​​Добiрка: 28+ telegram-каналів для HR та рекрутерів 

Команда HURMA підготувала добірку найкорисніших каналів з новинами, вакансіями та заходами для HR-менеджерів та рекрутерів.

Переглянути чи на всі ви підписані, можна тут 👈

📌 Якщо ви хочете додати інші корисні канали, яких немає у добірці, пишіть у приватні повідомлення ✍

​​Патріотичні подарунки сучасним супергероям до Дня захисника і захисниці України 🇺🇦

Поки росіяни у паніці шукають шляхи уникнення мобілізації, українці готуються до чудового свята! Що подарувати співробітникам на День захисника захисниці України? На жаль, Ви не зможете подарувати Джавелін чи Стугну вашим співробітникам, проте є безліч інших не менш крутезних варіантів.

🎁 Сьогодні розкажемо вам, як патріотичні подарунки згуртують та підтримають бойовий дух ваших оборонців тилу.

​​Оновлення HURMA: миттєве додавання профілів кандидатів та сканування кандидатів з будь-яких ресурсів з AI FOX 🦊

Однією з головних болей сорсерів та рекрутерів є передача інформації про кандидатів з порталів пошуку роботи та соціальних мереж. І якщо це потрібно робити вручну в таблицях Excel, то така робота і зовсім перетворюється на пекло.

Щоб вирішити цю проблему та спростити роботу рекрутера, HURMA має плагін для сканування профілів кандидатів AI Fox. Зараз ми зробили його ще зручнішим і швидшим!

Всі підробиці вже у блозі 👈

⏳ Нагадуємо вам, що лише до 7.10.2022 за промокодом «Cheers» ви можете підключити HURMA зі знижкою -30% на будь-який тариф та отримати безкоштовні консультації щодо налаштування якісного та швидкого процесу найму!

​​Зручна робота з кандидатами на усіх етапах найму із системою HURMA

Багато рекрутерів і досі витрачають майже увесь робочий день на пошук і додавання кандидатів у базу, якої іноді слугує таблиця в Excel або ж Google. Тому на якісну комунікацію із потенційними співробітниками часто не вистачає часу.

Наша система автоматизації рекрутингових процесів допоможе у кілька кліків робити те, що раніше займало години:
🔸 Завдяки інтеграції HURMA та найпопулярніших job-сайтів, ви зможете одразу розмістити вакансію у кількох ресурсах. А відгуки від кандидатів будуть приходити одразу у систему
🔸 База кандидатів створена таким чином, щоб ви легко могли знайти людину, переглянути минулі комунікації та коментарі до них. Також ви можете прикріпити файл із резюме та портфоліо до картки кандидата.
🔸 Парсер AI Fox допоможе додавати інформацію про потенційного співробітника в базу у декілька кліків. Він може збирати інформацію із сайтів пошуку роботи, найпопулярніших соцмереж та інших джерел. Система робить це автоматично, тому вам більше не доведеться вводити інформацію вручну.
🔸 Зручна Kanban-дошка дозволить швидко зорієнтуватися, який кандидат на якому етапі відбору. Окрім того, ви можете налаштувати автоматичну відправку електронного листа спеціалісту, при кожному переході на новий рівень відбору.

⏳ Нагадуємо вам, що лише до 7.10.2022 за промокодом «Cheers» ви можете підключити HURMA зі знижкою -30% на будь-який тариф та отримати безкоштовні консультації щодо налаштування якісного та швидкого процесу найму!

​​Український професійний HR-Хаб – HUB. HR Today, у серпні 2022 року провів дослідження термінів та факторів впливу на закриття вакансій воєнного періоду. Партнерами виступили robota.ua, «OLX Робота», HURMA System.

У дослідженні взяли участь 324 компаній-учасників опитування, їх штат налічував 10 000+ працівників (максимум). Ділимося результатами дослідження 😉

#hurmasystem #recruiting #рекрутинг #дослідження

​​Новий тренд "тихе звільнення" 🤫

Він з'явився у мережі TilTok та досить швидко поширився світом. Цей тренд закликає працівників не працювати у вихідні, використовувати відпустку та відмовлятися виконувати завдання, які не входять у посадові обов'язки. Натомість людей закликають звернути увагу на зовнішній світ та здобути життєвий баланс.

Поява такого явища зумовлена відсутністю work-life балансу. В українських реаліях з початком війни ця тема особливо актуальна. Компанії змушені були скорочувати співробітників, урізати зарплати та збільшувати робоче навантаження на працівників, які залишилися.

Більшість експертів вважають, що тихе звільнення працівники здебільшого обирають для себе концепцією на певний відрізок часу. Зазвичай це пов’язано з незадоволенням процесами у компанії, втомою та вигоранням.

#hurma #hr #тихезвільнення #worklifeбаланс

​​Як рекрутер може вирости до рівня бізнес-партнера? Чи достатньо довго працювати і знати ринок? Які софт-навички потрібні для переходу на новий рівень?

На благодійному вебінарі від HURMA «Сучасний рекрутмент. Від мовчазного виконувача до бізнес партнера» поговоримо про те, що насправді означає рівень senior для рекрутера і як зі звичайного виконавця вирости до керівника.

