💥 گاه با خودم می‌اندیشم، دنیا محل شگفتی است.
لذت دستاوردها، از آنِ دیگران است و
رنجِ از دست داده‌ها، جاودان با ما می‌ماند.

دنیا را ترک می‌کنیم و آنچه حاصل تلاشمان بوده، برای دیگران می‌ماند،
اما زخم شکست‌ها و از دست‌دادن‌ها، بر روح ما جاودانه می‌شود…

آنچه یکی را برتر و دیگری را پست‌تر می‌کند، میزان «دستاوردها» نیست، بلکه جنس «از دست‌داده‌ها» است.

یکی پول از دست داده، یکی عشق، یکی شهرت و دیگری شهوت.

وای بر من،
اگر آن روز،
«باورهایم» را از دست داده باشم

محمدرضا شعبانعلی



💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

🎞 بلایی که مقایسه سرِ انگیزه ات میاره...

به دنبال یک چشم‌انداز کامل و ایده‌آل باشید
اما در شروع کار، کاملا واقع‌گرا باشید..


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 ماتریس مهارت-انگیزه

ماتریس مهارت-انگیزه ابزاری ارزشمند برای مدیران در زمینه مدیریت عملکرد است.
تشریح چهار ربع ماتریس مهارت-انگیزه به همراه راهبرد مدیریت استعداد:

1: مهارت بالا، انگیزه بالا
این افراد از مهارت و انگیزه لازم برخوردار هستند.
وظایف را به آن‌ها محول کنید و در انجام کارها به آن‌ها استقلال عمل دهید.

 2: مهارت پایین،انگیزه بالا
این افراد میل به انجام وظایف دارند اما فاقد مهارت لازم هستند.
با ارائه فرصت‌های یادگیری مستمر آن‌ها را راهنمایی کنید تا مهارت‌هایشان را توسعه دهند.

 3: مهارت پایین،انگیزه پایین
این افراد فاقد انگیزه و مهارت‌های لازم برای انجام کار می‌باشند.
 انتظارات و ضرب الاجل های مشخصی را تعیین کنید و پیشرفت آنها را به دقت زیر نظر داشته باشید. آنها را تشویق کنید تا در مواقعی که به کمک نیاز دارند، از شما کمک بگیرند.

 4: مهارت بالا،انگیزه پایین
این افراد دارای مهارت لازم برای انجام وظایف هستند،اما فاقد انگیزه لازم می‌باشند.
 کشف کنید چه چیزی به آن‌ها انگیزه می‌دهد. وظایف شغلی آن‌ها را با علایقشان همسو ساخته و قدردانی کنید.
/جاده مخصوص


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 ۹ سال با شما و برای شما

رسانه مجازی ایستارتاپس، ۹ ساله شد.
🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉


کانال تلگرام ایستارتاپس، ۹ سال پیش در تاریخ 17 دی ماه 1394 فعالیت خود را در تلگرام آغاز کرد:

لینک اولین پست کانال👇
https://www.tg-me.com/eastartups/2


در این ۹ سال که کشور عزیزمان، ایران، درگیر ناملایمات و فراز و فرودهای فراوانی بود، ما تلاش کردیم ذهنیت رشد داشته باشیم و به صورت مستمر، نکات جدیدی را یاد بگیریم و با شما همراهان عزیز به اشتراک بگذاریم.


تلاش ما همیشه این بوده که مطالب کاربردی و مفیدی رو با شما عزیزان به اشتراک بگذاریم که تاریخ انقضا ندارند و یا حداقل، تاریخ انقضای طولانی‌تری دارند.‌‌ مطالبی از بزرگان و کارآفرینان برجسته دنیا که الگوی ذهنی ارزش آفرین و ثروت ساز رو در همه ما نهادینه کنه‌‌.

سپاس از همه شما همراهان قدیمی ایستارتاپس که همچنان با رسانه خودتون همراه هستید.

