами с самого открытия (март-апрель 2019!) и всего за 4900/месяц учатся на тарифе с поддержкой, который сейчас стоит 14900 😱

В первом полугодии 2025 к нам пришло на полугодовые и годовые программы рекордное количество участников. Раньше было не так, люди в основном хотели «попробовать» продукт.

Отсюда следующий пункт 👇🏻

2️⃣ Капасити наших карьерных экспертов тоже на пределе

На тарифах с поддержкой и тем более на индивидуальном сопровождении мы закладываем личное время работы наших экспертов и коучей.

Свеженьких экспертов нашего уровня мы быстро нанять не можем. У нас строгий отбор — его проходят единицы 🫠 Я вам уже рассказывала, какая дичь сейчас творится на рынке карьерного консалтинга (если хотите, могу как-нибудь подробнее осветить).

Мы всегда за качество и результат клиента, и это непросто. А личная обратная связь — роскошь нового времени 👌🏻

3️⃣ Мы устроили генеральную уборку на платформе и пересобираем учебные программы

Будет новая продуктовая матрица, новые инструменты на базе ИИ, новые комплектации программ.

Плюс у нас появится карьерный чекап, который позволит вам на старте собрать под себя и свой ритм вашу карту обучения — он будет доступен до покупки и внутри платформы.

Мы не хотим запускать новеньких, пока не пересоберем новый «путь новичка» на платформе 👌🏻

Сюда же — запись нового онбординг-курса с вашей покорной слугой в главной роли 😁, чтобы никто не терялся на входе ✨

4️⃣ Теперь, начиная с августа, вход в Карьерум будет происходить в определенные даты месяца. И будет идти всего 3 дня 😄 Кто успел — тот успел. В связи с этим мы возвращаем лист ожидания набора в Careerum.

Возможно, иногда мы будем давать спецусловия на 24 часа для самых заинтересованных.
Так что добавляйтесь в лист ожидания и внимательно следите за нашими рассылками.

Тут причина проста: мы хотели бы сфокусироваться на качестве продукта вместо обработки сотен сообщений:
«Я вот видел(а) где-то был промокод, неделю думала, а можно сейчас его активировать?»
«А вот на вебинааааре был оффер со скиииидкой».

Каюсь, на последние пару лет я потеряла фокус с того, что лояльные условия могут быть только для лояльных подписчиков. Возвращаю его 👌🏻
Теперь сомневающиеся могут присоединиться по обычной цене или пойти в бизнес-сезон без нашей поддержки. Так что больше никаких растянутых сроков входа и уговоров ))


5️⃣ Бесплатных вебинаров я больше не провожу, это вы и так знаете. Я на них даю столько пользы, сколько зачастую нет на платных программах других EdTech’ов и экспертов 😁 За годы работы мне пришлось повзрослеть и увидеть, что происходит огромный дисбаланс энергии.


6️⃣ Мы будем сильно облегчать форматы наших интенсивов и сделаем упор на связку «предзаписанный курс» в бибилиотеке + живые практикумы с отработкой навыков 👌🏻 Кто был на наших программах Power Talk и СамоОценка, уже вкусили этот формат 🚀 Постепенно внедрим концепцию «темы месяца».

К августу всё будет готово 😎

К концу года я надеюсь выйти на сезонный набор (раз в 3 месяца) — посмотрим, что из этого выйдет.
Кстати, для тех, кто хочет действительно менять карьеру, у нас всегда заложена большая скидка в пакеты на 3, 6 и 12 месяцев, даже без специальных офферов.

Если у вас есть вопросы или фидбек — вы можете их написать в комментариях к любым предыдущим постам 👇🏻

Поздравляю всех, кто успел в Careerum этим летом 🥳
И большой привет всем вновь вернувшимся 🩵 Вижу вас в списках участников и радуюсь )

У нас уволилась домработница

Вчера подняла острую тему в сторис, и не могу вас лишить этого контента 😁

Я из тех, кто не может жить и работать в беспорядке, мне физически плохо 🥲 При этом работы по дому у нас — на полный рабочий день всю неделю.

