..رژیـــم نگـیـریـد 😳🤨🤫

اگر چاق هستید و بیشتر اضافه وزنتون شکم و پهلوهاتون جمع شده، رژیم غذایی روش مناسبی نیست 😟
رژیم سوخت ساز بدنتون پایین میاره و باعث میشه اضافه وزن بیشتری برگرده

وارد کانال زیر بشید تا راه درمان بیش از 8000نفر که به سادگی لاغر شدن رو ببینید👌👌
برای درمان چاقی روی لینک زیر کلیک کنید👇👇
https://www.tg-me.com/joinchat-AAAAAEL52BBBflt3RlDJsQ
برید تو کانالش👆 زود پاک میشه

✅ شرکت‌های زیرمجموعه شستا باید تا پایان برنامه هفتم به بخش خصوصی واگذار شوند

بابایی کارنامی( رئیس کمیسیون اجتماعی در نشست هم‌اندیشی اتاق بازرگانی تبریز و کمیسیون اجتماعی مجلس):

🔸مجموعه‌های ذیل شستا کمتر از پنج درصد در منابع تأمین اجتماعی سهم دارند.

🔸این شرکت‌ها تا پایان برنامه هفتم توسعه به بخش خصوصی واگذار می‌شود.

🔸در حال حاضر ۳۳ درصد از سهم تولید سیمان کشور متعلق به شستا است که باید با واگذاری به سرمایه‌گذاران و بخش خصوصی، مدیریت این منابع بهینه شود.

🔸باید برنامه‌های توسعه‌ای به نحوی طراحی شود که رفتارهای شرکای اجتماعی و فعالان اقتصادی به شکل آسان و متناسبی در کشور جریان پیدا کند./خانه ملت

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🛑🛑فروش و پخش انواع لوازم خانگی

کاملا اصلی و وارداتی زیر قیمت کل ایران😱
🚨جشنواره به ازای هر خرید یک اشانتیون 🚨

📍لباسشویی📍ظرفشویی📍کولرگازی📍یخچال وجهزیه کامل

🌐واردات مستقیم از منطقه آزاد تجاری گناوه
💎با 5 سال گارانتی و 10سال خدمات پس ازفروش و 2سال گارانتی تعویض
🚛 ارسال #رایگان تحویل و #پرداخت_درب_منزل

خانم یاعلی           09173577472 📞
@yaali_f.                            پی وی
آقای رحیم زاده          09172927352 📞
@rahimzadeh_74               پی وی

🔴 دیدن اجناس در کانال 👇👇👇
https://www.tg-me.com/bazrganirahimzadeh
⁷

✅️بزرگ‌ترین مطالبه نیروی کار، مصون بودن از لحاظ جسمی و روانی در محیط کار است

ابوالفضل اشرف منصوری (فعال کارگری و رئیس هیات مدیره انجمن‌های صنفی مسئولان حفاظت فنی) :

🔸️بزرگترین مطالبه کارگران از دید بنده که در حوزه سلامت و حفاظت از نیروی کار فعالیت دارم، کارگر سالم و به دور از حوادث ناشی از کار است که همراه با سلامتی خود، هم بتواند نان آور خانواده باشد و هم در محیط کار حضور پیدا کند.

🔸از دیگر مطالبات جامعه کارگری، ایجاد ️شرایط بهتر و تامین رفاه، تضمین امنیت شغلی نیروی کار و ایجاد شرایطی با کمترین محیط مخرب سلامتی در محل کار است تا کارگر از لحاظ جسمی و روحی در امان باشد.

🔸️کارگری که حادثه دیده، به جای اینکه در پی حق و حقوق خود باشد، گرفتار مسائلی می‌شود که خلل خیلی بزرگی در زندگی و امرار معاش وی به وجود می‌آورد./دسترنج‌نیوز

خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅با آمار بالای نیروهای جوان و آماده به کار در کشور روبه‌رو هستیم نباید فرصت‌ اشتغال را به نیروهای کار خارجی تقدیم کنیم

فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ):

🔸در شرایطی که با آمار بالای نیروهای جوان و آماده به کار در کشور روبه‌رو هستیم نباید فرصت‌های اشتغال و بازار کار خود را به نیروهای کار خارجی تقدیم کنیم و به بهانه نپرداختن حق بیمه یا دستمزد پایین از اتباع خارجی استفاده کنیم.

🔸در حال حاضر برخی از اتباع در داخل کشور دستمزد کم را قبول نمی‌کنند و از یارانه و بسیاری از حمایت‌های قانونی بهره‌مند هستند این در حالی است که مالیات و عوارض دولت را هم نمی‌پردازند، لذا وزارت کشور، وزارت کار و همه دستگاه‌های متولی باید ساماندهی اتباع خارجی به ویژه اتباع غیرمجاز را با جدیت در دستور کار قرار دهند.

