Нанимаем 30 продуктовых менеджеров!
В очередной раз помогаем нашим друзьям из Авито в найме продактов с помощью конкурсов.
Это отличный шанс проявить себя и устроиться продактом в компанию—лидера рынка.
Старт уже на следующей неделе. Регистрируйтесь прямо сейчас!
Что такое Avito Product Bootcamp?
Ускорьте своё развитие в продакт-менеджменте. Это программа, участники которой выполняют бизнес-задачи, опираясь на помощь сильной команды и опытного наставника.
На программе предусмотрена полная занятость с рыночной зарплатой. А работать можно как удалённо, так и в одном из четырёх офисов: в Москве, Питере, Казани и Самаре.
С 13 января по 2 февраля 2025 г. будет проходить регистрация на участие в буткемпе. Отборочные этапы пройдут на платформе Карьерного Цеха.
Подробнее о мероприятии и условиях участия можно узнать: https://start.avito.ru/product-bootcamp
Кому подойдёт?
Джунам с опытом работы в продукте, желающим ускорить карьеру в продуктовом менеджменте;
Мидлам, желающим вырасти и укрепить навыки управления продуктом;
Соискателям без продуктового опыта, но с пониманием работы продакта и мотивацией развиваться в продуктовом менеджменте.
Почему Авито?
Это компания с одним из сильнейших продуктовых брендов на рынке. Авито занимает 3 место в списке самых дорогих интернет-компаний страны, а её сервисами ежемесячно пользуются огромное количество россиян.
В Авито выстроены здоровые продуктовые процессы, а команды автономны и независимы: сами ставят цели и ищут пути их достижения.
Главное условие
27 января все зарегистрированные участники получат кейс. Вам нужно его решить, а потом оценить 10 решений других участников.
Расписание
• 13.01 – 02.02 Регистрация участников.
• 27.01 – 09.02 Решение продуктового кейса от Авито.
• 10.02 – 16.02 Оценка работ. Оцените работы других участников и сможете научиться новому. За честность отвечает наш алгоритм.
• 17.02 – 23.02 Итоговый рейтинг. Авторы 150 лучших решений попадут на следующий этап — отбор на буткемп в Авито.
• 24.02 – 23.03 Отбор в Авито.
Отличный шанс прокачать навыки управления продуктом в классной компании ❤️
Регистрируйтесь сейчас и не теряйте время! 😉
В очередной раз помогаем нашим друзьям из Авито в найме продактов с помощью конкурсов.
Это отличный шанс проявить себя и устроиться продактом в компанию—лидера рынка.
Старт уже на следующей неделе. Регистрируйтесь прямо сейчас!
Что такое Avito Product Bootcamp?
Ускорьте своё развитие в продакт-менеджменте. Это программа, участники которой выполняют бизнес-задачи, опираясь на помощь сильной команды и опытного наставника.
На программе предусмотрена полная занятость с рыночной зарплатой. А работать можно как удалённо, так и в одном из четырёх офисов: в Москве, Питере, Казани и Самаре.
С 13 января по 2 февраля 2025 г. будет проходить регистрация на участие в буткемпе. Отборочные этапы пройдут на платформе Карьерного Цеха.
Подробнее о мероприятии и условиях участия можно узнать: https://start.avito.ru/product-bootcamp
Кому подойдёт?
Джунам с опытом работы в продукте, желающим ускорить карьеру в продуктовом менеджменте;
Мидлам, желающим вырасти и укрепить навыки управления продуктом;
Соискателям без продуктового опыта, но с пониманием работы продакта и мотивацией развиваться в продуктовом менеджменте.
Почему Авито?
Это компания с одним из сильнейших продуктовых брендов на рынке. Авито занимает 3 место в списке самых дорогих интернет-компаний страны, а её сервисами ежемесячно пользуются огромное количество россиян.
В Авито выстроены здоровые продуктовые процессы, а команды автономны и независимы: сами ставят цели и ищут пути их достижения.
