💢روسیه و اوکراین دوباره
وارد چالش شدن و همین
امر باعث ایجاد ریسک و
نا امنی جهانی شد و باعث
شد انس جهانی طلا رشد
کنه..
➕قیمت طلای داخل هم با اینکه
روند دلار مقداری کاهشی بود اما
به دلیل رشد انس جهانی رشد کرد..
❗️انس جهانی طلا فعلا بین
دو محدودهی ۳،۱۴۵ و ۳،۴۳۰
داخل یک محدودهی تریدینگ
رنج داره نوسان میکنه..
➕اگر جنگ روسیه و اوکراین
ادامه دار بشه و تنشها افزایش
پیدا کنه، این محدوده رو به بالا
شکسته میشه و باید منتظر
سقفهای جدید برای طلا باشیم..
✍ علی محمدی
@fqskill
وارد چالش شدن و همین
امر باعث ایجاد ریسک و
نا امنی جهانی شد و باعث
شد انس جهانی طلا رشد
کنه..
➕قیمت طلای داخل هم با اینکه
روند دلار مقداری کاهشی بود اما
به دلیل رشد انس جهانی رشد کرد..
❗️انس جهانی طلا فعلا بین
دو محدودهی ۳،۱۴۵ و ۳،۴۳۰
داخل یک محدودهی تریدینگ
رنج داره نوسان میکنه..
➕اگر جنگ روسیه و اوکراین
ادامه دار بشه و تنشها افزایش
پیدا کنه، این محدوده رو به بالا
شکسته میشه و باید منتظر
سقفهای جدید برای طلا باشیم..
✍ علی محمدی
@fqskill
Forwarded from Harmony HR
بیش از 500 فایل شامل ویدیوهای آموزشی، راهنماهای اجرایی، دستورالعملها، نمونه پروژهها، فایلهای اکسل و بیش از 600 فرم اجرایی در 34 سرفصل از جمله:
🟡 طراحی ساختار سازمانی
🟡تحلیل شغل و شناسنامه شغلی
⚫️ارزشیابی و گریدینگ شغل
🟡 کارسنجی و زمانسنجی
🟡 توسعه مدل شایستگی
⚫️ جذب و استخدام
🟡برنامهریزی نیروی کار
🟡 آموزش، توسعه و مدیریت دانش
⚫️ توسعه شاخص کلیدی عملکرد
🟡 مدیریت عملکرد و پاداش
🟡 کانون ارزیابی
⚫️ تحول و توسعه سازمانی
🟡 جانشینپروری
🟡 تدوین و پیادهسازی استراتژی
⚫️ طبقهبندی شاغلین
🟡طراحی سیستم حقوق و مزایا
(به چند روش از جمله هی، مرسر و 4p)
🟡 کارآموزی منابع انسانی
⚫️ جامعهپذیری
🟡 مدیریت ریسک، ایمنی و بهداشت
🟡 نگهداشت و خروج
⚫️ نظام پیشنهادات
🟡مدیریت سرمایه فکری
🟡 مدیریت دادههای منابع انسانی
⚫️ شناسنامه فرایندهای سازمانی
🟡 مدیریت اداری و کارگزینی
🟡 بازیوارسازی و اتاق فرار آموزشی
📡@alamdarihr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌲 همراهان گرامی 🌲
👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event
👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event
💢 بورس همچنان نوسانی
▪️به دلیل مشخص نبودن نتایج مذاکرات همچنان بورس در حال نوسان است.
▪️دلار نیز در کانال ۸۰ هزار تومان قرار دارد و به نظر میرسد با توجه به اخبار مذاکرات فعلا در همین محدوده باقی بماند.
▪️رمز ارزها در هفته اخیر متعادل مثبت بودند و خبر افزایش و کاهش تعرفهها باعث شده این بازار هم نوسانی شود.
@fqskill
▪️به دلیل مشخص نبودن نتایج مذاکرات همچنان بورس در حال نوسان است.
▪️دلار نیز در کانال ۸۰ هزار تومان قرار دارد و به نظر میرسد با توجه به اخبار مذاکرات فعلا در همین محدوده باقی بماند.
▪️رمز ارزها در هفته اخیر متعادل مثبت بودند و خبر افزایش و کاهش تعرفهها باعث شده این بازار هم نوسانی شود.