Помнится, как-то давно у нас домработница уходила в отпуск на весь август — и я всерьез подумывала переселиться в отель 🤣

В этот раз мы решили проэкспериментировать: «А что если меньше грязнить и загружать посудомойку/пылесосить между работой?»

Спойлер: эксперимент провалился 😅

Потому что помимо «ручной работы» сразу наваливается куча административно-координационной. Вспомнить, что завтра утром забирают мусор и вынести его. Что нужно отвезти возврат на почту. Что надо бы вытащить вещи из стиралки, пока они там не сгнили. В английском есть даже специальное понятие — mental load.

И — угадайте — на ком обычно эта «ментальная ноша»? Конечно же, на женщине! У нас же есть специальные последовательности в ДНК, которые позволяют именно нам все помнить, организовать, сделать хорошо! 😁

Это статус quo, который сложился давно, а в современной жизни мы, женщины, по инерции поддерживаем и оправдываем, в ответ на мужское: «Ну ты мне скажи, что сделать, я сделаю» или «Я забыл» или «А напиши мне, что купить в магазине, а то я выберу не то». Не учитываем, что напомнить — это тоже РАБОТА! И за нее отвечают ОБА, либо же платят за аутсорс.

С Иннокентием у нас тоже бывали стычки, когда он говорил: «Ты просто попроси меня, и я сделаю». Но это тоже микроменеджмент. Я — отказываюсь 🤐

В сухом остатке: вчера было три собеса с домработницами, и одна уже выходит на пробный день 👌🏻

И в связи с этим я недоумеваю от обиды, когда женщины говорят: «Мне некогда заниматься карьерой/учебой, у меня и так много работы».

Я не могу удержаться, чтобы не спросить: «А сколько работы ты сейчас делаешь бесплатно дома? Работы, которая на рынке стоит 20% твоего часа или меньше? Работы, которая не создает тебе финансовый капитал, независимость и не оплачивает обучение твоим детям?!»

И это — выбор. Подстраиваться. Не требовать уважения от партнера в виде равного деления труда (как минимум).

Про детей и связанный с ними груз я просто уже молчу.

Вот почему так? Почему мы находим время на эти вот «Надо придумать подарок тете Гале», «ответить на вопросы в родительском чате» и «не забыть купить молоко, а то закончилось»? И при этом систематически забиваем на себя, свое развитие и перспективы увеличивать доход, чтобы не заниматься этой еб@ниной?

На фото я — «бедная студентка», репетиторствующая с 7 утра до пар и до 22 после пар, — вкидывалась деньгами на уборку дома маме. Да, я покупала себе меньше шмоток и экономила на маникюре, но даже в 19 лет я хотела все свободное время посвящать чему-то, что приведет меня в лучшую жизнь.

А как это работает у вас? Хочу собрать истории и полезные лайфхаки для тех, у кого это сейчас, увы, ежедневная реальность 🥲

Ну и классический быстрый опрос 👇🏻

❤️ — работаю полную вторую смену
🔥 — делегирую
💔 — делим поровну
⚡️ — я мужчина 🤭

Смотрю на 6⚡️ и комментарии к посту и начинаю понимать, почему меня недолюбливают мужья моих подруг 🤣🤣🤣

Я реально их «плохому» учу 😆😆😆

Когда меня спрашивают о том, какие навыки мне помогли успешно строить карьеру по ❤️, часто по нестандартным траекториям, я отвечаю однозначно 👇🏻

Но сначала небольшая предыстория 😄

За свою 20-летнюю карьеру я поменяла заметное количество ролей (маркетинг, сейлз, стратегия, партнерки, репетиторство, коучинг, предпринимательство) и отрасли (ПО, железо, онлайн-реклама, EdTech, TravelTech).

А еще я всегда работала гибридно или remote first, гибко переезжала, даже когда офис был в другом городе или даже стране 🙈 С 2007 года, когда это, мягко говоря, вообще не было в тренде.

Меняя, я всегда оказывалась чуть ближе к лучшей для себя жизни и работе, а доход (вопреки традиционному мнению, что при смене нужно начинать «с нуля»), не падал, а увеличивался — и почти каждый раз кратно.

