Мошенники представились работодателем

Женщине, сотруднице крупной компании, пришло сообщение в телеграм от руководителя. Он сообщил ей, что сейчас проводится проверка счетов сотрудников на предмет мошенничества, и сейчас ей позвонит сотрудник службы безопасности компании. Поскольку сообщение было от руководителя, у женщины не возникло сомнений.

Дальше уже всё по обкатанной схеме: позвонили из "банка" и "полиции". В итоге сотрудница перевела мошенникам около 2 млн личных денег и еще 8 млн кредитных.

Будьте внимательны! Это новая схема мошенничества с использованием первого контакта со знакомым вам человеком. Это может быть руководитель, друг, родственник - попросит перевести деньги на указанный счёт. Всегда перезванивайте, если вам написали с такой просьбой.

🚀 Вселенная Трудовички

Знаете, чем мы будем заниматься в новом году? Ну конечно же, защищать ваши трудовые права, как обычно, но с небольшим апгрейдом.

🤖 Боты на марше!
- Трудовичка-бот - ваш личный наставник в мире трудовых прав. Он умнее любого консультанта и всегда найдет ответ на самый запутанный вопрос.
- Бот-истец - мастер побед в судах. Составит иск за вас, да так, что даже судьи зааплодируют стоя.
- И, конечно, бот для обратной связи. Он передаст ваши наболевшие вопросы прямо в руки наших юристов (ну, если они не будут заняты чаем).

📚 А еще контент, и много контента!
- Лайфхаки по трудовому праву, которые сделают вашу работу не просто терпимой, но и законной.
- Анализ будущих изменений в законах. Чтобы вы были в курсе, когда ваш начальник еще даже не догадывается.
- Советы при трудоустройстве. Важно на старте определить, будет ли работодатель нарушать ваши права?
- Ваши истории с нашими комментариями. Потому что важно знать, что ваши проблемы на работе, как правило, не так уж уникальны, и решение есть.

🔮 И новая разработка:
Сейчас мы обучаем модель, которая сможет не только давать пошаговые инструкции при нарушении трудовых прав, но и анализировать судебную практику, чтобы оценивать шансы в суде. Если получится, то сможем давать максимально конкретные рекомендации, которые помогут выиграть в суде.

Рынок труда в России: парадоксы и реалии

📉 Кадровый дефицит vs мечты об увольнении
86% российских компаний сталкиваются с дефицитом кадров, как сообщает опрос SuperJob. Одновременно 54% россиян мечтают об увольнении, главным образом из-за низкой зарплаты (57%), отсутствия карьерного (35%) и профессионального (24%) роста. Стрессы и профессиональное выгорание также стали значительной проблемой для 21% опрошенных, по данным Get experts.

📈 Увеличение неформальной занятости
В то же время, Росстат отмечает увеличение числа неформально занятых граждан до 14,2 млн к 3 кварталу 2023 года. Это почти каждый пятый трудящийся, прирост за год составил полмиллиона человек.

💡 Выводы:
Эти данные отражают явный дисбаланс на рынке труда. С одной стороны, компании испытывают нехватку квалифицированных кадров, с другой - работники чувствуют недовольство условиями труда и стремятся к переменам. Растущая тенденция к неформальной занятости, хотя и может быть реакцией на поиск более гибких условий труда, однако несет в себе значительные риски нарушения трудовых прав работников. Это включает в себя нестабильность дохода, отсутствие социальных гарантий и страховых выплат, а также уязвимость перед несправедливыми условиями труда.

В условиях нехватки кадров, ценность труда квалифицированного работника вырастает. При увольнении, есть шанс просто не найти подходящую замену на тех же условиях, или потерять часть доходов во время поиска сотрудника. Это значит, что вы можете аргументировать с точки зрения экономики необходимость увеличения зарплаты и улучшения условий труда.

В следующем посте мы распишем список аргументов для переговоров о повышении зарплаты.

Как аргументировать работодателю необходимость повысить вам зарплату?

1. Снижение издержек на найм и обучение новых сотрудников: замена уходящего работника часто обходится дороже, чем удержание существующего. Это включает в себя расходы на поиск, найм, адаптацию и обучение нового сотрудника. Повышение зарплаты и улучшение условий работы для текущих сотрудников может оказаться более экономичным вариантом.

2. Поддержание высокой продуктивности: довольные работники часто более мотивированы и продуктивны. Улучшение условий труда и справедливое вознаграждение приводят к повышению общей эффективности работы.

