Дайджест фемтех-вакансий за неделю

💥 Продакт-менеджер — Медкрафт
Компания активно развивает сервис видео-ответов от врачей для получения второго мнения.
Подробнее

💥 Backend engineer (Kotlin) — Got It Life
Got it Life — приложение для заботы о себе, использующее технологию искусственного интеллекта для повышения психологической устойчивости.
Подробнее

💥SEO-копирайтер (английский язык) — YourCherish
Профессиональный бренд, объединяющий медицинских специалистов, консультантов по грудному вскармливанию и психологов для поддержки женщин в родах, материнстве и послеродовом восстановлении.
Подробнее

#дайджествакансий
@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

📅 Менструальный отпуск: что это за практика и почему ее считают противоречивой

В октябре индийский штат Карнатака утвердил новую политику, которая дает женщинам в государственных и частных организациях право на один оплачиваемый день отпуска в месяц во время менструации.

Это первый случай в Индии, когда менструальный отпуск распространяется на частные компании, а не только на госслужащих. Ранее подобные инициативы существовали в  Бихаре и Одише (только для госсектора), в Керале (для студенток и преподавательниц государственных университетов).

Что такое менструальный отпуск

Это дополнительный выходной, который женщины могут брать во время месячных, если испытывают боль, спазмы, усталость или другие неприятные симптомы. Подобные отгулы существовали на некоторых предприятиях в СССР еще в 1920-е годы.

Сегодня, помимо Индии, менструальный отпуск действует всего в нескольких странах мира:

🔶 Япония — с 1947 года. Женщина может взять выходной без справок.

🔶 Южная Корея — с 2001 года женщины имеют право на один день неоплачиваемого отпуска в месяц.

🔶 Индонезия — менструальный отпуск введен в 1948 году для защиты работниц фабрик и шахт. После реформы 2003 года количество оплачиваемых дней (до двух в месяц) определяется соглашениями между работодателями и профсоюзами.

🔶 Тайвань — практика введена в 2002 году и изменена в 2013-м. Женщинам разрешается брать до 3 дней в год с выплатой 50% оклада. Эти дни не входят в стандартные 30 дней больничного.

🔶 Замбия — с 2017 года женщины могут брать один оплачиваемый день в месяц без справок и объяснений. Неофициально его называют «Днем матери», хотя право распространяется на всех женщин.

🔶 Испания — с 2023 года введен закон, позволяющий брать 3 оплачиваемых дня при болезненных менструациях. Это первая страна Европы, где право закрепили на законодательном уровне.

Но есть нюанс

Даже в странах, где менструальный отпуск официально существует, женщины используют его довольно редко. В Японии, например, менее 10% сотрудниц берут такой отпуск из-за страха осуждения и возможной дискриминации.

В Испании похожая ситуация: за 11 месяцев отпуском воспользовались всего 1559 раз при населении около 49 млн человек. Это частично может быть связано с тем, что право на него предоставляется только женщинам с официальным диагнозом, например, эндометриозом или вторичной дисменореей.

➡️ Резюмируя, мера неоднозначная. С одной стороны, это забота о женском здоровье и благополучии. С другой, риск усилить предубеждения о «слабом поле», потенциальная дискриминация, и необходимость делиться интимными деталями с начальством.

А что думаете вы? Нужны ли в компаниях специальные менструальные отгулы или проблему стоит решать иначе?

Источники: 1, 2, 3, 4

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

Текст подготовила #ЕкатеринаШемякинская

⬆️ Кто зарейзил в FemTech?

Всем привет! Я Надя, каждую неделю рассказываю читателям Femtech Force, кто и на что привлек инвестиции. На прошедшей неделе выделились проекты, которые ставят во главу угла потребности пациенток: будь то доступные продукты для женского здоровья, специализированная онлайн-помощь при хронических диагнозах или носимые устройства для проактивного трекинга самочувствия. Общая сумма привлеченных средств составила $915.7М!

В подборке:

💥 Oura — компания из Сан-Франциско, которая разрабатывает передовые носимые технологии для персонализированного и проактивного контроля здоровья, привлекла финансирование на сумму $900 млн. Ее кольцо Oura отслеживает комплексные биометрические данные — от качества сна до моментов стресса — и дает пользователям рекомендации для улучшения самочувствия.

