به درخواست همیاران همیشه
🛡 روابط عمومی کارگروه مطالبه‌گری شهید تندگویان وزارت نفت
👷♂️ ویژه کارگران وزارت نفت و مناطق نفت‌خیز جنوب
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
🛡 روابط عمومی کارگروه مطالبه‌گری شهید تندگویان وزارت نفت
👷♂️ ویژه کارگران وزارت نفت و مناطق نفت‌خیز جنوب
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
WhatsApp.com
کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب | WhatsApp Channel
کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب WhatsApp Channel. *اطلاع رسانی و پیگیری مطالبات کارکنان ارکان اصلی نشست با مدیران محترم وزارت نفت و مناطق نفت خیز جنوب*. 7.2K followers
🔍 فریاد در سکوت؛ از بغض یک پرستار تا کارنامه علیرضا محجوب
📍 در روزهای اخیر، ویدیویی در فضای مجازی دست‌به‌دست می‌شود؛ پرستاری مرد با چشمانی خسته و صدایی بغض‌آلود، از حقوق ۱۱ میلیون تومانی‌اش می‌گوید. نه به قصد ناله، که از سر درد دل. نه برای ترحم، بلکه برای بیدار کردن وجدانی که شاید هنوز در دل جامعه زنده است.
🎙️ این ویدیو تنها یک روایت شخصی نیست؛ پژواکی است از هزاران گلوی خسته در میان کارگران، معلمان، پرستاران، و کارکنانی که هر روز با جان و توانشان چرخ‌های اقتصاد، درمان و تولید کشور را می‌گردانند، اما خود با دستمزدهایی پایین‌تر از خط فقر، روزگار می‌گذرانند.
🔍 این فریادها، سؤالی بزرگ را در ذهن جامعه کارگری ایجاد می‌کند: در همه این سال‌ها، علیرضا محجوب کجا ایستاده است؟ آیا دبیر کل خانه کارگر و نماینده باسابقه مجلس توانسته تغییر ملموسی در امنیت شغلی، قراردادهای کاری، یا دریافتی کارگران ایجاد کند؟
🧾 کارنامه‌ای سنگین اما پر ابهام
علیرضا محجوب، با بیش از سه دهه حضور در خانه کارگر و چندین دوره نمایندگی مجلس، چهره‌ای شناخته‌شده در فضای کارگری است. او بارها بر ضرورت حمایت از حقوق کارگران تأکید کرده، در مجامع جهانی حضور داشته، و ریاست فراکسیون کارگری مجلس را در اختیار داشته است.
اما پرسش اساسی این است: آیا این جایگاه‌ها و تریبون‌ها توانسته‌اند به افزایش واقعی قدرت خرید کارگران، تثبیت امنیت شغلی، یا حذف قراردادهای موقت منجر شوند؟
📉 آمارها نشان می‌دهند که در همین سال‌ها، فاصله میان حداقل حقوق و سبد معیشت روزبه‌روز بیشتر شده، و قراردادهای موقت و بی‌ثبات افزایش یافته‌اند. در نتیجه، بخش بزرگی از نیروی کار کشور همچنان در بلاتکلیفی به سر می‌برد.
📣 خانه‌ای برای کارگر، یا خانه‌ای در حاشیه سیاست؟
نقش «خانه کارگر» به‌عنوان یک تشکل رسمی کارگری، همواره مورد نقد فعالان مستقل کارگری بوده است. منتقدان می‌گویند که این نهاد، بیش از آن‌که صدای کارگران باشد، به‌عنوان بازوی دولت در کنترل اعتراضات صنفی ایفای نقش کرده است.
و حالا با انتشار ویدیوی پرستاری که در اوج درماندگی، از حق خود می‌گوید، این سؤال جدی‌تر از همیشه مطرح می‌شود:
کارگری که نان ندارد، چگونه به خانه‌ای دل ببندد که سال‌هاست پنجره‌هایش را به روی رنج او بسته است؟
📌 فریاد آن پرستار، آینه تمام‌نمای شرایط امروز نیروی کار ایران است: ناامنی شغلی، تورم افسارگسیخته، و دریافتی‌هایی که حتی کفاف کرایه خانه را نمی‌دهد.
📌 در برابر این واقعیت تلخ، مسئولانی با سابقه طولانی کار در حوزه کارگری، باید بیش از گذشته پاسخگو باشند: نه با آمار و جلسات، بلکه با تغییرات عینی در سفره کارگران.
✅ امروز زمان آن رسیده است که کارنامه‌ها بازخوانی شوند، و از «ادعاهای همدلی» به «نتایج قابل لمس» برسیم.
کارگر ایرانی دیگر تاب وعده‌های توخالی ندارد؛ او نان، امنیت و احترام می‌خواهد.
🗣کارگران وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
📍 در روزهای اخیر، ویدیویی در فضای مجازی دست‌به‌دست می‌شود؛ پرستاری مرد با چشمانی خسته و صدایی بغض‌آلود، از حقوق ۱۱ میلیون تومانی‌اش می‌گوید. نه به قصد ناله، که از سر درد دل. نه برای ترحم، بلکه برای بیدار کردن وجدانی که شاید هنوز در دل جامعه زنده است.
🎙️ این ویدیو تنها یک روایت شخصی نیست؛ پژواکی است از هزاران گلوی خسته در میان کارگران، معلمان، پرستاران، و کارکنانی که هر روز با جان و توانشان چرخ‌های اقتصاد، درمان و تولید کشور را می‌گردانند، اما خود با دستمزدهایی پایین‌تر از خط فقر، روزگار می‌گذرانند.