3. Привлекательность компании на рынке труда: в условиях дефицита квалифицированных кадров, предложение высокой зарплаты и хороших условий работы делает компанию более привлекательной для потенциальных кандидатов.

4. Снижение текучести кадров: высокая текучесть кадров может стать дорогостоящей проблемой. Повышение зарплаты и улучшение условий труда помогают удержать ценных сотрудников, снижая тем самым затраты на постоянный найм и обучение новых людей.

5. Повышение лояльности сотрудников: лояльные сотрудники часто проявляют большую заинтересованность в успехе компании. Повышение зарплаты и улучшение условий работы способствуют созданию чувства причастности и лояльности среди сотрудников.

6. Укрепление бренда компании: компания, которая заботится о своих сотрудниках, позитивно воспринимается не только внутри, но и снаружи. Это укрепляет репутацию компании и способствует привлечению новых клиентов и партнеров.

Подчеркивая эти аспекты, можно убедить работодателя, что инвестиции в сотрудников — это выгодное долгосрочное вложение, которое не только улучшит их текущее положение, но и принесет пользу компании в целом.

Мастер-класс от китайских работодателей:

Владелец китайской компании перенес офис в отдаленный горный район, чтобы заставить сотрудников уволиться без компенсации.

До нового офиса ходит автобус каждые три часа, а затем нужно идти еще три километра по горным тропам. В итоге, 14 из 20 сотрудников написали заявления об увольнении по собственному желанию. Уже через 4 дня после их ухода компания вернулась в свой старый офис.

Владелец компании опровергает эти заявления, утверждая, что этот переезд был временной мерой по сокращению расходов.

Безусловный базовый доход: новая эра для трудовых прав и демографии в России?

Что такое безусловный базовый доход (ББД)?
ББД — это система, в рамках которой государство выплачивает каждому гражданину фиксированную сумму денег независимо от его трудового статуса. Эта идея привлекает все больше внимания как возможное решение социальных и экономических проблем.

Влияние на рождаемость
В России, где рождаемость остаётся важной проблемой, ББД может стать стимулом для её увеличения. Дополнительный доход даст семьям больше уверенности в будущем, снижая финансовое давление и позволяя рассматривать возможность расширения семьи.

Трудовые права: новые горизонты
ББД также может радикально изменить сферу трудовых прав:
1. Снижение эксплуатации:
С уверенностью в базовом доходе работники не будут вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую или небезопасную работу.
2. Улучшение условий труда:
Более сильная позиция работников заставит работодателей улучшать условия труда для привлечения и удержания персонала.
3. Свобода выбора:
Люди смогут выбирать работу, которая им по-настоящему нравится, не беспокоясь о выживании.

Критика
Самая часто упоминаемая критика ББД - это снижение мотивации к труду. Но во-первых, если общество может себе позволить, что некоторые группы не будут работать и при том не умрут с голоду - почему нет? Во-вторых, работающие люди в любом случае будут получать больше и в этом не будет никакой социальной несправедливости. Ну а в-третьих, сомнительно, что будет такое уж большое снижение мотивации - иначе все дети богатых родителей ничем бы не занимались.

Как думаете, готовы ли мы к такому нововведению?

Онлайнинспекция

Друзья, мы протестировали электронные сервисы онлайн инспекции труда. И, в целом, можно похвалить коллег: сервис хороший.

Например, раздел "трудовой навигатор". Очень похоже на наш @trudovichka_bot, только веб-версия. Из плюсов - помимо инструкций есть образцы документов.

Некоторые разделы онлайинспекции составлены очень подробно, например, что делать, если задерживают зарплату. Кстати в сервисе можно отправить электронное обращение в трудовую инспекцию.

Конечно, инструкции составлены довольно формально, без учёта нюансов. Мы стараемся давать максимально практичную информацию сразу с упором на судебный процесс.

Почему мы фокусируем работников на суде? Потому что трудовая инспекция не во всех случаях может помочь. А судебный процесс имеет понятный и предсказуемый результат. Поэтому мы не просто предлагаем образец искового заявления, а создали @claimant_bot, с помощью которого можно самостоятельно составить полноценный иск.

А приходилось ли вам обращаться в трудовую инспекцию?