پایدار و رو به رشد باشید.
حسین مرادی، مدیر رسانه مجازی ایستارتاپس
۱۷ دی ماه ۱۴۰۳



💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥۲۰ سایت برتر برای معرفی استارتاپ و جذب کاربران اولیه

شروع یه استارتاپ و جذب اولین کاربرها می‌تونه یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های هر کارآفرینی باشه. دیده شدن تو مراحل اولیه می‌تونه مسیر موفقیت رو برای یه ایده هموار کنه. یکی از بهترین راه‌ها برای این کار، معرفی پروژه‌تون توی پلتفرم‌های تخصصیه که شما رو به کاربران اولیه، بازخوردهای مفید و حتی سرمایه‌گذارهای بالقوه می‌رسونه.

تو این لیست ۲۰ تا از بهترین سایت‌هایی رو معرفی کردیم که می‌تونید استارتاپ‌تون رو توشون مطرح کنید، بازخورد بگیرید و مخاطب‌های اولیه‌تون رو جذب کنید..

بهترین پلتفرم‌ها برای معرفی استارتاپ:

۱) Product Hunt
– جایی برای معرفی و کشف محصولات تکنولوژی جدید؛ مناسب برای مخاطبان عاشق تکنولوژی.

۲) Crunchbase
– اطلاعات کامل از شرکت‌ها، از استارتاپ‌ها تا شرکت‌های بزرگ.

۳) Hacker News
– فرومی فعال برای علاقه‌مندان به تکنولوژی و استارتاپ‌ها.

۴) Indie Hackers
– جامعه‌ای برای کارآفرینان تا درباره چالش‌ها و ترفندهای رشد صحبت کنند.

۵) AlternativeTo
– مکانی برای کشف جایگزین‌های نرم‌افزاری؛ مناسب برای علاقه‌مندان به نرم‌افزار.

۶) Startup Stash
– دایرکتوری‌ای از ابزارها و منابع مناسب برای استارتاپ‌ها.

۷) StartupBase
– جامعه‌ای که جایی برای دیدار سازندگان و پذیرندگان اولیه است.

۸) Microlaunch
– مناسب برای لانچ پروژه‌های کوچک و آزمایش ایده‌های جدید.

۹) FutureTools
– جایی برای کشف و مقایسه ابزارها و اپلیکیشن‌های هوش مصنوعی.

۱۰) There’s An AI For That
– یک گردآورنده عالی برای کشف ابزارهای هوش مصنوعی.

۱۱) BetaList
– پلتفرمی برای معرفی استارتاپ‌های اولیه به جامعه‌ای از پذیرندگان اولیه.



۱۲) Tiny Startups
– مکانی برای پروژه‌های کوچک که به دنبال دیده شدن و حمایت اولیه هستند.

۱۳) Insidr AI Tools
– جایی برای کشف و معرفی اپلیکیشن‌های خاص هوش مصنوعی.

۱۴) WIP
– به‌اشتراک‌گذاری پروژه‌های در حال ساخت و ارتباط با جامعه سازندگان.

۱۵) r/EntrepreneurRideAlong
– جامعه‌ای در ردیت برای حمایت و همکاری کارآفرینان.

۱۶) F6S
– دسترسی به منابع، بودجه و شبکه‌ای جهانی برای حمایت از استارتاپ‌ها.

۱۷) DevX
– اخبار و بینش‌های تکنولوژی برای توسعه‌دهندگان و استارتاپ‌ها.

۱۸) FiveTaco
– یافتن و اشتراک‌گذاری بهترین نرم‌افزارها برای سولوپرنورها.

۱۹) LaunchPedia
– دایرکتوری برای معرفی استارتاپ‌ها و ایده‌های جدید به مخاطبان جهانی.

۲۰) StartupBlink
– نقشه‌ای جهانی برای استارتاپ‌ها که به شما فرصت دیده‌شدن و شبکه‌سازی می‌دهد
/دکتر کارآفرینی

💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

🎞 بزرگترین استارتاپ روی زمین!

نحوه بهره‌گیری شرکت‌های بزرگ از اصول کاربردی استارتاپی:
استیو جابز می‌گوید ما هیچ کمیته‌ای نداریم و سعی می‌کنیم مانند استارتاپ‌ها اعتمادمان به تیم ها و تمرکز بر روی نتایج باشد. ما هفتگی دور هم جمع می‌شویم و درباره کارهایی که کرده‌ایم با هم صحبت میکنیم‌.
/انجمن مدیران


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 آرامش نتیجه توازن بین خواسته‌ها و توانایی‌های ما است


بدون تلاش شکستی در کار نیست و بدون شکست، تحقیری.

