В Москве на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения 2025» соберутся HR-руководители лидирующих компаний для обсуждения актуальных вопросов и обмена опытом в сфере мотивации и вознаграждения сотрудников.
🕘 26-27 июня 2025
Программа события разделена на 2 дня.
1️⃣ В первый день в фокусе - интересы бизнеса. В ходе обсуждений и работы проектных групп, участники строят систему вознаграждения для решения стратегических задач компании.
2️⃣Фокус второго дня – человек. Участники совместно ищут мотивационные решения для вовлечения и удержания сотрудников.
Ключевые темы:
◾️ Как избежать роста ФОТ, сохранив лояльный персонал?
◾️ Как выйти из гонки зарплат с помощью льгот и бенефитов?
◾️ Как стимулировать рост производительности за счет системы мотивации?
◾️ Как построить систему льгот, которую сотрудники полюбят?
◾️ Как сделать систему вознаграждения прозрачной для пользователей?
◾️ Как выделить значимых членов команды и выстраивать индивидуальный мотивационный контур под каждого сотрудника.
➡️ Подробности и регистрация на сайте организатора. ⬅️
🕘 26-27 июня 2025
Программа события разделена на 2 дня.
1️⃣ В первый день в фокусе - интересы бизнеса. В ходе обсуждений и работы проектных групп, участники строят систему вознаграждения для решения стратегических задач компании.
2️⃣Фокус второго дня – человек. Участники совместно ищут мотивационные решения для вовлечения и удержания сотрудников.
Ключевые темы:
◾️ Как избежать роста ФОТ, сохранив лояльный персонал?
◾️ Как выйти из гонки зарплат с помощью льгот и бенефитов?
◾️ Как стимулировать рост производительности за счет системы мотивации?
◾️ Как построить систему льгот, которую сотрудники полюбят?
◾️ Как сделать систему вознаграждения прозрачной для пользователей?
◾️ Как выделить значимых членов команды и выстраивать индивидуальный мотивационный контур под каждого сотрудника.
➡️ Подробности и регистрация на сайте организатора. ⬅️
5-6 июня в Москве состоится V Всероссийский практический Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025», посвященный решениям для построения эффективной структуры компании и управления процессами.
Ключевые вопросы Форума:
🖇Новые подходы организационного развития для нового результата компании
🖇От оптимизации до трансформации: как пройти путь к высоким результатам изменений?
🖇Как повышать производительность с помощью оптимизации численности?
🖇Как внедрить гибкость в управлении компанией в 2025 году?
🖇Как измерять эффективность организационных изменений в компании?
🎙Более 120 директоров по организационному развитию встретятся на Форуме «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025». Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: АЛЬФА-БАНК, X5, ОМК, Т2, МАГНИТ, ТРАНСТЕЛЕКОМ, СИБУР, ГАЗПРОМНЕФТЬ-ТЕРМИНАЛ, РОСВОДОКАНАЛ, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ и другие.
Дополнительная информация на сайте.
Ключевые вопросы Форума:
🖇Новые подходы организационного развития для нового результата компании
🖇От оптимизации до трансформации: как пройти путь к высоким результатам изменений?
🖇Как повышать производительность с помощью оптимизации численности?
🖇Как внедрить гибкость в управлении компанией в 2025 году?
🖇Как измерять эффективность организационных изменений в компании?
🎙Более 120 директоров по организационному развитию встретятся на Форуме «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025». Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: АЛЬФА-БАНК, X5, ОМК, Т2, МАГНИТ, ТРАНСТЕЛЕКОМ, СИБУР, ГАЗПРОМНЕФТЬ-ТЕРМИНАЛ, РОСВОДОКАНАЛ, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ и другие.
Дополнительная информация на сайте.
СберУниверситет_x_Рексофт_Выстраивая_мосты.pdf
1.6 MB
Методология исследования:
Диагностика охватила 20 российских компаний, более 1000 сотрудников и 230 руководителей. Сбор и обработка данных проводились с января по декабрь 2024 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 июля в Москве состоится конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ 2025»
Это место встречи HR директоров, их заместителей и руководителей кадровых отделов крупных и средних компаний.