Переосмысляя трагедию Твикса

Кажется, о коте Твиксе, трагически погибшем на ж/д путях, уже высказались все, кому не лень. Если вы вдруг не слышали: проводница поезда высадила из вагона кота, хозяина которого не смогла найти. А кот, увы, погиб.

Кота, конечно, жалко. Но довольно странно наблюдать за таким уровнем ненависти, с которым пришлось столкнуться проводнице. На известном сайте есть петиция об ее увольнении, подписанная 300к человек. И только ленивый ЛОМ не высказался о бесчеловечности поступка проводницы.

Если смотреть с правовой точки зрения: кот - это имущество, и женщина должна будет возместить хозяину его стоимость, если будет доказана ее вина в суде. Что, кстати, не факт - хозяин кота должен следить за ним в поездке.

Окей, кота жалко, ну а женщину оставить без работы не жалко? По официальной версии, она не нашла хозяина, и просто высадила кота с поезда, видимо решив, что он забежал с улицы. Очевидно, что должностная инструкция не нарушена, проводник обязан следить за порядком в вагоне и безопасностью пассажиров. А значит и оснований для увольнения нет.

Зарплаты у проводников небольшие, инструкции у ж/д строгие. Да, может не самый эмпатичный поступок. Но неужели настолько, чтобы лишить человека работы и средств к существованию?

UPD: кстати, ФПК по камерам восстановила цепь событий

Участвуйте в развитии проекта!

Вы можете поддержать работу юристов и создание новых сервисов по защите трудовых прав

Как график 2/2 может изменить нашу жизнь?

Больше времени для отдыха и личных дел.
С таким графиком каждый работник получает больше времени на восстановление, хобби и семью. Это не только улучшает качество жизни, но и повышает продуктивность в рабочие дни.

Постоянная доступность сервисов.
Магазины, офисы и различные услуги всегда открыты, так как сотрудники работают посменно. Это удобно для потребителей и способствует более равномерному распределению рабочих нагрузок.

Меньше нагрузки на транспорт и дороги.
Поскольку нет чёткого разделения на будни и выходные, трафик становится более равномерным. Это снижает перегрузки в часы пик и улучшает общую транспортную ситуацию.

Переход на такой график требует вдумчивого планирования и адаптации, но потенциальные преимущества делают эту идею крайне привлекательной.

А вы бы хотели работать 2/2?
А если уже работаете, как вам?

Нюансы при увольнении решают

Когда вас увольняют, ситуация выглядит совершенно по-разному с точки зрения работника и работодателя.

О чем думает работник?
Я ведь хорошо работал, почему так со мной? Может стоило еще постараться? Что теперь делать, искать новую работу? Надеюсь мне хотя бы заплатят заработанное?

А работодатель?
Так, как нам его лучше уволить, чтобы не платить лишнее? Брать ли нового сотрудника или справимся теми, что есть? Надо нормально всё оформить, чтобы не оспорил.

Как вы понимаете, уровень стресса у сотрудника и руководства в такой ситуации совершенно разный. И здесь работнику важно взять себя в руки и отслеживать нюансы в соблюдении процедуры увольнения - чтобы иметь возможность защитить себя. Даже если вы решите этого не делать - по крайней мере вы будете знать, что были в состоянии добиться справедливости.

Разберём ситуацию, когда вас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию:

Во-первых - никогда не делайте этого под давлением. Угрозы увольнения "по статье" разбиваются о сложности процедуры. Поверьте, если соблюдать должностную инструкцию и режим работы, никто вас законно уволить не сможет. А если незаконно - сможете оспорить в суде.

Во-вторых, обратите внимание на приказ об увольнении. Если там нет указания о том, что вам разъяснено право отозвать заявление, - можно будет восстановиться на работе по суду.

Поэтому если так случилось, что вы всё-таки написали заявление, обратите внимание на эту запись в приказе об увольнении. Если ее нет - пишите иск и получайте восстановление на работе и компенсацию за всё время вынужденного простоя. Если есть - пишите заявление об отзыве заявления об увольнении.

В следующем посте мы расскажем о нюансах при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение за прогул - как его избежать?

В прошлом посте мы рассказывали, как противостоять давлению работодателя, когда вас понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Представим такую ситуацию: вы решили бороться и отказались писать заявление. И правильно сделали - ведь это худший исход: вас просто уволят без всяких компенсаций. Но теперь работодатель будет пытаться уволить вас уже "по статье" - то есть за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение режима работы.