پس عزت نفس ما در این دنیا کاملا به آنچه می خواهیم باشیم و به کارهایی که می‌کنیم وابسته است.

برای بالا بردن عزت نفس دو ترفند وجود داره

1⃣ تلاش بیشتر برای به دست آوردنِ بیشتر آنچه که می‌خواهیم.

2⃣ کاهش تعداد اهداف: وقتی از ته دل هیچ بودن خودمون رو در یه زمینه ای میپذیریم، یه حس سبُکیِ عجیبی تو قلبمون احساس می‌کنیم مثل وقتی که تلاش برای جوان ماندن یا لاغر شدن رو از فکرمون بیرون می کنیم.

💡هرچیزی که به خودمون اضافه میکنیم همانقدر که به غرورمون اضافه میشه، باری هست که بايد بر دوش بکشیم ...

ویلیام جیمز


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 یک برند جدا برای هر بازار داشته باشید

جیم بلیت در کتاب خود به نام «۱۰۰ ایده بزرگ بازاریابی» می‌نویسد: هر برندی برای یک گروه از مشتریان جذاب هستند و برندی که برای یک بازار مناسب است، شاید برای بازار دیگری مناسب نباشد.

در حقیقت، برندهای بسیار کمی وجود دارند که قادرند در همه بازارها باشند و مشتریان را عاشق خودشان بکنند، ولی همه برندها این توانایی را ندارند.

با این حال، بسیاری از شرکت‌ها تنها از یک برند برای تمام بازارهایشان استفاده می‌کنند، چون می‌خواهند کارشان را راحت کنند.

برای مثال، برند هاینز، برندی است که از این استراتژی استفاده می‌کند و در تمام بازارها در سراسر دنیا، محصولاتش را با همان برند هاینز می‌فروشد.

برخی دیگر از شرکت‌ها هم از برندهای متفاوتی استفاده می‌کنند تا بتوانند بازارها و محصولات متنوعی را پوشش بدهند.

بهترین مثال در این زمینه، شرکت نوکیاست که زمانی رهبر بازار گوشی موبایل در دنیا بود ولی با آمدن برندهای قوی‌تر مثل آی‌فون و سامسونگ، بازارش را از دست داد.

اما شاید ندانید که نوکیا در همان زمان هم دو برند کاملا متفاوت داشت. یکی خود نوکیا بود که برای بازارها و مشتریان معمولی بود و دیگری وِرتو که برای مشتریان ثروتمند طراحی شده بود.

وِرتو که برای طبقه ثروتمند طراحی شده است، همان کارکردهای اصلی موبایل را دارد، ولی ظاهر بیرونی گوشی‌های آن با جواهر پوشانده شده است تا برای ثروتمندان جذاب به نظر برسد.

قیمت گوشی‌های وِرتو هم که بین ۶ تا ۱۸ هزار دلار است، به گونه‌ای است که هر کسی نمی‌تواند سراغ خریدشان برود و در نتیجه، یک فرد ثروتمند ترجیح می‌دهد به جای خریدن گوشی‌هایی مثل آی‌فون که اکثر افراد توانایی خریدن آن را دارند، سراغ وِرتو برود.
/مارکتینگ آز


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

🎞 برند چه چیزی هست
و چه چیزی نیست؟


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

🎞 ناترازی، کلمه‌ای است که این روزها زیاد می‌شنویم. اما این مسئله فقط مخصوص ایران نیست. ما در جهان با سه ناترازی بزرگ مواجه هستیم. ناترازی در آب، غذا و انرژی.

ابرچالش‌های پیش روی ما که تنها یک راه چاره برای مقابله با آن‌ها داریم: نوآوری‌های فناورانه. 

💡 راهکارهای فرهنگی را فراموش کنید. با سوزن فرهنگ نمی‌توان چنین گسل‌های بزرگی را دوخت، تنها چاره‌ی ما فناوری است و البته که بزرگترین صنایع آینده آرام آرام در همین حوزه‌ها در حال شکل گیری هستند. 