Инвесторами раунда выступили Fidelity Management & Research Company, ICONIQ, Whale Rock и Atreides. Полученные средства будут направлены на дальнейшую разработку продукта и расширение бизнеса.

💥 WellTheory — американская компания, которая оказывает виртуальную специализированную помощь пациентам с аутоиммунными заболеваниями, получила $14 млн в рамках раунда финансирования Серии А. Ее платформа предлагает персонализированные рекомендации по изменениям в образе жизни и питании под руководством команды диетологов и health-коучей. Такой подход не только улучшает состояние пациентов, но и снижает расходы работодателей и страховых компаний.

Инвесторами раунда выступили General Catalyst, 7wire Ventures, Ingeborg Investments, Accel, Box Group, Leaps by Bayer и Up2 Opportunity Fund.

💥 Unfabled — лондонская компания, разрабатывающая платформу для женского здоровья, закрыла посевной раунд финансирования на сумму $1.7 млн. Ее платформа Unfabled Labs выявляет актуальные потребности и тренды, проверяет гипотезы и помогает создавать научно обоснованные продукты. Стартап предлагает премиальные формулы добавок по доступным ценам, активно расширяясь через партнерство с крупными розничными сетями, такими как Boots.

Инвесторами раунда выступили Arāya Ventures и бизнес-ангелы. Полученные средства будут направлены на развитие бизнеса.

Текст подготовила #НадеждаБисенова

@FemtechForce — технологии для здоровья женщин

🏥 Создан первый в мире лабораторный тест на синдром хронической усталости

Вот такой громкий заголовок был в заметке Nature. Привет, я Алина, врач-психиатр, и сегодня разберёмся, что такое миалгический энцефаломиелит и как его диагностируют.

Миалгический энцефаломиелит, или синдром хронической усталости, является самостоятельным неврологическим заболеванием. До сих пор его диагностика была сопряжена со сложностями, поскольку симптомы субъективны и часто пересекаются с признаками других состояний.

Ключевые критерии для постановки диагноза, которые сохраняются более полугода, включают в себя:

💥 Изнуряющую усталость
💥 Непереносимость нагрузки. Речь идёт о резком, непропорциональном и часто отсроченном ухудшении симптомов после минимальных физических, умственных или эмоциональных усилий
💥 Сон, который не помогает восстановиться
💥 Когнитивные нарушения, описываемые как «туман в голове»

Следующая сложность в диагностике — усталость, которая может быть частью многих других заболеваний, например:

💥 Инфекционные заболевания
💥 Гормональные нарушения
💥 Аутоиммунные заболевания
💥 Нехватка определённых витаминов и микроэлементов (особенно группы B)
💥 Психические расстройства — в первую очередь депрессивные состояния, а также элементарное отсутствие баланса между работой и отдыхом.

➡️ Что представляет собой новый тест?

Это эпигенетический анализ, который выявляет специфические изменения в иммунных клетках крови. Исследователи использовали технологию EpiSwitch®, чтобы проанализировать, как ДНК «упакована» в мононуклеарных клетках периферической крови — ключевых компонентах иммунной системы.

В ходе исследования с участием 47 пациентов с тяжёлой формой СХУ и 61 здорового человека тест продемонстрировал точность 96% в различении этих двух групп.

➡️ О чём это говорит?

Результаты подкрепляют теорию о том, что в основе СХУ лежит дисрегуляция иммунной системы: сверхактивный врождённый иммунитет. Активация иммунитета, хотя и необходима для борьбы с инфекциями, может приводить к повреждению тканей, хроническому воспалению и системным сбоям, которые проявляются в виде СХУ.

➡️ Почему это важно

Создание объективного биомаркера не только ускорит диагностику и позволит раньше начинать поддерживающую терапию, но и откроет двери для более глубокого изучения механизмов болезни и разработки целенаправленного лечения.

Однако исследование было совсем небольшим, имеющихся данных совсем мало, да и смещение выборки не позволяет делать однозначные выводы. Возможно, мы стоим на пороге прорыва, или новостной заголовок — это всего лишь рекламный приём.

Текст подготовила #АлинаАкбашева

@FemtechForce — медиа о технологиях для здоровья женщин