Всем выйти из тени

Минтруд разработал методику оценки числа занятых в теневом секторе экономики. Эта методика будет направлена в регионы, которые должны будут оценить: какой процент граждан работают "в серую". После оценки регионам поставят план - не более 30% занятых в теневом секторе.

Очевидны интересы государства: повышение налоговых сборов и социальных взносов за счет легализации трудовых отношений. За счёт чего может повыситься число организаций, работающих "в белую".

Разумеется, у работодателей останется возможность платить часть зарплаты "в конверте", использовать гражданско-правовые договоры вместо трудовых (хотя здесь в помощь судебная практика по оспариванию такой формы трудовых отношений). Никуда не денется и платформенная занятость с оформлением через самозанятость и ИП.

На практике меры противодействия, исходя из такой методики, могут коснуться в первую очередь тех, кто "работает на себя" и никак не оформлен. Но также может затронуть и работодателей, которые используют самые серые схемы на рынке труда, по типу трудовых домов.

Как работодатели уходят от НДФЛ и соцвзносов

Многие думают, что единственное, что платит работодатель за каждого сотрудника - это налог на доходы: 13%. Но это далеко не так. Совокупный процент налогов и взносов - около 40%. То есть за работника с зарплатой 100 тыс. рублей работодатель заплатит сверху еще 40 тыс. рублей.

Исходя из этого понятно, что работодатели стараются заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Ключевое отличие - помимо взносов, при трудовых отношениях нужно еще и соблюдать все гарантии, предусмотренные ТК: отпуск, больничный, оплата переработок, правила увольнения и т.д.

Работодатель может сказать вам: "я лучше буду платить тебе напрямую побольше". Возможно вас это действительно устраивает, но в большинстве случаев выгодно это только компании.

Рано или поздно может возникнуть ситуация, когда ваши трудовые права будут нарушены: вас не отпустят в отпуск, не оплатят больничный, уволят одним днём. В таком случае нужно через суд признавать эти отношения трудовыми.

Есть несколько элементов в гражданско-правовом договоре, которые вам в этом помогут:
• предмет договора описан нечётко: "оказание правовых услуг"
• в договоре есть термины из трудовых отношений: "рабочее время", "правила, установленные в локальных нормативных актах"
• фиксированная помесячная оплата: "30 000 рублей в месяц"
• бессрочный договор или перезаключенный договор на одних и тех же условиях
• в договоре указана дисциплинарная или материальная ответственность

Резюме: если вы уж ввязываетесь в гражданские отношения под видом трудовых, постарайтесь сделать так, чтобы в договоре было одно из этих условий. Так вы кратно увеличите свои шансы в суде.

По мнению 50% работодателей, похвала начальника является лучшей мотивацией для работников

При этом, только один из семи работников назвал одобрение начальника важным фактором.

*по данным опроса Superjob

Иск у хорошего юриста стоит от 25 тысяч рублей

Кажется, что это серьезное препятствие для похода в суд.

Действительно, многие несправедливо уволенные работники не решаются на судебный процесс - ведь это расходы на юриста, а результат не гарантирован. Тоже самое справедливо и для тех, кому не выплатили зарплату. Может еще подождать, всё таки заплатят? Или если не доплатили, ну ладно, зачем ввязываться в суды, ведь я так больше потрачу?

Но вы сами можете стать лучшим юристом для себя. Создать самостоятельно исковое заявление, такое, которое позволит вам выиграть. Один из наших подписчиков сделал это: он создал иск с помощью @claimant_bot и выиграл дело. Бот использует все необходимые элементы качественного искового и подскажет, куда и что дописать. Вам останется лишь добавить свою историю. Также в нем полная инструкция по подаче иска и по действиям в суде.

По сути, этот инструмент делает из вас хорошего юриста. Поэтому оказавшись в несправедливой ситуации, помните - вы можете отстоять свои права совершенно бесплатно.

Мы сделали этот бот, потому что сами увлечены созданием универсальных инструментов с низким порогом входа. И хотим, чтобы и вы могли создавать качественные вещи с помощью него, чтобы в суде вы были подготовлены.

Тяжелая работа для подростков

Вполне возможна, считают законотворцы Татарстана. Они готовят изменения в Трудовой кодекс, которые позволят несовершеннолетним работать на вредных и опасных производствах. Некоторые другие регионы также поддерживают эту инициативу.

Депутаты ссылаются на то, что "в условиях импортозамещения" необходимо быстрее готовить кадры, а к окончанию училищ многие студенты не достигают совершеннолетия.

При этом, правовое управление Госдумы отмечает, что использование детского труда противоречит Конституции РФ. К сожалению, в условиях нехватки кадров этот аргумент становится всё менее весомым.