@fqskill
💢در ادامه تحلیلهای کارنامه اقتصادی منتشر شده اخیر،امروز بخش مسکن را بررسی کنیم
ارقام جدید گویای رشد ۰.۸ % برای ساخت و ساز است که پیش نگر رکود اقتصادی است
اینبار بد نیست تغییرات قیمتی منطقه ۲ تهران را در یک سال گذشته نگاهی بیاندازیم:
سعادت آباد ۲۲%
آسمان ۱۹%
شهرآرا ۱۹%
ایوانک ۱۷%
مرزداران ۱۷%
توحید ۱۶%
شهرک ژاندارمری ۱۳%
صادقیه ۱۱%
در یک منطقه فاصله از کجا تا کجاست!
رشد هزینه های ساخت همزمان با کاهش قدرت خرید و رکودتقاضا مهمترین چالش فعالان این بخش در سال جاری است
نقدشوندگی پایین و زمان برگشت سرمایه طولانی مسئله ای است که باید برای آن راه حلی مقتضی یافت. راه حلهای یک خطی و تک نسخه ای شما را به روز سیاه می نشاند. هر فعال اقتصادی با شرایط منحصر بفرد و پرتفوی سرمایه گذاری اش راه حل خاص خود را اقتضا می کند. با این متد در همین بازار راکد ملک در یک سال گذشته سود ۳۰% دلاری برای فعال اقتصادی هوشمند قابل تحقق بوده است
✍مجمع فعالان اقتصادی
@fqskill
ارقام جدید گویای رشد ۰.۸ % برای ساخت و ساز است که پیش نگر رکود اقتصادی است
اینبار بد نیست تغییرات قیمتی منطقه ۲ تهران را در یک سال گذشته نگاهی بیاندازیم:
سعادت آباد ۲۲%
آسمان ۱۹%
شهرآرا ۱۹%
ایوانک ۱۷%
مرزداران ۱۷%
توحید ۱۶%
شهرک ژاندارمری ۱۳%
صادقیه ۱۱%
در یک منطقه فاصله از کجا تا کجاست!
رشد هزینه های ساخت همزمان با کاهش قدرت خرید و رکودتقاضا مهمترین چالش فعالان این بخش در سال جاری است
نقدشوندگی پایین و زمان برگشت سرمایه طولانی مسئله ای است که باید برای آن راه حلی مقتضی یافت. راه حلهای یک خطی و تک نسخه ای شما را به روز سیاه می نشاند. هر فعال اقتصادی با شرایط منحصر بفرد و پرتفوی سرمایه گذاری اش راه حل خاص خود را اقتضا می کند. با این متد در همین بازار راکد ملک در یک سال گذشته سود ۳۰% دلاری برای فعال اقتصادی هوشمند قابل تحقق بوده است
✍مجمع فعالان اقتصادی
@fqskill
💢یکی از مهمترین نکات
سرمایهگذاری و انجام معامله
بحث کنترل هیجان و شناخت
خطاهای روانشناختی هست..
✖️خطاهای روانشناختی به
اشتباهات و تصمیمگیریهای
نادرست ذهن انسان گفته
میشه که دلیلش احساسات،
تعصبات و الگوهای ذهنی
نادرست هست، الان یه نمونه
براتون مثال میزنم که مطلب
جا بیفته ..
🔺تله یا خطای هزینهی غرق
شده (Sunk Cost Fallacy)،
یا همون خطای لنگر چیه؟
➕تله هزینه غرقشده یکی از
رایجترین خطاهای روانشناختی
در سرمایهگذاریه که افراد به دلیل
سرمایهگذاری (مالی، زمانی یا
احساسی) در یک دارایی یا پروژه،
به نگهداری اون ادامه میدن، حتی
زمانی که شواهد نشان میده این
تصمیم اشتباهه..
✍ علی محمدی
@fqskill
سرمایهگذاری و انجام معامله
بحث کنترل هیجان و شناخت
خطاهای روانشناختی هست..
✖️خطاهای روانشناختی به
اشتباهات و تصمیمگیریهای
نادرست ذهن انسان گفته
میشه که دلیلش احساسات،
تعصبات و الگوهای ذهنی
نادرست هست، الان یه نمونه
براتون مثال میزنم که مطلب
جا بیفته ..