И основа этому всему одна: минимальное расстояние между намерением и действием. По сути это единственная причина всех фантастических кракозябр, которые я творила и продолжаю вытворять в карьере и жизни 😁

В 19 лет я создала первый кривой сайтик на народ.ру и стала привлекать корпоративных клиентов на занятия языками. Если бы я дала себе хоть минуту рефлексии («О боже, с его я вообще решила, что я это могу?!»), я бы ничего не сделала. Глаза боятся, руки делают.

Между первой информацией про MBA программы, которая попала мне в руки, и сданным экзаменом GMAT прошло 5 недель (!). Это рекорд среди всех моих знакомых.

Решения по релокации в Сингапур, Таиланд, Италию, Ирландию и обратно в Италию были приняты за сутки.

Так что все «просто»: пока все думают, я — делаю. Не всегда успешно, но — делаю. И даже с учетом ошибок (думаю, Ирландия по многим статьям была ошибкой, например), добиваюсь многого и расту быстрее, чем могла бы без них.

И в личной, и в рабочей жизни я выбираю людей, с которыми мы можем двигаться быстро: «Решил — делаем». Я ни в себе, ни в других не уважаю чрезмерную рефлексию, ведущую к стагнации. Знаете, как в известном анекдоте «хочу ли я, могу ли я, 💩 ли я, магнолия»? 😆

Страхи бессмысленны, это просто эмоции в голове. Страх — не повод не делать. «Делай испуганно» — мой любимый девиз. Риски — тоже не причина. Я готова разбираться с рисками и неожиданностями по ходу дела, а не сидеть в кустах, придумывая, какими эти риски могут быть.

Недавно было несколько ситуаций.
Собирались компанией экс-гуглеров у меня дома. Месяц мяли булки: обязательства, дети, животные, работы, ипотеки. В итоге приехали все, кроме одного. И этот один тянул до конца, ни рыба, ни мясо 🤦🏻‍♀️

Или собираю поездку. И некоторые участники: «Ойййй, не знаю, а что там с перелетами» — и это длится месяц. Хосспаде, ну вы серьезно?

А жизнь идет 😁

Как говорит моя подруга психолог, у меня сильная способность слышать себя, принимать решения и выдерживать по ним договоренности (прежде всего — с собой). Если я что-то хочу, я делаю. Не хочу — не делаю и открыто про это говорю. И мне ок, я не боюсь обидеть.

А вот эта все эти мыслительные качели — часто следствие непонимания своих желаний, раскачивание туда-сюда под влиянием внешнего давления, вечная боязнь, а вдруг что случится и кто-то что-то подумает. В итоге человек думает, что не принимая решения, он занимает самую безопасную позицию и оценивает все-все риски. По факту он упускает возможности. И то, что могло бы быть его осознанным выбором, в итоге является продуктом чужой воли.

Фиксация на страхах и сомнениях годами мешает сменить работу, когда давно пришло время. Пробовать открыть свое (хотя давно есть зов). Разорвать токсичные отношения («А вдруг потом пожалею, человек-то хороший»). Думая, что риски выше, когда делаешь. Хотя на самом деле они частенько выше, когда НЕ делаешь. И пока ты не делаешь, ты отъезжаешь на эскалаторе назад, а не остаешься в той же точке.

Такой вот несекретный секрет. Тут должен быть рецепт, как стать решительнее, но его нет. Единственный мой рецепт от застревания или безвольного плавания по течению — это делать, пробовать, ошибаться и делать снова.

«Что, опять без волшебной таблетки, Ольга?» 😁 Так точно.

Если кто-то вам говорит, что «менять сферу работы — это только для молодёжи, которая ищет себя» — перестаньте срочно общаться с этим неприятным человеком 😅

Вот три истории выпускников Careerum, которые поменяли сферу, выстроили карьеру под себя, а не под стереотипы.

🎯 Кирилл Азаренко, лид продукта, Россия.