Глава профильного комитета ГД уже высказался положительно об этом проекте: "Работать порой более безвредно, чем находиться на улице".

Заплати мне за тестовое

Поскольку я юрист, я часто сталкивался с тестовыми заданиями при трудоустройстве. Как правило, это реальный кейс из работы, возможно даже не решённый. Иными словами, это сложная задача, для решения которой нужно перерыть кучу законов, практики, прийти к определенному выводу и качественно его описать. Это минимум пол дня. Есть тестовые, которые выполняются за три дня.

Это большие вложения, во время которых соискатель не ищет другую работу, не занимается своими делами. При этом, результат совсем не гарантирован. Конечно, с этим сталкиваются не только юристы, наверняка дизайнеры, программисты и многие другие тоже понимают о чем речь. Во многих случаях результат отрицательный. Но как быть с тем, что вы поработали бесплатно во время выполнения тестового?

Оказывается, вы можете взыскать сумму через суд. Так поступил один соискатель - он решил, что тестовое это по сути допуск к работе, и его обязаны официально трудоустроить. Суд в этой части отказал - всё же если соискателю предложили выполнить тестовое, не означает, что его взяли на работу. Однако суд посчитал, что тестовое ему обязаны оплатить. Суд поделил зарплату, указанную в вакансии, на количество часов, затраченных на выполнение тестового и присудил работодателю выплатить эту сумму.

Поэтому, если вы серьезно вложились в тестовое: потратили кучу времени, сделали крутой проект, а возможно даже узнали, что его использовали в работе - вы можете отсудить компенсацию за потраченное время. Судебная практика вам в помощь.

Присылают в чат картинку, ниже комментарий подписчика:

😂 у меня отпуск, который я провожу на работе так как горят все сроки и планы. Все эти разговоры о 4-х недельный рабочий недели приведут к урезанию зп и работы по 15 часов

и наш комментарий:
Значит ваше руководство так коряво выстроило работу. Нехватка времени - это всегда следствие ошибок в организации труда, либо экономии на персонале

А вы как думаете?

PR на страже работодателя

Помимо судебной защиты, у работника есть еще одно оружие: гласность. Если компания с именем, то она не захочет, чтобы в СМИ или соцсетях прошла информация о нарушении трудовых прав. Это вредит HR-бренду, и в целом негативно сказывается на имидже компании.

Но как быть, когда работник уже успел "открыть рот"? Заказать PR-отделу отработать негативный кейс. Процедура простая: пиарщики работают с общественным мнением и пытаются обернуть ситуацию в пользу работодателя.

Написал, что несправедливо уволили?
А может он бесил всех коллег, и вообще его часто видели пьяным.
Не выплатили зарплату?
А вы знаете, что этот работник врал на собеседовании?
Ну вы поняли.

Наверняка вам попадались подобные посты. Кстати, помните, в момент забастовки курьеров по сети разошлись посты и ролики про довольных курьеров, которые зарабатывают огромные деньги?

В общем, если вы решили пойти путем информационной борьбы, будьте морально готовы к такому.

Полина против

Мы публиковали историю Полины, которая работала продюссером у блогера Варламова (признан иноагентом).

Полина отлично справлялась, всё шло хорошо. Но вот минус: она не была официально оформлена как работник. К сожалению, в медиа сфере такое часто бывает - трудовые отношения оформляются джентльменским соглашением. Плюсы, конечно, здесь только у работодателя: не нужно платить +40% налогов и сборов, не нужно соблюдать ТК. Вы скажете, а что же она сама не просила её оформить? Оформление трудового договора - обязанность работодателя, и Полина была уверена, что в этой части всё в порядке. Известный блогер, разве могут быть сомнения в его честности?

Вот только джентльменом Илья оказался только в обещаниях. Когда Полина забеременела и попросила декретный отпуск, он отказал ей. А позже и вовсе сказал, что она никогда у него не работала. Сейчас Полина судится: нужно установить факт трудоустройства и получить положенные выплаты.

Суд идёт уже несколько месяцев, на юристов, в отличие от выплат сотруднику, блогер не поскупился. Вы можете помочь Полине добиться справедливости: на своём закрытом канале она рассказывает о ходе процесса. Деньги с подписки идут на оплату адвоката.

Мама стоит корчится от боли, такси ждёт... Кабанчиком прибегает начальница и подсовывает бумагу на подпись

У меня сегодня экшен.
Поехал с мамой в травм пункт продлевать больничный (она там работает).
Пришли, нужного врача не было. Вызвали такси, и тут её начальница прибежала, а ща минуту подождите!!! Мама стоит корчится от боли, такси ждёт... Кабанчиком прибегает начальница и подсовывает бумагу на подпись. Мама подписывает и мы уезжаем, потому что врач будет позже.
Дома мама созванивается со знакомой, и та говорит, что начальница ей подсунула бумагу, чтоб с полного оклада перевести её на пол оклада. Соответственно и больничные выплаты будут меньше.
Здорово попсиховали мы с ней. Хотел прибежать к начальнице и уже запугивать её судами за эту хрень... Но та сука свалила уже.

Кончилось всё легко, потому что у них там заведующий нормальный и сказал, что аннулирует всё.
Но мотивация начальницы? В том, что у них дефицит кадров и надо освободить четверть оклада, чтоб нанять нового человека. И вот так она думала решить проблему за счёт инвалида, который стоит перед ней в полусознании. Тупость или мразотность конченая в ней, я хз.

От редакции: это хорошая иллюстрация железного правила, которого нужно придерживаться - паузы. В любой непонятной ситуации возьмите паузу, посоветуйтесь, напишите нам в бот. Даже если вы уже в кабинете у начальника, всегда можно отпроситься в туалет. В защите трудовых прав решают детали, и ваша подпись на нужном работодателю документе - одна из таких деталей.

Попалась вакансия, смотрим раздел преимущества работы в нашей компании на этой должности.

И понимаем, что это универсальная формула! Попробуйте подставить абсолютно любую должность)

Почему в больших городах всегда пробки?

И казалось бы, как эта тема связана с трудовыми отношениями? Но связь есть, хоть и не очевидная.

Китайские ученые провели исследование о маятниковой миграции внутри города. Исследователи выяснили, как и почему люди перемещаются внутри города, и какие факторы влияют на увеличение таких перемещений.

Естественно, чем больше перемещений, тем больше пробок. Наиболее рациональный подход - когда люди не сильно перемещаются в течение дня, не используют при этом транспорт или используют его для преодоления небольших расстояний. Выгода очевидна: меньше износ дорог, меньше загруженность общественного транспорта, меньше пробок и аварий, больше товаров и услуг в разных районах города, а не только в центре, ну и больше свободного времени у людей (ведь им не надо много времени тратить на дорогу).

Китайские исследователи пришли к выводу, что на маятниковую миграцию в значительной степени влияют люди, которые часто меняют место работы.

И этот вывод может привести к неожиданной логической цепочке: что для снижения маятниковой миграции можно не увеличивать количество общественного транспорта и развязок, а защищать права наемных работников. Высокая зарплата и достойные условия труда повлияют на стабильность работы на одном месте, а это в свою очередь повлияет на аренду жилья рядом с местом работы.

Зачем помогать защищать трудовые права?

Нас часто спрашивают, почему мы помогаем бесплатно? Да ладно, никто нас не спрашивает, просто звучит красиво)
Мы - юристы, тратим своё время, разъясняем закон, помогаем отстоять своё в конкретных ситуациях. Зачем нам это? Ведь могли бы сосредоточиться только на оплачиваемой работе.

Можно долго говорить красивые слова о солидарности трудящихся, заботе о людях и бла бла бла...

Но всё намного проще и прозаичнее - мы эгоисты.

В чем эгоизм одного человека? Найти хорошую работу, где-то выторговать себе получше условия, где-то подсидеть коллегу, где-то пройти по головам. Можно ли такое осуждать? В условиях атомизированного общества вроде вполне себе жизнеспособная стратегия.

А в чём прагматичный эгоизм? Взглянуть на ситуацию чуть шире. Чем лучше будут защищены абсолютно все работники найма, тем лучше будут условия на рынке труда. Сегодня мы поможем человеку добиться соблюдения его трудовых прав, а завтра работодатель не нарушит уже наши права. Это упрощённая формула, но в целом она рабочая.

И, конечно, это касается не только нас. Будьте эгоистами тоже) Помогите коллеге, пострадавшему от нарушения трудовых прав, ведь завтра и вы можете оказаться на его месте. Простой совет, моральная поддержка - это уже очень важно. Есть и высшая степень эгоизма - организация совместной борьбы за соблюдение трудовых прав, создание профсоюза.

Нет, вы представляете? Какие наглецы, думают о себе, а бизнес вынужден урезать прибыль. Такие вот мы эгоисты.

Разыскиваются студенты

По данным Известий, спрос на сотрудников без опыта и студентов этой осенью вырос в три раза. Число вакансий для подростков выросло аж в пять раз.

Сообщают и о росте зарплат. Год назад работодатели предлагали таким людям в среднем 38к рублей в месяц, то в этом году ищут уже на 54к рублей.

Молодежь, почувствовали?

Равенство.Медиа посчитали: дефицит кадров больше всего оказался в тех регионах, где ниже всего зарплата

То есть люди просто отказываются работать за копейки