Вакансія Research Manager – Global School Leaders (GSL)

📌 Формат: Повна зайнятість, віддалено
🔥 Дедлайн подачі: 17 серпня 2025 року
📌 Мета ролі:
Підтримка розробки та реалізації досліджень у сфері шкільного лідерства в країнах з низьким і середнім рівнем доходу (LMICs). Побудова емпіричної бази знань для посилення ефективності освітніх програм і політик.

📌 Основні обов’язки:
🔹 Розробка дослідницьких підходів, опитувань, A/B тестувань, RCT-досліджень
🔹 Збір, аналіз та візуалізація кількісних і якісних даних
🔹 Публікація результатів досліджень і підготовка політичних рекомендацій
🔹 Робота з міжнародними партнерами, підтримка впровадження програм
🔹 Внесок у стратегічне планування GSL

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Магістерський ступінь у галузі економіки, публічної політики, освіти або подібних
✔️ Мінімум 3 роки досвіду у дослідженнях у сфері освіти або соціального розвитку
✔️ Досвід створення анкет, проведення опитувань, аналізу даних
✔️ Володіння STATA, R або подібними інструментами
✔️ Вільне володіння англійською мовою
✔️ Бажано: досвід управління польовими дослідженнями, аналізу якісних даних, написання policy briefs

📌 Що ви отримаєте:
✅ Простір для автономії та розвитку
✅ Участь у дослідженнях, що впливають на освітні системи
✅ Можливість впливати на глобальну політику в освіті
✅ Роботу в інклюзивному міжнародному середовищі

📎 Деталі та подача заявки

© @enlight_hub

Розподіл ресурсів з точки зору компанії

Тут все більш прагматично. У бізнесі існує постійна дилема - вкладатися у короткострокову чи довгострокову перспективу.

Кейс 1. Торговий агент зосереджувався на продажу більш дорогого, але менш перспективного для компанії приладу, бо його винагорода - це % комісія від валового доходу з продажу, і йому легше продати меншу кількість дорогих приладів, ніж більшу кількість дешевших. Пріоритети працівника не співпадають з пріоритетами компанії. Напишіть в коментарях свою думку, як компанія має виправити ситуацію, щоб обом сторонам було вигідно?

Кейс 2. У великій міжнародній компанії молоді менеджери були зацікавлені ініціювати короткі проєкти, які дадуть маленький, але видимий і зрозумілий результат за 1.5-2 роки, ніж довгостроковий масштабний проект, відчутний результат якого з'явиться через 5-10 років. Причина - кожні 2 роки їм необхідно отримати висновок про свою успішність (performance), що визначить наступне підвищення зарплати і посади.

Кейс 3. У 1990х роках Стів Джобс перестав бути виконавчим директором Apple на 7 років. За ці 7 років компанія взялася за розвиток власної операційної системи на противагу Microsoft, проте так і не змогла довести її до кінця, і в результаті відмовилася від продукту, тому що різні відділи і спеціалісти компанії вели себе як "лебідь, рак і щука". Комусь було більш цікаво розробляти нові продукти і інновації, а не завершувати почату ОС. Все закінчилося тим, що у 1997 році Стів Джобс повернувся до управління, знову визначив одноосібно внутрішні пріоритети компанії, позвільняв всіх незгодних і зробив жорстку дисципліну, за якої всі слідували єдиним внутрішнім пріоритетам.

Із цього можна винести такі уроки.
1) Критерії успіху працівника не завжди = критеріям успіху компанії. Компанія зацікавлена забезпечити їх співпадіння, щоб уникати системних парадоксів та конфлікту інтересів всередині компанії (як між торговим агентом та керівництвом, яке пріоритезує вивід на ринок більш перспективних продуктів у кейсі 1).
2) Компанія може помилятися, якщо пріоритезує короткострокові проєкти чи швидкі результати. А може і не помилятися.
3) Інколи проблемою є люди - якщо вони займаються лише тим, що їх цікавить (наприклад, розвиток неперспективних, але дорогих продуктів), ігноруючи потреби компанії.
4) Для компанії вигідно, якщо максимальна кількість її працівників глибоко розуміє внутрішні пріоритети компанії, які мають бути однозначні.

Від себе. Можу сказати як виконавча директорка і фактично засновниця компанії на 300 людей, що пріоритети у розподілі ресурсів - це дуже філігранна робота. Перш за все, щоб розподіляти ресурси, необхідно їх мати, і цей процес забезпечення постійного надходження ресурсів (cashflow) часто змушує зосереджуватися саме на короткострокових пріоритетах, які дають ці ресурси, не маючи часу на довгострокові (такі як дописи на цьому каналі 🙂). Тому управління бізнесом, колективом, ресурсами - це мистецтво, талант, динамічні аналітичні розрахунки, вибір між поганим і дуже поганим, і важка нервова робота🙂.