Главное условие
27 января все зарегистрированные участники получат кейс. Вам нужно его решить, а потом оценить 10 решений других участников.
Расписание
• 13.01 – 02.02 Регистрация участников.
• 27.01 – 09.02 Решение продуктового кейса от Авито.
• 10.02 – 16.02 Оценка работ. Оцените работы других участников и сможете научиться новому. За честность отвечает наш алгоритм.
• 17.02 – 23.02 Итоговый рейтинг. Авторы 150 лучших решений попадут на следующий этап — отбор на буткемп в Авито.
• 24.02 – 23.03 Отбор в Авито.
Отличный шанс прокачать навыки управления продуктом в классной компании ❤️
Регистрируйтесь сейчас и не теряйте время! 😉
Deepseek очень крутая модель. В программировании и всяких инженерных штуках круче O1.
Показывает цепочку рассуждений, а это само по себе ценно, т.к. по сути ты видишь не только результат, но и план того, как и что нужно делать.
В общем, всячески рекомендую. Причем не просто поиграться, а реально использовать, крутая вещь.
PS Речь именно об R1 модели. Ее нужно специально тыркнуть внизу окошка чата.
Показывает цепочку рассуждений, а это само по себе ценно, т.к. по сути ты видишь не только результат, но и план того, как и что нужно делать.
В общем, всячески рекомендую. Причем не просто поиграться, а реально использовать, крутая вещь.
PS Речь именно об R1 модели. Ее нужно специально тыркнуть внизу окошка чата.
Кстати, про бабки (потому что про бабки — всегда кстати).
Возьму рекламу у владельцев каналов, которые сами меня читают, и готовы об этом не стесняясь написать своим читателям 🙂
Пишите Стасе @stasiyshechka
Возьму рекламу у владельцев каналов, которые сами меня читают, и готовы об этом не стесняясь написать своим читателям 🙂
Пишите Стасе @stasiyshechka
Ошибки при поиске работы через реферала
1. Думаешь, что тебя обязаны зарефералить. Пишешь людям, как будто задачу выдаешь – не надо так. Люди не обязаны тебя рефералить и поэтому не забывай быть человеком и помнить, что тебе оказывают услугу.
2. Создаешь сообщение не по шаблону. Текст отдельно, файл отдельно, ссылку на вакансию не приложил или вообще ссылка на резюме не открывается. Не создавай рекомендателю лишних проблем, чтобы он у тебя что-то спрашивал, дополнительно уточнял, мучился с пересылкой сообщений. Сделай максимально удобно.
3. Уже откликнулся на вакансию в компании. Сначала пошел и откликнулся, например, на джоб-сайте или карьерном портале компании, а потом уже пошел попросить порекомендовать по рефералу. Это так не работает, твоему рефералу скажут, что ты уже откликнулся и кандидат не может считаться за ним, а он скажет «что же ты делаешь, дурень?».
Как правильно рефералиться?
Ты узнаешь в статье по ссылке за динерос, т.к. нам нужно покупать шавуху и не пойти на панель хотя бы в феврале 🥹 Всего за 799р в месяц.
—
Написали в Клубе офигенную статью про поиск работы через рефералов. Писал не просто редактор а лично королева HR Леся Набока.
Если вы ищете работу, то этот материал отобьется вам моментально, а в добавок вы получите бесценный нетворк, участие в регулярных встречах с экспертами, и все материалы, что будут у нас выходить в дальнейшем 👍
1. Думаешь, что тебя обязаны зарефералить. Пишешь людям, как будто задачу выдаешь – не надо так. Люди не обязаны тебя рефералить и поэтому не забывай быть человеком и помнить, что тебе оказывают услугу.
2. Создаешь сообщение не по шаблону. Текст отдельно, файл отдельно, ссылку на вакансию не приложил или вообще ссылка на резюме не открывается. Не создавай рекомендателю лишних проблем, чтобы он у тебя что-то спрашивал, дополнительно уточнял, мучился с пересылкой сообщений. Сделай максимально удобно.