🔍 این فریادها، سؤالی بزرگ را در ذهن جامعه کارگری ایجاد می‌کند: در همه این سال‌ها، علیرضا محجوب کجا ایستاده است؟ آیا دبیر کل خانه کارگر و نماینده باسابقه مجلس توانسته تغییر ملموسی در امنیت شغلی، قراردادهای کاری، یا دریافتی کارگران ایجاد کند؟
🧾 کارنامه‌ای سنگین اما پر ابهام
علیرضا محجوب، با بیش از سه دهه حضور در خانه کارگر و چندین دوره نمایندگی مجلس، چهره‌ای شناخته‌شده در فضای کارگری است. او بارها بر ضرورت حمایت از حقوق کارگران تأکید کرده، در مجامع جهانی حضور داشته، و ریاست فراکسیون کارگری مجلس را در اختیار داشته است.
اما پرسش اساسی این است: آیا این جایگاه‌ها و تریبون‌ها توانسته‌اند به افزایش واقعی قدرت خرید کارگران، تثبیت امنیت شغلی، یا حذف قراردادهای موقت منجر شوند؟
📉 آمارها نشان می‌دهند که در همین سال‌ها، فاصله میان حداقل حقوق و سبد معیشت روزبه‌روز بیشتر شده، و قراردادهای موقت و بی‌ثبات افزایش یافته‌اند. در نتیجه، بخش بزرگی از نیروی کار کشور همچنان در بلاتکلیفی به سر می‌برد.
📣 خانه‌ای برای کارگر، یا خانه‌ای در حاشیه سیاست؟
نقش «خانه کارگر» به‌عنوان یک تشکل رسمی کارگری، همواره مورد نقد فعالان مستقل کارگری بوده است. منتقدان می‌گویند که این نهاد، بیش از آن‌که صدای کارگران باشد، به‌عنوان بازوی دولت در کنترل اعتراضات صنفی ایفای نقش کرده است.
و حالا با انتشار ویدیوی پرستاری که در اوج درماندگی، از حق خود می‌گوید، این سؤال جدی‌تر از همیشه مطرح می‌شود:
کارگری که نان ندارد، چگونه به خانه‌ای دل ببندد که سال‌هاست پنجره‌هایش را به روی رنج او بسته است؟
📌 فریاد آن پرستار، آینه تمام‌نمای شرایط امروز نیروی کار ایران است: ناامنی شغلی، تورم افسارگسیخته، و دریافتی‌هایی که حتی کفاف کرایه خانه را نمی‌دهد.
📌 در برابر این واقعیت تلخ، مسئولانی با سابقه طولانی کار در حوزه کارگری، باید بیش از گذشته پاسخگو باشند: نه با آمار و جلسات، بلکه با تغییرات عینی در سفره کارگران.
✅ امروز زمان آن رسیده است که کارنامه‌ها بازخوانی شوند، و از «ادعاهای همدلی» به «نتایج قابل لمس» برسیم.
کارگر ایرانی دیگر تاب وعده‌های توخالی ندارد؛ او نان، امنیت و احترام می‌خواهد.
🗣کارگران وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
تلگرام
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
❤7
✅ اگر تورم کنترل نشود، افزایش ۴۵ درصدی دستمزد اثر خود را از دست خواهد داد
علی اصلانی (رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان البرز):
🔸در سال جدید مطالبات کارگران از امنیت شغلی تا ایجاد رفاه و شغل و بهبود معیشت محقق شود و با رفع مسائل مربوط به برجام و تحریم ها و تصویب موضوع FATF در مجمع تشخیص مصلحت نظام، شکوفایی هرچه بیشتر تولید و آبادانی کشور را شاهد باشیم. لذا انتظار این است که دولت برای بهبود معیشت مردم برنامه‌ریزی اساسی داشته باشد.
🔸افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران حاصل اجماع و اتفاق نظر همه شرکای اجتماعی بود و دولت همراهی کرد و رضایت نسبی جامعه کارگری را به دنبال داشت.
🔸اما آنچه مهم است بحث کنترل تورم در سال جاریست. به طور حتم اگر تورم کنترل نشود، افزایش ۴۵ درصدی در همان ماه اول سال تاثیر خود را از دست خواهد داد./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
علی اصلانی (رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان البرز):
🔸در سال جدید مطالبات کارگران از امنیت شغلی تا ایجاد رفاه و شغل و بهبود معیشت محقق شود و با رفع مسائل مربوط به برجام و تحریم ها و تصویب موضوع FATF در مجمع تشخیص مصلحت نظام، شکوفایی هرچه بیشتر تولید و آبادانی کشور را شاهد باشیم. لذا انتظار این است که دولت برای بهبود معیشت مردم برنامه‌ریزی اساسی داشته باشد.
🔸افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران حاصل اجماع و اتفاق نظر همه شرکای اجتماعی بود و دولت همراهی کرد و رضایت نسبی جامعه کارگری را به دنبال داشت.
🔸اما آنچه مهم است بحث کنترل تورم در سال جاریست. به طور حتم اگر تورم کنترل نشود، افزایش ۴۵ درصدی در همان ماه اول سال تاثیر خود را از دست خواهد داد./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 حذف ارز ترجیحی نهاده‌های دامی، استارت گرانی کالاها را زد
پیمان فلسفی (نایب رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس شورای اسلامی):
🔸تبعات حذف ارز ترجیحی مدیریت نشد. رویه حذف ارز ترجیحی نهاده‌ها و کالاهای اساسی از دولت قبل کلید خورد و همچنان ادامه دارد.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
پیمان فلسفی (نایب رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس شورای اسلامی):
🔸تبعات حذف ارز ترجیحی مدیریت نشد. رویه حذف ارز ترجیحی نهاده‌ها و کالاهای اساسی از دولت قبل کلید خورد و همچنان ادامه دارد.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
❤1
✅ بهره‌وری در تولید با همکاری کارگر بالا می‌رود/ زیرساخت گفتمان و پیمان‌های دسته جمعی فراهم شود
آیت اسدی (نماینده کارگران در شورایعالی کار):
🔸با توجه به نامگذاری شعار سال دولت باید برای تحقق آن برنامه‌ریزی کند زیرا بهره‌وری بالا نمی‌رود مگر با همکاری کارگر و اگر کارگر تامین و حقوقش مکفی باشد بهره‌وری‌اش هم بالا می‌رود.
