​​Як часто ви проводите опитування?

З 24 лютого ми щотижня оновлюємо дані місцеперебування співробітників. В цьому дуже допомагає інструмент "Опитування" у нашій системі HURMA 🧡

Наприклад, він допомагає автоматизувати процес нагадування. Нам більше не потрібно робити це вручну - кожного тижня співробітники отримують сповіщення про опитування прямо в системі та у месенджери.

Наступною перевагою є шаблони опитувань, наприклад eNPS та Q12. Вони кастомізуються та дуже економлять час на створення та запуск опитувань. А результати завжди доступні у системі у зручному вигляді.

Детальніше про цю функцію HURMA дізнавайтесь тут ✍

#hurma #hurmasystem #опитування

​​Наприкінці червня 2022 року robota.ua провели опитування роботодавців про те, які зміни з точки зору HR відбулися в компаніях за чотири місяці війни. В опитуванні взяла участь 721 компанія.

Результати опитування можна переглянути тут 👇
https://bit.ly/3vl1J8q

#hurmaкорисне #hr

​​Пропонуємо вам провести останні вихідні липня корисно і цікаво. Ми підготували добірку книг, які допоможуть вам це зробити 😉

🔸 "Креативний особистий брендинг", Юрген Саленбахер
У цій книжці автор ділиться своїм унікальним методом особистого тренінгу, який має на меті розвиток творчого мислення та інновацій. Цей метод, що спершу був розроблений як спосіб управління розвитком кар’єри, може стати в пригоді будь-якій людині, яка прагне з’ясувати, що вона може запропонувати світові.

🔸 "Сила емпатів. Переваги чутливості в цьому жорстокому світі", Аніта Мурджані
Як уникнути емоційного перевантаження й поповнювати власні енергетичні запаси — саме про це й розповідає Аніта Мурджані. Певна річ, книжка буде цікава не лише емпатам, а й тим, хто хоче більше дізнатися про них, і тим, хто має з ними справу. А якщо ви вагаєтеся, вважати себе емпатом чи ні, тест, наведений у книжці, цілком здатний розвіяти ваші сумніви.

🔸 "Як взаємодіяти з проблемними людьми", Рой Ліллей
Проблемні люди — замкнені, агресивні, токсичні, надто чутливі чи надто амбітні… Щоб робота була ефективною, ми маємо знайти підхід до кожного з них. У цій книжці зібрано поради, як швидко та правильно визначити проблемні сторони кожної людини і зробити їх корисними. Отже… Як взаємодіяти — встановлення контакту і співпраця. Як керувати — методи і прийоми. Як отримати бажаний результат — стратегія і практичні навички.

#hurmaкорисне

​​Скільки кандидатів втрачає ваша компанія через неякісну адаптацію?

Недостатньо знайти та найняти спеціаліста, необхідно якісно адаптувати його до процесів в компанії. 
Як побудувати якісний процес адаптації поговоримо на благодійному вебінарі від HURMA «Успішна адаптація новачків».

💥 Чекаємо вас 4 серпня о 17:00
✅ Реєстрація: https://bit.ly/3vuH9Tk

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
🔸 Етапи залучення ефективних кадрів
🔸 Адаптаційна воронка
🔸 Як вибудувати якісний процес адаптації
🔸 Інструменти, що допоможуть зменшити плинність кадрів

Спікер: Олена Систренська – засновниця і власниця рекрутингової компанії VIP HR, співвласниця і комерційна директорка компанії УкрВіпСервіс.

#hurmaexpert #hurmaacademy #рекрутинг #адаптація #разомдоперемоги

​​Відповідно до звіту Finance Online “2021/2022 Data Analysis & Market Share” підвищення якості найму, збільшення коефіцієнта утримання, скорочення часу найму, розвиток кадрового резерву та різноманітність найму входять до п'ятірки найбільш значних ініціатив щодо підбору персоналу.

Сьогодні ми поговоримо про джерела найму, які матимуть змогу забезпечити високий рівень зазначених показників.

#hurma #hurmablog #hr #рекрутинг #джереланайму

​​Як правильно проводити HR-аудит?