3. Уже откликнулся на вакансию в компании. Сначала пошел и откликнулся, например, на джоб-сайте или карьерном портале компании, а потом уже пошел попросить порекомендовать по рефералу. Это так не работает, твоему рефералу скажут, что ты уже откликнулся и кандидат не может считаться за ним, а он скажет «что же ты делаешь, дурень?».
Как правильно рефералиться?
—
Написали в Клубе офигенную статью про поиск работы через рефералов. Писал не просто редактор а лично королева HR Леся Набока.
Если вы ищете работу, то этот материал отобьется вам моментально, а в добавок вы получите бесценный нетворк, участие в регулярных встречах с экспертами, и все материалы, что будут у нас выходить в дальнейшем 👍
Сегодня меня впервые обманула нейросеть
Я долго держался, но 27 января этого года, в 14 часов, листая за обедом фб, я наткнулся на пост про новый самолет А-390 компании Airbus.
Ну и уродец, как такое только может летать, пронеслось в моей голове!
Но законы физики кажется не противоречат, да и название сообщества внушало доверие.
Захотел поискать подробнее. И что вы думаете — гугл полон статей по теме, однако не нашлось ни одного авторитетного источника.
Дальнейшее углубление показало, что история полностью и бесповоротно выдуманная.
Шутка, фривольность, пранк, фейк, лажа, пиздеж — называйте как хотите, факт остается фактом.
А характерно в ней то, что повелся даже я, при том, что я очень критически воспринимаю информацию. По моим ощущениям — over 90% бы не стали рефлексировать, и приняли бы как есть.
Вдобавок, тут еще и работает прикол с ранжированием контента.
Ложь только помогает продвижению статьи. Ибо некоторые пользователи возбуждаются гневом, и не проходят мимо, активно комментируя, что фейк.
Повышая в итоге метрики вовлечения для ранжирования статьи в ленте.
Какая мораль? Есть концепция, что интернет сам себя похоронит под подобным мусором. Я же склоняюсь к появлению систем доверия и ранжирования, которые будут отслеживать источники информации вплоть до твоего аккаунта на госуслугах (тм). Таким образом, сделав мостик между доверием в реальном мире и в интернетах.
Но пока этого нет, нас ждут очень турбулентные годы.
Я долго держался, но 27 января этого года, в 14 часов, листая за обедом фб, я наткнулся на пост про новый самолет А-390 компании Airbus.
Ну и уродец, как такое только может летать, пронеслось в моей голове!
Но законы физики кажется не противоречат, да и название сообщества внушало доверие.
Захотел поискать подробнее. И что вы думаете — гугл полон статей по теме, однако не нашлось ни одного авторитетного источника.
Дальнейшее углубление показало, что история полностью и бесповоротно выдуманная.
Шутка, фривольность, пранк, фейк, лажа, пиздеж — называйте как хотите, факт остается фактом.
А характерно в ней то, что повелся даже я, при том, что я очень критически воспринимаю информацию. По моим ощущениям — over 90% бы не стали рефлексировать, и приняли бы как есть.
Вдобавок, тут еще и работает прикол с ранжированием контента.
Ложь только помогает продвижению статьи. Ибо некоторые пользователи возбуждаются гневом, и не проходят мимо, активно комментируя, что фейк.
Повышая в итоге метрики вовлечения для ранжирования статьи в ленте.
Какая мораль? Есть концепция, что интернет сам себя похоронит под подобным мусором. Я же склоняюсь к появлению систем доверия и ранжирования, которые будут отслеживать источники информации вплоть до твоего аккаунта на госуслугах (тм). Таким образом, сделав мостик между доверием в реальном мире и в интернетах.
Но пока этого нет, нас ждут очень турбулентные годы.
Про билдеров
Черт, не выпустил вчера разбор 😬
Короче. О чем речь. Есть такое движение среди айтишников — "билдерство".
Это значит, нужно быстро запускать какие-то темки, чтобы заработать денег. А если быстро не запускается, или не удается заработать, то бросать, и запускать следующую.
