🎥 حداقل دستمزد یعنی التماس کارگر به کارفرما

مجتبی نامخواه (مدیر گروه مطالعات اجتماعی پژوهشکده باقرالعلوم):

🔸در سالی که ۸۰ درصد مواد غذایی گران شده، حداقل دستمزد برای نمُردن کارگر است. مرگ و پرداخت دیه کارگر برای کارفرما به صرفه‌تر است! علت انفجارها و مشکلات اخیر برای کارگران همین مسئله است.

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ افزایش حق مسکن به عنوان یک مولفه ثابت مزدی منفعتی برای کارگران ندارد

اصغر آهنی‌ها( نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار):

🔸ما موافق افزایش حق مسکن کارگران نیستیم و به آن اعتقادی نداریم.

🔸افزایش حق مسکن به عنوان یک مولفه ثابت مزدی منفعتی برای کارگران ندارد.

🔸افزایش پایه مزد بیشتر به نفع کارگران است چون رقم پایه دستمزد در محاسبه پرداخت‌های مزدی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری موثر است و برای کارگران منافعی دارد؛ ضمن اینکه افزایش پایه مزد مشمول افزایش حقوق سالیانه می‌شود و سال بعد رقم آن متناسب با تصمیمات مزدی شورایعالی کار زیاد می‌شود.

🔸با افزایش حق مسکن، مشکل مسکن کارگران حل نمی‌شود؛خانه‌دار شدن کارگران در قانون راهکارهای مشخص دارد؛ اصل ۳۱ قانون اساسی و ماده ۱۴۹ قانون کار به این راهکارها پرداخته‌اند؛ در نتیجه اگر دولت وظایف حاکمیتی خود در زمینه خانه‌دار کردن کارگران را به طور جدی برعهده بگیرد، کارفرما هم مطابق قانون کمک کند و خود کارگران هم همت کنند، بحث مسکن واقعی راه‌اندازی می‌شود.

🔸اگر گسترش تعاونی‌های مسکن کارگری و تسهیل‌گری دولت با دادن زمین و تسهیلات جدی گرفته شود و زمین‌های مازاد شهرها یا در مجاورت کارخانه‌ها به ساخت خانه برای کارگران اختصاص یابد، خود کارگران می‌توانند با عضویت در تعاونی‌های مسکن کارگری صاحبخانه شوند و بحران مسکن برای کارگران تخفیف می‌یابد./ایلنا


تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🎥 مدت زمان انتظار برای خانه دار شدن اعلام شد

🔸حبیب الله طاهرخانی، معاون مسکن و ساختمان وزیر راه و شهرسازی: در اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۴، متوسط دوره انتظار خرید مسکن در کشور به حدود ۹ سال رسیده است. این آمار از جمعیت کل کشور، شامل روستاها و شهرهای کوچک تا کلانشهرها محاسبه شده است.


تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

⚫️قیمت جدید گوشت، مرغ، برنج و لبنیات اعلام شد

🔰 #شیر پرچرب (برند ارزان) از ۳۶ به ۴۴ هزار تومان و
🔻 #شیر کم‌چرب از ۲۴ به ۳۴ هزار تومان رسید (افزودن ویتامین D3).
🔻 #چای خارجی ۵۰۰ گرمی از ۴۹۹,۹۰۰ به ۵۷۴,۹۰۰ تومان افزایش یافت.
🔻قیمت #تخم‌مرغ پس از دو سال ثبات، به ۱۴۸ تا ۱۸۰ هزار تومان (برای شانه ۲۰ و ۳۰ عددی) رسید.
🔻گوشت #مرغ از ۸۵–۹۵ به ۱۰۴ هزار تومان در هر کیلو افزایش یافت.
🔻 #گوشت قرمز تنظیم بازار کاهش یافته؛ گوشت منجمد وارداتی از ۳۷۵–۳۹۵ به ۴۵۵ هزار تومان رسید.
#روغن خوراکی کمیاب شد
#بهبود_معیشت
#هفته_سوم_خرداد
🇮🇷کارگران و بازنشستگان ایران من
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

⚫️استخدام آتش‌نشان زن برای نخستین‌بار

🔰معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، از استخدام آتش‌نشان زن برای نخستین‌بار در آتش‌نشانی کشور خبر داد.

