✅خوش‌بین هستیم که اتفاقات خوبی برای جامعه کارگری رقم بخورد/اقدامات مثبت وزارت کار گواه این مدعاست
اولیا علی‌بیگی( رئیس هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار ):
🔸باتوجه به اینکه ریاست جمهور، حامی کارگران هستند و از طرفی هم شاهد اقدامات مطلوب وزارت کار در خصوص جامعه کارگری هستیم که مصداق بارز آن نیز موضوع تعیین دستمزد امسال بود؛ می‌توانیم به این مورد خوش‌بین باشیم که خبرهای خوبی برای جامعه کارگری حادث شود.
🔸اگر مسئولان ذیربط به فرمایشات مقام معظم رهبری جامه‌عمل بپوشانند؛ کارفرمایان طبق منویات رهبر معظم، نوعی عمل کنند که کارگر نیز در سود تولید شریک شود و همچنین نهاد رهبری پیگیر اجرای فرمایشات ایشان باشد، قطعا بخش اعظمی از مشکلات کارگران مرتفع خواهد شد./دسترنج‌نیوز
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
اولیا علی‌بیگی( رئیس هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار ):
🔸باتوجه به اینکه ریاست جمهور، حامی کارگران هستند و از طرفی هم شاهد اقدامات مطلوب وزارت کار در خصوص جامعه کارگری هستیم که مصداق بارز آن نیز موضوع تعیین دستمزد امسال بود؛ می‌توانیم به این مورد خوش‌بین باشیم که خبرهای خوبی برای جامعه کارگری حادث شود.
🔸اگر مسئولان ذیربط به فرمایشات مقام معظم رهبری جامه‌عمل بپوشانند؛ کارفرمایان طبق منویات رهبر معظم، نوعی عمل کنند که کارگر نیز در سود تولید شریک شود و همچنین نهاد رهبری پیگیر اجرای فرمایشات ایشان باشد، قطعا بخش اعظمی از مشکلات کارگران مرتفع خواهد شد./دسترنج‌نیوز
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅باید در قوانین و مقررات از حقوق کارگران حمایت شود
فضل‌الله رنجبر( عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس):
🔸مقام معظم رهبری امسال را با عنوان «سرمایه‌گذاری برای تولید» نامگذاری کردند که از ارکان مهم آن، وجود نشاط، شادابی و تقویت بخش کارگری جامعه است؛ رهبر انقلاب کارگران را از ستون‌های اجرایی تولید معرفی کردند.
🔸کارگران نقش حیاتی در فرآیند تولید دارند و بدون آن‌ها، کارخانه‌ها نمی‌توانند به درجات بالای تولید دست یابند؛ لذا اگر کارگران امنیت شغلی داشته و دغدغه‌های معیشتی آن‌ها نیز کمتر شود، انگیزه و راندمان تولید نیز افزایش پیدا خواهد کرد.
🔸 بر این اساس تأمین معیشت کارگران نه تنها به امنیت شغلی آن‌ها کمک می‌کند بلکه موجب افزایش کیفیت و کمیت تولید نیز می‌شود.
🔸باید در قوانین و مقررات، از حقوق کارگران حمایت شود. همچنین توجه به معیشت، اقتصاد خانوار و مسائل درمانی کارگران از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
فضل‌الله رنجبر( عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس):
🔸مقام معظم رهبری امسال را با عنوان «سرمایه‌گذاری برای تولید» نامگذاری کردند که از ارکان مهم آن، وجود نشاط، شادابی و تقویت بخش کارگری جامعه است؛ رهبر انقلاب کارگران را از ستون‌های اجرایی تولید معرفی کردند.
🔸کارگران نقش حیاتی در فرآیند تولید دارند و بدون آن‌ها، کارخانه‌ها نمی‌توانند به درجات بالای تولید دست یابند؛ لذا اگر کارگران امنیت شغلی داشته و دغدغه‌های معیشتی آن‌ها نیز کمتر شود، انگیزه و راندمان تولید نیز افزایش پیدا خواهد کرد.
🔸 بر این اساس تأمین معیشت کارگران نه تنها به امنیت شغلی آن‌ها کمک می‌کند بلکه موجب افزایش کیفیت و کمیت تولید نیز می‌شود.
🔸باید در قوانین و مقررات، از حقوق کارگران حمایت شود. همچنین توجه به معیشت، اقتصاد خانوار و مسائل درمانی کارگران از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
تحولی قریب‌الوقوع در طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تا پایان خرداد ۱۴۰۴
به گزارش خبرگزاری وب‌سایت صفحه اقتصاد، تحولات مهمی در روند اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت در راه است؛ تحولی که به گفته برخی منابع آگاه، می‌تواند فصل تازه‌ای در وضعیت شغلی نیروهای شرکتی ایجاد کند.
پس از برگزاری جلسات فشرده و متعدد میان مسئولان دولت و نمایندگان مجلس، یکی از نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس از طرح سه شرط کلیدی برای اجرای نهایی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی خبر داده است؛ شروطی که به‌عنوان مبنای اجرایی شدن ساماندهی این قشر پرتلاش از کارکنان دولت مطرح شده‌اند.
از سوی دیگر، شواهد حاکی از آن است که در همین ماه جاری، شاهد محدود شدن نقش شرکت‌های تأمین نیروی انسانی در قراردادهای مرتبط با دستگاه‌های اجرایی خواهیم بود؛ موضوعی که همواره یکی از مطالبات اصلی نیروهای شرکتی به شمار می‌رفت.
براساس اطلاعات منتشرشده، سه سناریوی مختلف برای تعیین تکلیف نهایی نیروهای شرکتی در دستور کار دولت قرار دارد. هرچند جزئیات این سناریوها هنوز به‌صورت رسمی منتشر نشده‌اند، اما حضور رئیس سازمان امور اداری و استخدامی در مجلس و پیگیری‌های جدی کمیسیون اجتماعی، نوید آن را می‌دهد که تا پایان خردادماه، یکی از این سناریوها به مرحله اجرا درآید.
هرچند خبر کوتاه است، اما برای بسیاری از نیروهای شرکتی، این تحول می‌تواند سرآغاز امیدی دوباره باشد.
🇮🇷 کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
به گزارش خبرگزاری وب‌سایت صفحه اقتصاد، تحولات مهمی در روند اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت در راه است؛ تحولی که به گفته برخی منابع آگاه، می‌تواند فصل تازه‌ای در وضعیت شغلی نیروهای شرکتی ایجاد کند.
پس از برگزاری جلسات فشرده و متعدد میان مسئولان دولت و نمایندگان مجلس، یکی از نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس از طرح سه شرط کلیدی برای اجرای نهایی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی خبر داده است؛ شروطی که به‌عنوان مبنای اجرایی شدن ساماندهی این قشر پرتلاش از کارکنان دولت مطرح شده‌اند.
از سوی دیگر، شواهد حاکی از آن است که در همین ماه جاری، شاهد محدود شدن نقش شرکت‌های تأمین نیروی انسانی در قراردادهای مرتبط با دستگاه‌های اجرایی خواهیم بود؛ موضوعی که همواره یکی از مطالبات اصلی نیروهای شرکتی به شمار می‌رفت.