Подход крайне редко позволяет сделать настоящий большой бизнес, зато решает другую крайне важную задачу. А именно — перестраивает мозги разработчиков с написания кода на распространение и продажи.
А это именно то, чего не хватает 99% из них.
Ведь самое печальное, когда человек для обретения финансовой независимости пилит нечто, даже не задумываясь, а какому количеству людей на земле оно нужно настолько, чтобы заплатить за это деньги.
Ну и заработать себе на жизнь тоже можно. Знаю не одного человека, который небольшими плагинчиками или сервисами, обеспечивают приличную жизнь себе и своей семье, при этом напрягаясь где-то в 10 раз меньше, чем в найме.
Примеры такого — расширения для браузера, конвертилки файлов, плагины к CRM, что-то еще. Темы ищутся, анализируя частоту соответствующих запросов в поисковиках. И под них уже делается сервис. В противовес инстинкту программиста сначала все придумать, а потом уже ломать голову, кому это продать.
Есть и своеобразная сторона этого движения. У них достаточно радикальные посылы. Типа, приложение нужно сделать за 2 недели, иначе иди нафиг. И в таком духе. Но они настраивают на нужный лад, а нужный лад это уже половина победы.
Ну вот, я сэкономил вам кучу времени самостоятельного разбирания в теме, можно идти делать плагины 😁
Зачем подписываться? Например, качать насмотренность на маленькие кейсы успеха.
Автор канала их постоянно подкидывает. Они дают понимание многообразия мира, а это полезно не только для личных проектов, но и в найме и при построении крупных продуктов тоже.
Сам я на парочку билдерских каналов подписан (в т.ч на этот), именно с этой целью, чего и вам желаю.
Черт, не выпустил вчера разбор 😬
Короче. О чем речь. Есть такое движение среди айтишников — "билдерство".
Это значит, нужно быстро запускать какие-то темки, чтобы заработать денег. А если быстро не запускается, или не удается заработать, то бросать, и запускать следующую.
Подход крайне редко позволяет сделать настоящий большой бизнес, зато решает другую крайне важную задачу. А именно — перестраивает мозги разработчиков с написания кода на распространение и продажи.
А это именно то, чего не хватает 99% из них.
Ведь самое печальное, когда человек для обретения финансовой независимости пилит нечто, даже не задумываясь, а какому количеству людей на земле оно нужно настолько, чтобы заплатить за это деньги.
Ну и заработать себе на жизнь тоже можно. Знаю не одного человека, который небольшими плагинчиками или сервисами, обеспечивают приличную жизнь себе и своей семье, при этом напрягаясь где-то в 10 раз меньше, чем в найме.
Примеры такого — расширения для браузера, конвертилки файлов, плагины к CRM, что-то еще. Темы ищутся, анализируя частоту соответствующих запросов в поисковиках. И под них уже делается сервис. В противовес инстинкту программиста сначала все придумать, а потом уже ломать голову, кому это продать.
Есть и своеобразная сторона этого движения. У них достаточно радикальные посылы. Типа, приложение нужно сделать за 2 недели, иначе иди нафиг. И в таком духе. Но они настраивают на нужный лад, а нужный лад это уже половина победы.
Ну вот, я сэкономил вам кучу времени самостоятельного разбирания в теме, можно идти делать плагины 😁
Зачем подписываться? Например, качать насмотренность на маленькие кейсы успеха.
Автор канала их постоянно подкидывает. Они дают понимание многообразия мира, а это полезно не только для личных проектов, но и в найме и при построении крупных продуктов тоже.
Сам я на парочку билдерских каналов подписан (в т.ч на этот), именно с этой целью, чего и вам желаю.
Насколько я ебанутый?