🔺تله یا خطای هزینهی غرق
شده (Sunk Cost Fallacy)،
یا همون خطای لنگر چیه؟
➕تله هزینه غرقشده یکی از
رایجترین خطاهای روانشناختی
در سرمایهگذاریه که افراد به دلیل
سرمایهگذاری (مالی، زمانی یا
احساسی) در یک دارایی یا پروژه،
به نگهداری اون ادامه میدن، حتی
زمانی که شواهد نشان میده این
تصمیم اشتباهه..
✍ علی محمدی
@fqskill
💢مثال سرمایهگذاری:
➕حتما تا حالا براتون پیش اومده
که یه سهامی یا یه توکنی خریدید
و با وجود ضرر، نگهش داشتید و
نفروختید، دلیلش اینه که نمیخواید
قبول کنید اشتباه کردید و همش
احساس میکنید بالاخره سهم شما
باید رشد کنه، اما همش ضررتون
بیشتر میشه..
➕ این رفتار به اسم تله هزینه
غرقشده شناخته میشه! وقتی
به خاطر پولی که قبلاً خرج کردین،
تصمیمات غیرمنطقی میگیرین،
گرفتار این تله شدید..
💡 راهحل: به جای فکر کردن به
گذشته، روی ارزش فعلی و آینده
دارایی تمرکز کنین و بپذیرین که
اشتباه کردین..
🔺چرا نمیتونیم ضرر رو قبول کنیم؟
➕مغز ما دوست داره از اشتباهاتش
فرار کنه! 😅 وقتی تو سرمایهگذاری
ضرر میکنیم، به جای پذیرش واقعیت،
امیدواریم اوضاع بهتر بشه. اینجاست
که تله هزینه غرقشده سراغمون میاد.
💡 چطور فرار کنیم؟ تحلیل منطقی
کنید و از تصمیمات احساسی دوری
کنید!
✅ حالا راهکار چیه و چطوری
درگیر خطای لنگر نشیم ؟
1⃣ واقعیت رو بپذیرید: پولی که
ضرر کردین، از بین رفته و دیگه
گذشته، به آینده نگاه کنید.
2⃣ حد ضرر تعیین کنید: قبل از
سرمایهگذاری، حد ضرر مشخص
کنین و بهش پایبند باشین.
3⃣ مشاوره بگیرید: یه مشاور مالی
میتونه کمک کنه احساساتتون
تصمیمگیرنده نباشه.
💰 سرمایهگذاری هوشمند، یعنی
تصمیمگیری منطقی!
✍ علی محمدی
@fqskill
➕حتما تا حالا براتون پیش اومده
که یه سهامی یا یه توکنی خریدید
و با وجود ضرر، نگهش داشتید و
نفروختید، دلیلش اینه که نمیخواید
قبول کنید اشتباه کردید و همش
احساس میکنید بالاخره سهم شما
باید رشد کنه، اما همش ضررتون
بیشتر میشه..
➕ این رفتار به اسم تله هزینه
غرقشده شناخته میشه! وقتی
به خاطر پولی که قبلاً خرج کردین،
تصمیمات غیرمنطقی میگیرین،
گرفتار این تله شدید..
💡 راهحل: به جای فکر کردن به
گذشته، روی ارزش فعلی و آینده
دارایی تمرکز کنین و بپذیرین که
اشتباه کردین..
🔺چرا نمیتونیم ضرر رو قبول کنیم؟
➕مغز ما دوست داره از اشتباهاتش
فرار کنه! 😅 وقتی تو سرمایهگذاری
ضرر میکنیم، به جای پذیرش واقعیت،
امیدواریم اوضاع بهتر بشه. اینجاست
که تله هزینه غرقشده سراغمون میاد.
💡 چطور فرار کنیم؟ تحلیل منطقی
کنید و از تصمیمات احساسی دوری
کنید!
✅ حالا راهکار چیه و چطوری
درگیر خطای لنگر نشیم ؟
1⃣ واقعیت رو بپذیرید: پولی که
ضرر کردین، از بین رفته و دیگه
گذشته، به آینده نگاه کنید.
2⃣ حد ضرر تعیین کنید: قبل از
سرمایهگذاری، حد ضرر مشخص
کنین و بهش پایبند باشین.
