Strategy Partners ищет таланты:

✔️Аналитик практики Автопром и транспорт
✔️Консультант практики Автопром и транспорт
✔️Аналитик практики АПК и потреб.сектор
✔️Консультант практики Лесопромышленный комплекс
✔️Консультант практики Недвижимость

Что нужно от кандидатов:
- продвинутые навыки финансового моделирования, маркетингового анализа и исследования рынков;
- опыт работы в стратегическом консалтинге или инхаус-стратегии.

Что предлагают кандидатам:
- опыт в одной из топ-3 российских консалтинговых компаний;
- участие в масштабных стратегических проектах с внедрением и success fee;
- возможность углубиться и получить сильную экпертизу в выбранной отрасли в связи с закреплением проектов за практиками в зависимости от отраслевой специфики;
- гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
- 3 дополнительных дня к отпуску и 4 day off;
- ДМС;
- льготы и компенсации экосистемы Сбера;
- компенсация мобильной связи;
- льготная ипотека;
- прозрачная система карьерного роста сотрудников и развития.

Резюме и вопросы направляйте @Elmira_iunisova.
Эльмире также можно зареферить кандидата и даже получить за это денежный бонус, все подробности в личных сообщениях.

#реклама АО «СПГ», ИНН 7736612855, erid: 2RanymZBddz

В сториз теперь брейнтизеры. Любители поломать голову, добро пожаловать.

Ответы тоже там будут.

Пока мы тут с вами скилы качаем, нашу карьеру решают расклады Таро.

P.S. Реальная вакансия. Ссылку в чате приложил

#fun

Любимый топик пятницы 💸, или когда карты Таро удачно разложили

Говорят, Маккинзи сломалась.

Говорят неназванные бывшие партнёры.

https://obligationtodissent.com

Как кратно увеличить выручку?

Возвращаемся к рубрике #casestudies, где я делюсь своими подходами (ок, "фреймворками", кому так больше нравится) к разным бизнесовым задачам.

Представьте. Вы - владелец владелец организатора IT-конференций в РФ. Бизнес рос до 2020, а потом - корона, потом - война. Вам нужен широкий взгляд на то, какими способами поправить дела и сделать кратный (х3) рост через 2 года.

В качестве упражнения возьмите 10 минут и набросайте свою структуру. А потом сравните с моей.

Если захотите обсудить, пишите в чате.

ВОПРОС: Как обеспечить 3x рост выручки к концу 2025 года по сравнению с выручкой в 2023 году организатора конференций для IT

* [структура] *

Как обеспечить органический рост?
- Какой прогнозируется рост "как есть"?
- Какой рост мы можем стимулировать?
-- Какие есть возможности для географической экспансии (в т.ч. в России)?
-- Какие есть возможности для новых продуктов?
-- Как увеличить эффективность продаж?
-- Какие новые каналы продаж и новых клиентов мы можем вовлечь?

Как обеспечить рост за счет M&A?
- Как обеспечить рост за счет вертикальной интеграции?
-- Кого из поставщиков услуг мы можем приобрести?
-- Сколько это будет стоить и какой рост выручки принесет?
- Как обеспечить рост за счет горизонтальной интеграции?
-- Кого из конкурентов (в т.ч. в смежных областях) мы можем приобрести?
-- Сколько это будет стоить и какой рост выручки принесет?

* [конец структуры] *

Fless
.

Цифровое агентство i.com ищет стратега для работы на крупных клиентах.

Агентство помогает клиентам продвигать бизнес онлайн и офлайн, анализируя аудиторию, создавая рекламные кампании и повышая их эффективность.

Что нужно делать главе по стратегии:
- Разрабатывать стратегию: создавать логику медиа-предложения и претворять ее в жизнь с отделами планирования, исследований, аналитики, инноваций и перфоманс;
- Развивать сервис разработки стратегии для крупных клиентов и в целом продуктовое предложение агентства;
- Определять вклад факторов (в том числе за пределами медиа) в бизнес-результат клиента.

Ожидается, что кандидат:
- Имеет опыт разработки стратегий, в идеале - в сфере медиа кампаний;
- Понимает принципы работы медиа-каналов, их сочетания в кросс-медиа миксе и оценки их вклада в бизнес-результаты;
- Умеет работать с данными, в том числе с результатами marketing mix modeling, анализировать вклад факторов за пределами медиа в бизнес-результат клиента;
- Умеет работать в кросс-функциональной команде;
- Умеет аргументировать и доносить свою точку зрения.