Поставьте диагноз из истории моих диалогов с ChatGPT 😁 👆
Делитесь своими скринами в комментариях
Поставьте диагноз из истории моих диалогов с ChatGPT 😁 👆
Делитесь своими скринами в комментариях
Господи, наконец-то мы зарелизили курс по резюме
Если вам нужно его сделать, то это лучшее, что вы можете найти на рынке
Тут нужно обратиться к истории. Я придумал Карьерный Цех как площадку, которая помогает искать неограненные алмазы. То есть тех людей, которые были бы офигенными сотрудниками, но их не замечают на общем фоне. Так как принято обращать внимание на форму, а не содержание.
Именно так возникли конкурсы и p2p оценка. И уже тогда мы столкнулись с проблемой. Во-первых форма оказалась имманентной человеческой натуре. Даже в демократичной и независимой p2p оценке, работы с хорошим оформлением стабильно занимают более высокие места по сравнению с работами, оформленными кое-как.
Но это еще можно списать на то, что оформление работы — часть профессионализма того, кто ее делает.
Другое оказалось хуже. Мы отдавали наших победителей в компании и первое что нам отвечали "А у него какое-то неправильное резюме".
Мы говорим — ну посмотрите на его работу, она гениальна, он очень круто делает. А нем — ну нет, у него плохо описан раздел "о себе".
Ну мы смотрим — да, плохо. Если по-честному, то совсем коряво. Но блин. Зачем вам вообще то, как он о себе пишет, важно ведь то, как он делает?
Но это не работало.
Я надеялся на реакцию рынка. Что кто-то это воспримет серьезно. И оно мееедленно начало сдвигаться. Кого-то мы смогли заразить нашей идеей, и они супер-успешно нанимают себе по нашей схеме десятки человек (привет, Авито).
Но инерция рынка оказалась на порядок сильнее. Куча умных и способных людей проигрывает потому что не может себя красиво презентовать.
Тогда мы решили подойти к проблеме дальше. Благо, решили уже делать Цех коммерческой компанией.
И запустили Сопровождение. Это наш флагманский продукт, где мы берем кандидата и доводим его до работы под ключ. Привлекая HR и отраслевых экспертов, которые глубоко и вдумчиво анализируют, в чем его проблема на рынке труда, как ее исправить, и доводят до результата.
Результативность программы высочайшая. Но есть проблема — за счет своего качества она получается дорогой.
Ну никак ты в экономике не впишешь и кучу часов живых экспертов, и сопровождение, и рекламу, и так, чтобы после этого что-то оставалось, в ценнике дешевле 100 т.р.
И хотя мы супер-классно доводим до результата, а через нас уже прошло 271 человек, программа не стала массовой. Это бутиковая история, и вероятно останется таковой. Просто из-за сложности подачи продукта. Тяжело продавать посыл "ты больше никогда не почувствуешь неуверенности при поиске работы". Слишком много лирики. Нужно что-то конкретное, то, что люди сами себе артикулируют.
И первая боль, с которой сталкиваются люди, и которую они проговаривают — это подготовка резюме.
Я хочу найти работу, как мне сделать классное резюме?
Этот вопрос витает в ноосфере, именно об этом человек задумывается, когда приступает к данному вопросу.
И идет гуглить тонны информации. Которая зачастую противоречит сама себе. Где-то говорят, что нужно резюме без фотки. Где-то, что с фоткой. Где-то предлагают уместить все на одну страницу. Где-то, что нужно расписывать достижения. Присылать в pdf или нет. Headhunter-формат или свободный? И так далее.
Бензина в этот огонь неуверенности подливают предприниматели, периодически изливающие в соцсетях истерики типа "он мне прислал резюме НЕ ТАК КАК Я ХОЧУ, и я его гневно выкинул на помойку"
Понятно, что у нормального человека от этого взрывается голова и он приходит к нам ее потом лечить.
А мы его отправляем на Сопровождение за over 100k, откуда он сбегает, так как дорого, потребности на все про все нет, а нужно РЕАЛЬНО только резюме.
Да, потом у него возникнет потребность и на что-нибудь другое. Но это потом. А нужно сейчас.
Что ж, готово — курс по резюме 🙂
Взяли всех тех же топовых экспертов, и заставили их много часов говорить на камеру.