براساس اطلاعات منتشرشده، سه سناریوی مختلف برای تعیین تکلیف نهایی نیروهای شرکتی در دستور کار دولت قرار دارد. هرچند جزئیات این سناریوها هنوز به‌صورت رسمی منتشر نشده‌اند، اما حضور رئیس سازمان امور اداری و استخدامی در مجلس و پیگیری‌های جدی کمیسیون اجتماعی، نوید آن را می‌دهد که تا پایان خردادماه، یکی از این سناریوها به مرحله اجرا درآید.
هرچند خبر کوتاه است، اما برای بسیاری از نیروهای شرکتی، این تحول می‌تواند سرآغاز امیدی دوباره باشد.
🇮🇷 کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
🎯 پیروزی بزرگ کارگران در دیوان عدالت اداری!
🔻 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رأی تاریخی شماره ۱۹۶۳ و ۱۹۶۴ مورخ ۱۹ اسفند ۱۳۹۹، دستورالعمل شماره ۳ وزارت کار درباره نحوه محاسبه مرخصی ذخیره‌شده کارگران را باطل کرد!
📌 این دستورالعمل به‌صورت غیرقانونی، برخی مزایا مانند حق مسکن، خواربار، و عائله‌مندی را از محاسبات مرخصی ذخیره‌شده حذف کرده بود. اما دیوان عدالت صراحتاً اعلام کرد:
🟩 مرخصی ذخیره‌شده معادل روزهای کار واقعی است و باید با «تمام دریافتی‌های مزدی» کارگر محاسبه شود.
🛑 بنابراین هرگونه محدودسازی مزایای قانونی کارگران از سوی مدیران اداری فاقد اعتبار و وجاهت قانونی است.
✅ این رأی یک پیروزی قاطع برای کارگران سراسر کشور و سندی افتخارآفرین در دفاع از حقوق مزدی نیروی کار است.
✊ دیوان عدالت، پشتوانه حقوق قانونی کارگران ایران.
🇮🇷 کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
🔻 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رأی تاریخی شماره ۱۹۶۳ و ۱۹۶۴ مورخ ۱۹ اسفند ۱۳۹۹، دستورالعمل شماره ۳ وزارت کار درباره نحوه محاسبه مرخصی ذخیره‌شده کارگران را باطل کرد!
📌 این دستورالعمل به‌صورت غیرقانونی، برخی مزایا مانند حق مسکن، خواربار، و عائله‌مندی را از محاسبات مرخصی ذخیره‌شده حذف کرده بود. اما دیوان عدالت صراحتاً اعلام کرد:
🟩 مرخصی ذخیره‌شده معادل روزهای کار واقعی است و باید با «تمام دریافتی‌های مزدی» کارگر محاسبه شود.
🛑 بنابراین هرگونه محدودسازی مزایای قانونی کارگران از سوی مدیران اداری فاقد اعتبار و وجاهت قانونی است.
✅ این رأی یک پیروزی قاطع برای کارگران سراسر کشور و سندی افتخارآفرین در دفاع از حقوق مزدی نیروی کار است.
✊ دیوان عدالت، پشتوانه حقوق قانونی کارگران ایران.
🇮🇷 کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
WhatsApp.com
کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب | WhatsApp Channel
کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب WhatsApp Channel. *اطلاع رسانی و پیگیری مطالبات کارکنان ارکان اصلی نشست با مدیران محترم وزارت نفت و مناطق نفت خیز جنوب*. 7.2K followers
خبر: پیگیری فراکسیون کارگری مجلس برای افزایش کمک هزینه مسکن کارگران
با توجه به نامه‌نگاری‌های اخیر، جناب آقای رحمت‌الله نوروزی، رئیس محترم فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی، در پی افزایش کمک هزینه مسکن کارگران به نسبت نرخ تورم سالیانه، موضوعی که از سال ۱۴۰۲ به دلیل ثابت ماندن مبلغ ۹۰۰ هزار تومان به مشکلاتی برای کارگران منجر شده است، اقداماتی را برای رفع این مشکل آغاز کرده‌اند.
به گزارش روابط عمومی فراکسیون کارگری مجلس، آقای نوروزی در نامه‌ای به وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، جناب آقای میدری، خواستار بررسی فوری و افزایش منطقی مبلغ کمک هزینه مسکن برای سال جاری شده‌اند. این درخواست به استناد ماده واحده مصوب ۱۳۷۰/۰۵/۰۶ مجلس شورای اسلامی است که طبق آن کمک هزینه مسکن کارگران باید سالانه توسط شورای عالی کار به تصویب هیأت وزیران برسد.
رئیس فراکسیون کارگری مجلس در این نامه، همچنین از برگزاری جلسه‌ای در اواخر خرداد ماه با حضور اعضای شورای عالی کار خبر داده‌اند که در آن بحث و تبادل نظر در خصوص افزایش کمک هزینه مسکن کارگران صورت خواهد پذیرفت. این جلسه، با پیگیری‌های مستمر ایشان در راستای تلاش برای افزایش این مبلغ، در نظر دارد تا بر اساس نرخ تورم سالانه، مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران را به طور منطقی افزایش دهد.
در نهایت، این پیگیری‌ها نشان از عزم و اراده جدی فراکسیون کارگری برای بهبود وضعیت رفاهی کارگران عزیز کشورمان دارد که قطعاً در صورت تحقق، می‌تواند تاثیر مثبتی بر زندگی اقتصادی کارگران داشته باشد.
این موضوع همچنان در دستور کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار دارد و اقدامات لازم در این خصوص در حال انجام است.
🇮🇷 کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
🇮🇷کانال
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
با توجه به نامه‌نگاری‌های اخیر، جناب آقای رحمت‌الله نوروزی، رئیس محترم فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی، در پی افزایش کمک هزینه مسکن کارگران به نسبت نرخ تورم سالیانه، موضوعی که از سال ۱۴۰۲ به دلیل ثابت ماندن مبلغ ۹۰۰ هزار تومان به مشکلاتی برای کارگران منجر شده است، اقداماتی را برای رفع این مشکل آغاز کرده‌اند.
به گزارش روابط عمومی فراکسیون کارگری مجلس، آقای نوروزی در نامه‌ای به وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، جناب آقای میدری، خواستار بررسی فوری و افزایش منطقی مبلغ کمک هزینه مسکن برای سال جاری شده‌اند. این درخواست به استناد ماده واحده مصوب ۱۳۷۰/۰۵/۰۶ مجلس شورای اسلامی است که طبق آن کمک هزینه مسکن کارگران باید سالانه توسط شورای عالی کار به تصویب هیأت وزیران برسد.
رئیس فراکسیون کارگری مجلس در این نامه، همچنین از برگزاری جلسه‌ای در اواخر خرداد ماه با حضور اعضای شورای عالی کار خبر داده‌اند که در آن بحث و تبادل نظر در خصوص افزایش کمک هزینه مسکن کارگران صورت خواهد پذیرفت. این جلسه، با پیگیری‌های مستمر ایشان در راستای تلاش برای افزایش این مبلغ، در نظر دارد تا بر اساس نرخ تورم سالانه، مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران را به طور منطقی افزایش دهد.
در نهایت، این پیگیری‌ها نشان از عزم و اراده جدی فراکسیون کارگری برای بهبود وضعیت رفاهی کارگران عزیز کشورمان دارد که قطعاً در صورت تحقق، می‌تواند تاثیر مثبتی بر زندگی اقتصادی کارگران داشته باشد.
این موضوع همچنان در دستور کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار دارد و اقدامات لازم در این خصوص در حال انجام است.