شما چه ایده‌ای دارید؟ آیا با فناوری‌های اقلیمی آشنا هستید؟

/محسن طاهری، دیدوان


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 ۱۷ ترفند زندگی که در ۴۵ سالگی آموختم و کاش در ۲۰ سالگی می‌دانستم!

▫️خودشناسی و پذیرش خود

در زندگی نباید خودتان را با دیگران مقایسه کنید، زیرا هرکس مسیر و تجربیات منحصر به فرد خود را دارد. بهتر است پیشرفت خود را نسبت به سال گذشته بسنجید و نه دیگران. این کار باعث می‌شود تا از دستاوردهای خود لذت ببرید.

▫️اهمیت مراقبت از خود

مراقبت از خود شامل فعالیت‌هایی است که به شما انرژی می‌دهند و به بهبود سلامت روحی و جسمی شما کمک می‌کنند. این فعالیت‌ها می‌توانند شامل مدیتیشن، ورزش، خواندن کتاب، یا هر فعالیت دیگری باشند. با اولویت‌بندی مراقبت از خود، شما قادر خواهید بود با استرس‌های زندگی بهتر مقابله کنید.

▫️پذیرش تغییر

در سنین جوانی ممکن است از تغییر بترسید یا به راحتی از آن فرار کنید، اما پذیرش تغییر با ذهن باز به شما کمک می‌کند تا رشد کنید و فرصت‌های جدیدی را کشف کنید. تغییر می‌تواند به شما کمک کند تا به اهداف جدید برسید و از زندگی لذت بیشتری ببرید.

▫️ارتقای هوش هیجانی

یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که می‌توان در زندگی به دست آورد، هوش هیجانی است. فهم و مدیریت احساسات خود و دیگران کمک می‌کند تا روابط بهتری داشته باشید و در مواجهه با چالش‌ها بهتر عمل کنید.

▫️اهمیت شبکه‌سازی

شبکه‌سازی و ایجاد روابط قوی با دیگران می‌تواند درهای بسیاری را برای شما باز کند و کمک کند تا فرصت‌های بیشتری در زندگی و کار خود به دست آورید. شبکه‌سازی تنها به معنای کسب منافع حرفه‌ای نیست، بلکه ایجاد یک جامعه حمایتی و همکاری است.

▫️تمرکز بر تجربه‌ها به جای اموال

تجربه‌ها و خاطراتی که از سفر، یادگیری مهارت‌های جدید و گذراندن وقت با عزیزان به دست می‌آورید، بسیار ماندگارتر و لذت‌بخش‌تر از اموال مادی هستند. تجربه‌ها باعث رشد و شادی بیشتری در زندگی می‌شوند.

▫️تاب‌آوری

شکست‌ها را به عنوان فرصت‌های یادگیری ببینید و از آن‌ها درس بگیرید. تاب‌آوری به شما امکان می‌دهد تا با تغییرات زندگی بهتر سازگار شوید و از موانع به عنوان پل‌هایی برای رشد و پیشرفت استفاده کنید.

▫️شکرگزاری یا قدردانی از آنچه هستید یا دارید

روزانه زمانی را به شکرگزاری اختصاص دهید و از چیزهایی که دارید، چه کوچک و چه بزرگ، قدردانی کنید. این کار باعث می‌شود تا تمرکز شما از آنچه که ندارید به آنچه که دارید منتقل شود و احساس رضایت بیشتری از زندگی داشته باشید.

▫️پذیرش و یادگیری از انتقاد

انتقاد سازنده می‌تواند یکی از بهترین ابزارهای یادگیری و رشد شخصی باشد. انتقاد می‌تواند به شما کمک کند تا نقاط ضعف خود را بشناسید و بهبود بخشید.

▫️لذت بردن از مسیر

زندگی را به عنوان یک سفر ببینید و از هر مرحله آن لذت ببرید. تمرکز بیش از حد بر آینده ممکن است شما را از لحظات حال باز دارد. با لذت بردن از هر لحظه می‌توانید زندگی پربارتر و رضایتمندانه‌تری داشته باشید.