🔸کارشناسان اقتصادی با هشدار نسبت به پیامدهای ورود بی رویه اتباع بیگانه به خصوص اتباع غیرمجاز به کشور، اشغال فرصت‌های شغلی جوانان جویای کار توسط مهاجرین را از جمله این پیامدها عنوان می‌کنند./ایسنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✍قابل توجه فرزندان و نوادگان دختر بازمانده

✅سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد:

🔹️ لطفا تا دهم تیرماه از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی Es.tamin.ir و از مسیر «مستمری بگیران -مستمری بازماندگان» نسبت به تکمیل تعهدنامه فرزندان و نوادگان دختر اقدام نمایید.

🔹️ همچنین در صورت تمایل به بهره مندی از مزایای بیمه زنان خانه دار می توانید از طریق منوی «بیمه فراگیر خانواده ایرانی» نسبت به انعقاد قرارداد زنان خانه دار و دختران اقدام کنید.

🇮🇷 قانون کار ایران
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

⚫️کسری 7 درصد از حقوق کارگر به چه مواردی تعلق می‌گیرد؟

🔰مزایای معاف از پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی به شرح زیر می‌باشند:

🔻در زیر، کلیه دریافتی‌های کارگران به هر عنوان، شامل حقوق، مزد، بن، کمک‌هزینه اقلام مصرفی و سایر پرداختی‌ها مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی خواهند بود:

🔹1. بازخرید مانده مرخصی
🔻2. حق اولاد یا هزینه عائله‌مندی
🔹3. هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت
🔻4. عیدی
🔹5. مابه‌التفاوت کمک‌هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
🔻6. حق شیر
🔹7. پاداش نهضت سوادآموزی
🔻8. حق‌التضمین (کسر صندوق)
🔹9. پایان‌کار
🔻10. پاداش افزایش تولید

🇮🇷 قانون کار ایران
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ بالا و پایین بیکاری در ایران: وضعیت قرمز در سیستان و بلوچستان

🔸اکوایران: بررسی‌ها نشان می‌دهد در ۱۶ فصل گذشته، استان سیستان و بلوچستان در ۶ فصل بالاترین نرخ بیکاری و استان‌های تهران و زنجان نیز هرکدام در سه فصل پایین‌ترین نرخ بیکاری را داشته‌اند.

🔸 براساس داده‌های فصلی مرکز آمار از نرخ بیکاری استان‌ها، سیستان و بلوچستان در ۴ سال گذشته، در ۶ فصل بالاترین نرخ بیکاری را به خود اختصاص داده است. استان‌های هرمزگان، کرمانشاه، کردستان و آذربایجان غربی نیز هر کدام در این مدت در برخی فصول بالاترین نرخ بیکاری را به نام خود ثبت کرده‌اند. این امر نشان دهنده آن است که در استان سیستان و بلوچستان قطعا وضعیت بازار کار نامساعد است و در سایر استان‌های مورد اشاره نیز اوضاع نامطلوب است.

​​​​​​​

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🔵رفع انواع مشکلات جنسی

🔴درمان زود انزالی و افزایش مدت رابطه 🕘

⚫️رفع بی میلی جنسی

🔴درمان عدم نعوظ 🪃

اگه این مشکلات رو دارید به کانال زیر بپیوندید 👇
بدون بازگشت و 💯💯💯تضمینی

🔴 با گارانتی شرکتی در صورت عدم جوابدهی📛📛📛📛📛📛📛
www.tg-me.com/joinchat-AAAAAEahOR1Lc8DAqgfSgA
خیلی زود پاک میشه👆

✅ رشد صفر دستمزد در ۱۵ سالگی سابقه کار

🔸برخی گزارش‌‌ها نشان می‌دهند میانگین دستمزد دریافتی شاغلان کشور در سال گذشته ۲۰ میلیون تومان بوده است.

🔸مطابق با گزارش پلتفرم کاریابی جاب ویژن، یکی از مهم‌ترین عامل‌ها در رشد دستمزد دریافتی شاغلین در سال ۱۴۰۴ ، سطح ارشدیت افراد در محیط کار قلمداد می‌شود.

🔸سابقه کاری نیز عامل دیگری است که باعث اختلاف حقوق افراد می‌شود. اما طبق آمارهای جاب ویژن این عامل تنها تا 15 سال دوام خواهد داشت.


تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🎥امنیت شغلی و حفظ حقوق کارگران باید به‌عنوان یک اولویت اساسی در قوانین کار در نظر گرفته شود

علی قیاسی (دبیر خانه کارگر استان مرکزی )در برنامه رودررو شبکه آفتاب با موضوع بررسی مطالبات کارگران:

🔸قانون صراحتاً بیان می‌کند که هر سال، میزان مزد باید بر اساس نرخ تورمی که اعلام می‌شود، تعیین گردد. با این حال، در سال‌های اخیر، دو آیتم کلیدی در این فرآیند مورد توجه قرار نگرفته است. یکی عدم رعایت سه‌جانبه‌گراییاست. یکی از اصول مهم در تعیین مزد، سه‌جانبه‌گرایی است که مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت را در تصمیم‌گیری‌ها الزامی می‌کند. متأسفانه این اصل در برخی موارد به‌درستی اجرایی نشده است. دوم این که دولت خودکارفرمای بزرگی است و تحت تأثیر این جایگاه قرار می گیرد. 

🔸موضوع مهم دیگری که باید مورد توجه قرار گیرد، امنیت شغلی کارگران و نمایندگان آن‌ها است. قراردادهای موقت با دوره‌های یک تا پنج‌ساله نیاز به برنامه‌ریزی دقیق و حمایت قانونی دارند تا از بروز مشکلات در فضای کاری جلوگیری شود./دسترنج‌نیوز

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🧨 قدرت تخریب بالای این چربی سوز بر روی چربی های شکم،خیلی زود لاغرت میکنه💣👆🏻


این پودر جلبک جوری لاغرت میکنه که انگار اصلا چاق نبودی👌🏻

تو این شرایط،بهترین روش مقابله با چربی های بدن
پودر جلبک اسپرولینا⭕️

کلیپ رو کامل ببین و از همین امروز لاغر شو و تغییر کن
لینک سایت اصلی سفارش با تخفیف ویژه 👇🏻👇🏻👇🏻
https://landing.saamim.com/96ylv
https://landing.saamim.com/96ylv

✅ لزوم بهره‌گیری از تجربه بازنشستگان و بازنگری در قوانین حمایتی کارگران

علی محمد عزیزی (نایب رئیس مجمع عالی کارگران ایران):

🔸بازنشستگان حاضر در این مراسم سال‌ها از عمر خود را صرف تولید کرده‌اند و بازنشستگی برای آنان پایان راه نیست، بلکه آغازی دوباره و فرصتی ارزشمند برای بهره‌مندی از تجربه‌هایشان است. کارگران اگرچه از اقشار مظلوم جامعه‌اند، اما امروز آگاه، مطالبه‌گر و صاحب فکر شده‌اند. حل مسائل معیشتی، شغلی و اجتماعی این قشر می‌تواند مسیر توسعه کشور را هموارتر کند. قراردادهای کوتاه‌مدت و ناپایدار از جمله عواملی هستند که موجب اضطراب و کاهش بهره‌وری می‌شوند، و در نقطه مقابل، امنیت شغلی زمینه‌ساز ارتقاء کیفیت کار است.

🔸بسیاری از قوانین فعلی پاسخگوی شرایط امروز جامعه نیستند و نیاز به بازنگری دارند. در لایحه اصلاح قانون کار مدت‌هاست تدوین و ارسال شده، همچنان بلاتکلیف باقی مانده است. دولت و مجلس باید از طریق نهادهایی مانند سازمان برنامه و بودجه و مرکز پژوهش‌های مجلس، راه‌حل‌های پایدار و بلندمدت برای حل مشکلات جامعه کارگری ارائه دهند و از اقدامات مقطعی پرهیز کنند./ایسنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✔️پاداش افزایش تولید(که بدون تایید وزارت کار پرداخت شده‌باشد) و اضافه‌کار ثابت نیز می‌بایستی مبنای محاسبه سنوات قرار بگیرند.

«کارگر برای دریافت صدقه یا احسانِ کارفرما هشت ساعت در روز کار نمی‌کند، شبکاری و اضافه‌کاری نمی‌کند، کارگر کار می‌کند که حق خود را در قالب مزد و حقوق بگیرد؛ بنابراین پرداخت مزایای مزدی مانند پورسانت و اضافه‌کار، احسان به کارگر نیست، حق قانونی اوست».