🔻وی با اشاره به آمار عملیات آتش‌نشانی در کشور افزود: در سال گذشته بیش از 360 هزار عملیات امداد و نجات توسط آتش‌نشانان انجام شده است که این عدد نسبت به سال‌های 1402 و 1401 که به ترتیب 250 هزار و 200 هزار عملیات ثبت شده بود، رشدی چشمگیر را نشان می‌دهد.

🔻مجابی از تامین تجهیزات ایمنی به عنوان یکی از اولویت‌های سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌ها یاد کرد و خبر داد: برای نخستین‌بار در کشور، استخدام آتش‌نشانان زن در دستور کار سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور در سال جاری قرار گرفته است تا در حوادث مربوط به بانوان، خدمات موثرتری ارائه شود.

🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅سالانه حدود ۱۰۰۰۰ نفر در کشور قربانی حوادث کار

معاون بهداشت وزارت بهداشت:

🔸سالانه حدود ۲.۷ میلیون نفر در دنیا و حدود ۱۰ هزار نفر در ایران بر اثر حوادث کار فوت می‌کنند.

🔸معلولیت های زیادی بر اثر حوادث کار در کشور ایجاد می‌شود.

🔸بررسی و نظارت بر ایمنی ساختمان بر عهده وزارت بهداشت نیست.

🔸استانداردهای بهداشت محیط و حرفه‌ای نیازمند بازنگری هستند./ایسنا

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ دولت و مجلس نسبت به معیشت مردم حساسیت ویژه‌ای دارند

نوری قزلجه( وزیر جهاد کشاورزی ):

🔸در پی بررسی لایحه دو فوریتی اصلاح جزء (1) بند (ذ) تبصره (1) قانون بودجه 1404 در کمیسیون بودجه حاضر و به سؤالات فنی نمایندگان درباره آثار و تبعات این موضوع پاسخ دادم.

🔸معیشت و سلامت مردم همواره مورد توجه جدی دولت و مجلس بوده است.

🔸تمام تصمیمات باید در مسیری باشد که بتوانیم با حداقل هزینه، معیشت مردم را تأمین کنیم و مانع از افزایش قیمت کالاهای اساسی و مواد غذایی شویم./خانه ملت

تلگرام:

https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅امنیت شغلی حلقه مفقود جامعه کارگری‌است/ توصیه رهبرمعظم انقلاب را عملیاتی کنید!

اولیا علی‌بیگی(رئیس هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار):

🔸امنیت شغلی مهم‌ترین موضوعی است که هم دولت و هم کار‌آفرینان باید بدان واقف باشند.

🔸طبق فرمایشات مقام معظم رهبری امنیت شغلی کارگر باید تامین گردد که البته مطبوعات و رسانه‌ها نیز به نوبه خود در این زمینه نقش دارند.

🔸تازمانی که کارگر از لحاظ شغلی آرامش و امنیت نداشته باشد، نمی‌تواند برای زندگی روزمره خود برنامه‌ریزی داشته باشد؛ همچنین انتظار تولید و بهره وری را هم نمی‌توانیم داشته باشیم.

🔸در خصوص ایجاد امنیت شغلی باید این نکته را رعایت کرد که این امنیت با ایجاد انظباط همراه باشد؛ به گونه‌ای که موجب اعتلای فرهنگ کار گردد؛ کارگر احساس امنیت داشته باشد؛ کارفرما مطمئن شود که با ایجاد امنیت شغلی هرج و مرج صورت نخواهد گرفت؛ به عبارت بهتر امنیت شغلی در گرو امنیت سرمایه‌گذاری باشد.

