🌱سلسله جلسات کارگزاران پارک علم و فناوری دانشگاه فردوسی


شتابدهنده کسب و کار فردوسی به عنوان کارگزار پارک علم و فناوری دانشگاه فردوسی برگزار میکند:

عنوان: نشست معرفی خدمات مرکز توانمندسازی ویژه شرکتهای دانش بنیان و فناور

⭕️این نشست به صورت حضوری و آنلاین برگزار می‌گردد.⭕️


⏰تاریخ برگزاری: دوشنبه، ۲۴ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

زمان برگزاری: ۱۲ تا ۱۴

📎لینک ثبت‌نام:

▶️http://B2n.ir/d31724


🔔لینک ورود آنلاین به نشست:
▶️https://meet.google.com/jjx-ytbe-rrt

⏰شماره پشتیبانی: ۰۹۰۳۲۸۶۱۸۲۹

@ferdowsi_accelerator

🔰پاسخ به چند سوال متداول درباره فضای کار اشتراکی کارخانه نوآوری مشهد

📃با توجه به فرخوان فضای کار اشتراکی، روزانه به سوالات زیادی درباره آن پاسخ می‌دهیم.

✔️در این پست اینستاگرام به ۱۵ سوال متداول درباره این فضا پرداخته‌ایم تا بتوانیم فرآیند آگاه‌سازی و تصمیم‌گیری را برای شما بهبود ببخشیم.

📎لینک سوالات متداول

@ferdowsi_accelerator

یک معلم بزرگ مانند یک جرقه است.💥

آنها آتشی را در درون ما شعله‌ور می‌کنند🔥 و به ما الهام می بخشند تا به پتانسیل کامل خود دست پیدا کنیم!

تاثیر یک معلم بزرگ فراتر از تدریس و کلاس درس است و نقش بسزایی در شکل‌گیری اعتماد به نفس، خلاقیت و شخصیت ما دارند.

📌امروز ۱۲ اردیبهشت‌ماه روز معلم است.

📍می‌توانید با اشتراک گذاشتن این پست در اینستاگرام از آن‌ها تجلیل کنید.


روز معلم مبارک.💐🎉


@ferdowsi_accelerator

🔰معلم، ایمان را بر لوح جان و ضمیر‌های پاک حک می‌کند.
و ندای فطرت را به گوش همه می‌رساند.

روز معلم بر تمامی معلمان مبارک.💐🎉

🔻اشتباه کردن بخش جدایی ناپذیر از فرآیند یادگیری است.

🔹️افراد با خواندن مقالات و نظریه‌ها سعی در یادگیری علوم مختلف دارند درحالیکه خواندن نظریات بدون انجام دادن و آزمایش در بیشتر مواقع سبب یادگیری نمی‌شود.

🔹️در نهایت در این راه مهم این است که از اشتباهات خود درس بگیرید و از آنها به عنوان پله ای برای پیشرفت استفاده کنید.

توماس ادیسون می گوید: "من شکست نخورده ام. من فقط 10,000 راه را پیدا کرده ام که کار نمی کند.


▶️@ferdowsi_accelerator

#معرفی_کتاب
🔰مدل کسب و کار شما

در دنیای پیچیده و متغیر امروز، حفظ شغل و پیشرفت در آن دشوارتر از همیشه شده است. کتاب "مدل کسب و کار شما" به شما کمک می‌کند تا با درک عمیق‌تر از خود و دنیای کسب‌وکار، تصمیمات بهتری برای حرفه خود اتخاذ کنید.

⭕️مباحث کلیدی کتاب:

●چگونه خودتان را به عنوان یک "کسب و کار" ببینید و مدل کسب و کار شخصی خود را بسازید.
●چگونه نقاط قوت، ضعف، علایق و ارزش‌های خود را شناسایی کنید.
●چگونه فرصت‌های شغلی مناسب خود را پیدا کنید.
●چگونه برند شخصی خود را بسازید و آن را ارتقا دهید.
●چگونه در مسیر شغلی خود پیشرفت کنید و به موفقیت برسید.

