🚀 Будущее Геймификации HR: Инновации и Яркие Примеры 🌟
Пока геймификация персонала набирает обороты в 2023 году, взглянем в будущее этого инновационного подхода к управлению человеческими ресурсами, украсив его наглядными примерами. Новые перспективы геймификации HR обещают захватывающие горизонты, а вот как это может выглядеть:
🧩 Интеграция с Искусственным Интеллектом и Аналитикой Данных
Cистема геймификации анализирует данные о сотруднике и определяет его личные предпочтения и навыки. Далее, она предлагает персонализированный обучающий курс, который помогает этому сотруднику развиваться в направлении, которое ему наиболее интересно.
Прогнозная Аналитика: Представьте, что благодаря аналитике данных, геймификация может предсказывать, какие знания и навыки сотруднику потребуются в будущем. Это позволит организации обучать свой персонал так, чтобы он всегда оставался на пике релевантности.
Улучшенное Принятие Решений: Предположим, что благодаря интеграции искусственного интеллекта и анализа данных, организации могут выявлять сотрудников с потенциалом и помогать им расти и развиваться в нужных направлениях, обеспечивая более эффективное управление талантами.
💡 Инновации в геймификации HR обогащают опыт сотрудников, делая его более персональным и предвидящим. Эти яркие примеры демонстрируют, что геймификация – не просто тренд, а мощный инструмент для успешного управления человеческими ресурсами. 🚀🌠
Пока геймификация персонала набирает обороты в 2023 году, взглянем в будущее этого инновационного подхода к управлению человеческими ресурсами, украсив его наглядными примерами. Новые перспективы геймификации HR обещают захватывающие горизонты, а вот как это может выглядеть:
🧩 Интеграция с Искусственным Интеллектом и Аналитикой Данных
Cистема геймификации анализирует данные о сотруднике и определяет его личные предпочтения и навыки. Далее, она предлагает персонализированный обучающий курс, который помогает этому сотруднику развиваться в направлении, которое ему наиболее интересно.
Прогнозная Аналитика: Представьте, что благодаря аналитике данных, геймификация может предсказывать, какие знания и навыки сотруднику потребуются в будущем. Это позволит организации обучать свой персонал так, чтобы он всегда оставался на пике релевантности.
Улучшенное Принятие Решений: Предположим, что благодаря интеграции искусственного интеллекта и анализа данных, организации могут выявлять сотрудников с потенциалом и помогать им расти и развиваться в нужных направлениях, обеспечивая более эффективное управление талантами.
💡 Инновации в геймификации HR обогащают опыт сотрудников, делая его более персональным и предвидящим. Эти яркие примеры демонстрируют, что геймификация – не просто тренд, а мощный инструмент для успешного управления человеческими ресурсами. 🚀🌠
❤2👍2
🚀 Идея: "RecruitQuest - Игра для Ловли Талантов" 🌟
Начнем геймификацию еще на этапе поиска персонала. Предлагаем "RecruitQuest" - увлекательную игру, в которой кандидаты сами становятся менеджерами по подбору персонала, и это их приключение начинается еще до принятия оффера.
Как это работает:
1. Создание Менеджера по Подбору Персонала 🎮🔍
Кандидаты регистрируются в "RecruitQuest" и становятся менеджерами по подбору персонала. Их задачей является формирование команды из виртуальных персонажей в рамках определенных сценариев. У каждого кандидата уникальный набор характеристик
2. Виртуальные Сценарии Работы 👩💼📋
Каждый сценарий представляет реальные задачи и обязанности, связанные с конкретной должностью. Например, кандидат-менеджер по подбору персонала может выбрать кандидата и назначить ему задачу и посмотреть насколько кандидат справился с ней, получив детальный отчет исходя из его уникальных характеристик и условий задачи.
3. Реальные Результаты 📈🏆
За каждую успешно завершенную виртуальную роль кандидаты получают баллы и разблокируют новые сценарии. Их оценки и успехи видны на доске лидеров, что поддерживает конкуренцию и мотивацию.
Плюсы данной механики:
Автоподготовка: Кандидаты получают понимание о роли и обязанностях уже на стадии поиска, что помогает им решить, подходит ли им данная должность.
Заинтересованность: Геймификация привлекает молодую аудиторию и делает отбор более привлекательным.
Объективность: Оценка кандидатов осуществляется на основе их реальных действий, что делает процесс более объективным.
Начнем геймификацию еще на этапе поиска персонала. Предлагаем "RecruitQuest" - увлекательную игру, в которой кандидаты сами становятся менеджерами по подбору персонала, и это их приключение начинается еще до принятия оффера.