▫️ازدواج و انتخاب شریک زندگی

شریک زندگی شما کسی است که قرار است در تمام جنبه‌های زندگی شما نقش داشته باشد. از انتخاب‌های عجولانه پرهیز کنید و به دنبال کسی باشید که بتواند همدم و همراه شما در تمامی مراحل زندگی باشد.

▫️اهمیت نه گفتن

یادگیری هنر نه گفتن به شما کمک می‌کند تا وقت و انرژی خود را بر روی اهداف و اولویت‌های خود متمرکز کنید و از فشارها و تعهدات بی‌مورد دوری کنید.

▫️بخشش بی‌چشم‌داشت

بخشش بدون انتظار نشان‌دهنده سخاوت و بزرگی روح شماست و به شما کمک می‌کند تا دوستان و همکاران بهتری پیدا کنید و شبکه‌ای از افراد حامی و پشتیبان در زندگی خود داشته باشید.

▫️مسئولیت‌پذیری

مسئولیت همه چیزهایی که در زندگی‌تان رخ می‌دهد را بپذیرید. پذیرش مسئولیت به شما کمک می‌کند تا کنترل بیشتری بر روی زندگی خود داشته باشید و به جای سرزنش دیگران یا شرایط، بر روی راه‌حل‌ها تمرکز کنید.

▫️قدم گذاشتن فراتر از منطقه راحتی

اگر همیشه در منطقه راحتی خود بمانید، فرصت‌های بسیاری را از دست خواهید داد. با پذیرش چالش‌های جدید، می‌توانید به اهداف بزرگی دست یابید.

▫️صبر

تغییرات بزرگ نیاز به زمان دارند. برای رسیدن به اهداف بلندمدت، صبر و استقامت داشته باشید.

▫️بیان احساسات

ارتباط موثر و بیان احساسات به شما امکان می‌دهد تا نیازها و خواسته‌های خود را به درستی بیان کنید و از حمایت و همدلی دیگران بهره‌مند شوید. این کار به شما کمک می‌کند تا روابط قوی‌تر و معنادارتری داشته باشید و در زندگی خود موفق‌تر باشید.
/آموزه های سازمانی


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

🎞 نقش برند شخصی شما در موفقیت کسب‌وکارتان

سهیل علوی

💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 چرا ۴۲ درصد کارکنان ارتقای شغلی را رد می‌کنند؟

تحقیقات نشان می‌دهد با وجود جذابیت‌های ارتقای شغلی نظیر حقوق بیشتر و نفوذ بالاتر، بسیاری از کارکنان آمریکایی ترجیح می‌دهند در جایگاه فعلی خود باقی بمانند. چرا؟

کاهش فرصت‌های ارتقا:
طبق داده‌های اخیر، تنها ۱.۳ درصد کارکنان در سه ماه نخست ۲۰۲۴ ارتقای شغلی گرفتند؛ کمترین میزان در ۵ سال گذشته.
۳۸ درصد کارکنان از فرصت‌های ارتقای شغلی خود ناراضی‌اند.

چرا کارکنان پیشنهاد ارتقا را رد می‌کنند؟

1️⃣ اضافه‌کاری بی‌پاداش:
۷۶ درصد کارکنان احساس می‌کنند بیش از انتظار از آن‌ها کار کشیده می‌شود. بسیاری معتقدند حقوقشان با هزینه‌های زندگی همخوانی ندارد.

2️⃣ افزایش فشار کاری مدیران:
تغییرات سازمانی و کاهش بودجه باعث شده مدیریت سخت‌تر شود.
نسل جوان‌تر (نسل زد) تمایلی به پذیرش نقش‌های مدیریتی ندارند.

3️⃣ ناسازگاری با اهداف شغلی:
ارتقا گاهی به معنای دور شدن از مسیر شغلی مطلوب است و می‌تواند به پیشرفت حرفه‌ای آسیب بزند.

4️⃣ عدم علاقه به مدیریت:
همه به دنبال مدیریت نیستند. برخی کارکنان ترجیح می‌دهند وظایف فعلی خود را با تمرکز و کیفیت بیشتری انجام دهند.