🇮🇷 کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
🇮🇷کانال
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
✅️نمونه‌هایی از واگذاری سهام شرکت‌ها به کارگران در داخل و خارج از کشور/ اگر زیرساخت‌ها فراهم شود، مزایای واگذاری افزون می‌شود
اصغر آهنی ها (عضو کارفرمایی شورایعالی کار):
🔸در پی صحبت‌های مقام معظم رهبری در خصوص شراکت کارگران در سود تولید، ️چه در ایران و چه در کشورهای دیگر این اتفاق پیش آمده که از نمونه‌های داخلی ایران می‌توان به شرکت سایپا اشاره نمود؛ در گذشته بخشی از سهام سایپا در قالب تعاونی کارکنان یا صندوق‌های سرمایه‌گذاری به کارکنان واگذار شد که در نتیجه آن، برخی از کارگران از سود سهام بهره‌مند شدند ولی به دلیل مدیریت دولتی و شبه دولتی، اثربخشی بلند مدت این واگذاری بسیار کاهش یافت.
🔸بسیاری از کارگران ️شرکت فولاد مبارکه از طریق سهام عدالت به طور غیر مستقیم سهام‌دار شدند؛ در نتیجه آن، سهام عدالت به افزایش سبقت کارکنان کمک کرد ولی مشارکت موثری در تصمیم گیری یا افزایش بهره‌وری نداشت، زیرا سهام به صورت غیر مستقیم مدیریت می‌شود.
🔸در ️برخی استارتاپ‌ها مثل دیجی کالا و کافه بازار، نوع واگذاری ارائه سهام تشویقی به کارکنان کلیدی بود که در نتیجه آن، این شرکت‌ها با هدف نگهداشت استعدادها، سهام یا اختیار خرید سهام را به نیروهای متخصص واگذار کردند.
🔸️همچنین در نمونه‌های خارجی نیز می‌توان به شرکت گوگل اشاره نمود که نوع واگذاری آن، سهام تشویقی به کارکنان از بدو تاسیس بود که در نتیجه آن، بسیاری از کارکنان اولیه به دلیل رشد ارزش سهام، میلیونر شدند و این سیستم به جذب و نگهداشت نیروی متخصص کمک زیادی کرد.
🔸️در شرکت️ مایکروسافت نوع واگذاری اینگونه بود که از دهه ۸۰ سهام به کارکنان واگذار شد و در نتیجه آن، بسیاری از مدیران میانی و کارکنان از رشد ارزش سهام منتفع شدند و حس مالکیت تقویت شد.
🔸️نوع واگذاری شرکت جان لوئیس در انگلستان نیز به طور کامل در مالکیت کارکنان است که در نهایت، ساختار دموکراتیک و مشارکتی ایجاد شده و سود سالانه به طور عادلانه میان کارکنان توزیع می‌شود؛ این مدل نمونه موفقی از مشارکت واقعی است.
🔸️مدل‌های موفق جهانی معمولا شامل سیستم‌های شفاف، آموزش مالی به کارکنان و ارتباط بین عملکرد و سود سهام هستند؛ در ایران نیز اجرای این موارد نیازمند زیرساخت حقوقی و فرهنگی قوی‌تری است.
🔸️به زعم بنده اگر زیرساخت‌ها آماده شود مزایا می‌تواند افزون باشد ولی اگر زیرساخت‌ها فراهم نشود، قطعاً با مشکلات دیگری بر خواهیم خورد که این موضوع در شرکت‌های بزرگتر بیشتر قابل حس است./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
اصغر آهنی ها (عضو کارفرمایی شورایعالی کار):
🔸در پی صحبت‌های مقام معظم رهبری در خصوص شراکت کارگران در سود تولید، ️چه در ایران و چه در کشورهای دیگر این اتفاق پیش آمده که از نمونه‌های داخلی ایران می‌توان به شرکت سایپا اشاره نمود؛ در گذشته بخشی از سهام سایپا در قالب تعاونی کارکنان یا صندوق‌های سرمایه‌گذاری به کارکنان واگذار شد که در نتیجه آن، برخی از کارگران از سود سهام بهره‌مند شدند ولی به دلیل مدیریت دولتی و شبه دولتی، اثربخشی بلند مدت این واگذاری بسیار کاهش یافت.
🔸بسیاری از کارگران ️شرکت فولاد مبارکه از طریق سهام عدالت به طور غیر مستقیم سهام‌دار شدند؛ در نتیجه آن، سهام عدالت به افزایش سبقت کارکنان کمک کرد ولی مشارکت موثری در تصمیم گیری یا افزایش بهره‌وری نداشت، زیرا سهام به صورت غیر مستقیم مدیریت می‌شود.
🔸در ️برخی استارتاپ‌ها مثل دیجی کالا و کافه بازار، نوع واگذاری ارائه سهام تشویقی به کارکنان کلیدی بود که در نتیجه آن، این شرکت‌ها با هدف نگهداشت استعدادها، سهام یا اختیار خرید سهام را به نیروهای متخصص واگذار کردند.
🔸️همچنین در نمونه‌های خارجی نیز می‌توان به شرکت گوگل اشاره نمود که نوع واگذاری آن، سهام تشویقی به کارکنان از بدو تاسیس بود که در نتیجه آن، بسیاری از کارکنان اولیه به دلیل رشد ارزش سهام، میلیونر شدند و این سیستم به جذب و نگهداشت نیروی متخصص کمک زیادی کرد.
🔸️در شرکت️ مایکروسافت نوع واگذاری اینگونه بود که از دهه ۸۰ سهام به کارکنان واگذار شد و در نتیجه آن، بسیاری از مدیران میانی و کارکنان از رشد ارزش سهام منتفع شدند و حس مالکیت تقویت شد.
🔸️نوع واگذاری شرکت جان لوئیس در انگلستان نیز به طور کامل در مالکیت کارکنان است که در نهایت، ساختار دموکراتیک و مشارکتی ایجاد شده و سود سالانه به طور عادلانه میان کارکنان توزیع می‌شود؛ این مدل نمونه موفقی از مشارکت واقعی است.
🔸️مدل‌های موفق جهانی معمولا شامل سیستم‌های شفاف، آموزش مالی به کارکنان و ارتباط بین عملکرد و سود سهام هستند؛ در ایران نیز اجرای این موارد نیازمند زیرساخت حقوقی و فرهنگی قوی‌تری است.
🔸️به زعم بنده اگر زیرساخت‌ها آماده شود مزایا می‌تواند افزون باشد ولی اگر زیرساخت‌ها فراهم نشود، قطعاً با مشکلات دیگری بر خواهیم خورد که این موضوع در شرکت‌های بزرگتر بیشتر قابل حس است./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
Telegram
کانال زرین قانون کارایران
پایگاه تحلیلی،آموزشی قانون کار،بیمه تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 ۳۰ درصد مردم زیر خط فقر مطلق هستند
محمدحسین شریف‌زادگان( وزیر اسبق رفاه):
🔸 برنامه‌ریزی در ایران به دو دلیل انجام می‌شود. یکی این که برای رسیدگی مردم زیر خط فقر نیاز به برنامه داریم و از طرفی دیگر برای توزیع رانت به آن نیاز داریم.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
محمدحسین شریف‌زادگان( وزیر اسبق رفاه):
🔸 برنامه‌ریزی در ایران به دو دلیل انجام می‌شود. یکی این که برای رسیدگی مردم زیر خط فقر نیاز به برنامه داریم و از طرفی دیگر برای توزیع رانت به آن نیاز داریم.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅منویات مقام معظم رهبری در خصوص شریک شدن کارگر در سود واحد تولیدی، قاعده‌ای برد_برد است
علیرضا حیدری( نماینده سابق کارگران در شورای‌عالی‌کار):
🔸تجربه ثابت کرده است که در هر کجا که کارگر حس شبه مالکیت داشته باشد، طبیعی است که تعهد او نسبت به تولید و افزایش آن بالا می‌رود؛ چرا که اطمینان دارد هر اندازه فروش واحد تولیدی بیشتر باشد، همو نیز از این فروش بهره خواهد برد.
