Придумываю название для своего шиткоина (это сейчас модно)

Как вам Лабеан/LBN?

Почти как Лабутен. Мощно, премиально.

Выпускаем?

Как закупать рекламу через инфлюенсеров?

Записали подкаст с руководителем SMM агентства.

Обсуждаем о том, как вас обманывают при закупке рекламы, как работать с капризными блогерами, и как эффективно использовать этот канал продвижения.

Смотрите на ютубе 👌

https://www.youtube.com/watch?v=Eun6bt-ol_c&feature=youtu.be

Вот такой херней развлекаюсь как на картинке.

На самом деле, начиная с выхода O1 я в детском восторге, и прыгаю от одной сетке к другой, и они мне все дико нравятся. Хочется только с ними и общаться.
Лайфхак — нахер выкиньте все промпт-инженерии и просто притворитесь тупым, спрашивайте у сетки в диалоге ровно так, как вы бы спрашивали у какого-то крутого умного чела.
Удивитесь, насколько внятно она вас прогайдит по какому-нибудь новому вопросу.

Насчет тупизны. Вообще, очень полезный навык в жизни. Уже писал не раз — повторю. Мне ум точно мешает, у меня дела идут хорошо, когда я просто на похер что-то делаю. Сразу начинается угар и содомия в хорошем смысле, рынок пенетрируется и все такое. А вот если думаю, то все, туши свет, пока думаю, все полимеры уплывают вдаль.

Это, кстати, обзор рекламы, если кто не понял. Его смысл — нехер думать, вы тут все самые умные сидите, вместе со мной. А челы которые попроще берут и делают свои темы, и денег зарабатывают, и мозг не морщат, и все у них хорошо.

Не у всех конечно. Но у шибко умных тем более не у всех, обычно их только на ипотечную квартиру за мкадом хватает.

Короче, я за инфобиз и мотивационные спичи. Потому что именно это в среднем работает.

В общем, отбрасываем рефлексию и идем просвещаться. Потому что, чтобы что-то в жизни поменять, нужно менять образ мышления, верно? Ну вот. Попробуйте, а потом уже говорите, что не помогает.

Ну а если не хотите мотивационные каналы, то хотя бы начните задавать вопросы сеточке. Очень полезная привычка, много сил экономит, и у вас точно начнет получаться больше, чем есть сейчас.

Я сильно упоролся по генеративному контенту. Чувствую в этом будущее.

Текст с товарищами уже практически освоили. Делаем неотличимо от человеческого, с прохождением любых детекторов (не волнуйтесь, это не про этот блог) 😁

Перехожу к видео.

Самое простое что вижу — слайдшоу + войсоувер.

Посоветуйте рефы рилзов/шортсов в таком формате, которые хорошо набирают просмотров?

Трудовые отношения в международке

Регулярно стал сталкиваться с необходимостью объяснить, как в целом работает трудовое право в контексте международных отношений. Оказывается, у людей в этом куча пробелов, из-за которых они неправильно коммуницируют, а как следствие — отвергают хорошие офферы, либо наоборот, требуют странного.

Так вот, объясняю очень просто и на пальцах.

Трудовой договор

Самое важное, что стоит знать про трудовые отношения (трудовой договор), что базово он предназначен для заключения в рамках одной определенной юрисдикции.
То есть — внутри страны.

Исключения есть, с ними отдельно, но это правило.

У меня был опыт — работал официально на Латвийскую компанию, будучи в Финляндии.
Казалось бы — это даже в общем-то рамки ЕС.

Но вы не представляете, какое количество брешей в законодательстве сразу возникает, и на сколько умножает гемор с обоих сторон.

В общем, просто запомните. Трудовой договор заключается внутри страны.
Поэтому все плюшки и штуки которые вы обязаны по закону иметь, тоже будут работать только внутри страны.

Компании могут не иметь физической возможности заключить с вам трудовой договор. Не потому что вы им не нравитесь. А просто ваше взаимное местоположение на физической, налоговой или какой-то еще карте, в т.ч. карте банковских счетов компании, не соответствует допустимому договору с точки зрения законодательства.

А вот если вы хотите гибкости, то существуют схемы.

Схема

Схемы — это квазитрудовые договора, которые заключаются, чтобы условный "работник" мог трудиться на благо условной "компании", учитывая их сложное взаимное расположение.

Например, компания на Кипре, а работник нелегал в Мексике, и хочет получать деньги в свой армянский банк под 0%.

(осуждаем любые незаконные схемы).

Поэтому тут делают схему законную.