🔸باید به گفتمان دوجانبه کارگر و کارفرما به خصوص در توافقات فی‌مابین بها بدهیم. یکی از مزایای قانون کار این است که هر نوع توافقی که در چارچوب قانون بین کارگر و کارفرما و تشکلات عالی انجام شود به منزله قانون است اما تاکنون تشکل‌های کارگری هیچگونه استفاده‌ای در این زمینه نکرده‌اند.
🔸دولت اگر زیرساختی را به وجود آورد که گفتمان‌های کارگر و کارفرما اتفاق بیفتد، قطعا دستاوردهای خوبی به دست می‌آید. لذا امیدواریم با دیدگاه مثبت وزیر کار بحث توافقات جمعی اتفاق بیفتد و در سازمان جهانی کار به عنوان یکی از مزایای قانون کار به ثبت برسد./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
آیت اسدی (نماینده کارگران در شورایعالی کار):
🔸با توجه به نامگذاری شعار سال دولت باید برای تحقق آن برنامه‌ریزی کند زیرا بهره‌وری بالا نمی‌رود مگر با همکاری کارگر و اگر کارگر تامین و حقوقش مکفی باشد بهره‌وری‌اش هم بالا می‌رود.
🔸باید به گفتمان دوجانبه کارگر و کارفرما به خصوص در توافقات فی‌مابین بها بدهیم. یکی از مزایای قانون کار این است که هر نوع توافقی که در چارچوب قانون بین کارگر و کارفرما و تشکلات عالی انجام شود به منزله قانون است اما تاکنون تشکل‌های کارگری هیچگونه استفاده‌ای در این زمینه نکرده‌اند.
🔸دولت اگر زیرساختی را به وجود آورد که گفتمان‌های کارگر و کارفرما اتفاق بیفتد، قطعا دستاوردهای خوبی به دست می‌آید. لذا امیدواریم با دیدگاه مثبت وزیر کار بحث توافقات جمعی اتفاق بیفتد و در سازمان جهانی کار به عنوان یکی از مزایای قانون کار به ثبت برسد./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
رئیس سازمان برنامه و بودجه: طرح پرداخت کالابرگ به خرداد ماه نمی‌رسد
🟥⬅️ دکترپورمحمدی تأکید کرد: دربارۀ پرداخت کالابرگ ، دولت در تلاش است این طرح را با منابع مطمئن اجرا کند و به این ماه نمی‌رسد.
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🟥⬅️ دکترپورمحمدی تأکید کرد: دربارۀ پرداخت کالابرگ ، دولت در تلاش است این طرح را با منابع مطمئن اجرا کند و به این ماه نمی‌رسد.
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
😁1
پرداخت بیش از 4,600 میلیارد ریال تسهیلات قرض‌الحسنه فرزندآوری از سوی بانک رفاه کارگران
🟥⬅️ در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، بانک رفاه کارگران در دو ماهه ابتدایی سال جاری بالغ بر 5.000 فقره تسهیلات قرض‌الحسنه فرزندآوری به مبلغ بیش از 4,600 میلیارد ریال پرداخت کرده است.
🟥⬅️ بر مبنای اطلاعات استخراج شده از سامانه ازدواج بانک مرکزی، حدود 54.000 متقاضی نیز تا پایان اردیبهشت ماه سال جاری در صف دریافت تسهیلات قرض‌الحسنه فرزندآوری از بانک رفاه کارگران قرار دارند.
🟥⬅️ بانک رفاه کارگران به عنوان یک بانک اجتماعی در اعطای تسهیلات فرزندآوری همواره پیشرو بوده و در بازه زمانی مذکور نیز از بانک‌های برتر شبکه بانکی در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت معرفی شده است.
بانک رفاه کارگران
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🟥⬅️ در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، بانک رفاه کارگران در دو ماهه ابتدایی سال جاری بالغ بر 5.000 فقره تسهیلات قرض‌الحسنه فرزندآوری به مبلغ بیش از 4,600 میلیارد ریال پرداخت کرده است.
🟥⬅️ بر مبنای اطلاعات استخراج شده از سامانه ازدواج بانک مرکزی، حدود 54.000 متقاضی نیز تا پایان اردیبهشت ماه سال جاری در صف دریافت تسهیلات قرض‌الحسنه فرزندآوری از بانک رفاه کارگران قرار دارند.
🟥⬅️ بانک رفاه کارگران به عنوان یک بانک اجتماعی در اعطای تسهیلات فرزندآوری همواره پیشرو بوده و در بازه زمانی مذکور نیز از بانک‌های برتر شبکه بانکی در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت معرفی شده است.
بانک رفاه کارگران
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
Forwarded from سحرزارعی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔺* ایران با بهره‌گیری از فناوری آب سنگین، آینده‌ای سالم برای کودکان رقم می‌زند.*
🔹سازمان انرژی اتمی با تکیه بر دانش بومی و توان فنی متخصصان، موفق به ساخت کیت غربالگری نوزادان با استفاده از فناوری آب سنگین و مشتقات آن شده است. این کیت به‌صورت هم‌زمان ۵۸ بیماری متابولیک را شناسایی می‌کند.
🔹این دستاورد نوین، گامی مؤثر در تشخیص زودهنگام بیماری‌ها و ارتقای سلامت عمومی به‌ویژه در سلامت کودکان به شمار می‌رود.
محمد اسلامی، رئیس سازمان انرژی اتمی ایران، با تأکید بر اهمیت علمی و کاربردی این فناوری، اظهار داشت:
🔹 «استفاده از آب سنگین و مشتقات آن، نقشی کلیدی در کاهش بروز بیماری‌های ژنتیکی و افزایش کیفیت زندگی کودکان ایفا می‌کند.»
🔹این فناوری پیشرفته زمینه‌ساز ارتقای توان پزشکی کشور شده است.
🔹سازمان انرژی اتمی ایران با تمرکز بر توسعه فناوری‌های صلح‌آمیز هسته‌ای، گام‌هایی استوار در راستای تضمین سلامت نسل آینده کشور برمی‌دارد.