3⃣ مشاوره بگیرید: یه مشاور مالی
میتونه کمک کنه احساساتتون
تصمیمگیرنده نباشه.
💰 سرمایهگذاری هوشمند، یعنی
تصمیمگیری منطقی!
✍ علی محمدی
@fqskill
💢٧ کاری که فقرا انجام میدهند اما ثروتمندان انجام نمیدهند:
۱- فقرا تلویزیون تماشا میکنند، ثروتمندان کتاب میخوانند!
۲- فقرا بر اساس ساعت کاریشان پول میگیرند، ثروتمندان بر اساس نتیجهای که بدست میآید!
۳- فقرا دیگران (اقتصاد، دولت، مدیر، همسایه...) رو مقصر بدبختیهایشان میدانند، ثروتمندان میگویند خودمان مسئول شکست هایمان هستیم!
۴- فقرا روی پسانداز تمرکز میکنند، ثروتمندان روی سرمایهگذاری!
۵- فقرا فکر میکنند همه چیز را میدانند و در مورد همه چیز اظهارنظر میکنند، ثروتمندان دائم در حال یادگیری هستند!
۶- فقرا اعتقاد دارند پول سرچشمهٔ شرارتهاست، ثروتمندان اعتقاد دارند فقر ریشهٔ شرارتهاست!
۷- فقرا ذهنیت برندهشدن در لاتاری (بخت آزامایی) دارند، ثروتمندان ذهنیت مبتنی بر اقدام و عمل!
@fqskill
۱- فقرا تلویزیون تماشا میکنند، ثروتمندان کتاب میخوانند!
۲- فقرا بر اساس ساعت کاریشان پول میگیرند، ثروتمندان بر اساس نتیجهای که بدست میآید!
۳- فقرا دیگران (اقتصاد، دولت، مدیر، همسایه...) رو مقصر بدبختیهایشان میدانند، ثروتمندان میگویند خودمان مسئول شکست هایمان هستیم!
۴- فقرا روی پسانداز تمرکز میکنند، ثروتمندان روی سرمایهگذاری!
۵- فقرا فکر میکنند همه چیز را میدانند و در مورد همه چیز اظهارنظر میکنند، ثروتمندان دائم در حال یادگیری هستند!
۶- فقرا اعتقاد دارند پول سرچشمهٔ شرارتهاست، ثروتمندان اعتقاد دارند فقر ریشهٔ شرارتهاست!
۷- فقرا ذهنیت برندهشدن در لاتاری (بخت آزامایی) دارند، ثروتمندان ذهنیت مبتنی بر اقدام و عمل!
@fqskill
Forwarded from مدرسه کسبوکار دانشکده اقتصاد
📢 آغاز ثبتنام دوره MBA بانکداری – دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
به صورت حضوری و آنلاین
🎓 دوره یکساله MBA بانکداری
🔹 با اعطای مدرک رسمی از دانشگاه تهران
🔹 ویژه شاغلان نظام بانکی، فعالان بازارهای مالی، کارشناسان اعتباری و اقتصادی
✅ ویژگیهای دوره
• ۲۶۰ ساعت آموزش تخصصی در حوزه بانکداری، اقتصاد پولی، سیاستگذاری و تأمین مالی
• با همکاری اساتید برجسته دانشگاه تهران،
کارشناسان باسابقه بانک مرکزی و اعضای هیئت مدیره بانکها
• برگزاری کلاسها در روزهای پنجشنبه و جمعه – مناسب برای شاغلان
• محل برگزاری: دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
• امکان پرداخت شهریه بهصورت نقدی یا قسطی
📄 برای دریافت بروشور کامل دوره، اینجا را کلیک کنید:
📎 بروشور
📆 شروع دوره: ۲۰ تیر ۱۴۰۴
💰 ثبتنام با نرخ سال گذشته فقط تا ۲۰ خرداد امکانپذیر است.