#usefulbooks

Автор: Анна Гарус / Author: Anna Harus

© @enlight_hub

Стажування в GIZ: Power4Just Transition (Берлін)

🔥 Дедлайн: 13 серпня 2025 року
📌 Формат: Повний робочий день, оплачуване стажування
📌 Період: 1 жовтня 2025 – 30 березня 2026
📌 Локація: Берлін, Німеччина
📌 Оплата: €2.205,04/міс. (брутто)

📌 Мета стажування:
Підтримка інфраструктурного відновлення українських вугільних регіонів через призму справедливого переходу та підготовки до інтеграції України в ЄС.

📌 Основні завдання:
🔹 Дослідження та аналіз даних щодо енергетичної інфраструктури
🔹 Підтримка кампанії збору технічної допомоги для України
🔹 Комунікація з німецьким приватним сектором
🔹 Підготовка внутрішніх та зовнішніх інформаційних матеріалів
🔹 Організація заходів, супровід івентів
🔹 Документообіг та внутрішня координація

📌 Вимоги для кандидатів:
✔️ Студент 4+ курсу або не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення навчання
✔️ Освітній профіль: політичні, економічні науки, енергетика, інженерія тощо
✔️ Базове розуміння теми енергетики, клімату, розвитку
✔️ Німецька та англійська – на високому рівні
✔️ Готовність до поїздок по Німеччині

📎 Деталі та подача заявки: Praktikantin Power4Just Transition

© @enlight_hub

Віртуальна програма для молодих науковців GLO 2025–2026 (GLO VirtYS) - GLO Virtual Young Scholars Program 2025–2026 (GLO VirtYS)

🔥 Дедлайн: 15 серпня 2025 року, 18:00 GMT
📌 Формат: 10-місячна міжнародна онлайн-програма
📌 Період: 1 жовтня 2025 – 30 липня 2026
📌 Організатор: Global Labor Organization (GLO)

📌 Мета:
Підтримка молодих дослідників, зацікавлених у темах праці, демографії, політики зайнятості та глобального розвитку, шляхом менторства, роботи над власним дослідженням та включення до світової наукової мережі.

📌 Переваги:
✅ Індивідуальне менторство від провідних світових дослідників
✅ Публікація дослідження у серії GLO Discussion Papers
✅ Нетворкінг з ученими з усього світу
✅ Шанс стати GLO Fellow
✅ Презентації у рамках GLO Seminar Series
✅ Профіль на сайті GLO

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Студент(ка) PhD або випускник/випускниця протягом останніх 2 років
✔️ Конкретне дослідницьке питання, що відповідає тематиці кластерів GLO
✔️ Лист підтримки від GLO Fellow або партнера організації
✔️ Знання англійської мови

📎 Деталі програми

© @enlight_hub

Стипендіа премії Карла Великого 2025–2026 (Charlemagne Prize Fellowship)

🔥 Дедлайн: 17 серпня 2025 року
📌 Формат: Однорічна стипендіальна програма
📌 Період: Листопад 2025 – Осінь 2026
📌 Організатор: Charlemagne Prize Academy

📌 Мета:
Підтримка молодих дослідників, інноваторів і майбутніх лідерів у розвитку унікальних ідей для майбутнього Європи через проведення незалежного дослідження та обговорення рішень актуальних викликів із провідними експертами та європейськими політиками.

📌 Переваги:
✅ Дослідницький грант до €25,000
✅ Менторство та науковий супровід
✅ Участь у щорічному Саміті в Аахені
✅ Нетворкінг з європейськими партнерами, лауреатами премії Карла Великого та експертами
✅ Публікація результатів дослідження
✅ Можливість стати частиною престижної мережі випускників Academy

📌 Програма передбачає:
🔹 Проведення незалежного дослідницького проєкту (індивідуально або в групі)
🔹 Участь у відкритті програми, регулярних презентаціях проміжних результатів та фінальному Саміті
🔹 Можливість обрати хост-інституцію для роботи над проєктом
🔹 Подорожі для нетворкінгу та участі у ключових подіях, включаючи церемонію нагородження премії Карла Великого
🔹 Включення результатів до щорічної публікації Академії

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Диплом магістра або еквівалент
✔️ Вік до 35 років на момент подання заявки
✔️ Володіння англійською мовою на рівні не нижче C1
✔️ Громадянство країни-члена ЄС або проживання в Європі під час реалізації проєкту
✔️ Подання інноваційної дослідницької пропозиції, що відповідає річному фокусу Академії
✔️ Пропозиція хост-інституції для виконання дослідження

📎 Деталі та реєстрація: Charlemagne Prize Academy

© @enlight_hub

Поганий і хороший капітал в роботі (бізнесі) і стосунках. Частина 1

Продовжуємо разом читати бізнес-книжки.