Например, компания заключает договор с его армянским ИП. А о том, что физически он в Мексике, она "не знает". Т.к. знать не обязана.

Или еще она может не знать о его гражданстве, и так далее.

Схем бывает множество. Их объединяет то, что они дают существенную гибкость по сравнению с трудовыми договорами.

Эта гибкость работает как в плюс так и в минус. Например, схема не ограничивает в работе на других работодателей. Можно собрать себе портфель из пяти заказчиков и радоваться.
И с другой стороны "предупрежение за два месяца об увольнении" — в схеме отсутствует, таким образом работника можно уволить одним днем.

Схемы это добро и хорошо. Без них международный труд фактически невозможен.

Но чтобы схемы работали, необходим последний штрих.

Фактический договор

Он же "договор на словах" или "по понятиям". Это то, о чем вы договорились, не затрагивая формальную сторону вопроса. Понятие важное, так как далее оно облекается в форму трудовых отношений, либо одной из схем.

Например. Вы хотите, чтобы у вас был отпуск.

По трудовому договору работодатель обязан вам его предоставить.
По схеме — нет. Нужно договариваться отдельно.

Или актуальненькое для многих. Работодатель считает, что вы у него должны быть единственным, и вы с этим согласились. Это нормальное требование по ТК, но может быть внесено и в фактический договор. Т.е. в ваши обоюдные договоренности. Не потому что вас государство заставило (в случае ТК), а потому что вы так решили. А вот в схему на бумаге скорее всего внести не выйдет

Значит у вас должно быть соглашение о том, как на самом деле будет. И в идеале, внести это в документы.

Важно понимать. Фактические отношения не всегда полностью соответствуют схеме. Особенно в современном мире. Т.к. некоторые варианты это подстава даже в виде схем (санкции и т.д.).

Поэтому обязательно проговаривайте сначала фактические отношения, а затем облекайте их в форму.

И забудьте рассуждения типа "Согласно ТК, должно быть так-то и так-то", если вы работаете на международном рынке. Нет общего ТК, каждый случай индивидуален. Поэтому есть формальные договора и схемы. А дальше уже все зависит от того, как вы их составили.

И чем раньше вы это поймете, тем больше общего языка найдете с товарищами, у которых есть много денег за ваш труд.

Какую цену на продукт ставить — низкую или высокую?

Раньше думал — нужно сначала поставить высокую цену, а потом снижать, чтобы не продешевить.

Провел с тех пор с десяток разных запусков.

Теперь могу уверенно утверждать, что нужно делать наоборот. Гораздо полезнее для сбора релевантного отклика с рынка.

Айтишник живет в Барселоне и показывает свои приключения в блоге

Он уже прошел кучу квестов, и пишет обо всем с ценами и деталями (оч прикольно, что можно прыгать по ссылкам из одного поста в другой).

что вы найдете на его на канале:
👉 Нападение на него грабителей 😱
👉Получил испанские водительское удостоверение, 6 попыток!
👉Регулярные стримы с эмигрантами Испании и других стран
👉Стримы с другими IT-специалистами про технологии
👉Арендовал квартиру с договором на 7 лет!
👉Разобрался с налогами, делится об этом в постах
👉Делится о том, как в целом живется в Барселоне
👉Про медицину в т.ч. зубные импланты
👉В 2024 пришлось искать новую работу и менять ВНЖ с цифрового кочевника на высококвалифированного специалиста (получил оффер с офисом в Барселоне)
👉Про различие европейских айти компаний
👉Как купить Теслу, процесс покупки и про владение авто в Испании

В общем, скучно не будет 🤓

Ссылка на канал
https://www.tg-me.com/+4OgxBsyMCY1lYTUy

Что я понял за 4 года занятия бизнесом в HR

Фундаментально в HR индустрии все хорошо в b2b, но все плохо в b2c.

Почему?

Дело в том, сколько денег есть у клиента в момент возникновения потребности.

Человек ищет работу — он находится если не в стесненных финансах, то уже в режиме экономии.

Компания ищет сотрудника — значит у нее все хорошо с деньгами.

У кого с деньгами хорошо — тот и проще с ними расстается. Соответственно, растет и бизнес того, кто оказывает соответствующие услуги.

Наше b2b направление более успешно, чем b2c. Хотя усилия приложены ровно в обратной пропорции.