Зона ответственности высокого уровня, в то же время по конкретному бекграунду требований нет. Выглядит как возможность для вертикального роста. Если имеете представление, как подружить стратегию с перформанс-маркетингом, то откликайтесь.

Плюшки стандартные, подробнее о которых узнаете у @burykinas (ей же присылайте резюме). Главное, на мой взгляд - гибкий формат работы без фиксированных дней в московском офисе.

#реклама ООО «Агентство Ай-Ком», ИНН 7702740986,
erid: LjN8KMpfc

С ноября набралось немало интересующихся курсом "Структурирование для бизнеса", но никак не удавалось втиснуть курс в график из-за B2B проектов.

Но теперь удалось!

Даты такие (московское время):
- 13 апреля, суббота: 10.00-12.30
- 14 апреля, воскресенье: 10.00-12.30
- 20 апреля, суббота: 10.00-12.30
- 21 апреля, воскресенье: 10.00-12.30
+ 1 занятие 1-на-1 с каждым участником

Что за курс такой? Это по сути "консалтерские методы структурного мышления" для работы и жизни. Основы аналитического подхода к решению бизнес-проблем, аналогичного применяемому в McKinsey.

Зачем эти методы нужны? Чтобы
1\ решать сложные проблемы, к которым неясно, как подступиться
2\ заменеджить работу, разбив на стримы и отдельных исполнителей
3\ грамотно презентовать идеи и результаты работы

Подробное описание тут: https://www.edu.fless.pro/structuring-b2b-ru
Забронировать место можно там же или написав @FlessTeam

Курс все время развивается. По сравнению с прошлым набором, например, добавили несколько упражнений на организацию информации от несложных пазлов до запутанного потока сознания воображаемого клиента, значительно расширили внутреннюю библиотеку кейсов (фреймворков, если хотите) и переосмыслили раздел про сторителлинг - благо, теперь я про него знаю с позиции профессионалов Голливуда хаха =)

Судя по предыдущим наборам, курс помогает:
+ молодым аналитикам / консультантам из отделов стратегии / консалтинговых компаний
+ продактам и проджектам
+ тим лидам в командах разработки, продукта, дизайна, маркетинга
+ стартаперам / венчурным предпринимателям
+ владельцам бизнесов
+ топ-менеджерам компаний, где оценивается результат (не "болото") - но только если топы готовы пробовать новые для себя подходы. Иногда встречаются случаи "я всегда делал, как привык, нафига мне эти ваши структуры" -- тогда курс не поможет.

Курс уже проходили ребята из Яндекса, Тинькофф, Сбера, Райфа, Qiwi, VK, Lamoda, Sports.ru, ГПН, ПГК, а также из ряда стартапов, консалтинговых компаний и зарубежных инвестиционных фондов.

Когда будет следующий набор после этого? Не знаю. Точно не раньше лета, а более реалистично - осенью. Обещать не буду.

И еще важное. Места бронируются по принципу "first come - first served". Пока их осталось 5. Если напишите за день до старта, а мест уже нет - без обид. Я предупредил заранее.

Вопросы и запись: @FlessTeam

ИП Рогуленко Виктор Валерьевич #самореклама Erid:LjN8K91nB

Х2 за 10 лет, хотя "первый эшелон" -- не первый по выручке и росту.

https://www.economist.com/business/2024/03/25/have-mckinsey-and-its-consulting-rivals-got-too-big

Если кто хотел переехать в офис Маков, сейчас самое время

#fun

Маккинзи платит людям зарплату, консультирует по интервью и CV - лишь бы они уволились. Перенабрали.

Похоже, теперь нужны курсы по уходу из консалтинга.

Оригинал:
https://www.thetimes.co.uk/article/mckinsey-is-paying-staff-to-leave-cbvmzrk37

Без пейвола:
https://www.businessinsider.com/mckinsey-offering-staff-pay-career-coaching-if-they-leave-firm-2024-4

FT предположил, что стратегических консалтеров ждет циклическое будущее: этапы активного найма и этапы увольнений.

Предпосылка: недавняя история про $ за уход из компании

Причины:
- Консалтеры стали делать меньше стратегий (ацикличны) и больше имплементаций/трансформаций
- Меняющиеся тренды заставляют избавляться от старых экспертов и искать новых
- Консалтеры не успевают оказываться на шаг впереди клиентов в быстрых технологических изменениях (AI)

Ссылка без подписки

Fless
.

А тем временем в России: Strategy Partners растут и набирают.

Сейчас набирают заявки на Space Case - трехчасовую кейс-игру для студентов 3-4 курсов и недавних выпусников.