📞 جهت مشاوره و ثبتنام:
@CBSut_info | +989103351042 |
| 02188004278 |
@CBSUT_ir
به صورت حضوری و آنلاین
🎓 دوره یکساله MBA بانکداری
🔹 با اعطای مدرک رسمی از دانشگاه تهران
🔹 ویژه شاغلان نظام بانکی، فعالان بازارهای مالی، کارشناسان اعتباری و اقتصادی
✅ ویژگیهای دوره
• ۲۶۰ ساعت آموزش تخصصی در حوزه بانکداری، اقتصاد پولی، سیاستگذاری و تأمین مالی
• با همکاری اساتید برجسته دانشگاه تهران،
کارشناسان باسابقه بانک مرکزی و اعضای هیئت مدیره بانکها
• برگزاری کلاسها در روزهای پنجشنبه و جمعه – مناسب برای شاغلان
• محل برگزاری: دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
• امکان پرداخت شهریه بهصورت نقدی یا قسطی
📄 برای دریافت بروشور کامل دوره، اینجا را کلیک کنید:
📎 بروشور
📆 شروع دوره: ۲۰ تیر ۱۴۰۴
💰 ثبتنام با نرخ سال گذشته فقط تا ۲۰ خرداد امکانپذیر است.
📞 جهت مشاوره و ثبتنام:
@CBSut_info | +989103351042 |
| 02188004278 |
@CBSUT_ir
🌲 همراهان گرامی 🌲
👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event
👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event
Forwarded from آکادمی اقتصاد ایران
💢چند درصد از دارایی را به هر طبقه دارایی اختصاص بدهیم؟
✍ مصطفی نصراصفهانی
طبقه دارایی یا کلاس دارایی به گروهی از داراییها با ویژگیهای مشابه میگویند. مثلا سپرده بانکی، اوراق مشارکت، صندوقهای درآمد ثابت را میتوان در یک طبقه به نام طبقه داراییهای بدون ریسک جای داد. طلا و سکه و نقره را میتوان در یک طبقه دیگر جا داد. ملک و صندوقهای املاک و مستغلات را میتوان در طبقه املاک جاداد. میتوان سهام و صندوقهای سهامی را در یک طبقه جای داد. و بطور مشابه سایر داراییها.
اینکه هر شخصی باید چند درصد از دارایی خود را به هر کلاس دارایی اختصاص بدهد به عوامل متعددی بستگی دارد. از جمله فاکتورهایی که باید در نظر گرفته شود موارد زیر هستند:
1- افق سرمایهگذاری(Investment Time Horizon):
اگر کسی به زودی نیاز به نقدینگی پیدا میکند بهتر است سمت دارایی کمریسکتر برود. چون ممکن است همان زمان که به پول نیاز پیدا میشود، قیمت دارایی پرریسک به یک چندم کاهش پیدا کرده باشد و شما علیرغم اینکه احتمال میدهید به زودی قیمت آن چندبرابر خواهد شد مجبور میشوید آن را بفروشید.
2- درجه ریسکپذیری(Risk Tolorance):
کسی که توان تحمل از دست دادن دارایی را ندارد بهتر است به داراییهای ریسکی ورود نکند. ریسک پذیری شامل تمایل و توانایی تحمل ریسک میشود. مثلا یک کارگر بازنشسته نباید درصد بالایی از سنوات بازنشستگی اش را به شت کوینها(رمزارزهایی که هر آن ممکن است ارزش آنها به صفر برسد) تخصیص بدهد.
3- شخصیت و زیرساخت فیزیولوژیک:
فراتر از درجه ریسکپذیری، سایر جنبههای شخصیت و زیرساخت فیزیولوژیک هم مهم هستند. رفتار ما در مواجهه با هر طبقه دارایی مخصوص خود ماست و اینکه با هر دارایی چه رفتاری خواهیم داشت باید در تشکیل سبد دارایی لحاظ شود. مثلا کسی که شخصیت تکانشی دارد باید این مسیله را در تشکیل سبد دارایی لحاظ کند.
4- دانش و تجربه مالی:
مثلا کسی که سالهاست متخصص بازار سهام است در مقایسه با کسی که دانش و تجربه کافی در این بازار ندارد میتواند درصد بالاتری از دارایی خود را در سهام نگهداری کند.
5- شرایط نهادی و فرهنگی کشور:
مثلا اینکه میتوان ملک را در جاهای متعددی به سهولت به عنوان وثیقه گذاشت چیزی است که باید علاوه بر بازدهی مالی در نظر گرفته شود. یا اینکه مالکیت خانه یک ارزش فرهنگی به حساب میآید-بنا به رویکرد نسل دوم مالی رفتاری-باید در نظر گرفته شود.