У інвесторів є 2 мети при вкладанні коштів: зростання і прибутковість. Якщо подумати про особисті інвестиції, то паралелі аналогічні.

Згідно зі статистикою із книги "Походження та еволюція нових підприємств", 93% підприємств, які в результаті досягли успіху, відмовлялися від своєї початкової стратегії, тому що вона виявилася нежиттєздатною. Це логічно - перший млинець комом.

Відповідно, у підприємства має залишитися достатньо ресурсів, щоб після першої поразки змінити підхід і стратегію. Це ключ до успіху.

Відповідно, коли ми у щось вкладаємо ресурси (капітал), цей капітал може стати хорошим капіталом (у книзі Крістенсена - "good money") і поганим капіталом (bad money).

Хороший капітал: вимагає спочатку досягнення прибутковості, потім зростання. Тобто, інвестори терпляче ставляться, поки компанія шукає прибуткову стратегію свого розвитку, поки вона не "стане на ноги", не знайде стабільну стратегію з максимізацією свого прибутку, а потім вже вимагають зростання компанії.

Поганий капітал: вимагає спочатку зростання, потім пошук прибутковості. "Спочатку втягнемося в драку, потім розберемося". Максимальний рівень ризику, і, слідуючи цій стратегії, в історії бізнесу багато компаній зазнали краху.

Є ще 1 варіант, який я назвала "дуже поганий капітал". Це коли інвестори вимагають одночасно і зростання, і прибутковості. Це як всидіти не на 2, а на 10 стільцях одночасно. Майже 100% призведе до банкрутства.

Якщо життєздатна прибуткова стратегія знайдена, і компанія стабільно генерує прибуток, то тоді інвестори мають змінити підхід: вимагати вже зростання, бо перший етап пройдений - прибутковість знайдена.

Якщо ж компанія після цього пройшла і 2й етап - зростає стабільно і залишається прибутковою, то наступний етап - масштабування цієї успішної моделі, відкриття дочірніх компаній, франшизи, і т.д.

#usefulbooks

Автор: Анна Гарус / Author: Anna Harus

© @enlight_hub

Поганий і хороший капітал в роботі (бізнесі) і стосунках. Частина 2

Садити саджанці дерев, коли потрібна тінь - пізно.

Автор книги говорить про те, що багато інвесторів (власник бізнесу - теж інвестор, коли він сам вкладає в свій бізнес) часто нехтують теорією 2 капіталів, і в результаті проходять 3 етапи.

Етап 1. Ваша компанія процвітає, і зараз самий час інвестувати в інші молоді компанії, стартапи або нові напрямки, щоб вони приносили прибуток. Створювати собі ще 1 чи більше джерела прибутку і "пасивного доходу". Але інвестор дуже обмежено вкладає, бо "зараз же все добре". А потрібно вкладатися не тільки в якийсь 1 напрямок, а вже і в наступний етап зростання цього напрямку, щоб дати цей необхідний час і гроші для пошуку прибуткової стратегії. Тому, якщо хочемо, щоб інвестиції були справді окупними, їх треба готувати і вкладати у розмірі х2 на самому початку.

Етап 2. Компанія-інвестор вже досягла зрілості, і її власний зростання зупинилося. Вона хоче продовжувати збільшувати прибуток, а це могло б бути можливим якраз з її об'єктів інвестицій - нових молодих компаній. Проте, на етапі 1 вона ж не надала достатньо інвестицій своєму молодими "протеже" для пошуку прибуткової стратегії, і на даному етапі її об'єкти інвестицій або розвиваються дуже повільно, або вже давно закрилися.

Етап 3. Компанія-інвестор, щоб врятуватися, починає судорожно інвестувати в нові компанії, і вимагати всього і одразу - і росту, і прибутковості, а так не буває. Тобто її капітал стає або поганим, або дуже поганим, і необдуманим.

Аналогічні паралелі автор книги проводить і з особистим та сімейним життям. Особливо у молодому віці люди схильні інвестувати лише в кар'єру (особливо це поширено в американському суспільстві), і ці інвестиції дають майже миттєвий результат. Вони вважають, що в сім'ю, друзів, стосунки можна відкласти інвестиції, коли вже кар'єра стабілізується на вершині.

Проте це помилка. Як доказ він наводить цікавий факт із дослідження нейробіологів про вплив перших 3 років життя дітей на їх подальше життя.
Якщо батьки розмовляють з дитиною багато вже у перший рік її життя, тобто складними реченнями, на рівних, підтримують зоровий контакт, питають думку, то ->
-> це змушує дитину обмірковувати, що відбувається з нею і навколо ->
-> ефективніше формуються нервові зв'язки у мозку дитини ->
-> формуються складніші патерни мислення і збільшуються пізнавальні здібності дитини, що збільшує її шанси на успіх у майбутньому.
Таким чином, для батьків ніколи не можна відкладати на потім інвестиції у свою дитину, навіть у перші роки життя.