(Кому нужно нанимать продактов или аналитиков — мы невероятно круто это делаем)

В общем. Делаете бизнес — прикидывайте фундаментальный денежный поток у клиента, с которым работаете, и будет вам профит 🙂

Кейс-клуб для продактов на английском языке

Уже давно делаем кейс-клубы. Это когда вы приходите в группу, и под руководством опытного продакта решаете продуктовые кейсы.

Кейс — это вопросы типа "Опиши юнит-экономику ларька с шавермой". Или "Ты запускаешьx мобильную игру, твои действия?"
Т.е. то, где нужно подумать и дать достаточно сложный структурированный ответ.

Без подготовки очень легко упустить что-то важное. Поэтому кейсы любят спрашивать, и мучают ими при поисках кандидатов на работу 🙂

Кейс-клубы популярны, у нас учатся десятки людей.

Поэтому решили расширить формат.

Кейс-клуб на английском

Это то же самое, только вы общаетесь и отвечаете на английском языке. Для чего? Прокачивать скиллуху прохождения англоязычных продуктовых интервью.

Т.е. готовиться к найму в международке.

Да, вы можете попробовать потренировать это с преподавателем английского. Только вот он вам не задаст вопросы по существу. А наши кейс-клубы ведут практикующие продакты, которые хороши и в английском, и в кейсах 😎

Занятие длится 2 часа.
Стоимость одного занятия 6000р (20000р в месяц)
Одна группа — по вторникам в 19 мск.

Интересно? Пишите @stasiyshechka, она вас запишет и выдаст инструкции по участию.

Набираем сейчас не более 12 человек. Так что если думаете, то не тяните, возможность будет закрыта при наборе необходимого количества желающих 👌

Глеб, почему ты хуяришь рекламу? Почему не пишешь о своей жизни?

Потому что делать запуски, продукты и продажи это и есть моя жизнь. Свои, чужие — пофиг.

Вчера слушал документальный цикл об Аристотеле Онассисе (знаменитый миллиардер судовладелец). Вот чувак был наглухо отбитый. Всю жизнь его интересовали только бабки и женщины.

С деньгами он обращался гениально — всегда умел сделать так, чтобы за сделку заплатили другие, а барыши получил он сам.

Про женщин вообще разговор особый. Формат Trophy wife в его случае был возведен в абсолют, когда он женился на вдове Кеннеди. Но там и до этого вполне примечательные эпизоды.

Угарно в общем, рекомендую.

А теперь вернемся ко мне.

Женщина у меня одна — моя жена.

А вот деньги люблю.

Поэтому и контент вокруг этого. Еще ИИ-шку люблю и всякие прикольные темы, так что это тоже тут будет регулярно. Мне это все нравится абсолютно искренне. Получаю кайф.

Но не ждите от меня про ранимость, медитации или котиков. Я такое читаю и думаю, "господи, вот есть у людей время этим заниматься".

Завидую им.

У меня все проще 😁

Сделали 150 продаж на выжженной аудитории

Егор (мой кофаундер по Цеху) говорит, что моя аудитория давно уже выжжена и должны были упасть просмотры. Но они не упали, потому что вы классные.

Поэтому продолжаем 😎

Короче. За декабрь-январь мы сделали более 150 продаж библиотеки кейсов. Вы можете посмотреть посты об этом у меня в канале.

Это счастливчики, которые поверили и взяли доступ по стартовой супер-цене.

Сам продукт живет и обрастает контентом: мы записали больше 30 видео, из которых опубликовали 11, и постепенно выходим на 2 выпуска в неделю. Поэтому самое время запускать ежемесячную подписку.

Внутри вас ждет:
– Каталог видео с решением продуктовых задач от лучших экспертов Карьерного Университета
– Дополнительные материалы к задачам и шаблоны продуктовых артефактов
– Прокачка насмотренности в любое время и в любом месте: можно смотреть видео вместо Ютуба по вечерам или слушать вместо подкаста по дороге на работу

Кому подойдет:
– Продактам, которые ищут работу, и у которых есть пробелы в знаниях для конкретной вакансии
– Продактам, дизайнерам, аналитикам и всем тем, кто хочет научиться решать задачи, не типичные для их текущей позиции или компании
– Всем, кто хочет расширить свой кругозор и быть в тонусе

В феврале есть возможность ухватить по скидке — 2000₽ 3000₽ в месяц.

Если вы представитель компании, то дадим вам особые условия от 10 человек.

В дальнейшем цена будет только расти. Больше контента – выше ценность и выше стоимость. А для старых пользователей мы обещаем оставлять "архивные тарифы", поэтому берите сейчас.

Оформить подписку

P.S. Бонусом дадим доступ в наш закрытый Клуб и чат.