🔸این فرمایش مقام معظم رهبری در خصوص شریک شدن کارگر در سهم تولید کاملا به‌جا بوده و عملا قاعده‌ای برد_برد است.
🔸خلق چنین ارزش جدیدی قاعدتا ناشی از بهره‌وری خواهد بود؛ پس نگاه کارفرمایان باید اینگونه باشد که سود کارگر از قِبَل سودی که افزایش یافته‌است خواهد بود نه الزاما افزایش رِنج تولید؛ این اقدام می‌تواند با کاهش ضایعات نیز عملیاتی شود.
🔸لذا انتظار داریم وزارت کار این مسئله را پیگیری کند و از طریق انعقاد پیمانی جدید، به این فرمایش رهبر معظم جامه عمل بپوشانند./دسترنج‌نیوز
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
علیرضا حیدری( نماینده سابق کارگران در شورای‌عالی‌کار):
🔸تجربه ثابت کرده است که در هر کجا که کارگر حس شبه مالکیت داشته باشد، طبیعی است که تعهد او نسبت به تولید و افزایش آن بالا می‌رود؛ چرا که اطمینان دارد هر اندازه فروش واحد تولیدی بیشتر باشد، همو نیز از این فروش بهره خواهد برد.
🔸این فرمایش مقام معظم رهبری در خصوص شریک شدن کارگر در سهم تولید کاملا به‌جا بوده و عملا قاعده‌ای برد_برد است.
🔸خلق چنین ارزش جدیدی قاعدتا ناشی از بهره‌وری خواهد بود؛ پس نگاه کارفرمایان باید اینگونه باشد که سود کارگر از قِبَل سودی که افزایش یافته‌است خواهد بود نه الزاما افزایش رِنج تولید؛ این اقدام می‌تواند با کاهش ضایعات نیز عملیاتی شود.
🔸لذا انتظار داریم وزارت کار این مسئله را پیگیری کند و از طریق انعقاد پیمانی جدید، به این فرمایش رهبر معظم جامه عمل بپوشانند./دسترنج‌نیوز
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅ میانگین دوره انتظار خانه‌دار شدن ۲۷ سال است
طاهرخانی( معاون وزیر راه):
🔸دوره انتظار خانه‌دار شدن در کشور ۲۷ سال است، البته اگر خانوار همه درآمد را صرف تامین مسکن کند، دوره دسترسی ۹ سال است.
🔸الگوی دسترسی به مسکن ۷۵ تا ۱۰۰ مترمربع درنظر گرفته شده و معمولا خانوارها یک سوم درآمد را برای مسکن هزینه می‌کنند.
تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
طاهرخانی( معاون وزیر راه):
🔸دوره انتظار خانه‌دار شدن در کشور ۲۷ سال است، البته اگر خانوار همه درآمد را صرف تامین مسکن کند، دوره دسترسی ۹ سال است.
🔸الگوی دسترسی به مسکن ۷۵ تا ۱۰۰ مترمربع درنظر گرفته شده و معمولا خانوارها یک سوم درآمد را برای مسکن هزینه می‌کنند.
تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅️آقای میدری برخلاف سایر وزرای کار پیشین، تحقق رفع مشکلات کارگری را از وظایف وزارت کار دانست و این قابل تحسین است
اصغر برشان (دبیر اجرایی خانه کارگر استان اصفهان و منطقه مرکزی کشور):
🔸️در روز دیدار مقام معظم رهبری با کارگران، یک شهامت صریحی در گفتار وزیر کار وجود داشت که مثال زدنی بود؛ ایشان تحقق مشکلات کارگری را از وظایف وزارت کار دانست و از همه دستگاه‌ها کمک خواست تا این امور محقق شود.
🔸️برخلاف اکثر وزیر کارهای قبل که مسئولیت پذیر نبودند و در مورد مسائل اشتغال و مسکن خود را کنار میکشیدند، این بار وزیر کار در دولت چهاردهم معتقد است که باید ارتقای مهارت داشته باشند و به دنبال تحقق امنیت شغلی باشند.
🔸️مطمئنا صحبت‌های وزیر کار دلیل بر عملیاتی شدن تحقق مشکلات کارگران نمی‌شود و از حرف تا عمل راه بسیار است، ولی صراحت گفتار و اینکه این موارد در اعتقاداتش است، قطعا قابل تحسین می‌باشد./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
اصغر برشان (دبیر اجرایی خانه کارگر استان اصفهان و منطقه مرکزی کشور):
🔸️در روز دیدار مقام معظم رهبری با کارگران، یک شهامت صریحی در گفتار وزیر کار وجود داشت که مثال زدنی بود؛ ایشان تحقق مشکلات کارگری را از وظایف وزارت کار دانست و از همه دستگاه‌ها کمک خواست تا این امور محقق شود.
🔸️برخلاف اکثر وزیر کارهای قبل که مسئولیت پذیر نبودند و در مورد مسائل اشتغال و مسکن خود را کنار میکشیدند، این بار وزیر کار در دولت چهاردهم معتقد است که باید ارتقای مهارت داشته باشند و به دنبال تحقق امنیت شغلی باشند.
🔸️مطمئنا صحبت‌های وزیر کار دلیل بر عملیاتی شدن تحقق مشکلات کارگران نمی‌شود و از حرف تا عمل راه بسیار است، ولی صراحت گفتار و اینکه این موارد در اعتقاداتش است، قطعا قابل تحسین می‌باشد./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅ نمی‌شود اجاره خانه یک‌ساله و استخدام کارگر یک‌ماهه باشد
🔸تاجیک (عضو هیئت‌مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگری کشور) در واکنش به شرایط دشوار کارگران و قراردادهای موقت کاری اظهار داشت: «نمی‌شود کارگر اجاره‌خانه یک‌ساله بدهد اما قراردادش یک‌ماهه باشد.» او با تأکید بر ضرورت امنیت شغلی کارگران، به انتقاد از رویکرد دولت و کارفرمایان در به‌کارگیری نیروی کار با قراردادهای کوتاه‌مدت پرداخت.
🔸وی با اشاره به تأکیدات رهبر معظم انقلاب درباره معیشت و کرامت کارگران، خواستار تغییر نگاه مسئولان به مقوله کار و اشتغال شد. تاجیک تصریح کرد که دولت باید برای رفع مشکلات کارگران و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل گام‌های جدی بردارد. او همچنین تأکید کرد که کارگران نمی‌توانند با این وضعیت ناپایدار اقتصادی و شغلی زندگی با کرامت داشته باشند./روزنامه کار و کارگر
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🔸تاجیک (عضو هیئت‌مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگری کشور) در واکنش به شرایط دشوار کارگران و قراردادهای موقت کاری اظهار داشت: «نمی‌شود کارگر اجاره‌خانه یک‌ساله بدهد اما قراردادش یک‌ماهه باشد.» او با تأکید بر ضرورت امنیت شغلی کارگران، به انتقاد از رویکرد دولت و کارفرمایان در به‌کارگیری نیروی کار با قراردادهای کوتاه‌مدت پرداخت.
