Базированно

Сенатор Айрат Гибатдинов внёс на рассмотрение законопроект о сокращении рабочей недели на 1 час, до 39 часов. Возможно этот законопроект никогда не будет принят, но хочется обратить ваше внимание на пояснительную записку к проекту. Её можно смело использовать как основу для требований к работодателю о сокращении рабочего времени)
Просто выдал базу:

Условия труда современного наёмного рабочего чрезвычайно усилили давление на его психическое и моральное состояние, что не может положительно сказываться на работоспособности человека. Конституция Российской Федерации закрепляет положения, касающиеся защиты трудовых прав граждан России и отдельно отдыху: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.». Статья 91 Трудового Кодекса устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени равная 40 часам в неделю. Несмотря на это в современных условиях большинство работников
фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем 8 часов в день, в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений. Помимо этого, многие работодатели злоупотребляют, увеличивая объемы производства без увеличения штатов сотрудников и вынуждая работников работать в условиях постоянных переработок, которые не оплачиваются.
Недавно прошедшая пандемия и переход на удаленную работу еще
сильнее стерли рамки обычного графика в связи с тем, что появилось большое количество инструментов для ведения удаленной рабочей деятельности.

Работа в режиме нон-стоп провоцирует появление ряда проблем. Так, люди не имеют возможности отвлечься и отдохнуть от текущих задач, постоянно вынуждены находятся на связи. Все это в долгосрочной перспективе вызывает выгорание, стресс, хроническую усталость и в целом плохо влияет на психику и способствует снижению производительности труда. В связи с этим необходимо рассмотреть возможность внедрения определенной законодательной инициативы, которая будет направлена на создание комфортных условий и предоставить дополнительное время для отдыха.

Снижение продолжительности рабочей недели позволит не только снизить чрезмерную нагрузку на трудоспособное занятое население, но и предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места, а ввиду ускоренной цифровизации не повлияет на эффективность и производительность труда, в некоторой степени может её даже повысить ввиду того, что работники будут иметь больше времени на восстановление энергии. Сокращение рабочего времени - современный и прогрессивный шаг, направленный на расширение трудовых гарантий граждан РФ.

Гендерная дискриминация увеличилась в 5 раз

Об этом говорят данные опроса rabota.ru. В 2022 году на гендерную дискриминацию жаловались 9% опрошенных, в 2023 - уже 40%.

Главная претензия: руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. Так считают 47% мужчин и 41% женщин.

👍 - если сталкивались с подобной проблемой

👎 - если нет

Какую профессию выбрать в будущем?

Недавние исследования показывают, что так называемая "многозадачность" на самом деле уже не ценится. Востребованы узкие специалисты, они же и выше оплачиваются.

Отсюда первый совет: вы можете обладать широким кругозором, и немного понимать в разных областях, но профессионально заниматься лучше чем-то одним. В перспективе это принесет вам больше, чем изучение всего по чуть-чуть. Брюс Ли не даст соврать: "Я не боюсь того, кто изучает 10000 разных ударов. Я боюсь того, кто изучает один удар 10000 раз".

Какую же сферу выбрать? Сейчас очевиден тренд государства на цифровизацию. И это уже не просто некие программы, которые когда-то и кем-то должны исполняться. Государственным учреждениям прямо ставиться задача - оцифровывать управление, а коммерческим организациям обещают субсидии при использовании искусственного интеллекта. Хорошо это или плохо, и как будет реализовано - вопрос отдельный. Но понятно, что специалисты в этих областях будут востребованы.

В Минэкономразвития отмечают, что экономика переходит к массовому внедрению ИИ в разных отраслях, для чего нужны высококвалифицированные специалисты.

В Сбербанке считают, что навыки работы с технологиями ИИ должны быть базовыми для всех профессионалов. И также отмечают важность обучения специалистов по разработке промтов для нейронных сетей.

И поэтому наш второй совет - обратить на это внимание. Работа с искусственным интеллектом сейчас доступна любому, и научиться разработке промтов можно и в "домашних" условиях. Может мы не правы, айтишники, поправьте. По крайней мере, изучить, что это такое, не помешает.

Не сто́ит думать, что it - это единственный путь для молодого человека

Например, последние пару лет показали, что очень востребованы квалифицированные технические специалисты. И зарплата у многих из них побольше, чем у джунов и мидлов.

Мы лишь показываем некий тренд - к чему стремится государство и где можно будет себя применить.

