Як би вас не злили нескінченні зустрічі чи непродуктивний чат, що весь час відволікає, це лише симптоми. А причина цих проблем – неправильно налаштовані процеси синхронної та асинхронної комунікації та баланс між ними. 

💡 Головний виклик для компаній – знайти оптимальний баланс видів комунікації й налаштувати робочі процеси відповідно до цього балансу

Тож як прокачати асинхронну комунікацію на особистому, командному та корпоративному рівні? Давайте розберемо 5 практик, які справді працюють на будь-якому рівні:

🔜 Оверкомунікуйте 
Додайте якомога більше деталей, що стосуються задачі. Візуалізуйте нюанси за допомоги скріншотів і скрінкастів. Сформулюйте, що ви очікуєте від іншої людини й коли ви це очікуєте. 

🔜 Плануйте заздалегідь і дайте людям час на відповідь 
Збільшіть час на реакцію для ваших питань і ви отримаєте більш виважені та продумані відповіді та рішення. 

🔜 Встановіть стандартний час реакції для кожної групи задач 
Швидкість відповіді у різних комунікаційних каналах залежить від особливостей бізнесу та навіть різних відділів компанії. Але в будь-якому випадку, ці правила мають відповідати реальним задачам і бути прозорими. 

🔜 Налаштовуйте процеси так, щоб час очікування був продуктивним 
Відсутність моментальної відповіді – не проблема, якщо протягом цього часу є над чим працювати.

🔜 Культивуйте process ownership
Одна задача – одна відповідальна людина. Бо задача, яку невідомо хто робить, не робить ніхто.

Щоб дізнатись про те, як покращити інформаційний потік в компанії, переходьте в блог HURMA 😍

😍 Кейс «Автоматизація в умовах викликів: Благодійний фонд Сергія Притули»

Благодійний фонд Сергія Притули – організація, що стала символом допомоги та підтримки в умовах війни для мільйонів українців. Діяльність фонду охоплює різноманітні напрями, починаючи з гуманітарної допомоги й закінчуючи підтримкою Збройних Сил України.

Понад 200 волонтерів та робітників щодня наближують нас до перемоги, тож HURMA з радістю допомагає полегшити їхню працю 🧡 Це історія про те, як інноваційні інструменти допомагають благодійності залишатися стійкою навіть у найскладніших умовах!

Дізнатись більше про HURMA System та замовити демо можна тут 👈

Різноманітність та інклюзія – це два різних, але пов'язаних між собою аспекти створення здорового робочого середовища.

Різноманітність означає, що на робочому місці представлені люди з різними фонами, досвідом, цінностями та переконаннями. Це може включати людей різного віку, статі, раси, етнічної приналежності, сексуальної орієнтації, релігії, інвалідності та інших характеристик.

Інклюзія означає, що всі працівники відчувають себе цінними та залученим до робочого процесу. Це означає, що компанії створюють культуру, в якій усі працівники відчувають себе комфортно і безпечно бути собою.

Згідно зі звітом 2024 Hays «Diversity, Equity and Inclusion Report»:

📊 57% респондентів кажуть, що їхні шанси як кандидатів були знижені через ідентифікаційну характеристику (відсоток збільшився)
📊 за останні два роки тільки 17% організацій впровадили політики DE&I
📊 57% респондентів вважають, що анонімний підбір персоналу (anonymised recruitment), дасть їм більше впевненості в справедливому відборі
📊 найважливіші фактори успіху DE&I: підтримка керівництвом інклюзивних практик (32%), покращення досвіду співробітників (23%) та чіткі заяви про позицію компанії щодо DE&I всередині та зовні (19%).

7 ознак того, що ваше робоче середовище інклюзивне:

🟢 Працівники мають право голосу та рівні права, незалежно від віку, статі, раси й інших чинників
🟢 Працівники відчувають унікальність та приналежність до компанії 
🟢 Працівники відчувають, що їх цінують
🟢 Працівники мають можливості для навчання та розвитку
🟢 Працівники мають доступ до ресурсів
🟢 Ви надаєте значення справедливості, а не лише рівності
🟢 Прозорість кадрових рішень

🔜 Дізнайтесь більше на онлайн-курсі «Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах»

🎁 Для учасників HURMA Community доступ зі знижкою 50% або безплатно в залежності від пакету підписки

Вітаємо з Днем Збройних Сил України! 🇺🇦

Дякуємо нашим героям за мужність і непохитність, завдяки яким ми маємо можливість будувати команди та майбутнє вільної України.