🔻این کتاب به چه کسانی پیشنهاد می‌شود؟

🔹️افراد شاغل، کارآفرینان و صاحبان مشاغل کوچک، دانشجویان و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت و کارآفرینی

اگر به دنبال کتابی هستید که به شما در درک بهتر خود و دنیای کسب‌وکار و در نهایت اتخاذ تصمیمات بهتر برای حرفه خود کمک کند، "مدل کسب و کار شما" کتابی عالی برای شماست.

▶️@ferdowsi_accelerator

🔰نوآوری باز اصطلاحی است که توسط هنری چسبرو دانشیار و مدیر گروه مرکز نوآوری باز در مدرسه مالی Haas در دانشگاه کالیفرنیا مطرح شد.

🔹️نواوری باز عبارت است از استفاده از جریان‌های ورودی و خروجی هدفمند دانش برای تسریع نوآوری داخلی و گسترش بازارها برای استفاده خارجی از نوآوری‌ست.

✔️نوآوری باز به دو دسته درون‌سو و برون سو تقسیم می‌شود.

▶️@ferdowsi_accelerator

🔷️یکی از مهمترین مراحل و شاید #بزرگترین_چالش برای راه‌اندازی استارت آپ، پیدا کردن یک #سرمایه‌گذار برای پروژه است که بتواند ریسک سرمایه‌گذاری به روی یک ایده نو را بپذیرد.

🔹️منظور از تامین مالی استارتاپ‌ها، تامین هزینه‌های لازم برای فعالیت استارتاپ است.

🔹️به طور کلی استارتاپ ها در دو حالت نیاز به منابع مالی پیدا می کنند:
حالت اول در آغاز فعالیتشان است که در این زمان نیاز به تامین سرمایه اولیه دارند
و حالت دوم نیز مربوط به زمانی است که یک استارتاپ تصمیم به توسعه فعالیت های خود می‌گیرد.
در این حالت اصطلاحا گفته می‌شود استارتاپ به افزایش سرمایه یا تزریق سرمایه نیاز دارد.

🔸️هم اکنون برای تامین مالی استارتاپ‌ها روش‌های متعددی وجود دارد که به ده منبع مهم آن اشاره‌ کرده‌ایم.

▶️@ferdowsi_accelerator

🔰پروتکل پذیرش و حضور افراد در فضای کار اشتراکی کارخانه نوآوری مشهد

▫️یکی از سوالات پرتکرار که همیشه از ما پرسیده می‌شود، پروتکل پذیرش در فضای کار اشتراکی کارخانه نوآوری است.

در این اینفوگرافی به اختصار به پروتکل پذیرش و عواملی که سبب عدم پذیرش افراد می‌شود، پرداخته شده است.

▶️@ferdowsi_accelerator

◼️ توسعه فردی یک سفر بی‌انتها است.

🔹️این سفر، توسعه فردی، مستلزم تعهدی عمیق به خودشناسی و رشد مستمر است. این تعهد، شجاعت خروج از منطقه امن و اشتیاق به یادگیری را در فرد بیدار می‌کند و باعث تحقق اهداف و ارتقای کیفیت زندگی می‌شود.

✔️ با این ۵ مورد می‌توانید در این سفر از آنها برای توسعه فردی استفاده کنید.


▶️@ferdowsi_accelerator

◼️تغییرات بزرگ از درون سازمان‌ها شروع می‌شود! 🌱🚀

- بر اساس گزارش‌های نشریه گالوپ، کلید موفقیت شرکت‌های چابک در تعهدشان به ارزش‌های مشترک، ارتباطات شفاف، و توانایی سریع برای واکنش نشان دادن به تغییرات است. این شرکت‌ها نه تنها به سرعت حرکت می‌کنند بلکه به شکلی معنادار با کارمندان و مشتریان خود ارتباط برقرار می‌کنند، که این امر آنها را در مسیر موفقیت قرار می‌دهد. 💡✨

✔️گالوپ در گزارش خود به ۸ ویژگی اساسی شرکت‌های چابک پرداخته است.