💡 نکته: ارتقای شغلی همیشه به معنای پیشرفت نیست. هر فرد باید با توجه به اهداف، شرایط شخصی و حرفه‌ای خود، بهترین تصمیم را بگیرد.
/دنیای اقتصاد
منبع: CNBC



💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥لطفاً منفعل نباشیم!

فرض کن همراه دو کوهنورد دیگر روی یک سطح یخی ایستاده‌اید، نفر اول سُر می‌خورد و در یک شکاف عمیق می‌افتد. اگر تو درخواست کمک کنی، ممکن است او زنده بماند، اما این کار را نمی‌کنی و او می‌میرد! نفر دوم را خودت از عمد هُل می‌دهی و کمی بعد او نیز می‌میرد. کدام بیشتر روی وجدان شما سنگینی می‌کند؟
با بررسی منطقی گزینه‌ها، هر دو به یک میزان قابل سرزنش هستند و هر دو منجر به مرگ همراهانتان شده است. اما یک چیز باعث می‌شود مورد اول، یعنی انفعال، کمتر از دیگری وحشتناک جلوه کند.

این موضوع زمانی اتفاق می‌افتد که منجر به عواقب بی‌رحمانه‌ای شود. در چنین مواردی ما انفعال را ترجیح می‌دهیم و نتایج آن برای ما آرام‌بخش‌تر است.

فرض کنید رئیس دایره تایید داروهای جدید هستید. باید درباره صدور مجوز دارویی برای بیماران صعب‌العلاج تصمیم بگیری. این قرص‌ها ممکن است عوارض جانبی کشنده‌ای داشته باشند و در ۲۰ درصد موارد، بیمار درجا می‌میرد، اما در ۸۰ درصد موارد این داروها در مدت کوتاهی جان بیمار را نجات می‌دهد. چه تصمیمی می‌گیری؟

بیشتر افراد استفاده از دارو را تایید نمی‌کنند. برای آنها تایید استفاده از دارویی که باعث مرگ یک پنجم افراد شود، نسبت به کمک نکردن به ۸۰ درصد باقی‌مانده عمل ناشایست‌تری به نظر می‌رسد.

حالا به عنوان مدیر در محیط کار، افرادی را در مجموعه خود دارید که بی‌کیفیت هستند و عملکرد خوبی ندارند. ولی از اینکه با آن‌ها برخورد نمی‌کنید، یا پاداش کمتری به آن‌ها نمی‌دهید و یا اخراجشان نمی‌کنید و یا به قول معروف «نون آن‌ها را نمی‌بُرید» احساس بهتری دارید. یعنی با «انفعال» راحت‌ترید. هرچند که این انفعال به وضوح منجر به ضربه‌زدن به شرکت شما و حتی نابودی‌تان شود.

پس لطفاً منفعل نباشیم!

پی‌نوشت: قسمت نخست نوشتار از کتاب «هنر شفاف اندیشیدن» تلخیص شده است.
منبع: اچ آر یار


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥معلمان در خطر جایگزینی توسط روبات‌ها هستند؟

نتایج نشان می‌دهد که هوش مصنوعی می‌تواند به عنوان یک ابزار قدرتمند آموزشی عمل کند!

در یک مطالعه جدید در نیجریه، دانش‌آموزان با استفاده از معلم‌های هوش مصنوعی در مدت شش هفته به همان اندازه دانش دو ساله با معلمان انسانی دست یافتند!


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 استارتاپ‌ها و هوش مصنوعی: هم‌زیستی با غول‌ها یا رقابت؟

هوش مصنوعی نیاز به داده‌ در سطح کلان و قدرت محاسباتی بالا دارد. حال این ابزارها در دستان چه کسانی هستند؟ شرکت‌های بزرگ، به همین سادگی،

شرکت‌های بزرگ اولین دسته از شرکت‌هایی هستند که با به کارگیری هوش مصنوعی منتفع می‌شوند.