💛 Пишаємось вами, захисники!

Брак лінійного персоналу, загострена конкуренція за таланти — все це вимагає від сучасного рекрутера нових підходів і незамінних навичок!

😍 Запрошуємо вас на курс «Поза межами дефіциту кадрів. Ефективний найм лінійного персоналу в Україні», де розбиратимуться теми для рекрутерів, які працюють у сфері найму лінійного персоналу і стикаються з нестачею кадрів.

🕰 Старт: початок 2025 (по набору групи)
✅ Реєстрація

🏆 На вас чекають 12 занять з глибоким зануренням у тему, без «води», де ви навчитесь:
🟡ефективній комунікації і опануєте донесення своєї думки до керівника і кандидатів
🟡як зробити, щоб кандидати обирали саме вашу компанію серед безлічі конкурентів
🟡ефективному підбору і будете раніше конкурентів робити пропозицію кандидату
🟡мистецтву прийняття рішень на основні даних і цифр

Ви отримаєте новітні практичні навички й основні інструменти для найму линійного персоналу, а ще на вас чекають безкоштовно круті гайди які допоможуть на вашому карʼєрному шляху! 🎁📑

Програма курсу 👈

Чи задумувались ви, як створити командний дух, коли всі працюють віддалено у різних куточках країни, а то й світу?

Віддалена робота – не привід втрачати командний дух! Онлайн тімбілдинг допомагає у таких випадках, зберігає зв'язок у колективі, підтримує дружню атмосферу та покращує продуктивність. Дізнайтеся про унікальні способи онлайн тімбілдингу, які зроблять вашу команду closer, ніж будь-коли.

😍 Від веселих онлайн-ігор до креативних челенджів – в статті «Онлайн тімбілдинг: як згуртувати команду, коли всі працюють на відстані?» зібрані перевірені ідеї, як підтримати командну атмосферу, навіть коли всі працюють з дому.

Розберемо найкращі практики разом!

Дізнайтеся про реальні виклики, нестандартні рішення, ідеї без бюджету для HR та що таке ZeroHR та отримайте найкрутіший мерч!

✅ У першому випуску HR-подкасту ми спілкуємось з Аліною Кобець, HRD компанії JustSchool, яка ділиться:

🟡Як стати HR без спеціальної освіти, але з величезною мотивацією.
🟡Як впровадження Hurma System допомогло компанії масштабуватись.
🟡Чому сучасному бізнесу потрібна автоматизація HR-процесів.
🟡ТОП 5 red flags для СЕО та як уникнути помилок у побудові команди.
🟡Роль HR у боротьбі з кадровим дефіцитом і створенні бренду роботодавця.

🥰 Детальніше про розіграш в описі під відео

🔍 Рекрутинг 2.0: еволюція найму та оцінки персоналу, soft skills, інтерв'ю та соціальна інтеграція – все про професійний найм

Пʼять вебінарів, які розкриють секрети ефективного підбору кадрів:

🟡Вебінар «Помилки рекрутерів на інтервʼю»
🟡Вебінар «Оцінка Soft Skills на інтервʼю: як уникнути помилок»
🟡Вебінар «Інтервʼюер – окрема роль рекрутера»
🟡Вебінар «Етика рекрутера під час інтерв’ю»
🟡Вебінар «LinkedIn Pro: кому (не) потрібен, огляд ключових функцій та лайфхаки»

🤝 Бажаєте стати експертом у рекрутингу?

🎞 Підписуйтесь на наш YouTube-канал та отримуйте найактуальнішу інформацію!

Ви задумали знайти фрилансера для свого проєкту?

Це чудова ідея, адже фрилансери часто виручають бізнес, закриваючи непостійні специфічні задачі. Але ось питання: як знайти того самого фрилансера, який не зірветься, виконає завдання на відмінно і стане вашим надійним партнером? 🤔

😍 HURMA підготувала для вас простий і зрозумілий гід «Як шукати та наймати фрилансерів»

Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні та поїздок на таксі! 🦄

❤️ Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!

На тебе вже чекають:

💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з менторами комʼюніті
📚 Величезна База знань, що містить 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів
🇺🇸 Курс «English for HR» та speaking clubs на профільні теми з колегами
🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень
🎓 Шалені знижки до всіх курсів HURMA Academу, безплатні мінікурси та багато іншого

Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!