Как это работает:
1. Создание Менеджера по Подбору Персонала 🎮🔍
Кандидаты регистрируются в "RecruitQuest" и становятся менеджерами по подбору персонала. Их задачей является формирование команды из виртуальных персонажей в рамках определенных сценариев. У каждого кандидата уникальный набор характеристик
2. Виртуальные Сценарии Работы 👩💼📋
Каждый сценарий представляет реальные задачи и обязанности, связанные с конкретной должностью. Например, кандидат-менеджер по подбору персонала может выбрать кандидата и назначить ему задачу и посмотреть насколько кандидат справился с ней, получив детальный отчет исходя из его уникальных характеристик и условий задачи.
3. Реальные Результаты 📈🏆
За каждую успешно завершенную виртуальную роль кандидаты получают баллы и разблокируют новые сценарии. Их оценки и успехи видны на доске лидеров, что поддерживает конкуренцию и мотивацию.
Плюсы данной механики:
Автоподготовка: Кандидаты получают понимание о роли и обязанностях уже на стадии поиска, что помогает им решить, подходит ли им данная должность.
Заинтересованность: Геймификация привлекает молодую аудиторию и делает отбор более привлекательным.
Объективность: Оценка кандидатов осуществляется на основе их реальных действий, что делает процесс более объективным.
👍1
🎮 Идея: "KnowQuiz - Учи и Играй!" 📚🕹️
Давайте рассмотрим новый метод геймификации обучения, который мы назовем "KnowQuiz". Это интерактивное и занимательное обучение для персонала, где короткие уроки превращаются в увлекательные игровые задания.
Как это работает:
1. Микрообучение с Интерактивными Заданиями 🧠🕹️
Сотрудники получают доступ к коротким, интерактивным занятиям, где им предлагаются задачи, викторины, и практические сценарии в игровой форме.
2. Динамичные Оценки и Обратная Связь 🌟📊
За каждый модуль обучения сотрудники получают оценки и статистику своего успеха. Даже неправильные ответы воспринимаются как шанс на обучение, и модуль пересматривает материал с наибольшей пользой для каждого сотрудника.
3. Статусы и Награды 🏆🥇
Создаются рейтинги сотрудников, а также раздаются виртуальные награды и достижения за успешное прохождение модулей. Поощрение за активное обучение стимулирует сотрудников.
Плюсы данной механики:
Сокращение Времени: Короткие занятия уменьшают временные затраты и позволяют сотрудникам учиться в свободное время.
Мгновенная Обратная Связь: Сотрудники сразу узнают свой успех и зоны, требующие улучшения.
Стимулирующая Игровая Составляющая: Элементы игры и награды делают обучение более привлекательным и мотивирующим.
"KnowQuiz" позволяет сотрудникам не просто учиться, а весело и вовлекательно погружаться в процесс обучения, повышая результативность и уровень усвоения материала. 🚀🧠
Давайте рассмотрим новый метод геймификации обучения, который мы назовем "KnowQuiz". Это интерактивное и занимательное обучение для персонала, где короткие уроки превращаются в увлекательные игровые задания.
Как это работает:
1. Микрообучение с Интерактивными Заданиями 🧠🕹️
Сотрудники получают доступ к коротким, интерактивным занятиям, где им предлагаются задачи, викторины, и практические сценарии в игровой форме.
2. Динамичные Оценки и Обратная Связь 🌟📊
За каждый модуль обучения сотрудники получают оценки и статистику своего успеха. Даже неправильные ответы воспринимаются как шанс на обучение, и модуль пересматривает материал с наибольшей пользой для каждого сотрудника.
3. Статусы и Награды 🏆🥇
Создаются рейтинги сотрудников, а также раздаются виртуальные награды и достижения за успешное прохождение модулей. Поощрение за активное обучение стимулирует сотрудников.
Плюсы данной механики:
Сокращение Времени: Короткие занятия уменьшают временные затраты и позволяют сотрудникам учиться в свободное время.
Мгновенная Обратная Связь: Сотрудники сразу узнают свой успех и зоны, требующие улучшения.
Стимулирующая Игровая Составляющая: Элементы игры и награды делают обучение более привлекательным и мотивирующим.
"KnowQuiz" позволяет сотрудникам не просто учиться, а весело и вовлекательно погружаться в процесс обучения, повышая результативность и уровень усвоения материала. 🚀🧠
Очень интересный пример реализации игровой механики в виде книги6 которая раскрывает возможности в более эффективном управлении своими целями: как личными, так и рабочими.
Книга-игра "Ход слоном. Игровой помощник в достижении целей" предлагает оригинальный способ сделать это увлекательным.
🐘 Освободите слонов: Сложные задачи разбиваются на более мелкие "слоны". Стерейте скретч-покрытие, чтобы постепенно двигаться к цели.
🐌 Подкопайтесь как улитка: Работайте над формированием полезных привычек. Делайте это многократно, как целеустремленная улитка.
👹 Забастовка монстров: Трансформируйте скучные задачи в требования "монстров". Решайте их и даже монстры будут довольны.