Ми підготували чек-лист, який допоможе детально оцінити процеси системи управління персоналом у компанії 😉

#hurma #hurmasystem #hr #hrаудит

​​Нещодавно DOU опублікували нову зарплатну статистику IT-спеціалістів. В опитуванні взяли участь понад 15 тисяч спеціалістів.

Через початок повномасштабної війни припинилося зростання зарплат у більшості спеціалізацій. Серед хороших новин — лише 5% опитаних втратили роботу через війну, а 92% продовжують працювати фултайм.

Наша система також має функціонал для зарплатної аналітики. Це значно спрощує аналіз інформації при відкритті нових позицій. 

Функціонал дозволяє:
🔸 формувати зарплатну пропозицію для вакансії;
порівнювати очікування кандидата із ринковими значеннями аналогічної посади;
🔸 формувати бюджет рекрутингу для посади, якої раніше не існувало у компанії;
🔸 отримувати достовірні дані ринку зарплат з ІТ-посад для підготовки Job Offer кандидатам;
🔸 формувати зарплатну пропозицію співробітнику після Performance review.

Дізнатися більше про зарплатну аналітику в HURMA можна у нашій статті 👈

#hurmaкорисне #hr #рекрутинг #зарплатнааналітика

​​Ми помітили, що вам сподобалась минула добірка мемів про рекрутинг. Тому вирішили підготувати ще одну про будні HR 😉

Вона вже чекає на вас в нашому інстаграмі 👇

#hurma #hurmafun #hr

​​Неефективна комунікація між відділами може призводити до неприємних наслідків: не виконаної або невчасно виконаної роботи, невірного трактування задач, ігнорування задач від інших команд.

Як HR або керівник може допомогти командам із встановленням ефективних міжвідомчих взаємовідносин поговоримо на благодійному вебінарі від HURMA «Взаємодія між командами: як зробити її ефективною».

💥 Чекаємо вас 11 серпня о 13:00
✅ Реєстрація: https://bit.ly/3JGqNgb

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

Обговоримо такі теми:
🔸 Основні проблеми, з якими стикаються керівники під час взаємодії з різними відділами/підвідділами.
🔸 Процедурні проблеми міжвідомчих відносин. Найчастіші прогалини у бізнес-процесах та їх вирішення.
🔸 Психологічно-особистісні причини проблем під час роботи та їх вирішення. Як використовувати особистісні особливості та якості (власні і колег) задля підвищення ефективності комунікації.
🔸 Методологія DISK та її практичне використання під час комунікації.

Спікер: Ірина Малік – СЕО компанії Dtech, яка займається розробкою, виготовленням атракціонів віртуальної реальності та має власну роздрібну мережу у 15 містах України. Практичний психолог за освітою, колишній HR менеджер. Використовує психологічні знання задля ефективного та екологічного менедженту. Прихильник простих, але дієвих методик роботи.


#hurmaexpert #hurmaacademy #рекрутинг #disk #разомдоперемоги

​​Якщо ви давно шукали цікаві подкасти українською, то цей пост саме для вас 😉
Сьогодні ми підготували добірку, яку можна слухати в дорозі, вдома, займаючись рутинними справами, на пробіжці чи соло прогулянці з кавою.

🔸 Gap Year
У цьому подкасті ведучі розмірковують про те, що робити, якщо відчуваєш, що зробив неправильний вибір щодо кар'єри, не знаєш куди рухатись далі, хочеш виправити вже наявні помилки чи просто відпочити і привести думки до ладу. 

🔸 До і після
Це подкаст про бізнес під час війни. Ведучі говорять з підприємцями, які не здаються та з'ясовують, як виживає український бізнес різних сфер. 

🔸 Правила гри
У подкасті «Правила гри» разом з соціологом Данилом Судиним обговорюють, як насправді працює суспільство. У кожному епізоді коротко і посутньо розбирають видатні книги, які відкрили світові важливі соціальні теорії.

🔸 Дій! Подкаст про бізнес
Подкаст допоможе проаналізувати шлях підприємців до успіху та розповість про те, як в сучасних умовах працюють IT-компанії, як заснувати крафтове виробництво та розвинути власний бренд.