Конференция предоставит возможность обменяться опытом, узнать о новых тенденциях и найти новые решения для вашей организации, а также наладить новые контакты.
На мероприятии в рамках 3 сессий будут затронуты ключевые темы:
✔️Аналитика кадрового рынка 2025;
✔️ Развитие и управление HR-брендом;
✔️ Тренды в HR-технологиях. Комплексная автоматизация;
✔️ Создание индивидуальных планов развития персонала
на основе их потребностей с использованием ИИ;
✔️ Повышение эффективности сотрудников
с помощью геймификации;
✔️ Well-being, как способ заботы о сотрудниках;
✔️ Нематериальные способы мотивации сотрудников.
📆3 июля
📍Отель Арарат Парк Хаятт, Москва
👉Подробности и регистрация на сайте организатора👈
Это место встречи HR директоров, их заместителей и руководителей кадровых отделов крупных и средних компаний.
Конференция предоставит возможность обменяться опытом, узнать о новых тенденциях и найти новые решения для вашей организации, а также наладить новые контакты.
На мероприятии в рамках 3 сессий будут затронуты ключевые темы:
✔️Аналитика кадрового рынка 2025;
✔️ Развитие и управление HR-брендом;
✔️ Тренды в HR-технологиях. Комплексная автоматизация;
✔️ Создание индивидуальных планов развития персонала
на основе их потребностей с использованием ИИ;
✔️ Повышение эффективности сотрудников
с помощью геймификации;
✔️ Well-being, как способ заботы о сотрудниках;
✔️ Нематериальные способы мотивации сотрудников.
📆3 июля
📍Отель Арарат Парк Хаятт, Москва
👉Подробности и регистрация на сайте организатора👈
5 июня в Москве состоится Ежегодный нетворкинг-форум TALENT MANAGEMENT FORUM 2025.
Ключевые вопросы форума:
📍Система управления талантами: тренды и вызовы 2025
📍Ключевые HR-метрики в управлении талантами и карьерном менеджменте
📍Карьерные маршруты: тренды и опыт компаний. Трековый и «бестрековый» подход в карьерном планировании: плюсы, минусы, особенности визуализации, используемые модели.
📍Performance Management 2.0: Как превратить рутинные процессы в драйвер роста
📍Матрица корпоративных сервисов карьеры: инструменты, активности, опыт внедрения
📍Обучение руководителей карьерным диалогам в рамках проведения Performance Review с целью удержания лучших талантов
📍Как развивать потенциал команд: инструменты и техники
📍Как планировать и проводить Talent Review
Более 90 участников встретятся на TALENT MANAGEMENT FORUM 2025.
🎙Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: Т-Банк, Ростелеком ИТ, Philip Morris, РУСАЛ, Ozon fresh, Лента, Россельхозбанк, ОМК, Zetic, Бургер Кинг, Лемана Про, AstraZeneca и других компаний.
Дополнительная информация на сайте.
Ключевые вопросы форума:
📍Система управления талантами: тренды и вызовы 2025
📍Ключевые HR-метрики в управлении талантами и карьерном менеджменте
📍Карьерные маршруты: тренды и опыт компаний. Трековый и «бестрековый» подход в карьерном планировании: плюсы, минусы, особенности визуализации, используемые модели.
📍Performance Management 2.0: Как превратить рутинные процессы в драйвер роста
📍Матрица корпоративных сервисов карьеры: инструменты, активности, опыт внедрения
📍Обучение руководителей карьерным диалогам в рамках проведения Performance Review с целью удержания лучших талантов
📍Как развивать потенциал команд: инструменты и техники
📍Как планировать и проводить Talent Review
Более 90 участников встретятся на TALENT MANAGEMENT FORUM 2025.
🎙Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: Т-Банк, Ростелеком ИТ, Philip Morris, РУСАЛ, Ozon fresh, Лента, Россельхозбанк, ОМК, Zetic, Бургер Кинг, Лемана Про, AstraZeneca и других компаний.
Дополнительная информация на сайте.
Для HR-директоров, HR-аналитиков, а также руководителей и специалистов HR-отделов.