🕓 20 жовтня о 17:00
✍ Реєстрація: https://bit.ly/3fRrQit

Теми:
🔸 Типові “грейди” і їх українське бачення
🔸 Емоції в роботі: як не бути “drama queen”
🔸 Цифри та гуманітарії, чи дійсно є щось спільне?
🔸 Мова бізнесу, як достукатися до менеджменту та власника
🔸 Цікаві життєві історії, де кожен знайде свою мораль, а декому може бути навіть соромно 🙂

Спікер: Лісовська Ірина, засновниця спільноти Recruiters TechCamp, рекрутила до того, як це стало мейнстрімом, 5 років працює зі стартапами (from 0 to heroes) та інвесторами. Кажуть що крутий стендап-спікер, але ми це перевіримо.

#hurmaacademy #recruiting #рекрутинг

​​Команда HURMA висловлює подяку Навчально-науковому інституту економіки і управління – ННІ ЕіУ НУХТ за довіру та співпрацю! 🧡

Нещодавно ми провели лекцію-вебінар «Автоматизація HR-процесів для менеджерів персоналу» для здобувачів освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» освітніх ступенів «бакалавр» і «магістр» та представили HRIS/HRM-систему HURMA.

На вебінарі піднімалися актуальні питання автоматизації рекрутингу, онбордингу тощо. Експертка з автоматизації HURMA System продемонструвала напрямки постійного оновлення системи, в тому числі із застосуванням штучного інтелекту. В процесі обговорення можливостей системи вона пояснила способи гарантування безпеки персональних даних кандидатів та персоналу компаній 🔐

😍 Від присутніх здобувачів отримали відгук «Це саме те, що нам треба для роботи!»

Щиро віримо, що висока якість знань та викококваліфіковані фахівці ННІ ЕіУ НУХТ докладають всіх зусиль, щоб розвинути професійне та експертне HR-комʼюніті!

А HURMA зі свого боку буде надавати все необхідне для практичного застосування знань з автоматизації основних функцій менеджменту персоналу.

​​Цьогоріч День захисників і захисниць України набув ще більш особливого сенсу для всіх нас 🧡

Сьогодні ми хочемо привітати всіх героїв та героїнь, які захищають Україну та дарують надію на наше незалежне, вільне та безхмарне майбуття. Всіх, хто допомагає ЗСУ і народу нашої країни та наближає Перемогу 🇺🇦

З відкритим серцем, з любов’ю і великою пошаною дякуємо кожному і кожній, хто мужньо оберігає наш спокій та боронить нашу рідну Землю!

​​Методи дієвої мотивації. Як HR-ам «вмовити» співробітників працювати 🤩

Серед класичних методів мотивації часто використовують: навчання та курси, створюють системи заохочення і комфортне робоче середовище. Однак, ці прийоми дають результат у короткостроковій перспективі, й не дуже ефективні для тих, хто вже довго працює в компанії.

Які є більш дієві методи мотивації та як їх впровадити розповімо у статті.

🎙 Подкаст «Make HR not war»: Як уникнути великої депресії і зберегти продуктивність співробітників?

Цікава розмова з психологинею Світланою Куценко про те, що відбувається зараз з психологічної точки зору і як розвиватимуться події далі.

Теми, якi обговорили:
🔸 Чи готова ваша компанія до співпраці з людьми, що були в зоні бойових дій або в окупації?
🔸 Як підготуватися?
🔸 Які особливості є?
🔸 Яка роль HR?

​​Що таке succession management? Кому в компанії він насправді потрібен?

На благодійному вебінарі від HURMA «Чи варто планувати наступництво в компанії? Практика succession менеджменту» поговоримо про впровадження системного планування наступництва в компанії, помилки та успішні кейси. 

🕓 Коли: 27 жовтня 2022, 17:00
✍ Реєстрація: https://bit.ly/3MZaInu

Теми:
🔸 Succession planning як складова процесу управління талантами
🔸 Хто такі HiPo і як їх ідентифікувати
🔸 Кроки впровадження Succession planning в компанії та помилки, що трапляються найчастіше
🔸 Критерії успішних програм з планування наступництва


Спікер: Вікторія Кришталь, Head of HR компанії Svitla Systems, сертифікований коуч, менеджер HR проектів. Вікторія має понад 10 років досвіду в HR у міжнародних IT та консалтингових компаніях у різних ролях, у тому числі досвід управління функціями L&D та HR Operations.

#hurmaacademy #successionmanagement

​​Як зберегти електроенергію вдома

🔸 Скоригуйте свою повсякденну поведінку
Вимикайте світло або електроприлади, коли ними не користуєтеся, зменште кількість використання енергомістких приладів, наприклад, не користуйтеся сушильною машинкою, мийте посуд вручну, зменште температуру на термостаті кондиціонера чи обігрівача в осінньо-зимовий період.

🔸 Користуйтесь енергомісткими приладами вночі (посудомийна, пральна, сушильна машини) та не вмикайте кілька побутових приладів одночасно.
Виставляйте мінімально прийнятну температуру в пральній машині, посудомийці тощо.