🔸وی با اشاره به تأکیدات رهبر معظم انقلاب درباره معیشت و کرامت کارگران، خواستار تغییر نگاه مسئولان به مقوله کار و اشتغال شد. تاجیک تصریح کرد که دولت باید برای رفع مشکلات کارگران و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل گام‌های جدی بردارد. او همچنین تأکید کرد که کارگران نمی‌توانند با این وضعیت ناپایدار اقتصادی و شغلی زندگی با کرامت داشته باشند./روزنامه کار و کارگر
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 تبریک روز کارگر همراه با پیگیری مطالباتشان باشد/دولت برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اقدامات لازم را انجام دهد
بیاتی نماینده مردم خمین در صحن علنی مجلس:
🔸تبریک گفتن به مناسبت روز کارگر باید همراه با پیگیری مطالباتشان باشد، باید حق و حقوقشان را به‌موقع دهیم، امنیت شغلی آن‌ها را بالا ببریم و برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اقدامات لازم را به کار ببرد.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
بیاتی نماینده مردم خمین در صحن علنی مجلس:
🔸تبریک گفتن به مناسبت روز کارگر باید همراه با پیگیری مطالباتشان باشد، باید حق و حقوقشان را به‌موقع دهیم، امنیت شغلی آن‌ها را بالا ببریم و برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اقدامات لازم را به کار ببرد.
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅طبق فرمایشات رهبری، بازنشستگان نیروی فعال کشور هستند که متاسفانه مورد بی‌مهری قرار گرفته‌اند!
بهرام سرمست (استاندار آذربایجان شرقی):
🔸طبق فرمایشات مقام معظم رهبری، «بازنشستگان نیروی فعال کشور هستند که تلاش کرده اند و متحمل زحمت شده اند و بسیاری از آنان شب و روز جوانی خود را صرف کار کرده اند و باید کشور به این تلاش و زحمت کشیده مستمر در دوران عمر پاسخگو باشد».
🔸ولی متاسفانه شاهد بی مهری به این قشر فرهیخته جامعه هستیم که نیاز است دولتمردان و مجلسیان توجه بیشتری بنمایند؛ ما در اصلاح قانون کار آنچه مدنظرمان بوده حق اعتراضات صنفی و شفاف سازی و بیان مطالبات که در قانون بر اساس ماده ۲۷ قانون اساسی است، و باید جامعه کارگری و بازنشستگی بتواند به راحتی اعتراضات خود را اعلام و مطالبات به حق شان را بیان نمایند./دسترنج‌نیوز
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
بهرام سرمست (استاندار آذربایجان شرقی):
🔸طبق فرمایشات مقام معظم رهبری، «بازنشستگان نیروی فعال کشور هستند که تلاش کرده اند و متحمل زحمت شده اند و بسیاری از آنان شب و روز جوانی خود را صرف کار کرده اند و باید کشور به این تلاش و زحمت کشیده مستمر در دوران عمر پاسخگو باشد».
🔸ولی متاسفانه شاهد بی مهری به این قشر فرهیخته جامعه هستیم که نیاز است دولتمردان و مجلسیان توجه بیشتری بنمایند؛ ما در اصلاح قانون کار آنچه مدنظرمان بوده حق اعتراضات صنفی و شفاف سازی و بیان مطالبات که در قانون بر اساس ماده ۲۷ قانون اساسی است، و باید جامعه کارگری و بازنشستگی بتواند به راحتی اعتراضات خود را اعلام و مطالبات به حق شان را بیان نمایند./دسترنج‌نیوز
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
دستمزد را براساس تورم خوراکی‌ها ترمیم کنید
مجید رحمتی (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🟥⬅️کارگران یک بار در سال مشمول افزایش حقوق می‌شوند و مزدشان هم در بین سال ترمیم نمی‌شود. در این میان، مزد آن‌ها نیز برمبنای تورم کلیه کالاها (به طور متوسط) افزایش پیدا می‌کند و توجهی نمی‌کنند که نیمی از سبد هزینه‌ای خانوار کارگری را اقلام خوراکی تشکیل می‌دهد و تورم اقلام خوراکی باید مبنای افزایش مزد آن‌ها باشد.
🟥⬅️در افزایش حقوق کارگران مطابق با تورم اقلام خوراکی محدودیت‌های قانونی وجود دارد. مسئله این است که هزینه‌های مسکن، خوراکی‌ها و دارو، بیش از ۹۰ درصد سبد هزینه کارگران را تشکیل می‌دهد. در شرایطی که امسال حق مسکن حتی یک ریال افزایش نیافته و وعده وزیر کار و سایر مقامات دولتی در زمینه ایجاد مسکن کارگری حتی در ابعاد اندک محقق نشده است، بحران معیشت تشدید شده است؛ متاسفانه شاهد این هستیم که در حوزه اقلام خوراکی نیز حمایت مشخصی از کارگر نمی‌شود.
🟥⬅️ در شرایط فعلی باید تورم اقلام خوراکی معیار افزایش حقوق کارگران باشد، آنچه بیش از همه اهمیت دارد، آن است که شورای عالی کار می‌تواند با تعریف برخی ردیف‌های مزایای مزدی مانند بن کارگری و حق مسکن، از کارگران در برابر آسیب‌های ناشی از شکاف میان تورم اقلام خوراکی و نرخ تورم حمایت کند. مثلا در قالب تعریف حق کمک هزینه خواروبار، به راحتی می‌توان در صورت افزایش ناگهانی تورم اقلام خوراکی، از آسیب به سفره جامعه کارگری جلوگیری کرد، اما این موضوع همراهی شرکای اجتماعی را می‌طلبد!
🇮🇷 کانال‌های اخبار مستمری بگیران
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
مجید رحمتی (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🟥⬅️کارگران یک بار در سال مشمول افزایش حقوق می‌شوند و مزدشان هم در بین سال ترمیم نمی‌شود. در این میان، مزد آن‌ها نیز برمبنای تورم کلیه کالاها (به طور متوسط) افزایش پیدا می‌کند و توجهی نمی‌کنند که نیمی از سبد هزینه‌ای خانوار کارگری را اقلام خوراکی تشکیل می‌دهد و تورم اقلام خوراکی باید مبنای افزایش مزد آن‌ها باشد.
🟥⬅️در افزایش حقوق کارگران مطابق با تورم اقلام خوراکی محدودیت‌های قانونی وجود دارد. مسئله این است که هزینه‌های مسکن، خوراکی‌ها و دارو، بیش از ۹۰ درصد سبد هزینه کارگران را تشکیل می‌دهد. در شرایطی که امسال حق مسکن حتی یک ریال افزایش نیافته و وعده وزیر کار و سایر مقامات دولتی در زمینه ایجاد مسکن کارگری حتی در ابعاد اندک محقق نشده است، بحران معیشت تشدید شده است؛ متاسفانه شاهد این هستیم که در حوزه اقلام خوراکی نیز حمایت مشخصی از کارگر نمی‌شود.