📍 Место проведения: Москва, Radisson Blu Belorusskaya
+ 24 июня онлайн-конференция «Обзор HR-Tech решений».
- Кейсы и глубинные метрики по лояльности, вовлеченности, удержанию персонала в 2025 году
- Кейсы, когда проблемы бизнеса находили через глубокие HR-метрики
- Как превратить аналитику из обслуживающей функции в драйвер принятия решений для бизнеса
- Как HR функция влияет на финансовую результативность
- Изменения по рынку труда, связанные с подбором.
На специальном дне по HR-tech, 24 июня:
- Решения, которые дают HR-данные в режиме реального времени
- Как сделать единые HR-сервисы для бизнеса и сотрудников.
- Свежие кейсы связки HR-аналитики и бизнес решений в контексте "удержания персонала"
- Выставка и демонстрация реальных HR-дашбордов от компаний-спикеров
- Кейсы выстраивания HR-аналитики без бюджета, или с минимальным бюджетом
- 5 тематических воркшопов (работа участников в группах) для обсуждения важных вопросов в своем кругу
- 2 дискуссии по ключевым вопросам
- 2 аналитических доклада от ведущих исследовательских агентств.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Премия eBranding Awards 2025 способствует выявлению передовых практик и лучших руководителей, а также создает возможности для демонстрации ценности инвестиций в развитие и продвижение бренда работодателя, который является важной составляющей успеха в поиске и удержании талантов, укреплении репутации организации и повышении ее рейтинга на рынке труда.
Номинации:
И другие. Полный список номинаций тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌆Город-бренд: развитие городской среды и кадровая независимость
С 5 по 6 июня Ассоциация менеджеров организует выездную бизнес-миссию в город Череповец (Вологодская область), где ключевой темой встречи станут города-бренды, их развитие, а также кадровая независимость.
Успех города как места проживания напрямую зависит от качества окружающей среды и возможностей для самореализации граждан. В современных условиях важно понять, как бизнес может учесть потребности людей. Развитие городской среды, кадровых ресурсов и внедрение ESG-принципов становятся стратегическими приоритетами для бизнеса. Сегодня компании-лидеры задают вектор изменений — не только на уровне предприятий, но и территорий.
На протяжении двух дней участники мероприятия обсудят комплексное развитие городов, будущее социальной политики, методы формирования HR-бренда, эффективность коммуникаций и значимость экологической ситуации в контексте устойчивого развития промышленных центров.
На примере Череповца участники увидят реальные возможности для трансформации — как промышленные территории могут стать комфортным пространством для жизни и развития.
В числе спикеров:
▪️Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов, в том числе Череповецкого металлургического комбината (ЧерМК).
▪️Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике, Норникель, сопредседатель комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами.
▪️Святослав Вильк, генеральный директор, Холдинг Аква, сопредседатель комитета Ассоциации менеджеров по ESG и устойчивому развитию.
▪️Анна Смирнова, генеральный директор, InterCom, сопредседатель комитета Ассоциации менеджеров по внутренним коммуникациям.
▪️Ярослава Врубель, директор по устойчивому развитию и связям с инвесторами, ММК, сопредседатель комитета Ассоциации менеджеров по ESG и устойчивому развитию.
Участников ждет деловая программа, включающая стратегические сессии, круглые столы, нетворкинг и работу тематических воркшопов, а также экскурсии: посещение промышленной площадки Череповецкого металлургического комбината (ЧерМК), осмотр инфраструктурных объектов – Советского проспекта в исторической части города и площади Революции.
➡️ Для участия в мероприятии необходима регистрация
С 5 по 6 июня Ассоциация менеджеров организует выездную бизнес-миссию в город Череповец (Вологодская область), где ключевой темой встречи станут города-бренды, их развитие, а также кадровая независимость.
Успех города как места проживания напрямую зависит от качества окружающей среды и возможностей для самореализации граждан. В современных условиях важно понять, как бизнес может учесть потребности людей. Развитие городской среды, кадровых ресурсов и внедрение ESG-принципов становятся стратегическими приоритетами для бизнеса. Сегодня компании-лидеры задают вектор изменений — не только на уровне предприятий, но и территорий.