Інвестиції в життя не можна чергувати між собою. Якщо із самого початку ти не зробив необхідних інвестицій у потрібному розмірі, ти не дочекаєшся на їх плоди і рентабельність.

#usefulbooks

Автор: Анна Гарус / Author: Anna Harus

© @enlight_hub

Вакансія Dashboard App Scripts Analyst в RBM Partnership to End Malaria

🔥 Дедлайн: 19 серпня 2025 року (до 23:59 за копенгагенським часом)
📌 Формат: Міжнародний контракт (ICA)
📌 Локація: Віддалено (Home based)
📌 Тривалість: 6 місяців з можливістю продовження (залежно від фінансування та результатів роботи)
📌 Організація: RBM Partnership to End Malaria (базується в Женеві, під егідою UNOPS)

📌 Мета позиції:
Підтримка розвитку та автоматизації Global Malaria Dashboard, інтеграція нових джерел даних у Google Sheets, створення App Scripts для очищення та уніфікації даних, а також розробка RESTful API.

📌 Основні обов’язки:
🔹 Розробка та підтримка Google App Scripts для обробки та інтеграції даних
🔹 Автоматизація процесів очищення та звірки (тріангуляції) даних
🔹 Розробка та споживання RESTful API (FastAPI)
🔹 Підключення різних джерел даних (таблиці, API) до візуалізацій
🔹 Документування створених процесів, підготовка звітів з рекомендаціями
🔹 Виконання ad-hoc аналізу, зокрема з використанням AI/ML інструментів

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Магістерський ступінь з математики, інженерії чи комп’ютерних наук (або бакалавр + 2 роки досвіду)
✔️ Мінімум 2 роки досвіду у розробці Google App Scripts та Python
✔️ Просунуті знання Google Sheets та середовища Google Suite
✔️ Досвід роботи з очищенням та уніфікацією даних
✔️ Бажано: досвід створення дашбордів, знання AI/ML, розуміння показників малярії та термінології ланцюга постачання

📎 Деталі та реєстрація: UNOPS Vacancy VA/2025/B5007/30560

© @enlight_hub

Літня школа «Жінки, мир і безпека» (Women, Peace and Security Summer School)

🔥 Дедлайн: 12 серпня 2025 року
📌 Формат: Очна навчальна програма у Сараєво, Боснія і Герцеговина
📌 Мета: Надати теоретичні та практичні знання про роль жінок і молоді у миробудуванні та безпеці в постконфліктних суспільствах
📌 Переваги:
✅ Повне покриття витрат (проїзд, проживання, харчування, навчання)
✅ Практичний досвід через польові візити та інтерактивні заняття
✅ Можливість навчатися від експертів з питань гендеру, миру та безпеки
✅ Нетворкінг із молоддю та фахівцями з Західних Балкан та інших країн

📌 Програма передбачає:
✔️ Вивчення порядку денного ООН «Жінки, мир і безпека» (UNSCR 1325) та «Молодь, мир і безпека»
✔️ Обговорення питань гендерно-зумовленого насильства, політичної участі, реформ сектору безпеки
✔️ Аналіз кейсів та кращих практик з Боснії і Герцеговини та регіону
✔️ Розробка інклюзивних політик і стратегій

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Студенти та молоді фахівці з країн Західних Балкан (приймаються й міжнародні учасники)
✔️ Висока мотивація та інтерес до теми гендеру, миру та безпеки
✔️ Робочий рівень англійської мови

📌 Деталі школи та подання заявки

© @enlight_hub

Міжнародний тиждень громадянського суспільства 2025 – Молодіжна асамблея (International Civil Society Week 2025 – Youth Assembly)

🔥 Дати: 31 жовтня 2025 року (Youth Assembly) + 1–5 листопада 2025 року (ICSW)
📌 Формат: Очна участь (Бангкок, Таїланд)
📌 Локація: Thammasat University Tha Prachan Campus та Mahidol University
📌 Мета: Зібрати молодих активістів з усього світу для обговорення ключових викликів громадянського суспільства, захисту прав людини та розширення можливостей молоді.