🟥⬅️ در شرایط فعلی باید تورم اقلام خوراکی معیار افزایش حقوق کارگران باشد، آنچه بیش از همه اهمیت دارد، آن است که شورای عالی کار می‌تواند با تعریف برخی ردیف‌های مزایای مزدی مانند بن کارگری و حق مسکن، از کارگران در برابر آسیب‌های ناشی از شکاف میان تورم اقلام خوراکی و نرخ تورم حمایت کند. مثلا در قالب تعریف حق کمک هزینه خواروبار، به راحتی می‌توان در صورت افزایش ناگهانی تورم اقلام خوراکی، از آسیب به سفره جامعه کارگری جلوگیری کرد، اما این موضوع همراهی شرکای اجتماعی را می‌طلبد!
🇮🇷 کانال‌های اخبار مستمری بگیران
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
Telegram
کانال زرین قانون کارایران
پایگاه تحلیلی،آموزشی قانون کار،بیمه تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
شرایط و مهلت ثبت نام وام بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام شد
🟥⬅️ثبت‌نام وام ۵۰ میلیون تومانی ویژه بازنشستگان تأمین اجتماعی تا ۲۵ خرداد ادامه دارد؛ متقاضیان واجد شرایط می‌توانند بدون نیاز به پیگیری حضوری، از طریق دفاتر پیشخوان دولت یا کانون‌های بازنشستگی اقدام به نام‌نویسی کنند.
🟥⬅️طبق اعلام رسمی، فرآیند ثبت‌نام نیاز به هیچ‌گونه پیگیری حضوری یا تلفنی ندارد و نتیجه از طریق پیامک اطلاع‌رسانی خواهد شد.
شرایط دریافت وام:
🟥⬅️سن متقاضی باید بین ۵۰ تا ۷۷ سال باشد
🟥⬅️عدم مسدودی حساب بانکی
🟥⬅️مالکیت خط تلفن همراه به نام شخص متقاضی
🟥⬅️عدم داشتن چک برگشتی
🟥⬅️عدم بدهی معوق بانکی (چه بابت وام شخصی، چه ضمانت دیگران)
🟥⬅️عدم دریافت وام مشابه در ۳ سال گذشته
🟥⬅️موجودی حداقل ۱۰۰ هزار تومان در حساب بانکی متقاضی.
🇮🇷 بازنشستگان تامین اجتماعی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
🟥⬅️ثبت‌نام وام ۵۰ میلیون تومانی ویژه بازنشستگان تأمین اجتماعی تا ۲۵ خرداد ادامه دارد؛ متقاضیان واجد شرایط می‌توانند بدون نیاز به پیگیری حضوری، از طریق دفاتر پیشخوان دولت یا کانون‌های بازنشستگی اقدام به نام‌نویسی کنند.
🟥⬅️طبق اعلام رسمی، فرآیند ثبت‌نام نیاز به هیچ‌گونه پیگیری حضوری یا تلفنی ندارد و نتیجه از طریق پیامک اطلاع‌رسانی خواهد شد.
شرایط دریافت وام:
🟥⬅️سن متقاضی باید بین ۵۰ تا ۷۷ سال باشد
🟥⬅️عدم مسدودی حساب بانکی
🟥⬅️مالکیت خط تلفن همراه به نام شخص متقاضی
🟥⬅️عدم داشتن چک برگشتی
🟥⬅️عدم بدهی معوق بانکی (چه بابت وام شخصی، چه ضمانت دیگران)
🟥⬅️عدم دریافت وام مشابه در ۳ سال گذشته
🟥⬅️موجودی حداقل ۱۰۰ هزار تومان در حساب بانکی متقاضی.
🇮🇷 بازنشستگان تامین اجتماعی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅️واگذاری سهام به کارگران دارای مزایا و معایبی می‌باشد که باید مورد بررسی قرار گیرد
اصغر آهنی ها (عضو کارفرمایی شورایعالی کار):
🔸️صحبت‌های مقام معظم رهبری با محوریت اینکه کارگران در سود تولید شریک شوند، بر پایه یک سری اصول است و واگذاری سهام به کارگران می‌تواند مزایا و معایبی داشته باشد.
🔸️از مزایای این موضوع:
_افزایش انگیزه و بهبود عملکرد کارگران
_افزایش احساس تعلق کارگران به شرکت و کاهش احتمال ترک شغل
_تقویت فرهنگ سازمانی مشارکتی و افزایش حس همکاری و تصمیم‌گیری جمعی بین کارکنان
_کمک به عدالت اجتماعی از طریق توزیع عادلانه درآمد و واگذاری بخشی از مالکیت به کارکنان به ویژه در شرکت‌های بزرگ
_جذب و نگهداشت نیروی کار ماهر که می‌تواند ابزاری برای جذب استعدادها و رقابت با شرکت‌های دیگر باشد.
🔸️از معایب واگذاری سهام به کارگران:
_اگر ارزش سهام کاهش بیابد، کارگران ممکن است دچار ضرر مالی شوند؛ مخصوصاً اگر بخش بزرگی از دارایی خود را در آن سرمایه‌گذاری کرده باشند.
_موجب پیچیدگی در مدیریت شرکت و کاهش کنترل صاحبان اصلی می‌شود؛ اگر تعداد زیادی از سهامداران، کارکنان باشند ممکن است در تصمیم گیری کلان و مجامع عمومی چالش‌هایی ایجاد شود و سهامداران عمده، بخشی از قدرت تصمیم گیری را از دست بدهند.
_ممکن است میان منافع کوتاه مدت کارکنان و اهداف بلند مدت شرکت تعارض ایجاد شود./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
اصغر آهنی ها (عضو کارفرمایی شورایعالی کار):
🔸️صحبت‌های مقام معظم رهبری با محوریت اینکه کارگران در سود تولید شریک شوند، بر پایه یک سری اصول است و واگذاری سهام به کارگران می‌تواند مزایا و معایبی داشته باشد.
🔸️از مزایای این موضوع:
_افزایش انگیزه و بهبود عملکرد کارگران
_افزایش احساس تعلق کارگران به شرکت و کاهش احتمال ترک شغل
_تقویت فرهنگ سازمانی مشارکتی و افزایش حس همکاری و تصمیم‌گیری جمعی بین کارکنان
_کمک به عدالت اجتماعی از طریق توزیع عادلانه درآمد و واگذاری بخشی از مالکیت به کارکنان به ویژه در شرکت‌های بزرگ
_جذب و نگهداشت نیروی کار ماهر که می‌تواند ابزاری برای جذب استعدادها و رقابت با شرکت‌های دیگر باشد.
🔸️از معایب واگذاری سهام به کارگران:
_اگر ارزش سهام کاهش بیابد، کارگران ممکن است دچار ضرر مالی شوند؛ مخصوصاً اگر بخش بزرگی از دارایی خود را در آن سرمایه‌گذاری کرده باشند.
_موجب پیچیدگی در مدیریت شرکت و کاهش کنترل صاحبان اصلی می‌شود؛ اگر تعداد زیادی از سهامداران، کارکنان باشند ممکن است در تصمیم گیری کلان و مجامع عمومی چالش‌هایی ایجاد شود و سهامداران عمده، بخشی از قدرت تصمیم گیری را از دست بدهند.