▶️@ferdowsi_accelerator

▫️راز موفقیت استارتاپ‌ها چیست؟🤔

🔹️از نگاه سم آلتمن ۸۰ درصد موفقیت استارتاپ‌ها بستگی به محصول آن‌ها دارد.

🔹️محصول شما باید برای موفقیت، مردم را درگیر خودش کند و آن‌ها را به وجد بیاورد.

🔹️زمانی که این اتفاق رخ دهد محصول یا خدمات استارتاپ‌ شما نیز توسط پذیرندگان آغازین تبلیغ می‌شود در این صورت نام و آوازه محصول شما به تدریج با بازاریابی دهان به دهان در بین مردم پخش خواهد شد.

اینستاگرام، واتس‌آپ، فیس‌بوک و... نیز با این روش توانستند رشد سریعی را تجربه کنند.

▶️@ferdowsi_accelerator

🔰۵ عامل اخراج و راه‌هایی برای جلوگیری از آن

#اخراج
#بخش_اول


⭕️هیچ کس دوست ندارد اخراج شود، اما این اتفاقی است که برای بسیاری از افراد در طول زندگی شغلیشان رخ می‌دهد. دلایل متعددی برای اخراج شدن وجود دارد، از جمله عملکرد ضعیف، رفتار نامناسب، مسائل اقتصادی و... .
در این جا به 5 دلیل رایج برای اخراج شدن می‌پردازیم و راهکارهایی برای جلوگیری از آن ارائه می‌دهیم.

✔️با آگاهی از این دلایل و اتخاذ تدابیر پیشگیرانه، می‌توانید احتمال اخراج شدن خود را به طور قابل توجهی کاهش دهید.

1- عدم ارتقاء مهارت

کارمندانی که با تغییر نیازهای شرکت سازگار نیستند، ممکن است تبدیل به اولین اهداف برای اخراج باشند.
بسیار مهم است که یک رویکرد فعالانه برای توسعه مهارت های خود بر اساس جایی که بازار و شرکت در حال حرکت هستند، اتخاذ کنید.

2- عدم مشارکت و ناظر بودن

مدیرانی که فاقد مشارکت عملی هستند ممکن است تصور شود که مستقیماً در اجرا یا نتایج مشارکت ندارند.
برای اینکه برای سازمان خود ارزشمند شوید، تعادلی بین رهبری استراتژیک و مشارکت مستقیم در کار (بدون مدیریت ذره‌بینی) پیدا کنید.


▶️ferdowsi_accelerator

🔰۵ عامل اخراج و راه‌هایی برای جلوگیری از آن

#اخراج
#بخش_دوم

3- نامرئی بودن

اگر رهبران ارشد ندانند شما کی هستید یا چه کاری انجام می‌دهید، شغل شما می تواند هدف آسانی باشد. سرمایه گذاری در روابط و دیده شدن می تواند به کاهش این خطر کمک کند.

4- برون سپاری و اتوماسیون

برای محافظت در برابر این تهدیدات، بسیار مهم است که از روندهای بازار آگاه باشید و ارزیابی کنید که آیا شغل انتخابی شما مستعد جابجایی یا جایگزینی در آینده است یا خیر. اگر چنین است، می توانید گام‌های اولیه برای تغییر مسیر را بردارید.

5- کم کاری

تصور مدیر شما از کار شما همه چیز است.
اگر مشکوک هستید که آن‌ها از مشارکت شما در کارها راضی نیستند، بازخورد درخواست کنید و مرتبا بررسی کنید، تا ببینید آیا موافق هستند که عملکرد شما بهبود یافته است یا خیر.

▶️@ferdowsi_accelerator