📌 Переваги:
✅ Мережування з молодими лідерами та активістами з усього світу
✅ Участь у живих дискусіях про громадянський простір, права людини та молодіжне лідерство
✅ Можливість впливати на порядок денний ICSW 2025
✅ Співпраця з представниками різних поколінь для створення рішень
✅ Простір для спільної розробки сміливих ініціатив

📌 Програма передбачає:
🔹 60–100 учасників з усього світу
🔹 Три основні теми:
- Захист громадянського простору та прав людини
- Міжпоколінна солідарність та розподіл влади
- Ресурси для молодіжних рухів
🔹 Можливість подати власну ідею сесії, діалогу чи творчої акції
🔹 Розробка рішень, що можуть перерости у реальні дії

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Молоді активісти, готові взяти участь в очних заходах у Таїланді
✔️ Інтерес до тем громадянського суспільства, прав людини та сталого розвитку
✔️ Робочий рівень володіння англійською мовою

📎 Деталі та подача заявки
📎 Зв’язок з організаторами: [email protected]

© @enlight_hub

Вакансія Адміністративний та фінансовий асистент у Представництві НАТО в Україні

🔥 Дедлайн: 29 серпня 2025 року, 23:59
📌 Формат: Повна зайнятість, трирічний контракт з можливістю продовження
📌 Локація: Київ, Україна
📌 Мета: Підтримка фінансової та адміністративної діяльності Представництва НАТО в Україні, координація фінансових операцій, логістики та організації поїздок

📌 Переваги:
✅ Зарплата: 2 268,84 євро/міс. (до оподаткування)
✅ Соціальні гарантії: медичне та страхування від нещасних випадків
✅ Можливість звільнення від мобілізації (за потреби)
✅ Міжнародне середовище та професійний розвиток

📌 Позиція передбачає:
🔹 Підтримка керівника фінансової служби з питань банківських рахунків, готівкового обігу, платежів, фінансової звітності та контролю
🔹 Організація відряджень співробітників, бронювання, координація логістики
🔹 Адміністративні послуги: координація з національними органами та постачальниками, митні документи, акредитація
🔹 Ведення документації, архівів та облікових журналів
🔹 Виконання обов’язків інших членів фінансово-адміністративного відділу за потреби

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Громадянство України або постійне проживання
✔️ Освіта: повна середня + 4 роки досвіду в адміністративній/закупівельній роботі, або фахова освіта у сфері економіки/фінансів + 2 роки досвіду
✔️ Англійська — рівень Advanced (V), українська — рівень Proficient (VI)
✔️ Володіння Microsoft Office
✔️ Відсутність судимості та проходження перевірки безпеки

📌 Бажані додаткові навички:
✔️ Досвід роботи у міжнародних організаціях/посольствах або військовому середовищі
✔️ Вища освіта у відповідній сфері
✔️ Готовність працювати поза стандартним графіком

📎 Процес подачі заявки:
- Підготувати CV та мотиваційний лист (англійською), додати рекомендаційні листи (мін. 2 контакти)
- Надіслати документи на email: [email protected]
У темі листа вказати: Administrative and Financial Assistant

© @enlight_hub

Вакансія Консультант з оцінки грантів на цифрову стійкість та документального дослідження впливу (Digital Resiliency Grant Evaluation & Impact Documentary Consultant)

🔥 Дедлайн: 18 серпня 2025 року
📌 Формат: Консультаційний контракт (40–45 робочих днів, 1 вересня – 15 листопада 2025)
📌 Мета: Оцінка впливу портфоліо проєктів, реалізованих у рамках Digital Resiliency Grants, створення інфографіки та відеодокументального фільму для демонстрації результатів та історій успіху
📌 Переваги для консультанта:
✅ Можливість співпрацювати з глобальною мережею CIVICUS (175 країн, 15 000+ учасників)
✅ Робота з інноваційними підходами у сфері цифрової демократії та громадянського суспільства
✅ Створення впливових комунікаційних продуктів для міжнародної аудиторії

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Досвід проведення оцінок грантових програм, особливо у сфері цифрової демократії
✔️ Навички outcome mapping, storytelling та стратегічних комунікацій
✔️ Досвід у створенні інфографіки та відеопродукції
✔️ Відмінна англійська, інші мови ООН — перевага
✔️ Досвід роботи з глобальними або донорськими ініціативами

📎 Деталі програми та інструкція для подання заявки: How to apply and deadline

© @enlight_hub

Вакансія Експерт із моніторингу дотримання прав дитини на регіональному рівні при Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини/ Child Rights Monitoring Expert at the Regional Level under the Ukrainian Parliament Commissioner for Human Rights - Chemonics Group UK

🔥 Дедлайн: 15 серпня 2025 року
📌 Формат: Повна зайнятість, регіони дивитися внизу поста
📌 Мета: Системний моніторинг та захист прав дітей, особливо в умовах воєнного стану, з урахуванням національного законодавства та міжнародних стандартів
📌 Переваги:
✅ Робота в партнерстві з Уповноваженим ВРУ з прав людини та міжнародними донорами
✅ Можливість впливати на політики та законодавство у сфері прав дитини
✅ Участь у впровадженні Стратегії забезпечення права кожної дитини на виховання в сімейному оточенні (2024–2028)
✅ Співпраця з органами влади, гуманітарними організаціями та міжнародними структурами