🔹سازمان انرژی اتمی با تکیه بر دانش بومی و توان فنی متخصصان، موفق به ساخت کیت غربالگری نوزادان با استفاده از فناوری آب سنگین و مشتقات آن شده است. این کیت به‌صورت هم‌زمان ۵۸ بیماری متابولیک را شناسایی می‌کند.
🔹این دستاورد نوین، گامی مؤثر در تشخیص زودهنگام بیماری‌ها و ارتقای سلامت عمومی به‌ویژه در سلامت کودکان به شمار می‌رود.
محمد اسلامی، رئیس سازمان انرژی اتمی ایران، با تأکید بر اهمیت علمی و کاربردی این فناوری، اظهار داشت:
🔹 «استفاده از آب سنگین و مشتقات آن، نقشی کلیدی در کاهش بروز بیماری‌های ژنتیکی و افزایش کیفیت زندگی کودکان ایفا می‌کند.»
🔹این فناوری پیشرفته زمینه‌ساز ارتقای توان پزشکی کشور شده است.
🔹سازمان انرژی اتمی ایران با تمرکز بر توسعه فناوری‌های صلح‌آمیز هسته‌ای، گام‌هایی استوار در راستای تضمین سلامت نسل آینده کشور برمی‌دارد.
❤1
✅ بهره‌وری در تولید با همکاری کارگر بالا می‌رود/ زیرساخت گفتمان و پیمان‌های دسته جمعی فراهم شود
آیت اسدی (نماینده کارگران در شورایعالی کار):
🔸با توجه به نامگذاری شعار سال دولت باید برای تحقق آن برنامه‌ریزی کند زیرا بهره‌وری بالا نمی‌رود مگر با همکاری کارگر و اگر کارگر تامین و حقوقش مکفی باشد بهره‌وری‌اش هم بالا می‌رود.
🔸باید به گفتمان دوجانبه کارگر و کارفرما به خصوص در توافقات فی‌مابین بها بدهیم. یکی از مزایای قانون کار این است که هر نوع توافقی که در چارچوب قانون بین کارگر و کارفرما و تشکلات عالی انجام شود به منزله قانون است اما تاکنون تشکل‌های کارگری هیچگونه استفاده‌ای در این زمینه نکرده‌اند.
🔸دولت اگر زیرساختی را به وجود آورد که گفتمان‌های کارگر و کارفرما اتفاق بیفتد، قطعا دستاوردهای خوبی به دست می‌آید. لذا امیدواریم با دیدگاه مثبت وزیر کار بحث توافقات جمعی اتفاق بیفتد و در سازمان جهانی کار به عنوان یکی از مزایای قانون کار به ثبت برسد./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
آیت اسدی (نماینده کارگران در شورایعالی کار):
🔸با توجه به نامگذاری شعار سال دولت باید برای تحقق آن برنامه‌ریزی کند زیرا بهره‌وری بالا نمی‌رود مگر با همکاری کارگر و اگر کارگر تامین و حقوقش مکفی باشد بهره‌وری‌اش هم بالا می‌رود.
🔸باید به گفتمان دوجانبه کارگر و کارفرما به خصوص در توافقات فی‌مابین بها بدهیم. یکی از مزایای قانون کار این است که هر نوع توافقی که در چارچوب قانون بین کارگر و کارفرما و تشکلات عالی انجام شود به منزله قانون است اما تاکنون تشکل‌های کارگری هیچگونه استفاده‌ای در این زمینه نکرده‌اند.
🔸دولت اگر زیرساختی را به وجود آورد که گفتمان‌های کارگر و کارفرما اتفاق بیفتد، قطعا دستاوردهای خوبی به دست می‌آید. لذا امیدواریم با دیدگاه مثبت وزیر کار بحث توافقات جمعی اتفاق بیفتد و در سازمان جهانی کار به عنوان یکی از مزایای قانون کار به ثبت برسد./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
❤1
✅ پیش‌بینی جدید کارشناسان از قیمت مسکن بعد از عید؛ الان خانه بخریم یا نخریم؟
🔸بررسی‌ها گویای آن است که نرخ‌های پیشنهادی در تهران در اسفند ۱۴۰۳ و فروردین ۱۴۰۴ نسبت به اوایل سال ۱۴۰۳ رشد چندانی نداشته است. با این حال قیمت‌ها در معاملات رسمی ۱۷ درصد در مقایسه با سال ۱۴۰۲ افزایش یافت.
🔸باتوجه به قیمت‌های بالای مسکن، اغلب خریداران به سمت واحد‌های کوچک متراژ سوق یافته‌اند و اکثر آپارتمان‌هایی که برای فروش، عرضه شده بالای ۱۰۰ متر مربع مساحت دارند.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🔸بررسی‌ها گویای آن است که نرخ‌های پیشنهادی در تهران در اسفند ۱۴۰۳ و فروردین ۱۴۰۴ نسبت به اوایل سال ۱۴۰۳ رشد چندانی نداشته است. با این حال قیمت‌ها در معاملات رسمی ۱۷ درصد در مقایسه با سال ۱۴۰۲ افزایش یافت.
🔸باتوجه به قیمت‌های بالای مسکن، اغلب خریداران به سمت واحد‌های کوچک متراژ سوق یافته‌اند و اکثر آپارتمان‌هایی که برای فروش، عرضه شده بالای ۱۰۰ متر مربع مساحت دارند.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅️ ورود بی‌رویه اتباع خارجی به شهر قم و اشتغال با دستمزد پایین‌تر، کارگران ایرانی را با بحران جدی بیکاری روبه‌رو کرده است
مهدی چراغعلی (عضو هیئت‌مدیره انجمن تأسیسات مکانیکی استان قم):
🔸️سیاست‌های دولت در زمینه ورود بی‌رویه اتباع خارجی به شهر قم و اشتغال آنها در حوزه تأسیسات مکانیکی نه‌تنها کارگران ایرانی را با بحران بیکاری روبه‌رو کرده، بلکه برای کارفرمایان هم مشکلاتی به وجود آورده است.