🧩 Создайте свои правила и используйте игру как помощника. Делитесь своими достижениями в соцсетях.
🎮 У этой игры есть всё, чтобы преодолеть вызовы и весело достигать целей.
Можно купить её, на Озоне, ссылка ниже 👇🏼
Книга-игра "Ход слоном. Игровой помощник в достижении целей" предлагает оригинальный способ сделать это увлекательным.
🐘 Освободите слонов: Сложные задачи разбиваются на более мелкие "слоны". Стерейте скретч-покрытие, чтобы постепенно двигаться к цели.
🐌 Подкопайтесь как улитка: Работайте над формированием полезных привычек. Делайте это многократно, как целеустремленная улитка.
👹 Забастовка монстров: Трансформируйте скучные задачи в требования "монстров". Решайте их и даже монстры будут довольны.
🧩 Создайте свои правила и используйте игру как помощника. Делитесь своими достижениями в соцсетях.
🎮 У этой игры есть всё, чтобы преодолеть вызовы и весело достигать целей.
Можно купить её, на Озоне, ссылка ниже 👇🏼
🎮 Ю-Кай Чоу: Пионер Геймификации и Мозговой Гений 🧠
Вы, вероятно, слышали о геймификации, но знали ли вы, кто стоит за одной из наиболее влиятельных систем мотивации в мире? Представляем вам Ю-Кай Чоу, эксперта по геймификации, бизнес-консультанта и вдохновителя многих.
🚀 С Порше и Lego до Microsoft и eBay
Ю-Кай Чоу – это человек, чьи идеи и методы геймификации изменили бизнес-мир. Его компания по геймификации и поведенческому дизайну, Octalysis Group, обслуживает такие гиганты, как Porsche, Uber, Volkswagen, Microsoft, Lego, Huawei, eBay, Avon, Fidelity Investments и другие. Ваши любимые бренды, возможно, уже внедрили его концепции для улучшения ваших опытов.
🔍 Октализ: Искусство Мотивации
Одной из его выдающихся разработок является система Октализ – это как магия, примененная к мотивации. Он разработал эту систему, используя восемь ключевых стимулов или мотиваторов поведения. Октализ – это восьмиугольная структура, которая помогает анализировать и создавать игровые элементы и механики, чтобы вдохновлять и мотивировать людей.
🔥 Восемь Ключей к Мотивации
Октализ включает в себя восемь основных мотиваторов, которые варьируются от достижения до власти и социального взаимодействия. Ю-Кай Чоу научил миру, как эти мотиваторы могут быть использованы для создания невероятно привлекательных и эффективных геймифицированных решений. Что бы вы ни делали, будь то обучение, работа или даже здоровый образ жизни, система Октализ может вдохновить вас действовать и достигать ваших целей.
Так что, если вы хотите узнать больше о том, как игры и мотивация могут изменить ваш мир, следите за Ю-Кай Чоу и окунитесь в мир Октализ. Потому что в конечном итоге, вся жизнь - это игра, и мы играем ее, чтобы победить! 🏆🚀
Вы, вероятно, слышали о геймификации, но знали ли вы, кто стоит за одной из наиболее влиятельных систем мотивации в мире? Представляем вам Ю-Кай Чоу, эксперта по геймификации, бизнес-консультанта и вдохновителя многих.
🚀 С Порше и Lego до Microsoft и eBay
Ю-Кай Чоу – это человек, чьи идеи и методы геймификации изменили бизнес-мир. Его компания по геймификации и поведенческому дизайну, Octalysis Group, обслуживает такие гиганты, как Porsche, Uber, Volkswagen, Microsoft, Lego, Huawei, eBay, Avon, Fidelity Investments и другие. Ваши любимые бренды, возможно, уже внедрили его концепции для улучшения ваших опытов.
🔍 Октализ: Искусство Мотивации
Одной из его выдающихся разработок является система Октализ – это как магия, примененная к мотивации. Он разработал эту систему, используя восемь ключевых стимулов или мотиваторов поведения. Октализ – это восьмиугольная структура, которая помогает анализировать и создавать игровые элементы и механики, чтобы вдохновлять и мотивировать людей.
🔥 Восемь Ключей к Мотивации
Октализ включает в себя восемь основных мотиваторов, которые варьируются от достижения до власти и социального взаимодействия. Ю-Кай Чоу научил миру, как эти мотиваторы могут быть использованы для создания невероятно привлекательных и эффективных геймифицированных решений. Что бы вы ни делали, будь то обучение, работа или даже здоровый образ жизни, система Октализ может вдохновить вас действовать и достигать ваших целей.
Так что, если вы хотите узнать больше о том, как игры и мотивация могут изменить ваш мир, следите за Ю-Кай Чоу и окунитесь в мир Октализ. Потому что в конечном итоге, вся жизнь - это игра, и мы играем ее, чтобы победить! 🏆🚀
👍3