6- شرایط فعلی بازارها و بازدهیهای انتظاری:
ریسک و بازده انتظاری بازارها در حال نوسان است. برای تخصیص «آخرین واحد دارایی» به طبقات مختلف دارایی شرایط لحظهای آنها هم مهم هستند. مثلا ممکن است قیمت یک دارایی ریسکی به اندازهای ریزش کرده باشد که خرید آن در آن لحظه در عمل ریسک چندانی نداشته باشد.
افراد مختلف در معیارهای فوق نمره متفاوتی میگیرند و نتیجتا سبد متفاوتی باید به ایشان پیشنهاد داد؛ درست مثل نمره عینک.
در آینده در رابطه با قواعد سرانگشتی و روشهای تعیین عدد دقیقتر درصدها خواهم نوشت.
✍کانال اقتصاد رفتاری
@monetary_academy
✍ مصطفی نصراصفهانی
طبقه دارایی یا کلاس دارایی به گروهی از داراییها با ویژگیهای مشابه میگویند. مثلا سپرده بانکی، اوراق مشارکت، صندوقهای درآمد ثابت را میتوان در یک طبقه به نام طبقه داراییهای بدون ریسک جای داد. طلا و سکه و نقره را میتوان در یک طبقه دیگر جا داد. ملک و صندوقهای املاک و مستغلات را میتوان در طبقه املاک جاداد. میتوان سهام و صندوقهای سهامی را در یک طبقه جای داد. و بطور مشابه سایر داراییها.
اینکه هر شخصی باید چند درصد از دارایی خود را به هر کلاس دارایی اختصاص بدهد به عوامل متعددی بستگی دارد. از جمله فاکتورهایی که باید در نظر گرفته شود موارد زیر هستند:
1- افق سرمایهگذاری(Investment Time Horizon):
اگر کسی به زودی نیاز به نقدینگی پیدا میکند بهتر است سمت دارایی کمریسکتر برود. چون ممکن است همان زمان که به پول نیاز پیدا میشود، قیمت دارایی پرریسک به یک چندم کاهش پیدا کرده باشد و شما علیرغم اینکه احتمال میدهید به زودی قیمت آن چندبرابر خواهد شد مجبور میشوید آن را بفروشید.
2- درجه ریسکپذیری(Risk Tolorance):
کسی که توان تحمل از دست دادن دارایی را ندارد بهتر است به داراییهای ریسکی ورود نکند. ریسک پذیری شامل تمایل و توانایی تحمل ریسک میشود. مثلا یک کارگر بازنشسته نباید درصد بالایی از سنوات بازنشستگی اش را به شت کوینها(رمزارزهایی که هر آن ممکن است ارزش آنها به صفر برسد) تخصیص بدهد.
3- شخصیت و زیرساخت فیزیولوژیک:
فراتر از درجه ریسکپذیری، سایر جنبههای شخصیت و زیرساخت فیزیولوژیک هم مهم هستند. رفتار ما در مواجهه با هر طبقه دارایی مخصوص خود ماست و اینکه با هر دارایی چه رفتاری خواهیم داشت باید در تشکیل سبد دارایی لحاظ شود. مثلا کسی که شخصیت تکانشی دارد باید این مسیله را در تشکیل سبد دارایی لحاظ کند.
4- دانش و تجربه مالی:
مثلا کسی که سالهاست متخصص بازار سهام است در مقایسه با کسی که دانش و تجربه کافی در این بازار ندارد میتواند درصد بالاتری از دارایی خود را در سهام نگهداری کند.
5- شرایط نهادی و فرهنگی کشور:
مثلا اینکه میتوان ملک را در جاهای متعددی به سهولت به عنوان وثیقه گذاشت چیزی است که باید علاوه بر بازدهی مالی در نظر گرفته شود. یا اینکه مالکیت خانه یک ارزش فرهنگی به حساب میآید-بنا به رویکرد نسل دوم مالی رفتاری-باید در نظر گرفته شود.
6- شرایط فعلی بازارها و بازدهیهای انتظاری:
ریسک و بازده انتظاری بازارها در حال نوسان است. برای تخصیص «آخرین واحد دارایی» به طبقات مختلف دارایی شرایط لحظهای آنها هم مهم هستند. مثلا ممکن است قیمت یک دارایی ریسکی به اندازهای ریزش کرده باشد که خرید آن در آن لحظه در عمل ریسک چندانی نداشته باشد.