Но и в it может быть не так всё гладко и мёдом намазано.
Благо, у нас есть подписчики из этой сферы, которые могут поделиться мнением "изнутри".

Реальные условия труда

В сети последнее время расходятся новости о хороших условиях работы у курьеров. И даже о том, что их средняя зарплата превысила среднюю у программистов (69к против 67к).

Ну во-первых, средняя зарплата - это самый манипулятивный показатель. Иван получает 100к, а Федор 10к. В среднем они получают по 55к.

Во-вторых, курьеры чаще всего работают по системе платформенной занятости. Это значит, что они не оформлены по ТК, и работодатель не соблюдает режим труда и отдыха, нет больничных и отпускных, и многого другого.

А в-третьих, мы плохо себе представляем труд курьера. Допустим, 69к - это не средняя, а модальная зарплата (самая распространенная). Сколько приходится работать, чтобы ее получить, и в каких условиях?

Если вы работаете курьером, напишите, пожалуйста, в комментарии к этому посту или в @ask_urist_bot (анонимно), а мы опубликуем реальные условия вашего труда.

Друзья, мы никуда не пропали

В конце года очень уж много работы, и сил на посты уже не остаётся.

А так все наши сервисы работают, в том числе мы - живые юристы. Как всегда, все ссылки на наши боты в описании канала.

Кстати, напишите в комментарии - какие темы вам интересны?

А если вы хотите поддержать наш сервис, это можно это сделать по ссылке.

Где мой 2007

Долгие поездки на работу негативно влияют на психическое здоровье

Корейские ученые провели исследование и выяснили, что южнокорейцы, которые ездят на работу дольше часа, на 16 процентов чаще испытывают симптомы депрессии, чем те, у кого более короткие поездки на работу менее 30 минут.

Связь между часами поездок на работу и ухудшением психического здоровья среди мужчин была самой сильной среди тех, кто не был женат, работал более 52 часов в неделю и не имел детей.

Среди женщин длительная поездка на работу была наиболее сильно связана с депрессивными симптомами среди работников с низкими доходами, посменных работников и лиц с детьми.

Из-за меньшего количества свободного времени у людей может не хватать времени на то, чтобы снять стресс и бороться с физической усталостью с помощью сна, хобби и других занятий.

Работодатели очень ценят гибкость мышления и умение общаться

Согласно исследованию Skyeng и Зарплаты ру, о таком приоритете заявили 59% работодателей. Знание иностранных языков требуют примерно 30% работодателей, диплом о высшем образовании ценится только в 26% случаев.

Важную роль также играет умение работы в команде и проактивность. Их ценят 71% и 31% руководителей.

То есть больше всего ценятся именно коммуникативные навыки. Если вы высококлассный специалист - молчун, возможно вам стоит прокачать навыки общения и самопрезентации - это повысит вашу ценность в глазах работодателя, а следовательно и потенциальный доход.

На носу новогодние корпоративы, возможно это ваш шанс понравиться руководителю и коллегам. Начните с улыбки)

Осторожно: новая схема мошенничества

Друзья, важный оффтоп. Наверняка вы слышали о разных схемах телефонного мошенничества: когда звонят и представляются сотрудниками разных госорганов или банков, а затем выманивают данные карты или просят сделать перевод на "безопасный" счёт.

Оказалось совсем недавно у мошенников появилась новая схема: звонят, представляясь оператором связи. Более того - могут назвать ваши персональные данные и реквизиты договора связи. Далее просят подтвердить действие договора по смс. Как вы понимаете, на самом деле приходит смс, подтверждающая смену телефона, привязанного к банку. Ну а дальше злоумышленники, уже имея доступ к банку со своего номера, снимают деньги.

Сейчас время предновогодней суеты и выплат зарплат и премий. Будьте, пожалуйста, бдительны:

- не сообщайте никому смс, которые приходят к вам на телефон

- не вводите под диктовку никакие коды на вашем телефоне

- не сообщайте никому данные своей карты

- договор связи неограничен по времени, ничего дополнительно подтверждать не нужно

Внезапный отпуск или прощай график отпусков

В компании Netflix всегда был четкий график отпусков, как и у всех. Но однажды они задались вопросом: ведь часто бывают случаи, когда приходится работать вечером или в выходной? Отвечать на звонки во время отдыха, или ночью читать рабочие письма. И, конечно, это время никто не компенсирует. Это создаёт ощущение несправедливости и приводит к выгоранию сотрудников. Так почему бы не поступать с отпуском также, как и с дополнительной работой: чтобы его можно было взять тогда, когда это будет нужно самому работнику.