🔸 Make HR not war
Подкаст від HURMA Academy, у якому ми спілкуємось з експертами на різні теми, що важливі для HR під час війни.

#hurma #hurmaкорисне

​​Як зробити процес онбордингу максимально комфортним для співробітника 👩‍💻

У разі успішної адаптації, новий співробітник швидко вливається в роботу і довго приносить користь компанії. У разі ж невдачі онбордингу, близько 50% співробітників змінюють місце роботи протягом півроку з дня найму. 

Залишати цей процес на самоплив занадто ризиковано. Тому ми підготували кілька порад, як зробити цей процес зрозумілим і комфортним для нового співробітника.

🔸 Розповідати про основні елементи структури і культури компанії варто ще в процесі найму, щоб співробітник був готовий заздалегідь. Детальну інформацію про цінності та робочий процес можна підготувати в окремому документі чи презентації, яку співробітник зможе переглянути в перший день роботи. У нашій системі кожен співробітник бачить розділ "Про компанію" на головній сторінці, тому може переглянути інформацію про корпоративну культуру, місію компанії та основні цінності в будь-який час.

🔸 Познайомте співробітника із керівником, ментором та командою. Для цього у HURMA має зручну візуалізацію оргструктури компанії та можливість запланувати усі welcome, adaptation та probation зустрічі. Нагадування про зустрічі буде приходити усім учасникам автоматично.

🔸 Складіть чіткий план онбордингу для новачка із зазначенням часових рамок для кожного ступеня адаптації і слідкуйте за його дотриманням. План має бути доступним HR-у, ментору та співробітнику. Встановіть віхи в плані адаптації на 15, 30, 60, 90 днів з поступовим підвищенням рівня залученості співробітника.

🔸 Чітко позначайте прогрес або вчасно реагуйте на проблеми, які з'являються. Підтримуйте постійну комунікацію із новим співробітником. Відстежуйте просування по плану адаптації та хваліть за всі значні успіхи. 

🔸 Після успішного проходження адаптації привітайте співробітника. Влаштуйте зустріч із працівником та ментором, щоб вони змогли поділитися своїми враженнями від спільної роботи, обговорили проблеми, які виникали під час онбордингу та побудували план подальшої роботи.

#hurma #hurmasystem #hurmaкорисне

​​Ігнорування, скарги на спам, негативні відгуки на роботодавця, нерелевантні або агресивні кандидати, зневажливе ставлення від досвідчених спеціалістів - це лише крапля з того, з чим зустрічається в своїй роботі ІТ-рекрутер.

Які дії допоможуть уникнути великої кількості неприємностей, зарекомендувати себе як професіонала і перейти на світлу сторону рекрутингу? Поговоримо про хороше і погане на відкритому уроці «Темна сторона ІТ-рекрутингу».

💥 Чекаємо вас 17 серпня о 17:00
✅ Реєстрація: https://bit.ly/3PcOvln
🚀 Відкритий урок в рамках курсу "ІТ-рекрутинг"

Обговоримо такі теми:
🔸 Основні проблеми, з якими стикаються рекрутери в своїй роботі
🔸 Шукаємо першопричину цих проблем
🔸 Що робити після того, як усвідомлюєш, що проблема є?
🔸 Тест: на якій ви стороні рекрутингу?

Спікери:
🔸 Alex Hermann – CEO | Co-Founder at Don't Panic Recruiting Agency
🔸 Eugene Haiduchenko – COO | Co-founder at Don't Panic Recruiting Agency

#hurmaexpert #hurmaacademy #рекрутинг #разомдоперемоги

Сьогодні пропонуємо трохи розважитись 😉
Ми підготували кілька цікавих питань, щоб ви могли перевірити свої знання чи інтуїцію

Поїхали 👇

​​Проведімо останні тижні літа продуктивно та цікаво!
Добірка подій від HURMA Academy на серпень 👇

🔸 Відкритий урок «Темна сторона ІТ-рекрутингу»
🎯 Коли: 17 серпня 2022, 17:00

Які дії допоможуть уникнути великої кількості неприємностей, зарекомендувати себе як професіонала і перейти на світлу сторону рекрутингу? Поговоримо про хороше і погане на відкритому уроці «Темна сторона ІТ-рекрутингу».