Невыполнение должностных обязанностей крайне тяжело доказать, помимо правильного соблюдения процедуры увольнения должна быть еще фактически невыполненная работа. Скорее всего обычное задание вы выполните - вы же выполняли их и раньше. А если задание явно невыполнимое, то такое увольнение можно будет оспорить в суде.

А вот с прогулом всё намного проще. Достаточно отсутствовать 4 часа подряд на рабочем месте. После этого с вас должны запросить письменные объяснения, и после этого уже можно издавать приказ об увольнении. Как заставить вас прогулять? Например, сообщить, что в офис завтра приходить не надо, и составить акт о вашем отсутствии.

И вот на следующий день вас вызывают в кадры: взяли с вас объяснения и просят подписать приказ об увольнении. Что же делать в такой ситуации? Возможно вы почувствовали недомогание, поехали в поликлинику и получили больничный. А на больничном увольнять вас нельзя - следовательно вы можете обжаловать такое увольнение в суде. Но будьте внимательны - если работодатель не укажет в приказе время подписания. В этом случае тактика с больничным не подойдёт.

Поэтому будьте бдительны: если у вас уже есть конфликт с работодателем - строго соблюдайте режим работы, не опаздывайте, не пейте алкоголь, даже если это день рождения начальника, задания и выполненную работу фиксируйте (копии документов, фото, переписка).

Возьмём льва на руководящую должность

По данным опроса "Работа.ру" работодатели всё чаще стали обращать внимание на знак зодиака соискателя.

Чаще всего знак зодиака учитывают при приеме на должность руководителя, а реже всего - на должность it-специалиста.

Топ знаков зодиака, которыми интересуются работодатели:
• Лев (выбор 42% работодателей)
• Дева (39%)
• Стрелец (39%)
• Телец (37%)
• Козерог (33%)
• Овен (33%)
• Весы (33%)
• Рак (28%)
• Близнецы (19%)
• Рыбы (16%)
• Водолей (15%)
• Скорпион (11%)

Прикинуться львом на собеседовании, а когда узнают, что ты скорпион, уже будет поздно 😈

Друзья, год назад мы проводили опрос по профессиям подписчиков.

Спасибо тем, кто в комментариях дописал свои профессии, которые не влезли в опрос. Кто нас только не читает: архивариусы, инженеры-конструкторы, шахтёры, телевизионщики, работники культуры и многие другие.

Давайте посмотрим, изменилось ли соотношение?)

Пока что у нас в лидерах сфера IT - 23%, и производство - 22%

Голосуйте тут

Недоплата зарплаты директору

История такая: 10 лет назад директор одной компании заключил контракт с работодателем (по сути, с акционерами компании). По условиям договора, в случае выполнения показателей эффективности он должен был получить дополнительное вознаграждение в виде процентов от цены закрытия акций.

И показатели эти он выполнил. Однако акционеры посчитали, что выходит какое-то слишком жирное вознаграждение, и отказали ему. Тогда директор обратился в суд, но и там потерпел неудачу. Суд решил, что лица, заключившие с ним контракт на таких условиях, были ему подконтрольны. Осталась еще возможность обжаловать решение суда.

Этим директором был Илон Маск, а компания, заключившая такой контракт - Tesla.

Илон, мы, конечно, не специалисты по законодательству США, но готовы вас поддержать. Трудовичка всегда на стороне работников, пострадавших от нарушения их трудовых прав! Наш бот обратной связи всегда открыт для вас)

Вакансия девопс

Друзья, публикуем вакансию проверенной организации. Оплата официальная, все условия ТК соблюдаются.
Офис в Петербурге, описание вакансии тут.

Зарплата до 230 т.р. на руки. Можете откликнуться через hh или написать в комментариях, мы свяжем вас с менеджером компании.

Собираем ваши истории

Друзья, присылайте ваши истории - о том, как вам удалось добиться дополнительных плюшек на работе. Например, дополнительные выходные, питание, доставка сотрудников до места работы. Возможно работодатель пошёл на это по собственной инициативе - тогда напишите, что его мотивировало?

Ну или наоборот - чего у вас на работе не хватает, что должно быть по трудовому законодательству?

Все ваши истории мы опубликуем анонимно. Возможно ваш опыт поможет другим людям сделать что-то подобное у себя на работе.

Ждём ваши истории в комментариях к этому посту или в @ask_urist_bot