Ушел из семейного бизнеса, где казалось «всё предрешено».
Осознанно сменил вектор, собрал свою стратегию и:
✔️ Вырос до руководящей позиции в сфере, которая ему действительно нравится
✔️ Увеличил доход в 4 раза
✔️ Стал амбассадором Careerum и теперь помогает другим строить свою карьеру через нетворкинг — ведёт наши знаменитые Light Network встречи

🎯 Дмитрий Иванов, COO, ОАЭ.

Работал в найме, перешел в свой консалтинговый проект, диверсифицировал доход
✔️ Ощyщение финансовой yверенности
✔️ Сократилась тревога остаться невостребованным
✔️ Стало легче решаться на перемены

🎯 Елизавета Коряковская, врач-кардиолог, Голландия.

Строит портфельную карьеру, совмещая околомедицинские проекты
✔️ Успешно релоцировалась в Голландию
✔️ Выросла в доходе за счет совмещения проектов
✔️ Расширила экспертизу и уверенность в себе

Знаете в чём главная фишка такого карьерного перехода?

Вам не нужно угадывать заранее правильный путь — его надо спроектировать под свои цели, психологию, желаемый тип занятости и реальные условия рынка, а весь накопленный опыт нужно пересобрать. Потом на этой базе построить свои карьерные гипотезы и проверить их. И потом идти в реализацию. Тогда всё получится, как у ребят из поста.

Может звучать сложно, но это реально простой алгоритм — один раз научитесь и сможете пользоваться всю жизнь 👌

Собранные карьерные гипотезы и план реализации как раз и станут вашим результатом на курсе «СЕО своей карьеры».
Я дам вам тот самый алгоритм буквально за один мастер-класс — а дальше только ваша практика.

Ссылка на курс (начало 22 июля): https://careerum.link/O1GVf

⛔️ Главный блокер на пути к большим деньгам

Знаете в чём он заключается? Раскрываю самую соль 🤌

За 20+ лет работы в бизнесах разных масштабов на 25+ рынках я снова и снова видела одно и то же.

Большинство профессионалов определяет себя через должность и компанию:

«Я бухгалтер», «Я работаю в Сбере», «Я маркетолог».

И это мышление исполнителя: главное — отработать время, закрыть задачи, будучи частью системы.

Но реально драйвовая карьера — абсолютно про другое: не про количество отработанных часов и закрытых планов, а про ценность, которую вы создаете для других людей и себя ✨

Одни всю жизнь мыслят как «винтик»: без компании на рынке они теряются, даже занимая «топовые» позиции.

Другие становятся фрилансерами в погоне за свободой от «найма», но так и не научились доносить свою ценность клиентам — и потому годами бегают в поисках заказов.

Сильный и востребованный профессионал всегда мыслит иначе ⤵️
Он видит себя экспертом, который создает ценность — для людей, бизнеса, компаний. Даже когда работает на компанию. Та самая концепция «Я-корпорация», про которую я говорю много лет.

В этом, простигосподи, майндсете, иная глубина:

«Я запускаю образовательные проекты для сотрудников в фарме».
«Я привлекаю инвестиции для стартапов».
«Я делаю психологические сервисы доступными каждому»

И это не просто формулировка для резюме или LinkedIn — это карьерный НАВЫК.

Но почему тогда для большинства это не очевидно? Потому что нас не учат так мыслить.

Мы в Карьеруме уже 6 лет трансформируем «винтиков» в осознанных профи, которые умеют определить и донести свою реальную ценность. И у нас это получается 👌

А в мире, где конкуренция и неопределённость только растут по экспоненте, это базовый навык для всех, кто хочет свободы, роста и востребованности.

Так что если готовы поменять майндсет и увидеть, как это — быть не только «частью системы», приходите на курс «СЕО своей карьеры» — научу собирать свою карьерную реальность под себя: хоть в найме, хоть в свободном плавании.

Программа — по ссылке, стоимость в 89 евро / 8900₽ действительна до конца воскресенья.

Ну и по традиции 👇

❤️ — Я чувствую, что я «винтик»
🔥 — Я чувствую, что я сильный эксперт

Ольга, я почувствовала, что я сильный эксперт благодаря вашим курсам - по самооценке, RealMe и «Звездному кандидату».