اما تکلیف استارتاپ‌ها چه می‌شود؟

استارتاپ‌ها می‌توانند با ارائه مستقیم خدمات مبتنی بر هوش مصنوعی به مصرف‌کنندگان، فرصت‌های جدیدی پیدا کنند. ناگفته نماند که استارتاپ‌ها بهتر است که خود را به شرکت‌های بزرگ نزدیک کنند و در هم‌زیستی با آن‌ها پیش بروند.

گویا استارتاپ‌ها بهتر است که از این به بعد به جای ایفا کردن نقش برهم‌زننده (Disruption) بر ایجاد تحول (Transformation) تمرکز کنند.

همه این‌ها مسائلی هستند که در مقاله‌ای تحت عنوان «آیا استارتاپ‌ها در عصر هوش مصنوعی می‌توانند شکوفا شوند؟» مورد بررسی قرار گرفته‌اند. این عنوان در Harvard Business Review منتشر شده و می‌تواند کارآفرینان را به درکی روشن از تحولی که هوش مصنوعی ایجاد کرده، راهنمایی کند.

برای مطالعه متن کامل این مقاله می‌توانید فایل PDF ضمیمه شده را مطالعه کنید.
/هفته نامه شنبه


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 ببر، گاو یا اسب

عده‌ای بنگاه‌ خصوصی را ببر درنده‌ای می‌بینند که باید کشته شود.

عده‌ای دیگر، آن را گاوی می‌بینند که باید دوشیده شود.

💡کم‌شمارند کسانی که آن را اسبی سالم ببینند که ارابه قدرتمند [جامعه/اقتصاد] را به دنبال خود می‌کشد.
منسوب به چرچیل

پی‌نوشت: ترجمه از با متمم


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

🎞 چرا آمریکا بهترین کشور برای استارتاپ‌هاست؟

به عقیده جف بزوس دلیل موفقیت آمریکا یک چیزه، پذیرش ریسک!

بزوس میگه:
"آمریکا موفقه چون بنیان‌گذارها می‌تونن حتی با ۱۰٪ احتمال موفقیت، ۵۰ میلیون دلار سرمایه جمع کنن."

▫️موضوع فقط استعداد نیست، موضوع اینه که تو آمریکا سرمایه‌گذاری روی ایده‌هایی که شاید موفق نشن، پذیرفته شده است.

▫️اروپا یا جاهای دیگه دنیا هم هم استعداد و ایده کم نداره، اما چیزی که کمه، جرأت سرمایه‌گذاری روی ریسک‌های بزرگه. اگه کشوری می‌خواد تو حوزه‌هایی مثل هوش مصنوعی و بیوتکنولوژی رقابت کنه، باید روی ایده‌های پررسک سرمایه‌گذاری کنه، حتی وقتی احتمال موفقیتشون کم باشه.

💡 مزیت کارآفرینی آمریکا در فرهنگی هست که ریسک‌های بزرگ رو پاداش می‌ده و شکست رو بخشی از نوآوری می‌دونه. موفقیت فقط به استعداد یا ایده‌ها وابسته نیست، دسترسی به سرمایه‌های ریسک‌پذیر و طرز فکری که از چشم‌اندازهای تحول‌ساز حمایت می‌کنه، نقش اصلی رو بازی می‌کنه.
منبع: investfund


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 درسی از ژورنالیست ها

جملهٔ طلایی جیمز گلیک رو - که برای صدمین بار نقل می‌کنم - یادمون نره که:


سالها روزنامه‌نگاری به من یاد داد
مردم برای خبرهایی که منتشر نمی‌کنیم پول میدن. نه خبرهایی که منتشر می‌کنیم.


اگر در هفته گذشته در کشور ۱۰۰۰ خبر، ۲۰۰ تحلیل، ۲۰ گزارش آماری جدید و ۴۰ سخنرانی بوده،

و یک نشریه داره ۱۰۰ خبر و ۱۰ تحلیل و ۳ آمار
۵ سخنرانی رو بازنشر می‌کنه

ما این نشریه رو به خاطر اون ۹۰۰ خبری که تشخیص داده بی‌ارزشه، اون ۱۹۰ تحلیلی که به جای ما خونده و ریخته دور که وقت‌مون گرفته نشه، ۱۷ گزارش آماری که فهمیده عددسازیه و بی‌ارزش و اون ۳۵ سخنرانی پرت‌وپلا که مجبور شده خودش و اعصابش رو قربانی کنه و گوش بده که ما نخونیم و نشنویم، تحسین می‌کنیم.
/با متمم