🔸 Благодійний вебінар «Зворотний зв’язок - один із головних інструментів керівника та HR»
🎯 Коли: 18 серпня 2022, 17:00

Розглянемо правила, етапи, та техніки надання зворотного зв’язку на благодійному вебінарі від HURMA «Зворотний зв’язок – один із головних інструментів керівника та HR».

🔸 Благодійний вебінар «Юридична сторона рекрутингу»
🎯 Коли: 25 серпня 2022, 13:00

На благодійному вебінарі від HURMA «Юридична сторона рекрутингу» за участі юридичної агенції &beright поспілкуємося про різні формати оформлення, що допоможе захистити себе, якщо ви фрілансер та обговоримо новий закон про фріланс.

#hurma #hurmaacademy #hurmaexpert #hr #itrecruiting #рекрутинг

​​16 липня набули чинності нові норми використання державної мови в інтернеті та інтерфейсах комп’ютерних програм. Нагадаємо, що мовний закон був ухвалений ще 25 квітня 2019 року.

Тож сьогодні хочемо поділитись кількома порадами щодо оформлення та розміщення вакансій згідно із новими нормами 👇

🔸 Вакансії рекомендується викладати українською мовою. За необхідності текст можна дублювати іншими мовами.
🔸 Профілі та брендовані сторінки роботодавців теж мають бути викладені українською мовою. Це правило стосується як job-сайтів, так і сторінок компанії у соцмережах. Водночас торгові марки/слогани вживаються саме в тому вигляді, в якому їм надана правова охорона. 
🔸 Внутрішні сайти для працівників також мають бути викладені українською мовою. Можливе дублювання іншими мовами.

Контроль за застосуванням вимог Закону здійснюватиме Уповноважений із захисту державної мови. Ознаки порушення може виявити Уповноважений особисто, або – його представник чи інший працівник секретаріату. Також інформація про порушення може надходити Уповноваженому в повідомленнях від інших осіб. 

Уповноважений може проводити перевірки, за результатами яких складаються акти у двох примірниках. У разі фіксації факту порушення, на підставі акту складається протокол про адміністративне правопорушення. Суб’єкти мають право оскаржувати їх у судовому порядку, проте наразі практики замало і процедура ще не є цілком зрозумілою. 

#hurmaкорисне

​​Як пришвидшити пошук кандидатів?

В середньому рекрутер чи сорсер витрачає до 3 годин на день на те, щоб знайти претендента на вакансію з релевантним досвідом. Автоматизація пошуку кандидатів значно полегшить та пришвидшить роботу.

Багато фахівців досі користуються таблицями в Excel чи Google. Інформацію про кандидатів потрібно вносити вручну. Така система займає багато часу та ускладнює пошук кандидатів в базі за потреби.

Парсери резюме, які представлені на ринку вирішують цю проблему. Окрім того, вони гарантують, що інформація в базі буде вірною, що особливо важливо при налагодженні контакту із кандидатом.

Система HURMA також має вбудований парсер AI Fox. Він допомагає швидко переносити дані претендента в базу із найпопулярніших job-сайтів та соцмереж, наприклад Work.ua, Robota.ua, INCO.works, LinkedIn, Facebook. Таким чином, рекрутер чи сорсер витрачатиме на пошук кандидатів вдвічі менше часу та отримає структуровану базу, яку можна відсортувати за різними фільтрами.

Детальніше про можливості ATS системи можна дізнатися за посиланням 👈

#hurma #hurmasystem #ats #рекрутинг #автоматизація

​​Сайт для пошуку роботи Djinni поділився статистикою вакансій за липень 2022 року. Результати свідчать, що IT напрям продовжує відновлюватися. Але це відбувається вкрай повільно і важко.

Основні тези:
🔸 Кількість кандидатів зросла на 240% у порівнянні з минулим роком. Кількість вакансій навпаки - впала на 21%.
🔸 Зарплати для деяких спеціалізацій зменшились.
🔸 Ринок IT-вакансій в Україні зараз — це «ринок покупців», тобто правила в ньому диктують компанії.

Переглянути статистику можна за посиланням 👈

#hurmaкорисне #вакансії #разомдоперемоги