🔸️با افزایش تعداد اتباع در این حوزه، کارگران ایرانی برای پیدا کردن شغل با رقابت ناعادلانه‌ای روبه‌رو می‌شوند؛ چرا که اتباع معمولاً دستمزدهای پایین‌تری قبول می‌کنند و در برخی موارد، قوانین بیمه و حقوق کارگران برای آنها رعایت نمی‌شود؛ لذا بسیاری از کارگران ایرانی، به‌ویژه بعد از اتمام پروژه‌های ساختمانی، برای تأمین معیشت خود دچار مشکلات جدی شده‌اند.
🔸️این چالش علاوه بر بیکاری، می‌تواند تبعات دیگری هم داشته باشد؛ ازجمله کاهش کیفیت کار، مشکلات حقوقی در حوزه بیمه و قراردادهای کاری و حتی تأثیر منفی بر بازار کار رسمی! به همین دلیل انتظار می‌رود انجمن تأسیسات مکانیکی و سایر انجمن‌های صنفی استان قم، پیگیری‌های جدی‌تری از نهادهای قانونی و دولتی داشته باشند تا از حقوق کارگران ایرانی حمایت شود./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
مهدی چراغعلی (عضو هیئت‌مدیره انجمن تأسیسات مکانیکی استان قم):
🔸️سیاست‌های دولت در زمینه ورود بی‌رویه اتباع خارجی به شهر قم و اشتغال آنها در حوزه تأسیسات مکانیکی نه‌تنها کارگران ایرانی را با بحران بیکاری روبه‌رو کرده، بلکه برای کارفرمایان هم مشکلاتی به وجود آورده است.
🔸️با افزایش تعداد اتباع در این حوزه، کارگران ایرانی برای پیدا کردن شغل با رقابت ناعادلانه‌ای روبه‌رو می‌شوند؛ چرا که اتباع معمولاً دستمزدهای پایین‌تری قبول می‌کنند و در برخی موارد، قوانین بیمه و حقوق کارگران برای آنها رعایت نمی‌شود؛ لذا بسیاری از کارگران ایرانی، به‌ویژه بعد از اتمام پروژه‌های ساختمانی، برای تأمین معیشت خود دچار مشکلات جدی شده‌اند.
🔸️این چالش علاوه بر بیکاری، می‌تواند تبعات دیگری هم داشته باشد؛ ازجمله کاهش کیفیت کار، مشکلات حقوقی در حوزه بیمه و قراردادهای کاری و حتی تأثیر منفی بر بازار کار رسمی! به همین دلیل انتظار می‌رود انجمن تأسیسات مکانیکی و سایر انجمن‌های صنفی استان قم، پیگیری‌های جدی‌تری از نهادهای قانونی و دولتی داشته باشند تا از حقوق کارگران ایرانی حمایت شود./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
Telegram
کانال زرین قانون کارایران
پایگاه تحلیلی،آموزشی قانون کار،بیمه تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📹 لباس مردانه بازار کار
🔸روند شکاف جنسیتی در بازار کار ایران در دو دهه گذشته به‌طور کلی در حال افزایش بوده است.
🔸بر اساس داده‌های مرکز آمار، ورود زنان به بازار کار با وجود گذر زمان، همچنان سخت‌تر است. بررسی‌ها نشان می‌دهد عاملین اصلی این وضعیت بسیار ریشه‌ای‌تر هستند و حل‌وفصل آنها کار آسانی نیست.
🔸اما دقیقا چه چیزی جلوی ورود زنان به بازار کار را گرفته و دسترسی آنها را به فرصت‌های شغلی بهتر و بالاتر دشوار کرده است؟ با این برنامه از روند همراه باشید.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🔸روند شکاف جنسیتی در بازار کار ایران در دو دهه گذشته به‌طور کلی در حال افزایش بوده است.
🔸بر اساس داده‌های مرکز آمار، ورود زنان به بازار کار با وجود گذر زمان، همچنان سخت‌تر است. بررسی‌ها نشان می‌دهد عاملین اصلی این وضعیت بسیار ریشه‌ای‌تر هستند و حل‌وفصل آنها کار آسانی نیست.
🔸اما دقیقا چه چیزی جلوی ورود زنان به بازار کار را گرفته و دسترسی آنها را به فرصت‌های شغلی بهتر و بالاتر دشوار کرده است؟ با این برنامه از روند همراه باشید.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅ دستمزد برای کمتر از ۳۰ درصد سبد معیشت؛ بهترین دوره دهه ۹۰ بود
علی خدایی( نماینده کارگران در شورای عالی کار):
🔸در سال ۱۳۹۱ و در سال پایانی دولت آقای احمدی نژاد، به دنبال جهش نرخ ارز و افزایش قیمت مایحتاج عمومی مردم، مزد کارگران کمتر از ۳۰ درصد سبد معیشت را پوشش می داد از سال ۱۳۹۲ در توافق با نمایندگان دولت و کارفرمایان در شورای عالی کار، مقرر شد که طی سال های متمادی، حداقل مزد کمی بالاتر از نرخ تورم تعیین شود تا به این طریق، ضریب پوشش سبد معیشت هم افزایش یابد.
🔸از آن پس و به مدت چند سال این توافق اجرا می شد که می توانست تا ۷۰ درصد سبد معیشت را پوشش دهد متاسفانه طی سال های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ با عملکرد شورای عالی کار و مصوبه مزد، باز هم ضریب پوشش سبد معیشت به زیر ۳۰ درصد سقوط کرد که در نتیجه این مصوبات یک دهه عقبگرد داشتیم و تمام تلاش های دهه اخیر برای ترمیم مزد از بین رفت./اعتماد
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
علی خدایی( نماینده کارگران در شورای عالی کار):
🔸در سال ۱۳۹۱ و در سال پایانی دولت آقای احمدی نژاد، به دنبال جهش نرخ ارز و افزایش قیمت مایحتاج عمومی مردم، مزد کارگران کمتر از ۳۰ درصد سبد معیشت را پوشش می داد از سال ۱۳۹۲ در توافق با نمایندگان دولت و کارفرمایان در شورای عالی کار، مقرر شد که طی سال های متمادی، حداقل مزد کمی بالاتر از نرخ تورم تعیین شود تا به این طریق، ضریب پوشش سبد معیشت هم افزایش یابد.