📌 Роль передбачає:
✔️ Проведення моніторингових візитів та аналіз дотримання прав дітей, включно з прифронтовими та деокупованими територіями
✔️ Контроль умов евакуації та співпраця з гуманітарними організаціями
✔️ Взаємодія з поліцією, прокуратурою та іншими органами щодо запобігання порушенням
✔️ Підготовка аналітичних звітів, рекомендацій та пропозицій для удосконалення законодавства
✔️ Проведення тренінгів, інформування громадськості та медіація з батьками та опікунами

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Ступінь бакалавра (право, політологія, соціологія, міжнародні відносини чи суміжні дисципліни)
✔️ Мінімум 1 рік досвіду у сфері права, соціального захисту, прав людини або захисту прав дітей
✔️ Знання принципів та стандартів захисту прав дитини
✔️ Вільне володіння українською та англійська на рівні не нижче Intermediate

📎 Деталі вакансії:
Івано-Франківськ
Тернопіль
Черкаси
Чернівці
Кропивницький
Житомир
Чернігів
Рівне
Вінниця

📎 Посилання на анкету для подачі

© @enlight_hub

Вакансія Аналітик (Analyst) — Програма «Партнерство за сильну Україну» (PFRU-2) - Chemonics Group UK

🔥 Дедлайн: 15 серпня 2025 року
📌 Формат: Повна зайнятість, Київ (з можливими відрядженнями по Україні)
📌 Мета: Системний збір, аналіз та узагальнення даних для підтримки діяльності Офісу Уповноваженого у сфері захисту прав дітей, формування рекомендацій для державних органів та міжнародних партнерів
📌 Переваги:
✅ Участь у масштабній міжнародній програмі, що сприяє відновленню України
✅ Можливість впливати на державну політику у сфері прав дитини
✅ Робота з професійною командою на національному рівні
✅ Реалізація аналітичних та адвокаційних проєктів, що мають суспільний вплив

📌 Роль передбачає:
🔹 Розробка аналітичних документів, методологій та індикаторів моніторингу
🔹 Збір та систематизація даних щодо дотримання прав дітей у різних регіонах
🔹 Оцінка якості даних та відповідності методології
🔹 Аналіз тенденцій, виявлення системних проблем, підготовка рекомендацій для органів влади
🔹 Підготовка звітів, карт ризиків і презентацій для національних та міжнародних партнерів

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Ступінь бакалавра (право, політологія, соціологія, міжнародні відносини чи суміжні дисципліни)
✔️ Мінімум 2 роки досвіду у сфері прав людини або суміжних галузях
✔️ Знання законодавства у сфері захисту прав дитини та міжнародних стандартів (ООН, Рада Європи)
✔️ Досвід роботи з великими масивами даних та підготовки аналітичних звітів
✔️ Англійська — рівень Upper-Intermediate (B2)
✔️ Впевнене користування MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint

📎 Деталі вакансії
📎 Посилання на анкету для подачі

© @enlight_hub

Вакансія Координатор діяльності регіональних експертів з моніторингу дотримання прав дитини при Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини/Regional Experts Coordinator on Monitoring of Child Rights at the Ukrainian Parliament Commissioner for Human Rights - Chemonics Group UK Ltd.

🔥 Дедлайн: 15 серпня 2025 року
📌 Формат: Повна зайнятість, Київ
📌 Мета: Забезпечення ефективної координації роботи регіональних експертів та управління процесом моніторингу дотримання прав дитини в Україні, зокрема в умовах війни, задля посилення захисту кожної дитини.
📌 Переваги:
✅ Робота у масштабній міжнародній програмі «Партнерство за сильну Україну» (PFRU-2)
✅ Можливість впливати на політики та системні зміни в сфері прав дитини
✅ Співпраця з Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини
✅ Партнерство з міжнародними донорами та організаціями

📌 Роль передбачає:
🔹 Планування та координація моніторингових візитів регіональних експертів
🔹 Оцінка ризиків та визначення пріоритетних об’єктів для візитів
🔹 Розробка рекомендацій та участь у формуванні політик і нормативних актів
🔹 Організаційне забезпечення візитів та документообіг
🔹 Представництво на національних і міжнародних заходах
🔹 Просування адвокаційних кампаній і системних змін
🔹 Виявлення та поширення кращих практик у сфері захисту прав дітей

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Вища освіта (право, соціальні науки, міжнародні відносини або суміжні сфери)
✔️ Мінімум 2 роки досвіду управління командою або проєктами у сфері прав людини чи соціального захисту дітей
✔️ Знання національного та міжнародного законодавства з питань прав дитини
✔️ Українська — вільно, англійська — від B2
✔️ Аналітичні навички та досвід підготовки звітів
✔️ Впевнене користування офісними програмами
✔️ Відповідальність, організованість, здатність працювати у стресових умовах
✔️ Дотримання етичних норм при роботі з чутливою інформацією

📎 Деталі вакансії
📎 Посилання на анкету для подачі

© @enlight_hub

Вакансія Аналітик результатів моніторингу дотримання прав дитини при Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини/Analyst on Monitoring Results of Child Rights Compliance at the Office of the Ukrainian Parliament Commissioner for Human Rights - Chemonics Group UK Ltd.