ЧТО:
1/ Настоящий кейс из космической индустрии.
2/ Работа в команде и подготовка решения для клиента
3/ Менторство консультантов по содержанию и по навыкам презентации
+4/ Возможность пропустить 2 этапа отбора и получить приглашение сразу на интервью.

ГДЕ: офлайн в Москве

КОГДА: 22 апреля 2024, 18:30

КАК:
- Для участия отправьте заявку до 16 апреля;
- Результаты отбора до 18 апреля

#реклама АО «СПГ», ИНН 7736612855, erid: 2Ranyn95wWQ

Вдруг тут есть любители "старого Маккинзи": для вас троих - байки макинзоидов из 90-х:

"Мы однажды разыграли Алекса Анатольева. Позвонили ему из соседнего кабинета, представились Кумаром Тейкношитом, партнером Бомбейского офиса, и провели с Алексом глубокое интервью по статусу банковского проекта, которым он занимался."

"Днем позже позвонили Артему Петрову, представились директором McK Frankfurt Йохимом Ульссеном, сказали, что если он не возражает, хотим перевести его в немецкий офис, но с условием, что 3 месяца ему надо будет провести в Японии, 3 месяца в Австралии, 3 месяца в Нью-Йорке, а протом 3 месяца в Монако. На полном обеспечении - квартира с двумя спальнями, girlfriend можно брать с собой, машина на выбор - БМВ, Мерседес, Ауди. Согласился, машину выбрал БМВ, девушку, сказал, найдет на месте, из Москвы брать не будет. В конце разговора Йохим Ульссен попросил Артема никому ничего не говорить до следующего созвона. Но Артем, несмотря на обещание, сразу пошел к главе офиса и объявил о своем решении. Потом было разбирательство."

"А на 1 апреля изготовили фейковое мемо от имени руководства МсК Eastern Europe, в котором говорилось, что ВА и Ассоциаты, просидевшие на beach'e (без проектов - прим. VR) более 9 месяцев подряд, будут должны заново пройти тест и интервью как при поступлении на работу."

Дело было то ли в 95-м, то ли в 96-м году, когда у московского офиса в течение длительного времени не было клиентских проектов. Вероятно, потому и находилось время на пранки.

Имена изменены. За байки спасибо Дмитрию Руденко, автору знаменитой "Станции Университет", и старожилам МсК Аламни.

#fun
Fless
.

Во вторник стартует 100-ый набор на курс по структурированию. Сотый, Карл. А первый был в далеком 2017. Кажется, дольше прожил разве что LOMS Ченга - и то не в live-формате.

Почему курс так долго живет? Потому что 3 вещи
1/ Люди хотят в консалтинг
2/ Пройти кейс-интервью в консалтинг непросто
3/ Аня Саакян умеет научить проходить кейс-интервью в консалтинг

Если планируете проходить кейс-интервью в ближайшие 3 месяца, то пишите @FlessTeam, пока есть еще 3 места. Откладывать стоит, только если интервью не в ближайшем будущем - иначе не успеете полноценно подготовиться.

В качестве бонуса всем участникам юбилейного набора сделаем электронные сертификаты. Повесите в LinkedIn. А интервьюеры потом посмотрят и такие "Эх, молодёжь! Помню я наш 60-ый набор..."

#самореклама erid: LjN8JxFuy ИП Рогуленко Виктор Валерьевич

ГК “Элемент” ищет менеджера по стратегии.

Если кто не знает, Элемент - крупнейший российский разработчик и производитель чипов, микросхем и микроэлектроники. Сложный высокотехнологичный хардвер.

Искомый менеджер будет играть в двух амплуа - стратег и проджект-менеджер,
а именно:
- разрабатывать стратегии компаний, функций, готовить сделки M&A и инвестпроекты
- оценивать новые продукты и бизнес-идеи
- лидировать проекты с нуля до производства
- на основе всего этого помогать топам принимать ключевые решения

Требования к кандидату привычные:
- Опыт в управленческом консалтинге от 3 лет
- Продвинутый английский.

Почему вакансия интересна? С ней можно перекатиться из чистой стратегии в более прикладной менеджмент стратегических проектов (еще и в хардвер теке). Из него бежать в сторону C-level уже проще, чем из чистого консалтинга

Откликаться на вакансию Анне Вилль сюда: [email protected]

#реклама АО "ЭЛЕМЕНТ", ИНН 9703014282, erid: LjN8KDkGp

Приятно считать себя умнее других, но вредно

Источник: Brad Stone, The Everything Store: Jeff Bezos and the Age of Amazon