🔸از آن پس و به مدت چند سال این توافق اجرا می شد که می توانست تا ۷۰ درصد سبد معیشت را پوشش دهد متاسفانه طی سال های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ با عملکرد شورای عالی کار و مصوبه مزد، باز هم ضریب پوشش سبد معیشت به زیر ۳۰ درصد سقوط کرد که در نتیجه این مصوبات یک دهه عقبگرد داشتیم و تمام تلاش های دهه اخیر برای ترمیم مزد از بین رفت./اعتماد
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
❤1
✅️بخشنامه تامین اجتماعی درخصوص افزایش سن بازنشستگی، مغایر با قانون کار است
محمدرضا فرزعلیان (مسئول محور غرب و شمالغرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🔸جالب است ️بخشنامه تامین اجتماعی در خصوص افزایش سن بازنشستگی، حداقل سابقه بیمه‌پردازی ۲۸ سال و سن ۶۲ سال را از شرایط بازنشستگی دانسته، اما حداقل بیمه‌پردازی که مستقلا بتواند با اتکاء به آن از شرط حداقل ۶۲ سالگی معاف شد را تعیین نکرده است.
🔸اگر سن ️کارگری کمتر از ۶۲ سال باشد اما ۳۵ سال حق بیمه داده باشد، ظاهرا باید تا سن ۶۲ سالگی صبر کند!
🔸️آیین‌نامه تغییر سن بازنشستگی برای سال ۱۴۰۴ ابلاغ شده است و بر اساس آن برای بازنشستگی لازم است یا ۶۲ ساله باشند یا ۳۵ سال سابقه کار داشته باشند.
🔸️با این حال، با این که ۵۰ درصد از مشاغل کشور را مشاغل سخت و زیان‌آور تشکیل می دهد، هنوز درباره بازنشستگان این مشاغل هیچ تعیین تکلیفی نشده و این گروه هم در وزارت کار برای دریافت سنوات ارفاقی و هم در حوزه تأمین اجتماعی برای بهره‌مندی از مستمری بازنشستگی با مشکلات جدی مواجه شده‌اند./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
محمدرضا فرزعلیان (مسئول محور غرب و شمالغرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🔸جالب است ️بخشنامه تامین اجتماعی در خصوص افزایش سن بازنشستگی، حداقل سابقه بیمه‌پردازی ۲۸ سال و سن ۶۲ سال را از شرایط بازنشستگی دانسته، اما حداقل بیمه‌پردازی که مستقلا بتواند با اتکاء به آن از شرط حداقل ۶۲ سالگی معاف شد را تعیین نکرده است.
🔸اگر سن ️کارگری کمتر از ۶۲ سال باشد اما ۳۵ سال حق بیمه داده باشد، ظاهرا باید تا سن ۶۲ سالگی صبر کند!
🔸️آیین‌نامه تغییر سن بازنشستگی برای سال ۱۴۰۴ ابلاغ شده است و بر اساس آن برای بازنشستگی لازم است یا ۶۲ ساله باشند یا ۳۵ سال سابقه کار داشته باشند.
🔸️با این حال، با این که ۵۰ درصد از مشاغل کشور را مشاغل سخت و زیان‌آور تشکیل می دهد، هنوز درباره بازنشستگان این مشاغل هیچ تعیین تکلیفی نشده و این گروه هم در وزارت کار برای دریافت سنوات ارفاقی و هم در حوزه تأمین اجتماعی برای بهره‌مندی از مستمری بازنشستگی با مشکلات جدی مواجه شده‌اند./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
❤2
درخواست اجرای مزایای قانونی برای کارکنان تبدیل وضعیت ایثارگری در مخابرات تهران
🟥⬅️انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران در نامه‌ای به مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و تخصیص مزایای قانونی نظیر حق جذب، رفاهیات و بیمه تکمیلی برای کارکنان تبدیل وضعیت‌یافته ایثارگر شد.
🟥⬅️در این نامه آمده است کارکنانی که از سال ۱۴۰۲ بر اساس سهمیه ایثارگری به استخدام رسمی درآمده‌اند، علیرغم داشتن سوابق و مدارک معتبر، از برخی حقوق و مزایا محروم‌اند. انجمن خواستار اقدام سریع شرکت برای رعایت عدالت شغلی و فرهنگی شد.
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🟥⬅️انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران در نامه‌ای به مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و تخصیص مزایای قانونی نظیر حق جذب، رفاهیات و بیمه تکمیلی برای کارکنان تبدیل وضعیت‌یافته ایثارگر شد.
🟥⬅️در این نامه آمده است کارکنانی که از سال ۱۴۰۲ بر اساس سهمیه ایثارگری به استخدام رسمی درآمده‌اند، علیرغم داشتن سوابق و مدارک معتبر، از برخی حقوق و مزایا محروم‌اند. انجمن خواستار اقدام سریع شرکت برای رعایت عدالت شغلی و فرهنگی شد.
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
تکلیف انتقال سهام عدالت متوفیان روشن شد
🟥⬅️به گزارش اخبار مستمری بگیران از کانال شبکه خبری بازنشستگان رحیمی، مدیرکل دفتر حسابرسی سیستمی و ریسک و تمکین مالیاتی سازمان مالیات:
🟥⬅️در رابطه‌با مالیات سهام متوفیان که بخشی از آن مربوط به سهام عدالت می‌شود، مطابق ماده ۱۷ قانون مالیات‌های مستقیم، می‌بایست گواهی پرداخت مالیات بر اساس ماده ۲۶ یا ۳۴ مالیات‌های مستقیم دریافت شود.