Спасибо, что Careerum появился в моей жизни ☺️

(Софи Бессон и Олесе Спиридоновой - отдельный большой привет и спасибо ☺️😍)

Почему кто-то становится успешным в предпринимательстве или на фрилансе, а кто-то другой всю жизнь в корпорации и в «ус не дует»?

Есть очевидные причины. Например, у одного высокая толерантность к риску и он готов пробовать новое без гарантий результата. А другому ок зарабатывать поменьше, но чтобы смска о зарплате приходила ровно 25-го.

Но почему же когда УЖЕ «ввязался», у кого-то получается работать «на себя», а у других — нет? Тут есть несколько менее очевидных факторов. На курсе СЕО своей карьеры я дам алгоритм, по которому можно будет определить, какой формат деятельности подходит именно вам.

Расскажу про один из компонентов — это формат монетизации. Возьмем на примере карьерного консультирования. Сейчас, в отличие от 2017, когда я начинала и рынка как такового не было, существует бесчисленное множество опций:

☑️ карьерные консультанты, у которых это основной вид деятельности и свой портфель клиентов
☑️ фриланс-консультанты, которые берут «заказы» в свободные от основной работы часы
☑️ основатели карьерных маркетплейсов, где можно найти специалиста на свой вкус
☑️ основатели образовательных проектов о карьере

..список можно продолжать бесконечно!

Этот пример ярко показывает, что разных форматов для реализации одной и той же экспертизы — вагон и маленькая тележка!

Только почему в одном формате кто-то успешен и находится на «своем месте», а кто-то попробовал и не получилось, не зашло?

Потому что в выборе любой деятельности (включая найм, естественно), важно понимать не только свои активы в виде опыта и связей, ценности и сильные стороны, но также контекст работы. Сюда входит понимание форматов и каналов продаж, своих мотиваций, рабочих процессов, зависимость от других людей и взаимодействие с ними.

Я вижу тысячи людей в год: не только сотрудников в найме, но и фрилансеров и предпринимателей. Многие из них слышали про составление бизнес-планов и анализ рынка, но единицы качественно осмысляют свои карьерные выборы с точки зрения «а мне это насколько подходит»?

Два примера.

👩🏻‍💼Знакомая психолог, обожает свою тему и клиентов. Попробовала делать курсы — и финансово все получалось. Но выгорела до тла из-за формата деятельности, который ей вообще не подходил. Вернулась в частную практику на 80% (а 20% времени пишет книги) — и кайфует 👌🏻 Опыт в инфобизнесе вспоминает как страшный сон (и нет, дело не в том, что она не умеет или не любит «продавать» 😁).

👩🏼‍🏫 Знакомая эксперт по обучению и методолог. Строила корпоративные университеты в компаниях и решила попробовать запустить свои курсы. Делала масштабные продукты в формате разовых запусков (тоже финансово успешно), выгорела и хотела все закрыть. А потом полностью пересобрала продукт в другой модели, которая полностью отражает ее личность, привычки, ценности — и кайфует ⚡️

Даже если ты финансово успешен, ты сможешь заниматься чем-то сколько-нибудь стабильно только при условии, что твоя деятельность — про ТЕБЯ. И в формате «портфельной карьеры» это еще более ощутимо, чем в найме.

За 8 лет существования моей практики, Dream Catch Me, потом Карьерума, я несколько раз пересобирала то, чем я занимаюсь. И каждый раз это было с опорой на себя и критерии, про которые я подробно расскажу в курсе.

Этому, увы, не учат ни в школе, ни в универе — и поделиться этим реально может только тот, кто, как я, попробовал почти все форматы карьеры — и в каждом нашел «свое». Бонусом: годы опыта в карьерном коучинге и способность любую тему превратить у тысяч клиентов в системный навык.

Если вы давно чувствуете, что текущая деятельность вам мала, но вы пока не понимаете, что могло бы ее расширить и какой другой формат подойдет — вам нужно на курс.

Тем более, что до закрытия текущих цен осталось меньше 12 часов 👌🏻