На протяжении двух дней участники мероприятия обсудят комплексное развитие городов, будущее социальной политики, методы формирования HR-бренда, эффективность коммуникаций и значимость экологической ситуации в контексте устойчивого развития промышленных центров.
На примере Череповца участники увидят реальные возможности для трансформации — как промышленные территории могут стать комфортным пространством для жизни и развития.
В числе спикеров:
▪️Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов, в том числе Череповецкого металлургического комбината (ЧерМК).
▪️Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике, Норникель, сопредседатель комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами.
▪️Святослав Вильк, генеральный директор, Холдинг Аква, сопредседатель комитета Ассоциации менеджеров по ESG и устойчивому развитию.
▪️Анна Смирнова, генеральный директор, InterCom, сопредседатель комитета Ассоциации менеджеров по внутренним коммуникациям.
▪️Ярослава Врубель, директор по устойчивому развитию и связям с инвесторами, ММК, сопредседатель комитета Ассоциации менеджеров по ESG и устойчивому развитию.
Участников ждет деловая программа, включающая стратегические сессии, круглые столы, нетворкинг и работу тематических воркшопов, а также экскурсии: посещение промышленной площадки Череповецкого металлургического комбината (ЧерМК), осмотр инфраструктурных объектов – Советского проспекта в исторической части города и площади Революции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥 27–28 мая состоится ежегодная открытая онлайн-конференция «HR-эволюция: люди, команды, компании»
Два дня актуальной информации и практики от лидеров индустрии: техники и подходы от топ-компаний, которые уже повышают продуктивность команд и укрепляют устойчивость бизнеса.
Что узнаете на конференции:
📍Техники от топ-компаний для повышения продуктивности команд
📍Практики развития сотрудников от международных корпораций
📍Инструменты снижения текучести и роста лояльности
📍Способы создания комфортной среды: как повысить уровень счастья и удовлетворенности сотрудников
📍Поймете, на что делать фокус лидерам и HR-функции при трансформации команд
📍Разберетесь, каким образом преодолеть трудности при адаптации и интеграции сотрудников и как раскрыть потенциал команды на максимум?
🎙Среди спикеров представители: Газпромбанк, Ингосстрах, Лемана ПРО, Ростелеком, СберУниверситет, Tom Tailor Russia, Лемана ПРО, Лента, theTeam и другие.
Кому будет полезно участие: HRD, HRBP, T&D и L&D, лидерам команд и компаний, которые хотят максимально раскрыть потенциал сотрудников и достичь целей бизнеса.
Дополнительная информация на сайте
Два дня актуальной информации и практики от лидеров индустрии: техники и подходы от топ-компаний, которые уже повышают продуктивность команд и укрепляют устойчивость бизнеса.
Что узнаете на конференции:
📍Техники от топ-компаний для повышения продуктивности команд
📍Практики развития сотрудников от международных корпораций
📍Инструменты снижения текучести и роста лояльности
📍Способы создания комфортной среды: как повысить уровень счастья и удовлетворенности сотрудников
📍Поймете, на что делать фокус лидерам и HR-функции при трансформации команд
📍Разберетесь, каким образом преодолеть трудности при адаптации и интеграции сотрудников и как раскрыть потенциал команды на максимум?
🎙Среди спикеров представители: Газпромбанк, Ингосстрах, Лемана ПРО, Ростелеком, СберУниверситет, Tom Tailor Russia, Лемана ПРО, Лента, theTeam и другие.
Кому будет полезно участие: HRD, HRBP, T&D и L&D, лидерам команд и компаний, которые хотят максимально раскрыть потенциал сотрудников и достичь целей бизнеса.
Дополнительная информация на сайте
3–5 июня в формате онлайн состоится V Международная конференция по executive коучингу и менторингу «Коучинг благополучия: энергия смыслов и устойчивого лидерства» для руководителей, HR-директоров, собственников бизнеса, тимлидов и лидеров трансформаций.
В программе конференции:
▪️Ключевые тренды лидерства 2025–2030: что будет определять успешных лидеров будущего.