🔸انتظار می‌رود فرمایشات رهبری مورد توجه مسئولان قرار گیرد به نحوی که سال آینده شاهد بیان اقدامات صورت گرفته باشیم نه تکرار مکررات./دسرنج‌نیوز

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅حفظ ایمنی کارگران با افزایش نظارت بر محیط‌های کار

پروانه رضایی بختیاری(معاون روابط کار وزارت کار):

🔸 نقش آموزش‌های کارگران و کارفرمایان در ارتقای فرهنگ ایمنی و کاهش حوادث شغلی حایز اهمیت است و باید از تجارب کشورهای دیگر در زمینه بازرسی و ارتقای سطح ایمنی به ویژه در کارگاه‌های پرخطر و معادن استفاده شود.

🔸 با توجه به فضای جدید کسب و کار و وجود مشاغل جدید، باید سیاست‌های جدیدی اتخاذ کرد تا شاهد اثرات مثبتی در ایمنی، بهداشت و حفاظت فنی در سطح کارگاه های کشور باشیم.

🔸از نگاه کارشناسان، ایمنی یکی از نکات اساسی و مهمی است که باید در تمام کارگاه‌ها و محیط‌های کار به ویژه مراحل تولید جدی گرفته شود.به زعم آنها بازرسان کار با نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و ضوابط حفاظت فنی و ایمنی در حفظ و صیانت از جان نیروهای کار و افزایش کیفیت تولید و بهره‌وری و امنیت شغلی کارگران اثرگذارند.

🔸مقاوله‌نامه ایمنی و بهداشت شغلی شماره ۱۵۵ آخرین مقاوله‌نامه سازمان بین‌المللی کار است که ایران در دولت قبل به آن پیوسته و از هجدهم بهمن ماه ۱۴۰۲ توسط وزارت کار اجرایی شده است./ایلنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ مطالبه کارگران برای امنیت شغلی و بهبود معیشت با تقویت تشکل‌های صنفی

آرش مهمدی (عضو هیئت اجرایی خانه کارگر خوزستان):

🔸ضرورت ارتقای جایگاه و توانمندسازی این تشکل‌ها بیش از پیش احساس می‌شود. تقویت این نهادهای مدنی، کارگران را قادر می‌کند تا به صورت منسجم‌تر و موثرتر حقوق خود را مطالبه کنند. از اداره کار می‌خواهیم تا با تسهیل فرآیند تاسیس و فعالیت تشکل‌های کارگری، از این ظرفیت برای بهبود وضعیت کارگران بهره‌برداری کند. حدود ۹۵ درصد قراردادهای کار در کشور موقتی و زیر یک سال است که این امر برنامه‌ریزی بلندمدت را برای کارگران غیرممکن کرده است.

🔸از وزارت کار و دیوان عدالت اداری می‌خواهیم تا با بازنگری در قوانین مربوطه، زمینه را برای افزایش قراردادهای دائم و ایجاد امنیت شغلی پایدار فراهم کنند. کاهش چشمگیر قدرت خرید کارگران، زندگی را برای آنان و خانواده‌هایشان دشوار کرده و ضروری است نهادهای مسئول با اتخاذ تدابیر عاجل، به ترمیم این وضعیت بپردازند./ایلنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅امنیت شغلی کارگران از جهت روانی و فیزیکی تامین شود

محمد سراج (نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی):

🔸 تضمین امنیت شغلی برای کارگران و کارفرمایان باید همزمان انجام شود. در حقیقت کارگران ما باید دغدغه‌هایی حداقلی داشته باشند.

🔸 یکی از مواردی که امنیت شغلی کارگران را زیر سوال برده است، همین قراردادهای موقتی است. مجلس شورای اسلامی در حال پیگیری است تا قراردادهای موقتی کارگران رسمی شود. چرا مدام با کارگران قراردادهای کوتاه و چند ماهه بسته می‌شود؟

🔸از سوی دیگر حقوق کارگران باید به اندازه‌ای باشد که کفاف خرج مسکن، پوشاک و خوراک او و خانواده‌اش را بدهد.  امنیت شغلی کارگران باید از جهت روانی و فیزیکی تامین شود. یادآوری این نکته نیز حائز اهمیت است که نباید آن قدر به کارفرما فشار بیاوریم که سرمایه گذاری برای او به صرفه نباشد.