Подготовили текстовые материалы и всю обвязку. Так как курс это не просто видосики посмотреть, это самостоятельная работа. Все-таки, чтобы что-то получилось, нужно садиться и делать.
(продолжение далее)
Если вам нужно его сделать, то это лучшее, что вы можете найти на рынке
Тут нужно обратиться к истории. Я придумал Карьерный Цех как площадку, которая помогает искать неограненные алмазы. То есть тех людей, которые были бы офигенными сотрудниками, но их не замечают на общем фоне. Так как принято обращать внимание на форму, а не содержание.
Именно так возникли конкурсы и p2p оценка. И уже тогда мы столкнулись с проблемой. Во-первых форма оказалась имманентной человеческой натуре. Даже в демократичной и независимой p2p оценке, работы с хорошим оформлением стабильно занимают более высокие места по сравнению с работами, оформленными кое-как.
Но это еще можно списать на то, что оформление работы — часть профессионализма того, кто ее делает.
Другое оказалось хуже. Мы отдавали наших победителей в компании и первое что нам отвечали "А у него какое-то неправильное резюме".
Мы говорим — ну посмотрите на его работу, она гениальна, он очень круто делает. А нем — ну нет, у него плохо описан раздел "о себе".
Ну мы смотрим — да, плохо. Если по-честному, то совсем коряво. Но блин. Зачем вам вообще то, как он о себе пишет, важно ведь то, как он делает?
Но это не работало.
Я надеялся на реакцию рынка. Что кто-то это воспримет серьезно. И оно мееедленно начало сдвигаться. Кого-то мы смогли заразить нашей идеей, и они супер-успешно нанимают себе по нашей схеме десятки человек (привет, Авито).
Но инерция рынка оказалась на порядок сильнее. Куча умных и способных людей проигрывает потому что не может себя красиво презентовать.
Тогда мы решили подойти к проблеме дальше. Благо, решили уже делать Цех коммерческой компанией.
И запустили Сопровождение. Это наш флагманский продукт, где мы берем кандидата и доводим его до работы под ключ. Привлекая HR и отраслевых экспертов, которые глубоко и вдумчиво анализируют, в чем его проблема на рынке труда, как ее исправить, и доводят до результата.
Результативность программы высочайшая. Но есть проблема — за счет своего качества она получается дорогой.
Ну никак ты в экономике не впишешь и кучу часов живых экспертов, и сопровождение, и рекламу, и так, чтобы после этого что-то оставалось, в ценнике дешевле 100 т.р.
И хотя мы супер-классно доводим до результата, а через нас уже прошло 271 человек, программа не стала массовой. Это бутиковая история, и вероятно останется таковой. Просто из-за сложности подачи продукта. Тяжело продавать посыл "ты больше никогда не почувствуешь неуверенности при поиске работы". Слишком много лирики. Нужно что-то конкретное, то, что люди сами себе артикулируют.
И первая боль, с которой сталкиваются люди, и которую они проговаривают — это подготовка резюме.
Я хочу найти работу, как мне сделать классное резюме?
Этот вопрос витает в ноосфере, именно об этом человек задумывается, когда приступает к данному вопросу.
И идет гуглить тонны информации. Которая зачастую противоречит сама себе. Где-то говорят, что нужно резюме без фотки. Где-то, что с фоткой. Где-то предлагают уместить все на одну страницу. Где-то, что нужно расписывать достижения. Присылать в pdf или нет. Headhunter-формат или свободный? И так далее.
Бензина в этот огонь неуверенности подливают предприниматели, периодически изливающие в соцсетях истерики типа "он мне прислал резюме НЕ ТАК КАК Я ХОЧУ, и я его гневно выкинул на помойку"
Понятно, что у нормального человека от этого взрывается голова и он приходит к нам ее потом лечить.
А мы его отправляем на Сопровождение за over 100k, откуда он сбегает, так как дорого, потребности на все про все нет, а нужно РЕАЛЬНО только резюме.
Да, потом у него возникнет потребность и на что-нибудь другое. Но это потом. А нужно сейчас.