_ممکن است میان منافع کوتاه مدت کارکنان و اهداف بلند مدت شرکت تعارض ایجاد شود./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
Telegram
کانال زرین قانون کارایران
پایگاه تحلیلی،آموزشی قانون کار،بیمه تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot
✅️مقام معظم رهبری در دیدار با کارگران، در قالب یک کارشناس ارشد روابط کار صحبت کردند و بر شریک شدن کارگران در سود تولید تاکید کردند
اصغر برشان (دبیر اجرایی خانه کارگر استان اصفهان و منطقه مرکزی کشور):
🔸️فرمایش مقام معظم رهبری در خصوص شریک کردن کارگران در سود تولید، می‌تواند در قالب یک تفاهم‌نامه یا مبایعه نامه داخلی اتفاق بیفتد که ما به آن طرح کارانه یا بهره وری می‌گوییم؛ ️این مهم نیاز به قانون دارد و در قالب عقود اسلامی نیز قابلیت انجام دارد.
🔸️پیش از انقلاب نیز قانون تامین منافع وجود داشت که طبق آن، کارگران در سود واحدهای تولیدی، درصدی را سهیم بودند و جزو جریانات قرارداد کارشان محسوب می‌شد.
🔸️لذا به عقیده بنده، صحبت‌های مقام معظم رهبری در دیدار با کارگران، یکی از بارزترین مواردی بود که ایشان در قالب یک کارشناس ارشد روابط کار عنوان کردند و ویژگی مهم‌تر این بود که بر خلاف همیشه که وزیر کار در دولت‌ها خود را کنار میکشیدند و وظیفه خود نمی‌دانستند، این بار آقای میدری، وزارت کار را متولی این امر مهم و سایر مشکلات کارگری دانست./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری:فرزانه رحیم زاده
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
اصغر برشان (دبیر اجرایی خانه کارگر استان اصفهان و منطقه مرکزی کشور):
🔸️فرمایش مقام معظم رهبری در خصوص شریک کردن کارگران در سود تولید، می‌تواند در قالب یک تفاهم‌نامه یا مبایعه نامه داخلی اتفاق بیفتد که ما به آن طرح کارانه یا بهره وری می‌گوییم؛ ️این مهم نیاز به قانون دارد و در قالب عقود اسلامی نیز قابلیت انجام دارد.
🔸️پیش از انقلاب نیز قانون تامین منافع وجود داشت که طبق آن، کارگران در سود واحدهای تولیدی، درصدی را سهیم بودند و جزو جریانات قرارداد کارشان محسوب می‌شد.
🔸️لذا به عقیده بنده، صحبت‌های مقام معظم رهبری در دیدار با کارگران، یکی از بارزترین مواردی بود که ایشان در قالب یک کارشناس ارشد روابط کار عنوان کردند و ویژگی مهم‌تر این بود که بر خلاف همیشه که وزیر کار در دولت‌ها خود را کنار میکشیدند و وظیفه خود نمی‌دانستند، این بار آقای میدری، وزارت کار را متولی این امر مهم و سایر مشکلات کارگری دانست./دسترنج‌نیوز
خبرنگار افتخاری:فرزانه رحیم زاده
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
✅حفظ امنیت شغلی کارگران موجب افزایش بهره‌وری می‌شود
جبار کوچکی نژاد(عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی ):
🔸حفظ امنیت شغلی کارگران نه تنها به بهبود کیفیت زندگی آن‌ها کمک می‌کند بلکه موجب افزایش بهره‌وری و سودآوری نیز می‌شود.
🔸امنیت شغلی کارگران یکی از مسائل حیاتی در حوزه تولید است و مسئولان باید به این موضوع توجه ویژه‌ای داشته باشند.
🔸حفظ امنیت شغلی کارگران نه تنها به بهبود کیفیت زندگی آن‌ها کمک می‌کند بلکه موجب افزایش بهره‌وری و سودآوری نیز می‌شود؛ در این رابطه کارخانجات بزرگ با سودهای کلان همچون فولادی‌ها می‌توانند با ساخت مسکن و ارائه کمک‌های معیشتی به کارگران، نقش موثری در بهبود شرایط زندگی آن‌ها ایفا کنند.
🔸 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز باید در این زمینه فعال‌تر و به دنبال راهکارهایی برای ساماندهی وضعیت کارگران باشد تا کارگران از این وضعیت نجات پیدا کنند که نمونه آن حقوق اندک، نبود بیمه و اخراج است./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
جبار کوچکی نژاد(عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی ):
🔸حفظ امنیت شغلی کارگران نه تنها به بهبود کیفیت زندگی آن‌ها کمک می‌کند بلکه موجب افزایش بهره‌وری و سودآوری نیز می‌شود.
🔸امنیت شغلی کارگران یکی از مسائل حیاتی در حوزه تولید است و مسئولان باید به این موضوع توجه ویژه‌ای داشته باشند.
🔸حفظ امنیت شغلی کارگران نه تنها به بهبود کیفیت زندگی آن‌ها کمک می‌کند بلکه موجب افزایش بهره‌وری و سودآوری نیز می‌شود؛ در این رابطه کارخانجات بزرگ با سودهای کلان همچون فولادی‌ها می‌توانند با ساخت مسکن و ارائه کمک‌های معیشتی به کارگران، نقش موثری در بهبود شرایط زندگی آن‌ها ایفا کنند.
🔸 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز باید در این زمینه فعال‌تر و به دنبال راهکارهایی برای ساماندهی وضعیت کارگران باشد تا کارگران از این وضعیت نجات پیدا کنند که نمونه آن حقوق اندک، نبود بیمه و اخراج است./ایسنا
تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
شمارش معکوس برای سرنوشت میلیون‌ها نیروی شرکتی در دستگاه‌های دولتی؛ سرانجام وعده ساماندهی تا پایان خرداد؟
در حالی که میلیون‌ها نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور سال‌هاست چشم‌انتظار تعیین تکلیف وضعیت استخدامی خود هستند، دولت سیزدهم با طرح «ساماندهی کارکنان دولت» وعده داده تا پایان خردادماه ۱۴۰۴ گام نهایی را در این مسیر بردارد. وعده‌ای که اکنون با نزدیک شدن به موعد اعلام‌شده، بیش از هر زمان دیگری در کانون توجه افکار عمومی و نهادهای ناظر قرار گرفته است.
طرح ساماندهی کارکنان دولت، با هدف کاهش قراردادهای واسطه‌ای، حذف شرکت‌های تأمین نیروی انسانی غیرضروری، و برقراری عدالت در نظام پرداخت و استخدام، ابتدا در مجلس شورای اسلامی تصویب و سپس به تأیید شورای نگهبان رسید. طبق اظهارات رسمی مسئولان سازمان اداری و استخدامی کشور، فرآیند اجرایی این طرح پس از ابلاغ آیین‌نامه‌ها و شناسایی مشاغل مشمول در حال انجام است و پایان خردادماه ۱۴۰۴، به‌عنوان زمان‌بندی نهایی اجرای آن اعلام شده است.
بر اساس گزارش منتشرشده از سوی مرکز پژوهش‌های مجلس، بیش از ۲.۴ میلیون نفر در قالب نیروهای شرکتی، حجمی، پیمانکاری و قراردادی در دستگاه‌های مختلف مشغول به کار هستند که بخش قابل توجهی از آن‌ها سال‌هاست بدون امنیت شغلی و با حقوقی پایین‌تر از هم‌ترازان رسمی، فعالیت می‌کنند. این در حالی است که طرح ساماندهی، به‌صراحت بر حذف شرکت‌های واسطه و جذب این نیروها به‌صورت مستقیم توسط دولت تأکید دارد.