▪️Практики восстановления, сохранения ясности и фокуса: как управлять вниманием и энергией в условиях турбулентности.
▪️Живые дискуссии и кейсы лидеров компаний: реальные истории трансформаций и внедрения коучинговой культуры.
▪️Практикумы от мировых экспертов: инструменты, которые можно применять сразу после конференции.
Эта конференция для вас, если вы задаетесь вопросами:
▪️Как сохранить устойчивость и не выгореть в условиях постоянных изменений?
▪️Как развивать команды через ценности, доверие и осознанность?
▪️Как внедрять коучинговый подход для поддержки вовлеченности и благополучия сотрудников.
🔗 Регистрация здесь
В программе конференции:
▪️Ключевые тренды лидерства 2025–2030: что будет определять успешных лидеров будущего.
▪️Практики восстановления, сохранения ясности и фокуса: как управлять вниманием и энергией в условиях турбулентности.
▪️Живые дискуссии и кейсы лидеров компаний: реальные истории трансформаций и внедрения коучинговой культуры.
▪️Практикумы от мировых экспертов: инструменты, которые можно применять сразу после конференции.
Эта конференция для вас, если вы задаетесь вопросами:
▪️Как сохранить устойчивость и не выгореть в условиях постоянных изменений?
▪️Как развивать команды через ценности, доверие и осознанность?
▪️Как внедрять коучинговый подход для поддержки вовлеченности и благополучия сотрудников.
🔗 Регистрация здесь
Для директоров производств, HRD, директоров и руководителей по направлению C&B, обучения и развития и других HR-специалистов.
Какие темы будут обсуждаться:
Спикеры:
Представители Центра повышения производительности, Еврохим, Сибур, Норникель, Москабельмет, Ростех, Алроса, РЖД, Технониколь, Черкизово, Superjob, Акрихин и других ведущих компаний.
В программе:
▫️ 26 воркшопов и 5 стратегических дискуссий
▫️ 6 аналитических докладов с свежими данными
▫️ Нетворкинг с 200+ HR-специалистами
18-19 июня: очная программа
20 июня: день мотивации
25 июня: онлайн-день "Обучение производственного персонала"
➡️ Сайт конференции и актуальная программа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок». Разбор практических кейсов
Бизнес - завтрак 4 июня 2025 г.
Начало в 9:30 по МСК
В рамках подготовки к Ежегодной Общероссийской Практической Конференции «Стратегии управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях 2025» состоится онлайн Бизнес-завтрак «Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок». Разбор практических кейсов
Среди Спикеров Бизнес-завтрака 4 июня:
🎤 Ирина Бежко, HRD Ядран
🎤 Анна Марцинсквская, HRD Будь здоров
🎤 Алла Великанова, руководитель отдела обучения и развития
🎤 Андрей Кулаковский, ex HRD Генериум
🎤 Елена Алымова, Руководитель направления Подбор персонала и Бренд работодателя в Pharma&Medical Recruitment
🎤 Валерия Гусарова, Руководитель направления карьерного развития SFE&Marketing Excellence Academy
Состав спикеров будет расширен
📌 Регистрация на Бизнес- завтрак 4 июня здесь:
«Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок»
Информация о Ежегодной Общероссийской Практической Конференции «Стратегии управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях 2025», которая состоится 26 ноября 2025 г ЗДЕСЬ
🔥 Более 70 руководителей из фармацевтической отрасли встретятся на Конференции. Среди спикеров представители из компаний: АКРИХИН, БИННОФАРМ ГРУПП, БИНЕРГИЯ, БИОКАД, ЯДРАН, ФАРМСТАНДАРТ, СОТЕКС, ПОЛИСАН и др.
#HRвфарме
#pharma&medicalrecruitment
#главнаяhrконференциявфарме
Бизнес - завтрак 4 июня 2025 г.