Мысли про LLM, агентов, и на что все это похоже

Работаю сейчас с каскадами нейросеток, где вперемешку LLM, классические алгоритмы, и специализированные сети.

И прямо вижу, как по-другому нужно это визуализировать в голове для достижения цели.

LLM "мягкие", обтекаемые, аморфные. Для них "алгоритм" и "данные" в принципе одно и то же. Они между ними могут путаться. Нельзя так просто выделить в промпте "постоянную" и "переменную" части. Нельзя так просто заставить ответить строго по форме. Промпт норовит перепутаться с данными. Ответ бывает вообще не тот, что ждал. Так и норовит выскользнуть, допустив вольности в трактовке или результате.

Классические алгоритмы строгие, жесткие, с ними все понятно.

А специализированные сети имеют строгость на выходе, но на входе допускают изрядный полет фантазии. Чего стоит одно искусство написания промптов к генераторам картинок (убежден, что к этому нельзя подпускать людей, генерировать промпты к сеткам должны другие сетки)

В итоге представляю это себе как тесто с вкраплениями орешков. С орешками все работать умеют, а вся проблематика агентов — найти теперь удобоваримую парадигму работы с тестом.

как залетают наши пирожки после переделанного с нами резюме)

Чет про метрики видеть посты не могу 😂

Но скажу интересную штуку. Работа аналитика — это то, что кажется, последнее будет заменено сетками в ИТ.

Разработчики понятно — модели кодят уже сейчас лучше большинства их них.

А вот с аналитикой данных и строгостью у них хреново. Путаются в числах, придумывают, и никакие математические подсистемы пока ситуацию полностью не решают.

Есть еще одна пока защищенная профессия — UX дизайнеры. Нейросети крайне хреново умеют в интерфейсы. Но это тоже пока.

Так что если вы хотите, чтобы вас заменили последним — мотайте на ус то, что нужно аналитику. Погружайтесь в метрики, циферки и все такое.

Потому что именно их вы будете репортить своему AI погонщику лет через пять.

А не заменят людей полностью по одной простой причине. Нейросетки жрут мегаватты, а людям хватает бутерброда.
Эффективно.

Короче, будьте эффективным, учитесь в онлайн-школах, и вас не утилизируют роботы.

Всем прекрасного будущего 🥰

Ищу падавана для генерации AI видео

У меня есть бинес-идеи, касающиеся генерации алго-видео на основе апи публичных сервисов.

Но мало времени этим заниматься руками.

Хочу найти товарища, которому интересно научиться делать генеративные видео. Сначала ручные пайплайны, далее все более и более автоматизированные, вплоть до 100% автоматизации.

Нужно понимать в промптах, типах сеток, иметь начальные знания кодинга (например, вы можете сами собрать приложение, которое ходит куда-то в API и получает результат). Желательно быть плотным пользователем ютуба или тиктока.

Оплачиваю необходимые аккаунты/кредиты любого сервиса в мире.

Если будет получаться — предложу постоянную работу, либо дам публичную рекомендацию, если не захотите на постоянку.

Если интересно — заполняйте форму по ссылке
https://docs.google.com/forms/d/1Nc63CPqa9E3fs5bZmuljb3QfIAKNkc_hS7AZSV9kDfs/edit
Отвечу всем, кто выполнит тестовое.

Вам наверное интересно, как у меня дела недавними запусками

Что ж, расскажу 🙂

Курс по резюме — не зашло за 18 тысяч. Решили поверить комментаторам, которые говорят, что дорого. Сделали тарифы попроще — нифига лучше не стало.
Вывод как и всегда — не верьте тем, кто говорит, что ему дорого.
Т.к. это просто значит, что вы не смогли донести пользу от продукта. Смогли бы — разговор бы конкретно шел о скидке, а не о том, что цена слишком большая.

Челендж по поиску работы — записалось людей ниже ожидаемого. Видимо, тут не требуется особое вдохновение. Будем менять само содержание. Я верю в челенджи, но в других тематиках.

Поиск мужа, похудение, билдерство — что-то из этого скоро попробуем.

Библиотека кейсов — продолжаем, все хорошо 🙂 Будем пробовать крутить рекламу на более широкую аудиторию.

Сопровождение, конкурс, подбор персонала — без изменений, все хорошо, все работает.

Глеб, фокусируйся, епта 😭

90% моих усилий при этом не по КЦ, а по доске. Мы очень сильно пивотнулись, и на этой неделе поделюсь с вами большим апдейтом.