Конечно, были страхи - что, если в один момент сотрудники просто разъедутся в теплые края? Но эксперимент показал другое. Работники почувствовали бо‌льшую ответственность, ведь компания им доверяла. Оказалось, что большинство брали отпуск примерно также, как и раньше: по две недели. При этом, было меньше административной нагрузки, связанной с процедурой запроса отпуска. А сотрудники чувствовали себя намного спокойнее - и из-за этого выросла производительность труда.

Работники научились по-другому, творчески выстраивать свой рабочий график. Например, один член команды работал по 70-80 часов в неделю, но при этом брал не менее 10 недель отпуска ежегодно. Это меняло и отношение к работе: фокус от времени работы перемещался на результат. Тебе не нужно никому ничего объяснять: можно усиленно потрудиться, а затем спокойно отдохнуть в то время, когда тебе это удобно.

Если вы работодатель, почему бы не внедрить это у себя в организации? Конечно, сначала понадобится период адаптации: нужны периодические совещания, где нужно объяснять, как это работает и зачем. Важно также, чтобы руководители сами пользовались такой возможностью, их пример нужен остальным работникам. Ну и помните, что по ТК график отпусков всё же должен быть - оставьте его в качестве реликтовой формальности.

Это, конечно, высокий уровень самоорганизации и доверия к сотрудникам. Такое по силам только самым прогрессивным руководителям.

История года

Друзья, весь год мы просили вас присылать свои истории. О несправедливом отношении коллег и руководства, о незаконном увольнении, о невыплате зарплаты и т.д.

Мы публиковали ваши рассказы как есть, без редактуры, и добавляли свой короткий правовой комментарий.

Предлагаем вам вновь прислать истории для публикации. И на этот раз не только про нарушение прав, но и про то, как вам удалось чего-то добиться. Повышения зарплаты, внеочередного выходного, уважения коллег или начальника, успешно сданного проекта. Наверняка у вас есть, чем похвастаться и за что себя похвалить.

Нужно уметь ценить даже небольшие свои достижения, ведь любая победа складывается из мелочей. Например, один наш подписчик пишет: "Ваша команда мне помогла не быть уволенным. В итоге пока замяли и есть время уйти самому и подготовленным".

Как всегда, историю можно написать в комментарии под этим постом или в @ask_urist_bot анонимно.

Друзья, полные итоги работы нашего проекта тут, а на картинке немного статистики канала.

Хотим поблагодарить всех наших донатеров! Теперь у нас есть два способа принимать пожертвования: с помощью юмани и по кнопке в закрепе. Ваши донаты мы используем для рекламной кампании в 2024 году: так еще больше людей узнает о наших инструментах для правовой защиты.

С наступающим!

Если вы видите это сообщение, значит завтра нужно на работу

Мы хотели написать ободряющий пост с рассказом о том, как облегчить первые рабочие дни.

Но поняли, что вы и так знаете, что лучше не взваливать на себя все дела в первый день, а накануне лечь пораньше спать.

Берегите себя, постарайтесь не сгореть на работе в первую же неделю. А если вы уже работаете - тем более.

Нормально, если у вас нет ни сил, ни желания работать, даже если вообще работа вам нравится. В общем, будьте максимально медленны и ленивы, и не ругайте себя за это.

Делимся итогами: как мы используем ваши пожертвования

Благодаря вам мы собрали 11500 рублей на юмани. Также в конце года мы подключили кнопку пожертвования в канале, и там за минусом комиссии мы собрали ещё 6500 рублей. То есть всего 18000 руб - спасибо вам! ❤️

Теперь мы можем немного вырасти за счёт привлечения подписчиков с помощью рекламы в телеграм-каналах. С помощью агрегатора рекламных предложений мы запускаем рекламную кампанию в 7 каналах. Мы выбрали каналы из разных тематик: новости, юр помощь, IT. Старт кампании на следующей неделе.

Благодаря рекламе аудитория нашего канала вырастет, и еще больше людей смогут воспользоваться нашими бесплатными сервисами. А значит еще больше людей смогут эффективно защищать свои трудовые права!

Постепенно увеличивая нашу аудиторию, мы рассчитываем получать постоянный приток пожертвований. Это позволит нам платить юристам хотя бы небольшую зарплату за их труд. И здесь вы - наши полноценные соучредители) Вместе с вами мы можем создать полноценное юридическое бюро, где помощь любому человеку оказывается бесплатно.