Начало в 9:30 по МСК
В рамках подготовки к Ежегодной Общероссийской Практической Конференции «Стратегии управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях 2025» состоится онлайн Бизнес-завтрак «Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок». Разбор практических кейсов
Среди Спикеров Бизнес-завтрака 4 июня:
🎤 Ирина Бежко, HRD Ядран
🎤 Анна Марцинсквская, HRD Будь здоров
🎤 Алла Великанова, руководитель отдела обучения и развития
🎤 Андрей Кулаковский, ex HRD Генериум
🎤 Елена Алымова, Руководитель направления Подбор персонала и Бренд работодателя в Pharma&Medical Recruitment
🎤 Валерия Гусарова, Руководитель направления карьерного развития SFE&Marketing Excellence Academy
Состав спикеров будет расширен
«Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок»
Информация о Ежегодной Общероссийской Практической Конференции «Стратегии управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях 2025», которая состоится 26 ноября 2025 г ЗДЕСЬ
🔥 Более 70 руководителей из фармацевтической отрасли встретятся на Конференции. Среди спикеров представители из компаний: АКРИХИН, БИННОФАРМ ГРУПП, БИНЕРГИЯ, БИОКАД, ЯДРАН, ФАРМСТАНДАРТ, СОТЕКС, ПОЛИСАН и др.
#HRвфарме
#pharma&medicalrecruitment
#главнаяhrконференциявфарме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
30–31 мая. Санкт-Петербург + онлайн
Темы конференции:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
• Директор года по подбору персонала, • Команда рекрутмента года, • Разнообразие, равенство и инклюзивность, • Креативный рекрутмент, • Лучшая система подбора и адаптации сотрудников, • Лучшая система наставничества, • Лучшая практика для эффективного онбординга, • Система подготовки и набора молодых специалистов, • Управление карьерой сотрудника, • Лучший проект в области рекрутмента, • Лучшее digital-решение для рекрутмента, • Лучший продукт в области рекрутмента.
• Агентство года по подбору персонала, • Агентство года по массовому подбору персонала, • Агентство года по подбору топ-менеджмента (Executive Search), • Агентство года по подбору IT-персонала.
• Эффективно развивающийся портал вакансий, • Лучший сервис по поиску сотрудников, • Лучший сервис по поиску работодателей.
• Лучшая платформа для массового подбора персонала, • Лучшая платформа для подбора топ менеджмента, • Лучшая платформа для подбора IT-персонала, • Универсальная платформа по подбору персонала, • Лучшее комплексное решение.
• Лучшая ATS (Applicant Tracking System/ система управления кандидатами), • Лучшая рекрутинговая CRM-система, • Лучшее решение для предварительного отбора, • Лучший сервис для проведения видео-интервью, • Лучшее решение для адаптации персонала, • Лучшее решение для оценки кандидатов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прием документов открыт до 4 июня в следующих номинациях:
🔍 НОМИНИРОВАТЬСЯ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дата: 6 июня (пятница)
Время: 13:00–15:00
Место: Отель «Glenver Garden», зал Беринг (ул. Кожевническая, д.4)
Рабочие профессии остаются ключевым драйвером развития экономики, однако их престиж и привлекательность в обществе требуют переосмысления. Несмотря на ключевую роль рабочих специальностей в развитии промышленности и экономики, их социальный статус и привлекательность для молодежи остаются недостаточно высокими.
В ходе заседания спикеры попытаются определить эффективные стратегии повышения общественного признания рабочих профессий через синергию государства, бизнеса и образовательных институтов. Также на встрече обсудят, как точно определить потребности рынка труда и какие меры помогут закрыть дефицит востребованных специалистов и насколько современные программы подготовки соответствуют реальным требованиям производства.
С приветственным словом на заседании выступит президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
Модератор встречи – вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.
Также к участию приглашены:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сервис, который на 90% облегчит поиск нужного кандидата для вашей компании
В среднем найм одного специалиста занимается от пары недель до месяца и более
Теперь появился способ публиковать вакансии, просматривать отклики и резюме со всех сайтов
в одном сервисе от 2950 руб
Это Джейкет - профессиональный HR-сервис, который публикует ваши вакансии на 50+ сайтах из одного личного кабинета.
Для наших по подписчиков бонус! - СКИДКА 10% по промокоду КОТ
Регистрируйтесь и начните поиск лучшего кандидата!