Что ж, готово — курс по резюме 🙂
Взяли всех тех же топовых экспертов, и заставили их много часов говорить на камеру.
Подготовили текстовые материалы и всю обвязку. Так как курс это не просто видосики посмотреть, это самостоятельная работа. Все-таки, чтобы что-то получилось, нужно садиться и делать.
(продолжение далее)
careerfactory.ru
Идеальное резюме — научим делать резюме, которое привлекает работодателей
Выпускникам приходят предложения от работодателей в hh.ru. Достаточно выложить резюме. научим делать его просто и быстро. Шаблоны, чек-листы и понятные объяснения.
Господи, наконец-то мы зарелизили курс по резюме
(начало постом выше)
Делали долго, практически пол-года. И наконец-то зарелизили.
Пожалуй, это лучший материал по составлению резюме, который я когда-либо видел. Мы постарались дать полную структуру и ответить на все вопросы и противоречия, которые у вас могут возникнуть.
Тут важное отступление.
Одно из наших подразделений — агентство по найму (ну т.е. мы сами ищем кандидатов). Мы видим рынок еще и с этой стороны.
Знали бы вы, какое огромное количество умных, хороших и классных людей, проигрывает конкуренцию просто из-за того, что у них херово написаны резюме? Оценка снизу — 90%. Ну то есть буквально все.
Каждому первому нужно править и править.
Чтоб вы понимали — исключения настолько редки, что мы реально показываем друг другу в чате, если кто-то из кандидатов пришел с классным резюме. Наверняка постарались мы или коллеги, потому что это как диковинный зверь под угрозой вымирания — нужно скорее смотреть, пока не ушел.
Так что мы не случайные люди в этом бизнесе. И до кучи, позвали в соавторы очень крутых коллег из ведущих компаний. В общем, о составлении резюме вам будут говорить не хрены с горы, а те, кто эти резюме пропускает через себя сотнями в день.
Так что теперь наконец-то я знаю как отвечать на вопросы "Как мне сделать резюме?"
Купить курс 🙂 Там будут ответы на все интересующие вас вопросы.
И мы сделали его абсолютно доступным по цене.
Подробнее о наполнении читайте на лэндинге. Не буду пересказывать. Скажу только, что это самый полный курс по составлению резюме который я видел. Тонна материала, видео, текстов. Куча примеров чужих резюме, шаблоны сопроводительных и т.д. Взгляд со стороны HR и нанимающих менеджеров.
Пройдите курс, и я гарантирую, что вы посмотрите на свое старое резюме и скажете: "Господи, как можно было так коряво и неправильно все делать".
Ну а бонусом для тех, кто читает меня тут.
Для всех оплативших курс до 1 февраля, мы выдадим дадим бесплатный доступ ко всем материалам карьерного клуба. Это закрытые статьи, рефералы в компании, вебинары и записи прошлых вебинаров с экспертами, нетворк, и многое другое. Доступ будет действовать 3 месяца.
Есть возможность получить доступ к курсу бесплатно
Для этого у вас должен быть личный телеграм канал не менее, чем на 1000 подписчиков. Сделайте там пост в своем стиле, с упоминанием курса и активной ссылкой на него. Пришлите ссылку на пост нашему координатору, и мы выдадим вам доступ.
Что ж, можно выдохнуть и идти работать дальше. Например, делать курс по прохождению собеседований. Ведь те кто справляются с резюме — получают приглашение на интервью и далее находят классную новую работу за много денег.
Чего и вам желаю👍
(начало постом выше)
Делали долго, практически пол-года. И наконец-то зарелизили.
Пожалуй, это лучший материал по составлению резюме, который я когда-либо видел. Мы постарались дать полную структуру и ответить на все вопросы и противоречия, которые у вас могут возникнуть.
Тут важное отступление.
Одно из наших подразделений — агентство по найму (ну т.е. мы сами ищем кандидатов). Мы видим рынок еще и с этой стороны.