🔥 Дедлайн: 15 серпня 2025 року
📌 Формат: Повна зайнятість, Київ (з можливими відрядженнями)
📌 Організація: Chemonics Group UK Ltd. / Програма «Партнерство за сильну Україну» (PFRU-2)
📌 Мета: Надання аналітичної підтримки Офісу Уповноваженого ВРУ з прав людини через обробку, аналіз та візуалізацію даних про дотримання прав дитини, а також розробку пропозицій для вдосконалення політик і законодавства.

📌 Основні обов’язки:
🔹 Планування та документування: графіки, протоколи, узагальнення обговорень.
🔹 Аналітична підтримка: довідки, матеріали для презентацій, відповіді на запити.
🔹 Візуалізація даних: презентації, графіки, інфографіка.
🔹 Медіа-моніторинг: аналіз відкритих джерел, верифікація інформації, формування повідомлень.
🔹 Обробка результатів моніторингових візитів: узагальнення висновків, визначення ключових трендів.
🔹 Інформаційний супровід: дайджести, контент для сайту та соцмереж, комунікація з партнерами.

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Вища освіта (право, соціальні науки, міжнародні відносини або суміжні галузі)
✔️ Мінімум 2 роки досвіду у сфері прав людини, соціального захисту або аналітики
✔️ Знання у сфері прав дитини, моніторингу, деінституціалізації, реінтеграції
✔️ Досвід підготовки звітів, офіційних документів, аналізу законодавства
✔️ Англійська – рівень не нижче B2, вільна українська
✔️ Впевнене користування Excel, Google Sheets, PowerPoint та інструментами візуалізації

📎 Деталі вакансії
📎 Посилання на анкету для подачі

© @enlight_hub

Вакансія Експерти з посилення фіскального управління та управління державними фінансами в Україні (Experts for strengthening Fiscal Governance & PFM in Ukraine)

🔥 Дедлайн: 24 серпня 2025 року (рекомендується подавати якомога раніше)
📌 Формат: Консультанти (українські та міжнародні експерти) для роботи з 5 містами України
📌 Мета: Підвищення спроможності муніципалітетів у сфері фіскального врядування та управління державними фінансами для підготовки до відновлення та реконструкції
📍 Міста: Житомир, Львів, Вінниця, Хмельницький, Чернівці

📌 Переваги:
✅ Робота з провідною міжнародною консалтинговою компанією у сфері розвитку — Cowater International
✅ Можливість впливати на зміцнення місцевого самоврядування
✅ Співпраця з муніципалітетами та міністерствами України
✅ Участь у міжнародних проєктах з технічної допомоги та донорським фінансуванням

📌 Ініціатива передбачає:
Залучення експертів з таких напрямів:
— Стратегічні комунікації
— Фінансовий менеджмент, контроль та аудит
— Мобілізація доходів місцевих бюджетів
— Управління муніципальним боргом
— Бюджетування, орієнтоване на результат
— Управління державними інвестиціями
— Публічні закупівлі
— Гендер та соціальна інклюзія
— Державне управління
— Навчання, моніторинг та оцінка

Пошук:
— Досвідченого Team Leader з глибокими знаннями PFM на місцевому рівні
— Місцевих менеджерів проєкту для кожного з 5 міст

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Досвід роботи з органами місцевого самоврядування в Україні
✔️ Досвід підтримки українських міністерств
✔️ Знання роботи з проєктами технічної допомоги та донорського фінансування

📎 Деталі про вакансію та подача: Cowater International

© @enlight_hub

EXPO 2025 для жінок-підприємниць з Європи та Центральної Азії

🔥 Дедлайн: 25 серпня 2025 року
📌 Формат: Серія локальних та регіональних бізнес-заходів, онлайн-виставка, бізнес-bootcamps, менторство, інвестиційні презентації та фінальна подія в Spring 2026
📌 Мета: Підтримка жінок-підприємниць, розвиток бізнесу та мережування в 13 країнах Європи та Центральної Азії
📌 Переваги:
✅ Можливість участі у бізнес-bootcamps під керівництвом провідних компаній
✅ Менторська підтримка від досвідчених експертів
✅ Нетворкінг з однолітками з 13 країн
✅ Підготовка та презентація інвестиційного пітчу з експертним зворотнім зв’язком
✅ Онлайн-виставка для демонстрації вашого бізнесу
✅ Участь у Expo Capital Quest у Spring 2026 (за додатковим відбором)