🔸 Використовуйте мікрохвильовку замість плити
Мікрохвильова піч є більш енергоефективною, адже використовує відносно короткі спалахи потужності протягом невеликих проміжків часу.

🔸 Утепліть свій дім
Рівень теплоізоляції залежить від площі будинку чи квартири. Горище, стіни, підлога, підвал і вільний простір – п’ять основних ділянок, які варто утеплити.


Пам'ятайте, що навіть такі маленькі кроки значно наближають нашу перемогу 🧡

​​Адаптаційний період – це перший крок кандидата у життя та культуру нової компанії, якій визначає, наскільки ефективним є майбутній кандидат.

Для того, щоб випробувальний період в кандидата пройшов успішно, ми підготували для вас чек-лист зі 74 запитань, які допоможуть зрозуміти ставлення кандидата до компанії та оцінити якість існуючої адаптації у компанії.

Переглянути чек-лист ви зможете тут 👈

#hurmablog #hurma #hr #адаптація

​​Кількість не дорівнює якість. Щоб зарекомендувати себе як професіонала в рекрутингу треба вміти багато чого і одна з базових навичок - це вміння аналізувати профілі кандидатів і обирати тих, хто є найбільш релевантним.

На благодійному вебінарі від HURMA «Аналіз профілю потенційного кандидата в LinkedIn» експерт з сорсингу не лише поділиться дієвими порадами, а й дасть можливість кожному потренуватися на реальних кейсах.

🕓 Коли: 3 листопада о 17:00
✍ Реєстрація: https://bit.ly/3DVTftv

Теми:
🔸 За що має “чіплятися” око сорсера
🔸 На що навпаки не варто звертати увагу
🔸 Перевірка його цифрового сліду (коли доречна і як робити)
🔸 Інтерактив з аналізу профілів


Спікер: Юлія Гаврилюк, Talent Sourcing Lead в Don't Panic Recruiting Agency. Юлія має 2 роки досвіду у сфері сорсингу та спеціалізується на пошуку кандидатів у LinkedIn. На перегрітому ринку їй вдається ефективно будувати щоденну комунікацію з Team Lead та Senior-розробниками.

#hurmaacademy #soursing #linkedin #сорсинг

​​Цього разу ми зібрали у релізі не лише покращення поточних функцій, а й додали багато нового 🧡

Наприклад, нашим користувачам тепер доступний новий модуль “База знань”, де вони можуть зберігати всі необхідні дані, включаючи відео файли 😉

Детальніше про оновлення в нашій статті ✍

#hurma #hurmablog #hris

​​А ви знали, що щоденні онлайн-зустрічі можуть негативно впливати на здоровʼя?

Zoom-виснаження (Zoom fatigue) — це термін, що позначає психічну втому, яка виникла через відеодзвінки. Сьогодні розглянемо причини цього явища.

Чому відеодзвінки виснажують?

🔸 Велика кількість інформації
Спілкуючись в Zoom, ми бачимо учасників зустрічі в різних умовах - фон, світло, якість зображення тощо. У такій ситуації мозку важко зосередитись і щодня він витрачає багато сил, щоб, сприймати додаткову інформацію.

🔸 Мультизадачність
Під час відеодзвінка досить часто ми виконуємо якісь додаткові дії паралельно. Зокрема, відповідаємо комусь в чаті, перевіряємо статус задач, відволікаємось на рідних тощо. Але така багатозадачність сильно виснажує організм.

🔸 Zoom – щоденний обовʼязок
Більшість людей перейшли на дистанційну роботу через обставини. Тому відеодзвінки можуть сприйматись як тягар, який навис над ними. Окрім цього щоразу потрібно бути усміхненим та привітливим. Рано чи пізно така маска набридне, і ви почуватиметесь спустошеними.

#hr #zoom #вигорання

​​Карти оцінки кандидатів — інструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів.

Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів — чому це не працює? Про все це розкажемо у статті 😉

#hurmablog #hurma #recruiting #кандидат

​​Колеги, маємо оголосити, що Форум HR-Директорів 2022 таки відбудеться! А HURMA System як завжди буде партнером заходу 😍

Наближається нова ера роботи команд, а разом з нею — нові інструменти, технології та інновації для створення ефективніших процесів в HR!

Ви візьмете участь у стимулюючих дискусіях з колегами, послухаєте програму, присвячену гарячим темам, таким як нові стратегії, досвід гібридного навчання, мотивація та залучення співробітників, психологічне здоров’я та велнес.

📌 1 грудня
👉 Програма форуму та реєстрація
🎁 знижка 10% за промокодом "HURMA"

Традиційно захід відбудеться у гібридному форматі для вашого комфорту: офлайн відбудеться у безпечному місці в Києві, та транслюватиметься онлайн.

​​IT-рекрутинг та HR стають все популярнішими професіями в Україні.

Вирішили дізнатися, де ж черпають інформацію ІТ-рекрутери та HR України, і як їм завжди залишатися у тренді та володіти актуальною інформацією у своїй сфері.

🤩 Зібрали кращі онлайн-ресурси для IT-рекрутерів та HR у статті

#hurmablog #hurma #itrecruiting #ithr