Знали бы вы, какое огромное количество умных, хороших и классных людей, проигрывает конкуренцию просто из-за того, что у них херово написаны резюме? Оценка снизу — 90%. Ну то есть буквально все.
Каждому первому нужно править и править.
Чтоб вы понимали — исключения настолько редки, что мы реально показываем друг другу в чате, если кто-то из кандидатов пришел с классным резюме. Наверняка постарались мы или коллеги, потому что это как диковинный зверь под угрозой вымирания — нужно скорее смотреть, пока не ушел.
Так что мы не случайные люди в этом бизнесе. И до кучи, позвали в соавторы очень крутых коллег из ведущих компаний. В общем, о составлении резюме вам будут говорить не хрены с горы, а те, кто эти резюме пропускает через себя сотнями в день.
Так что теперь наконец-то я знаю как отвечать на вопросы "Как мне сделать резюме?"
Купить курс 🙂 Там будут ответы на все интересующие вас вопросы.
И мы сделали его абсолютно доступным по цене.
Подробнее о наполнении читайте на лэндинге. Не буду пересказывать. Скажу только, что это самый полный курс по составлению резюме который я видел. Тонна материала, видео, текстов. Куча примеров чужих резюме, шаблоны сопроводительных и т.д. Взгляд со стороны HR и нанимающих менеджеров.
Пройдите курс, и я гарантирую, что вы посмотрите на свое старое резюме и скажете: "Господи, как можно было так коряво и неправильно все делать".
Ну а бонусом для тех, кто читает меня тут.
Для всех оплативших курс до 1 февраля, мы выдадим дадим бесплатный доступ ко всем материалам карьерного клуба. Это закрытые статьи, рефералы в компании, вебинары и записи прошлых вебинаров с экспертами, нетворк, и многое другое. Доступ будет действовать 3 месяца.
Есть возможность получить доступ к курсу бесплатно
Для этого у вас должен быть личный телеграм канал не менее, чем на 1000 подписчиков. Сделайте там пост в своем стиле, с упоминанием курса и активной ссылкой на него. Пришлите ссылку на пост нашему координатору, и мы выдадим вам доступ.
Что ж, можно выдохнуть и идти работать дальше. Например, делать курс по прохождению собеседований. Ведь те кто справляются с резюме — получают приглашение на интервью и далее находят классную новую работу за много денег.
Чего и вам желаю👍
Вообще все слишком сложно нахер.
Нужно тупо запустить "Клуб богатых и красивых". С богатых брать денег много. Красивым устраивать кастинг.
Все, успех обеспечен 😁
PS Думал включить сюда умных, но нет. Все испортят 😅
Нужно тупо запустить "Клуб богатых и красивых". С богатых брать денег много. Красивым устраивать кастинг.
Все, успех обеспечен 😁
Вопрос чатику. Мы прямо очень скоро запускаем https://careerfactory.ru/challenge — это 30-дневный челендж по поиску работы.
Суть в том что нужно каждый день откликаться на вакансии и кидать пруфы боту. Если пропустил хотя бы один день, то либо платишь штраф, либо кик из группы.
Механика как страйк в дуолинго. Набиваешь как минимум 30 дней, но можешь оставаться и дальше, пока держишь страйк.
Пробный поток провели, отзывы бомба.
Вопрос.
По каким еще тематикам вам самим было бы интересно видеть подобный челендж? Видеть == у вас это болит по жизни, но вы это не лечите просто потому что.
Голосуйте в опросе ниже
Суть в том что нужно каждый день откликаться на вакансии и кидать пруфы боту. Если пропустил хотя бы один день, то либо платишь штраф, либо кик из группы.
Механика как страйк в дуолинго. Набиваешь как минимум 30 дней, но можешь оставаться и дальше, пока держишь страйк.
Пробный поток провели, отзывы бомба.
Вопрос.
По каким еще тематикам вам самим было бы интересно видеть подобный челендж? Видеть == у вас это болит по жизни, но вы это не лечите просто потому что.
Голосуйте в опросе ниже