با این حال، برخی گزارش‌ها از تاخیر در تطبیق ساختار سازمانی دستگاه‌ها و ناهماهنگی میان نهادهای اجرایی حکایت دارد. به گفته دکتر رضا رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دولت مصمم به اجرای کامل طرح است اما «پیچیدگی‌های حقوقی و اجرایی» اجرای آن را زمان‌بر کرده است. وی در گفت‌وگوی رسمی با رسانه ملی (خبر ساعت ۲۱، شبکه یک – ۵ خرداد ۱۴۰۴) اعلام کرد: «هیچ‌کدام از کارکنان مشمول طرح ساماندهی نباید نگران باشند. تکلیف قانونی دولت روشن است و به آن پایبند خواهیم بود.»
از سوی دیگر، کمیسیون اجتماعی مجلس نیز با تأکید بر اجرای مصوبه، خواستار نظارت مستمر دیوان محاسبات و سازمان بازرسی کل کشور بر روند حذف شرکت‌های واسطه و اجرای عادلانه طرح شده است.
در این میان، رسانه‌های رسمی همچون خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) و روزنامه رسمی دولت نیز در گزارش‌های خود تأیید کرده‌اند که دولت به‌طور جدی در حال پیگیری اجرای کامل طرح ساماندهی تا پایان خرداد است.
اکنون، با نزدیک شدن به موعد مقرر، پرسش کلیدی این است که آیا ساختار اداری کشور آمادگی کامل برای جذب مستقیم این نیروها را دارد؟ و آیا وعده‌های دولت در قالب آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی تحقق خواهد یافت یا بار دیگر به تاخیر خواهد افتاد؟
واقعیت‌ها روشن‌اند و اسناد قانونی موجود. اکنون نوبت به راستی‌آزمایی عملکرد رسیده است. در نبرد میان وعده و عمل، مردم، رسانه‌های رسمی و نهادهای ناظر، داوران اصلی خواهند بود.
🇮🇷 روابط عمومی کارگروه مطالبه‌گری شهید تندگویان وزارت نفت – کارکنان ارکان اصلی مناطق نفت‌خیز جنوب
🇮🇷 کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
🇮🇷کانال
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
در حالی که میلیون‌ها نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور سال‌هاست چشم‌انتظار تعیین تکلیف وضعیت استخدامی خود هستند، دولت سیزدهم با طرح «ساماندهی کارکنان دولت» وعده داده تا پایان خردادماه ۱۴۰۴ گام نهایی را در این مسیر بردارد. وعده‌ای که اکنون با نزدیک شدن به موعد اعلام‌شده، بیش از هر زمان دیگری در کانون توجه افکار عمومی و نهادهای ناظر قرار گرفته است.
طرح ساماندهی کارکنان دولت، با هدف کاهش قراردادهای واسطه‌ای، حذف شرکت‌های تأمین نیروی انسانی غیرضروری، و برقراری عدالت در نظام پرداخت و استخدام، ابتدا در مجلس شورای اسلامی تصویب و سپس به تأیید شورای نگهبان رسید. طبق اظهارات رسمی مسئولان سازمان اداری و استخدامی کشور، فرآیند اجرایی این طرح پس از ابلاغ آیین‌نامه‌ها و شناسایی مشاغل مشمول در حال انجام است و پایان خردادماه ۱۴۰۴، به‌عنوان زمان‌بندی نهایی اجرای آن اعلام شده است.
بر اساس گزارش منتشرشده از سوی مرکز پژوهش‌های مجلس، بیش از ۲.۴ میلیون نفر در قالب نیروهای شرکتی، حجمی، پیمانکاری و قراردادی در دستگاه‌های مختلف مشغول به کار هستند که بخش قابل توجهی از آن‌ها سال‌هاست بدون امنیت شغلی و با حقوقی پایین‌تر از هم‌ترازان رسمی، فعالیت می‌کنند. این در حالی است که طرح ساماندهی، به‌صراحت بر حذف شرکت‌های واسطه و جذب این نیروها به‌صورت مستقیم توسط دولت تأکید دارد.
با این حال، برخی گزارش‌ها از تاخیر در تطبیق ساختار سازمانی دستگاه‌ها و ناهماهنگی میان نهادهای اجرایی حکایت دارد. به گفته دکتر رضا رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دولت مصمم به اجرای کامل طرح است اما «پیچیدگی‌های حقوقی و اجرایی» اجرای آن را زمان‌بر کرده است. وی در گفت‌وگوی رسمی با رسانه ملی (خبر ساعت ۲۱، شبکه یک – ۵ خرداد ۱۴۰۴) اعلام کرد: «هیچ‌کدام از کارکنان مشمول طرح ساماندهی نباید نگران باشند. تکلیف قانونی دولت روشن است و به آن پایبند خواهیم بود.»
از سوی دیگر، کمیسیون اجتماعی مجلس نیز با تأکید بر اجرای مصوبه، خواستار نظارت مستمر دیوان محاسبات و سازمان بازرسی کل کشور بر روند حذف شرکت‌های واسطه و اجرای عادلانه طرح شده است.
در این میان، رسانه‌های رسمی همچون خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) و روزنامه رسمی دولت نیز در گزارش‌های خود تأیید کرده‌اند که دولت به‌طور جدی در حال پیگیری اجرای کامل طرح ساماندهی تا پایان خرداد است.
اکنون، با نزدیک شدن به موعد مقرر، پرسش کلیدی این است که آیا ساختار اداری کشور آمادگی کامل برای جذب مستقیم این نیروها را دارد؟ و آیا وعده‌های دولت در قالب آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی تحقق خواهد یافت یا بار دیگر به تاخیر خواهد افتاد؟
واقعیت‌ها روشن‌اند و اسناد قانونی موجود. اکنون نوبت به راستی‌آزمایی عملکرد رسیده است. در نبرد میان وعده و عمل، مردم، رسانه‌های رسمی و نهادهای ناظر، داوران اصلی خواهند بود.
🇮🇷 روابط عمومی کارگروه مطالبه‌گری شهید تندگویان وزارت نفت – کارکنان ارکان اصلی مناطق نفت‌خیز جنوب
🇮🇷 کارکنان ارکان اصلی وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80F
🇮🇷کانال
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
مهاجرانی: دستور رئیس‌جمهور پرداخت کالابرگ به هفت دهک است
سخنگوی دولت:
🟥⬅️مساله ناترازی‌های بانکی باید حل شود که در دولت در حال بررسی است.
🟥⬅️۲۸۰ همت یارانه نان پرداخت می‌شود، ولی رضایتمندی لازم وجود ندارد.
🟥⬅️بخشی از حقابه هیرمند در حال انتقال است.
🟥⬅️رفع فیلتر سایر پلتفرم‌ها در دولت به فراموشی سپرده نشده است.
🟥⬅️طبق دستور رئیس‌جمهور، کالابرگ الکترونیکی باید برای تمام هفت دهک پرداخت شود
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2
سخنگوی دولت:
🟥⬅️مساله ناترازی‌های بانکی باید حل شود که در دولت در حال بررسی است.
🟥⬅️۲۸۰ همت یارانه نان پرداخت می‌شود، ولی رضایتمندی لازم وجود ندارد.
🟥⬅️بخشی از حقابه هیرمند در حال انتقال است.
🟥⬅️رفع فیلتر سایر پلتفرم‌ها در دولت به فراموشی سپرده نشده است.
🟥⬅️طبق دستور رئیس‌جمهور، کالابرگ الکترونیکی باید برای تمام هفت دهک پرداخت شود
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2