افراد مختلف در معیارهای فوق نمره متفاوتی میگیرند و نتیجتا سبد متفاوتی باید به ایشان پیشنهاد داد؛ درست مثل نمره عینک.
در آینده در رابطه با قواعد سرانگشتی و روشهای تعیین عدد دقیقتر درصدها خواهم نوشت.
✍کانال اقتصاد رفتاری
@monetary_academy
🔹 وبینار رایگان: کوچ شو! روابط و زندگیات رو ارتقا بده
ارتقای روابط و رهبری شخصی در محیط کاری و زندگی.
در این وبینار، با رویکرد کوچینگ بهعنوان یکی از مؤثرترین ابزارهای توسعه مهارتهای ارتباطی، تصمیمگیری و رهبری آشنا میشوید.
این برنامه برای مدیران، رهبران تیمها و افرادی طراحی شده که به بهبود کیفیت تعاملات فردی و حرفهای خود میاندیشند.
با شرکت در وبینار، گواهینامه معتبر از آکادمی بینالمللی کوچینگ کارو را دریافت خواهید نمود.
📅 پنجشنبه ۲۲ خرداد | 🕖 ساعت ۱۹ تا ۲۱ | 💻 بستر: Google Meet
🔗 لینک ثبت نام:
https://karocoaches.com/becoming-a-coach/
ارتقای روابط و رهبری شخصی در محیط کاری و زندگی.
در این وبینار، با رویکرد کوچینگ بهعنوان یکی از مؤثرترین ابزارهای توسعه مهارتهای ارتباطی، تصمیمگیری و رهبری آشنا میشوید.
این برنامه برای مدیران، رهبران تیمها و افرادی طراحی شده که به بهبود کیفیت تعاملات فردی و حرفهای خود میاندیشند.
با شرکت در وبینار، گواهینامه معتبر از آکادمی بینالمللی کوچینگ کارو را دریافت خواهید نمود.
📅 پنجشنبه ۲۲ خرداد | 🕖 ساعت ۱۹ تا ۲۱ | 💻 بستر: Google Meet
🔗 لینک ثبت نام:
https://karocoaches.com/becoming-a-coach/
Forwarded from آکادمی اقتصاد ایران
💢از امروز که جلسهی شورای حکام
شروع میشه، بازار به شدت دست
به ماشه هست و در قبال کوچکترین
خبر و اتفاقی واکنش نشون میده..📈
➕تو همین چند وقت ۱۸ همت
پول وارد صندوقهای درآمد ثابت
شده و منتظرن ببینن چه اتفاقی
برای مذاکرات میفته که بعدش
تصمیم بگیرن این پول رو ببرن
داخل بازار طلا یا بورس..
✍ علی محمدی
@monetary_academy
شروع میشه، بازار به شدت دست
به ماشه هست و در قبال کوچکترین
خبر و اتفاقی واکنش نشون میده..📈
➕تو همین چند وقت ۱۸ همت
پول وارد صندوقهای درآمد ثابت
شده و منتظرن ببینن چه اتفاقی
برای مذاکرات میفته که بعدش
تصمیم بگیرن این پول رو ببرن
داخل بازار طلا یا بورس..
✍ علی محمدی
@monetary_academy
Forwarded from Harmony HR
🚨۸ هفته آموزش کارگاهی سیستمسازی مدیریت منابع انسانی براساس تجربیات اجرایی در ۷ صنعت مختلف با شرایط استثنایی زیر فقط تا پایان امروز:
ثبت نام حضوری: ۷ تومن
ثبت نام آنلاین: ۵ تومن
ثبت نام افلاین: ۳.۵۰۰
📌همراه با ابزار و پشتیبانی اجرا
💥با شرایط اقساطی
📍محل برگزاری: حوالی جردن
‼️از تدوین شناسنامه شغلی تا مدیریت عملکرد، نیازسنجی آموزشی، گریدینگ، حقوق و مزایا، جذب و استخدام تا استفاده از هوش مصنوعی‼️
برای دریافت اطلاعات کامل و ثبت نام:
@m_zamani01
ثبت نام حضوری: ۷ تومن
ثبت نام آنلاین: ۵ تومن
ثبت نام افلاین: ۳.۵۰۰
📌همراه با ابزار و پشتیبانی اجرا
💥با شرایط اقساطی
📍محل برگزاری: حوالی جردن
‼️از تدوین شناسنامه شغلی تا مدیریت عملکرد، نیازسنجی آموزشی، گریدینگ، حقوق و مزایا، جذب و استخدام تا استفاده از هوش مصنوعی‼️
برای دریافت اطلاعات کامل و ثبت نام:
@m_zamani01
Forwarded from مدیریت رفتار سازمانی
💢کوتاه؛ دربارهٔ این روزها
✍ محمدرضا شعبانعلی
قصد نداشتم در این چند روز - که امیدواریم کوتاه باشد - چیزی در اینجا بنویسم. اما گفتم شاید بد نباشد به یک نکته اشاره کنم.