📌 Участь передбачає:
🔹 Демонстрація бізнесу в онлайн-виставці
🔹 Бізнес-bootcamps та супровід менторів
🔹 Підготовка інвестиційного пітчу
🔹 Мережування з підприємцями з Європи та Центральної Азії
🔹 Участь у регіональних Bootcamp та Satellite Events за потребами вашої країни

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Стадія бізнесу: MVP (мінімально життєздатний продукт), Early Stage (продажі вже стартували) або Growth Stage (генерує дохід)
✔️ Жінка-підприємниця або представник бізнесу, що належить жінкам

📎 Деталі та реєстрація: Expo 2025 Application

© @enlight_hub

Вакансія Експерт/Експертка: Енергоефективність - Команда підтримки відновлення та реформ при Міністерстві розвитку громад та територій України (RST)

🔥 Дедлайн: 20 серпня 2025 року, 23:59 (Київський час)
📌 Формат: Повна зайнятість, консультант при Міністерстві розвитку громад та територій України
📌 Мета: Підтримка впровадження реформ в енергетичній ефективності, розробка підзаконних актів та їх практична реалізація, інтеграція стандартів ЄС
📌 Переваги:
✅ Робота у команді експертів при Міністерстві
✅ Вплив на реалізацію Законів України «Про енергоефективність» та «Про енергоефективність будівель»
✅ Участь у формуванні довгострокової стратегії термомодернізації будівель до 2050 року
✅ Розробка рекомендацій та аналітичних матеріалів для урядових рішень

📌 Посада передбачає:
🔹 Аналіз бар’єрів на національному та місцевому рівнях для впровадження реформ
🔹 Розробка законодавчих та політичних документів у сфері енергоефективності
🔹 Підтримка міжурядових робочих груп та взаємодія з органами влади та експертами
🔹 Підготовка аналітичних матеріалів, презентацій, інфографіки та рекомендацій
🔹 Супровід імплементації Національного плану енергетики та клімату до 2030 року

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Магістр у галузі енергетики, інженерії, економіки, права, екології або суміжних напрямках
✔️ Мінімум 5 років професійного досвіду, бажано 3 роки у сфері енергоефективності чи державних консультацій
✔️ Знання українського та європейського законодавства з енергоефективності
✔️ Вільна українська та англійська мови
✔️ Досвід взаємодії з органами влади, розуміння реформ та політичних процесів

📎 Деталі вакансії
📎 Опис вакансії та інструкція для подачі заявки

© @enlight_hub

Вакансія Експерт/Експертка: Соціальне і доступне житло - Команда підтримки відновлення та реформ при Міністерстві розвитку громад та територій України (RST)

🔥 Дедлайн: 24 серпня 2025 року
📌 Формат: Консультант на повний робочий день у Команді підтримки відновлення та реформ при Міністерстві розвитку громад та територій України (RST)
📌 Мета: Підтримка реалізації реформ у сфері соціального та доступного житла в Україні, розробка підзаконних актів та практичне впровадження Housing Policy Reform
📌 Переваги:
✅ Робота з провідними українськими та міжнародними експертами
✅ Участь у розробці законодавства та стратегій у сфері житлової політики
✅ Можливість впливати на реалізацію реформ на національному рівні
✅ Співпраця з міжнародними фінансовими організаціями та ЄС

📌 Робота передбачає:
🔹 Аналіз, збір та підготовка документів і матеріалів для реформ у сфері житлової політики
🔹 Підтримка розробки законів, концепцій, програм і підзаконних актів
🔹 Супровід впровадження нового регулювання у сфері соціального житла
🔹 Підготовка аналітичних матеріалів, презентацій, інформаційних інфографік
🔹 Консультації з зацікавленими сторонами та міжнародними експертами
🔹 Інші завдання за дорученням RST

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Вища освіта у галузі права, міжнародних відносин, публічного управління, економіки, соціальних наук або суміжних напрямків
✔️ Розуміння реформ житлової політики в Україні та відповідного законодавства
✔️ Досвід роботи: понад 5 років загального професійного досвіду, бажано 3 роки у сфері житлової політики, соціальної політики або державного сектору
✔️ Високі аналітичні, комунікаційні та презентаційні навички
✔️ Вільне володіння українською та англійською мовами
✔️ Досвід співпраці з органами влади та міжнародними організаціями є перевагою

📎 Деталі вакансії
📎 Опис вакансії та інструкція для подачі заявки

@enlight_hub