Приєднуйся зараз 👈

У новому випуску подкасту

🎙 Цінність HR-функції для бізнесу

В новому випуску подкасту "Make HR" разом з Марією Демʼяненко обговорили:

🔸 стратегічну роль HR в бізнесі
🔸 дізнались, яким чином HR може допомогти компанії досягти цілей
🔸 розібрались, що таке EVP
🔸 обговорили, як HR може працювати в партнерстві з керівництвом для забезпечення конкурентоспроможності компанії

Завантажуйте подкаст заздалегідь на улюбленій платформі та слухайте його у зручний для вас час!

✅ Spotify

P.S. А ви знали, що є профільний чат, для HR та рекрутерів, де ви зможете легко обговорити будь-які професійні питання та отримати поради колег? Підписутесь, якщо актуально 😉

Щиро вітаємо з прийдешнім Різдвом Христовим! ✨

Бажаємо вам добра, здоров’я та здійснення найпалкіших мрій. Нехай Різдвяна зірка осяє шлях до миру, а серце наповниться негасимим світом віри та любові!

Безмежна подяка та шана нашим хоробрим захисникам та захисницям! Завдяки їхній незламній мужності та самовідданості ми маємо цю неоціненну можливість жити, святкувати та радіти 🇺🇦

Нехай попереду на нас чекають нові досягнення, процвітання та єдність, які відродять нашу країну у ще більшій красі та величі!

Світ змінюється, і разом з ним змінюються потреби бізнесу. Шукаєте ефективний спосіб підтримати своїх співробітників?

Kuka – це інвестиція в розвиток, турботу та згуртованість команди. Це інструмент, що об’єднує, навчає й надихає, допомагаючи компаніям створювати середовище, у якому хочеться працювати й розвиватися.

Сімейний доступ, персоналізовані колекції, аналітика читання та доступ до тисяч книг, таких як «Особисті кордони», «Емоційний інтелект у бізнесі» та «Неформальне лідерство. Як надихати команду та досягати результатів». Kuka пропонує не тільки бізнес-літературу, але й захопливі художні твори, наприклад:

🟡Я бачу, Вас цікавить пітьма
🟡Служниця
🟡Дюна
🟡Спитайте Мієчку
🟡Бріджертони

😍 Чому корпоративна бібліотека Kuka стає нормою в українських компаніях? Відповідь у нашій статті 👈

Що чекає на HR у 2025 році? Від штучного інтелекту до зарплатної рівності — розбираємо головні тренди, які змінять ринок праці вже наступного року.

За даними провідних досліджень від Deloitte, McKinsey та Korn Ferry, компанії активно трансформуються, щоб відповідати новим викликам. Які зміни варто впровадити вже зараз і як залишатися конкурентним у світі, де ШІ зустрічається з людяністю?

😍 У статті «Тренди HR у 2025 році: відповіді на головні запитання» зібрали для вас 5 ключових трендів, які точно вплинуть на ваш бізнес:

🟡Штучний інтелект стає невід'ємною частиною HR. Ключовий момент: ШІ має доповнювати людський підхід, а не замінювати його.

🟡Персоналізований підхід до працівників. Згідно зі звітом ADP Mid Funnel 2025 HR Trends Guide, 92% працівників відчувають більшу залученість, якщо компанія піклується про їхній добробут.

🟡Фокус на навчанні та розвитку: апскілінг та рескілінг - нова норма. Наприклад, Amazon запустила програму «Upskilling 2025», основна мета якої — підготовка співробітників до роботи з новітніми технологіями, такими як аналітика даних, кібербезпека та ШІ.

🟡Гібридний формат роботи. За останнім дослідженням Korn Ferry, гнучкість — це ключовий пріоритет і вагома причина, чому люди залишаються в компанії або йдуть, якщо цього не вистачає.

🟡Прозорість і рівність в оплаті праці. Зарплатна рівність спрямована на те, щоб люди, які виконують ту саму або подібну роботу, отримували однакову оплату, а будь-які відмінності могли бути пояснені обґрунтованими бізнес-причинами, пов’язаними з роботою чи кваліфікацією та продуктивністю працівників.

Хочете дізнатись більше, переходьте в блог HURMA 👈

Вітаємо з прийдешнім Новим 2025 роком! 🎉🎄

Ось той момент, коли новий рік стукає у двері, несучи із собою аромат мандарин, мерехтіння гірлянд та ще одну сторінку життя – сторінку сили та віри.