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯

💥 وقتی ازم می‌پرسند بورس رو از کجا یاد بگیریم؟
توی ذهنم میگم:

از بازار یاد بگیر !
بیوفت وسط بازی، ببین چی نیاز داری، همون رو برو یاد بگیر، نه اینکه بری همه چی یاد بگیری تازه بیای پیاده‌اش کنی !
اینجوری کاسب نمی‌شی !

ولی برای آشنایی با این بازار، به جای دوره و پکیج و کلاس و...
یه سری کتاب پیشنهاد می‌کنم که بنظرم اجر دنیوی و اخروی داره:

۱- به بورس خوش آمدید - مهدی افضلیان
۲- سهام نخرید مگر با شناخت رفتار و روانشناسی بازار - مهدی افضلیان
۳- سخنانی از نابغه اوماها - وارن بافت - ناهید سپهرپور
۴- من، تو، بورس و باقی قضایا - محمد مشاری
۵- جای شاخ گاو رد پای خرس - محمد مشاری
۶- شهریار در وال استریت - سلمان امین
۷- هنر جنگ در بازار بورس - سلمان امین
۸- بورس باز - سلمان امین
۹- گاوها و خرس‌ها - سلمان امین
۱۰- بی‌اجازه با جورج - کامیار فراهانی فرد
۱۱- تجزیه و تحلیل بحران در بورس اوراق بهادار - استفن واینز
۱۲- فریفته تصادف - نسیم نیکلاس طالب
۱۳- ثروتمند ترین مرد بابل - جورج کلاسون
۱۴- اثر مرکب - دارن هاردی
۱۵- برتری خفیف - جف اولسون
۱۶- فراسوی ترس و طمع - هرش شفرین
۱۷- معامله‌گر منضبط - مارک داگلاس
۱۸- تحلیل تکنیکال، بنیادی یا ذهنی؟ - مارک داگلاس
۱۹- مثل همیشه - مورگان هازل
۲۰- چگونه در بورس موفق شدم؟ - حسین اسدی‌نیا
۲۱- روانشناسی پول - مورگان هازل
۲۲- دانش مالی رفتاری و مدیریت دارایی - احمد بدری
۲۳- جادوگران بازار نوین - جک شواگر
۲۴- روانشناسی تصویر ذهنی - ماکسول مالتز
۲۵- کانسلیم - ویلیام جی اونیل
۲۶- سواد اقتصادی برای همه - عادل ریوندی
۲۷- ذهن زیبا در بورس - احسان سپهریان
۲۸- پوست در بازی - نسیم نیکلاس طالب
۲۹- پاد شکننده - نسیم نیکلاس طالب
۳۰- قوی سیاه - نسیم نیکلاس طالب
۳۱- اسرار ذهن ثروتمند - تی. هارو اکر
۳۲- ۲۴ استراتژی وارن بافت - جیمز پاردو
۳۳- ۵ اشتباهی که از تمام سرمایه‌گذاران سر می‌زند و روش‌های اجتناب از آن‌ها - بهنام پریرخ - نوید خاندوزی
۳۴- زندگی خصوصی معامله‌گران حرفه‌ای - ابراهیم علیزاده
۳۵- حرف‌هایی با دخترم درباره اقتصاد - یانیس واروفاکیس
۳۶- تحلیل بین بازارها (بررسی جریان پول) - علی قاسم‌نژاد - حبیب‌اله فدائی مولودی - شیما حمیدیان
۳۷- کتاب فشرده سرمایه‌گذاری ارزشی - غلامرضا اسلامی بیدگلی
۳۸- سهام عادی با سود غیر عادی ـ فیلیپ فیشر
۳۹- رهبری - الکس فرگوسن
۴۰- هفت گناه کشنده در معامله‌گری - روث بارونز روزولت

هر کدوم از اینا ده بار مطالعه بشه :)

علی اسفندیاری


💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