🔸 دولت باید بستر مناسب را برای کار، کارگر و تولید فراهم کند تا کارگر و کارفرمای ما احساس امنیت کند./ایسنا


تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅چگونه کارگران قرارداد موقت بعد از ۴ سال دائمی شوند؟

محسن باقری (نماینده کارگران در شورایعالی کار):

🔸 کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل می‌شوند. این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. 

🔸 اگر کارفرمایی بخواهد قرارداد را به صورت یکجانبه فسخ کند، قاعدتا هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار تکلیف حقوقی و قانونی دارند که برای این کارگر بازگشت به کار بزنند. کارگران باید به آگاهی برسند و از هیئت‌ها بخواهند که این آیین‌نامه را در دستور کار خود قرار دهند. 

🔸دولت اصلا به این موضوع ورود نمی‌کند. اجرای این آیین‌نامه باید به یک مطالبه‌ی عمومی تبدیل شود. مهم‌تر این است که کارگران در دادخواست‌های خود اجرای این آیین‌نامه را درخواست کنند تا بتوانند در رابطه با اجرای آن به نتیجه برسند. /ایلنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ترمز اقتصاد ترکیه کشیده شد

🔸ترکیه در سال‌های اخیر، با تورم بسیار بالایی دست و پنجه نرم کرده است که در ماه مه گذشته، به ۷۵ درصد رسید.

🔸بانک اروپایی بازسازی و توسعه پیش‌بینی خود از رشد اقتصادی ترکیه در سال جاری را به دلیل کاهش تقاضای داخلی و خارجی و سیاست پولی سختگیرانه‌تر از حد انتظار، ۰.۲ درصد کاهش داد و به ۲.۸ درصد رساند.

🔸رویدادهای سیاسی اخیر در ترکیه، حرکت این کشور به سوی کاهش تورم را با مشکل مواجه کرد و پیامدهای آن بر اقتصاد و همچنین ذخایر ارزی تاثیر گذاشت./ایسنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅خوش‌بین هستیم که اتفاقات خوبی برای جامعه کارگری رقم بخورد/اقدامات مثبت وزارت کار گواه این مدعاست

اولیا علی‌بیگی( رئیس هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار ):

🔸باتوجه به اینکه ریاست جمهور، حامی کارگران هستند و از طرفی هم شاهد اقدامات مطلوب وزارت کار در خصوص جامعه کارگری هستیم که مصداق بارز آن نیز موضوع تعیین دستمزد امسال بود؛ می‌توانیم به این مورد خوش‌بین باشیم که خبرهای خوبی برای جامعه کارگری حادث شود.

🔸اگر مسئولان ذیربط به فرمایشات مقام معظم رهبری جامه‌عمل بپوشانند؛ کارفرمایان طبق منویات رهبر معظم، نوعی عمل کنند که کارگر نیز در سود تولید شریک شود و همچنین نهاد رهبری پیگیر اجرای فرمایشات ایشان باشد، قطعا بخش اعظمی از مشکلات کارگران مرتفع خواهد شد./دسترنج‌نیوز

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

ارتش و سپاه در حال نبرد در آسمان هستند

بیانیه ارتش:

تاکنون نخواسته بودیم مسیر جنگ را باز کنیم، اما ارتش در کنار سپاه تجاوز این کودک‌کشان ناپاک و ریخته شدن خون پاک‌ هموطنانمان را تحمل نمی‌کند و درس تلخی به نتانیاهو خواهد داد.

مردم عزیز ما باید خونسردی و متانت خود را حفظ کنند.

مردم هرگونه شایعه را که احیاناً از عوامل این رژیم منتشر می‌شود نفی کنند.