🟥⬅️پس از دریافت این گواهی، دستگاهی که اموال فرد متوفی تحت اختیار دارد می‌تواند دارایی را به وراث یا ذی‌نفعان منتقل کند. در حال حاضر باتوجه‌به اهداف سازمان امور مالیاتی کشور در راستای سیستم‌سازی فرآیند مالیات‌ستانی برای اینکه بتوانیم مالیات‌برارث سهام متوفیان را نیز به‌صورت برخط انجام دهیم، سامانه‌ای را در این زمینه طراحی کردیم.
🇮🇷 کارگران ایران من
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🟥⬅️به گزارش اخبار مستمری بگیران از کانال شبکه خبری بازنشستگان رحیمی، مدیرکل دفتر حسابرسی سیستمی و ریسک و تمکین مالیاتی سازمان مالیات:
🟥⬅️در رابطه‌با مالیات سهام متوفیان که بخشی از آن مربوط به سهام عدالت می‌شود، مطابق ماده ۱۷ قانون مالیات‌های مستقیم، می‌بایست گواهی پرداخت مالیات بر اساس ماده ۲۶ یا ۳۴ مالیات‌های مستقیم دریافت شود.
🟥⬅️پس از دریافت این گواهی، دستگاهی که اموال فرد متوفی تحت اختیار دارد می‌تواند دارایی را به وراث یا ذی‌نفعان منتقل کند. در حال حاضر باتوجه‌به اهداف سازمان امور مالیاتی کشور در راستای سیستم‌سازی فرآیند مالیات‌ستانی برای اینکه بتوانیم مالیات‌برارث سهام متوفیان را نیز به‌صورت برخط انجام دهیم، سامانه‌ای را در این زمینه طراحی کردیم.
🇮🇷 کارگران ایران من
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🔻 اینجا صدای کارگران بلند است...
در دل داغ جنوب، جایی که چاه‌های نفت می‌جوشند و آفتاب بی‌رحمانه می‌تابد، کارکنان ارکان ثالث ایستاده‌اند؛
مظلوم، ولی نه خاموش...
زحمت‌کش، اما نه فراموش‌شده!
📣 این کانال، فقط یه گروه خبری نیست؛
اینجا پایگاهی‌ست برای مطالبه‌گری، اتحاد و بیداری صنفی.
اینجا صدای فریاد مردان و زنانی‌ست که چرخ اقتصاد کشور را می‌چرخانند، اما خود در حاشیه مانده‌اند.
ما فرزندان جنوبیم، وارثان غیرت نفتی...
ما آمده‌ایم تا سکوت را بشکنیم،
تا حق را نه در شعار، که در عمل پس بگیریم.
⚖️ از حقوق و طبقه‌بندی تا امنیت شغلی و کرامت انسانی
🛢️ از کف کارگاه‌ها تا بلندای عدالت
📌 به ما بپیوندید، اگر هنوز قلبتان برای عزت کارگر می‌تپد.
📲 کانال رسمی کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب | گروه مطالبه‌گری شهید تندگویان
🛑 ما یک صدا هستیم؛
تا وقتی عدالت برقرار شود،
تا وقتی هیچ کارگری تنها نباشد...
🇮🇷 کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت خیز جنوب
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
در دل داغ جنوب، جایی که چاه‌های نفت می‌جوشند و آفتاب بی‌رحمانه می‌تابد، کارکنان ارکان ثالث ایستاده‌اند؛
مظلوم، ولی نه خاموش...
زحمت‌کش، اما نه فراموش‌شده!
📣 این کانال، فقط یه گروه خبری نیست؛
اینجا پایگاهی‌ست برای مطالبه‌گری، اتحاد و بیداری صنفی.
اینجا صدای فریاد مردان و زنانی‌ست که چرخ اقتصاد کشور را می‌چرخانند، اما خود در حاشیه مانده‌اند.
ما فرزندان جنوبیم، وارثان غیرت نفتی...
ما آمده‌ایم تا سکوت را بشکنیم،
تا حق را نه در شعار، که در عمل پس بگیریم.
⚖️ از حقوق و طبقه‌بندی تا امنیت شغلی و کرامت انسانی
🛢️ از کف کارگاه‌ها تا بلندای عدالت
📌 به ما بپیوندید، اگر هنوز قلبتان برای عزت کارگر می‌تپد.
📲 کانال رسمی کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب | گروه مطالبه‌گری شهید تندگویان
🛑 ما یک صدا هستیم؛
تا وقتی عدالت برقرار شود،
تا وقتی هیچ کارگری تنها نباشد...
🇮🇷 کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت خیز جنوب
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
WhatsApp.com
کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب | WhatsApp Channel
کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب WhatsApp Channel. *اطلاع رسانی و پیگیری مطالبات کارکنان ارکان اصلی نشست با مدیران محترم وزارت نفت و مناطق نفت خیز جنوب*. 7.2K followers
✅ سال ۱۴۰۳ بر نیروهای پیمانکاریِ مخابرات چگونه گذشت؟
جمعی از نیروهای پیمانکاری مخابرات در پاسخ به این سوال به «ایلنا» گفتند:
🔸نیروهای پیمانکاری مخابرات در سال ۱۴۰۳ با مشکلات متعددی روبه‌رو بودند. حقوق پایین، کار زیاد، عدم اجرای قانون طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت نامنظم حق بیمه از جمله مسائل اصلی آنها بود. بدهی مخابرات به تأمین اجتماعی، خدمات درمانی را دچار اختلال کرد و نیروها مجبور شدند هزینه‌های درمانی را شخصاً پرداخت کنند.
🔸بیمه تکمیلی نیز خدمات مناسبی ارائه نداد و در برخی موارد مبالغ آن به شرکت مربوطه منتقل نمی‌شد. حقوق‌ها به‌طور ناچیز افزایش یافت و تغییر گروه شغلی نیز اتفاق نیفتاد، به‌طوری‌که بسیاری از نیروها با سابقه کاری بالا همچنان دریافتی ناکافی دارند.