وضعیتی که امروز در آن قرار گرفتهایم، وضعیت سادهای نیست. و طبیعی است که هیچکس نداند رفتار و عکسالعمل درست در فضای رسانهای و شبکههای اجتماعی چیست.
بنابراین طبیعی است هر کس به سبکی که مناسب میداند رفتار کند و با تنش سنگین این روزها کنار بیاید:
یکی سکوت میکند،
یکی زیاد حرف میزند،
یکی ناسزا (یا: سزا) میگوید،
یکی مثل شبکههای خبری مدام خبر منتشر میکند،
یکی شعرهای احساسی مینویسد،
یکی معتقد است دستورالعملهایی برای ایمنی یا امنیت میداند و آنها به دیگران میگوید
و ...
نمیشود به سادگی گفت "یک روش درست است و هر روش دیگری غلط است".
اصلاً همین باور که "یک روش درست است و هر روش دیگری غلط است" ما را به این نقطه رسانده است.
💡تنها کار همدلانهای که میتوانیم بکنیم این است که دقیق و آگاهانه دربارهٔ اینکه حرفها، رفتارها، توصیهها و گزارشهای چه کسانی/منابعی را دنبال کنیم تصمیم بگیریم و چشممان را به حرفها، رفتارها، توصیهها و گزارشهای دیگران ببندیم.
این روزها - با همهٔ هزینهٔ جبرانناپذیری که به منابع ملی تحمیل شده - میگذرد. حداقل کاری که میتوانیم بکنیم این است که فشار روانی را بر روی خودمان و نزدیکانمان افزایش ندهیم.
@organizationalbehavior
✍ محمدرضا شعبانعلی
قصد نداشتم در این چند روز - که امیدواریم کوتاه باشد - چیزی در اینجا بنویسم. اما گفتم شاید بد نباشد به یک نکته اشاره کنم.
وضعیتی که امروز در آن قرار گرفتهایم، وضعیت سادهای نیست. و طبیعی است که هیچکس نداند رفتار و عکسالعمل درست در فضای رسانهای و شبکههای اجتماعی چیست.
بنابراین طبیعی است هر کس به سبکی که مناسب میداند رفتار کند و با تنش سنگین این روزها کنار بیاید:
یکی سکوت میکند،
یکی زیاد حرف میزند،
یکی ناسزا (یا: سزا) میگوید،
یکی مثل شبکههای خبری مدام خبر منتشر میکند،
یکی شعرهای احساسی مینویسد،
یکی معتقد است دستورالعملهایی برای ایمنی یا امنیت میداند و آنها به دیگران میگوید
و ...
نمیشود به سادگی گفت "یک روش درست است و هر روش دیگری غلط است".
اصلاً همین باور که "یک روش درست است و هر روش دیگری غلط است" ما را به این نقطه رسانده است.
💡تنها کار همدلانهای که میتوانیم بکنیم این است که دقیق و آگاهانه دربارهٔ اینکه حرفها، رفتارها، توصیهها و گزارشهای چه کسانی/منابعی را دنبال کنیم تصمیم بگیریم و چشممان را به حرفها، رفتارها، توصیهها و گزارشهای دیگران ببندیم.
این روزها - با همهٔ هزینهٔ جبرانناپذیری که به منابع ملی تحمیل شده - میگذرد. حداقل کاری که میتوانیم بکنیم این است که فشار روانی را بر روی خودمان و نزدیکانمان افزایش ندهیم.
@organizationalbehavior