Реклама. ООО «Джейкет.ру» ИНН 9731039786
В среднем найм одного специалиста занимается от пары недель до месяца и более
Теперь появился способ публиковать вакансии, просматривать отклики и резюме со всех сайтов
в одном сервисе от 2950 руб
Это Джейкет - профессиональный HR-сервис, который публикует ваши вакансии на 50+ сайтах из одного личного кабинета.
Для наших по подписчиков бонус! - СКИДКА 10% по промокоду КОТ
Регистрируйтесь и начните поиск лучшего кандидата!
Реклама. ООО «Джейкет.ру» ИНН 9731039786
Управляйте прогрессом и развитием сотрудников в одной системе
Найти сотрудника — только начало, а как быстро включить его в работу и выстроить траекторию развития? С индивидуальными планами развития в iSpring Learn вы можете эффективно организовать адаптацию новых сотрудников и обучение действующих.
Новички работают по понятным чек-листам с задачами, а наставники и кураторы помогают им быстрее выходить на плановые показатели. Сотрудники получают понятный план для карьерного роста в компании. Руководители всегда видят прогресс на удобных дашбордах и могут своевременно принимать решения.
Систематизированное управление развитием сотрудников помогает:
✔️ ускорять адаптацию;
✔️ снижать текучесть;
✔️ сокращать затраты на найм;
✔️ удерживать сильных специалистов;
✔️ формировать кадровый резерв, опираясь на реальные данные.
👉🏻 Настройте план развития сотрудников бесплатно и получите рекомендации от экспертов iSpring
Реклама. 16+. ООО «Ричмедиа» ИНН 1215139170
Найти сотрудника — только начало, а как быстро включить его в работу и выстроить траекторию развития? С индивидуальными планами развития в iSpring Learn вы можете эффективно организовать адаптацию новых сотрудников и обучение действующих.
Новички работают по понятным чек-листам с задачами, а наставники и кураторы помогают им быстрее выходить на плановые показатели. Сотрудники получают понятный план для карьерного роста в компании. Руководители всегда видят прогресс на удобных дашбордах и могут своевременно принимать решения.
Систематизированное управление развитием сотрудников помогает:
✔️ ускорять адаптацию;
✔️ снижать текучесть;
✔️ сокращать затраты на найм;
✔️ удерживать сильных специалистов;
✔️ формировать кадровый резерв, опираясь на реальные данные.
👉🏻 Настройте план развития сотрудников бесплатно и получите рекомендации от экспертов iSpring
Реклама. 16+. ООО «Ричмедиа» ИНН 1215139170
Эксперты HR-сферы обсудят тренды, адаптационные стратегии бизнеса, новые стимулы, роль технологий в эффективности процессов. Вас ждут корпоративные практики и работающие инструменты, инсайды, мастер-классы.
В фокусе:
▪️Потребности HR-рынка сегодня и завтра. Как визионеры отрасли работают с дефицитом кадров, поколенческими скачками, сокращением расходов и повышением производительности?
▪️Инвестиции в развитие бренда. Как правильно сегментировать потребности бизнеса и создать позиционирование для соискателей?
▪️Развитие талантов, поддержка и адаптация. Почему роль наставника приобретает все больший вес в качестве инструмента удержания? Как выстроить работающую систему?
▪️HR-платформы: системы, критерии и риски. В чем разница между автоматизацией решений и тотальным цифровым скачком?
▪️Привлекательные регионы: миф или реальность? Секреты и специфика отраслевого найма.
▪️Личный бренд HR-директора: от крутого специалиста до лидера мнений.
Среди спикеров:
▪️Дарья Дёмина, директор по персоналу, «Ашан ритейл Россия»
▪️Маргарита Патрушева, директор практики «Организация и персонал», Reksoft Consulting
▪️Венера Ельчина, заместитель генерального директора, «Лемана про»
▪️Евгения Корнилова, онлайн-ритейлер «Самокат», директор по персоналу
▪️Татьяна Конева, директор по персоналу, HOFF
▪️Татьяна Полетаева, директор по персоналу, «Северсталь»
▪️Сергей Кондаков, генеральный директор, Tom Tailor в России и СНГ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM