Привет, я — Андрей, основатель проекта Трудовичка

Обещал вам историю, что меня побудило создать проект по защите трудовых прав.

А всё просто — меня уволили в период ковидного локаута, и не выплатили часть зарплаты. Я совершил все классические ошибки: подписал заявление об увольнении с открытой датой и согласился на серую зарплату.

Как же так, Андрей, ты же юрист? Но от этого не застрахован вообще никто, особенно если у тебя нет фокуса на трудовых нарушениях и оперативной поддержки.

А дело было вот так: началась пандемия, все были растеряны, в том числе и мой работодатель. Он написал сотрудникам длинное письмо, если в двух словах - "дальше каждый сам за себя". И прикрепил ссылку на видеоролик про предпринимательские риски) В день выплаты последней перед локаутом зарплаты он сказал нам: "пишите заявление об увольнении с открытой датой, или не получите зарплату". И мы согласились, поскольку в моменте не придумали что делать, ну а сидеть без денег неизвестно сколько, конечно, не хотелось.

А дальше он просто уволил всех, кто прямо не влиял на получение прибыли. Кстати до этого я автоматизировал большую часть своей работы, вот молодец)

Это была не последняя моя ошибка: я подал иск в суд, но выбрал неверную тактику, и проиграл. В апелляцию уже не пошёл. Потом уже была новая работа, и было не до судов с бывшим.

Главное, что я тогда понял - мне просто не хватило того, кто мне дал бы очень четкую инструкцию. Нарушение трудовых прав это всегда стресс, особенно, когда это происходит так нагло. Среди этого стресса должен быть проводник с трезвой головой и знаниями практики трудовых споров.

Дальше вы уже знаете: с помощью юристов-волонтёров мы создали проект, который решает эту проблему: вы получаете инструкцию с учётом вашей конкретной ситуации, с опорой на наши знания трудовых споров и опыт в решении сотен подобных ситуаций.

Наша цель - быть рядом, когда работник оказался в ситуации нарушения трудовых прав, и дать ему инструмент, который позволит защитить себя. Если вы хотите поучаствовать - подпишитесь!

Конкурс тг-каналов

Решили поучаствовать в конкурсе каналов. Много разных номинаций, сама подходящая для Трудовички - "Карьера". Попросим вас попозже проголосовать за нас, и расскажем потом, чем дело кончилось)

Если вы тоже автор тг-канала и тоже хотите поучаствовать, вот тут можно оставить заявку: https://tg-contest.tilda.ws/

А это канал конкурса: @tg_contest_main - тут пройдет голосование и объявят победителей.

Тяготы дресс-кода

Не знаю, как вы, а я всегда страдаю от навязанной формы одежды. Для юриста дресс-код довольно строгий: или костюм или что-то деловое. Конечно, это красиво, но жутко неудобно. Боишься испачкаться, помяться, порваться)

Есть и ещё один фактор: костюм - это как доспехи для рыцаря, надевая его, как будто готовишься к битве. А если надевать слишком часто, это ощущение теряется)

А есть ли у вас на работе дресс-код? Какой?

Кстати на днях общался с руководителем одной крупной компании, так вот он сказал, что у них для дресс-кода есть всего одно правило, которое состоит из двух слов. Отгадаете каких?)

Ответ: одевайтесь прилично. Идея в том, что каждый сотрудник сам определяет для себя, что это значит

7 советов по развитию карьеры

Когда мы ищем работу или пытаемся вырасти в должности, нам бывает сложно оценить самих себя со стороны. Насколько хороши мы по сравнению с другими кандидатами? В чём мы допускаем ошибки?

К счастью, существуют карьерные консультанты: это специалисты, которые профессионально оценивают сотрудников, и могут подсказать, как подсветить свои лучшие стороны, как стать лучшим кандидатом на вакансию или на повышение.

Благодаря участию в конкурсе удалось собрать 7 советов от нескольких профессионалов по развитию карьеры:

Полина, карьерный консультант, продуктовый маркетолог в МТС: мой главный совет для роста — это не бояться ошибок. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Так что ошибки — это естественная часть развития, главное — извлекать из них уроки и идти дальше.

Ирина, карьерный консультант для IT и Digital специалистов: даже если кажется, что в текущей организации расти некуда - пробуйте нестандартные способы, например, создайте роль под себя. Для этого проведите ресерч внутри компании с X+1, Х+2, где Х - ваш руководитель, поймите какие есть проблемы/нужды бизнеса и предложите решение этих проблем за счёт своей экспертизы. Всегда говорите на языке бизнеса и продавайте свою экспертизу через конкретные понятные кейсы: исходя из моего опыта когда я делал(а) Х, проблема была в Y, и вот такое решение я могу предложить Z.

Антон, поэт:
1. Почти независимо от сферы деятельности — среднестатистический соискатель глуп и ленив. Чтобы получить работу, достаточно быть немного менее глупым и чуть менее ленивым.
2. Неформально поданная вакансия — не повод для панибратства. «Привет» эйчару и переход на «ты» с порога — верный способ остаться за бортом.
3. Дарвинизм по-прежнему актуален. Выживает не самый сильный, а наиболее адаптивный.

Макс, продакт-менеджер в Т-Банке: если ты менеджер, ты можешь легко сделать свое резюме кратно лучше за счет 3 простых вещей:
1) Обязательно добавь секцию «О себе»
2) Поставь достижения выше обязанностей и распиши их в формате «Увеличил Х на Y% за счет Z»
3) Лучший шаблон для резюме — пустой Word’овский документ

Юрий, ментор и карьерный консультант: если хочешь расти:
1. Помогай расти своему руководителю. Пойми,что является его ночным кошмаром, и стань решением.
2. Помогай своему руководителю, выглядеть хорошо перед его руководителем.
3. Будь видимым. Выступай перед менеджментом. Работай со смежниками, залидируй «дерьмо», от которого все отказались, и затащи его.
4. Всегда имей план B и C: развивайся за пределами компании. Ты - не равно твой работодатель, ты компания имени тебя.
И всегда думай о фин. безопасности, у тебя должна быть подушка на 2-3 года.

Анна, продуктовый маркетолог и IT-ментор: самый большой совет для быстрого роста - запрашивать обратную связь регулярно у руководителя и команды, и не додумывать за них. это экономит кучу времени и нервов.

Мария, юрист по трудовым спорам: получив оффер, не расслабляйтесь. Проследите, чтобы до начала работы у вас на руках был подписанный трудовой договор, а в нем - необходимые (или по крайней мере, допустимые для вас) условия: зарплата, рабочее место, режим работы. Увы, до сих пор масса споров за зарплату "в конверте" да и за сам факт трудоустройства. Ни один из пострадавших не предполагал, чем обернется вера работодателю на слово.

Не в этом случае, Джейсон

Знакомо?

Если вы уверенный в себе человек, который смело планирует свою жизнь на 2026 год, то это ваш шанс

Минтруд опубликовал проект производственного календаря на будущий год: рекордно длинные новогодние праздники, зато все остальные праздничные выходные максимум по 3 дня

Кадры решают всё

Как часто вы сталкивались с тем, что у одного коллеги или руководителя всё работает отлично и как будто само собой, а другой всё делает намного хуже?

Есть коллеги, которых мы вообще не замечаем, но стоит им уйти — всё начинает рушиться. В такие моменты особенно понимаешь, кто такой настоящий профессионал.

Как стать таким профессионалом? Как помочь другим увидеть и по достоинству оценить твой профессионализм?

Мы собрали папку с каналами разных авторов, все они профессионалы в своей области: IT, маркетинг, юриспруденция и т.д. Все они пишут не потому что надо, а потому что хочется поделиться своей экспертизой. И все — так или иначе касаются трудовых отношений. Кто-то пишет про то, как защитить трудовые права, кто-то — как проходить собеседования, кто-то — как не выгореть, кто-то — как найти работу своей мечты.

Добавляйте папку, здесь точно найдётся что-то полезное для вас!

Загадочный совместитель

Отомстил за нас всех: индийский программист профессионально проходил собесы в it-стартапы, но фактически ничего не делал, а только получал зарплату.

Выяснилось, что Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 компаний, причем порой работал в нескольких одновременно. Он врал не только про свой опыт, но и про местоположение, и даже работал под разными именами в разных компаниях одновременно.

Тут, конечно, сомнения в правдивости истории: если он настолько хорош в собеседованиях, то наверно хоть что-то он умеет? Программисты, напишите в комментариях, возможно ли такое?

После этого случая стали возникать негативные комментарии про удалёнку — ведь благодаря ей Сохаму удалось обмануть так много работодателей. И вот тут возникает дополнительная порция сомнений: а не выдумана ли эта история, чтобы загнать айтишников в офисы?

Но если это всё правда, находчивости Сохама можно позавидовать, взял бы у него пару уроков, как проходить собеседования)

Голосуй за Трудовичку!

Друзья, Трудовичка участвует в конкурсе телеграм-каналов. Приз — публикации в крупных каналах, которые приведут нам новых подписчиков. А это значит, что намного больше людей узнает о бесплатном сервисе по защите трудовых прав.