Ми вже довели всьому світу, що українці незламні, і попереду в нас тільки перемоги та відродження! 💙💛

Нехай цей рік стане для кожного з нас символом миру, єдності та світлого майбутнього. Бажаємо, щоб кожен новий день починався з віри в краще, приносив щастя у ваш дім і теплі зустрічі з близькими.

Зі святом! Разом ми здатні на все!

Покращуємо навички разом! 🎯

Запрошуємо переглянути запис вебінару від експертів HURMA, де досвідчені спікерки розкриють секрети успішних співбесід та поділяться безцінним досвідом.

🟡 Детальний розбір 5 етапів інтерв'ю
🟡 Професійні лайфхаки з комунікації
🟡 Розбір реальних кейсів
🟡 Секрети мікро- та макронавичок рекрутера

✅ Завітайте на наш YouTube канал, бо відтепер щотижня на вас буде чекати нове відео 😎 Не пропустіть можливість покращити свої рекрутингові скіли!

Ставте лайк та підписуйтесь на канал, щоб отримувати більше корисного контенту про HR та рекрутинг!

🔔 https://www.youtube.com/@HurmaSystem

Уявіть: ваша команда росте з 5 до 50 людей, а ви досі намагаєтесь керувати всім через Excel та месенджери? Знайомо, правда?

Коли стартап росте, хаос в управлінні персоналом стає проблемою №1. Як уникнути помилок у рекрутингу, онбордингу та управлінні командою на старті? Відповідь проста — автоматизуйте HR-процеси одразу, а не «коли буде час».

Розкриваємо секрет, як не потонути в HR-процесах в блозі HURMA 😍

💡 Цікавий факт: Благодійний фонд Сергія Притули завдяки HRMS-платформі HURMA нарешті дізнався точну кількість своїх працівників

Не секрет, що від початку шляху нового фахівця в компанії багато чого залежить. Саме по тому, як швидко та ефективно він адаптується, можна прогнозувати як довго та успішно він буде працювати в компанії та який вклад зробить в продуктивність компанії.

😍 Запрошуємо вас на мінікурс «Онбординг та адаптація», щоб перетворити процес онбордингу у вашій компанії на потужний інструмент розвитку талантів!

Що обговоримо на курсі:

🟢Онбординг та адаптація: визначення, важливість, етапи та впив.
🟢Ефективна система онбордингу: на що звернути увагу?
🟢Кращі практики та тренди. Історії компанії, які працюють
🟢Стратегії покращення та постійного розвитку онбордингу

➡️ Курс доступний одразу після оплати
🎁 для учасників HURMA Community знижки від 50%  

Ви не тільки отримаєте готові інструменти для впровадження ефективного онбордингу, але й навчитеся будувати процес, який працює на довгострокову мотивацію та залученість співробітників, що в результаті позитивно вплине на продуктивність всієї компанії!

🎞 HR подкаст: Як продати вакансію кандидату

У сьогоднішньому випуску ми поговоримо про важливі аспекти HR-професії — від пошуку ідеальної компанії до автоматизації процесів та планування корпоративних подій під час війни.

Наша гостя Лілія Осауленко, HR-менеджерка Nota Group, поділиться власним досвідом роботи в HR, розповість про те, як правильно реагувати на відгуки та залишатися в ресурсі, а також розкриє секрети успішного продажу компанії на співбесіді.

🔔 Підписуйтесь на канал та активуйте дзвіночок, щоб не пропустити наступні випуски!

Новий рік — це завжди про нові починання, плани та зміни. Тому новий функціонал HURMA уже тут!

Ми до вас з оновленнями, які зроблять робочі години ще простішими та ефективнішими 🙂 

Що нового? Автоматичні листи, кастомні форми, покращені фільтри та ще більше можливостей для контролю й оптимізації – ми дуууже постаралися:

🟡Автоматичні листи: проактивний HR на максимумі
🟡Кастомна форма відгуку на кар'єрному сайті
🟡Глобальний рекрутинг
🟡“Плинність співробітників” під контролем: нові HR-метрики від HURMA та багато іншого

😍 Дізнайтесь більше про оновлення в HURMA в нашому блозі

Ми продовжуємо працювати над новими функціями, щоб автоматизація стала ще простішою, а ваші HR-процеси — ефективнішими. Слідкуйте за наступними релізами та не зупиняйтеся на досягнутому. Адже з HURMA автоматизація — це легко, швидко та вигідно!

Разом до нових висот! 🤝