به پادگان‌های نظامی نزدیک نشوند و در انتظار لحظه‌ی انجام مسؤولیت همگانی که از سوی رهبر عظیم الشأن محول خواهد شد باشند.

هم اکنون نیروهای رزمنده‌ ارتش و سپاه، در آسمان به نبرد سرگرمند.
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

چند مورد را رعایت کنیم

وضعیت جنگی است ، رعایت پروتکل‌ها الزامی است
1. به هیچ وجه با فامیل ویا دوستان نظامی خود تماس برقرار نکنید
2.از مناطقی که مورد اصابت موشک قرار گرفتند ، فیلم ویا عکس ارسال نکنید
۳. برای دوستان مجازی خود تصاویر محل اصابت را ارسال نکنید
۴. لازم نیست در یک گروه اعلام کنید ، من در فلان منطقه زندگی میکنم و صدای انفجار ویا ... شنیدم
۵. احساسی نشوید ، و تا از یک منبع رسمی اعلام نگردد دست به اقدامات خودسرانه نزنید
۶.هر مورد مشکوکی ویا جابجایی ، را به نیروهای امنیتی گزارش دهید .
۷. قطعا نیروهای مسلح ما حمله موشکی و.. در دفاع از تمامیت ارضی مان انجام می‌دهند، از ارسال تصاویر ومکان حمله موشکی در آینده خود داری کنید.
۸.اگر در نزدیکی مکان های نظامی زندگی می‌کنید، از برنامه ها و اپلیکیشن های غیر ضروری کمتر استفاده کنید
۹.مراقب اکانت های نفاق وتفرقه افکن باشید . حتما دولت چهاردهم را متهم می‌کنند، که اگر فلان می‌شد، اسرائیل حمله نمی‌کرد
۱۰.اگر در نزدیکی مکان هایی که مورد اصابت قرار گرفتند هستید ، و بوی بدی را حس کردید، سریعا از پارچه های تمیز و خیس بجای ماسک استفاده کنید
۱۱. موج اول و دوم حمله در جهت ترور بود ، از وسایل نقلیه شخصی ،استفاده نکنید ،تا خیابان‌ها برای کمک رسانی خلوت باشد

🇮🇷حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅باید در قوانین و مقررات از حقوق کارگران حمایت شود

فضل‌الله رنجبر( عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس):

🔸مقام معظم رهبری امسال را با عنوان «سرمایه‌گذاری برای تولید» نامگذاری کردند که از ارکان مهم آن، وجود نشاط، شادابی و تقویت بخش کارگری جامعه است؛ رهبر انقلاب کارگران را از ستون‌های اجرایی تولید معرفی کردند.

🔸کارگران نقش حیاتی در فرآیند تولید دارند و بدون آن‌ها، کارخانه‌ها نمی‌توانند به درجات بالای تولید دست یابند؛ لذا اگر کارگران امنیت شغلی داشته و دغدغه‌های معیشتی آن‌ها نیز کمتر شود، انگیزه و راندمان تولید نیز افزایش پیدا خواهد کرد.

🔸 بر این اساس تأمین معیشت کارگران نه تنها به امنیت شغلی آن‌ها کمک می‌کند بلکه موجب افزایش کیفیت و کمیت تولید نیز می‌شود.

🔸باید در قوانین و مقررات، از حقوق کارگران حمایت شود. همچنین توجه به معیشت، اقتصاد خانوار و مسائل درمانی کارگران از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است./ایسنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅️نمونه‌هایی از واگذاری سهام شرکت‌ها به کارگران در داخل و خارج از کشور/ اگر زیرساخت‌ها فراهم شود، مزایای واگذاری افزون می‌شود

اصغر آهنی ها (عضو کارفرمایی شورایعالی کار):

🔸در پی صحبت‌های مقام معظم رهبری در خصوص شراکت کارگران در سود تولید، ️چه در ایران و چه در کشورهای دیگر این اتفاق پیش آمده که از نمونه‌های داخلی ایران می‌توان به شرکت سایپا اشاره نمود؛ در گذشته بخشی از سهام سایپا در قالب تعاونی کارکنان یا صندوق‌های سرمایه‌گذاری به کارکنان واگذار شد که در نتیجه آن، برخی از کارگران از سود سهام بهره‌مند شدند ولی به دلیل مدیریت دولتی و شبه دولتی، اثربخشی بلند مدت این واگذاری بسیار کاهش یافت.

🔸بسیاری از کارگران ️شرکت فولاد مبارکه از طریق سهام عدالت به طور غیر مستقیم سهام‌دار شدند؛ در نتیجه آن، سهام عدالت به افزایش سبقت کارکنان کمک کرد ولی مشارکت موثری در تصمیم گیری یا افزایش بهره‌وری نداشت، زیرا سهام به صورت غیر مستقیم مدیریت می‌شود.

🔸در ️برخی استارتاپ‌ها مثل دیجی کالا و کافه بازار، نوع واگذاری ارائه سهام تشویقی به کارکنان کلیدی بود که در نتیجه آن، این شرکت‌ها با هدف نگهداشت استعدادها، سهام یا اختیار خرید سهام را به نیروهای متخصص واگذار کردند.

🔸️همچنین در نمونه‌های خارجی نیز می‌توان به شرکت گوگل اشاره نمود که نوع واگذاری آن، سهام تشویقی به کارکنان از بدو تاسیس بود که در نتیجه آن، بسیاری از کارکنان اولیه به دلیل رشد ارزش سهام، میلیونر شدند و این سیستم به جذب و نگهداشت نیروی متخصص کمک زیادی کرد.

🔸️در شرکت️ مایکروسافت نوع واگذاری اینگونه بود که از دهه ۸۰ سهام به کارکنان واگذار شد و در نتیجه آن، بسیاری از مدیران میانی و کارکنان از رشد ارزش سهام منتفع شدند و حس مالکیت تقویت شد.

🔸️نوع واگذاری شرکت جان لوئیس در انگلستان نیز به طور کامل در مالکیت کارکنان است که در نهایت، ساختار دموکراتیک و مشارکتی ایجاد شده و سود سالانه به طور عادلانه میان کارکنان توزیع می‌شود؛ این مدل نمونه موفقی از مشارکت واقعی است.

🔸️مدل‌های موفق جهانی معمولا شامل سیستم‌های شفاف، آموزش مالی به کارکنان و ارتباط بین عملکرد و سود سهام هستند؛ در ایران نیز اجرای این موارد نیازمند زیرساخت حقوقی و فرهنگی قوی‌تری است.

🔸️به زعم بنده اگر زیرساخت‌ها آماده شود مزایا می‌تواند افزون باشد ولی اگر زیرساخت‌ها فراهم نشود، قطعاً با مشکلات دیگری بر خواهیم خورد که این موضوع در شرکت‌های بزرگتر بیشتر قابل حس است./دسترنج‌نیوز

خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🎥 ۳۰ درصد مردم زیر خط فقر مطلق هستند

محمدحسین شریف‌زادگان( وزیر اسبق رفاه):

🔸 برنامه‌ریزی در ایران به دو دلیل انجام می‌شود. یکی این که برای رسیدگی مردم زیر خط فقر نیاز به برنامه داریم و از طرفی دیگر برای توزیع رانت به آن نیاز داریم.



تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ میانگین دوره انتظار خانه‌دار شدن ۲۷ سال است

طاهرخانی( معاون وزیر راه):

🔸دوره انتظار خانه‌دار شدن در کشور ۲۷ سال است، البته اگر خانوار همه درآمد را صرف تامین مسکن کند، دوره دسترسی ۹ سال است.

🔸الگوی دسترسی به مسکن  ۷۵ تا ۱۰۰ مترمربع درنظر گرفته شده و معمولا خانوارها یک سوم درآمد را برای مسکن هزینه می‌کنند.



تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2