سنواتِ موضوع ماده ۲۴ قانون کار باید در زمان خاتمه کار به کارگر پرداخت شود و اگر قرار باشد زودتر به کارگر پرداخت شود، حتماً باید با توافق و درخواست کارگر باشد؛ یا باید در زمان عقد قرارداد این موضوع با توافق کارگر در متن قرارداد گنجانده شود یا اینکه یک توافق در میان باشد. در نتیجه سنوات باید در زمان خاتمه کار پرداخت شود یا اینکه کارگر و کارفرما بر سر پرداخت بخشی از سنوات پایان کار در حین کار توافق ‌کنند که این موضوع باید حتماً به تایید کتبی کارگر رسیده باشد.
همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، فوق‌العاده‌ها، مزایای سازمانی و حتی اضافه‌کار ثابت، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.
هرچند پاداش تولید (با تایید وزارت کار )، یا اضافه‌کاری، همچنین مزایای قانونی، مبنای محاسبه سنوات نیستند.

#حل اختلاف
🇮🇷 قانون کار ایران
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

یک فعال کارگری درخواست تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را در سریع ترین زمان ممکن مطرح کرد.

یک فعال کارگری گفت: در جنگ ۱۲ روزه همه کارکنان شهرداری‌ها علی الخصوص نیروی آتش نشانی و نیروهای خدماتی سنگ تمام گذاشتند و به مردم ایران اسلامی ثابت کردند که در هر شرایطی خدمات‌رسانی ممکن هست؛ حالا ضمن تبریک این پیروزی به ملت بزرگ و شریف ایران، لازم است دولت برای تقدیر و تشکر از نیروهای شرکتی، مصوبه تبدیل وضعیت این نیروها را هرچه سریعتر ابلاغ کند.

«صادق سرخه» فعال کارگری و رئیس سابق شورای اسلامی کار شهرداری شوش دانیال در گفتگو با خبرنگار ایلنا، بر لزوم حمایت دولت از کارگران شرکتی و ارکان ثالث به خصوص کارگران زحمتکش شهرداری‌ها تاکید کرد و گفت: چرا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به منظور تامین امنیت شغلی این نیروهای توانمند و حذف واسطه‌ها انجام نمی‌شود؟

او افزود: دولت باید نگرش خود را نسبت به کارکنان و زیرمجموعه‌های خود اصلاح کند و دستگاه‌های اجرایی را ملزم به انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی نماید به این شکل که با تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت، نیروهای دولتی و نهادهای عمومی که دارای رابطه استخدامی شرکتی و حجمی هستند، تبدیل وضعیت بشوند.

سرخه ادامه داد: در جنگ ۱۲ روزه همه کارکنان شهرداری‌ها علی الخصوص نیروی آتش نشانی و نیروهای خدماتی سنگ تمام گذاشتند و به مردم ایران اسلامی ثابت کردند که در هر شرایطی خدمات‌رسانی ممکن هست؛ حالا ضمن تبریک این پیروزی به ملت بزرگ و شریف ایران، لازم است دولت برای تقدیر و تشکر از نیروهای شرکتی، مصوبه تبدیل وضعیت این نیروها را هرچه سریعتر ابلاغ کند.

رئیس اسبق شورای اسلامی کار کارگران شهرداری شوش با تاکید بر اینکه طبق آخرین اخبار، آئین نامه ساماندهی نیروهای شرکتی در اواخر خرداد ماه سال جاری تهیه و تدوین شده و تنها منتظر ابلاغ رئیس جمهور است» تصریح کرد: لذا درخواست داریم رؤسای سازمان‌های امور استخدامی و شهرداری‌ها پیگیر ابلاغ این آئین نامه شوند و هرچه زودتر روند اداری تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در نهادهای دولتی، نیمه دولتی، عمومی و خصولتی کلید بخورد.

🇮🇷 قانون کار ایران
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

فوری
خبر جدید درباره طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
صادق سرخه رئیس اسبق شورای اسلامی کار کارگران شهرداری شوش طبق آخرین اخبار آئین نامه ساماندهی نیروهای شرکتی در اواخر خرداد ماه سال جاری تهیه و
تدوین شده و تنها منتظر ابلاغ
رئیس جمهور است.
🇮🇷 کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب تلگرام

https://www.tg-me.com/kargozinonline1
🇮🇷 کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب ایتا

https://eitaa.com/Karkonan_Naft
https://eitaa.com/Karkonan_Naft

🇮🇷 کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت مناطق نفت خیز جنوب وات ساپ
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80

تلگرام
🇮🇷کارگران وزارت نفت
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
https://www.tg-me.com/kargozinonline1
وات ساپ
🇮🇷کارگران وزارت نفت
https://whatsapp.com/channel/0029Vb5FQfy2ER6eobm1p80

ایتا
🇮🇷کارگران وزارت نفت
https://eitaa.com/Karkonan_Naft
https://eitaa.com/Karkonan_Naft