🔸اعتراض‌های صنفی برای بهبود وضعیت، به اخراج نیروها و اعضای تشکل‌های صنفی در شهرهای مختلف انجامید. همچنین، طرح ساماندهی کارکنان دولت به نتیجه نرسید و این موضوع نگرانی از محرومیت از مزایای آن را افزایش داد. مشکلات موجود، وضعیت معیشتی نیروها را به‌شدت تحت تأثیر قرار داده و نیازمند توجه جدی است./ایلنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
جمعی از نیروهای پیمانکاری مخابرات در پاسخ به این سوال به «ایلنا» گفتند:
🔸نیروهای پیمانکاری مخابرات در سال ۱۴۰۳ با مشکلات متعددی روبه‌رو بودند. حقوق پایین، کار زیاد، عدم اجرای قانون طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت نامنظم حق بیمه از جمله مسائل اصلی آنها بود. بدهی مخابرات به تأمین اجتماعی، خدمات درمانی را دچار اختلال کرد و نیروها مجبور شدند هزینه‌های درمانی را شخصاً پرداخت کنند.
🔸بیمه تکمیلی نیز خدمات مناسبی ارائه نداد و در برخی موارد مبالغ آن به شرکت مربوطه منتقل نمی‌شد. حقوق‌ها به‌طور ناچیز افزایش یافت و تغییر گروه شغلی نیز اتفاق نیفتاد، به‌طوری‌که بسیاری از نیروها با سابقه کاری بالا همچنان دریافتی ناکافی دارند.
🔸اعتراض‌های صنفی برای بهبود وضعیت، به اخراج نیروها و اعضای تشکل‌های صنفی در شهرهای مختلف انجامید. همچنین، طرح ساماندهی کارکنان دولت به نتیجه نرسید و این موضوع نگرانی از محرومیت از مزایای آن را افزایش داد. مشکلات موجود، وضعیت معیشتی نیروها را به‌شدت تحت تأثیر قرار داده و نیازمند توجه جدی است./ایلنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅️بلاتکلیف کردن کارگران با صدور بخشنامه اجرایی در آخرین روز کاری سال توسط معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی
محمدرضا فرزعلیان (مسئول محور غرب و شمالغرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🔸️باز هم در آخرین روز کاری سال ۱۴۰۳ در تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۷، معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی اقدام به صدور بخشنامه اجرایی سن و سابقه نموده و باز هم در پایان سال، کارگرانی که درخواست بازنشستگی کرده بودند را در شعب تامین اجتماعی با مشکل رو به رو کرده است.
🔸️سال گذشته نیز همین معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی، در روزهای آخر سال اقدام به صدرو بخشنامه ۱۷۷۷ و دریافت مابه‌التفاوت و اصلاح عناوین شغلی کرده بود و موجب بلاتکلیفی و صدمه دیدن کارگران شده بود./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
محمدرضا فرزعلیان (مسئول محور غرب و شمالغرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🔸️باز هم در آخرین روز کاری سال ۱۴۰۳ در تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۷، معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی اقدام به صدور بخشنامه اجرایی سن و سابقه نموده و باز هم در پایان سال، کارگرانی که درخواست بازنشستگی کرده بودند را در شعب تامین اجتماعی با مشکل رو به رو کرده است.
🔸️سال گذشته نیز همین معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی، در روزهای آخر سال اقدام به صدرو بخشنامه ۱۷۷۷ و دریافت مابه‌التفاوت و اصلاح عناوین شغلی کرده بود و موجب بلاتکلیفی و صدمه دیدن کارگران شده بود./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
❤1
✅تاثیر تشکیل کنسرسیوم مهارت در تربیت نیروی کار ماهر
غلامحسین محمدی (معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای):
🔸شکل‌گیری کنسرسیوم مهارت مهم‌ترین گام برای ترویج رویکرد تقاضامحور شدن آموزش و مشارکت با صنایع در تربیت نیروی انسانی ماهر است.
🔸از مهم‌ترین مزایای تشکیل کنسرسیوم مهارت، حرکت به سمت تقاضامحوری و تسریع در پاسخ به نیازهای مهارتی و آموزشی فضای کسب‌وکار است.
🔸هم اکنون که «کنسرسیوم مهارت» در بسیاری از استان‌ها راه‌اندازی شده، در حوزه اشتغال تاثیر گذاشته است. نرخ بیکاری در میان افرادی که واجد مهارت‌های متناسب با نیازهای روز بازار کار هستند به‌مراتب کمتر است و این امر اهمیت و ضرورت توجه به مهارت‌آموزی را تأیید می‌کند.
🔸مهارت می‌تواند حداقل دستمزد را تغییر دهد و نیروی برتر کسی است که مهارت بیشتری داشته باشد و در این صورت است که حقوق و دستمزد افزایش می‌یابد./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
غلامحسین محمدی (معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای):
🔸شکل‌گیری کنسرسیوم مهارت مهم‌ترین گام برای ترویج رویکرد تقاضامحور شدن آموزش و مشارکت با صنایع در تربیت نیروی انسانی ماهر است.
🔸از مهم‌ترین مزایای تشکیل کنسرسیوم مهارت، حرکت به سمت تقاضامحوری و تسریع در پاسخ به نیازهای مهارتی و آموزشی فضای کسب‌وکار است.
🔸هم اکنون که «کنسرسیوم مهارت» در بسیاری از استان‌ها راه‌اندازی شده، در حوزه اشتغال تاثیر گذاشته است. نرخ بیکاری در میان افرادی که واجد مهارت‌های متناسب با نیازهای روز بازار کار هستند به‌مراتب کمتر است و این امر اهمیت و ضرورت توجه به مهارت‌آموزی را تأیید می‌کند.
🔸مهارت می‌تواند حداقل دستمزد را تغییر دهد و نیروی برتر کسی است که مهارت بیشتری داشته باشد و در این صورت است که حقوق و دستمزد افزایش می‌یابد./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
❤1