Вы знаете, насколько важно вовремя получить совет и поддержку, когда на тебя давит работодатель. Так пусть об этом узнает как можно больше людей!

Проголосуйте пожалуйста за Трудовичку, нужно буквально несколько кликов!

1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование для голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"

Сможете назвать 3 причины, по которым вы работаете на своей работе?

Задал такой вопрос своим коллегам и получил разные ответы:
- возможность самому определять, чем именно заниматься
- возможность обучаться (курсы, программы повышения квалификации)
- свободный дресс-код и время посещения офиса

А вы что выделяете в своей работе? Что ключевое, что помогает вам каждый день идти на эту работу? Зарплату не называть!

О зарплате говорить запретили

Спросили подписчиков, что держит их на работе, если отбросить деньги. В ответ получили и вдохновляющие признания, и честное «ничего». Постарались выделить основные тренды: что может задержать работника, кроме денег?

1. Свобода и гибкость - личный контроль над своим днём и задачами:

Всегда можно в любое время отлучиться по своим делам

Мне разрешают работать ночью – я совушный, мне так удобнее

Удалёнка и отсутствие жёсткого контроля кликов

Гибкий график, удалёнка, свободный дресс-код, редкие KPI и минимум надзора дают людям ощущение, что работа подстраивается под жизнь, а не наоборот.

2. Смысл и развитие - чувство, что растёшь сам и двигаешь что-то вперёд:

Я по чуть-чуть двигаю прогресс вперёд

Ощущение, что можешь подарить справедливость отдельно взятому человеку, дорогого стоит

Курсы, новые технологии, стык профессий – когда работа учит новому и даёт видеть результат, она цепляет не хуже премии.

3. Люди и атмосфера - коллеги, руководство и обстановка, к которым хочется возвращаться:

Хорошее отношение и адекватное начальство… на завоёванном доверии меньше контроля

Я прикипел к команде, не могу уйти

4. Комфорт и быт - близость к дому, вахта 15/15 (каждые две недели отпуск), промокоды на еду – это мелочи, которые складываются в ощущение удобства. Иногда именно они перевешивают желание сменить место.

А теперь сыграем)

Представьте, что вам предлагают два варианта трудоустройства, что вы выберете:
1. Удаленка со свободным графиком и отсутствием контроля, где вы создаёте что-то интересное для вас и развиваетесь, отличный коллектив, ДМС и бесплатные обеды от работодателя - ставьте 👍
2. Ничего из пункта 1, но зарплата в 2 раза больше - ставьте 👎

Платформенная занятость

В Госдуму внесли законопроект о платформенной экономике, он будет регулировать все отношения, связанные с онлайн-платформами, в том числе занятость.

Проанализировали, что он принесёт простым работникам: курьерам, фасовщикам продукции ("партнёры-исполнители")

1. Четкое разграничение: это не трудовые отношения. Никаких графиков, соблюдения правил внутреннего распорядка, соблюдения режима работы
2. Каждая услуга оплачивается отдельно (1 заказ - 1 оплата)
3. Чего точно нет
- никаких социальных гарантий (нет больничного, декрета, сокращенного режима дня и т.д.)
- нет еженедельных выходных и отпуска
4. Свобода принятия решений: партнёр-исполнитель сам решает — брать заказ или нет, где его брать и когда, может брать заказы с разных платформ, может приостанавливать работу в любое время
5. Работник может принимать участие в общественных объединениях партнёров-исполнителей (насколько это будет реализуемо в реальности — вопрос)

Как будто ничего нового, но тут ключевое, что отказ от соцгарантий для платформ теперь хотят узаконить. Это будет (да и уже фактически есть) абсолютно отдельный сектор экономики, в котором свои правила игры, в том числе и для работников.

С учётом скорости прохождения законопроекта в ГД, высока вероятность его принятия уже к осени. Насколько он повлияет на "классические" трудовые отношения, еще предстоит выяснить. Но уже сейчас ясно одно: хотите базовых социальных гарантий по ТК — на платформе вам не место. Но если хотите подработать — вэлком, только учтите, что эти отношения на сто процентов гражданские, то есть те, в которые вы вступаете на свой страх и риск.

Намекните работодателю на короткий день в жару

Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день при высокой температуре в помещении

Жаркая погода ухудшает условия трудовой деятельности. При температуре плюс 28,5 градуса рекомендуется сократить рабочий день на 2 часа.

Особенно, если в офисе или на производстве нет кондиционера. В любом случае, пейте побольше воды и старайтесь не находиться долго на солнце в дневное время.

Выходные не для работы!

Мемопередачка от @Design_fire (канал про дизайн)

@gisgoo (канал про геоинформационную аналитику) примите пакет